员工压力调查问卷
员工工作压力调查问卷(通用)
员工工作压力调查问卷(通用)背景工作压力是员工在工作中常常面临的一种心理负担，对员工健康和工作效率都有重要影响。
为了了解员工在工作中所面临的压力和可能的解决方案，我们进行了这份员工工作压力调查问卷。
调查目的1. 了解员工在工作中所感受到的压力程度。
2. 探索导致员工工作压力的主要因素。
3. 了解员工对于减轻工作压力的需求和希望。
调查内容1. 请您在以下范围内选择一个数字，表示您在工作中所感受到的整体压力程度（1代表无压力，10代表极大压力）：- [1] 无压力- [2] 轻微压力- [3] 适度压力- [4] 一般压力- [5] 较大压力- [6] 相当大压力- [7] 非常大压力- [8] 极重压力- [9] 无法承受压力- [10] 极大压力2. 以下是可能导致工作压力的因素，请选择您认为最主要的因素（可选择多项）：- [ ] 工作量过大- [ ] 时间压力- [ ] 任务难度过高- [ ] 工作期限紧迫- [ ] 无法平衡工作与生活- [ ] 缺乏支持和信息- [ ] 没有得到公平待遇- [ ] 人际关系紧张3. 以下是一些常见的减轻工作压力的方法，请选择您认为最有效的方法（可选择多项）：- [ ] 与同事或上级交流沟通- [ ] 健身运动或参加运动课程- [ ] 研究放松技巧，如冥想或呼吸练- [ ] 合理安排时间和工作任务- [ ] 寻求专业心理咨询师的帮助- [ ] 寻找其他工作机会- [ ] 寻找工作中的成就感和乐趣结论通过该员工工作压力调查问卷，我们将能够了解员工在工作中所面临的压力程度、主要因素以及他们对解决工作压力的需求。
这些调查结果将有助于我们提供更好的员工支持和创造更健康的工作环境。
非常感谢您的参与！。
关于职场人士工作压力调查问卷
关于职场人士工作压力调查问卷1. 个人信息1.1 性别：（请在选项中选择）- 男性- 女性1.2 年龄：（请填写具体年龄）1.3 教育程度：（请在选项中选择）- 初中及以下- 高中/中专- 大学本科- 研究生及以上1.4 职业：（请填写具体职业）2. 工作环境2.1 您的工作是否和他人合作？（请在选项中选择）- 是- 否2.2 您是否有固定的工作时间？（请在选项中选择）- 是- 否2.3 您是否接受过与工作相关的培训？（请在选项中选择）- 是- 否2.4 您是否经常需要处理紧急工作任务？（请在选项中选择）- 是- 否3. 工作压力调查请根据以下问题在每个问题后面选择一个适用的选项。
3.1 您是否感到每天的工作任务过多？- 非常是- 是- 有时是- 否3.2 您是否感到工作时间不够？- 非常是- 是- 有时是- 否3.3 您是否感到工作任务过于复杂？- 非常是- 是- 有时是- 否3.4 您是否感到无法控制工作进度？- 非常是- 是- 有时是- 否3.5 您是否感到工作压力导致身体不适？- 非常是- 是- 有时是- 否3.6 您是否感到工作压力影响了个人生活？- 非常是- 是- 有时是- 否3.7 您是否感到工作压力导致情绪波动？- 非常是- 是- 有时是- 否3.8 您是否感到工作压力影响了与同事间的关系？- 非常是- 是- 有时是- 否4. 工作压力缓解4.1 您是否有采取任何措施来缓解工作压力？（请在选项中选择）- 是- 否4.2 如果您有缓解工作压力的措施，请简要描述一下。
4.3 您认为公司能够给予哪些支持来缓解员工的工作压力？4.4 您是否有其他建议或意见，以改善工作环境和减少工作压力？谢谢您参与此次调查！您的意见对我们十分重要。
员工职业压力调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的职业压力状况，提升员工的工作满意度和企业整体绩效，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作环境、优化管理措施，并为您提供更适宜的职业发展路径。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是？A. 男B. 女2. 您的年龄范围是？A. 20-30岁B. 31-40岁C. 41-50岁D. 50岁以上3. 您的学历是？A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上4. 您所在的部门是？（请勾选）A. 行政部门B. 销售部门C. 技术部门D. 人力资源部门E. 生产部门F. 其他部门5. 您的职位是？A. 初级职位B. 中级职位C. 高级职位二、工作环境与压力源6. 您认为以下哪些因素对您的工作压力影响较大？（多选）A. 工作量过大B. 工作时间过长C. 工作节奏过快D. 工作环境较差E. 缺乏休息时间F. 人际关系紧张G. 薪酬福利不合理H. 工作职责不明确I. 晋升机会有限J. 其他（请注明：__________）7. 您是否认为以下工作压力源对您的身心健康有较大影响？（多选）A. 工作量过大B. 工作时间过长C. 工作节奏过快D. 工作环境较差E. 缺乏休息时间F. 人际关系紧张G. 薪酬福利不合理H. 工作职责不明确I. 晋升机会有限J. 其他（请注明：__________）8. 您认为以下哪些因素有助于缓解工作压力？（多选）A. 良好的工作氛围B. 适当的休息时间C. 舒适的工作环境D. 合理的薪酬福利E. 明确的工作职责F. 晋升机会G. 优秀的团队H. 其他（请注明：__________）三、职业发展9. 您认为自己的才能在目前的岗位上能否得以充分发挥？A. 完全没有发挥B. 部分发挥C. 充分发挥10. 您认为以下哪些因素对您的职业发展有较大影响？（多选）A. 薪酬福利B. 晋升机会C. 培训机会D. 团队协作E. 职业规划F. 其他（请注明：__________）11. 您对公司的职业发展体系满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意四、意见和建议12. 您对公司有哪些意见和建议？（请在此处填写您的意见和建议：__________）感谢您的参与！请您认真填写问卷，我们将根据您的反馈进行改进。
公司员工工作压力问卷调查表完整模板(完整版本)
公司员工工作压力问卷调查表完整模板(完整版本)公司员工工作压力问卷调查表完整模板调查目的此问卷调查的目的是为了了解公司员工在工作中所面对的压力情况，以及提取相关数据用于分析与改进工作场所的环境和氛围。
调查方式请根据你的实际情况选择最适合的答案，并在括号内打勾。
问卷调查表1. 你是否感到工作任务过于繁重？（）- 是- 否2. 你是否常常需要加班或加点完成工作任务？（）- 是- 否3. 你是否清楚知道自己的工作责任和目标？（）- 是- 否4. 你是否得到足够的支持和资源来完成工作任务？（）- 是- 否5. 你是否感到工作中的紧迫感和时间压力？（）- 是- 否6. 你是否感到工作中的竞争压力？（）- 是- 否7. 你是否感到工作任务与个人的时间平衡困难？（）- 是- 否8. 你是否对工作满意？（）- 是- 否9. 你是否感到压力影响了你的身心健康？（）- 是- 否10. 你是否有机会参与工作决策和规划？（）- 是- 否11. 你是否得到足够的培训和专业发展机会？（）- 是- 否12. 你是否感到工作中的团队支持和合作？（）- 是- 否13. 你是否感到工作中的公平性和公正感？（）- 是- 否14. 你是否有渠道向上级反馈工作中的问题和困扰？（）- 是- 否15. 请从以下因素中选择对你工作压力影响最大的因素：（选择一个）- 工作量过大- 加班频繁- 缺乏工作目标- 缺乏资源支持- 时间压力- 竞争压力- 工作与个人时间平衡困难- 不满意的工作- 压力影响身心健康- 缺乏参与决策和规划的机会- 缺乏培训和专业发展机会- 缺乏团队支持和合作- 缺乏公平性和公正感- 没有反馈问题和困扰的渠道结束语非常感谢您抽出时间填写此份问卷调查表，您的意见和反馈对我们了解和改善工作环境至关重要。
希望我们能共同努力，建立一个更加健康、积极的工作氛围。
员工工作压力感问卷的初步编制_潘莹欣
员工工作压力感问卷的初步编制潘莹欣 王 垒1 任湘云 曾 艳(北京大学心理学系,北京,100871)摘 要 通过访谈和文献阅读,编制中国员工工作压力感问卷,为企业提供简便的了解员工压力的工具。
在两家企业中的293名员工中进行问卷调查,同时要求被试完成工作压力调查问卷、职业紧张量表和自我效能测验。
结果表明,有16个项目符合测量学要求;问卷的内部一致性信度α系数为0.8260;问卷有较好的效标关联效度,员工工作压力感得分与工作压力调查问卷和职业紧张量表得分呈显著正相关,与自我效能分数呈显著负相关;探索性因素分析显示问卷包含三个主要因子。
关键词:工作压力感 压力源 心理测验 员工1 前言 随着社会的发展与竞争的激化,组织管理者和研究者越来越关注员工工作压力(Job stress )的问题。
工作压力会导致生理和心理上的紊乱;如果不能及时排解将会造成许多病症,如高血压、冠心病、酗酒和精神障碍[1]。
因此,了解员工对于工作压力的感受日益重要。
Lazarus 等认为“压力是需求以及理性地应对这些需求之间的联系”。
一个人承受压力的能力与他对待压力的看法紧密相关,这种认知反映的结果就是人对工作压力的认知评价。
同一个环境事件对某一个人来讲可能具有压力性,而对其他人则未必是压力性的。
过去几十年中有关工作压力的概念和模型非常多,提出不少理论和较多相互不同却有交叉的压力量表和问卷[2]。
例如,Cooper 研制了工作压力指标第二版[3](OSI ,Occupational S tress Indicator —Version2),包含55个问题,量度压力来源、应付压力的策略、心理健康、身体健康和工作满足感。
Vagg 和Spielberger 编制的工作压力调查问卷[4](JSS ,Job Stress Survey )列举了20个工作压力事件,要求被试评估事件在过去半年内造成的压力程度和发生频率。
国内虽然对此也有一定的研究,但所使用的量表大部分沿用于国外;这些量表或是测量工作压力的来源,或是考察应对压力的手段,或是检查压力的结果,但都并非直接测量员工对压力的感受和体验。
员工工作负荷满意度调查问卷
员工工作负荷满意度调查问卷
调查目的
本调查旨在了解公司员工的工作负荷情况和满意度，为公司提供改进工作的参考意见。
问题设计
1. 您每周的工作时间是多少小时？
2. 您是否认为自己的工作能力能够胜任工作要求？
3. 您感觉自己的工作负荷是否过重？
4. 您是否觉得你的职责与权利相符？
5. 您是否有足够的决策权做好自己的工作？
6. 您的工作量是否难以在规定时间内完成？
7. 您是否感到公司的工作量分配不公平？
8. 您是否拥有足够的资源来完成您的工作？
9. 您是否有足够的研究和发展机会？
10. 您是否认为公司应该增加员工数量分担工作负担？
调查结论
本次调查结果显示，公司员工对于自己的工作负荷和能力评价较高。
但部分员工认为工作负荷较重，时间分配不均匀，公司应该加强资源分配和工作量控制。
此外，员工也期待获得更多的研究和发展机会，以提高自身的能力与竞争力。
建议
1. 加强工作量分配与资源控制，确保员工有足够的时间完成工作。
2. 汇总员工对于研究和发展的需求，提供更多的培训和提升机会。
3. 考虑增加员工数量分担工作压力。
结论
员工的工作负荷满意度问卷调查为公司提供了重要的反馈和改进方向。
公司应当认真对待调查结果，优化资源分配，提高员工的工作效率和工作质量。
员工心理健康问卷调查表
员工心理健康问卷调查表调查目的本问卷旨在了解员工的心理健康状况，并为企业提供有助于改善员工心理健康的信息和措施。
调查说明请您根据自己的实际情况，选择最符合您的答案。
请在每个问题的选择项前打勾。
个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 工作年限：问卷调查1. 您是否感到工作压力大？- [ ] 是- [ ] 否2. 您是否感到焦虑或紧张？- [ ] 是- [ ] 否3. 您是否经常失眠或睡眠不好？- [ ] 是- [ ] 否4. 您是否感到身体疲劳或乏力？- [ ] 是- [ ] 否5. 您是否经常感到情绪低落或沮丧？- [ ] 是- [ ] 否6. 您是否经常头痛、背痛或肌肉酸痛？- [ ] 是- [ ] 否7. 您是否感到经常缺乏动力或兴趣？- [ ] 是- [ ] 否8. 您是否经常感到烦躁或易怒？- [ ] 是- [ ] 否9. 您是否能够有效地处理职业和个人生活的平衡？- [ ] 是- [ ] 否10. 您是否感到有人对您进行不公正对待或欺骗？- [ ] 是- [ ] 否11. 您是否感到对工作的期望过高？- [ ] 是- [ ] 否12. 您感到申请休假或病假会对您的职业生涯有负面影响吗？- [ ] 是- [ ] 否13. 您是否觉得自己掌握了有效应对工作压力的方法和技巧？- [ ] 是- [ ] 否14. 如果您回答了“是”或“否”，请简要说明原因：总结谢谢您参与本次心理健康问卷调查。
您的回答对我们改善员工心理健康将会提供有价值的参考。
如有进一步的问题或需要咨询，请联系负责人。
联系方式负责人：邮箱：电话：。
员工调查问卷20个题目
员工调查问卷20个题目1、你对当前的工作环境感到满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不满意2、你认为公司提供的福利待遇是否足够？（）远远超过我的预期（）满足我的预期（）基本满足，但希望有所改善3、你认为公司的工作氛围如何？（）非常积极和支持（）比较积极和支持（）一般（）不太好4、你与直接上司的沟通是否顺畅？（）非常顺畅（）比较顺畅（）一般（）不顺畅5、你认为公司对员工的职业发展有足够支持吗？（）非常支持（）有一些支持（）一般（）很少支持6、你是否感到自己的工作被认可和重视？（）总是（）经常（）偶尔（）很少7、你觉得目前的工作负荷是否合理？（）完全合理（）较为合理（）一般（）较重8、公司是否提供足够的培训和学习机会帮助你提升技能？（）是的，很多机会（）有一些机会（）偶尔有机会（）很少有机会9、你对公司管理层的决策透明度是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意10、你是否认为公司的目标和战略方向清晰明确？（）非常清晰（）比较清晰（）一般（）不清晰11、你是否认为公司对员工的工作成果提供了公平的奖励和激励？（）是的，非常公平（）比较公平（）一般（）不太公平12、你是否愿意在公司长期工作？（）非常愿意（）有些愿意（）不确定（）不太愿意13、公司提供的晋升机会是否足够公平透明？（）非常公平透明（）比较公平透明（）一般（）不太公平透明14、你觉得同事之间的合作关系如何？（）非常好（）比较好（）一般（）不太好15、你觉得公司的工作压力大吗？（）非常大（）比较大（）一般（）比较小16、公司是否提供了良好的工作与生活平衡？（）完全提供（）基本提供（）一般（）很少提供17、你认为公司在环保和社会责任方面做得如何？（）做得非常好（）做得比较好（）一般（）做得不太好18、你是否感到有机会与公司其他部门进行跨部门合作？（）经常（）偶尔（）很少19、你对公司目前的沟通工具和平台满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意20、你对公司的总体工作体验如何？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不满意。
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您好，这是一份关于了解您压力现状的问卷，我们希望能通过这份问卷，能了解您目前的压力现状和您对压力的认识，为我们在后面帮助您缓解压力的工作中起到帮助。
希望您根据您自身的情况，如实来填写这份问卷。
谢谢您的配合。
1．我最近一次开怀大笑是什么时候？
A．一周内B．一个月内C．半年内D．一年内E．不记得了，好像没有
2．每天早上起来，一想到公司里有一堆的事情等着我，顿时没有了精神
A．每天都会有这种感觉B．经常有这种感觉
C．偶尔有这种感觉D．基本没有这种感觉
E．从来没有这种感觉
3．每天下班，我都觉得特别疲惫
A．每天都会有这种感觉B．经常有这种感觉
C．偶尔有这种感觉D．基本没有这种感觉E．从来都不会
4．我觉得现在的工作压力现状
A．很大，让我喘不过起来B．大，但能承受
C．一般，没有什么太大压力D．没有什么压力，感觉很轻松
E．空虚，没有压力，更没有动力
5．我目前排在日常表上的工作
A．很多，忙不过，超负荷B．很多，但还能应付
C．一般，属正常D．有，但很少E．好闲，基本没有
6．工作经常导致我情绪波动很大
A．是的，我甚至平衡不了生活与工作，角色混淆
B．经常，但还能控制
C．一般，情绪不会因工作有太大起伏
D．偶尔会这样，不常
E．不会，工作一直都蛮轻松
7．我认为我目前的压力来自（可多选）
A．生存的压力，吃不饱，什么都无从谈起
B．工作没有成就感，得不到自我实现
C．子女教育经费或子女就业
D．房子贷款等经济负担较重
E．其他
8．我认为我目前的工作压力来自（可多选）
A．晋升
B．绩效考评
C．公司出台的改革政策不利于我的生存和发展
D．人际关系的不和谐
E．上级领导在工作上的不断加压
F．其他
9．当我压力很大时，我自我缓解压力的方式有（可多选）
A．找家人．朋友倾述
B．做自己喜欢的事情来转移或发泄，比如K歌、运动、逛街、旅游等等
C．找心理医生咨询
D．睡觉
E．其他
10．我认为，压力对我来说
A．总是太大，让我喘不过气来
B．有压力，就有动力，压力会让我兴奋
C．压力是阻力，我不喜欢有压力的日子
D．我很少感觉到压力，周遭环境对我来说都暂且轻松E．其他
11．我认为目前公司在对我们员工的压力管理上A．不足且需要改进的地方为
B．做的较好的地方为
12．我希望公司这样来帮助我们认识和缓解压力
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