党风廉政建设考核细则
党风廉政建设责任制量化管理考核实施细则
党风廉政建设责任制量化管理考核实施细则（试行）一、反腐倡廉落实情况（80分）1、研究部署工作（4项13分）评分标准：组织召开年度纪检监察工作会议贯彻落实上级纪检监察工作会议精神，对本系统工作情况进行总结和部署、党委负责人提出工作求的5分；党委年内召开2次以上专题会议研究纪检监察工作的4分；有年度纪检监察工作计划、目标要求和具体措施的2分；按时提交纪检监察半年和全年工作总结及上级规定的专项工作情况报告（总结）的2分。
2、执行党风考核（2项8分）评分标准：同本公司渠道分管领导，及所辖公司负责人分别签订《党风廉政建设责任书》，并与经营业绩考核挂钩的4分；党委按照《党风廉政建设责任书》要求，每年完成对所辖公司党风廉政建设工作情况的检查并进行的量化考核和通报的4分。
3、制度学习落实（4项12分）评分标准：制定党委理论中心组学习制度，每年组织不少于十次党委中心组学习任务的3分；制定和落实反腐倡廉宣传教育计划，每年组织党员、员工集中学习党风廉政建设理论和法规制度不少于二次，观看警示片的主题教育活动至少一次的4分；将反腐倡廉教育纳入公司销售人员相关培训计划内容，在年度内公司销售人员的各项培训中开展对风险防范和廉政文化建设内容教育至少一次的3分；对外部监督机关及公司相关职能部门在所属单位和岗位进行的检查和督导中发现问题及时整改的2分。
4、落实监督制度（8项13分）评分标准：贯彻执行“两会”议事规则、严格执行“三重一大”决策制度的2分；选拔任用干部履行组织考察程序的2分；组织召开民主生活会、开展党员领导干部述职述廉的2分；民主生活会反馈员工意见和建议，及时制定整改措施和方案并组织落实的2分；按照干部管理有关规定开展任前谈话面达到100%的2分；组织领导干部填报廉政档案的1分；按规定对集中采购实施监督1分；开展对领导干部职务消费情况监督检查的1分。
5、开展监督检查（8项18分）评分标准：根据上级监督检查实施方案要求，制定本部监督检查方案2分；落实监督检查方案完成检查工作内容及任务的3分；发现问题向被查单位下达监督检查建议书的2分；加强督促落实整改的3分；按时上报监督检查总结报告的1分；配合上级监督检查（巡视、廉政检查及效能监察），提供相关材料和数据及时、准确、完整的2分；对上级公司反馈的监督检查整改意见，按要求及时进行整改并提供书面材料，整改措施落实到位的4分；“回头看”时员工满意率达80%以上的1分。
中小学党风廉政考核细则
每年至少召开一次班子廉洁自律专题民主生活会。（4分）
程序不到位、没有开展批评与自我批评、没有 记录、没有积极落实整改的分别扣1分
认真执行财务制度，全面落实“收支两条线”规定。不得私立 “小金库”， 不搞帐外帐，教职工奖金福利发放按规定执行。违反责任内容，弄虚作假的，此项全扣 （5分）
纠风
义务教育学校落实全免费政策，高中段学校执行“三限”政策.
定。（5分）
扣2分，逐项累加
开展作风效能建设，提高工作效率、提高服务水平，建设节约 效能检查查处一例扣2分，浪费现象严重扣3分
型学校。（5分）
党风廉政工作动态及时上传，宣传、信息工作落实（4分） 每学期信息上传少于2篇酌情扣分，内容无针对
廉政宣传教
性或无信息上传不得分
育、廉洁文化 利用学校宣传橱窗、黑板报、宣传横幅、标语、墙画等阵地营
进校园
造廉政文化氛围。（6分）
参观校园文化环境，查看台账资料
（17分）
开展主题活动，以主题班队会、读书活动、专题讲座、案例辨 主题不明确扣4分；未开展载体性活动的扣3分，
信访和 案件查 处工作 （16分）
析、社会实践、社区教育等，使学生积极参与到廉洁教育中来。缺少特色的扣1分； （7分） 积极排查化解矛盾纠纷，有效制止重访、越级上访，落实维稳
**区中小学（单位）党风廉政和作风建设考核细则
被考核学校（单位）：
考核项目 和分值
考核内容
考核标准
党风 廉政 建设 领导 责任
根据上级部署和要求，结合本校实际，研究制定党风廉政建设和 无计划扣4分，计划不结合本校（单位）实际扣2分
作风建设年度工作计划。（4分） 领导班子团结协作，明确党政领导班子成员党风廉政建设和反腐
党风廉政建设责任制考核评价实施细则
1.发现违法违纪案件三日内上报，重大案件24小时内报公司纪监审工作部。
1.发生案件不按规定上报的，每件扣3-5分；
2.发生违法犯罪案件隐瞒不报的，每件扣5-10分。
10
2.认真查处案件和剖析。
1.压案不查每件扣10分；
2.案件查处不力每件扣5分；
3.对本支部（项目部）发生的案件未认真剖析，未采取防范措施扣3分。
3.支部班子成员未按规定进行述廉与从业承诺，每少1人扣2分。
3.以反腐倡廉制度建设为重点，不断完善各项管理制度，切实提高制度的执行力。
1.未按计划完善管理制度，每项扣2分；
2.加强监督检查，提高制度的执行力，监督检查不到位的，扣2-3分。
四、严格监督制度执行，强化程序和权力运行情况的监督
（20分）
1、深化 “反嫌疑腐败”，建立“反违章”长效机制，按要求积极开展“小金库”清理工作。
2.未向纪监审工作部汇报扣5分。
六、加强监审成果应用与廉政建设信息交流
（10分）
1.各种资料、报表上报及时。
未及时上报纪监审工作部要求报送的材料、报表一次扣1分。
10
2.认真落实监察审计意见与建议。
未认真落实监察审计意见一次扣2-5分。
1.本细则每半年考核一次，各支部于6月下旬、11月下旬进行自查打分，并将自查情况报纪监审工作部。
3.认真执行投诉举报制度,按规定严格处罚违反规定的人和事,不发生影响和损害公司形象的重大事件。
1.投诉举报查处率100%，每少查一件扣3分；
2.对违规违纪的人和事，查处不力、责任人未受到责任追究的，每件扣2分；
3.发生影响和损害公司形象的重大事件扣5-10分。
4.认真及时处理听众反映问题。
1.群众反映问题没有及时处理的，扣3分；
廉政考评细则
6、加强党风廉政建设的日常 管理和检查监督。每半年分析一次 本单位党风廉政建设和预防职务犯 罪工作状况，检查责任制落实情 况，针对存在问题及时提出改进措 施，相关情况及时向市局报告。
4
对党风廉政建设和预防职 务犯罪工作未及时进行总结分 查看有关信 析的，扣3分；总结内容存在隐 息资料 瞒实情、回避问题、无整改措 施的，一次扣2分。
18、加强作风建设，改进工作 作风，严格遵守规章制度，保持良 好的工作秩序和办公环境。
4
未建立人员考勤制度的，扣 1分；不遵守工作考勤制度的， 发现一起扣2分；有人员无故旷 工的，发现一次扣2分。
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二〇一
序 号 考核 项目
年党风廉政建设考评实施细则
分值 扣分因素 考核办法
考核内容及要求
19、认真落实《国土资源系统 工作人员五条禁令》、扬州市国土 资源系统“十不准”。
5
凡违反《国土资源系统工 作人员五条禁令》等有关规 定，被举报查实或发现的，除 按责追究外，有一次扣全分。
查看资料 走访了解
20、严格执行市纪委规定的“ 禁钓令”及工作日中午一律不得饮 酒的“禁酒令”。
4
违反禁钓令、禁酒令规定 的，发现一次扣2分。
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21、端正作风，廉洁自律，在 行政工作和公务活动中，严守政务 纪律，依法行政，公正廉明。
二〇一
序 号 考核 项目
年党风廉政建设考评实施细则
分值 扣分因素 考核办法
考核内容及要求 1、积极参加市局组织的反腐倡 廉、预防职务犯罪教育和党纪条规 学习；各单位每季度组织两次以上 党风廉政建设有关规定的学习活 动，并做好台账记载。
4
一
廉政教育
（8分）
未开展党风廉政、预防职 务犯罪教育学习的，扣2分；开 检查会议纪 展学习教育次数未达到要求 录和廉政学 的，缺一次扣0.5分；台账记载 习台账 不完全或不真实的，扣1分。
党风廉政建设责任制考核细则
党风廉政建设责任制考核细则为确保党风廉政建设责任制的落实，切实抓好党风廉政建设，促进干部思想作风建设，根据我单位《党风廉政建设责任制实施细则》，结合党风廉政建设责任目标和反腐倡廉的各项工作任务，特制定本考核细则。
一、考核范围党风廉政建设责任制考核的范围包括单位领导班子全体。
二、考核标准1．切实加强组织领导，严格遵守党的纪律(20分)(1)认真贯彻落实党支部和上级关于党风廉政建设的部署和要求，把本职责范围内的党风廉政建设纳入目标管理的重要内容，与精神文明建设和审判工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核的得5分。
(2)实行党风廉政建设主任责任制，紧密结合本职工作相本单位实际，制定出落实党风廉政建设目标责任制的具体措施，并狠抓了工作落实的得5分。
(3)严格按党章办事，按照党内政治生活原则和各项划定办事，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，年内党员干部无任何违背党的纪律行为的得5分。
(4)自觉与中央和上级党委及院党组织在头脑上、政治上坚持一致，对中央和上级党委及院党组的号召、决意坚决照办。
XXX及院党组明令禁止的坚决不办，坚决做到令行禁止、政令畅通的得5分。
2．严格落实党风廉政建设责任制20分)(1)根据本单位《党风廉政建设责任制实施细则》，结合单位实际。
制定了党风廉政建设工作计划和党风廉政建设责任制的得4分。
(2)对责任制的内容进行分解并落实到党员的得4分。
1(3)单位负责人与签订了党风廉政建设责任书的得4分。
(4)建立了党风廉政建设工作例会制度，年内至少召开两次会议进行具体研究的得4分。
3．严格执行《廉政原则》和XXX"四条禁令"及《竹溪县党员干部十不准》的得4分。
(1)严格工作制度，防止和纠正工作中的不正之风。
严格执行有关规定，防止和纠正乱收费和奢侈浪费等不正之风的得5分。
(2)严格遵守党风廉政建设法规制度，不为配偶、子女、亲属提供方便的得5分(3)履行监督职责，领导、组织本单位对党风廉政建设责任制情况的监督、检查和考核的得5分。
党风廉政建设责任制考核细则
党风廉政建设责任制考核细则为确保党风廉政建设责任制的落实，切实抓好党风廉政建设，促进干部思想作风建设，根据我单位《党风廉政建设责任制实施细则》，结合党风廉政建设责任目标和反腐倡廉的各项工作任务，特制定本考核细则。
一、考核范围党风廉政建设责任制考核的范围包括单位领导班子全体。
二、考核标准1．切实加强组织领导，严格遵守党的纪律(20分)(1)认真贯彻落实党支部和上级关于党风廉政建设的部署和要求，把本职责范围内的党风廉政建设纳入目标管理的重要内容，与精神文明建设和审判工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核的得5分。
(2)实行党风廉政建设主任责任制，紧密结合本职工作相本单位实际，制定出落实党风廉政建设目标责任制的具体措施，并狠抓了工作落实的得5分。
(3)严格按党章办事，按照党内政治生活准则和各项规定办事，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，年内党员干部无任何违反党的纪律行为的得5分。
(4)自觉与中央和上级党委及院党组织在思想上、政治上保持一致，对中央和上级党委及院党组的号召、决定坚决照办。
中央相上级党委及院党组明令禁止的坚决不办，坚决做到令行禁止、政令畅通的得5分。
2．严格落实党风廉政建设责任制20分)(1)根据本单位《党风廉政建设责任制实施细则》，结合单位实际。
制定了党风廉政建设工作计划和党风廉政建设责任制的得4分。
(2)对责任制的内容进行分解并落实到党员的得4分。
(3)单位负责人与签订了党风廉政建设责任书的得4分。
(4)建立了党风廉政建设工作例会制度，年内至少召开两次会议进行具体研究的得4分。
3．严格执行《廉政准则》和中央政法委"四条禁令"及《竹溪县党员干部十不准》的得4分。
(1)严格工作制度，防止和纠正工作中的不正之风。
严格执行有关规定，防止和纠正乱收费和奢侈浪费等不正之风的得5分。
(2)严格遵守党风廉政建设法规制度，不为配偶、子女、亲属提供方便的得5分(3)履行监督职责，领导、组织本单位对党风廉政建设责任制情况的监督、检查和考核的得5分。
党风廉政建设考核实施细则
洛南县教育体育局党风廉政建设考核实施细则一、领导班子考核的主要内容按照中共中央国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》第六条所规定的内容进行考核，重点具体考核以下情况：（一）贯彻落实中、省、市、县关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究职责范围内的党风廉政建设状况，研究制定党风廉政建设工作计划及组织实施的情况。
（二）党政领导班子按照党风廉政建设责任制进行分工、履行职责的情况。
（三）结合本单位实际，制定有关党风廉政建设制度并组织实施的情况。
（四）加强党风廉政建设，标本兼治，促进反腐败各项目标任务完成的情况。
（五）依法加强对党员、干部进行党性、党风党纪和廉政勤政教育的情况。
（六）依法领导、组织并支持执纪执法机关履行职责的情况。
（七）执行选拔任用干部程序，防止和纠正用人上的不正之风的情况。
（八）其它需要考核的事项。
二、领导干部考核的主要内容（一）领导干部履行职责范围内党风廉政建设责任情况。
（二）个人所分管的单位、股室党风廉政建设责任目标完成情况。
（三）领导干部学习、贯彻《廉政准则》，执行厉行节约、制止奢侈浪费八项规定和个人廉洁自律情况。
（四）管理好配偶、子女以及身边工作人员情况。
（五）其它需要考核的事项。
三、领导班子和领导干部经考核达到下列标准者，应评定为优秀等次（一）重视加强对党风廉政建设和反腐败斗争的领导，班子主要领导及主（分）管领导落实了责任，目标职责明确。
（二）结合实际制定了党风廉政建设责任制方案、配套制度及抓落实措施。
（三）领导班子及领导干部率先垂范，清正廉洁。
（四）全面完成了党风廉政建设和反腐败各项目标任务，成效显著。
（五）民主测评和评议优秀票达到50%，优秀、合格率合计达到85%以上。
四、领导班子和领导干部经考核符合下列标准者，应评定为合格等次（一）比较重视加强对党风廉政建设和反腐败斗争的领导，主要领导及班子成员基本落实了党风廉政建设目标责任。
（二）制定了党风廉政建设责任制方案及有关制度和工作措施，并得到较好的落实。
党风廉政建设责任考核细则
2、按照“大宣教”工作格局，切实履行学校教育宣传职责，积极创新廉政文化建设，结合学校实际开展廉政文化进校园活动，营造崇廉尚德的浓厚氛围。
2、对廉政文化不重视，措施不力的，扣1分。
10分
3、加强领导班子自身建设，强化对党员干部的监督管理，落实对中层干部的监督管理要求教师师德的监督管理无要求、无制度或措施不落实的，扣1分。领导班子内部不协调、不团结、不民主的，扣2分。
材料整理不规范，备查资料不全的，扣5分。
5
材料归档
5分
加分
1、积极探索、总结党风廉政建设新举措，创造性地开展工作。
1、党风廉政建设工作创新有特色，成效明显，其做法在区级及以上被肯定介绍，酌情加分。
2、创建廉政文化进校园市级示范点
2、创建为廉政文化进校园市级示范点的，加5分。
3、认真总结党风廉政建设工作，积极向省市级党报党刊报送工作经验和信息。
廉洁
2、贯彻党的民主集中制，落实“三重一大”事项,对“三重一大”操作程序应是会前协调、提前通知、充分讨论、逐项表决、形成纪要，并要及时报局相关科室备案。
自律
3、开展领导干部述廉评廉工作，认真执行学校领导干部重大事项报告制度。
20分
4、认真开展查摆“四风”问题
5、认真实施阳光工程，规范执行收费、招生、经费发放有关规定。
20
作风
2、全面落实厉行节约、反对铺张浪费有关规定，从严控制学校会议、公务接待、外出考察、办公等经费。
2、违反规定，以各种名义组织公款旅游的扣5分。
建设
3、公务接待中，超标准接待，收送各类纪念品或土特产的，每起扣4分。
20分
4、乱用财政资金，存在铺张浪费等行为的，每起扣5分。
(八)
年度党风廉政建设执行情况材料整齐，有卷可查。
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（1）未及时查处，造成不良影响的，每起扣3分。
（2）扣压、隐匿举报材料的，每起扣3分。
（3）不落实首访责任制，将矛盾上交的，每起扣3分。
（4）因工作不力，出现集体上访的，每起扣3分。
（5）不配合上级纪检监察部门查处案件的，每例扣3分。
（6）说清、袒护。包庇的，每起扣2分，给查办案件造成不良后 果的，扣2-4分。
（1）无工作计划和工作部署的不得分。
（2）无会议记录、纪要的，缺1次扣1分。
（1）无责任分工的不得分。
（2）分工不明确或工作不落实的，每发现1例扣1分。
（1）单位职工构成犯罪的，每起扣5分。
（2）单位人员受纪律处分的，班子成员每例扣3分，一般干部每例 扣1分。 （3）班子成员受诫勉谈话、责令书面检查或调离工作岗位等组织 处理的，每例扣1分。
14
15
16 认真开展履职尽责和四个清理工作。
源头治腐与 廉洁自律 （40分）
17
18 组织开展校务、财务公开工作，落实源头治腐举措。
19
20
21 严格执行八项规定和六项禁令。
22
23 贯彻民主集中制原则，落实“三重一大”制度。
24
25
26 严格执行上级命令，保证政令畅通。
27
28
29 开展党风廉政建设宣传报道。
（1）违规收费的，发现一起扣3分。
（2）有偿家教的，发现一起扣3分。
（3）专项资金管理使用出现问题的，每起扣3分。
（4）对收费检查、工程建设项目检查配合不力的，每起扣2分。
17年党风廉政建设考核细则
单位：
类别
（盖章）
认真开展纠风治乱，解决热点难点问题。 序号 责任内容
4
实党风廉政
建设责任制
、落实主体
责任(20分)
3 认真落实党风廉政建设责任制，严格责任追究。
12
4
3
5
3
6
3
贯彻《信访条例》，受理群众来信来访，重视、支持执法执纪部
7 门的查案工作。
3
8
3
9
4
信访与纠风
治乱（40 10
3
分）
11
3
12
3
认真开展纠风治乱，解决热点难点问题。
13
2
考核标准
自评分 检查分
说明：1、党风廉政建设工作在国家级、省级刊发文章的，分别加10、6分。
2、违纪违规问题发生在2017年元月1日以前的不扣分。
分值 2 2 6 4 4 4 3 5 2 2 6 2 2 2 2 2
自评分：
检查分：
考核标准
自评分 检查分
（5）有教师体罚学生的，发现一起扣2分。
（6）对违规行为没有及时整改的，发现一起扣2分。
（1）违反规定和禁令受到纪检监察部门通报的，每起扣5分。
（2）婚丧嫁娶不按规定报告的，每起扣2分。
（1）未召开民主生活会的扣2分。
（2）“三重一大”不经领导班子研究、不上报造成不良影响或损 失的，每起扣6分。
（1）不执行上级通知的，每起扣2分。
（2）无故不参加会议的，每起扣2分。
（3）单位值班电话经常无人接听，每起扣2分。
咸丰县教育系统2017年党风廉政建设考核细则
单位：
（盖章）
自评分：
检查分：
类别
序号 责任内容
分值
党风廉政建设和反腐败工作有计划、有部署。领导班子全年至少
1 召开2次会议，研究党风廉政建设和反腐败工作，有具体要求，
4
解决具体问题。
全面贯彻落
2
明确领导班子责任分工，责任人对责任范围内工作有计划、有部 署、有检查、有考核，有具体的方法、措施推进党风廉政建设。
（4）单位出现重大安全事故的，每起扣2分。
低于4篇的，每差一篇扣0.5分。
拒绝开展履职尽责和四个清理工作的，扣6分；工作不力，导致不 合格的，扣4分。 （1）没有推行校务、政务公开的，扣4分；公开但流于形式的扣2 分。
（2）本单位设有“小金库”被举报查出的，扣4分。
（3）本单位大型采购和工程建设没有进行招投标的，扣4分。
（4）本单位的工作经常被投诉，经查证属实的，扣3分。