劳动人事争议仲裁申请书(天津仲裁规定格式)
劳动争议仲裁申请书（精选15篇）
劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁申请书(精选15篇)在法律不断完善的社会中，申请书与我们不再陌生，利用申请书我们可以表达自己的愿望和诉求。
什么样的申请书才是合理的呢？以下是小编收集整理的劳动争议仲裁申请书，希望对大家有所帮助。
劳动争议仲裁申请书1申请人xx，男，19xx年x月xx日出生，汉族，住xx市xxx区xx 路xxx号。
被申请人xxx有限公司，住所xx市xx区xxx路xxx号。
法定代表人xxx，xxx有限公司董事长。
申请事项：1、请求强制执行xx劳人仲裁字[xxxx]第xxx号仲裁裁决书，即被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金xxxxx元人民币，支付失业金损失xxxxxx元人民币，带薪年休假工资xxxx元人民币。
以上共计xxxxxx元人民币。
2、请求要求被申请人向申请人出具《解除劳动合同证明书》。
3、本案执行费用由被申请人承担。
事实与理由：申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案，xxxx年xx月xx日xxx 市劳动人事争议仲裁委员会做出xx劳人仲裁字[xxxx]第xxx号裁决，确定被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金xxxxx元人民币，支付失业金损失xxxxx元人民币，带薪年休假工资xxxx元人民币。
以上共计xxxxx元人民币。
现在该仲裁裁决已经生效。
申请人曾多次向被申请人提出要求其履行上述申请。
但被申请人拒不履行，同时也不给申请人出具《解除劳动合同证明》以至申请人至今社保无法续保。
为维护申请人的合法权益，特申请贵院强制执行该裁决。
此致敬礼！申请人：xxxx年xx月xx日劳动争议仲裁申请书2申请人：___性别民族____年_月_日身份证号：_________________工作单位：______________住址：_____________电话：1_____97_____被申请人：______________法定代表：___总经理电话：138_______施工现场：___现场总负责人电话：13_______工作单位：_________地址：____________申请事项：1.请求裁决被申请人支付申请人八级工伤伤残补偿金合计人民币：￥79200.00元2.请求裁决被申请人工伤医疗补助金和伤残就业补助金合计人民币：￥70290.00元3.请求裁决被申请人支付申请人医疗费合计人民币：￥43000.00元4.请求裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资合计人民币：￥57600.00元5.请求裁决被申请人支付申请人住院护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费合计人民币：￥6102元事实与理由：本人___于20__年_月__日到天______有限公司所承建的工地工作，工作地点为：天津__置业有限公司，工种为：木工，工资：240元/天，公司未与本人签订劳动合同。
劳动仲裁申请书范本（精选17篇）
劳动仲裁申请书范本（精选17篇）劳动仲裁范本篇1申请人:××，女，汉族，出生年月日，住址被申请人:×××公司地址:××法定代表人:××，电话:×××申请事项:一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20xx0元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(x年1月至今)事实与理由:申请人于x年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。
申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的。
申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。
为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致×××劳动争议仲裁委员会申请人:年月日劳动仲裁申请书范本篇2申诉人:，男，汉族，198x年x月x日出生，身份证号:住住址:通讯方式:代理人;，律师事务所律师电话:被诉人:建设劳务有限公司(劳务派遣单位)法定代表人:职务:总经理住所地:通讯方式:被诉人:建设工程有限公司(用工单位)法定代表人:职务:总经理住所地:电话:申请事项:1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。
劳动仲裁申请书范本 劳动仲裁申请书范本通用5篇
劳动仲裁申请书范本劳动仲裁申请书范本通用5篇劳动仲裁申请书篇一申请人：工作单位：用工性质：住址：被申请人： _______________公司地址：劳动仲裁请求事项：1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。
2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计元。
具体如下：1、一次性医疗补助金3000元某18月。
2、一次性就业补助金3000元某9月。
3、一次性伤残补助金3000元某8月。
事实与理由：20__年8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。
经和顺县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。
被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤。
在被申请人的组织下，申请人于20__年1月经某某市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇，给申请人带来极大的伤害。
为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申请人的请求！此致某某县劳动仲裁委员会申请人：__________________________年_____月_____日附件：1、申请书副本1份2、身份证复印证一份3、劳动合同一份4、医疗证实材料及相关医药……劳动仲裁申请书篇二申请人：住所地：法宝代表人：被申请人：，姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。
请求事项：请求依法撤销人仲案字[20_]第号仲裁裁决书；事实与理由：区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字[20_]第2号仲裁裁决书显失公正。
为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。
一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。
辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
”在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动__大队年检材料20_年12月正常工资薪金收入明细表”对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。
劳动人事争议仲裁申请书通用15篇
劳动人事争议仲裁申请书劳动人事争议仲裁申请书通用15篇在现在社会，申请书与我们不再陌生，请注意不同的对象有不同的申请书。
大家知道申请书的格式吗？以下是小编帮大家整理的劳动人事争议仲裁申请书，欢迎大家分享。
劳动人事争议仲裁申请书1申请人姓名：性别：出生日期：年月日职业：工作单位：公司(申请仲裁时无单位可写原单位)，身份证号码：住所地和电话：柳州市路号栋单元号房电话文书送达地址：柳州市路号栋单元号，邮政编码被申请人：公司(应写明单位全称)住所地和电话：柳州市路号栋电话法定代表人或主要负责人姓名：职务：请求事项：1、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金元。
2、裁决被申请人支付申请人年月日至年月日期间法定节假日加班工资元。
3、裁决…………………。
此致xx人民法院具状人：年月日劳动人事争议仲裁申请书2申请人：xx被申请人：xx法定代表人：xx请求事项：1、被申请人向申请人支付失业保险待遇损失860x80%x5=3440元;2、被申请人向申请人补交两个月的基本养老保险和医疗保险;3、支付经济补偿金860元(3440x0.25=860元);4、合计人民币4300元。
4、被申请人承担劳动仲裁费用;事实与理由：申请人于20xx年4月应聘到某有限公司，20xx年3月聘用合同到期，双方不再续约。
由于公司管理人员管理水平极其有限，解聘时没有为申请人提供解除劳动关系证明，没有提醒或为申请人办理劳动手册，没有提醒或为申请人办理失业待遇核定手续，没有提醒或为申请人办理失业证，等等。
总之，几乎没有任何手续或提醒。
以至申请人在此后的求职和生活中屡屡碰壁，也失去几次工作机会和按时享受失业保险待遇的机会，给申请人造成了一定的经济损失和精神压力。
申请人在与一些单位和部门机构打交道的过程中，才明白这些手续的重要性，积极督促被申请人提供一些便利，办理了劳动手册和失业证。
此外，被申请人在申请人两个月的'试用期间，没有交纳任何社会保险费用。
劳动争议仲裁申请书格式(精选8篇)
劳动争议仲裁申请书格式(精选8篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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天津市劳动仲裁申请书（2篇）
天津市劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是某公司的一名前员工，我在此向贵劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
以下是我对公司的投诉与申诉的具体情况。
1. 入职合同纠纷我在XX年XX月X日与公司签订了一份劳动合同，合同中约定我从XX年XX月X日起担任某部门经理职务，合同期为一年。
合同明确约定了我的工作内容、工作时间、薪资以及各项福利待遇。
然而，在工作的前三个月里，公司多次更改我的职位、薪资和工作内容，违反了合同之约定。
经多方协商无果后，我只能选择离职。
2. 工资支付纠纷在我离职后，公司未按照约定的工资支付周期支付我最后一个月的工资。
我多次向公司提出工资支付的要求，但公司以各种理由拖延付款，并且拒绝提供明确的支付时间。
这违反了劳动法规定的工资支付时限，造成了我经济上的困扰。
3. 应休公休假未得到合理安排根据劳动合同的约定，我有权享受带薪年休假和带薪病假。
然而，在我任职期间，公司未能合理安排我的休假。
虽然我多次向公司提出休假的申请，但公司却以工作繁忙等理由拒绝了我的合理要求。
基于以上情况，我特此向贵劳动仲裁委员会提交申请，请求贵委员会对我与公司之间的劳动纠纷进行仲裁，并予以公正处理。
同时，我特此提请贵委员会注意以下事项：1. 依据《劳动法》第三十九条的规定，我请求公司支付我上述未支付的工资，以及相关法定加班工资、绩效奖金等。
2. 依据《劳动法》第四十四条的规定，我请求公司支付我未享受的带薪年休假的工资。
3. 依据《劳动法》第四十四条的规定，我请求公司支付我未享受的带薪病假的工资。
4. 依据《劳动法》第五十七条的规定，我请求贵委员会确认公司对我的违约行为，并依法判决公司支付违约金。
5. 依据《劳动法》第四十七条的规定，我请求贵委员会裁定我与公司之间的劳动合同终止，同时判决公司支付我应得的经济补偿。
我向劳动仲裁委员会提出以上申请，请求贵委员会依法进行仲裁，保护劳动者的合法权益。
我希望贵委员会能根据劳动法的规定进行公正、公正的裁决，还我应得的权益。
劳动人事争议仲裁申请书天津市
劳动人事争议仲裁申请书天津市申请人：XXX被申请人：XXX申请事由：劳动人事争议作为一名劳动者，我遇到了一些不公和不正当的待遇，所以我在此申请劳动人事争议仲裁。
以下是我的详细陈述和诉求：申述经过我作为申请人于 XXX 年进入了被申请人单位工作，担任 XXX 职务。
按照双方签订的劳动合同，我应该享有基本工资、绩效工资、社会保险等基本权益。
然而，在工作期间，我发现被申请人单位存在一些违法行为：1.薪资不合理：我每月基本工资应为 XXX 元，但是被申请人单位只给我 XXX 元，涉嫌违法支付工资不足行为。
2.加班不给补偿：我每个月都需要在单位加班，但是单位并没有按照相关劳动法规给予我相应的加班费，也就是说，我每个月的加班工资并没有得到合理的补偿，涉嫌强制加班不付钱行为。
3.其他权益问题：公司另外的团队有员工和我同样的工作，但是收入比我高。
此外，公司没有按照规定缴纳社保，也没有为我提供合适的工作条件和福利待遇。
在我发现以上情况后，我联系了公司的人力资源部门，但是他们只是让我等待，最后并没有得到具体的回应。
在无法得到公司的正面解决方案后，我向拟提起劳动人事争议仲裁，以维护自己的合法权益。
相关法律法规在申请劳动人事争议仲裁前，需要了解相关的法律法规。
以下是一些与本案相关的法律法规：1.劳动合同法2.基本工资支付标准的规定3.劳动者加班工资计算规定4.社会保险法据我了解，我们所签订的劳动合同已经涉嫌违法。
围绕着我的权益问题，上述法律法规都应该予以引用和执行。
申请诉求根据以上申述经过和相关法律法规，我向劳动人事争议仲裁委员会提出如下诉求：1.调整薪资：被申请人单位按照规定支付我月工资 XXX 元，并且追溯补发我之前的工资差额XXX 元。
2.补偿加班工资：被申请人单位应该根据劳动合同规定，为我的加班提供符合规定的补偿，以求公平计算额外的加班费用，追溯补发我之前的加班工资 XXX 元。
3.补缴社保：被申请人单位应该按照规定，补缴我的社保，以维护我的社保权益，总额应为XXX 元。
天津市劳动仲裁申请书
申请人与被申请人劳动争议仲裁委员会：申请人：[申请人姓名]，性别：[性别]，出生年月：[出生年月]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]，联系电话：[联系电话]。
被申请人：[被申请人名称]，住所地：[住所地]，法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[职务]，联系电话：[联系电话]。
案由：劳动争议一、仲裁请求1. 被申请人支付申请人工资差额人民币[具体金额]元；2. 被申请人支付申请人加班费人民币[具体金额]元；3. 被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金人民币[具体金额]元；4. 被申请人支付申请人因工作期间遭受事故伤害的医疗费人民币[具体金额]元；5. 被申请人承担本案仲裁费用。
二、事实与理由申请人于[入职时间]年[入职月份]日至[离职时间]年[离职月份]月期间，在[被申请人名称]担任[职务]一职。
在此期间，申请人严格遵守被申请人规章制度，认真履行工作职责。
然而，被申请人存在以下违法行为：1. 未按时足额支付申请人工资。
申请人每月工资应为人民币[月工资标准]元，但被申请人自[具体月份]起至[具体月份]止，未按约定支付申请人工资，共计人民币[具体金额]元。
2. 申请人加班未支付加班费。
申请人自[具体月份]起至[具体月份]止，加班共计[具体天数]天，按照法定加班费计算标准，被申请人应支付申请人加班费人民币[具体金额]元。
3. 被申请人未依法支付申请人解除劳动合同经济补偿金。
申请人于[具体月份]向被申请人提出离职，但被申请人未按法律规定支付申请人解除劳动合同经济补偿金，共计人民币[具体金额]元。
4. 申请人因工作期间遭受事故伤害，被申请人未支付医疗费。
申请人于[具体日期]在工作中遭受事故伤害，经医院诊断为[具体疾病]，治疗期间产生的医疗费用共计人民币[具体金额]元。
鉴于以上事实，申请人多次与被申请人协商解决上述问题，但被申请人至今未履行其应尽义务。
为维护申请人的合法权益，申请人依法向贵仲裁委员会提起仲裁，请求贵仲裁委员会依法作出裁决。
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申 请 人
被申请人
姓名ห้องสมุดไป่ตู้
或工作单位
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或工作单位
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单位性质
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法定代表人姓名
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性别
年龄
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民族或国籍
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工作单位
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电话
电话
邮编
邮编
请求事项：
事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）
此 致
劳动人事争议仲裁委员会
申 请 人：(签名或盖章)
年 月 日
附：1、副本份；
2、物证件；
3、书证件；。
注：1、申请书应用钢笔、毛笔书写或印刷。
2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。
3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸张续加中页。
4、申请书副本份数，应按被申请人人数提交。