严格请假销假制度
严格请假销假制度
严格请假销假制度严格请假销假制度一、严格执行三级请假制度。
凡离开所在乡镇，必须向小组长、受援学校校长和带队老师请假。
带队教师及时向队长和原平市教育局支教办上报学生请假情况。
二、支教期间原则上不准请假。
如确需请假者，2日以内的，由受援校长和带队老师同时批准；2日以上7日以内的，由带队队长和原平市教育局支教办同时批准；7日以上的，必须由家长说明请假理由，如患病，要求出示县级人民医院以上医患证明，由家长亲自到学院支教处请假。
三、请假必须保证信息真实。
发现请假撒谎者，学生受严重警告处分一次。
两次及以上者，同时终止其支教活动，送返学校并报请学院取消该学生支教成绩，下学期重新支教。
请假须严格执行请销假制。
期满且返回者，及时向带队老师和受援学校销假。
四、请假须申明返回时间。
逾期不返者，警告一次。
警告两次，视同严重警告，第三次直接送回学院，取消支教成绩。
五、带队老师要不定期进行检查。
带队老师对学生缺勤隐瞒不报者，对老师进行批评教育，并承担学生出事后果；严重者上报学院，终止其带队资格。
六、学生之间要互相提醒相互监督，知情不报者，该受援学校其他学生负连带责任，取消其评优资格。
关于严格落实国防生请销假制度的通知2015-11-20 18:25 | #2楼为进一步规范国防生请销假制度，现根据《宁波大学国防生日常管理细则》等有关规定，明确以下要求：一、请销假时间1.国防生离校外出，必须按级请假，按时归队销假；未经批准不得外出。
通常外出时间为0730，销假时间为2100前。
2.在正课和集体活动时间内，无特殊事由不得请假。
3.请假人员，因特殊情况延迟归队须经批准后方可以续假。
未经批准，超假或者逾假不归者，根据相关规定予以责任追究。
二、请假准假权限4.休息日和节假日请假1日以内（宁波市内、不在外住宿）的，由各中队批准；中队长、指导员请假由选培办批准。
5.正课时间离校外出当天返回（宁波市内）的，按程序经学院书面批准后，由各中队批准。
请销假管理制度(精选10篇)
请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。
二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。
四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。
五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。
（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。
（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。
（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。
2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。
（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。
（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。
3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。
（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。
六、责任主体本制度的实行单位为公司。
七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。
八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。
对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。
九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。
二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。
严格的请销假制度模板
严格的请销假制度模板一、总则第一条为了加强公司管理，提高工作效率，保证工作顺利进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的请销假管理，包括但不限于日常请假、事假、病假、年假等各种类型的假期。
第三条公司实行严格的请销假制度，员工必须按照规定程序提前请假，经批准后方可离岗。
未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
第四条公司人力资源部门负责请销假制度的实施和监督，各级管理人员应积极配合，确保制度的执行。
二、请假第五条员工因私事需要请假，应提前向直接上级提出书面申请，并注明请假事由、时间、地点等相关信息。
第六条员工因病请假，应提供医院出具的病假证明。
如有需要，由公司指定医院进行体检，确认病情。
第七条员工请假期间，如有工作需要调整，应提前与同事沟通，确保工作的顺利进行。
第八条员工请假批准权限：1. 一天以内（含一天）的请假，由部门经理批准；2. 一天以上至三天（含三天）的请假，由部门经理审核，总经理批准；3. 三天以上至一周（含一周）的请假，由部门经理审核，总经理批准，并报人力资源部门备案；4. 一周以上至一个月（含一个月）的请假，由人力资源部门提出意见，总经理批准，并报董事会备案。
第九条员工请假期满，应按时返岗。
如有特殊情况不能按时返岗的，应提前向直接上级说明情况，办理续假手续。
第十条员工请假期间，如有工作需要调整，应提前与同事沟通，确保工作的顺利进行。
三、销假第十一条员工请假结束后，应向直接上级报告并办理销假手续。
销假手续包括：提交请假期间工作总结、同事评价等相关材料。
第十二条员工因病请假，需提供医院出具的康复证明，经部门经理审核，总经理批准后方可销假。
第十三条员工请假期间，如有工作需要调整，应提前与同事沟通，确保工作的顺利进行。
四、违规处理第十四条员工未经批准擅自离岗的，按旷工处理，并根据公司相关规定给予纪律处分。
第十五条员工请假理由不真实，经查实后，按公司相关规定给予纪律处分。
严格请假销假制度范文
严格请假销假制度范文第一章总则第一条目的和依据•为规范企业员工的请假和销假行为，提高员工的请销假自觉性和规范性，加强企业的管理力度，制定本制度。
•本制度依据国家相关法律法规和企业实际情况制定，适用于全体企业员工。
第二条适用范围本制度适用于所有企业员工。
第二章请假规定第三条请假类别员工请假分为年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、公假等。
- 年假：员工根据实际工作年限享受带薪休假。
- 事假：因个人原因需临时离开岗位的，可以申请事假。
- 病假：员工患病需要请假治疗的，可以申请病假。
- 产假：女职工在怀孕期间和分娩后享受的休假。
- 陪产假：员工的亲属分娩时享受的休假。
-婚假：员工结婚时享受的休假。
- 丧假：员工家庭成员逝世时享受的休假。
- 公假：员工因在公务上需要离岗的，可以申请公假。
第四条请假程序•员工在请假前应提前向直接上级递交书面请假申请。
•直接上级核实并签批后，将请假申请表送交人力资源部备案。
•请病假超过3天的员工应提供医疗证明，并按企业规定的程序向人力资源部备案。
第五条请假期限•年假、事假、病假、陪产假、婚假、丧假期限由申请人根据个人情况填写，须经直接上级批准。
•产假休假期限按国家相关法律法规执行。
•公假期限由人力资源部根据实际情况制定。
第六条强制请假•员工发生以下情况时，企业有权强制员工请假：–连续工作超过7天的员工；–疲劳过度，影响工作效率的员工；–管理层认为需强制请假的特殊情况。
第七条请假期间的有关事项•员工在请假期间，须保持通讯畅通，及时接受企业通知和安排。
•在请假期间，员工禁止从事与工作无关的活动，如有违反，将被视为旷工处理。
第三章销假规定第八条销假程序•员工请假期满前当日或请假期满后的第一天，应及时向人力资源部提出销假申请。
•人力资源部审核销假申请后，通知员工是否批准销假。
第九条销假考核•员工请假期满按时销假的，积极配合并按时返岗的，销假考核结果为“良好”。
严格考勤和请销假制度
严格考勤和请销假制度一、目的为了加强公司员工的工作纪律，确保公司各项业务正常运行，提高工作效率，制定本考勤和请销假制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假流程以及休假安排，使公司人力资源得到合理利用，同时保障员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工以及合同工。
临时工、实习生及外部合作人员根据实际情况参照本制度执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，周六、日休息。
2. 工作时间分为两个班次：上午班次为9:00-12:00，下午班次为13:00-18:00。
员工可根据工作需要，在规定的工作时间内自行安排具体工作时段。
3. 特殊岗位或部门根据实际工作需要，可申请调整工作时间，经公司批准后予以执行。
4. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，避免加班。
如确需加班，应提前向直接上级申请，并按公司相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需按时完成签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤卡。
签到记录将作为员工出勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:30-9:30，下午签到时间为12:30-13:30。
（3）员工需在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在考勤系统中备注原因。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即补签，并注明外出事由及时间。
同时，应在外出前向直接上级报告，并在返回后及时告知。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级报告并说明情况，经核实后，由上级在考勤系统中进行备注。
忘记签到次数过多者，将按公司规定进行处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责整体考勤管理，包括制定、解释和更新考勤制度，处理考勤异常情况。
（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，监督员工按时签到，审批因公外出申请，并对本部门的考勤数据真实性负责。
请销假管理制度(4篇)
请销假管理制度一、制度目的本制度旨在规范员工请销假的行为，加强请销假管理，确保公司正常运营和工作秩序。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请假的类型和流程1.病假员工若因疾病需要请假，应尽早向所属部门或直接上级提出申请，请假期间可根据医生证明的病情决定，请销假期限不得超过医生开具的病假证明的有效期。
2.事假员工若因特殊事情需要请假，应提前向所属部门或直接上级提出申请，请假事由必须真实有效，所以事假天数根据具体情况决定。
3.年假员工享有公司规定的年假，员工应提前与所属部门或直接上级协商并提出年假申请，年假需要提前至少一个月进行申请。
四、请假申请流程1.员工在请假前应尽量提前向所属部门或直接上级提出请假申请，并填写《请假申请表》，注明请假的类型、请假的日期、请假的事由等相关信息。
2.所属部门或直接上级应及时对员工的请假申请进行审批，审批结果以书面形式通知员工。
3.请假期间，员工应按照所属部门或直接上级的安排，及时交接工作并保持联系。
4.请假期满，员工应按时返回工作岗位，并提交请销假手续。
五、销假的流程1.销假需在请假期满后的两个工作日内，员工应填写《销假申请表》，向所属部门或直接上级提出销假申请。
2.所属部门或直接上级应及时审批销假申请，并以书面形式通知员工销假的结果。
六、请假管理的责任1.员工应如实申请请假，不得伪造请假原因和请假材料。
2.所属部门或直接上级应严格按照公司的规定和程序进行请销假的审批和管理。
3.人力资源部门应监督和指导各部门正确执行请销假制度，对于申请假期较长的员工，应进行请假事由的核实和审核。
七、请销假的纪律和处罚1.员工不按照规定请假或未经批准私自离岗的，公司将视情节轻重给予批评、记过、降职或解除劳动合同等纪律处分。
2.员工伪造请假原因和请假材料的，公司将给予严厉的处分，甚至追究其法律责任。
八、制度的解释和调整1.对于本制度的解释权归公司所有。
2.对于本制度的调整和修订，公司将根据实际情况进行。
企业员工请销假规章制度
企业员工请销假规章制度一、请假规定1. 员工须提前向所在部门请假，出勤部门需在工作日前提前至少一天请假，非出勤部门需提前至少三天请假。
2. 员工请假需填写请假申请表，详细说明请假原因，时间，联系方式等，经部门负责人批准后方可销假。
3. 请假时间原则上不得超过三天，如须长假请提前与部门协商并获准。
擅自延长假期将受到相应的惩罚。
4. 请假期间，员工需保持手机畅通，以备紧急联系。
二、销假规定1. 员工在请假期满后应主动向部门汇报工作情况，并填写销假申请表请求销假。
2. 出差的员工在返回后需尽快向部门报告并填写销假申请表。
3. 在部门负责人批准后，员工方可正式销假恢复工作。
4. 未按规定时间销假的员工将会受到相应的处罚。
三、销假证明1. 员工销假后，需向部门提交请假期间的工作总结和销假证明。
2. 请假期间如有病假需提供假条或病历证明，否则假期将被认定为无效，请勿擅自违规请假。
四、假期管理1. 员工每年可享受带薪休假，具体天数根据员工实际工作时长而定。
2. 请假期间，员工仍需负责工作内容，不能擅自抛下工作不管。
3. 请假期间如遇重要任务或突发事件，员工需及时与部门联系并根据部门要求返岗工作。
五、奖惩措施1. 出现未请假擅自离岗的员工，将视情况作出警告、扣发工资、降职等处罚。
2. 销假迟误的员工将减少一定的带薪休假天数，且处罚情节严重者将受到相应的处罚。
3. 对于请销假制度表现良好的员工，公司将给予奖励，例如提前批准假期、加薪晋升等。
在企业管理中，请销假制度可以帮助员工更好地安排假期，保障员工合法权益的同时，也可以有效地规范员工行为，提高工作效率。
公司应建立完善的请销假规章制度，细化操作流程，不断完善制度，以推动公司的发展和员工的职业发展。
员工请假修假销假管理制度(优选6篇)
员工请假修假销假管理制度（优选6篇）员工请假修假销假管理制度（一）1、考勤制度：本店营业时间（工作时间）为20：00——24：30、实行实各签到制度。
20点作为工作起始，即换好工作服签到；24：00为工作结束，即换衣裳签退。
原则上按以上执行，依据营业情况，时间应向后顺延。
在工作时间内要求早退的，要及时申请，说明原因，并登记于《签到本》工作时间为半天。
2、每日工作例会：每天20点开工作例会，由经理主持，重要说明今日预定，昨日工作中的一些存在的问题等，并学一些粤语。
3、指名程序：客人进房后，各位公关要准备指名，由经理布置，公关按身高次序进房。
保持良好的精神状态，全部人员进房之后，打招呼，说“晚安”“请多多关照”之后经理睬说“大家好吗”回答“超好”然后由客人指名，在此之前已布置好酒水。
4、营业时间内公关们休息制度：原上是在靠门一外沙发休息，注意形象，注意卫生。
在大厅没客人，客人不需要卡拉OK时，可使用卡拉OK，并保持音量低于正常使用状态。
5、卫生制度：于每日营业之前，做卫生清洁工作。
各个房间、大厅的桌面、地面于净。
物品摆放于桌面左上角，依次为：第一排：纸巾、酒水牌、烟灰缸两个；第二排：点唱本、便签、铅笔。
大厅吧台内的物品摆放，请参照现行标准。
当日垃圾须在营业结束后处理。
更衣室内物品摆放整齐。
6、迎宾制度：咨客台保持一个人在位，客人来时第一时间按门铃，并打招呼：“晚安”“欢迎光临”7、广告宣传派发制度：每天两名，场合待定，时间为18：30——20：00广告宣传与考勤排班由小惠执行。
8、卡拉OK竞赛制度：为了提高服务水平，每月第一个星期四的19点竞赛开始。
第一名嘉奖30元。
第二名20元.第三名10元.9、集体活动制度：为了丰富业余生活，融洽内部关系，每月至少一次集体活动。
形式不限，集思广益。
以上事项从即日起执行。
有不到这处，还请各位多提看法。
信任在大家的努力下，肯定可以实现我们成为一流CLUB的原望。
员工请假修假销假管理制度（二）酒店为完满请、休、销假制度，统一审批手续，特订立本制度：1、员工请假和休假，必需履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必需在休假后立刻补办请假手续；2、下列日期为假日，但因需要可订立正常上班，需以加班计算（1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午；（2）假日若逢星期日，其隔日不予补假；3、员工请假分下列几种：（1）病假：因病假治疗休息调养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限；（2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；子女结婚可请假2天（含假期路途）；兄弟姐妹结婚可请假1天；（3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天配偶生育可请假1天（4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天；其他直系亲属丧亡可请假一天；4、假期薪金（1）病假：丧家三天超时扣薪金；（2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50%薪金；5、请假及核准权限（1）休假一天以内，所在部门经理签署看法后，报总经理批准，交办公室备案；（2）部门经理请假，一天以内报总经理批准；（3）产假、婚假、丧假由部门经理签署看法，报办公室核准；全年事假、病假、小产假不得超出15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退；（4）轮休完后由所在部门负责人合理布置6、酒店员工因执行职务发生的不安全导致伤病不能工，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资；7、凡未按规定请假和未办好书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不行抗力的事情外，皆以旷工论处；8、请假理由不充分或阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假；9、请假者和核准者，必需将休假者离职期间的相关工作和经做事务妥当布置和处理，并于请假单内注明；10、员工因病住院，必需到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理；11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如连续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假；12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩罚直至辞退。
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严格请假销假制度
概述
在企业管理中，假期制度是一项非常重要的管理制度。
请假销假制度可以有效地规范员工请假及回来上班的流程，提高公司的运营效率，保障员工利益，避免因员工请假而带来的损失。
严格的请假销假制度，可以让员工知道何时该请假，以及如何请假，从而提高工作效率，提高员工的工作积极性。
同时，销假制度也可以提醒员工，必须按照规定的时间和程序销假，来重新回到工作岗位上。
请假的规定
在严格的请假制度下，公司可以根据实际情况，制定不同的请假规定，以便管理员工的请假和返岗行为。
一般来说，公司应该规定以下假期：
•年假：员工累计满一年，在公司工作期间，享有带薪休假的机会。
•病假：员工因为健康原因无法工作时的请假。
•婚假：员工结婚时可休假的机会。
•产假：女性员工因为生育而请假的机会。
•陪产假：男性员工因为陪伴妻子生产而请假的机会。
•调休：由于特殊原因无法正常上班时，调整自己工作时间。
请假流程
严格的请假制度应该有严格的请假流程，这可以避免员工滥用假期，提高公司的利益。
1.员工提出请假申请：员工必须提前向主管申请假期，并在请假单上提
供详细的请假原因和请假日期。
2.主管审查请假申请：请假申请必须由主管进行审查，并在批准或拒绝
请假后，将申请单退回给申请人。
3.填写销假单：员工必须在请假结束后，向主管提出销假申请，填写销
假单，并在批准或拒绝销假后，将销假单交给主管。
销假的规定
在严格的销假制度下，公司可以根据实际情况，制定不同的销假规定，以便管理员工的销假行为。
一般来说，公司应该规定以下销假规定：
1.员工应该在请假结束后的一天内，填写销假单，向主管申请销假。
2.主管必须在收到销假单后，根据实际情况批准或拒绝销假，并在销假
单上签字确认。
3.在销假审核通过后，员工必须按照退出流程，重新回到工作岗位上。
严格的请假销假制度的优点
1.优化企业管理流程，提高管理效率。
2.避免员工滥用假期，影响公司效益。
3.提高公司合规性，降低企业风险。
4.改善员工工作态度和意识，提高生产效率。
总结
严格的请假销假制度，可以有效地规范员工请假及回来上班的流程，提高公司的运营效率，保障员工利益，避免因员工请假而带来的损失。
企业应该制定适合自己的请假销假规定，让员工知道公司的管理制度，提高员工的工作效率和积极性。