社区工作人员请假申请表
社区工作者考勤管理制度
社区工作者考勤管理制度一、目的为加强社区工作者的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保社区服务工作的正常开展，根据国家相关法律法规，结合社区实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于社区内所有正式工作人员、合同制工作人员及临时工作人员。
三、工作时间1. 社区工作者实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，每天工作8小时。
2. 根据社区工作需要，可对工作时间进行调整，具体调整方案由社区领导层制定并提前通知全体工作人员。
3. 工作日中午休息时间不得超过1.5小时。
4. 社区工作者应严格按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需提前向主管领导请假。
5. 社区内可根据实际情况设立值班制度，值班安排由社区领导层制定，值班人员应按时到岗，履行值班职责。
四、考勤制度1、每日签到制度社区工作者每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
签到记录将作为考勤管理的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。
（3）未能按时签到或签退的，需在当日工作时间内完成签到或签退，否则视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回社区后立即补签，并填写因公外出登记表，由主管领导审批确认。
4、忘记签到处理工作人员因忘记签到导致未能记录考勤的，需在当日内向主管领导说明情况，并填写忘记签到申请表。
经主管领导核实无误后，可予以补签。
5、考勤管理责任分配（1）社区人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，确保考勤数据的准确性和安全性。
（2）各部门主管负责本部门工作人员的考勤管理，监督本部门工作人员按时签到、签退。
（3）社区领导层负责对全社区的考勤情况进行监督、检查，并对违规行为进行处理。
（4）工作人员本人需自觉遵守考勤制度，按时签到、签退，如实报告考勤情况。
社区干部请销假制度
社区干部请销假制度
是指社区工作人员在需要请假或销假时，需要按照一定的程序和要求进行请销假的管理制度。
社区干部请销假制度的目的是规范社区干部的请假行为，保证社区工作的连续性和稳定性，提高工作效率和质量。
社区干部请销假制度的具体内容包括以下几个方面：
1. 请假的程序：社区干部需要提前向上级主管领导或人力资源部门提出请假申请，说明请假原因、请假时间、代理人等相关信息，经批准后方可请假。
2. 销假的程序：社区干部需要在请假期满后及时向上级主管领导或人力资源部门进行销假登记，说明请假期间的工作进展、收获和存在的问题等。
3. 请销假的要求：社区干部请假需要遵守上级主管领导或人力资源部门的规定，不能擅自请假或超过规定的请假天数。
销假时需要如实填写请假期间的具体情况，不能隐瞒或虚报。
4. 请销假的审批：社区干部的请销假申请需要经过上级主管领导或人力资源部门的审批，未经批准不得请假或销假。
审批过程要及时、公开、公正。
5. 请销假的记录：社区干部的请销假记录要详细、准确，包括请假的原因、时间、代理人、请假单的批准人、销假的情况等。
请销假记录要妥善保存，作为考核和评价社区干部工作表现的依据。
通过社区干部请销假制度的建立和执行，能够使社区干部的请销假行为更加规范和透明，提高工作效率和公正性。
同时，也能够更好地保障社区工作的连续性和稳定性，提高社区服务的质量和满意度。
社区请假管理制度
社区请假管理制度第一章总则第一条为加强社区管理，规范社区成员的请假行为，便于社区工作的协调和安排，特制定《社区请假管理制度》（以下简称《制度》）。
第二条本制度所称社区成员，包括社区工作人员、社区志愿者和社区居民。
社区成员请假，应按照本制度的规定进行。
第三条社区请假应严格按照本制度规定的程序和权限层级进行，请假，否则造成不良后果的，社区将不负责任。
第四条社区请假应遵循公平、公正、合理的原则，严格按照社区的各项规章制度和相关法律法规执行。
第五条社区成员因特殊情况不能按规定请假，可以通过相关程序向社区提出特殊请假申请，经批准后方可生效。
第六条本制度自发布之日起执行。
第二章请假范围第七条社区成员的请假范围包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。
第八条事假：因私事需要请假的，需提前向所在社区或相关部门申请。
第九条病假：因病需要请假的，需提供相关医生证明，并向所在社区或相关部门申请。
第十条婚假：因结婚需要请假的，需提供相关结婚证明，并向所在社区或相关部门申请。
第十一条产假：女性社区成员因生育需要请假的，需提供相关生育证明，并向所在社区或相关部门申请。
第十二条丧假：因家人丧亡需要请假的，需提供相关丧亡证明，并向所在社区或相关部门申请。
第三章请假流程第十三条社区成员请假应按照以下流程进行：（一）填写请假申请表，申请表包括请假原因、请假时间、联系方式等内容。
（二）申请表需经过部门负责人签字确认后，方可提交至人力资源部门。
（三）人力资源部门审核通过后，方可生效。
第十四条社区成员请假应提前按规定时间提出申请，原则上提前3天申请。
第四章请假考核第十五条社区成员的请假情况将列入个人档案，作为综合评定、管理考核的重要依据。
第十六条社区成员应严格按照请假流程进行，遵纪守法，不得擅自请假。
第十七条社区成员请假应尽量选择不影响社区工作的时段，减少对社区工作的影响。
第十八条社区成员因故未能按规定请假的，将视情况受到批评教育、挽留劝导等处理。
社区考勤及请假制度
社区考勤及请假制度 为规范员工的请假行为，提高社区的工作效率，应制定规范的社区考勤及请假制度。
下面为大家整理了有关社区考勤及请假制度的范文，希望对大家有帮助。
社区考勤及请假制度篇 1 一、社区工作人员一律在办公室参加手纹考勤。
二、每天实行两次签到，签到时间上午为 8:00 之前，下午为 5:00 之后，季节性调整另行 通知。
三、所有签到人员每月 24 天为满勤,周六上午仍需考勤。
四、因会议、培训、学习等公务不能签到的，一律凭主要负责人签字的会议通知或电话记 录由社区办公室人员登记注明。
到村履行公务或到上级部门办事不能签到的，电话通知办公室，由办公室人员要如实注明 登记。
签到后，离开工作岗位的，需在工作去向登记簿上登记去向及事由。
五、因私确需请假的，必须履行请假手续，一律填写《请假报告单》，由社区主要负责人 签字同意。
六、禁止无故缺签、无故旷工。
无故旷工 15 天以上者(含 15 天)，按有关村干部管理制度处理。
七、坚持实行不定期查岗，原则上每周一次。
八、严格执行《庙岗乡效能建设八项制度》，加大机关工作人员在岗督查力度，严查擅离 职守、工作日饮酒、上班时间聊天、炒股、玩电脑游戏等现象，一经发现进行通报批评，进一 步改进机关工作作风。
九、社区安排专人牵头负责考勤工作，办公室组织实施，并负责统计建档。
十、社区实行周日值班制度(节假日另行安排)。
由一名社区党总支委员带班，其他值班人员两名。
本制度从 2013 年 5 月 1 日起执行。
社区考勤及请假制度篇 2 一、考勤制度严格执行上级规定的作息时间。
以工作站为单位做好考勤登记，并于次月 5 日之内将考勤情况报送社区办公室。
社区工作人员出勤情况由社区组织人员随机抽查。
如在一年内被抽查到存在迟到、早退、无故缺勤等现象达三次以上者，将在社区范围内进 行通报批评。
二、请假制度 1、一天以内的病假、事假，由各工作站站长审批。
社区工作人员请假制度（精选6篇）
社区⼯作⼈员请假制度（精选6篇）2022-02-14 11:39:59 在社会⼀步步向前发展的今天，制度的使⽤频率呈上升趋势，制度是维护公平、公正的有效⼿段，是我们做事的底线要求。
我敢肯定，⼤部分⼈都对拟定制度很是头疼的，下⾯是⼩编帮⼤家整理的社区⼯作⼈员请假制度（精选6篇），希望对⼤家有所帮助。
社区⼯作⼈员请假制度1 为了加强对社区⼯作⼈员管理，严肃纪律，提⾼⼯作效率，督促社区⼯作⼈员养成⾃觉遵章守纪的良好风⽓，保证我社区社会管理创新试点⼯作顺利通过上级验收，特制定《社区⼯作⼈员考勤制度》。
⼀、全体社区⼲部因事因病不能上班者，需按以下制度办理请假⼿续，不办理请假⼿续者，⼀律以旷⼯论处。
⼆、全体社区⼲部上班时间为每周⼀⾄周五早⼋点⾄中午⼗⼆点，下午两点半⾄下午七点，需要加班时以通知要求时间为准。
三. 考勤由社区办公室负责，考勤⽅式采取不定期签到和签退为主，并组织专⼈对⼯作⼈员上岗情况进⾏抽查。
四、考勤时未到，视为迟到，迟到20分钟以上视为旷⼯，未到下班时间离岗为早退，未经请假不上班为旷⼯，上班期间发现玩游戏，⽹上购物或⼤声谈论与⼯作⽆关的话题以旷⼯处理。
五、⼀般社区⼲部因病因事请假，半天以下（不含半天）由分管领导审批；半天以上（含半天）五天以下（不含五天）由书记审批，五天以上（含五天）书记签署意见后报雄关区审批；社区领导班⼦请假直接由书记审批，五天以上（含五天）书记签署意见后报雄关区审批。
特殊情况不能当⾯请假的'须向相关领导请假，并告知办公室，假期满后需⽴即补办请假⼿续。
六、请假半天（含半天）以上必须出具假条（病假须附⼀院诊断证明），逐级（分管领导、书记、雄关区）签署审批意见，准假后，告知分管领导，并将假条送办公室备查。
七、社区⼲部假满后，及时告知书记和分管领导，并到办公室销假。
凡未经领导审批签字，擅⾃离职者按旷⼯处理，原则上不予补假，特殊情况，报请书记办公会研究处理。
社区⼯作⼈员请假制度2 ⼀、社区⼯作⼈员必须按时上下班，不迟到早退，上班期间忠于职守，认真完成本岗位⼯作任务，外出办事应相互打招呼，告知⾃⼰的去向。
社区干部请销假制度
社区干部请销假制度是指社区干部在需要请假时，按照一定的程序向上级机关提出请假申请并经过批准后，暂时获得休假的制度安排。
请销假制度的目的是管理社区干部的休假，保证社区工作的正常开展，提高工作效率和社区干部的工作积极性。
以下是社区干部请销假制度的一般流程和注意事项：1. 请假申请：社区干部在需要请假时，向上级机关递交书面请假申请，说明请假的原因、时间和预计的工作安排等。
请假申请应提前一定的时间提交，以便上级机关进行合理安排。
2. 上级审批：请假申请递交后，上级机关负责对申请进行审批。
上级机关应根据请假原因的紧急程度和工作安排的需要，判断是否批准请假申请，并决定请假的时间、期限和补充安排等。
3. 请假期间的工作交接：社区干部在请假前应将自己的工作情况做好交接，将待处理事项和文件资料交由安排好的人员进行处理。
请假期间，社区干部应配合工作交接人员的工作，及时提供必要的协助和支持。
4. 销假手续：社区干部在请假期满后或提前结束请假时，应向上级机关递交销假申请，说明请假期间工作交接情况和下一步工作安排等。
上级机关根据实际情况审批销假申请，并通知社区干部重新履行工作职责。
请销假制度应遵循以下注意事项：1. 请假事由真实合理：社区干部提出请假申请时，应确保请假事由真实合理，不得虚构理由或滥用请假权益。
2. 提前通知请假：社区干部应在请假前合理时间内通知上级机关，并向其说明请假事由和期限。
3. 请假期间禁止从事其他工作：社区干部在请假期间应遵守请假规定，不得从事其他与请假事由无关的工作。
4. 请假期限不得超过规定：请假期限应视情况而定，并严格执行上级机关的批准时间，不得擅自延长请假期限。
5. 审批流程透明公正：请销假申请的审批应公开透明、公正合理，确保公平性和程序性。
社区工作人员请假制度
社区工作人员请假制度社区工作人员请假制度「篇一」为了进一步加强社区作风建设和工作人员的整体素质，严明社区纪律，保障社区各项工作顺利进行，经社区“两委”班子研究决定，特制定以下考勤制度。
1、上班每日两次签到制(上午8：30—8：40，下午2：30—2：40)必须由本人签名，不得代签，工作人员应先签到后方可外出办事，需直接到区街开会者前一天由本人向主管领导和负责考勤的主任说明原因，经同意后在签到薄上注明办事地点及原因方可算为出勤，否则一律视为旷工。
2、请假程序为：社区副主任、全体专干请假1天或1天以下者，填写请销假审批表，找自己的分管领导签字后，找分管考勤的主任签字批准后方可准假。
请假2天及以上者，填写请销假审批表，由社区主任签字批准后方可准假。
综治员请假，一律填写请销假审批表去街道综治办请假，街道综治办签字批准后，将请销假审批表交由社区主管考勤的主任方可准假。
请销假审批表一律由分管考勤的主任留底作为年底评选优秀等的依据。
严禁电话请假，确因突出原因不能提前办理请假手续的应于上班前1小时根据请假天数向领导电话请假，电话请假结束后，上班当天必须填写请销假申请表按程序办理补假手续，未按手续办理一律视为旷工。
3、上班期间外出办事者，按上述请假程序经同意后方可外出，否则视为早退。
4、考勤工作由社区副主任负责，考勤工作实行月统计，次月5日前（遇节假日提前或推后）公布考勤结果，并存档。
5、销假：社区工作人员各种假期期满后必须按时到岗，并在上班后当天在社区负责考勤的主任处办理销假手续，未按程序办理销假手续者一律按旷工计算。
社区工作人员请假制度「篇二」考勤工作由上班签到和跟踪监督两部分组成，由社区纪检委员或设置社区办公室的办公室负责人总负责，由社区指定的专人或当天值日的人员具体实施。
社区上、下午上班实行签到制度，上班时间内实行跟踪监督，作息时间原则上参照街道执行。
值日考勤人员应准时到位，并负责记录公务(指开会、学习、出差)、事假、病假等情况;上班时间到8:10后，跟踪监督工作随即开始。
社区干部请销假制度
社区干部请销假制度
是指社区干部在请假和销假方面需要遵循的规定和程序。
这个制度的目的是明确社区干部请假和销假的要求，保证请销假的合理性和便捷性，确保社区工作的正常运转。
社区干部请销假制度的主要内容包括：
1.请假申请：社区干部需要提前向上级主管部门递交请假申请。
申请内容应包括请假事由、请假时间、请假天数等。
请假申请应尽量提前，避免对社区工作造成不必要的影响。
2.请假审批：请假申请经上级主管部门批准后方可生效。
上级主管部门应在合理时间内对请假申请进行审批，并给予书面回复。
3.销假手续：社区干部请假期满后，应尽快向上级主管部门办理销假手续。
销假手续包括填写销假申请表、提供请假期间的工作报告等。
4.销假确认：上级主管部门收到社区干部的销假申请后，应及时进行确认。
确认后方可恢复社区干部的正常工作状态。
5.请销假记录：社区干部的请销假情况应当及时记录并归档。
这样可以方便上级主管部门对社区干部的请销假情况进行监管和评估。
总体来说，社区干部请销假制度的目的是规范请假和销假行为，确保社区工作的连续性和稳定性。
同时，这个制度也可以为
社区干部提供一个有序和公正的请销假流程，减少不必要的纠纷和争议。