安全生产奖励举报制度
安全生产奖励举报制度模版（五篇）
安全生产奖励举报制度模版第一章总则第一条为了加强安全生产工作，发现和奖励那些在安全生产工作中具有先进经验和创新，积极参与安全生产工作，发挥重要作用的个人和集体，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内部所有人员，包括职工、管理人员和外聘人员等。
第三条本制度所称奖励举报，是指对有关举报、检举和揭发本单位发生的违法违纪和不安全行为行为的人员，经过核实并有效解决后所进行的奖励。
第四条奖励举报制度是本单位安全生产工作的重要组成部分，所有人员都有权利对本单位内发生的违法违纪和不安全行为行为进行举报，并享受相应的奖励。
第五条本单位奖励举报制度由本单位负责安全生产的部门负责具体实施，确保制度的有效运行。
第二章奖励举报的范围和条件第六条本制度所称的违法违纪和不安全行为行为指：违反国家法律法规、行政法规、部门规章的法律行为；违反本单位的规章制度的行为；与本单位安全生产相关的各类事故行为。
第七条以下情况将被认定为奖励举报的范畴：（一）举报的问题得以核实并查证属实；（二）举报人提供的证据清晰可靠，确凿地证明了问题的存在；（三）举报行为符合法律、法规和规章制度的要求；（四）举报人在相应的工作岗位上出色完成任务并具有优秀工作表现；（五）奖励举报对于本单位的安全生产工作产生了积极的推动作用。
第八条奖励举报的条件：（一）举报人为本单位内部人员，包括职工、管理人员和外聘人员等；（二）举报行为自愿，非其他人员强迫和指使；（三）举报行为不得损害本单位和他人的合法权益，并遵守奖励举报相关的其他要求。
第三章奖励举报的程序第九条举报人应按照本单位内部相关制度和程序进行举报，提供相关的证据材料，包括书面、照片、录音、视频等材料。
第十条本单位负责安全生产的部门应于收到举报后，依法对举报事项进行调查核实，包括聆听举报人提供的相关证据材料、实地考察等，形成调查报告，并报相关领导审批。
第十一条经调查核实属实的，应给予举报人相应的奖励，包括荣誉表扬、奖金、晋升等。
安全生产举报投诉工作制度
安全生产举报投诉工作制度一、总则为加强安全生产监督管理，及时发现和消除安全生产隐患，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国监察法》等法律法规，制定本制度。
二、举报范围（一）举报生产经营单位存在的非法建设、非法生产、非法经营行为；（二）举报生产经营单位重大事故隐患；（三）举报隐瞒安全生产死亡事故、重伤事故；（四）举报生产经营单位其他安全生产违法违规行为；（五）举报安全生产监督管理部门或行业管理部门及相关工作人员存在违法、违规、违纪行为。
三、举报主体和形式（一）任何单位和个人均有权对安全生产重大隐患、安全生产事故和安全生产违法行为进行举报；（二）举报人可以采用来信、来电、来访、电子邮件等形式进行举报；（三）举报时要客观真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
四、举报渠道（一）设立举报电话，专人负责接听，确保畅通；（二）设立举报电子邮箱，专人负责接收和处理；（三）设立举报信箱，定期开启；（四）建立举报网站，方便举报人进行在线举报。
五、受理程序（一）对收到的举报，应当及时进行登记，并由专人负责核查；（二）对属于本部门职责范围内的举报，应当及时处理，并将处理结果告知举报人；（三）对不属于本部门职责范围内的举报，应当及时转交有关部门处理，并告知举报人；（四）对涉及重大安全生产隐患的举报，应当立即报告上级人民政府或有关部门，并采取措施及时处理；（五）对举报人的身份信息应当保密，不得泄露。
六、举报奖励（一）对提供重要线索，帮助查处安全生产违法行为、消除安全生产隐患的举报人，给予奖励；（二）奖励金额根据举报事项的性质、危害程度和处理结果确定；（三）举报人应当在接到奖励通知后，按照指定的方式领取奖励。
七、法律责任（一）举报人捏造事实、诬告陷害他人的，依法承担法律责任；（二）安全生产监督管理部门、行业管理部门及工作人员泄露举报人身份信息、举报内容的，依法承担法律责任；（三）安全生产监督管理部门、行业管理部门及工作人员未按照规定处理举报的，依法承担法律责任。
安全生产举报奖励制度
安全生产举报奖励制度为增强和鼓励广大员工对安全生产的参与意识，加大安全生产监督力度,及时发现和消除安全生产隐患,及时发现和制止“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”的行为，有效防止事故发生保障安全生产，更好地履行企业主体责任，结合本公司实际制定本制度。
一、举报内容1、发生事故隐瞒不报、谎报、迟报或弄虚作假的。
2、有“三违”情况的。
3、对“三违”行为不制止和不按制度落实处理的。
4、对涉险事故、未遂事故发生后未及时汇报、追查处理。
5、出现重大事故隐患、设备存在重大缺陷未有效处置的。
6、其他需要举报的内容。
二、举报方式对举报的事项,举报人可直接向公司安全生产管理工作领导小组以电话或电子邮件方式举报。
举报电话:1.公司安全生产管理工作领导小组组长、总经理赵某某电话139XXXXXXXX;2.公司安全生产管理工作领导小组副组长、副总经理王某某电话138XXXXXXXX。
举报邮箱：公司安环部邮箱地址。
三、举报要求1、举报内容必须真实、客观，不得虚报谎报、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
2、举报时需说明举报问题的详细情况和举报人的联系方式,以便于进一步核实举报内容的真实情况。
四、举报受理接到举报信息后，及时做好记录，迅速进行落实处理，并将举报调查处理情况反馈给举报人。
五、举报奖励公司将对举报人进行奖励，奖励由公司安全生产管理工作领导小组办公室具体负责实施。
实行一事一评、一事一奖励。
奖励金额100元-5000元。
六、举报保护1、公司将采取措施保护举报人信息不得泄露,否则将对泄密者严肃处理。
2、被举报者不得刻意打听和调查举报人,更不能采取各种手段打击报复举报人，否则公司将严肃追究责任人责任。
七、其他1、公司所有员工都有权进行举报。
2、本制度解释权属本公司。
3、本制度从下发之日起执行。
企业安全生产举报和奖励制度
企业安全生产举报和奖励制度一、举报渠道为了加强企业安全生产工作的监督和管理，鼓励员工和社会公众积极参与举报安全生产中的违规行为和安全隐患，特设立以下举报渠道：1.电话举报：设立24小时安全生产举报电话，电话号码为XXXXXXX。
2.邮箱举报：通过企业官方网站公布的安全生产举报邮箱进行举报，邮箱地址为XXXxXXX。
3.在线举报平台：通过企业官方网站或其他途径公布的在线举报平台进行举报。
二、举报处理1.安全生产的责任部门：接到举报后，应立即将举报信息转交给负责安全生产监督管理的部门进行处理。
2.举报的核实：负责安全生产监督管理的部门应对举报信息进行核实，确保举报内容的真实性和准确性。
3.处罚措施：对于查实的违规行为和安全隐患，将根据相关法律法规和企业规定，对责任单位或个人进行相应的处罚，并及时整改安全隐患。
三、奖励制度为了鼓励员工和社会公众积极参与举报安全生产中的违规行为和安全隐患，特制定以下奖励制度：1.奖励标准：根据举报内容的价值和重要性，将奖励分为以下三个等级：。
一等奖：奖励金额为人民币1000元；。
二等奖：奖励金额为人民币500元；。
三等奖：奖励金额为人民币200元。
2.申请流程：举报者可以通过电话、邮箱或在线举报平台提交举报信息，并在举报内容中注明自己的联系方式和身份信息。
负责安全生产监督管理的部门将对举报信息进行核实，并根据奖励标准向符合条件的举报者发放奖励。
3.奖励发放：对于获奖的举报者，负责安全生产监督管理的部门将在核实后的一周内通过电话或邮件通知其领取奖励。
获奖者需提供有效的身份证明和联系方式，以便我们及时发放奖励。
四、保密措施为了保护举报者的合法权益和隐私，我们采取以下保密措施：1.保密时间：我们将根据实际情况，对举报信息采取不同程度的保密措施，确保举报者的隐私得到充分保护。
2.保密方式：我们将采用多种方式对举报信息进行保密处理，包括加密、匿名化等措施，确保举报者的信息不被泄露。
安全生产管理举报奖励制度
安全生产管理举报奖励制度一、总则第一条为加强安全生产监督管理，鼓励社会各界积极参与安全生产监督工作，及时发现和排除生产安全事故隐患，制止和惩处安全生产违法行为，根据《中华人民共和国安全生产法》、《国家安全监管总局财政部关于印发<安全生产领域举报奖励办法>的通知》（安监总财20189号）等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本市行政区域内的安全生产违法行为和事故隐患的举报奖励。
第三条任何单位、组织和个人（以下统称举报人）有权对本市行政区域内的安全生产违法行为或事故隐患进行举报。
第四条举报人举报的安全生产违法行为或事故隐患，属于应急管理部门及其他负有安全生产监督管理职责的部门未发现，或者虽发现但未按有关规定依法处理的，经核查属实的，给予举报人奖励。
第五条举报奖励坚持公开、公平、公正的原则。
二、举报方式和渠道第六条举报人可以通过以下方式进行举报：（一）拨打安全生产投诉举报电话；（二）通过网络、传真、信函、来人等方式，向县级以上人民政府应急管理部门、其他负有安全生产监督管理职责的部门举报；（三）其他合法方式。
第七条举报内容应当详细说明安全生产违法行为或事故隐患发生的时间、地点、情形、被举报单位名称、相关证据和举报人姓名及有效联系方式。
三、举报奖励第八条举报奖励标准根据举报事项的性质、危害程度和整改情况确定。
具体奖励标准由市应急管理部门根据实际情况制定。
第九条举报人可以实名举报，也可以匿名举报。
实名举报的，应急管理部门应当向举报人反馈处理结果；匿名举报的，应急管理部门应当在调查核实后向举报人反馈处理结果。
第十条举报奖励资金由市财政预算安排，专款专用，接受审计、监察等部门的监督。
四、举报处理第十一条应急管理部门及其他负有安全生产监督管理职责的部门应当在接到举报后，及时对举报事项进行核实、处理，并将处理结果书面告知举报人。
第十二条应急管理部门及其他负有安全生产监督管理职责的部门应当对举报人信息保密，不得泄露举报人的个人信息。
安全生产奖励举报制度范文（3篇）
安全生产奖励举报制度范文【单位名称】安全生产奖励举报制度第一条：为了加强安全生产管理，激励员工对安全生产违法违规行为的举报，提高安全生产监管的有效性和及时性，特制定本制度。
第二条：本制度适用于【单位名称】内所有人员。
第三条：对于发现并积极举报安全生产违法违规行为的员工，将根据以下情形给予相应奖励：1. 发现并举报严重的安全生产违法违规行为，经核实属实并取得成果的，将奖励1000元，并表示感谢。
2. 发现并举报较为严重的安全生产违法违规行为，经核实属实并取得成果的，将奖励500元，并表示感谢。
3. 发现并举报一般的安全生产违法违规行为，经核实属实并取得成果的，将奖励200元，并表示感谢。
第四条：员工应当在发现安全生产违法违规行为后，在第一时间向上级主管或安全管理部门进行举报，并提供相关证据以便核实。
第五条：安全管理部门接到举报后，将开始核实并调查，并在20个工作日内作出结果并通知举报人。
第六条：若举报的安全生产违法违规行为属实，将依据上述第三条的情形给予相应奖励。
若核实不属实，将不给予任何奖励，并确保举报人的个人信息保密。
第七条：对于恶意捏造事实进行举报的员工，将根据《公司纪律处分规定》进行相应的处理。
第八条：本制度自发布之日起执行，并在公司内部广泛宣传，以便员工了解。
第九条：对本制度的解释权归【单位名称】所有。
以上为【单位名称】的安全生产奖励举报制度范本，具体实施细则可以根据公司实际情况进行相应调整和完善。
安全生产奖励举报制度范文（2）尊敬的领导：我是贵单位的一名员工，特向您反映一起涉及安全生产的违规现象。
根据《安全生产法》和公司的相关规定，我认为该违规行为严重威胁了员工的人身安全和公司的正常生产经营秩序，特此向您举报，并希望能得到您的关注和处理。
具体情况如下：我所在的部门生产车间存在严重的安全隐患。
首先，我们部门的生产设备长时间未进行维护保养，存在故障的机器仍然继续投入使用，易引发事故；其次，该车间存在违规操作现象，许多操作人员没有经过相关的培训和资质证书，其操作水平和认识安全意识较低；再次，有些作业人员为了追求效益，经常超负荷工作，容易出现疲劳驾驶等行为；最后，该车间的防护设施不完善，消防设备过期未更换，应急疏散通道被堵塞，一旦发生火灾等突发事故，员工的生命安全将受到严重威胁。
安全举报奖励方案制度
一、前言为了加强安全生产管理，提高全员安全意识，及时发现和消除安全隐患，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本安全举报奖励方案制度。
二、奖励原则1. 公平公正原则：奖励对象、奖励标准和奖励方式应公平、公正，确保每位举报人都能够得到相应的奖励。
2. 保密原则：对举报人的身份信息严格保密，确保举报人的合法权益不受侵害。
3. 严肃性原则：对举报线索的核查和处理要严肃认真，确保举报奖励制度的有效实施。
4. 实效性原则：对举报线索要及时核查，对符合条件的举报人及时兑现奖励。
三、奖励范围1. 重大安全隐患：可能导致重大事故发生的安全隐患。
2. 违法违规行为：违反国家安全生产法律法规、规章制度的行为。
3. 重大事故隐患整改不到位：经核查，对重大事故隐患整改不到位的情况。
4. 其他影响安全生产的线索。
四、奖励标准1. 重大安全隐患：一次性奖励人民币10000元。
2. 违法违规行为：一次性奖励人民币5000元。
3. 重大事故隐患整改不到位：一次性奖励人民币3000元。
4. 其他影响安全生产的线索：一次性奖励人民币1000元。
五、奖励程序1. 举报：举报人可以通过以下方式举报：（1）电话举报：拨打单位安全生产举报电话。
（2）书面举报：将举报材料邮寄或递交至单位安全生产管理部门。
（3）网络举报：通过单位官方网站或微信公众号提交举报材料。
2. 受理：单位安全生产管理部门收到举报后，应及时登记、核实举报内容，并在5个工作日内给予回复。
3. 核查：单位安全生产管理部门对举报内容进行核查，核查结果应在15个工作日内反馈给举报人。
4. 奖励：经核查，举报内容属实，符合奖励条件的，单位安全生产管理部门应及时向举报人兑现奖励。
六、奖励资金来源1. 单位安全生产专项资金。
2. 专项资金预算。
3. 其他可用于奖励的资金。
七、奖励资金管理1. 奖励资金专款专用，不得挪作他用。
安全生产奖励举报制度
安全生产奖励举报制度安全生产奖励举报制度是一项重要的社会监督机制，旨在鼓励广大群众积极参与安全生产监督管理，及时发现和消除安全生产隐患，防止和减少安全生产事故的发生。
本文将从制度背景、制度内容、制度实施和制度意义等方面进行详细阐述。
一、制度背景近年来，我国安全生产形势严峻，事故频发，给人民群众生命财产安全带来了严重损失。
为进一步加强安全生产监督管理，拓宽安全隐患排查渠道，激发广大人民群众参与安全生产的积极性和主动性，国家有关部门制定了一系列安全生产奖励举报制度。
这些制度旨在鼓励群众发现和举报安全生产隐患和违法行为，切实加强安全生产社会监督，保障人民群众生命财产安全。
二、制度内容安全生产奖励举报制度主要包括以下几个方面：1. 举报范围：涵盖各类安全生产事故隐患和违法行为，如不具备安全生产条件、违反安全生产法律法规、瞒报谎报安全生产事故等。
2. 举报渠道：举报人可以通过电话、网络、信函等多种方式向应急管理部门或其他负有安全生产监督管理职责的部门进行举报。
3. 举报奖励：对核查属实的举报事项，给予举报人一定数额的奖励。
奖励金额根据事故隐患或违法行为的严重程度、危害程度和举报人的贡献等因素确定。
4. 保密措施：各级部门应当保护举报人的隐私，不得泄露举报人身份信息。
5. 法律责任：对恶意举报、诬告陷害等行为，依法追究法律责任。
三、制度实施为确保安全生产奖励举报制度有效实施，各级部门应采取以下措施：1. 建立健全举报工作流程，明确举报接收、核查、处理和奖励等环节。
2. 加强宣传力度，提高广大人民群众对安全生产奖励举报制度的知晓率和参与度。
3. 强化部门协同，形成合力，确保举报事项得到及时核查和处理。
4. 定期对举报奖励制度进行评估和调整，不断完善和优化制度。
四、制度意义安全生产奖励举报制度具有以下重要意义：1. 激发社会监督：鼓励广大人民群众积极参与安全生产监督管理，发挥社会监督作用，提高安全生产水平。
2. 及时发现隐患：通过群众举报，及时发现和消除安全生产隐患，防止事故发生。
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安全生产奖励举报制度
为及时消除各类事故隐患，有效遏制各类事故发生，增强和鼓励公司员工对安全生产的参与意识，根据《中华人民共和国安全生产法》、《道路旅客运输企业安全生产管理规范》和有关法律、法规的规定，制定本制度。
一、报告和举报事故隐患可采用书信、电话、口头和委托他人转告等方式，报告人或举报人应对事故隐患进行确切的描述，提供线索或者必要的证据，安全隐患提倡实名举报，便于及时核实、查处和消除隐患。
举报人要求保密的，工作人员应为其保密。
二、本公司经营范围内存在的安全生产隐患，任何个人均有权举报。
三、对发现、排除和举报事故隐患的有功人员，公司给予一定的物质奖励和表彰。
四、物质奖励标准
1、一般安全生产事故隐患举报奖励标准为50元至100
元。
2、重大安全生产事故隐患举报奖励标准为100元至300元。
3、特大安全生产事故隐患举报奖励标准为300元至500元。
五、安全生产事故隐患举报、奖励由公司安全生产办公室具体负责实施。
实行一事一评、一事一奖励，奖励资金由公司列支。
六、公司安全生产办公室要对举报的各类安全生产事故隐患应做好记录，并立即上报领导，在规定时间内对事故隐患进行核实，对查实的事故隐患要及时向相关单位提出整改意见，并督促相关责任单位或责任人限期
整改，确保人员生命、财产安全，同时在规定时间内给予报告人或举报人答复。
七、为了维护安全生产事故隐患举报工作的严肃性，报告或举报的事故隐患应当真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
对借举报之名捏造事实、诬告他人或者以举报为名干扰正常工作的，公司将追究举报人的责任，情节严重的将通过司法机关追究刑事责任。
八、本制度由安全生产办公室负责解释。