对于一个设计公司而言
设计院试用期转正总结

设计院试用期转正总结设计院试用期转正总结(精选6篇)总结是把一定阶段内的有关情况分析研究,做出有指导性结论的书面材料,它能够使头脑更加清醒,目标更加明确,让我们一起认真地写一份总结吧。
那么总结有什么格式呢?下面是小编为大家收集的设计院试用期转正总结(精选6篇),欢迎阅读与收藏。
设计院试用期转正总结1为期三个月的试用期工作在不知不觉中落下了帷幕。
在xx实业有限公司工作试用的这段时间里,我学到了很多在大学课堂里根本学不到的东西,也体验到了很多人生中从未有过的经历。
毕业后,我被一位老师推荐到xx室内设计公司工作了!真庆幸自己平时能利用课余时间学到那些设计方面的知识啊!要不是这些,我想现在就由学校安排到厂工里当普工。
但自己的收获是将所学的adobe软件用于实践,并且通过实践检验了自己关于设计方面的假设和猜想,取得了一些令自己满意的成绩。
在推荐我进入室内设计公司之前老板已经让我先了解有和室内装饰、结构等方面的知识。
让我在实习前做好各种准备咯!所以工作还忙顺利的,这段间也学到不少东西,现在才知道平时的努力没有白费。
我开始在公司老板的指导后,慢慢的溶入室内装饰的各个领域,在设计过程中,遇到不少难题,对于一位包装专业和学过平面设计的学生来说,设计一个招牌或名片应该没有多大问题,但对于室内设计如:要各种各式的住宅、豪宅、平面布置图、施工立面图,还有很多地方把我难住了。
这时,我不得不去网上寻找室内设计的资料和有关设计软件。
外面看来很简单,但自己做起来真坎坷,改了再改、修了再修,一次次的让老板、职业高手、网友评教,指点……反反复复,不断的增加自己的设计能力和视觉鉴赏能力。
第一阶段开始,我只懂得个软件。
评自己的爱好,还有公司的引导,我从简单的手绘图开始,慢慢的懂得室内视觉上的知识,慢慢的还能画出手绘图出来。
接下来就是仿别人的作品,自己用软件,把别人的作品一模一样的仿出来,就这样,我在过程当积累了不少知识和经验。
第二阶段,我再也不用一模一样的跟着别人画了,学会了用别人的优秀用品和家宅设计的精点,集中到自己的作品中,就这样,我开始能独立的出室内效果图了,评自己的兴趣和激情,很快就能应手得心的画出个效果图来。
设计院个人工作总结

设计院个人工作总结总结是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料,他能够提升我们的书面表达能力,是时候写一份总结了。
总结你想好怎么写了吗?下面是作者为大家整理的设计院个人工作总结,仅供参考,希望能够帮助到大家。
设计院个人工作总结篇1时间荏苒、日月如梭,20xx年迎着春节的缓缓而来在岁月的长河中画上了完备的句号。
这一年对于我来说是特别的一年,作为一个刚毕业参与工作的高校生,是从学校走向社会的转折的一年,在一年的学习和工作中,收获颇多,当然这些收获要归功于我的老师们、领导们和同事们。
在此表示感谢。
我于20xx年xx月xx日进入公司,在公司近三个月的学习和工作中收获了不少学问,现将自己的心得总结如下:努力改造思想,做好工作性质的转变。
学生时代已经结束,走向社会的我改掉了往日懒散的状态,自进入设计院以来,我一向严格要求自己、仔细地学习变电设计基础学问,努力提高自己的专业水平,把充溢脑袋放在首位。
团结同事、专心协作领导的工作。
对于刚刚接触变电所设计的我来说,从事设计工作是机遇也是挑战。
我有幸成为公司设计部的一员,在刚刚起先工作的这几个月中,尽快适应了工作的环境,融入到设计部这个群众中。
在领导及各位同事的'帮忙与支持下,仔细学习电力设计学问,积累阅历。
这期间主要学习了《10KV及以下变电所设计规范》、《供电工程》、《供配电系统设计规范》《电力设备选型规范》等等,特性是对于电力工程设计的理念,由初步的相识上升到更高层次的水平。
展望接近的2x年,我会更加努力,仔细负责的对待每一项任务。
无论在什么岗位上,处于何种环境中,都要刚好调整自己的状态,保证以旺盛的精力投入工作。
另一方面要仔细改正存在的缺点,加强学习,多虚心求教,多动脑思索,不断充溢自己、完善自己,使工作水平能有质的提高,为我公司多做贡献,不辜负领导和同事们的期望。
设计院个人工作总结篇2时光荏苒,转眼到xx已经有一年半年头了,从最开始不断的联系各种设计软件,跟项目辅助完成项目中的一些小的设计部分,彩总、模型、分析图等,到之后能够参与项目完成主要的设计资料,再到此刻能都基本独立的完成一个小的项目。
设计公司员工培训计划方案(稿件7篇)

设计公司员工培训计划方案(稿件7篇)设计公司员工培训计划方案篇1一般情况下,我们把部门级培训看作是业务技能培训,这在某种程度上并不错,因为我们可以把所有为完成业务工作进行曲的任何技能都归结为业务技能。
事实上,对于很多部门的员工而言,其能力应包括这样几个方面:接受与理解任务的能力;独立完成业务工作的能力;团队合作的能力;总结与提高的能力;领导与组织团队工作的能力。
我们身边的员工,极少是新进员工,因此如何针对在部门已工作多年,却总是不能得到提升的员工,开展内部培训工作,不妨从以上几个能力方面去分析一下,看看我们的员工,到底缺少哪一方面的能力,再针对具体问题,实施相应的培训。
接受与理解任务的能力这种能力可以通过日常安排工作加以测试与训练。
最初采用复述的方式,随着时间的推移,形成主管理与员工之间的共识,使员工能习惯主管的表达方式,从而帮助员工能够快速正确理解主管所下达的任务。
主管也要注意布置任务的表达方式,尽可能简洁明确,如果感觉自己表述不清,应放下面子,重复说明,直到员工明确理解为止。
独立完成业务工作的能力对于既定的工作任务,多数员工都具有独立完成的能力。
尤其是工作多年的老员工,更应如此,如果部门员工还不具有这样的能力,主管就有责任加强这方面的培训。
一方面,要鼓励员工通过自学提升工作能力,另一方面,要指派一名熟练人员引领其学习,帮助其在实际工作中遇到具体问题时,加以及进解答。
团队合作的能力尽管我们说管理人员的工作,是各负其职,但管理工作只通过自己是很难实现其管理目的的。
只有通过与其他员工、其他部门的交流沟通合作,才能实现其最终管理目标。
而更多部门的员工所做的工作,是需要团体协作的。
在电力部门典型的工作组制度,就需要工作负责人、工作级成员、签发人、许可人及监护人等的共同合作,才能起到安全互保的作用。
学习团队合作,需要引导,并反复通过每次团队合作的实例分析,找出员在合作中存的问题,及时的加以改进。
这个过程并不需要通过所谓的拓展训练,只是主管应注意在员工成长的过程中,细心观察其行为,耐心指导,直到其成长起来为止。
设计公司工作计划书范文5篇

设计公司工作计划书范文5篇设计公司工作计划书范文5篇计划的内容远比形式来的重要。
不需要华丽的词藻,简单、清楚、可操作是工作计划要达到的基本要求。
本篇文章是小编为您整理的设计公司工作计划书范文,对于各位来说大有好处,一起看看吧。
设计公司工作计划书范文1一、发展定位对于设计部,业务来源将是今后部门运作的主要问题,现主要依托公司项目发展1、市场业务部同志2、网络部自建网站及合作的网络平台3、电话营销的同时,对外将主要业务范围锁定为:用现有及老客户带动装修家装工程的开展工作,同时慢慢地向别墅设计、高端家装设计、诚信全包等业务扩展。
二、技术创新1、对于设计行业而言,创意体现了公司的品牌,为了在技术上不断出新、创新,我们采取以下措施:每次设计后都进行经验总结,并录入设计档案库;2、考察其他设计师的成果,吸取精华;3、借鉴其他优秀的设计理念;4、鼓励设计师在设计手法上创新,注重新材料的应用;此项可作为培训中的部分内容来执行,每月培训计划中定期举行优秀设计作品鉴赏和新型设计材料的介绍和运用。
三、前期工作计划1、根据公司规定大纲制定本部门管理工作制度,召开部门会议,部署工作,明确各自工作职责;2、制定每月、每季度的工作计划3、建立设计团队,完善加强设计团队能力;4、了解各设计师的设计能力及各自的特长风格,以便工作派单的合理性和成功率;5、定期按排设计师培训,了解最新装修材料及施工工艺,进行专业知识的经验交流;6、完善并培训《设计部工作手册》中的内容;7、完成公司下达的其它任务。
四、加强团队队伍,共创美好未来一支好的队伍,就是要有一个完整的团队,有个充满干劲的团队。
以公司目前配备是不够的。
首先地整个设计部的发展有一定的局限性,一个完整的设计队伍,应该是往多元化去发展,完善设计团队。
招收2-3名设计师,以下是对招聘的一些要求建议。
职位名称:首席设计师1名:主任设计师1名:设计师1名。
职位描述:详见工作手册职务描述。
职位要求:详见工作手册职务描述。
室内设计实习报告

室内设计实习报告室内设计实习报告3000字(通⽤7篇) 充实的实习⽣活已经告⼀段落,想必都收获了成长和成绩,这时候最关键的⼀步就是写实习报告了。
那么你知道实习报告如何写吗?下⾯是⼩编帮⼤家整理的室内设计实习报告,希望能够帮助到⼤家。
室内设计实习报告篇1 1、概述 1.1实习单位简介 连天红(福建)家具有限公司,于2007年创⽴。
坐落在中国古典⼯艺家具之都-福建省莆⽥市仙游县濑榜路⼗五公⾥处,是⼀家以⽣产中式宫廷红⽊家具为主,以设计和⽣产与之相配套的布艺、⼯艺为辅的⼤型家具企业。
企业宣传标语为“不折不扣,按⽄论价”。
“不贴牌、不外包,坚持直营模式和100%预付款”是连天红在终端市场的唯⼀渠道和销售⽅式。
整理⼏千年来的中式家具⽂化,⽤现代科技结合传统⼯艺,规模化产业化制造、⽣产,⽤现代管理⽅式和全国直营店的现代营销模式,推⼴市场,到⽬前已经有180家直营店。
未来⼀百年内,争取10%中国中产阶级以上的家庭,使⽤上连天红的中式家具,系统地重建中国家具⼯程,使中式家具⽂化继承下来,与现代科技与时俱进,发扬光⼤。
连天红成⽴了百⼈左右的设计团队,每年花费了⼋百多万的设计费⽤,⽬的就是让社会精英们真正使⽤上艺术奢侈品家具。
众所周知,中式家具就是把中国书法再现于家具中,特别是故宫⾥的家具,是由众多的艺术家花毕⽣的⼼⾎精⼼设计出来,并且是通过⼏千年历代艺术家们⼀点⼀滴地不断完善、更改出来,因此中式家具也是⼏千年的进化出来的,像中国的书法⼀样在继承的基础上创新,不是由⼀个书法家就能创造。
连天红(福建)家具有限公司室内设计部。
是整个装饰⼯程的主体设计团队,包括在外的⼗⼏个施⼯团队,我们的所有直营店、展厅、餐厅等都由这个⾃⼰的这个“装饰公司”设计制作完成。
使更多⼈的⽬光注视到源远流长的中国古典⽂化。
古有诗云:接天莲叶⽆穷碧,映⽇荷花别样红。
不折不扣的连天红以特⽴独⾏的魅⼒开创着新⽊器时代。
1.2实习岗位 连天红(福建)家具有限公司室内设计部设计师。
LEED考试最全考试问答,让你省去各种答疑的环节

考试相关信息一、如何选取正确的培训机构目前互联网上流传着一些拷贝友绿课表、拷贝友绿复习资料的所谓培训机构,因为现在互联网技术的成熟,建设一个网站的成本十分低廉,在网络上进行传播的途径也很多,并且没有任何成本,比如百度贴吧,百度问答,QQ空间,QQ群,BBS等,故一些完全没有任何资质的骗子公司大行其道。
去年央视报道的百度搜索作恶的问题,就反映了这一现象:一些图谋不轨的个人在网上散布维修、培训等虚假信息,拷贝正规公司的业务介绍和页面设计,看起来和真的一样,但一旦交钱,发现服务完全不是所承诺的那样,拿了钱电话就不通了。
为避免类似情况的发生,保障广大对LEED感兴趣的绿色建筑爱好者和从业者,我们给出以下判断标准,用于识别那些假公司或皮包公司:1.如果要缴费,一定要索取正规发票,目前国家税收制度改革,统一为增值税发票,但对培训企业,一定要求开具培训费发票;2.查看公司的工商注册,是否正规注册,有无正规经营场所;查看公司营业执照,注册资金是否与实际相符合,通常国家规定最低注册资金为10万,注册资金越高,部分的反映了公司的实力;3.对于LEED培训,一定要询问对方是否能出具资质证明,USGBC仅允许授权的Education Provider在当地提供LEED相关培训服务, Education Provider 的课程要经过USGBC的严格审核之后,才能发布到网站上,大家也可以在这个网站上查找合格的课程;4.看讲师素质,LEED看起来简单,但要讲好,讲深入,讲的有用,无论对做项目,还是对考试都得有用,就必须有至少5-10年的实际项目操作经验,否则照本宣科,还不如自己自学;5.正规的培训网站,都会列出有照片,有真实姓名的讲师介绍,可在类似的QQ群查询这些人,是否在被业内人士认可;6.友绿网作为业内第一家,到目前为止,也是唯一一家USGBC授权的Ecudation Provider,最早在网上发布了很多LEED GA 和LEED AP的介绍和答疑,被一些网站非法盗用,大家可检索对比是否具有系统性和连贯性,以及与友绿网的相似度,来判断是否原创;7.目前网上流行的课表,99%都是从友绿网拷贝过去的,可查一下与友绿网公布课表的差别,基本也能辨别这家公司是否具备开展这项业务起码的诚意——做一张自己的课表。
有关设计院核心管理问题的思考与建议(干货分享)
设计院发展最核心问题的思考与建议核心问题一:设计院未来若干年的发展方向究竟应该怎样走?思考与建议:每个设计院都会遇到这个问题,其实这个问题要根据每个不同的设计院的类型、规模、发展程度来具体分析。
但是有一点是肯定的,设计院的发展一定和国家的整体宏观调控的趋势和社会的大环境是息息相关的,企业如果和国家的趋势背道而驰,那一定走不长远。
中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议中,多角度、多方面提到与国家发展方向相关的分析和计划。
所以,在制定设计院的发展方向的时候,就要分析国家的整体发展计划中和自己行业相关的关键信息并迅速作出分析和判断,从而和国家的宏观发展方向相一致。
就拿我本人举例而言,我是从事风景园林景观的设计管理者,对十四五规划首先要进行认真研究分析,国家在十四五规划中明确提到生态文明建设的发展方向、乡村振兴战略、海绵城市韧性城市建设、绿色发展战略、山水林田湖草系统治理等。
这些关键的信息对一个风景园林设计院的发展的方向上就要认真的进行思考和解读,在战略上及时的进行新形势下的战略部署和模式创新。
每一家设计院在整个行业上的排位的方阵不同,战略思考也差异很大。
处在第一梯队的设计院的战略原点是巩固优势,继续保持领先地位;而处在第二、第三梯队的战略原点是追赶和超越,而追赶和超越是需要在模式上进行创新的。
综上所述,模式创新在十四五战略规划中将发挥更大的作用,而之前较为传统的设计院所施行的“技术+服务”的模式已经不再适用目前主流市场的发展。
多元化、专业化、集成化、运用多种方式促进设计与施工融合的创新模式将成为新的主流要求。
模式的创新将进一步加剧行业的大分化及细分化,未来的竞争格局很有可能变为不同商业模式的联合体之间的竞争,同时模式创新将撬动更多的资源要素、创新要素、技术要素等加入到竞争体系中,加速变革。
就现今主流的发展较稳定的设计院而言,符合VRIO的原则(价值、稀缺性、难以模仿、组织)是大的方向,而响应国家的生态战略,搭建优质资源整合的战略平台,管理上融入韧性创效管理的机制是战术上大的趋势。
服装设计师绩效方案
服装设计师绩效方案一、背景尽管以创意为核心的设计工作较为主观,但也不能忽视一个遵循规范和提高效率的绩效评估体系对设计师的帮助。
因此,制定一套合理的绩效方案对于激发设计师的工作积极性,提高工作效率,推动公司发展至关重要。
二、绩效评估指标1.设计创新能力:评估设计师的创造力和设计想象力,包括设计师提出的创意构思、设计方案和创新解决方案的数量和质量。
2.设计质量:评估设计师的设计作品的质量、工艺和细节。
包括设计稿的精细程度、流行元素的运用和产品的整体感受。
3.市场反应:评估设计师作品在市场中的表现,包括销售额、客户满意度和市场份额等。
设计必须能够满足市场的需求和消费者的喜好,从而促进销售和品牌声誉的提升。
4.团队合作能力:评估设计师与其他职能部门合作的能力,包括与采购、生产和市场部门的沟通和协作情况。
这体现了设计师在团队中的责任心、合作意识和协调能力。
5.工作效率:评估设计师在工作中的效率和时间管理能力,包括按时完成任务、有效利用资源和管理工作进度等。
三、绩效评估方法1.制定绩效评估标准:根据上述指标,制定具体的绩效评估标准。
可以设置5级水平(优秀、良好、合格、待提升、不合格)或类似的分类。
每个指标的具体评估标准应明确、可量化和可操作。
2.多维度评估:绩效评估不仅依靠主管或领导评估,还可以通过多维度评估来确保公正性和客观性。
可以邀请设计团队成员、采购、生产和市场部门的代表进行评估,并结合客户的反馈意见。
3.定期评估和反馈:建立定期的绩效评估和反馈机制,例如每季度或每半年进行一次评估。
评估结果可以与设计师进行沟通,并提供具体的建议和改进方案。
4.绩效奖励和激励:优秀的设计师应该得到适当的奖励和激励,以激发他们的积极性和工作动力。
奖励可以是金钱、晋升、培训机会或其他相关福利。
四、绩效管理机制1.培训和发展:为设计师提供不断学习和发展的机会,包括参加行业展览、培训课程、实践研究等。
这有助于提高设计师的专业知识和技能,为创新和设计提供更广阔的空间。
室内设计学习心得体会(通用9篇)
室内设计学习心得体会室内设计学习心得体会(通用9篇)当我们受到启发,对学习和工作生活有了新的看法时,就十分有必须要写一篇心得体会,通过写心得体会,可使我们今后少走弯路。
怎样写好心得体会呢?以下是小编为大家收集的室内设计学习心得体会,欢迎阅读与收藏。
室内设计学习心得体会篇1学校安排我们外出实习,一是为了让我们更加的适应社会工作,和了解自己所学的专业,二是为了培养我们的动手能力,增加我们一定的工作经验,为以后的工作做做准备。
在实习的过程中,我们了解和学习的不仅仅是专业知识,还有许多做人的道理。
在学校的安排下,我到一家装潢设计公司进行实习,在这段时间的实习工作实践当中,不但让我对建筑装饰技术有了更加深刻的了解,也有了很多新的认识和见解。
刚开始实习,我没有过工作的经验,所以根本就不知道做什么,但是我也不能闲着,所以我就找一些简单的工作来做,例如做做卫生整理文件什么的。
慢慢的,我在实习的几天里,就努力的学习其他同事的工作方式和技巧,学习他们的工作经验,有什么不懂的就虚心向他们请教,在同事们需要帮忙的时候,主动请缨,有点难度的,同事也会指导教你。
所以经过一段时间的实习,我发现我的进步真的好大,不止是对专业更加的了解,还拥有了一定的工作经验。
在工作中,最重要的是学会如何做人,一个号的工作环境就会养成一个良好的工作习惯,还有工作态度和素质,虽然这些在平时都没有发觉,但是在以后的工作中却起到了决定性的作用。
试想一下如果你是老板,你会找一个没有素质,工作态度不好人缘极差的人来上班么,那岂不是害群之马,所以这些都是很重要的。
在接下来的工作中,我虚心努力,态度端正,工作认真负责,对待同事真诚,得到同事和领导的一致好评。
在接下来的工作中,领导和同事们愿意教给我设计知识和他们的工作经验,也愿意交一些工作给我,虽然有点累,但是收获却是大不相同。
在各位同事和领导的指导和鼓励下,我非常珍惜这次实习的机会,在有限的时间里加深对各种平面设计的了解,找出自身的不足。
vi设计可行性分析
vi设计可行性分析VI(Visual Identity)是指企业视觉形象识别系统,是企业形象设计中非常重要的一项内容。
对于一个企业来说,建立一个合理、有效的VI设计可以帮助企业树立形象、提升竞争力。
本文将针对VI设计的可行性进行分析,并就其各方面进行探讨。
一、背景介绍VI设计是企业对外形象传播的重要组成部分,它通过视觉元素的选取和组织来实现沟通目标。
VI设计不仅仅是一个企业的商标、标志,还涵盖了企业名称、企业文化、企业色彩等方面的内容。
在市场竞争激烈的现代社会中,VI设计对企业的发展具有重大的战略意义。
二、成本分析1. 设计阶段成本:VI设计的初步制定需要经过市场调研、策划、概念设计、确认等环节,这些环节都需要相应的人力、物力和时间投入。
同时,还需要考虑到设计人员的专业水平和经验,这将直接影响到VI设计的质量和效果。
因此,在VI设计的成本预估中,设计阶段成本是一个主要的考虑因素。
2. 实施阶段成本:VI设计并不仅仅是一个标志的设计,还包括了企业宣传资料、网站建设等方面的内容。
这些都需要相应的制作和印刷费用以及网站开发等技术支持的成本。
此外,还需要考虑到后期维护和更新的成本,以及人力资源的调配和培训成本等。
三、市场分析1. VI设计的市场需求:随着市场经济的发展,企业对于形象推广和品牌建设越来越重视。
VI设计因其独特的视觉传达方式,成为企业宣传和品牌塑造的重要手段。
因此,市场对于高质量、高效率的VI设计需求日益增长。
2. 市场竞争情况:VI设计行业竞争激烈,存在大量的设计公司和设计师。
在选择合作伙伴时,企业需要考虑设计公司的专业水平、服务质量和口碑等因素。
同时,在市场竞争中,费用也是企业考虑的一个重要因素。
四、风险分析1. 需求变化风险:由于市场环境的不确定性以及企业的战略调整,企业对于VI设计的需求可能发生变化。
如果设计方案无法及时适应变化,可能会导致设计效果的低下甚至是无法实施。
2. 竞争压力风险:由于VI设计市场竞争激烈,一些设计公司为了获取合作机会,可能会降低价格并追求效率。
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对于一个设计公司而言,最重要的是设计师,但是在目前这个泛滥的行业,要挑选出好的设计人才,实属大海捞针。
设计业已经由于信息时代电脑软件的冲击和中国教育制度两方面的问题而变得面目全非,设计专业似乎成了很多学生的避风港,“文化科目考不好,就学设计吧”也似乎成了很多家长望子成龙,望女成凤,渴望文凭的最多选择。
中国设计行业现在有点像中国足球了,提倡重视是很好,但是人多了未必是好事,设计不是一言堂,但是众言堂更做不好设计。
这样的结果让设计行业不好混了。
中国足球不是后备人才不够,我们从娃娃就开始抓起了,但是现在我们却忘了足球真正的目的。
所以现在还是没有影响足坛的球星。
学设计的人多,看上去公司的选择余地大了,但是,相对于一个需要稳定的设计团队,这反倒成了一个大问题。
随便一个招聘发出去,应聘的邮件就塞满邮箱,但是等你打过几个电话,一问就失望了……不是不会软件,不是不会手绘,不是不会思考,不是不会学习,不是不会团队合作,不是不会……而是没有“灵”性。
对设计师而言,最重要的能力是什么?刚出校门时,以为不会有哪个公司的老板会我这样的问题,因为在我看来,公司不会在意你的事业理想和对设计的领悟,他们只会看重你的职业能力能否完成单子带来利益,也许那时的我对于社会所持的看法不是太理想化了,而是太不理想化了。
说实话,我对于这个社会没报什么希望,我只知道自己想要什么,在这个商业社会我们很难找到一个能够分享内心纯真理想的人。
所以,当我听到那个公司招聘人员问这个问题时,我有些吃惊,也立刻产生了些好感,当然除了前面说的原因,吃惊的另一个原因是,这个公司不是一个专门的设计公司。
现在我的回答依然和面试时一样:一、感受能力敏感的心是一切设计的根本,是“灵感”的源泉、“表现”的冲动、“原创”的前提。
没有良好的感受能力,没有对一个事物独特的领悟能力,你的设计会是空洞的,是没有创造性的,也许你解决了客户或他人问题,但是你丢掉了“创造性”,这是设计之所以成为设计,也是客户找你做设计的真正原因,因为这个社会需要竞争力。
作为设计师,你该到哪里去找这个创造性呢?-- 内心深处,感受,真正的投入,感受一件事物,一件事情,真正的投入,让过程告诉你灵感,告诉你你的独特感受,把你(设计师)还原成一个“人”,有着真正自我感受能力的人。
这就是设计人性化的前提,你要人性化的感受在先。
* 设计师应该是个“敢爱敢恨”的人,时刻都可投入,进入一种感受状态,并且充满激情。
你应该努力有意识的锻炼自己的感受能力,锻炼自己的感受神经,让每个感受细胞都发达无比,视觉设计主要是视听两个方面的设计,但是感受是全身心的投入,不要吝啬,人的器官和大脑一样,越用越灵活,海伦·凯勒也就只奢求三天的光明,但我们也还是满足不了她,别等到你也失去光明了才感叹原来世界如此多彩。
你要变很敏感,微风吹过,都使你诗兴大发,天气变化,你会第一时间感受到。
但这不是脆弱。
敏感而不脆弱,是需要控制的,这是能力,是习惯使然,是要你控制的。
感受能力---- 关于喜新厌旧在这个品牌与广告信息的世界中,可以说我们的感受能力更加脆弱也更加迟钝了,因为人的感受有“适应性”这一特征,接触了大量同样类型的广告刺激,你的感觉系统就会对它反应迟钝,久入鲍鱼之市而不闻其臭,这就是设计师最大的敌人,新鲜的东西才有竞争力,艺术的标准是追求“好”,比如好的情感,但是作为与经济利益关系更直接的设计,它的标准是追求“新”。
也就是我们说的冲击力。
* 设计师应该是个“喜新厌旧”的人,它是使你具备职业竞争力的基础。
喜新厌旧,是你对自己设计提高的要求,设计师是追求美的,但是新的东西并不是都美,美的东西有恒久性,我们本质上追求的是“美”,而不是“新”,新只是恒久的东西的不同的一面而已,人生在世,思考的问题不过几个,多的是答案,不是问题,所以,这是你感受的角度问题,想得到不同答案,就得选择不同的角度问问题,这样你得到的感受就会不同。
别忘了,法律规定,一夫一妻,如果你不想总是结了离,离了结,就得学会以不同的方式和角度来欣赏对方。
其中的美也是恒久的!感受能力---- 体验经济21世纪是智识经济,从物质到信息化的转变,也终将改变人的追求和消费喜好,“体验经济”,是未来的主要消费模式,我们从买产品转到租产品,从使用目的转到使用过程中的乐趣,从用钱买物质,到用钱体验一种感受,所以,未来的设计师,真正创新的舞台在情感体验上,一个内心冷漠的人,无法给人带去温暖,一个内心粗狂的人,不能让人感到安全,所以,设计师要体会的深刻,并且能够反思感受,将其转化成形式和模式。
* 设计师应该是“活的深刻”的人,这样你才有表现的东西和表达的欲望。
深刻才会产生意义,意义是美的来源。
单一的形式和色彩没有美可言,顶多让你觉得舒服,但是真正的美来自于你对于事物的意义联想和情感共鸣。
深刻不是要你“刻”的深,而是要你感受的“广”,多联系,多联想,让这一刻的感受激起更多已有过的感觉,这样,这种感受才会在你的情感记忆中,找对位置,并且下次容易调出来。
这也是设计学习里常说的联想的真正目的,驱动设计灵感的是情感的联想而不是形态上的相似。
二、技能设计中有多少是可以真正学习到和训练得到的?我想说的是设计师的职业理论和技能。
像一个有着强烈表现欲望的人,最需要的是学会一种艺术形式,熟练之后,就可以为所欲为的表达自我。
我们会称其为艺术家。
这个原理不是只存在于我们平时所谓的艺术领域,任何领域的娴熟和领悟都会上升到艺术层面,比如李小龙的功夫(截拳道),只是他表现自己的手段,任何门派和形式,都只是达到目的途径,他的目的只是为了在这个过程中认识自己,和成为自己,同时自由的表达自己,想到并且也能够做到。
所以他的截拳道强调没有套路。
但是要达到这一最终目标,还是需要通过一定拳脚套路的不断练习的,只不过这时某帮某派的拳脚(李小龙最初学的是咏春拳)已经只是方法而已了,不再会被形式所困,达到目的后什么门派就不再重要了。
这是武术也是所有艺术门派的至高境界,是中国哲学思想所致,一切起源于“无”,一切又归结为“无”,所以你会看到武侠片中的最高境界都是“无形”“无招”,已经成为“自己”之后的“无境界”。
设计同其他艺术手段一样,设计师只是借助形式,达到自由的表达自我的目的,不过设计师的手段却更加多些。
画家要么水墨,要么油画,音乐家要么钢琴,要么小提琴,但是设计师却都要吸取。
技能---- 关于艺术关于艺术与设计的关系,一直是个争论不休的问题,我只看到,艺术能给设计什么?艺术,诗词歌赋,琴棋书画,这些诗歌,写作,音乐,绘画,雕塑,舞蹈,歌剧,等等都是一样的,都是情感的表达,都需要借助形式意象,借助不同的感受器官,我们可以说艺术给了设计最多的是美的感觉。
设计师要通过艺术这种更直接的接触情感和美的方式,来提升自己的美感和情操。
艺术是社会的良心,它把持着科学和人类发展的方向,“没有艺术人类就会做出象战争这样的蠢事”,当今这个商业社会,设计作为最能影响人类情态的东西(大众艺术),对于社会的审美和情操道德都有着不可推卸的责任,所以设计师更需要好的艺术的熏陶,这要他们才不会做出像“脑白痴”那样的广告。
才不会让我们的下一代,分不清好坏与美丑。
* 设计师应该是“高尚道德情操”的人,应该是个“艺术家”决定了设计对于社会的责任。
不论你是平面设计还是空间设计,还是影视设计,其实都是设计,只是需要你掌握和控制的方式不同而已。
只要你的感受能力够敏锐,形式,色彩,空间,情感,视觉原理,符号原理,传播原理,等等都掌握娴熟了,你就是个艺术家了。
技能---- 关于创意创意的能力是思维方法,思维方式,可以训练养成,养成一个习惯顶多需要四个星期,只要你肯练,创意就会自己往外蹦。
创造性思维,就那么几种,至于究竟有多少中不重要,因为人的思维习惯就两种,偏理性,偏感性,创造性思维是这两种的结合,如果你是个理性的人(逻辑思考记忆为主),那就多练习图像思维,和情感记忆,如果你是个感性的人(情感思考环境记忆为主),那就多练习分析类型的思维,比如找两个东西的共同特性和不同特性,其实就是在练习逻辑分析能力,在设计中,你需要感性的思维来启发灵感,需要逻辑思维来分析概念,来安排设计元素从而传达准确的设计意图。
创意更多的来源你追求不凡的心态。
你的想法总会和别人冲突,因为我们都是凡人,敢于否定自己觉得平凡的想法,要知道总有更好的想法等着自己,在创意这点上,设计可以说是绝对公平的,和奥林匹克精神一样,没有最好,只有更好。
*计师应该是“追求不凡”的人,这决定了设计事业成就的高低。
也是每个行业成功的前提。
勇于挑战自己吧,每天都有个新的自己在等着你。
人生最大的对手就是自己。
当打败自己成为习惯,你就成功了。
技能---- 关于自由追求自由是人的天性,没有人喜欢戴着枷锁,我们都羡慕自由,但是戴着枷锁跳舞是设计行业的特性,很多人只看到了设计的枷锁,却没有看到自由的枷锁。
自由这个相对概念,没有枷锁是根本不可能成为自由的。
在我看来,不能在设计行业找到自由的人,在转行做其他行业后,依然不能真正自由。
什么是设计自由呢?先看看设计师羡慕谁的自由吧,艺术!艺术是无拘无束吗?艺术的自由是什么样的?我想这个问题让我们的国画大师范曾来告诉你,比我更有说服力些:范曾:“……我们对一个事情要诗意的裁判,那诗意的裁判是什么?就是要永葆自己心灵的情态自由。
你不是要自由吗?经常有些学生旷课,讲我这是独立之意志和自由精神,这叫自由吗?这不叫自由。
自由大概有三种:一种,理性自由,你对科学规律的认识;第二条契约自由,社会有法律,你依从法你很自由,你不依从法举步维艰。
我今天要提到的心灵的情态自由,心灵的情态自由,那随便你怎么自由,这属于你个人。
这个情态自由一定要你诗思当如天岸马,你的诗思像天岸的行马纵横驰骋。
就像苏东坡在江上,浩浩乎如冯虚御风,而不知所向。
这种感觉在画画中你没有的话,你不行。
读王维的诗“独坐幽篁里, 弹琴复长啸。
深林人不知, 明月来相照。
”一幅静夜中,一个高士弹琴的画面出现了。
这诗中有画,文人介入绘画就和唐朝以前不一样了。
这些大的文人画家一下子把中华民族的审美从一个匠人的角度提升到一个文人鉴赏绘画的角度。
中国文人介入哪一个领域,哪一个领域就月满中天,花开满树。
文人重要不重要?重要。
所以你们小孩儿要多读书,成为一个文人。
文人就是中国古代一个士,要有知识。
今天一定有经商来的,有没有?如果没有的话希望看电视的称为儒商。
中国的诗,它的本性是情态的高度自由。
人的情态高度自由,莫过于一个不懂事的小孩儿,一个小孩儿的情态是绝对自由的。
我们知道尼采哲学里有一本《查拉斯图特拉如是说》,他对五色牛村的人讲,你们起先有骆驼的性格,任重而道远,在沙漠里慢慢行走,无怨无悔,这不行。
第二种状态,狮子的性格,狂风暴雨、风沙大起,做狮子吼,他说这也不行。