竞聘民意问卷调查表
企业招聘岗位调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解企业招聘需求和求职者期望，我们特此开展本次问卷调查。
您的宝贵意见将有助于我们优化招聘流程，提升招聘效果。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在的公司名称：2. 您所在部门：3. 您的职位：4. 您的入职时间：二、招聘需求分析1. 请问贵公司目前处于哪个发展阶段？（单选）A. 成长期B. 成熟期C. 衰退期D. 创业期2. 请问贵公司在过去一年内招聘了多少个岗位？（单选）A. 1-5个B. 6-10个C. 11-20个D. 20个以上3. 请问贵公司在招聘过程中，遇到的主要难题有哪些？（多选）A. 人才短缺B. 岗位匹配度不高C. 招聘渠道单一D. 招聘成本高E. 其他（请说明）4. 请问贵公司更倾向于以下哪种招聘方式？（单选）A. 线上招聘B. 线下招聘C. 线上线下结合D. 人力资源外包5. 请问贵公司在招聘过程中，对求职者的哪些能力要求较高？（多选）A. 专业技能B. 团队协作能力C. 沟通能力D. 学习能力E. 其他（请说明）三、求职者期望分析1. 您在求职过程中，最关注哪些岗位要求？（多选）A. 薪酬福利B. 发展空间C. 工作地点D. 企业文化E. 其他（请说明）2. 您认为以下哪些因素对您选择加入一家企业的影响较大？（多选）A. 行业前景B. 企业规模C. 企业口碑D. 职业发展E. 其他（请说明）3. 您认为以下哪些方式可以帮助您更好地了解企业？（多选）A. 企业官网B. 企业招聘网站C. 行业论坛D. 前辈推荐E. 其他（请说明）4. 您在求职过程中，对以下哪些方面较为看重？（多选）A. 招聘流程的透明度B. 面试官的专业性C. 企业对求职者的尊重D. 企业提供的培训机会E. 其他（请说明）四、其他建议1. 请问您对企业招聘工作有哪些建议或意见？（请简要说明）2. 您认为企业招聘过程中，哪些方面需要改进？（请简要说明）感谢您参与本次问卷调查，祝您工作顺利！祝贵公司事业蒸蒸日上！。
岗位竞聘方案调查问卷
岗位竞聘方案调查问卷尊敬的各位员工：为了更好地了解各位员工对于公司岗位竞聘方案的看法和建议，我们发起了本次调查问卷，请大家认真填写，以帮助公司更好地制定出符合员工需要的竞聘方案。
调查问卷1.您在工作期间是否曾经参与过公司内部岗位竞聘？–是–否2.如果您曾经参与过公司内部岗位竞聘，请问您最终是否成功获得了这个职位？–是–否3.您认为公司的岗位竞聘流程是否清晰透明？–完全清晰透明–比较清晰透明–一般般，有待改进–不清晰，很难理解4.如果您认为公司的岗位竞聘流程有待改进，请具体说明您所建议的改进方案。
–（请在此处填写您的建议）5.在公司内部竞聘中，您认为以下哪些因素对于获得岗位竞聘成功起到了重要的作用？（可多选）–工作经验–能力和技能–学历和专业背景–个人关系和人脉–兴趣和爱好–其他（请在此处填写您认为的重要因素）6.如果您曾经参与过公司内部岗位竞聘，您认为公司是否给予了应有的关注和支持？–是，非常满意–比较满意–一般般，有待改进–不满意，缺乏关注和支持7.您认为公司是否应当加强对于岗位竞聘制度的宣传和教育？–是，需要加强宣传和教育–不需要，已经宣传和教育得足够好了–不确定8.您是否曾经因为公司内部竞聘不成功而心生怨气或不满？–是–否9.如果您曾经因为公司内部竞聘不成功而心生怨气或不满，请问这种不满或怨气又是如何影响您的工作？–会有一定程度的影响，但不是太大–影响很大，导致工作不积极–没有影响，仍然认真工作结语感谢大家抽出宝贵的时间参与此次调查问卷，您的意见和建议将会是我们制定公司内部竞聘方案的重要依据。
如果您有任何疑问或建议，请随时联系我们HR 部门的负责人，我们将会尽心尽力为您服务。
内部竞聘民主测评调查问卷
民主测评调查问卷
非常融洽（）基本融洽（）较为冷淡（）偶有口角（）2、你认为该员工在部门工作中的积极主动性如何？
非常积极（）积极（）一般（）不积极（）3、该员工是否能够按时保质保量完成任务？
总是可以（）基本可以（）有时可以（）总是不能（）2、该员工在日常工作、生活中的自信程度如何？
非常自信（）自信（）偶尔自卑（）总是自卑（）4、您认为该员工在工作、生活中能否控制自己的情绪？
总是可以（）基本可以（）偶尔失控（）总是失控（）5、您认为该员工在部门中的日常表现如何？
满意（）基本满意（）一般（）不满意（）6、您认为该员工是否能够胜任竞聘岗位地工作？
胜任（）基本胜任（）一般（）不能胜任（）7、您觉得该员工能否参与团队合作？
非常适合（）基本适合（）不太适合（）极不适合（）8、您觉得该员工是否符合您心目中最理想的人选标准？
非常符合（）基本符合（）一般（）不符合（）9、您认为该员工能否面对强大的竞争压力环境？
非常适合（）基本可以（）勉强可以（）不可以（）10、您觉得该员工的工作态度如何？
优秀（）优良（）中等（）及格（）不及格（）
由您发挥：请您根据自己的观察以及印象，罗列几点该员工的优点与缺点
优点：
1、
2、
3、
4、
5、
缺点
1、
2、
3、
4、
5、
您是否愿意推荐该员工进入竞聘岗位？
愿意（）不愿意（）再次感谢您的配合！
XX公司
人力资源部。
应聘人员意向调查表
应聘人员意向调查表
姓名性别年龄学校专业
家乡现住址市区路日期以下问题仅供我公司人事部门对应聘人员整体状况有一个初步了解，做数据统计之用。
请您如实填写，您的回答将得到充分的尊重，也是对我们工作最大的支持！谢谢！
1.根据您的专长和兴趣，您更希望从事的工作：（这是未来可能调岗的参考依据之一）
□销售□管理□统计□设计□研发□客服□行政人事2.您是通过何种渠道了解到我公司的？
□招聘网站（请注明名称）□QQ群（请注明名称）
□朋友介绍（请注明姓名）□校园招聘（请注明学校）
3.如果您应聘一家公司，请对所关注的方面进行排序：
A行业前景B公司品牌C薪资福利D晋升空间
E工作环境F培训机会G文化氛围H其他
4.您更关注工作环境的哪方面？（仅选1项）
□轻松舒适自由度□企文化氛围要浓厚□同事关系很融洽□沟通渠道开放式5.您更喜欢的工作辅导方式：
□自主安排□统一规划□统一规划+自主安排□其他
6.您比较接受的管理方式：
□严谨□宽容□雷厉风行，日清日毕□其他
7.您觉得一般在一家企业在同一岗位工作多长时间才能熟练掌握所要求的工作技能？
□1个月以内□1个月□3个月□半年□1年
8.您为什么选择来我公司做销售？您对自己的职业规划是否清晰？您觉得职业规划培训
是否重要？您是否希望所在公司开设相应的培训？
9.您的期望薪资是多少？您在上一家公司的薪资是多少？是怎样构成的？您能接受的最
低薪资是多少？
10.您对我们的招聘工作有哪方面的建议？。
内部竞聘民主测评调查问卷
民主测评调查问卷
打“√”，谢谢合作；
1、你认为该员工与部门其他员工人际关系如何？
非常融洽（）基本融洽（）较为冷淡（）偶有口角（）2、你认为该员工在部门工作中积极主动性如何？
非常积极（）积极（）一般（）不积极（）3、该员工是否能够按时保质保量完成任务？
总是可以（）基本可以（）有时可以（）总是不能（）2、该员工在日常工作、生活中自信程度如何？
非常自信（）自信（）偶尔自卑（）总是自卑（）4、您认为该员工在工作、生活中能否控制自己情绪？
总是可以（）基本可以（）偶尔失控（）总是失控（）5、您认为该员工在部门中日常表现如何？
满意（）基本满意（）一般（）不满意（）6、您认为该员工是否能够胜任竞聘岗位地工作？
胜任（）基本胜任（）一般（）不能胜任（）7、您觉得该员工能否参与团队合作？
非常适合（）基本适合（）不太适合（）极不适合（）8、您觉得该员工是否符合您心目中最理想人选标准？
非常符合（）基本符合（）一般（）不符合（）9、您认为该员工能否面对强大竞争压力环境？
非常适合（）基本可以（）勉强可以（）不可以（）10、您觉得该员工工作态度如何？
优秀（）优良（）中等（）及格（）不及格（）
由您发挥：请您根据自己观察以及印象，罗列几点该员工优点与缺点优点：
1、
2、
3、
4、
5、
缺点
1、
2、
3、
4、
5、
您是否愿意推荐该员工进入竞聘岗位？
愿意（）不愿意（）
再次感谢您配合！
XX公司
人力资源部。
岗位竞争调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解当前职场岗位竞争的现状和趋势，以及提升职场人士的竞争力，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进相关培训和服务，提升职场竞争力。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您所在的行业：（）金融（）互联网（）制造业（）教育（）医疗（）其他（请注明：________）4. 您目前的工作岗位：（）管理人员（）专业技术人员（）销售人员（）行政/人事（）其他（请注明：________）二、岗位竞争现状5. 您认为目前所在行业的岗位竞争程度如何？（）非常激烈（）比较激烈（）一般（）不太激烈（）非常不激烈6. 您认为影响岗位竞争的主要因素有哪些？（可多选）（）专业技能（）工作经验（）学历背景（）人际关系（）综合素质（）其他（请注明：________）7. 您认为当前职场竞争给您带来了哪些压力？（可多选）（）收入水平（）晋升空间（）工作环境（）个人成长（）家庭生活（）其他（请注明：________）三、提升竞争力策略8. 您认为提升个人竞争力的主要途径有哪些？（可多选）（）参加培训课程（）考取相关证书（）自学（）实践锻炼（）参加行业交流活动（）其他（请注明：________）9. 您是否愿意参加职场培训课程？（）非常愿意（）比较愿意（）一般（）不太愿意（）非常不愿意10. 您认为以下哪些培训课程对提升竞争力最有帮助？（可多选）（）专业技能培训（）综合素质培训（）管理能力培训（）团队协作培训（）其他（请注明：________）四、其他建议11. 您对提升个人竞争力的建议有哪些？（）____________12. 您对改善职场竞争环境的建议有哪些？（）____________再次感谢您的参与！祝您工作顺利，生活愉快！[调查问卷结束]。
招聘问题_调查问卷模板
尊敬的应聘者：您好！感谢您对我们公司的关注与支持。
为了更好地了解您的需求和期望，以便我们为您提供更优质的服务，我们特设计了这份招聘问题调查问卷。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，如实填写以下内容。
您的个人信息我们将严格保密，仅用于本次招聘活动的数据分析。
感谢您的配合！一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 您的性别：（）3. 您的年龄：（）4. 您的最高学历：（）5. 您的专业背景：（）二、求职意向6. 您期望的岗位类型是：（）A. 全职B. 兼职C. 实习D. 灵活工作制7. 您期望的岗位行业是：（）8. 您期望的岗位职能是：（）9. 您期望的工作地点是：（）10. 您期望的月薪范围是：（）三、工作经验与技能11. 您是否有相关工作经验？（）A. 是B. 否12. 如果有，请简要描述您的工作经历，包括公司名称、岗位名称、工作职责等。
13. 您掌握的技能有哪些？（可多选）A. 办公软件操作B. 设计软件操作C. 编程语言D. 会计E. 市场营销F. 其他（请说明）14. 您是否具备以下证书？（可多选）A. 英语等级证书B. 计算机等级证书C. 职业资格证书D. 其他（请说明）四、职业规划与发展15. 您对未来5年的职业发展有何规划？（请简要描述）16. 您希望通过本次求职获得哪些方面的提升？（可多选）A. 专业技能B. 人际沟通C. 团队协作D. 解决问题能力E. 其他（请说明）五、对公司的期望17. 您对公司有哪些期望？（可多选）A. 公司规模B. 行业地位C. 企业文化D. 发展前景E. 工作环境F. 其他（请说明）18. 您对公司的薪酬福利有哪些期望？（请简要描述）19. 您对公司的工作氛围有何期待？（请简要描述）六、其他20. 您对本次招聘活动的满意度如何？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意21. 您对公司招聘流程有何建议？（请简要描述）22. 您还有其他需要补充的内容吗？（请简要描述）再次感谢您参与本次招聘问题调查问卷，期待您的宝贵意见！祝您工作顺利，前程似锦！【问卷结束】。
员工竞聘问卷调查报告
员工竞聘问卷调查报告调查背景和目的：本次调查旨在了解员工对于竞聘制度的评价和建议，以帮助公司完善竞聘制度，提高员工参与感和工作满意度。
调查对象：本次调查对象为公司全体员工，共计200人。
调查方式：采用线上匿名问卷的方式进行调查，调查时间为一周。
问卷设计：本次问卷共设计了10个问题，包括选择题、开放题和评分题。
问题主要围绕以下几个方面展开：1. 员工对于当前竞聘制度的了解程度和参与经验。
2. 员工对于竞聘制度的公平性和透明度的评价。
3. 员工对于竞聘流程的满意度和效率的看法。
4. 员工对于竞聘条件与要求的认可程度。
5. 员工对于竞聘结果的接受度和对于不被选择的理解。
6. 员工对于竞聘制度的改进建议和意见。
调查结果分析：1. 员工对于当前竞聘制度的了解程度和参与经验：调查结果显示，大部分员工对于竞聘制度的了解程度较高，但仍有一部分员工对于竞聘流程和条件存在疑虑。
2. 员工对于竞聘制度的公平性和透明度的评价：大部分员工认为竞聘制度在公平性和透明度方面做得不错，但仍有少数员工对于制度的公正性提出了质疑。
3. 员工对于竞聘流程的满意度和效率的看法：大部分员工对于竞聘流程的满意度较高，并认为流程相对高效。
但也有一些员工反映竞聘流程过长，需要进一步简化。
4. 员工对于竞聘条件与要求的认可程度：大部分员工对于竞聘条件和要求表示认可，但也有部分员工认为条件过于苛刻，应适当降低门槛。
5. 员工对于竞聘结果的接受度和对于不被选择的理解：绝大多数员工对于竞聘结果表示理解和接受，但也有一部分员工希望能够获得更多的反馈和指导，以提升下次竞聘的机会。
6. 员工对于竞聘制度的改进建议和意见：员工提出的改进建议主要集中在以下几个方面：加强竞聘流程的透明度、提供更多的培训和指导、改进反馈机制等。
结论和建议：结合调查结果，我们得出以下结论和建议：1. 竞聘制度在整体上获得了员工的认可，但仍有一些问题需要改进，如提高流程的效率、增加透明度和提供更多的反馈机制。
招聘满意度调查问卷模板
招聘满意度调查问卷模板以下是一份招聘满意度调查问卷模板，供您参考：1. 您对招聘人员的态度(主动性、亲和力、耐心度、责任心等)的满意度？非常满意：[ ]满意：[ ]一般：[ ]不满意：[ ]非常不满意：[ ]2. 您对招聘人员的职业形象与职业礼仪的满意度？非常满意：[ ]满意：[ ]一般：[ ]不满意：[ ]非常不满意：[ ]3. 您觉得招聘人员对公司组织架构、岗位的熟悉程度如何？非常熟悉：[ ]熟悉：[ ]一般：[ ]不熟悉：[ ]非常不熟悉：[ ]4. 您对招聘流程的满意度如何？非常满意：[ ]满意：[ ]一般：[ ]不满意：[ ]非常不满意：[ ]5. 您对招聘结果的满意度如何？非常满意：[ ]满意：[ ]不满意：[ ]非常不满意：[ ]6. 您觉得招聘人员的沟通能力如何？非常强：[ ]强：[ ]一般：[ ]弱：[ ]非常弱：[ ]7. 您对招聘人员的专业知识水平如何？非常专业：[ ]专业：[ ]一般：[ ]不专业：[ ]非常不专业：[ ]8. 您对招聘人员的服务态度如何？非常满意：[ ]满意：[ ]一般：[ ]不满意：[ ]非常不满意：[ ]9. 您对招聘人员的工作效率如何？非常高效：[ ]高效：[ ]一般：[ ]低效：[ ]非常低效：[ ]10. 您对招聘人员的综合素质如何？非常优秀：[ ]一般：[ ]不太优秀：[ ]非常不优秀：[ ]感谢您花时间填写这份问卷，您的意见对我们非常重要！。
应聘问卷调查表
应聘问卷调查表1、你我你最大优点是什么？你认为你是大的缺点是什么？2、你为什么要换工作？你认为你上一个工作的主要成绩是什么？你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有哪些不满？3、你与你上、下级同事的关系怎么样？4、你认为个人的自身素质如何，该从哪些方面体现?5、对于公司经常性加班你怎么看？6、你希望公司的工作氛围应该是怎么样的？在人际关系上你是怎么处理的？7、在公司你该用怎么样的言行举止？8、你对考勤制度的理解？9、你认为一个公司制度的执行是否应该随着“特殊情况”的产生而随之做相应的调整？三、关于就职，请回答下列问题：1、进入本企业，你有什么希望与理解?2、简述你对应聘职务的认识和理解:职位名称：主要职责：任职资格要求:3、在什么岗位上能最大限度的发挥你的才能？4、是否有相关的工作经历？5、为什么到本公司工作？假如有更好的职业你将怎么办?6、你对本企业的印象如何?7、到本企业之前，你的薪金是多少？你希望在本企业得到多少薪金?8、简述你的工作态度？到本企业后，你该用什么样的姿态面对工作及其他员工？9、最不能容忍他人（同事、朋友）的缺点是什么？10、请你简述一下自己的人生观和职业观？11、你来本公司的推荐人是:12：是否与本公司员工有亲属关系？亲属姓名:13、你希望在未来三年达到什么样的成就，为达到此目标你将会怎么做？14、如不考虑各种客观因素，你本人最想从事的工作是什么？15、你希望公司用什么样的方式奖励你的出色表现?16、如果你有无限的时间和经济来源，你会怎样使用它们呢？17、对于应聘的岗位，你认为自身应该具备什么样的技能?18、举出一个例子说明你是如何不顾困难把一个工作坚持到底的。
19、日常工作中，你怎样应付压力？20、你想努力提高或改变什么方面的个人技巧或工作习惯呢？说说在最近的一份工作里，你是怎样改进职业技能的。
21、描述一下在你的工作经历中，当现有的工序不管用时，你对此怎么做。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
你对该同事有什么意见和建议?
注:请大家务必完整地填写问卷，切勿漏答。感谢大家对人力资源部工作的支持和配合！
竞聘管理人员民意问卷调查表
拟任姓名：部门：职位：
现按公司规定，对其晋升做民意问卷调查，以下内容请如实填写。（请在合适的选项前打“√”）
1、丰富的专业知识，独立处理问题能力强，有魄力。
□A好□B较好 □C一般□D较差
12、能够严格要求自己，按照服务标准对客服务，当班期间客人投诉率低。
□A好□B较好 □C一般□D较差
13、据较强的引导能力，能够很好地培训好每一位在自己身边的新同事。
□A好□B较好 □C一般□D较差
14、有一定的创新意识，对于班组发展和服务质量提升能提出合理化建议。
□A好□B较好 □C一般□D较差
□A好□B较好 □C一般□D较差
8、有较强团队意识，与同事之间沟通能力强。
□A好□B较好 □C一般□D较差
9、能够关心同事，对有困难的同事主动提供帮助。
□A好□B较好 □C一般□D较差
10、服从工作安排，对于上级安排的工作能够积极投入。
□A好□B较好 □C一般□D较差
11、接人待物细心周到，深得客人、同事好评。
竞聘管理人员民意问卷调查表
拟任姓名：部门：职位：
现按公司规定，对其晋升做民意问卷调查，以下内容请如实填写。（请在合适的选项前打“√”）
1、丰富的专业知识，独立处理问题能力强，有魄力。
□A好□B较好 □C一般□D较差
2、工作积极主动、努力出色，工作效率及准确性高。
□A好□B较好 □C一般□D较差
3、工作认真负责、上进心强。
6、充满活力，极具感染力，能带动其他同事积极快乐的投入工作。
□A好□B较好 □C一般□D较差
7、能和其他同事一起齐心协力同甘共苦,在工作中从无怨言。
□A好□B较好 □C一般□D较差
8、有较强团队意识，与同事之间沟通能力强。
□A好□B较好 □C一般□D较差
9、能够关心同事，对有困难的同事主动提供帮助。
17、积极上进，不满足于现有成绩，面对困难能积极想办法解决，善于学习，进步较快。
□A好□B较好 □C一般□D较差
18、能积极参与公司组织的各项活动，并带动其他同事完成地有声有色。
□A好□B较好 □C一般□D较差
你对该同事有什么意见和建议?
注:请大家务必完整地填写问卷，切勿漏答。感谢大家对人力资源部工作的支持和配合！
□A好□B较好 □C一般□D较差
4、具亲和力，与其他同事沟通融洽。
□A好□B较好 □C一般□D较差
5、自律性强，以身作则,被视为其他同事的榜样。
□A好□B较好 □C一般□D较差
6、充满活力，极具感染力，能带动其他同事积极快乐的投入工作。
□A好□B较好 □C一般□D较差
7、能和其他同事一起齐心协力同甘共苦,在工作中从无怨言。
15、每天能严格要求自己,按照酒店标准整理好自己的仪容仪表。
□A好□B较好 □C一般□D较差
16、在服务过程当中有创新意识，能不断地给客人带来个性化服务。
□A好□B较好 □C一般□D较差
17、积极上进，不满足于现有成绩，面对困难能积极想办法解决，善于学习，进步较快。
□A好□B较好 □C一般□D较差
18、能积极参与公司组织的各项活动，并带动其他同事完成地有声有色。
□A好□B较好 □C一般□D较差
2、工作积极主动、努力出色，工作效率及准确性高。
□A好□B较好 □C一般□D较差
3、工作认真负责、上进心强。
□A好□B较好 □C一般□D较差
4、具亲和力，与其他同事沟通融洽。
□A好□B较好 □C一般□D较差
5、自律性强，以身作则,被视为其他同事的榜样。
□A好□B较好 □C一般□D较差
□A好□B较好 □C一般□D较差
14、有一定的创新意识，对于班组发展和服务质量提升能提出合理化建议。
□A好□B较好 □C一般□D较差
15、每天能严格要求自己,按照酒店标准整理好自己的仪容仪表。
□A好□B较好 □C一般□D较差
16、在服务过程当中有创新意识，能不断地给客人带来个性化服务。
□A好□B较好 □C一般□D较差
□A好□B较好 □C一般□D较差
10、服从工作安排，对于上级安排的工作能够积极投入。
□A好□B较好 □C一般□D较差
11、接人待物细心周到，深得客人、同事好评。
□A好□B较好 □C一般□D较差
12、能够严格要求自己，按照服务标准对客服务，当班期间客人投诉率低。
□A好□B较好 □C一般□D较差
13、据较强的引导能力，能够很好地培训好每一位在自己身边的新同事。