神华神东电力山西河曲发电有限公司运行劳动纪律管理制度
神华神东电力有限责任公司发电运行管理制度(试行)
神电电字〔2013〕368号附件神华神东电力有限责任公司发电运行管理制度（试行）第一章总则第一条为规范神华神东电力有限责任公司（以下简称公司）及各发电企业（发电厂或发电公司，以下简称发电厂）在发电生产运行管理工作中的行为，进一步提高各发电厂的运行管理水平，保证人身安全、设备安全稳定经济运行，制定本制度。
第二条运行管理是发电厂生产管理的重要组成部分，是保证电力生产安全、经济运行，完成各项发电生产任务的关键。
运行管理工作通过对运行工作的计划、组织、协调和指挥，保证电力生产的安全、经济、环保、文明运行，实现公司整体效益最大化。
第三条电力生产运行管理应坚持“安全为基础，效益为中心”的指导思想，牢固树立“保人身、保电网、保设备”的思想，全面贯彻落实神华集团及公司的安全、节能、环保理念和政策，保证电能、热能质量，满足社会用电、用热和环境保护的需要，确保电力生产安全。
第四条各发电厂要重视机组的经济运行管理，建立健全各项经济运行管理办法，采用先进手段优化经济运行方式，调动和发挥发电厂生产人员的积极性，合理利用资源，切实做到安全、节能、环保运行，努力使各项安全、经济、环保、文明指标达到国内同类型机组先进水平。
第五条本制度适用于公司本部和所属各发电厂，各发电厂可根据实际情况制定相应的实施细则。
第二章组织与职责第六条公司本部职责电力生产部是公司发电运行管理的归口管理部门，负责贯彻落实国家、行业、神华集团及公司下达的运行管理的各项制度、规定、通知等文件精神；负责建立和完善公司运行管理的各项规章制度、标准、办法等，负责协调或组织解决各发电机组安全、经济运行中的重大技术问题，负责对各发电厂的运行管理工作进行指导、监督、检查和考核。
第七条发电厂职责（一）发电厂行政正职职责：各发电厂行政正职对本单位的运行生产工作负全面领导责任。
应经常深入现场进行督导和检查，掌握主要设备系统的运行情况及存在问题，掌握运行管理人员和主要技术骨干的配备情况及存在问题，参加生产调度会议，及时协调全厂各部门为运行生产服务。
劳动纪律管理制度(三篇)
劳动纪律管理制度第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。
第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。
第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。
第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。
2.严禁工作时间喝酒。
3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。
4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。
5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。
第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元（人民币），触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。
2.理。
3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。
4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。
第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。
望全体员工共同配合自觉遵守。
劳动纪律管理制度（二）一目的为确保公司织造各车间的有序运营，提高工效，保质保量完成每一个生产任务，达到客户满意，进而规范化管理，特制定本管理制度。
二适用范围适用于织造各车间（提花、平机、剑杆电子车间）所有员工。
三职责各车间主任负责____实施、执行，企业稽核小组负责监督。
四内容（一）工作制度1.提花车间工作时间：三班运转制运行时间为：早：7：30—16：0016：00—24：9924：00—08：00（每周倒一次，即同纱厂运行时间相同），每班提前____分钟进行交接班。
同时做好交接班记录。
2.平机、剑杆电子车间工作时间：长白班即（07：00-18：30）3.午餐就餐时间：公司所有车间就餐时间均为____分钟，其中实行分段就餐即（织造三车间、准备车间、纱厂就餐时间为：11：30—12：00；成品、漂染、印花、就餐时间为：12：00—12：30；行管、后勤、保卫、其它杂务人员等12：10就餐）；各车间及其所有人员必须严格遵守就餐时间，如发现不守时或提前就餐者，一经发现，罚____元/次。
神华神东电力山西河曲发电有限公司生产重点区域管理制度..
神华神东电力山西河曲发电有限公司生产重点区域管理制度第一章总则第一条为了规范神华神东电力山西河曲发电有限公司(以下简称公司)所属各部门人员出入生产现场重点区域的标准和行为，确保人身安全和发电设备运行的安全，特制定本制度。
第二条本制度规定了公司生产重点区域管理的职责、管理活动的内容与方法、风险管理、检查与考核。
第三条本制度中生产重点区域指发电生产运行场所中控制室、电子间、配电室、氢站、油区、升压站等重要生产场所。
第四条本制度遵循“重点领域、重点负责、专项管理”的原则。
第五条本制度适用公司所有生产重点区域管理工作。
第二章组织与职责第六条发电运行部职责：（一）按照神华集团的各项规定和要求，制定、实施和贯彻本制度。
（二）负责收集本制度的修订意见和建议。
（三）负责本制度的修订组织、审核及报批工作，并保证制度有效性。
（四）负责为实施本制度提供所需的支持。
（五）对各部门落实本制度的情况进行指导、检查、督促和考核。
第七条生产副厂长是公司运行工作的直接领导者，其职责如下：（一）负责为实施本制度提供所需的支持。
（二）负责本制度在公司的实施、检查、督促和考核。
（三）负责根据本制度审核、批准公司相关管理制度、制度、实施细则。
第八条发电运行部职责（一）负责组织实施本制度，并检查执行情况。
（二）负责收集本制度的反馈意见，并定期提出修改建议。
（三）负责根据本制度制定公司相关管理制度、制度、实施细则。
（四）负责运行生产重点区域的管理。
（五）负责检查和监督运行生产区域的管理情况。
第三章执行第九条管理制度的内容和方法（一）运行生产重点区域包括：控制室、电子间、配电室、氢站、油区、升压站等重要生产场所。
（二）运行生产重点区域应加强管理，建立出入门禁管理细则。
第十条控制室的管理（一）控制室内物品、用具、台帐等按规定进行定位放置，实行定置定位管理。
主控室内操作控制台及办公桌上不应放置任何与工作无关的物品。
台帐、记录本使用后应放归原处。
（二）允许进入控制室的人员1. 集控运行人员。
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度一、总则为规范员工的行为规范，提高劳动纪律的约束力和执行力，确保企业的正常运转和员工的权益，制定本劳动纪律管理制度。
二、适用范围本劳动纪律管理制度适用于本企业的全体员工，无论其岗位、职务、性别或年龄。
三、劳动纪律的内容1. 出勤纪律（1）员工应按照工作时间规定准时上班，不得迟到或早退。
若因特殊原因无法按时到岗，应提前向主管汇报并请假。
（2）临时性请假，应提前向主管申请，并经过批准方可生效。
请假时间不得超过规定时长。
（3）员工不得擅自逾越规定的工作范围，不得私自脱离工作岗位。
2. 工作纪律（1）员工应按照各自的工作岗位和职责要求认真履行工作职责。
（2）员工在工作中要保持高度的工作热情和责任心，不得懈怠工作。
（3）员工之间应互相尊重，不得进行人身攻击、谩骂等不当言行。
3. 保密纪律（1）员工在工作中接触到的企业机密信息应保密，不得泄露给外部人士。
（2）员工不得私自复制、盗取公司资料、文件或软件等。
（3）员工需签署保密协议，严格遵守。
4. 纪律处分措施（1）违反劳动纪律的员工，将会被进行纪律处分。
根据违纪的情节和严重程度，纪律处分可分为口头警告、书面警告、罚款、降职、解聘等。
（2）进行纪律处分时，应聆听员工的解释，并按照程序进行调查取证。
（3）如有员工对处分决定有异议，可以通过申诉渠道进行申诉。
5. 奖励制度（1）对于执行劳动纪律良好的员工，企业将予以奖励。
奖励方式可以是表彰、奖金、调整职位等。
（2）奖励的评选标准由企业相关部门制定并公示。
四、执行方式本劳动纪律管理制度由企业人力资源部门负责监督执行。
五、违规与制度修订（1）一旦发现劳动纪律违规行为，应立即进行调查并进行纪律处分。
（2）本劳动纪律管理制度的修订，需经过企业相关部门的评审和讨论，并在全体员工中公示后生效。
（3）对于本劳动纪律管理制度的内容修改，应及时通知全体员工，并进行培训，以确保员工能够理解和遵守新的规定。
六、附则本劳动纪律管理制度自颁布之日起生效，若对员工原有权益有任何影响，应提前通知员工，并与员工进行协商解决。
劳动纪律管理规章制度内容
劳动纪律管理规章制度内容第一章绪论第一条为了加强对员工的管理，规范员工的工作行为，保障公司的正常运营和生产秩序，特制定本劳动纪律管理规章制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，在工作中必须遵守并执行。
第三条公司将依据本制度对员工进行管理，对于违反本制度的行为将按照规定进行处理。
第四条公司鼓励员工自觉遵守工作制度，发挥团队合作精神，提高工作效率。
第二章工作时间第五条员工应按照公司规定的工作时间准时上班，并在规定的下班时间离开工作岗位。
第六条延长工作时间需提前向上级主管报备并取得批准，未经批准擅自延长工作时间的员工将被视为违反工作规定。
第七条员工上班期间应专心工作，不得随意离开工作岗位或私自聊天、玩手机等行为。
第三章工作纪律第八条员工应保持工作岗位整洁、文明，不得将私人物品带入工作场所，不得在办公室吸烟或摆放私人物品。
第九条员工应按照公司的职责和任务分工，认真完成工作任务，不得擅自泄露公司机密信息。
第十条员工在工作中应保持良好的职业操守，不得参与公司规定范围外的商业活动，不得利用公司资源谋取私利。
第四章奖惩制度第十一条公司将根据员工的工作表现和遵纪守法情况，进行相应的奖励和惩罚。
第十二条对于表现突出的员工，公司将给予奖励，如表彰、奖金等。
第十三条对于违反工作规定的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、降职、停职或解雇等。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起施行，如有需要修订，应经公司领导层批准。
第十五条员工在遵守本制度的同时，也应遵守国家相关法律法规，做到合法合规。
第十六条公司将定期对员工的遵纪守法情况进行检查和评估，对于不合格的员工将给予相应处理。
以上就是本公司的劳动纪律管理规章制度，希望全体员工认真遵守，共同努力，为公司的发展贡献力量。
劳动纪律管理办法
（三）热爱企业，保守国家机密和集团公司商业秘密，
不做有损集团公司利益和形象的事；
第二章
坏、丢失集团公司财物；
纪
律
（四）遵守社会公德和企业道德规范，爱护公物，不损
（五）不与其他经济组织建立劳动关系，不兼职从事其 它经营性质的活动； （六）遵守员工基本行为规则和日常行为规范，使用文
明用语，在生产作业场所着装应符合安全管理有关规定；
（七）行贿、受贿、贪污、挪用公款被国家机关依法认 定或处理的； （八）捏造谣言，制造事端，煽动他人聚众闹事影响矿
区稳定的；
（九）私藏、盗窃爆炸物品的； （十）吸毒、贩毒或被公安机关强制戒毒的；
执行组织调配的；
第三章
违纪处罚
（三）工作中弄虚作假、欺骗组织或他人，虚报、瞒报
事实，造成恶劣影响的；
（四）在煤炭销售工作中，内外串通虚报重量、更换煤 种、私调煤质指标及通过各种形式为自己或他人谋取好处 的； （五）在集团公司招投标工作中透露相关信息的；
第三章
他人谋取私利的；
违纪处罚
（六）模仿领导签字，私刻、盗用企业公章，为自己或
第三章
违纪处罚
第七条 员工有下列行为之一者，第一次给予记过，并 给予200－500元的经济处罚；第二次出现同类行为给予留
用察看；第三次再出现同类行为解除劳动合同：
（一）不按规定使用劳动保护、防护用品的； （二）工作场所干私活的； （三）消极怠工完不成生产（工作）任务的； （四）未经单位同意，在外从事兼职活动的； （五）无偿占用所在单位的场地、材料、设备等私自从 事营利性活动的；
第二章
纪
律
（七）严格遵守作息制度，不迟到早退，不脱岗睡岗， 班中不干私活、不饮酒，不在工作区域（办公室）闲谈、
神华神东电力山西河曲发电公司控制室管理制度剖析
神华神东电力山西河曲发电公司控制室管理制度第一章总则第一条本制度包括控制室的管理要求和控制室监盘制度等，从而保障发电机组的安全、稳定、经济运行。
第二条本制度适用于神华神东电力山西河曲发电有限公司（以下简称公司）控制室管理工作。
第二章控制程序与管理规范第三条控制室管理要求（一）控制室内不允许大声喧哗、打闹，严禁在集控室及生产现场吸烟、吃带皮食物。
（二）控制室内工器具应定置定位，摆放整齐有序，运行日志、表单、规程及各种试验台帐应存放在指定的地点。
（三）控制室做到地面及操作盘面干净整洁，玻璃清洁明净、灯光明亮，家具整齐有序。
控制台柜及其上面的显示器、键盘、电话、电线、文件夹等所有物品，台柜内的主机等的卫生由运行人员负责；除运行负责的以外，如控制室的地面、门窗、墙体、顶棚、灯具、文件柜、椅子等的卫生均由保洁负责；（四）检修人员联系工作、办理工作票或办理消缺手续应在指定地点,手续办完后立即离开控制室，不得在室内就座，谈论与办票无关的事情。
（五）来宾及参观人员进入控制室应经发电运行部同意，由专人带领参观。
否则值班人员有权制止或令其退出。
（六）当发生事故时，除当值人员和有关领导人员及与事故有关的检修、试验人员外，其他人员应自动退出集控室。
（七）控制室内的电话均为生产调度电话，不准使用生产调度电话聊天或长时间占用。
第四条监盘要求（一）监盘人员必须是主巡检员以上岗位人员，接班后第一轮监盘．原则上应由主岗人员进行接盘。
接盘时要经交盘人交待，掌握运行情况后，方可接盘。
（二）正常运行中，必须有二人以上监盘。
巡检在完成本岗位巡检工作后，轮流进行监盘学习，其一切操作必须在主操及以上岗位人员监护下进行，但不得进行设备启停、定期切换、试验等大型操作。
（三）监盘过程中，要不间断地翻阅DCS各监视画面，注意各表计指示的变化情况，及时调整和联系，保持各控制参数在正常范围内。
（四）有异常情况时，要能及时发现,并迅速、准确地做出处理。
若巡检监盘,应立即汇报主值、副值长，避免贻误时机，给处理带来不便。
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度第一条为规范员工的行为规范，提高工作效率，保持企业正常秩序，加强管理力度，特制定劳动纪律管理制度，遵循此制度进行经营，全体员工必须严格遵守。
第二条全体员工必须认真遵守国家法律法规，维护企业的形象和声誉，不得从事违法违规活动。
任何人不得违反公司的纪律和规则。
第三条员工在工作中必须认真履行职责，服从上级领导的安排和指挥，按照规定的标准和程序完成各项工作任务。
不得擅自缺勤、迟到、早退或旷工，如有特殊情况需请假，须提前向领导请假并获得批准。
第四条工作中不得私自接受他人的礼金、回扣等私利，不得私自占有企业的财产或资源，不得利用职权谋求私利。
第五条员工必须保守企业的商业秘密，不得传播公司的机密信息或泄露公司的商业计划，否则将受到严厉处理。
第六条员工在工作中必须维护企业的财产，不得损坏或浪费公司的财物，不得私自挪用企业资金。
第七条在团队合作中，员工必须尊重他人，互相协作，不得发生人身冲突或言语冲突。
如有矛盾出现，应及时与领导或人力资源部门沟通解决。
第八条员工必须保持工作环境整洁卫生，不得在工作场所乱扔垃圾，不得在公司内吸烟，不得在禁烟区域吸烟。
第九条员工在与客户打交道时必须诚信待人，不得夸大产品功能或虚假宣传，不得与客户私下交易，不得扰乱市场秩序。
第十条员工在利用公司资源进行学习和培训时，必须真诚学习，不得浪费时间和资源，不得因个人原因影响他人学习。
第十一条本制度自颁布之日起施行，如有违反者，将根据规定予以处罚，直至开除。
第十二条本制度解释权归公司所有，如有疑问或争议，请与人力资源部门联系。
劳动纪律管理制度制定者：XXXXX公司日期：XXXX年XX月XX日以上为劳动纪律管理制度内容，所有员工必须遵守，请自觉遵守，否则将受到相应的处罚。
希望全体员工共同保持企业的正常秩序，为公司的发展壮大共同努力。
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神华神东电力山西河曲发电有限公司
运行劳动纪律管理制度
第一章总则
第一条为机组长周期安全运行提供人员保证,为了运行人员有一个严明的纪律和良好的工作作风，特制订本制度。
第二条本制度适用于神华神东电力山西河曲发电有限公司（以下简称公司）运行劳动纪律管理工作
第二章责任体系
第三条分管生产的领导
（一）负责审批本制度。
（二）对本制度在实施过程中的意见和建议作出处理，
第四条发电运行部经理
（一）担任本制度的负责人。
（二）组织运行各专业编制或修订本制度，并认真执行。
（三）负责组织运行人员对本制度的培训，为本制度的实施提供支持。
（四）跟踪检查执行制度的绩效，并定期进行自评。
（五）收集改进运行管理的意见，并向上级提出修改建议。
第五条发电运行部各专业主管、值长、机组长
（一）熟悉本制度的所有内容和要求。
（二）按照本运行管理制度的要求开展各项工作。
（三）向运行管理负责人提出改进本运行管理的建议。
第三章管理内容
第六条按时上、下班，不迟到、早退，不无故离岗、串岗。
第七条运行班上班提前30分钟在宿舍楼前排队进入现场,下班排队离开生产现场至宿舍楼。
运行人员接班必须按规定地点整队集中。
第八条班组人员有事或因病不能上班时，应提前一天请假，并按照公司相关规定履行手续。
第九条女职工在婴儿哺乳期，当班期间有1小时喂奶时间，超过按迟到或早退处理。
第十条职工不准私自调换班次和互相顶岗带班，需要互相顶岗带班者（顶岗带班者必须为同岗位或高一级岗位者），写出书面申请，经双方值长签字后，并经发电运行部经理同意后，方可顶替上班，否则按旷工处理。
带班只能找休班人员，且同一天不得上二个班，连续上两个班的各扣200元，隔一个班的各扣100元。
第十一条上班期间严禁用电话聊天，不围坐闲谈，不看与工作无关的书籍。
第十二条监盘人员注意力集中，不谈笑嬉闹，不谈与生产无关的事情。
严禁在监盘期间吃饭、吃零食等。
第十三条值班期间，精神要饱满，不打瞌睡，头不爬在桌面上，严禁有睡岗现象。
第十四条严禁酒后上班，上班前至少8小时以内不能喝酒。
第十五条上班期间，服从领导工作分配，无正当理由者不得拒绝,有不同看法，执行后再反映上一级领导（威胁人身和设备安全例外）。
第十六条对厂领导带外公司人员到场参观时，除监盘人，其它人员均应站立礼貌待人。
第十七条发电运行部抽查各班组劳动纪律，发现上班无故迟到、早退人数每月达3人次以上者，扣当值（班组）200元。
第十八条上班期间擅自离岗或窜岗者，发现一次考核200元。
造成严重后果者，按公司有关规定处理。
第十九条不按公司规定着装或不带胸牌者,发现一次考核50元。
第二十条在工作现场有穿高跟鞋、凉鞋者或留长发（披肩发）、长辫子未盘起者，发现一次考核200元。
第二十一条上班期间用电话聊天，看与生产无关的书刊、杂志者，发现一次考核200元。
第二十二条监盘人员纪律，发现违反一次考核责任人200元。
（一）监盘人员要注意力集中，不谈笑嬉闹，不谈与生产无关的事情。
（二）不准交头接耳、东张西望。
（三）不准回头讲话。
（四）不准在盘前吃饭、吃零食、喝水。
（五）不准在盘面干与操作调整无关的事。
（六）不准座姿不端，干与监盘无关的事。
（七）不准精神萎靡不振，打瞌睡。
（八）不准粗鲁操作，损坏公物。
（九）准将操作员站移做它用。
（十）不准踢踏盘面影响卫生。
（十一）不准打手机。
第二十三条上班期间，监盘精神不振有打瞌睡，经提醒无效后考核500元。
有睡岗者考核责任人当月奖金1000元，考核值长100元，考核同集控值班人员各50元。
第二十四条酒后上班者，劝其离开岗位，并按旷工处理。
酒后上班在生产现场闹事者，内部待岗一个月。
若违纪者为值长，加倍考核。
第二十五条上班迟到或下班早退者每分钟按5元考核。
超过3小时，按旷工处理。
第二十六条不请假而未上班或请假未批准不上班，按旷工处理，并扣除当月奖金，情节严重者按待岗处理。
有事外出未请假者或未填写假单者，考核当事人200元，值（班）长100元。
第二十七条上班期间，不服从领导工作分配，无正当理由者经批评教育的仍不执行者，按下岗一个月论处。
第二十八条上、下班整队不齐，考核值长100元。
第二十九条值班纪律松懈，受到上级领导批评，按以上相应条款考核。
第三十条值班期间发生赌博等严重违反公司规章制度、不服从分配无理取闹、消极怠工、盗窃公物等行为者，按待岗处理。
凡因以上原因造成生产、工作严重后果者，交公司处理。
第三十一条有事需请假应按请假制度办事，管理人员离开办公室,需向同室他人讲清楚去向。
第三十二条上班期间应按厂规定着装,并佩带胸牌。
第三十三条现场工作人员着装应符合安规要求，进入生产区严禁穿高跟鞋，进入生产现场的女同志严禁披肩发或长辫子。
第四章检查与评价
第三十四条发电运行部经理是本制度的执行人。
第三十五条发电运行部经理组织对本制度的执行情况进行综合性的检查和评价，每年一次。
第三十六条分管领导对本制度的合理性与完整性进行检查与评价，每年一次。
第五章附则
第三十七条本制度由发电运行部起草、修订和完善。
第三十八条本制度解释权归发电运行部。
第三十九条本制度自颁布之日起执行。