劳动合同

编号：劳动合同书（全日制用工使用）甲方：乙方：合同签订日期：年月日使用说明一、甲方双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。

本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签字或盖章，并加盖甲方公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

三、本合同中的空栏，由甲方双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

四、劳动工时制度分为标准工时工作制。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。

甲方基本情况甲方（用人单位）：法定代表人：经济类型:联系电话：注册地址:邮政编码:通讯地址:乙方基本情况乙方（劳动者）：姓名：性别：年龄：居民身份证号码：户籍类型（非农业、农业）：户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）在甲方工作起始时间：年月日家庭住址：邮政编码：现居住地：联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚信信用的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条经甲乙双方协商一致，按下列种形式确定劳动合同期限：A、固定期限：自年月日期至年月日止。

其中试用期自年月日期至年月日。

B、无固定期限：自年月日起，其中试用期自年月日期至年月日。

C、已完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。

二、工作内容第二条根据甲方要求，乙方同意岗位从事工作。

第三条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制定的规章制度。

乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

三、工作时间和工作内容第四条第七条甲乙双方协商确认按以下条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过小时。

A、甲方实行每天小时工作制。

B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。

第五条甲方安排乙方的工作岗位，从事工作，乙方工作地点为。

若公司调整员工的工作岗位的，以调整后实际工作所在地岗位为准。

第六条经甲方考核，乙方不能胜任本职岗位工作的，甲方可以对乙方工作岗位及职位进行调整。

第七条甲方如因内部架构调整、部门合并、撤消以及工作需要等原因，可以调整乙方的工作岗位、工作地点及相应的工资报酬。

第八条乙方应按照甲方对本岗位工作任务和责任制的要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务及规定的数量、质量指标，遵守甲方依法制定的规章制度。

第九条甲方依法保证乙方的休息休假权利。

乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育等休息、休假权利。

甲方按照《员工手册》，安排乙方依法享受带薪年休假制度。

四、劳动报酬第十条甲方结合本单位的经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。

乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。

甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

第十一条甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或休息日，延后支付，乙方工资标准按甲方颁布并实施的《公司薪酬制度》标准考核执行。

按甲方现行工资制度的规定。

（一）甲方每月日为发薪日。

（二）乙方在试用期内的工资为每月元。

（三）试用期满后，经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下条款确定：A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。

乙方的工资增长办法按照《员工手册》确定。

甲乙双方对工资的其他约定五、保险福利待遇第十二条甲乙双方依法参加社会保险，试用期满后按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

第十三条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，按照相关法律、法规的规定执行。

六、劳动保护第十四条甲方按照国家和自治区有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

第十五条甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全教育，杜绝违章操作和违章指挥。

第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

第十八条乙方在合同期内因工受伤住院的,按工伤法规处理;因私受伤住院的,超出社保核准报销的部分全部由乙方承担。

七、竞业保密限制和培训服务约定第十九条甲乙双方协商一致，约定以下条款：A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制协议；商业秘密包括：甲方客户资料（包括供货单位和销售对象）、销售成本、经营利润、财务状况、银行信贷状况、工资标准、奖金提成、市场状况、流通渠道、客户信息及交易方式等保密内容；乙方对外泄露甲方上述商业秘密的，甲方有权力立即辞退乙方并不作任何补偿。

同时甲方有权追究乙方由于违反本条款而给甲方所造成经济损失的赔偿责任甚至刑事责任（保密限制协议为本合同附件）。

B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务（培训服务协议为本合同附件）。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、自治区有关规定执行。

第二十一条甲乙双方协商一致可以解除本合同。

第二十二条乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(4)泄露甲方商业秘密的(详见本合同第十三条第七项的约定);(5)无正当理由而与顾客发生争议,造成严重不良影响的；(6)被劳动教养或依法追究刑事责任的；(7)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

第二十三条具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资作为离职补偿金后，可以解除本合同。

(1)乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；(3)由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。

本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等；第二十四条乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；(1)因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；(2)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；(3)《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。

第二十五条具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(3)《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。

第二十六条乙方解除本合同，须提前三十日（试用期提前三日），部门经理级别提前60日，总裁以上级别需提前90日以书面形式通知甲方可以解除本合同。

但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。

第二十七条解除、终止本合同时，甲方应当根据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十八条具有下列情形之一，本合同可以立即终止：(1)本合同期限届满；(2)乙方达到法定退休条件的（经过协商双方达成一致意向除外）；(3)法律法规规定的其他终止情形。

第二十九条甲方违反劳动法规定解除或终止合同，依据劳动法规定,乙方工作满一年按一个月基本工资二倍的标准向乙方支付赔偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月基本工资二倍的标准向乙方支付赔偿金。

第三十条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第三十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、其他内容第三十二条在试用期内,乙方因故被解除劳动合同的,或甲方因政策原因不能继续经营的,甲方对乙方不予补偿。

第三十三条如乙方提供虚假的个人资料（如：学历证书、学习成绩、工作履历表及工作业绩等），甲方有权力立即辞退乙方并不作任何经济补偿。

第三十四条合同期内,乙方不得在其他单位任职或在其他单位从事任何临时性的工作,违反本约定的,甲方有权扣除乙方当月80%的劳动报酬。

如经劝告不予改正的,甲方有权解除合同。

第三十五条乙方保管或使用的公司物品或产品应于其离职当天归还,或因乙方保管不善或使用不当,造成公司物品或产品丢失或损失的,应按其保管或使用的物品或产品的价格予以赔偿。

物品的价格按公司采购发票所标明的价格赔偿,产品按公司销售价的50%予以赔偿。

第二十七条乙方应遵守甲方的管理制度（包括《公司员工手册》），若有违反，则按公司管理制度的有关规定，承担相应责任。

第三十六条乙方离职后，其上月工资下月的工资发放日结算，当月工资在离职2月后的工资发放日结算。

十、劳动争议处理第三十七条甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。

第三十八条本合同的附件如下：1：2：3：第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、自治区有关规定相悖的，按有关规定由甲乙双方协商确定。

第四十一条本合自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：法定代表人（主要负责人）或委托代理人(签字或盖章)：签订日期：年月日劳动合同变更书劳动合同续订书。