东师15春《劳动法》在线作业1试卷_最新
东师离线作业劳动法
东师离线作业劳动法Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998期末作业考核《劳动法》满分100分一、名词解释（每小题5分，共20分）1、劳动法律关系答：劳动法律关系的概念有广义和狭义之分。
狭义的劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范形成的劳动权利与劳动义务关系。
它是劳动者与用人单位的劳动关系在法律上的表现，是劳动关系被劳动法调整的结果。
而广义的劳动法律关系则是指所有的劳动法主体之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范所形成的权利义务关系。
2、年休假答：年休假是指法律规定的劳动者在工作满一定的年限后，每年享有的保留原工作并带薪连续休息的假日。
3、劳动安全卫生答：劳动安全卫生是指国家为了保护劳动者在劳动生产过程中的生命安全和身体健康而制定的各种法律规范的总称。
4、休息休假答：休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间，包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。
二、简述题（每小题10分，共50分）1、现存劳动争议的处理原则及构建原则。
答：处理原则：我国现实中劳动争议的处理应遵循以下原则：1)、合法原则：所谓合法原则，是指劳动争议处理机构在争议处理过程中要依据现行法律规范的规定，切实保护当事人的合法权利和利益。
2)、公正原则:所谓公正原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议的过程中应以事实为依据，以法律为准绳，在查清事实、分清是非的前提下，秉公执法，正确处理当事人之间的争议。
3)、及时处理原则:所谓及时处理原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议案件的时候，不能违反法律关于时限的要求，应当尽快处理的原则。
4)、调解原则:所谓调解原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议的时候，对能够以调解结案的案件应当根据自愿和合法的原则，以说服劝导的方式，促使双方互谅互让，达成协议，解决纠纷。
大工15春《劳动法》在线测试1-试卷-最新
大工15春《劳动法》在线测试1一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）1. （）不属于劳动合同的必要内容。
A. 劳动合同期限B. 工作内容和工作地点C. 劳动报酬D. 培训-----------------选择：D2. 劳动法上规定的对劳动者的权利保护只有在证明主体之间存在（）关系时才能适用。
A. 社会B. 经济C. 劳动D. 法律-----------------选择：C3. 我国《劳动法》适用的空间范围为（）。
A. 中华人民共和国境外B. 中华人民共和国境内C. 中华人民共和国境内外D. 以上说法都不对-----------------选择：B4. 我国《劳动合同法》实施的时间为（）。
A. 2005年B. 2006年C. 2007年D. 2008年-----------------选择：D5. 劳动者和用人单位之间依据劳动法律规范所形成的权利和义务关系，称为（）。
A. 劳动关系B. 劳动法律关系C. 法律关系D. 以上说法都不对-----------------选择：B6. 一般而言，劳动法律关系的产生只能因（）而引起。
A. 合法行为B. 违法行为C. 事件D. 行为-----------------选择：7. （）的劳动合同指劳动者与用人单位约定无确定终止时间的劳动合同。
A. 固定期限B. 无固定期限C. 以完成一定的工作任务为期限D. 以上说法都不对-----------------选择：8. 我国《劳动法》颁布的时间为（）。
A. 1992年B. 1993年C. 1994年D. 1995年-----------------选择：9. 劳动法律关系的客体是（）。
A. 劳动力B. 劳动行为C. 劳动行为与劳动条件D. 以上说法都不对-----------------选择：10. 我国劳动关系中的“雇主”只能是（）。
A. 个人B. 单位C. 个人和单位D. 以上说法都不对-----------------选择：大工15春《劳动法》在线测试1单选题多选题判断题二、多选题（共10 道试题，共40 分。
未发东师《劳动法》15春在线作业
《劳动法》15春在线作业1试卷总分：100 测试时间：--单选题多选题判断题包括本科的各校各科新学期复习资料，可以联系屏幕右上的“文档贡献者”一、单选题（共10 道试题，共30 分。
）V 1. 亲自履行原则是（）A. 由劳动合同的特殊性质所决定的B. 劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求C. 诚实信用原则在劳动合同履行方面的反映D. 是公平正义原则的反映满分：3 分2. 我国规定的一般退休条件为：男年满()周岁，女干部年满()周岁，女工人年满()周岁A. 60;50;55B. 60;55;55C. 60;50;50D. 60;55;50满分：3 分3.对确诊患有职业病的职工（非技术骨干），所在单位应根据职业病诊断单位的意见安排其医治或疗。
医治或疗养后，不宜从事原有害作业或工作的，应从确认之日起（）内将其调离原工作岗位另行安排工作。
A.一个月B. 两个月C. 三个月D. 半年满分：3 分4. 因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为（）。
A. 4级B. 5级C. 8级D. 10级满分：3 分5. 重大死亡事故，是指（）。
A. 一次死亡1至5人的事故B. 一次死亡1至9人的事故C. 一次死亡3至9人的事故D. 一次死亡5至9人的事故满分：3 分6. 我国实行40小时工作制是在（）年A. 1993B. 1994C. 1995D. 1996满分：3 分7. 劳动合同自然终止不包括（）A. 死亡B. 合同期届满C. 退休D. 协议解除满分：3 分8. 劳动监督检查的执行机构是（）。
A. 劳动部B. 劳动行政主管部门C. 企业主管部门D. 工会三方代表满分：3 分9. 就业困难人员是指因（）。
A. 家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力B. 身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地C. 身体状况、个人原因、技能水平、失去土地D. 家庭贫困、技能水平、丧失劳动力、个人原因满分：3 分10. 主流的观点认为劳动合同（雇佣合同）为（）A. 借贷关系B. 纯债的给付关系C. 赠与关系D. 人格法上共同关系满分：3 分二、多选题（共10 道试题，共30 分。
东师劳动法18春在线作业1
(单选题) 1: 劳动合同具有内容的双重性是指（）A: 劳动合同的内容既具有财产关系属性又具有一定的人身关系属性B: 既有雇主又有雇员C: 劳动关系即隶属又有平等关系D: 劳动者既有权利又有义务正确答案:(单选题) 2: 我国实行40小时工作制是在（）年A: 1993B: 1994C: 1995D: 1996正确答案:(单选题) 3: 《劳动合同法》第47条对经济补偿计算方法做出了具体规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()月工资的标准向劳动者支付。
A: 1B: 2C: 3D: 6正确答案:(单选题) 4: 就业困难人员是指因（）。
A: 家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力B: 身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地C: 身体状况、个人原因、技能水平、失去土地D: 家庭贫困、技能水平、丧失劳动力、个人原因正确答案:(单选题) 5: 劳动监督检查由()进行。
A: 争议双方当事人提出申请就可B: 争议双方当事人提出申请，经审查立案C: 劳动争议仲裁委员会依法D: 劳动行政主管部门依法正确答案:(单选题) 6: 劳动法中所讲加班是指用人单位在经过法定程序后，要求劳动者在（）时间内从事工作的时间? A: 标准工作日以外延长工作时间B: 法定节假日C: 公休假日D: 工作日内的间歇时间正确答案:(单选题) 7: 职工发生工伤后，用人单位没有为其提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起（）内可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请？A: 6个月B: 30天C: 1年D: 60天正确答案:(单选题) 8: 重大死亡事故，是指（）。
A: 一次死亡1至5人的事故B: 一次死亡1至9人的事故C: 一次死亡3至9人的事故D: 一次死亡5至9人的事故正确答案:(单选题) 9: 我国《劳动法》第34条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的，集体合同即行生效。
南开15春学期《劳动法》在线作业 答案
南开15春学期《劳动法》在线作业答案1.如果用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准，必须同时补足低于标准部分，并支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
这是正确答案B。
2.最早的劳动法规是英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。
3.XXX的突出特点是实行“三方性原则”的国际组织。
4.国际劳动立法思想开始于19世纪上半叶。
5.通常认为劳动法是一个独立的法律部门。
6.劳动法与社会保障法相交叉的部分是社会保险。
7.《中华人民共和国劳动法》开始施行的日期是1995年1月1日。
8.在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满15年。
9.依现行规定保障对象不能排除农民工的社会保险是工伤保险。
10.如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以解除合同。
11.因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括劳动者。
12.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是以法定货币支付。
正确答案：A1.我国宪法规定了劳动者的结社权是基本权利之一。
2.最早出现最低工资立法的国家是新西兰，出现在19世纪末。
3.我国现阶段主要有企业集体合同和一揽子合同两种集体合同。
4.八小时工作制是各国劳动者长期斗争的目标。
5.劳动法律关系以国家意志为主导，当事人意志为主体。
6.劳动法成为一个独立的法律部门是自19世纪初大工业生产以后。
7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。
8.劳动合同约定了试用期，试用期最长不得超过六个月。
9.劳动法是统一适用于全国的。
10.劳动法基本原则的法律渊源是宪法。
11.我国劳动法设有“促进就业”的专章规定。
12.劳动法的主体主要包括劳动者和用人单位。
13.集体合同的主体一方为劳动者，另一方为用人单位。
14.按不同的所有制关系，劳动关系可以分为全民所有制、集体所有制和个体经营劳动关系等。
15.XXX取消了对台湾当局批准的20个公约的批准效力，撤销了对批准的效力。
东师《劳动法》15春在线作业3试卷
东师《劳动法》15春在线作业3一、单选题（共10 道试题，共30 分。
）V 1. 甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（）。
A. 试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书B. 安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测C. 安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动D. 在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用满分：3 分2. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。
A. 18B. 17C. 16D. 15满分：3 分3. 《劳动合同法》第40条规定了当劳动者处于特殊情况或合同订立时的客观情况发生变化且双方达不成协议时用人单位的解除权，但须提前（）日以书面形式通知劳动者本人A. 10B. 20C. 30D. 45满分：3 分4. 劳动合同是双方当事人的法律行为，其内容不只涉及一方当事人利益是（）原则A. 单方无权变更劳动合同原则B. 在平等的基础上变更劳动合同原则C. 及时准确变更劳动合同内容的原则D. 保证变更后的劳动合同合法性原则满分：3 分5. 劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务（）A. 劳动合同的解除或终止，丧失其法律效力B. 不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力C. 根据劳动部门的解释是否丧失其法律效力D. 根据雇主的意愿是否丧失其法律效力满分：3 分6. 《日本劳动基准法》第14条规定，有固定期限的劳动合同的期限在一般情况下，不得超过()A. 3个月B. 6个月C. 8个月D. 一年满分：3 分7. 《学徒健康与道德法》通过于()A. 1661年B. 1702年C. 1802年D. 1861年满分：3 分8. 2002年6月29日第九届全国人大常委会第二十八次会议通过了（）。
A. 《中华人民共和国矿山安全法》B. 《中华人民共和国职业病防治法》C. 《中华人民共和国尘肺病防治条例》D. 《中华人民共和国安全生产法》满分：3 分9. 对劳动关系的性质描述不正确的一项是（）A. 是一种经济关系B. 是一种法律关系C. 是在法律规范下劳动力所有者和劳动力使用者之间的社会关系D. 是一种支配关系满分：3 分10. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息()日A. 1B. 2C. 1.5D. 0.5满分：3 分二、多选题（共10 道试题，共30 分。
东北师范-劳动法2023年春学期在线作业1-辅导资料答案1
劳动法23春在线作业1答案1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（）。
[第一项A.]劳动检查机构
[第二项B.]劳动督查机构
[第三项C.]劳动监察机构
[第四项D.]劳动检察机构
[正确.选项]:C
2.对于比较重要的合同和非即时履行的合同采用（）
[第一项A.]口头合同
[第二项B.]书面合同
[第三项C.]口头或书面合同
[第四项D.]以上都不是
[正确.选项]:B
3.职工发生工伤后，用人单位没有为其提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起（）内可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请？
[第一项A.]6个月
[第二项B.]30天
[第三项C.]1年
[第四项D.]60天
[正确.选项]:C
4.劳动合同具有内容的双重性是指（）
[第一项A.]劳动合同的内容既具有财产关系属性又具有一定的人身关系属性
[第二项B.]既有雇主又有雇员
[第三项C.]劳动关系即隶属又有平等关系
[第四项D.]劳动者既有权利又有义务
[正确.选项]:A
5.货币支付规则，工资应当以（）支付
[第一项A.]法定货币
[第二项B.]实物
[第三项C.]有价证券
[第四项D.]股份
[正确.选项]:A
6.2002年6月29日第九届全国人大常委会第二十八次会议通过了（）。
[第一项A.]《中华人民共和国矿山安全法》
[第二项B.]《中华人民共和国职业病防治法》
[第三项C.]《中华人民共和国尘肺病防治条例》。
东北师范大学22春“法学”《劳动法》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号1
东北师范大学22春“法学”《劳动法》作业考核题库高频考点版（参考答案）一.综合考核(共50题)1.调解，是由第三人居中解决纠纷的方式。
()A.错误B.正确参考答案：A2.女工禁忌从事的劳动包括以下：()A.矿山井下作业B.森林业伐木作业C.建筑行业高空作业D.夜间作业E.国家标准中第四级体力劳动强度的作业参考答案：ABE3.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同，但是还可以及时解除的情形是()A、事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的参考答案：A，B，C，D4.因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为()。
A.4级B.5级C.8级D.10级参考答案：D5.在我国，工资的构成形式一般包括()。
A.计时工资、计件工资B.奖金、津贴和补贴C.延长工作时间的工资报酬D.特殊情况下支付的工资参考答案：ABCD6.我国《劳动法》第34条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、30B、15C、7D、3参考答案：B7.“社会条款”有时也被称为“绿色条款”。
()A、错误B、正确参考答案：A8.对未取得安全生产许可证擅自进行生产的，责令停止生产，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。
()A.正确B.错误参考答案：A我国延迟退休年龄为：经批准的高级专家，男性正高职称不超过70岁，副高职称不超过65岁，女性不超过60岁。
()A.错误B.正确参考答案：B10.用人单位使用童工的，由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处一万元罚款的标准给予处罚。
()A.正确B.错误参考答案：B11.我国目前的劳动争议仲裁与实际意义上的仲裁是完全相同的，是基于当事人双方自愿选择。
东北师范-劳动法2023年春学期在线作业1-辅导资料答案5
劳动法23春在线作业1答案5
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.亲自履行原则是（）
[第一项A.]由劳动合同的特殊性质所决定的
[第二项B.]劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求
[第三项C.]诚实信用原则在劳动合同履行方面的反映
[第四项D.]是公平正义原则的反映
[正确.选项]:A
2.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。
[第一项A.]18
[第二项B.]17
[第三项C.]16
[第四项D.]15
[正确.选项]:C
3.劳动法调整的劳动关系有()
[第一项A.]劳动者之间发生的借款关系
[第二项B.]公司向职工集资建房而发生的关系
[第三项C.]国家机关招聘公务员所发生的社会关系
[第四项D.]某石材厂与农民工所发生的社会关系
[正确.选项]:D
4.《劳动合同法》第47条对经济补偿计算方法做出了具体规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()月工资的标准向劳动者支付。
[第一项A.]1
[第二项B.]2
[第三项C.]3
[第四项D.]6
[正确.选项]:A
5.中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假（）。
[第一项A.]一天
[第二项B.]半天
[第三项C.]三天
[第四项D.]一周
[正确.选项]:B
6.离休干部所发工资是原工资的（）。
[第一项A.]120%
[第二项B.]100%
[第三项C.]95%。
吉大15春学期《劳动法》在线作业一满分答案
吉大15春学期《劳动法》在线作业一单选题多选题判断题一、单选题（共15 道试题，共60 分。
）1. 我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（）A. 县级人民政府B. 县级以上地方人民政府C. 县级人民政府劳动行政部门D. 县级以上地方人民政府劳动行政部门-----------------选择：D2. 在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）A. 试用期内B. 熟练期间C. 见习期内D. 医疗期内-----------------选择：D3. 离休干部所发工资是原工资的( )A. 120%B. 100%C. 95%D. 90%-----------------选择：B4. 用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为（）A. 10％左右B. 20％左右C. 30％左右D. 40％左右-----------------选择：C5. 发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？（）A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 和解-----------------选择：C6. 选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？（）A. 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决-----------------选择：A7. 社会统筹与个人账户相结合的原则要求企业与职工个人共同缴费，而补贴行政管理费用的主体则为（）A. 个人B. 集体C. 社会D. 国家-----------------选择：D8. 《全国年节及纪念日放假办法》修订于( )A. 1994年B. 1995年C. 1998年D. 1999年-----------------选择：D9. 最低生活保障法的立法目标是克服现实中的（）A. 生活问题B. 贫困问题C. 发展问题D. 稳定问题-----------------选择：B10. 在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A. 在试用期内B. 在用人单位濒临破产的情况下C. 在劳动者患病的情况下D. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下-----------------选择：A11. 国际劳工组织正式宣告成立于( )A. 1900年B. 1906年C. 1918年D. 1919年-----------------选择：D12. 特殊就业群体人员不包括( )A. 妇女B. 残疾人C. 未成年人D. 少数民族人员-----------------选择：C13. 按照我国现行的国家基本养老保险制度，过渡性问题的政策是（）A. 统一适用旧办法B. 老人老办法，新人新制度，中人采取过渡措施C. 被保险人自愿选择D. 统一适用新办法-----------------选择：B14. 小军是一家汽车修理厂的老职工，工作表现一直十分优秀，今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪，刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
东师15春《劳动法》在线作业1一、单选题：1.国家采取措施建立( )，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能(满分:3)A. 劳动预备制度B. 中等职业教育制度C. 岗前培训制度D. 集中教育制度2.以下人员中，( )适用不定时工作日。
(满分:3)A. 矿工B. 哺乳期内女职工C. 夜班工作者D. 长途运输人员3.基本养老保险费的征缴范围不包括( ) (满分:3)A. 国有企业B. 实行企业化管理的事业单位及其职工C. 社会团体D. 城镇私营企业4.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在( )小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤(满分:3)B. 18C. 24D. 485.中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假( )。
(满分:3)A. 一天B. 半天C. 三天D. 一周6.我国的标准工时是(满分:3)A. 每日工作7小时、每周40小时B. 每日工作7小时、每周44小时C. 每日工作8小时、每周40小时D. 每日工作8小时、每周44小时7.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是(满分:3)A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行D. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本本地区同岗位劳动者工资支付8.劳动监督检查由( )进行。
(满分:3)A. 争议双方当事人提出申请就可B. 争议双方当事人提出申请，经审查立案C. 劳动争议仲裁委员会依法D. 劳动行政主管部门依法9.对于比较重要的合同和非即时履行的合同采用( ) (满分:3)A. 口头合同B. 书面合同C. 口头或书面合同D. 以上都不是10.国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作( )以上的，享受带薪年休假。
(满分:3)A. 一年B. 两年C. 三年D. 四年二、多选题：1.根据我国有关法律法规规定，( )实行社会统筹与个人帐户相结合的制度。
(满分:3)A. 养老保险B. 基本医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险2.依照刑法的有关规定，对于以下( )使用童工的，依法追究用工单位的刑事责任。
(满分:3)A. 拐骗童工、强迫童工劳动B. 使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C. 使用不满14周岁的童工D. 使用童工造成童工死亡或严重伤残的3.职场性骚扰的类型( )。
(满分:3)A. 性的交换（交换条件式性骚扰）B. 敌意的工作环境C. 性的徇私D. 非雇主或非受雇员工的性骚扰4.我国劳动安全卫生保护管理制度有( )。
(满分:3)A. 安全生产责任制度、安全卫生技术措施计划制度B. 安全卫生教育制度、安全卫生认证制度C. 安全卫生三同时制度D. 安全卫生检查与监察制度、伤亡事故报告处理制度5.缩短工作日，是指法律规定在特殊条件下实行的短于标准工作日长度的工作日。
包括以下( )种情形。
(满分:3)A. 特定岗位上的劳动者B. 从事夜班工作的劳动者C. 在哺乳期工作的女职工D. 国家公务员6.根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是( ) (满分:3)A. 因履行劳动合同发生的争议B. 因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C. 固职工违反计划生育政策发生的争议D. 因履行承包合同发生的争议7.全体劳动者放假的节日有( )。
(满分:3)A. 新年、春节B. 清明节、劳动节C. 建军节、儿童节D. 端午节、中秋节、国庆节8.假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？(满分:3)A. 张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议B. 张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼C. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D. .张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼9.我国《劳动法》第119条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备一下条款(满分:3)A. 劳动合同期限B. 工作内容C. 劳动保护和劳动条件D. 劳动报酬10.关于竞业限制的表述正确的( ) (满分:3)A. 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B. .竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C. 竞业限制期限，不得超过二年D. 竞业期内不可以就业三、判断题：1.我国目前的劳动争议仲裁与实际意义上的仲裁是完全相同的，是基于当事人双方自愿选择。
(满分:2)A. 错误B. 正确2.2002年6月29日第九届全国人大常委会第二十八次会议通过了《中华人民共和国安全生产法》。
(满分:2)A. 错误B. 正确3.劳动争议当事人职工一方在30 人以上，基于同一事实经过，具有共同申诉理由的为集体劳动争议。
对集体劳动争议的处理应当由县级以上的仲裁委员会指定3 名以上（应为单数）仲裁员组成特别仲裁庭，遵循就地、就近、从速的原则（开庭场所可以设在发生争议的企业或附近的地方，便利当事人参与），必要时亦可报送市级仲裁委员会处理。
(满分:2)A. 错误B. 正确4.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，应依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
(满分:2)A. 错误B. 正确5.按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。
(满分:2)A. 错误B. 正确6.集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，它产生于资本主义国家，起源于18 世纪的欧洲。
(满分:2)A. 错误B. 正确7.由于基层工会的财产与其所在单位的财产难以分割，故在民事执行程序中它们可以被作为相互执行的对象。
(满分:2)A. 错误B. 正确8.劳动争议当事人申请调解，必须用书面形式进行。
(满分:2)A. 错误B. 正确9.劳动合同生效的法律拘束力表现在：1）当事人在合同中所确立的权利受到法律保护；2）合同中所约定的义务具有法律的强制性，任何一方当事人不履行、不适当履行义务或者任意变更、解除合同，都属于违约行为，必须承担相应的法律责任。
(满分:2)A. 错误B. 正确10.劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是偏重、平等、全面和最基本的保护(满分:2)A. 错误B. 正确11.工伤保险与商业保险公司的人身意外伤害保险有根本的区别(满分:2)A. 错误B. 正确12.《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》都规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。
(满分:2)B. 正确13.集体合同是企业、事业单位的工会组织（或职工代表）代表职工订立的就企业、事业单位有关内部劳动关系问题达成的协议，是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一项法律制度。
(满分:2)A. 错误B. 正确14.集体合同一经签订，即对双方当事人具有法律约束力，违反集体合同的行为人必然要承担相应的法律责任。
(满分:2)A. 错误B. 正确15.用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施的，应当直接提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。
(满分:2)A. 错误B. 正确16.处理劳动争议既要依程序法，而且要掌握依法的顺序，即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章。
不同层次的法规相矛盾，依据高层次的法规。
(满分:2)A. 错误B. 正确17.苏联《劳动立法纲要》是第一部社会主义劳动法典(满分:2)B. 正确18.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
(满分:2)A. 错误B. 正确19.群众组织享有进入权，监督检查权、制止纠正权（制止和纠正违反劳动行为的权利）和行政处罚权。
(满分:2)A. 错误B. 正确20.政府有关行政部门对劳动法的监督检查是对本行业或本部门系统内部自上而下的监督检查。
(满分:2)A. 错误B. 正确《劳动法》15春在线作业2一、单选题：1.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是(满分:3)A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬D. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本本地区同岗位劳动者工资支付2.某公司根据有关劳动法律的规定，设立了劳动争议调解委员会。
关于该劳动争议调解委员会的说法，下列( )是正确的？(满分:3)A. 劳动争议调解委员会应由职工代表、工会代表、用人单位代表组成B. 劳动争议调解委员会应由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成C. 如果该公司是国有大中型企业，则其必须设立劳动争议调解委员会D. 劳动争议仲裁委员会主任应由劳动行政部门代表担任3.劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务( ) (满分:3)A. 劳动合同的解除或终止，丧失其法律效力B. 不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力C. 根据劳动部门的解释是否丧失其法律效力D. 根据雇主的意愿是否丧失其法律效力4.劳动关系参加主体包括( ) (满分:3)A. 劳务市场B. 技术人员交流中心C. 劳动者和用人单位D. 国家机关和工会5.从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过( )？(满分:3)A. 3年B. 5年C. 7年D. 8年6.劳动者各项经济权利中最基本的一项权利是( ) (满分:3)A. 职业培训权B. 社会保险C. 福利权D. 劳动报酬权7.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，( )是错误的？(满分:3)A. 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁8.某外商独资企业与其所录用的劳动者之间在履行集体合同时，因工作时间和休假的问题发生争议，双方不能通过下列( )方式解决该争议？(满分:3)A. 由双方协商解决B. 由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D. 对仲裁裁决不服的，在法定期限内向人民法院起诉9.《劳动法》在第27条中规定，用人单位在( )个月内录用人员时，应当优先录用被裁减人员(满分:3)A. 3B. 4C. 5D. 610.《劳动合同法》第40条规定了当劳动者处于特殊情况或合同订立时的客观情况发生变化且双方达不成协议时用人单位的解除权，但须提前( )日以书面形式通知劳动者本人(满分:3)A. 10B. 20C. 30D. 45二、多选题：1.有关劳动法律关系的分类正确的是( ) (满分:3)A. 以生产资料所有制形式为依据，可将劳动法律关系分为全民所有制劳动法律关系、劳动群众集体所有制劳动法律关系，私营企业或个体经营单位劳动法律关系，外商投资企业中的劳动法律关系，以及联营经济单位中的劳动法律关系B. 根据用人单位是否具有生产经营性质，可将劳动法律关系分为国家机关、事业单位、社会团体中的劳动法律关系和公司、企业、经济组织中的劳动法律关系C. 根据是否具有涉外因素，可将劳动法律关系分为涉外劳动法律关系和非涉外劳动法律关系D. 根据是否签订合同，非为合法的劳动法律关系和非法的劳动法律关系2.一般而言，劳动基准法的体系主要包括( )。