大事记编写管理规定
公司大事记编写管理规定
公司大事记编写规定第一章 总则第一条：为及时地记录企业的发展历程和其中的重大事件以及主要行政领导的履职过程，保留企业的珍贵历史轨迹，为企业全面和可持续性发展提供历史依据，特制定本规定。
第二条：本规定适用于某某公司。
第三条：大事记可分为：企业大事记和领导大事记。
第二章 大事记编写的内容范围第四条：企业大事记编写内容为（一）企业的由来（二）企业发展中的重大里程碑事件（合并、分立、改组、改制、上市、重大改革事项等）（三）企业重要的外事活动、社会活动。
（四）企业重大合同的签订事宜（五）企业的荣誉获得事项（六）企业重大安全事故及处理（七）企业领导人的更换和内部重大人事变动。
（八）企业重要财产的购置报废丢失等事项。
（九）企业员工重大的奖惩事项。
（十）企业年度主要的经济指标及完成情况（十一）企业产品的荣誉获得情况（十二）企业重要制度的颁布（十三）企业管理模式的重大变动（十四）企业重大的经济纠纷（十五）企业重要会议的组织召开（十六）企业生产经营中的重要活动（十七）其他重要事项第五条：领导大事记内容（一）个人的简历（二）个人的工作成绩（三）个人的工作、生活、学习过程中的重要事件（四）个人重要的外事及社会活动（五）个人的重大荣誉和过失（六）个人职务的变动（七）个人的其他重要事件第三章大事记的编写第六条：大事记的编写由公司总经理办公室负责，办公室主任领导，由行政秘书主编，各职能部门负责人必须积极配合，及时提供素材。
第七条：每年的大事记整理成册，报总经理、董事长各一份，存档两份，妥善保管。
第八条：大事记为公司机密文件应按公司保密制度有关规定严格执行。
第四章附则第九条：本规定施行之前公司和领导的大事记由总经理办公室负责收集和编写。
第十条：本规定由总经理办公室制定，报总经理批准后由总经理办公室执行。
第十一条：本制度自1998年月日起施行。
(完整版)企业大事记编制管理制度
企业大事记编制管理办法第一章总则第一条:为及时地记录企业的发展历程和其中的重大事件，保留企业的珍贵历史轨迹，为企业全面和可持续性发展提供历史依据，特制定本规定。
第二条:本规定适用于*＊＊*等所有子（分）公司、事业部等.第二章企业大事记编制的内容范围第三条：大事记编写内容为1.公司的合并、分立、改组、改制、上市等重大经营事项；2。
公司年度主要经济指标及完成情况；3。
公司办公场地变迁，厂房扩建、租赁等；4.公司重要财产的购置、报废、丢失等事项；5.分（子）公司的设立、工商信息变更等；6.公司组织架构的调整,部门的增减、合并、拆分等；7.公司重大合同的签订，战略协议的达成；8。
公司项目的中标、开工、竣工；9。
公司新技术的引进、研发,知识产权的获取；10。
公司荣誉、奖项获得，项目的成功申报;11。
公司重要制度的颁布、废除；12。
公司员工重大的奖惩事项；13.公司组织或参与的重要外事活动、社会活动，包括公益活动等；14。
公司内部的重大活动,包括大规模招聘、培训等;15.公司重要会议的召开，包括董事会、高管会、经营性会议、职工大会等；16。
媒体对公司的重大宣传报道；17.政府机关、研究机构、同行企业、专家学者等来公司的参观、指导、考察、调研和交流；18.高层管理人员参加的重要外事及社会活动、获得的重大荣誉,职务变更等；19.公司党工团重大工作，包括组织的建立、换届改选、重大会议等；20。
对企业文化有长远影响的事件，包括企业文化的确立、企宣平台、渠道(网站、刊物、博客等）的创建、改版、废除等内容。
21.公司其他重大事项。
第三章企业大事记的编写第四条：大事记的编写由战略发展部负责，由董事长秘书主编，各职能部门、分（子）公司、事业部负责人必须积极配合，及时提供素材。
第五条:各职能部门、分（子）公司、事业部负责人依据本办法第三条所涉及内容，于每月月底向董事长秘书提交本月大事记录.第六条:大事记的编写必须坚持及时、准确、客观原则，做到大事突出,要事不漏，新事不丢。
大事记编写管理规定
大事记编写管理规定1 总则1.1 为及时记录公司的发展历程和重大事件以及主要领导人物的在职情况，保留公司的珍贵历史，为公司全面和可持续性发展提供历史依据，特制定本规定。
1.2 本规定适用于全公司。
1.3 大事记分为：公司大事记和领导大事记。
2 大事记编写的内容范围2.1 公司大事记编写内容为：2.1.1 公司的由来。
2.1.2 公司发展中重大里程碑事件(合并、分立、改组、改制、上市、重大改革事项等)。
2.1.3 公司重要的外事活动、社会活动。
2.1.4 公司重大合同的签订事宜。
2.1.5 公司的荣誉获得事项。
2.1.6 公司重大安全事故及处理结果。
2.1.7 公司领导人的更换和内部重大人事变动。
2.1.8 公司重要财产的购置报废丢失等事项。
2.1.9 公司员工重大的奖惩事项。
2.1.10 公司历年主要经济指标及完成情况。
2.1.11 公司重要制度的制订、颁布。
2.1.12 公司组织机构的重大变动。
2.1.13 公司重大的经济纠纷。
2.1.14 公司重要会议的组织召开。
2.1.15 公司经营管理中的重要活动。
2.1.16 其他重要事项。
2.2 领导大事记内容：2.2.1 个人的简历。
2.2.2 个人的工作成绩。
2.2.3 个人的工作、生活、学习过程中的重要事件。
2.2.4 个人重要的外事及社会活动。
2.2.5 个人的重大荣誉和过失。
2.2.6 个人职务的变动。
2.2.7 个人的其他重要事件。
3 大事记的编写3.1 大事记的编写由公司办公室负责，办公室主任领导，指定专人负责编写，各职能部门负责人必须积极配合，及时提供素材。
3.2 每年的大事记整理成册，报总经理、董事长各一份，存档两份，妥善保管。
3.3 大事记为公司机密文件，其编写与管理应按公司保密制度有关规定严格执行。
4 附则4.1 本规定由公司行政中心制订，并负责解释和组织实施。
4.2 本规定报总经理批准后施行，修改时亦同。
4.3 本规定施行后，凡既有的类似规章制度自行终止，与本规定有抵触的规定以本规定为准。
公司大事记管理制度
第一章总则第一条为了规范公司大事记的编制、管理和使用，确保大事记的准确性、完整性和保密性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门、各子公司及全体员工。
第三条大事记是指公司在一个时期内发生的重大事件、重要活动、重要决策等，具有指导性、总结性和参考性。
第二章大事记的编制第四条大事记的编制由公司办公室负责。
第五条大事记的编制应遵循以下原则：（一）真实性：大事记应如实反映公司实际情况，不得虚构、篡改。
（二）完整性：大事记应全面、系统地记录公司重大事件、重要活动、重要决策等。
（三）及时性：大事记的编制应在事件发生后及时进行。
（四）保密性：大事记涉及公司机密，应严格保密。
第六条大事记的编制内容应包括：（一）事件名称、时间、地点、参与人员、主要内容和影响。
（二）重要活动、重要决策的背景、目的、过程和结果。
（三）公司领导讲话、批示和重要会议纪要。
（四）其他对公司发展有重大影响的事件。
第三章大事记的管理第七条公司办公室负责大事记的归档、保管和利用。
第八条大事记的归档应按照以下要求进行：（一）按年度、季度、月份进行分类。
（二）每份大事记应包括封面、目录、正文和附件。
（三）大事记的封面应标明公司名称、编制日期、编制单位等。
（四）大事记的目录应列出所有事件、活动、决策等。
（五）大事记的正文应详细记录事件、活动、决策等内容。
（六）大事记的附件应包括相关文件、照片、视频等。
第九条大事记的保管应遵循以下要求：（一）大事记应存放在安全、干燥、防潮、防虫蛀的场所。
（二）大事记的查阅应严格登记，确保保密。
（三）大事记的借阅需经公司办公室批准。
第十条大事记的利用应遵循以下要求：（一）大事记可用于公司内部总结、宣传、培训等。
（二）大事记的利用不得泄露公司机密。
第四章奖励与处罚第十一条对在大事记编制、管理工作中表现突出的个人和部门，公司给予表彰和奖励。
第十二条对违反本制度，泄露公司机密、篡改大事记等行为，公司视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
大事记管理制度
大事记管理制度1. 引言本文旨在确立和规范大事记管理制度，以提升组织内部对重要事件和发展历程的记录和管理能力。
本制度适用于所有部门和员工，并对大事记的定义、管理流程和责任进行详细解释。
2. 定义大事记是指对组织运营和发展具有重要影响的事件和里程碑。
大事记可以包括但不限于以下内容：•公司成立、合并、分拆或注销；•重要市场活动、产品发布、合作伙伴关系等；•高层管理层变动、重大人事任命等。
3. 管理流程3.1 记录每个部门和个人应将相关大事记以书面形式记录，并按以下要求进行整理：1.标题：简明扼要地描述大事记的内容。
2.时间：记录大事记发生的具体时间。
3.描述：对大事记进行详细的描述，包括事件的背景、影响因素和后续发展等。
4.相关人员：列出与大事记相关的人员，包括主要参与者和受影响的人员。
5.备注：可选字段，用于补充其他相关信息。
3.2 提交和审批部门负责人应负责收集本部门的大事记记录，并进行审查和审核。
审核包括确认大事记的准确性和完整性，并做出批准或退回的决定。
3.3 归档和保存经过审批的大事记记录应归档存档，确保其可追溯、可索引和可跟踪。
归档可以采用电子或纸质形式，但必须确保存档的机密性和灵活性。
4. 责任4.1 部门负责人部门负责人应负责确保本部门的大事记记录的准确性和完整性，并及时汇总提交给上级部门。
部门负责人还应提供必要的培训和指导，以确保员工正确记录大事记。
4.2 员工每个员工都有责任记录和报告与其工作相关的大事记，并确保记录的准确性和及时性。
如发现错误或不完整的信息，员工应及时更正或补充。
4.3 信息技术部门信息技术部门应提供支持和维护大事记管理系统，确保其安全性和可靠性。
信息技术部门还应协助其他部门进行数据迁移和备份，并支持相关数据的检索和提取。
5. 监督和评估组织应定期进行大事记管理制度的监督和评估，以确保制度的有效性和适用性。
监督和评估可以包括但不限于以下方面：•检查记录的准确性和完整性；•审查部门负责人的审核决策；•跟踪归档和保存的实施情况；•收集员工的反馈和建议。
公司大事记档案管理制度
一、总则第一条为规范公司大事记档案的管理，确保大事记档案的完整、准确、安全和有效利用，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门、各分支机构及全体员工。
第三条大事记档案是公司历史、文化、业务活动和发展成果的重要记录，是公司决策、管理、监督的重要依据。
二、大事记档案的收集与整理第四条大事记档案的收集范围包括：（一）公司重要会议、活动、庆典等；（二）公司重要决策、制度、文件；（三）公司重大业务活动、项目；（四）公司获得的荣誉、奖项；（五）公司重大事件、事故；（六）其他对公司发展有重要影响的事件。
第五条大事记档案的收集要求：（一）及时性：大事记档案的收集应确保及时、准确、完整；（二）真实性：收集的大事记档案应真实、客观、公正；（三）完整性：收集的大事记档案应涵盖事件的各个方面，包括时间、地点、人物、事件经过、结果等；（四）规范性：收集的大事记档案应符合国家档案管理规范和公司内部管理要求。
第六条大事记档案的整理要求：（一）分类：根据大事记档案的内容、性质和用途，进行分类整理；（二）编目：对大事记档案进行编目，包括档号、名称、日期、页数、责任人等；（三）装订：将大事记档案按照编目顺序装订成册；（四）归档：将整理好的大事记档案归档保管。
三、大事记档案的保管与利用第七条大事记档案的保管：（一）设立专门的档案室，配备必要的档案保管设施；（二）实行专人负责制度，确保档案的安全；（三）定期检查档案保管情况，发现问题及时处理；（四）做好档案的防潮、防虫、防尘、防火等工作。
第八条大事记档案的利用：（一）查阅大事记档案需经公司领导批准，并填写查阅申请；（二）查阅人员应遵守档案保管规定，不得擅自复制、摘抄、外传；（三）查阅完毕后，应将档案归还原处，并及时反馈查阅结果。
四、大事记档案的销毁第九条大事记档案的销毁：（一）档案销毁需经公司领导批准，并填写销毁申请；（二）销毁档案前，应进行核对，确保档案完整、准确；（三）销毁档案时，应采用符合国家规定的销毁方法，确保档案信息安全；（四）销毁档案后，应将销毁情况记录在案。
公司大事记管理规定
公司大事记管理规定
本规定旨在确保公司大事记的记录、保存和管理工作能够规范、有效地进行，以便于公司管理层及时、准确地了解公司发展状况，以便作出正确的决策。
一、适用范围
本规定适用于公司内所有部门和人员，包括公司董事会、高管层、经理层、各级工作人员等。
二、大事记的定义与分类
1、定义
大事记是指公司内发生的具有重要意义的事件、活动和事项，包括但不限于以下方面：
（1）公司战略发展及部署：涉及公司的战略规划、市场营销、品牌推广、产品
研发等方面的重要事件；
（2）财务经营状况：涉及公司的财务报表、税务问题、股权变动、融资等方面
的重要事件；
（3）组织架构变化：涉及员工人事调整、重要人员变动、公司并购、合并、分
立等方面的重要事件；
（4）政策法规变化：涉及公司的政策法规变化、企业社会责任、环境保护等方
面的重要事件；
（5）其他重要事件：如灾害事故、涉诉案件、重大宣传等方面的重要事件。
2、分类
大事记可分为重要、一般和次要三类，重要事件为最高级别，次要事件为最低级别。
三、大事记记录与保存
1、记录
公司各部门及人员在发生大事记时应及时记录，切实保证记录的准确性和完整性，同时应将相关信息填写到大事记记录表中，确保记录齐全、准确。
2、保存
1 / 3。
(一篇就够)公司大事记管理办法完整版
公司大事记管理办法
一、大事记内容
1. 公司重大决策事项：包括公司战略、投资、并购、重组、重要人事变动等。
2. 公司经营管理事项：包括公司经营目标、计划、方案、业绩、成果等。
3. 公司科技创新事项：包括公司研发项目、技术成果、专利等。
4. 公司企业文化事项：包括公司品牌建设、文化传播、重要活动、荣誉等。
5. 公司社会责任事项：包括公司公益活动、环保、安全生产等。
二、大事记管理
1. 大事记应由公司各部门、分公司、子公司等共同参与，
确保大事记内容的准确性和全面性。
2. 大事记应按照时间顺序进行归档，以便于检索和管理。
3. 大事记应定期进行汇总和审查，确保内容的准确性和完整性。
4. 大事记应作为公司档案的重要组成部分，由公司档案管理部门进行管理和保存。
三、大事记利用
1. 大事记应根据公司需要进行公开和利用，如公司网站、内部刊物等。
2. 大事记应遵循法律法规和公司内部规定，保护公司商业秘密和隐私。
3. 大事记应进行有效利用，如作为公司历史传承、企业文化建设和培训教材等。
四、附则
1. 本办法由公司人力资源部负责解释。
2. 本办法自发布之日起施行。
以上是一个公司大事记管理办法的示例，具体内容需要根据公司的实际情况进行制定。
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大事记编写管理规定
1 总则
1.1 为及时记录公司的发展历程和重大事件以及主要领导人物的在职情况，保留公司的珍贵历史，为公司全面和可持续性发展提供历史依据，特制定本规定。
1.2 本规定适用于全公司。
1.3 大事记分为：公司大事记和领导大事记。
2 大事记编写的内容范围
2.1 公司大事记编写内容为：
2.1.1 公司的由来。
2.1.2 公司发展中重大里程碑事件(合并、分立、改组、改制、上市、重大改革事项等)。
2.1.3 公司重要的外事活动、社会活动。
2.1.4 公司重大合同的签订事宜。
2.1.5 公司的荣誉获得事项。
2.1.6 公司重大安全事故及处理结果。
2.1.7 公司领导人的更换和内部重大人事变动。
2.1.8 公司重要财产的购置报废丢失等事项。
2.1.9 公司员工重大的奖惩事项。
2.1.10 公司历年主要经济指标及完成情况。
2.1.11 公司重要制度的制订、颁布。
2.1.12 公司组织机构的重大变动。
2.1.13 公司重大的经济纠纷。
2.1.14 公司重要会议的组织召开。
2.1.15 公司经营管理中的重要活动。
2.1.16 其他重要事项。
2.2 领导大事记内容：
2.2.1 个人的简历。
2.2.2 个人的工作成绩。
2.2.3 个人的工作、生活、学习过程中的重要事件。
2.2.4 个人重要的外事及社会活动。
2.2.5 个人的重大荣誉和过失。
2.2.6 个人职务的变动。
2.2.7 个人的其他重要事件。
3 大事记的编写
3.1 大事记的编写由公司办公室负责，办公室主任领导，指定专人负责编写，各职能部门负责人必须积极配合，及时提供素材。
3.2 每年的大事记整理成册，报总经理、董事长各一份，存档两份，妥善保管。
3.3 大事记为公司机密文件，其编写与管理应按公司保密制度有关规定严格执行。
4 附则
4.1 本规定由公司行政中心制订，并负责解释和组织实施。
4.2 本规定报总经理批准后施行，修改时亦同。
4.3 本规定施行后，凡既有的类似规章制度自行终止，与本规定有抵触的规定以本规定为准。
4.4 本规定自颁布之日起施行。