执行力，才是拉开人与人差距的关键
一百个想法,不如一个行动,执行力让人生拉开差距
一百个想法，不如一个行动，执行力让人生拉开差距"如果你有一个梦想，或者决定做一件事，那么，就立刻行动起来。
如果你只想不做，是不会有所收获的。
要知道，100次心动不如一次行动。
"——杰克·韦尔奇心动不如行动就是"说一尺不如行一寸。
"任何希望，任何计划最终必然要落实到行动上。
只有行动才能缩短自己与目标之间的距离，只有行动才能把理想变为现实。
做好每一件事，既要心动，更要行动，只会感动羡慕，不去流汗行动，成功就是一句空话。
播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。
思想会变成语言，语言会变成行动，行动会变成习惯，习惯会变成性格。
行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
应该记住，我们的事业，需要的是手，而不是嘴一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。
少说些漂亮话，多做些平凡的事情，只有理想和计划而不付出行动，目标就很难实现。
强调无论做任何事实际的付出行动的重要性。
所以说有了目标不要空想，要按照计划付之行动。
美国政治家，弗兰克﹒克拉克说，"如果每个人都做了他们打算做的事情，那么我们将会实现多么多的成就啊"。
大多数人都不能很快的将想法付诸实践。
01很多事要做成，关键在于果敢决策，快速响应1948年，第一次中东战争爆发，20岁的他在以色列国防军中当排长。
那天，他刚从战场回来，听说两位战友被阿拉伯联军俘获了，便急忙赶到司令部。
当时，司令官正在和大家商议对策。
有人提出可以抓几个敌军士兵来交换，如何实施却争论不下。
时间一分一秒地过去，方案始终定不下来。
他看不下去了，带了3个士兵，跳上吉普车，奔向敌军领地。
他们伪装成当地农民，偷渡过停火线。
趁敌不备，生擒了4名士兵。
几小时后，他便把俘虏押回了营地。
而此时大家还在为实施方案争吵，他便写了一张纸条，放在了司令官的桌上。
晚上，司令官看到了纸条，只见上面写着："您想要的俘虏已经被我抓回来了，关在地下室。
执行力，才是拉开人与人差距的关键！
执行力，才是拉开人与人差距的关键！执行力是一个人了不起的才华，作者徐小许有句话说，凡人之所以平凡，在于他们总是要弄明白后再说，等条件成熟后再做，伟人之所以伟大，在于他们非凡的决断力和执行力，如此看来，人与人之间最大的差距在于有没有执行力，没有执行力，一切都空谈。
航海家哥伦布发现新大陆后，有些人对他的成就不屑一顾，再一次，欢迎会上有位贵族口出狂言，发现新大陆不过就是坐着轮船一直往西走，任何人这么做，都会有这个微不足道的发现。
哥伦布听后并没有表示丝毫的尴尬，而是拿起一个鸡蛋问所有人，谁能使鸡蛋的小头朝下竖立在桌面上？大家多次尝试，却没有一个人成功，哥伦布拿起鸡蛋，往桌上轻轻一敲，鸡蛋便稳稳地竖立在了桌子上。
那位贵族不服气的说，把鸡蛋敲破当然可以树立起来，我也能做到哥伦布风度的说是的，世界上有很多事情做起来都非常容易，不过最大的差别就在于我已经动手做了，而你们却没有。
的确如此，生活中很多人空有思想，缺乏的是说干就干的魄力，俗话说，一等二靠三落空，一想二干三成功，即使非常容易的事情不行动，一切都是空谈。
英国威斯敏斯特大教堂有个墓志铭发人深省，说出了大多数人的感慨和无奈，当我年轻的时候梦想改变世界，可进入暮年后，却连我的家庭也没能改变，最后，我躺在病床上，突然意识到，如果一开始我仅仅以改变自己为榜样，我可能改变我的家庭，在家人的帮助和鼓励下，我可能为国家做一些事情，说不定可以改变这个世界，常言道，喊破嗓子不如甩开膀子，想到就要做到，别等到无能为力的时候追悔莫及。
也许行动之后你会发现，许多事情看上去比登天还难，做起来却能轻而易举地完成，哪怕不成功，也不会让人空留遗憾，执行力是最顶级的自律，著名投资人孙正义说，三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好，可见，执行力才是最高配的战斗力，达芬奇的成功不仅在于他的想象力，更在于它超自律的执行力，他每天都会在笔记本上列下待办事项，比如今天要做的事情，有去米兰的郊区采风，画一幅米兰全城图。
执行力的重要性在个人发展中的作用
执行力的重要性在个人发展中的作用执行力是指一个人能够有效地执行决策并付诸行动的能力。
在个人发展中，执行力起着重要的作用。
优秀的执行力不仅可以推动个人实现目标和梦想，还可以培养自律、提高效率、增强自信，并在职场和生活中取得成功。
本文将探讨执行力的重要性以及它在个人发展中的作用。
一、推动实现目标和梦想具备良好的执行力可以帮助个人更好地规划和实施目标。
当一个人拥有明确的目标时，执行力使他能够制定可行的计划，并且坚持不懈地执行。
只有通过执行力，个人才能跨越目标设定和目标实现之间的鸿沟。
无论是事业上的成功还是个人生活的幸福，执行力都是建立在目标实现的基础上。
二、培养自律的能力执行力是自律的基础。
自律是一个人自我约束和管理的能力，可以帮助个人更好地控制自己的行为和情绪。
良好的执行力可以培养自律的习惯，使个人更好地管理时间、资源和精力。
通过自律，一个人能够抵制诱惑、克服拖延和坚持艰苦的努力，从而更加高效地实现目标。
三、提高工作效率在职场中，执行力是成功的关键。
拥有强大的执行力可以帮助个人管理时间、优化工作流程并提高工作效率。
一个执行力强的人能够准确地判断任务的优先级，并始终专注于重要的事情。
通过高效的执行力，个人能够更好地完成工作任务，并提升个人的职业竞争力。
四、增强自信心执行力对于个人的自信心也有着重要的影响。
当一个人能够始终兑现自己的承诺并实现自己设定的目标时，他会逐渐积累自信和成就感。
这种自信心不仅能够帮助个人克服困难和挑战，还能够激发更大的潜能，并带来更多的成功和满足感。
综上所述，执行力在个人发展中起着重要的作用。
它可以推动个人实现目标和梦想，培养自律能力，提高工作效率并增强自信心。
为了提升执行力，个人可以通过制定明确的目标，建立合理的计划，并付诸行动。
同时，个人还可以培养自律的习惯、优化时间管理，并充分利用各种资源和工具。
只有不断锻炼和提高执行力，个人在职场和生活中才能取得更加显著的成就。
幼儿园执行力才是拉开人与人的差距学习感言
幼儿园执行力才是拉开人与人的差距学习感言所谓“没有规矩，不成方圆。
”一个追求品牌、树立品牌、打造品牌的企业，如果没有执行力，也就意味着没有竞争力，同理，幼儿园的前景进步也是一样。
通过学习“关于执行力”的文章，使我初步了解“什么是执行力”的内涵，即对团队成员而言，要时刻怀着感恩的心态，服从上级领导，毫无借口地按时保证质量地完成各项工作。
非常喜欢文章中的“工作不仅要满足让客户满意，还要追求让客户感动，创造客户终身价值。
”这句话对我们开展工作是一种鞭策，同时对于我们开展工作也是一种促进作用。
我们的家长犹如客户，我们工作的方向和目标就是要让各位家长放心和满意。
如何让家长满意，需要我们真正地用心付出，做好我们自己的本职工作。
这学期我带的小四班，是一个新成立的班级。
面对大部分初入幼儿园的孩子，我们在安抚幼儿分离焦虑的情绪之后，还会用各种方法让幼儿尽快地适应幼儿园的生活，特别是要让幼儿家长感受到“孩子入园之后的进步”。
通过一个多月的时间，班上幼儿已经适应了幼儿园的学习与生活，幼儿的生活能力与自理能力也有明显的改变与提高，这是让家长有目共睹的。
幼儿这些点滴的进步，都是通过幼儿自己或在家，或在园的言行表现出来的，远远胜过我们在家长面前使用的表扬话语。
除了我们的欣慰，更多的是家长的欣慰。
特别是学习国学知识，家长反馈给我们的是：“老师我们真的很高兴，很谢谢你们。
以前我们在家教《弟子规》，她不好好学，以为是年龄小结果我就放弃了。
让我感到意外的是，她会把老师教的全都背下来，而且很流利。
”“老师，他在家吃完饭会主动把自己的碗拿到厨房，这可是从来都没有过的啊，他这段时间进步真的是挺大的。
”“老师，他在吃水果时会把水果拿过来让我和爸爸也吃，我好感动啊。
”“老师，听到你叫他们‘宝贝‘时，我觉得很亲切，因为我们在家也这样叫。
"“老师，宝贝说要多喝水，这样可以补充身体的水分，而且要喝温水，喝冰冰的水会生病的。
以前她在家喝水少的可怜，现在真的不一样了”等等。
执行力的重要性
执行力的重要性公司的发展离不开公司员工的努力,更离不开公司领导层战略决策的定制．但更重要的是领导层战略决策得到员工的执行。
没有执行力的团队,再好的点子也塑造不了成功．行力的定义很简单，就是按质按量、不折不扣的完成工作任务.这是执行力最简单也是最精辟的解释。
但是正是这么简单的执行力,却是很多个人、团队、企业所欠缺或者说是不完备的。
下面我就从提升员工执行力培训方面谈一谈几点看法。
一、个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果,没有任何借口保质保量完成任务的能力。
团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精确度、速度,它是一项系统工程，表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力。
一个优秀的员工从不在遇到困难时寻找任何借口,而是努力寻求办法解决问题,从而出色完成任务。
要提升执行力,就必须学会在遇到阻碍时不找借口而是积极的寻求解决问题的方法。
二、摒弃囫囵吞枣式的盲目执行。
有些员工把简单重复上级团组织的文件和讲话精神看着是贯彻执行,好像是上级组织的文件和讲话精神的忠实执行者，其实不然。
把上级精神与本部门的实际情况相结合，教条式地执行,这不是真正在执行上级精神，而是对上级精神的消极敷衍。
三、避免老套陈旧的之行方式。
不少员工还是习惯于用开会、发文、写总结的办法抓工作,似乎工作就是开会，发文就是工作,写总结就是工作效果，有的甚至错误地认为用会议、发文形式安排、督促工作，显得规范、正统，具有权威性.在这样的思想支配下,自觉不自觉地把开会、发文、写总结当成推动工作的“万能钥匙”,这导致个别基层团组织工作不踏实，只会做表面文章。
四、执行需要培养自己的自觉习惯，摒弃惰性．观念决定行为,行为形成习惯,而习惯左右着我们的成败。
在工作中常有的状况就是：面对某项工作,反正也不着急要,我先拖着再说,等到了非做不可甚至是领导追要的地步才去做．一旦习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格,这其实是一种执行力差的表现。
执行力提升的重要性
执行力提升的重要性在当今快速发展、竞争激烈的社会中，执行力的提升已成为个人和组织取得成功的关键因素之一。
无论是在职场上还是在生活中，执行力不仅仅是一个人工作表现的体现，更是实现目标和战略的核心驱动力。
有效的执行力不仅可以提高工作效率，还能增强团队凝聚力、改善沟通效果，从而推动整个组织朝着既定目标前进。
执行力的内涵可以从几个方面来理解。
首先，执行力是将决策转化为行动的能力。
无论是个人制订的生活计划，还是企业制定的发展战略，能够付诸实施的能力至关重要。
没有坚定的执行力，许多看似完美的计划可能会停留在纸面上，无法实现预期的效果。
其次，执行力还关系到任务的质量和效率。
有执行力的人往往能高效完成工作，并在过程中不断优化方法，以获得更好的结果。
这种持续的改进和优化不仅能提高个人能力，也能为团队带来更大的价值。
在个人职业发展中，执行力的提升尤为重要。
职场上，拥有良好执行力的员工通常能迅速适应变化，处理复杂的任务。
他们能合理分配时间，设立明确的执行标准，确保每一步都朝着目标稳步推进。
这样的员工不仅在完成日常工作时表现出色，还能在面对突发事件时，快速采取有效措施，减少损失，确保工作的连续性。
因此，增强个人的执行力能够使人更具竞争力，吸引更多的职业机会。
团队的执行力表现同样重要。
在一个团队中，执行力的提升可以通过明确的分工、良好的沟通和高效的协作来实现。
当团队成员之间能够无障碍地分享信息、协调工作时，整个团队的执行效率将大幅提升。
增强团队执行力的一个重要途径是建立有效的反馈机制。
通过及时的反馈，团队成员可以识别问题、调整方向，从而确保项目始终处于良好的执行轨道上。
提升执行力还需要良好的组织文化支撑。
在一个重视执行力的组织中，领导者应当树立榜样，积极倡导执行力的重要性。
通过制定清晰的目标和要求，并不断对团队成员进行培训与支持，组织可以有效提升整体的执行效率。
此外，建立有效的激励机制可以鼓励员工在工作中主动作为，从而提升整个团队的执行水平。
执行力，才是拉开人与人之间的关键！
执行力，才是拉开人与人之间的关键！道理很简单：执行力弱，就会找借口，谈条件，错失良机，导致战略目标一塌糊涂。
如何提高执行力？提高工作执行力，有两个条件，一个是工作能力，一个是责任心。
两者孰轻孰重，责任心胜于工作能力！再从我们自己身边的小事归类总结一下：发誓要早睡早起努力读书，可刷完手机不经意间已经凌晨两点。
总和别人谈及自己的理想，却从来没有实现的动力。
这归根到底就是执行力弱的缘故，时间久了，距离自然拉开。
马克吐温有一句话说的很有意思：你挣得了安适的睡眠，你就会睡得好；你挣得了很好的胃口，你吃饭就会很香。
无论怎样，你得规规矩矩地挣一样东西，然后才能享受它。
你决不能先享受，然后才来挣得。
在任何时候，我们都能找出冠冕堂皇的理由，而这个理由无非是为自己的懒惰寻找新的借口。
真正的执行力，不是冲动的决定，而是强有力的行动和长久的坚持。
没有执行力的人，注定一事无成，连开始都不敢的人又有什么资格得到命运的垂青呢？《肖申克的救赎》这部电影大家应该很熟悉，其实它就很好地诠释了执行力的问题。
那么问题来了，是在监狱里默默等死，还是冒风险去想办法争取自由？安迪面临艰难的选择。
当然在守卫森严的监狱里，即便是想脱逃，也是困难重重。
安迪知道，这次逃狱的计划风险太大了，如果被发现，可能会马上丢掉性命，但是因为内心对自由极度的渴望，所以他坚持了10多年。
很多时候，人和人都是一样的，都是两个肩膀扛着一个脑袋，但为何最后却千差万别，这应该就是执行力的原因。
有些人去做了，但是坚持不下来。
有一次他跟朋友说：我很喜欢画画，但一直没有开始，你说我现在学是不是晚了？朋友这句话瞬间点醒了他，事实上确实如此，不管你是否愿意，时间依然会流逝。
如果你有极强的执行力，那么这世上没有你做不成的事情。
想减肥，那就管住嘴迈开腿，坚持下来，千万不是说说而已，因为时间久了，你就懈怠了，哪怕开始瘦掉一点点，那么总有瘦下来的时候。
执行力,才是拉开人与人差距的关键
执行力，才是拉开人与人差距的关键1如果你想变得更好首先要学会执行我们常常慨叹，为什么都是吃五谷杂粮长大的，人与人之间的差距怎么就那么大呢？为什么毕业于同一个学校的人，几年后的差距也会变得那么大呢？这其中有一个很重要的因素——执行力。
那些能够超越同龄人的人，往往都有这样一个优点，他们除了有远见外，还特别肯吃苦，他们的勤奋和执行力往往能甩出同龄人几条街。
缺乏执行力，人就会焦虑、迷茫。
执行力是改变人生最直接有效的方法，没有之一。
当我们哀叹老板一直没有给自己涨工资，现在的工作不适合自己发展时，我们付出了多少行动？一个人在舒适的环境待久了，无论他多么想改变，如果他不去执行，最终都很难取得大的成就。
马云有一句非常经典的名言：“晚上想想千条路，早上起来走原路。
”说的就是一群人不去执行，只是空想，最终就只能是黄粱一梦。
所以，想要变得更好，首先，你要学会去执行。
写出文章最好的办法，不是搜集资料，而是马上在键盘上敲下第一个字。
提升演讲能力，突破演讲恐惧，最好的办法是，先冲上台再说。
等待、默默发力不是最好的准备，只有跨出第一步才叫执行。
我们常常看到很多曾经淡出人们视野的明星在某段时间后又重新成为人们谈论的话题，人们慨叹他们在年华逝去后还能保持美好的容颜，匀称的身材，仿佛岁月这把杀猪刀已经将他们遗忘。
其实，岁月并没有饶过谁，只是他们出色的自律力和执行力，让他们能够坚持自我锻炼，将自己塑造成了人们期待的样子。
2如何提升执行力？有人会说，如何才能练就这样的执行力呢？最好的执行者从来都是自己主动去做，不是被动等待别人安排工作，自己才去做的人，而是能根据需求，主动去找事情做的人。
我们来看看香港的“珠宝大王”郑裕彤是怎么做的。
郑裕彤出身贫寒，为了养家糊口，小学毕业后，郑裕彤便到父亲的朋友周至元所开的“周大福金铺”去当学徒。
尽管做的是最底层的工作，但他丝毫不懈怠，每天都早早的赶到金铺，将金铺收拾打扫得干干净净。
往往是等他收拾完了之后，大伙计们才姗姗来迟。
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执行力，才是拉开人与人差距的关键
作者：暂无
来源：《企业观察家》 2020年第9期
文|林子树
01
什么是真正的执行力？
真正的执行力，不是冲动的决定，而是强有力的行动和长久的坚持。
想得到某件东西那么就努力去做，在遇到挫折时依然不会退缩，努力的坚持下来，终究会
取得想要的成功。
没有执行力的人，注定一事无成，连开始都不敢的人又有什么资格得到命运的垂青呢？
02
很多时候，人和人都是一样的，都是两个肩膀扛着一个脑袋，但为何最后却千差万别，这
应该就是执行力的原因。
有些人想到了，但是不去做；
有些人去做了，但是坚持不下来；
有些人想到了，也去做了，也坚持下来，成功自然会到来。
03
如果你有极强的执行力，那么这世上没有你做不成的事情。
想考研，那就努力开始学习，坚持下来，就算第一年败了，那么还有明年，时间还有，就
怕你不付诸行动。
想减肥，那就管住嘴迈开腿，坚持下来，千万不是说说而已，因为时间久了，你就懈怠了，哪怕开始瘦掉一点点，那么总有瘦下来的时候。
三毛曾说：“等待和犹豫是这个世界上最无情的杀手。
”
你可能一直在等待一个合适的时机迟迟不敢开始，但我反而觉得这就是懦弱的表现，我们
还年轻，为什么不让自己疯狂起来？
美国ABB的原董事长巴尼维克曾说：“一个企业的成功5%在战略，95%在执行。
”
第一时间行动起来，解决问题，把握细节，把战略不折不扣地执行下去，才是企业的生存之道。
企业是这样，人何尝不是呢？
一个人能否获得成功关键看他的执行力，一个人的执行力决定了他的人生高度。
04
执行力的不同，人与人的差距自然就拉开了，从开始的一点点到最后的相差甚远，最后会让你悔不当初。
1.先计划在行动，多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
很多人可能觉得，执行力就是马上去做，这其实是错误的，在做某件事之前，一定要计划好，考虑到做这件事的方法，而不是两眼一黑的乱做。
也不要好高骛远，用有限的时间考虑自己应该做什么事，努力的提升自己。
2.做好时间管理，做自己的主人。
我们没有必要和别人比，只要能做好自己的事情就足够了，时间管理很重要，这对执行力有很大的影响。
假如你想通过跑步减肥，那么就要设定一个时间，在多长的时间里跑多少米，而不是不加考虑的乱跑，否则只会浪费你的时间，让行动力大大折扣。
3.想获得成功，那么就要把小事做细做透。
生活中有很多人对小事不屑一顾，殊不知有时候一件小事可能会影响大局，所有的大事都是有无数件小事组成的，当你把小事做透的时候，那么大事自然也会做好。
无论怎样，如果打算做一件事，那么就在付诸行动后努力的坚持，我相信上天一定不会辜负你所付出的努力，人生没有白走的路，每一步都算数。
05
决定人生高度的，从来不是你的高谈阔论，而是你说做就做的执行力，没有执行力一切都是零。
成功的第一要诀，是努力的去执行。
当你努力去执行了，一定会缩短与别人的差距，也一定会发现这个世界的美好。