营运各岗位工作流程

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营运工作流程范文

营运工作流程范文

营运工作流程范文营运工作流程是指组织内部进行日常运营活动的一系列步骤和程序。

它包括了从产品或服务的收购、生产、销售直至售后服务等全过程的各个环节。

一个高效的营运工作流程可以确保组织能够以最低的成本、最高的效率和最好的质量,提供出色的产品或服务。

下面将介绍营运工作流程的一般步骤。

1.需求分析需求分析是营运工作流程的开始阶段。

在这个阶段,组织会与用户或客户沟通,了解他们的需求和期望。

通过收集和分析有关市场、客户和竞争对手的信息,组织可以确定产品或服务的特点和定位,以满足市场需求。

2.采购和供应链管理在需求分析后,组织需要确保所需要的原材料、设备和其他资源的供应。

采购团队负责与供应商洽谈、签订合同,并控制成本和供应的质量。

供应链管理团队负责跟踪和管理供应链的流程,确保物品及时送达,并在运输过程中保持质量和安全。

3.生产和制造生产和制造是将原材料转化为最终产品或服务的过程。

在这个阶段,组织需要有一个有效的生产计划,确定生产线的设置和人员安排。

生产队伍负责操作生产设备,监控生产流程,并确保产品按照质量标准生产。

4.销售和营销销售和营销是将产品或服务推向市场并实现销售的重要环节。

在这个阶段,组织需要确定销售目标、制定销售策略和计划,并展开市场推广和广告活动。

销售团队负责与客户洽谈和签订销售合同,推销产品或服务,并处理客户的投诉和问题。

5.物流和配送物流和配送是确保产品或服务能够按时送达客户的重要环节。

物流团队负责管理运输、仓储和分配等流程,以确保产品能够准时送达,并在送达过程中保持质量和安全。

6.售后服务售后服务是在产品或服务销售后提供给客户的支持和服务。

组织需要建立一个有效的售后服务团队,负责处理客户的投诉、问题和需求。

这包括提供安装、维修、保养和更换等服务,以确保客户能够满意并继续信任组织。

7.质量管理和改进质量管理是确保产品或服务达到最高质量标准的重要环节。

组织需要建立一个质量管理体系,并进行定期的检查和评估。

营运领班岗位职责及工作流程

营运领班岗位职责及工作流程

千里之行,始于足下。

营运领班岗位职责及工作流程营运领班是指负责协调和监督营运工作的岗位。

以下是营运领班的职责及工作流程:一、职责:1. 协调安排:负责营运工作的协调安排,包括人员调度、任务分配和工作计划的制定。

2. 监督执行:监督营运工作的执行情况,确保工作按照规定的流程和标准进行。

3. 问题解决:协助解决营运中的各种问题和难题,及时处理紧急情况,确保工作顺利进行。

4. 绩效评估:定期对营运人员的工作绩效进行评估,提出改进意见和措施,提高工作效率和质量。

5. 客户服务:处理客户投诉和反馈,解答客户疑问,确保客户满意度。

二、工作流程:1. 接收任务:营运领班从上级领导处接收工作任务,并了解任务的内容和期限。

2. 安排人员:根据工作任务的性质和要求,合理安排人员进行营运工作。

考虑人员的专业能力、经验和工作负荷平衡。

3. 分配任务:将工作任务分配给各个营运人员,并明确任务的要求和时间节点。

4. 监督执行:对每个人员的工作进行监督,确保工作按照规定的流程和标准进行。

及时发现问题并提出解决方案。

5. 问题解决:协助解决营运中遇到的各种问题和难题。

与相关部门进行沟通和协调,找到解决问题的最佳方案。

第1页/共2页锲而不舍,金石可镂。

6. 绩效评估:定期对营运人员的工作绩效进行评估,包括工作质量、工作效率和客户满意度。

根据评估结果提出改进意见和措施。

7. 客户服务:处理客户投诉和反馈,及时解答客户疑问,提高客户满意度。

并及时向上级汇报客户反馈和问题处理情况。

8. 工作总结:定期对营运工作进行总结,总结工作中的问题和经验教训,并提出改进意见和建议,不断完善工作流程。

营运领班的职责和工作流程主要是为了协调和监督营运工作,确保工作的顺利进行。

同时,通过绩效评估和客户服务,可以不断提高工作的效率和质量,提高客户满意度。

营运领班还需要通过对工作过程的总结和改进,进一步提高工作水平和团队的整体能力。

营运部岗位职责及工作流程

营运部岗位职责及工作流程

营运部职责及工作流程营运经理一、职责名称:营运经理二、直接上级:店长直接下级:营运主管∕领班三、主要职责1、部门及现场运作事项稽查和协助2、负责组织下属、营业员的培训和考核3、部门会议的召开和主持4、人员工作绩效的评估及士气、绩效的提高5、公司营运目标的协助达成6、负责监督处理顾客投诉、监督退换货管理、商品陈列7、负责商场消费数据的收集 、分析、反馈8、负责研究商圈,开发会员,建立档案,处理会员来访及投诉9、参与公司部门经理会议,及时完成店长交办的其他工作10、部门费用预算的计划、控制,部门年度计划的编订11、短、中、长期营运策略拟定与呈报营运主管∕领班一、职责名称:营运主管∕领班二、直接上级:营运经理直接下级:一线员工三、主要职责1.商品管理1)专柜商品价格、质量监督、2)组织专柜开展促销活动2.卖场形象管理1)每日认真巡场,检查专柜陈列,维持良好的卖场形象2)负责各专柜吊旗、POP规范摆放3)负责员工仪容仪表的检查4)负责卖场清洁卫生的检查三、销售管理1、加强与客户沟通,及时给予销售工作上得指导和帮助2、按时完成每月份经营品牌的销售分析、排名3、积极开展市调工作,及时掌握周边竞争商场销售动态4、协助营运经理做好各项促销计划与安排和落实工作5、全面配合执行公司大型促销、营造良好现场促销气氛6、对专柜品牌、品种严加抽查,防止超品牌、品种经营范围四、员工管理1、负责组织员工培训2、员工花名册的简历和及时更新3、员工卖场纪律控制五、商户管理1、商户资料的建立和及时更新2、定期和商户进行销售情况的沟通六、顾客投诉和突发事件的处理七、消防工作1、定期检查消防通道、消防栓、灭火器等2、如有专柜装修,严格按装修规定执行,并保证卖场安全八、完成领导加班的其他临时任务。

KTV营运部管理人员工作流程及岗位职责

KTV营运部管理人员工作流程及岗位职责

KTV营运部管理人员工作流程及岗位职责KTV是一种以歌唱为主的娱乐场所,通常设有音响设备、舞台和包厢等设施,为顾客提供歌唱、聚会及休闲的服务。

KTV营运部是KTV场所中的重要部门,负责管理和运营KTV的日常工作,保证顾客能够得到优质的服务体验。

本文将介绍KTV营运部管理人员的工作流程及岗位职责。

一、KTV营运部管理人员工作流程1.制定工作计划:KTV营运部管理人员首先要根据KTV的经营情况和需求,制定详细的工作计划,包括人员管理、营销策划、服务提升等方面的内容。

2.负责员工培训:KTV营运部管理人员需要对员工进行培训,包括礼仪培训、服务技能培训、危机处理等方面的培训,确保员工具备良好的服务意识和专业水平。

3.客户拓展与维护:KTV营运部管理人员要负责客户的拓展与维护工作,通过各种渠道积极开展市场营销活动,增加客户数量,并提供优质的服务,留住老客户。

4.确保营运质量:KTV营运部管理人员要监督营运中的各项工作,包括场地设备的运行、服务质量的监督、员工绩效的评估等,确保客户能够获得满意的服务体验。

5.处理客户投诉:KTV营运部管理人员要及时处理客户的投诉和意见反馈,认真倾听客户的需求,积极解决问题,提升服务质量。

6.财务管理:KTV营运部管理人员要负责KTV的财务管理工作,包括成本控制、财务报表分析、财务预测等,确保KTV的经营状况良好。

7.团队管理:KTV营运部管理人员要领导和管理团队,包括员工的招聘、排班安排、绩效考核等,建立团队的凝聚力和执行力,推动KTV的发展。

二、KTV营运部管理人员岗位职责1.营运管理:负责KTV的日常营运管理工作,包括制定工作计划、监督执行情况、定期进行工作总结和评估等。

2.客户服务:负责组织开展客户服务活动,提升服务质量,引导员工树立优质服务意识,确保客户能够获得满意的服务体验。

3.营销策划:负责制定KTV的营销策略和活动方案,开展各种促销活动,吸引客户,增加收入。

4.财务管理:负责KTV的财务管理工作,包括编制预算、成本控制、资金管理等,确保经营状况良好。

【流程管理)营运部工作流程

【流程管理)营运部工作流程

(流程管理)营运部工作流程运营中心运营中心是公司的的直接业务部门,代表公司管理所属直营门店,保证门店运营顺畅,本部门设有营销部、运营管理部如下图:说明:1.管理部设置岗位管理部主任和管理部督导专员各12.区域是运营管理部的壹个管理单位,壹般4理区域,区域负责人为区域经理,壹般区域超过5家分店(含5家),区域可增设区域经理助理1名,主要协助区域经理开展本区域各项运营工作;3.未设置区域的门店直接由管理部负责。

分店壹般设立7种岗位,为店长、前厅主管、厨房主管、出品员、收银员、服务员、外卖员。

承担收台、传粉、仓管、出品、分单等具体工作的岗位统称为服务员、出品员,具体的岗位职责详见下文。

三.运营中心部门职能3.1根据公司整体运营目标和管理目标,努力巩固原有客源和原有市场,不断拓展新客源和新市场,对运营收益目标的达成和市场网络拓展目标的达成负责;3.2负责制定运营中心的各项规章制度,根据公司市场竞争情况和运营开展情况,出台科学的运营管理方案,且于实施过程中不断加以完善;3.3根据公司发展战略制定运营中心发展规划和不同时期的营销计划,根据市场竞争情况和运营开展情况,策划和实施战术性的运营管理项目,以加速规划的实现;3.4负责全权管理所有直营分店,规范分店的运作,持续开展分店运行督导,及时纠正执行缺失,确保分店管理正常且可持续发展;3.5指定部门培训计划,对于所属部门员工进行分级培训,提高员工的思想素质和工作技能,制定符合分店实际干部培养机制,建立壹支高素质的干部队伍。

3.6深入开展市场调查,定期组织各类市场调研和进行不间断的日常市场调查分析,分析、测试行业和市场的发展变化的趋势,对公司满足顾客需求的能力和竞争对手拥有的竞争优势进行评估,根据顾客需求进行产品淘汰和建议开发,对于产品价格和定位进行建议调整,提高产品竞争力;3.7提炼部门的核心竞争点,打造部门的核心竞争力。

通过和公司各职能部门的深入沟通和协调,不断提高公司整体管理水平和满足顾客的能力,提高公司市场竞争力。

KTV营运部管理人员工作流程及岗位职责

KTV营运部管理人员工作流程及岗位职责

KTV营运部管理人员工作流程及岗位职责一、工作流程:1.每天早上,工作人员会在开店前进行准备工作,包括清洁、消毒、整理道具和设备等。

2.开店后,工作人员会检查场所各项设备是否正常运转,如音响、灯光、麦克风等。

并确保场所的环境舒适,音乐畅快。

3.在整个经营时间内,工作人员会根据预约情况和客流量进行客户接待和安排,确保每位顾客都能享受到良好的服务。

4.在工作时间内,工作人员会定期巡查场所各区域的卫生和设备运行情况,及时发现问题并解决。

5.同时,工作人员还需要根据顾客需求提供各类娱乐设施,如点歌服务、切歌服务等。

6.在经营时间结束后,工作人员会进行打扫和整理工作,确保场所的整洁。

二、岗位职责:1.营运经理:负责整个营运部的日常管理工作。

包括制定营运计划和预算、招聘和培训员工、协调各部门合作等。

4.服务员:负责顾客的点餐服务,为顾客提供饮料和小吃。

同时需要及时了解顾客的需求和意见,并进行记录反馈给营运经理。

5.设备维护员:负责场所设备的检查、维修和保养工作,确保设备的正常运行。

6.洗碗工:负责场所的餐具清洗和消毒工作,确保餐具的卫生和干净。

7.清洁工:负责场所的日常清洁工作,包括地面、卫生间、玻璃窗等的清洁和维护。

8.安保人员:负责场所的安全和秩序维护,包括检查顾客的身份、维持秩序、防止潜在风险等。

10.数据分析员:负责对KTV的经营数据进行收集和分析,为营运经理提供决策参考。

11.培训督导员:负责对员工进行培训和考核,确保员工具备必要的技能和知识。

以上是KTV营运部管理人员的工作流程及岗位职责的详细介绍。

这些人员的合作和协调能力、沟通能力、责任感和工作效率都是非常重要的,他们共同的目标是提供一个舒适、安全和愉快的娱乐场所给每一位顾客。

营运部工作手册

营运部工作手册

营运部工作手册营运部工作手册一、营运部职能营运部是公司的重要管理部门之一,主要负责协调、监控和管理公司的日常运营活动,以确保公司业务的顺畅进行和持续发展。

具体职能包括:1、制定年度运营计划和目标,并监督执行情况;2、负责公司内部各个部门的协调与沟通,确保工作顺利进行;3、分析公司运营数据,发现问题并及时提出解决方案;4、制定并执行公司规章制度,规范公司内部管理;5、协助公司领导进行公司战略规划、决策和实施。

二、营运部岗位职责1、营运部主管 a. 制定年度运营计划和目标,并组织实施; b. 负责部门内部管理,协调各部门之间的关系; c. 审核公司运营数据,发现问题并提出解决方案; d. 制定并执行公司规章制度,规范公司内部管理; e. 协助公司领导进行公司战略规划、决策和实施。

2、运营专员 a. 负责日常运营活动的协调和管理; b. 负责收集、整理和分析公司运营数据,提供数据支持; c. 协助制定和执行公司规章制度,规范公司内部管理; d. 协助部门主管进行部门内部管理和协调工作。

三、营运部工作流程1、年度运营计划制定流程 a. 营运部主管制定年度运营目标和计划;b. 向上级领导提交年度运营计划,经审核后发布;c. 将年度运营目标分解为季度、月度和周度任务,并制定相应的计划和措施;d. 每周末对本周的运营情况进行总结和评估,调整下周的运营计划。

2、运营数据收集和分析流程 a. 运营专员每周收集、整理和分析公司各项运营数据; b. 对数据进行初步分析,发现问题并及时报告;c. 将数据分析结果提交给营运部主管,提出相应的解决方案和建议。

3、公司规章制度制定和执行流程 a. 营运部主管根据公司的实际情况,制定相应的规章制度; b. 将规章制度提交上级领导审核,经审核通过后发布执行; c. 监督规章制度的执行情况,及时发现并解决问题。

4、部门内部管理流程 a. 营运部主管负责部门内部的管理,协调各部门之间的关系; b. 定期召开部门会议,了解部门工作进展和存在的问题,并制定相应的解决方案; c. 对部门员工进行绩效考核,提出改进意见和建议。

营运工作流程

营运工作流程

营运工作流程
营运工作流程主要包括以下几个步骤:
1. 市场调研:在开始运营之前,公司需要做好市场调研,分析行业和竞争对手,以了解市场需求、当前趋势和潜在的机会。

这项工作通常需要定期更新,以跟随市场的变化。

2. 产品规划:在市场调研的基础上,企业需要开始设计和规划产品,确保可以满足消费者需求,并具有市场竞争力。

3. 制定运营计划:根据市场调研和产品规划的结果,制定具体的运营计划,包括销售目标、营销策略、预算等。

4. 执行运营计划:按照运营计划,实施各项工作,包括生产、销售、售后服务等。

5. 监控和调整:在执行运营计划的过程中,需要不断监控各项指标,如销售额、利润率、客户满意度等,并根据实际情况进行调整。

6. 评估和改进:在完成一个运营周期后,需要对整个运营过程进行评估,总结经验教训,并提出改进方案,为下一周期的运营做好准备。

以上是营运工作流程的简要介绍,具体的流程可能会因企业规模、行业特点等因素而有所不同。

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营运各岗位工作流程一、营运部总经理工作流程、早上提前分到达商场。

、换工装、戴工牌、开始店面巡视。

、检查各项营业设备使用、清洁情况。

、检查商品陈列及摆放。

、巡视中记录所发现的问题,急需解决马上安排人员处理。

、召开晨会:分享信息,通报各部门现存问题,规定纠正时间。

、轮流参加各楼层早会。

、检查员工上岗前的准备着装、工牌等。

、巡视,做好记录,检查营业前准备工作。

、开门营业。

、查看销售记录。

、翻看各种报表。

、跟踪各楼层主管工作计划完成情况。

、跟踪促销计划的执行情况。

、随时检查各部门区域卫生情况。

、检查营业员的服务、精神面貌。

、抽查各部门人员交接情况,包括上下班交接,吃饭交接等。

、召开各楼层店长晚会,做工作总结。

、巡视检查店面,做最后检查、记录。

、闭店。

二、楼层经理的工作流程、在每天早上开店前,要注意跟进以下工作:()督促检查区域内新商品及降价商品的各项条码是否到位。

()检查所有商品是否有价格标签及标价的正确性。

()本区域的清洁情况。

、开店后要随时关注员工的工作状态,对出现的问题要及时指正,注意各位员工的服务质量及工作效率,及时补货,并做好预见性备货。

随时关注各区域商品陈列情况并随时督促同事们按照要求及正确的方法去做商品陈列。

、交接班时,要检查各班交接情况。

、在营运期间,应注意:()各位员工的考勤情况,有无长时间脱岗者及原因。

()注意培养员工的安全意识。

、检查各种报告:()每日销售报告:()区域内跟踪报告:()库存状态报告:()商品销售最大货报告:()备注库存管理项商品的销售状态分为:—最活跃的商品。

—状态的商品,由于在销售过程中,会出现不同供应商供货情况,因此,在判别此种商品时,需在条形码、库存、价格标签及备货方面特别小心,以防条形码混乱。

、每日坚持即时的现场指导,必要时要以身作则,让员工知道正确的做法,要善于给予指导。

、对员工提出的需要解决的问题,应积极给予答复,要善于表扬先进,对于顾客的投诉,应及时解决。

、在晚上关店后,要注意做好收尾工作,督促检查商品陈列、清洁的完成情况。

三、导购工作流程、工作程序(一)营业前:、整理仪容仪表,提前十分钟在指定地点按时签到,不得不签、或代他人签到;、学习公司下发文件(通知、通报)和重大决议;、了解当日的促销活动内容;、各区打扫卫生,检查清点货品、补足缺货;、迎宾前五分钟开各区柜组照明,准备迎宾。

(二)营业期间:、静场时:)、打扫卫生;)、整理货品;)、调整陈列;)、顾客维护及回访;)、到新货时,分析货品;)、了解商品特性、专业知识;)、上网查找资料;、旺场时:)、当顾客进厅时,放下手中一切工作,主动热情接待顾客;)、当厅内顾客多时,做好“接一问二照顾三”;)、认真专业的给顾客讲解面料及保养常识;)、给顾客看清标价,清晰唱价,完整、准确、工整填写销售单;)、时刻注意防盗防损。

、交接班流程:)、区域员工准备交接本;)、交接本专本专用,保持本面整洁、书写规范、字体工整,无乱写乱画破损现象;)、认真、详细介绍当班事宜,公司下达的要求、任务及注意事项;)、口头交接当天任务、销售及完成情况(月、日);)、口头交接货品销售情况及库存;)、交接货品缺货情况;)、交接顾客信息、沟通情况及客诉处理方案措施,及需要回复的信息时间、内容;)、交接后上下班员工签字确认信息传达;、营业后:)、整理货品和票据,数据及贵重物品不能遗留卖场;)、打扫卫生,不允许存放过夜垃圾;)、检查区域是否存在违规及易燃易爆物品,(如啫喱水、指甲油…)检查物品摆放是否阻挡消防设施,拔掉电器插头、关闭电源开关;)、签退,换工装,到家发平安短信。

五、顾客需求登记流程:、顾客在区域中挑选商品出现缺货。

、员工认真做好顾客需求登记日期、姓名、电话、客订商品货号、颜色、尺码等信息及登记人(员工姓名)。

、联系业务或厂家查询客订货品信息,确定有无货品及到货时间。

、小时内回复,告知顾客货品信息及到货时间。

(如厂家无货建议顾客挑选类似商品)。

、区域员工做好回复登记及回复人(员工姓名)。

、客订商品到货后仔细检查商品、尺码等无误后第一时间通知顾客前来挑选。

、顾客到店试穿商品,确定购买。

(告知顾客商品的保养方法及售后服务)8、员工做好顾客取货登记。

四、突发事件处理、遇到顾客长时间逗留,与你闲谈套近乎?答:告诉他这会影响到你的正常工作,客气委婉地拒绝。

、如热情接待、招呼,反而遇到顾客冷遇和不满?答:应摆正态度,不要用自己的标准去衡量顾客,微笑而愉快地面对顾客的冷脸和冷语,给顾客自由选择的空间,不要跟得太近,保持适当距离随时关注顾客。

、如遇到情绪激动的顾客怎么办?答:不要和他产生冲突,在劝说无效的情况下,及时与楼层经理联系或劝说到办公室,不在卖场大喊大叫,不要与其发生正面冲突,必要时请保安协助。

、遇到顾客在卖场吸烟时?答:礼貌地示意顾客把烟熄灭,并说明我们商场是无烟商场。

、顾客在卖场突然发生意外?答:当顾客在卖场突然发生意外时:、先安抚顾客情绪了解情况;、保护现场;、第一时间通知部门主管和保安;、顾客坐凳子不慎摔倒怎么办?如顾客在卖场购物挂到顾客衣物时?)、如因凳子碎裂顾客摔到地上,营业员应耐心为顾客检查是否伤到哪里,并诚意地赔礼道歉,取得顾客的谅解。

)、如凳子有钉子不小心刮到衣服、裤子脱丝时,此时营业员应耐心诚恳地致歉。

如衣服损坏应主动替顾客修补,尽量得到顾客的谅解,并及时通知主管。

、商场短时停电如何处理?)、营业员应保持镇定,先打开试衣间门,疏散顾客至通道。

)、营业员站在指定位置,看管好专柜的商品。

)、安抚顾客,稳定情绪。

、遇到盗窃怎么办?)发现可疑人员时,如专柜无顾客,看管好商品,不动生色,但要保持高度警惕状态,如专柜有顾客,用适当方法提醒顾客保管好自己的物品。

)发现正在偷窃时,应小心暗示顾客,同时示意附近员工协助通知保安。

)发现商品丢失,第一时间通知主管和保安,及时提供可疑人员相关信息和商品特征。

、如顾客要求看管私人物品怎么办?答:员工不能替顾客看管包裹及其他任何物品,如果顾客需要可告知到存包处存取,销售时随时提醒顾客看管好私人物品。

、遇到顾客丢失钱物怎么办?)、第一时间告知主管或保安)、安抚顾客情绪、如遇顾客未领商品,小票丢失怎么办?)、安抚顾客情绪,请顾客仔细寻找)、告知主管,根据情况合理解决、如顾客损坏商场物品怎么办?)、向顾客致歉,询问顾客是否受伤)、及时告知主管妥善处理、如顾客试衣时,将自己衣物丢失怎么办?)、安抚顾客情绪,帮顾客寻找)、告知主管和保安,根据实际情况,妥善处理、如遇顾客与顾客之间发生争执怎么办?)、先劝说顾客,减少两方争执)、告知主管,及时通知保安、如遇顾客投诉怎么办?)、先安抚顾客情绪,了解事情原因)、主动道歉,缓解顾客情绪,第一时间为顾客解决)、如达不到顾客满意,及时通知楼层主管五、卖场防盗意识、加强迎宾、送宾意识,注意到厅顾客的穿着和特征、做到接一问二照顾三、一豆一物,养成随手点货的习惯、加强自身的防盗意识、做到厅(区)内不空岗、顾客试穿的商品不离开视线、勤收试衣间货品、所售商品做到见票发货、提醒顾客保管自己的随身物品六、收验货流程(一)收货、接到通知后马上到指定接货地点。

、卸货人员由主管,保安,员工组成,卸车时分楼层、区域,轻拿轻放。

、如遇到包装破损的货品,当场核对,如有异议立即与业务人员联系。

、收货时,不能在地上拖拉,防止包装袋破损。

、收到不是本店的货品,立即通知相关业务人员或其它店。

(二)验货、打包时小心打开,防止损坏商品。

、打开包后,看包内是否有单据,认真清点数量并登记到验货本上。

、验货时,主管和区长同时验货,完毕后,双方确认正确后,签字,不能涂改、隔行、不能随便撕毁,如与包内单据不符时,当时与业务人员联系,主管在原始单据上签实收数量并签名。

、验过商品后,分款式,分类整理。

、检查商品包装是否完整,是否有残次,标牌是否完整,里外标识是否相符,是否有仿品牌现象,如有此类情况,及时与业务人员联系。

、验货时,有新款及时出样, 特殊情况出不齐及时上报主管。

、如商品配送赠品,按验货标准验货、按实收数量申请新编码入账。

、货品验完后及时清理垃圾并认真检查以防夹带货品和单据。

(三)申请新品向业务员询问卖价,然后与同城店核对→准确填写区域编码、品名、货号、产地、进价、卖价→递送到电脑室申请编码→新编码生效后,把新编码记入到收货本和所出单据上,然后及时送到卖场,以防货品无编码。

(四)填写商品验收单、各区域将今天所收货品明细按要求填写商品验收单,并由区域收货人签字核对,并交业务;、必须按照实收数量出验收单;、商品验收单必须认真填写,字体工整、清晰、无错别字、不能留空白格.、出完单以后,把原始单、收货本、购进单(返厂单)三个核对,合计各单子的总件数、总金额对照,签上出单员工名字。

、货品到卖场后的跟进方式:、点货:区域货品按规定定期清点,如出现多货少货当天上报;、滤货:每天了解厅内货品销售及货品情况,掌握畅销、平销、滞销并分析原因后调整(包括陈列、模特展示等),每周四统计区内滞销或过季商品,和主管结合进行调价,继续跟踪,利用周六日处理滞销。

(调价时通知同城区域);、根据销售情况制定合理的缺货单;、及时跟进商品的卖场走势,及时的做出调货决定;、对于滞销商品,及时调价出售,减少我们的库存量;、对于畅销商品,及时大量的补货,保证我们的销售;备注:优化库存,用合理的库存,做到销售额最大化,提高产销比。

七、商品调货流程、区域之间的调货确定调货商品的进卖价和数量出货方用调拨单写退单本人签名并找部门主管签字收货方用调拨单写进单本人签名并找部门主管签字交由电脑室调拨。

、店与店之间的调货确定调货商品的进卖价和数量认真填写出库单,并由双方员工和部门主管签字单子一式三联,黑联出货方保留,蓝联红联随货品到收货方收货方按验收流程填写单子。

八、商品返货流程、将款类货号分清,物价签撕掉,商品整理好,用原包装袋装好。

、残品写明原因,然后对照返货实物写清返厂单,和返厂的详细地址。

、通知部门主管依据返厂单验返货,核查数量是否正确。

无误后在出库单上签字(返厂单一式三份:业务员、主管、员工三方签字确认),然后进行装箱。

、装箱前将其中一张复印联返厂单放在包内,然后进行封箱。

、打包要求:外包装袋(箱)无破损,商品无外漏,封口粘贴牢固。

、用统一纸张写清返厂地址和联系电话,将其粘贴在返货包上,要粘贴牢固。

、返货拉到指定返货地点,与返货单一起交验货主管,第二次核对后准备装车返厂。

、营业员将原始返厂单交业务,复印联自己保留,以便核对厂家退单或调回货品是否与原始单据相符。

九、商品下账流程、整理账前销售小票,按照编码排列顺序。

、根据小票填写日报(确保大小写准确无误)。

、自营销售日报填写一份,(退货中心如有退货附加退货单),联营销售日报一式两份,家园卡、银联卡金额填写清楚,活动期间,活动金额和正常金额分开填写,填好日报后等候收银员对账,同一商品退票、卖票不能对冲。

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