机关事业单位工作人员病假申请表
机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)
机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)机关事业单位工作人员休假请假制度一、病假（一）请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。
2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。
病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。
3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。
经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。
经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。
经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。
超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。
（二）病假待遇1、基本工资①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。
②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。
③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。
试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。
2、津贴补贴和绩效工资①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。
对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。
对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
关于机关事业单位工作人员病假
关于机关事业单位工作人员病假、事假期间工资待遇的规定根据国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）和省公务员局、省人力资源开发办公室《关于机关事业单位工作人员事假及事假期间待遇等有关问题的通知》（闽人发〔2009〕284号）文件精神，结合我市规范津贴补贴和事业单位绩效工资的相关规定，现就我市机关事业单位工作人员病假、事假期间工资待遇作如下规定：一、各单位应建立健全本单位考勤和请假休假制度，工作人员请假、休假均应按规定办理书面审批手续，并及时履行销假手续。
二、工作人员因病住院治疗（或病后短期休养），确需请病假的，需出具县级以上医院就诊的病历、疾病证明、医疗票据和出院小结（工作单位在乡镇辖区的，可以由乡镇卫生院出具相关材料），报所在单位批准，病假期间享受病假工资待遇。
（一）病假期间基本工资发放办法：1．工作人员病假在2个月以内，发给原工资。
2．工作人员病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人基本工资的90%；满10年及其以上的工资照发。
3．工作人员病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发本人基本工资的70%；满10年及其以上的，发本人基本工资的80%。
（二）病假期间规范津贴、绩效工资发放办法。
当月病假、事假累计或超过11个工作日的，按如下办法处理：1．机关、“参公”事业单位：工作性津贴、生活性补贴按本人职级标准80%发给。
2．事业单位：基础性绩效工资中，岗位津贴停发，只发生活补贴。
奖励性绩效工资，按各单位制定的奖励性绩效工资分配办法执行。
三、工作人员需要处理私人事务的，应尽量安排在法定节假日及本人年休假期间内进行。
已休完年休假的工作人员仍需占用工作时间处理私人事务的，可以请事假，但全年事假期限掌握在8个工作日以内。
事假期间工资、规范津贴（绩效工资）发放办法：（一）全年累计事假在8个工作日及以内的，其工资和规范津贴（事业单位基础性绩效工资）照发。
最新关于-机关事业单位工作人员病假、事假、休假的规定.pdf
关于机关事业单位工作人员病假的规定（劳动法）病假规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
(四)有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。
3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。
5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
关于机关事业单位工作人员病假、事假、休假的规定
关于机关事业单位工作人员病假、事假、休假的规定关于机关事业单位工作人员病假的规定(劳动法)病假规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的，发给自己基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的，发给自己基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
(四)有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。
3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。
5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
关于机关事业单位工作人员病假、事假、休假的规定
关于机关事业单位工作人员病假的规定(劳动法）病假规定（一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案.(三）工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同）的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同）；(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：（1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70％;(2)工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80％;(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
（四)有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
2、病假工资每月按21。
5天折算,折算后的尾数四舍五入。
3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限,仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算.5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作；身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
关于机关事业单位工作人员病假、事假、休假的规定
作品编号：DG13485201600078972981创作者：玫霸*关于机关事业单位工作人员病假的规定（劳动法）病假规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
(四)有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。
3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。
5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
2024年事业单位请假制度范例（六篇）
2024年事业单位请假制度范例(一)事假1. 在职工作人员在处理私人事务时，通常应安排在国家法定的节假日进行。
如遇特殊情况，必须在工作时间处理，需本人书面申请，并经相关领导按权限批准。
享受公休假的工作人员，事假应首先使用公休假抵消。
未经批准擅自缺勤的，将被视为旷工处理。
2. 事假的长度一般不超过____个工作日，特殊情况最长期限不得超过____个工作日，全年累计事假（不包括使用公休假抵消的天数）不得超过____个工作日。
(二)病假在职工作人员请病假需提供县级以上医院的证明，经相关领导按权限批准后方可休假。
未经批准擅自缺勤的，将被视为旷工处理。
(三)婚假考虑到教育系统的特殊性，鼓励在寒暑假或节假日办理婚事。
如在工作期间确需请婚假，达到法定婚龄（男____周岁，女____周岁）的可请婚假____天，达到晚婚年龄（男____周岁以上，女____周岁以上）的可请婚假____天（不包括节假日）。
(四)丧假对于本人直系亲属（父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母）的丧事，准予丧假____天。
如工作人员在外地，可酌情给予路程假。
如需延长假期，经核实并同意后，按事假规定办理。
(五)产假正常产假为____天。
晚育（____周岁以上生育第一个子女）的产假增加____天（不包括节假日），难产增加____天，多胞胎每多一个增加____天，男方护理假____天（不包括节假日）。
晚育且只生育一个子女的女职工，经申请并获单位批准，可延长休假至子女一周岁。
若产假期间正值寒暑假，寒暑假时间可顺延。
违反国家计划生育规定的女职工，不能享受相关休假。
怀孕____个月内流产假____天，怀孕____个月以上流产假____天。
2024年事业单位请假制度范例（二）(一)事假1. 在职工作人员在国家法定的节假日（包括节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假）中处理私人事务为宜。
2. 如有特殊情况必须在工作时间处理私人事务并请事假，需由本人书面申请，并经相应权限的领导批准后方可准假。
事业单位病假申请书7篇
事业单位病假申请书7篇第1篇示例：尊敬的领导：我是贵单位的一名员工，因患有急性感冒病情加重，经医生诊断需进行休息与治疗，特向单位申请病假，具体情况如下：1. 病情描述：我于xx年xx月xx日出现了严重的咳嗽、喉咙疼痛、发热等症状，并在当地医院就诊后确诊为急性感冒。
医生建议我进行适当休息，并按时服用药物治疗。
2. 请假事由：由于症状较为严重，需要进行一定时间的休息与治疗，以便恢复健康，尽快恢复工作状态。
特向单位申请病假，请领导批准。
3. 请假时间：我希望在xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期间请假，共计x天。
如病情未能好转，需延长请假时间，将提前向单位提交相关证明和申请。
4. 请假期间工作安排：请领导安排工作同事代为处理我在请假期间的工作事务，确保工作的正常运转。
我将及时向单位报告病情的恢复情况，并尽快复工。
在此，我真诚向领导表示歉意，因病无法履行工作职责，希望得到您的谅解与支持。
我将严格遵守医生的治疗建议，积极配合治疗，尽快康复，重返工作岗位，继续为单位做出贡献。
再次感谢领导和单位对我的理解和支持。
祝单位工作顺利，事业蒸蒸日上！此致敬礼（申请人签名）第2篇示例：尊敬的领导：您好！我是贵单位的一名员工，摩西。
我在此提交本次事业单位病假申请书，希望领导批准。
我因为身体不适，需要请假休息一段时间，以便早日康复，恢复工作状态。
自从入职以来，我一直尽心尽责地完成工作，但最近的工作压力和生活琐事使我身体状况受到了一定的影响。
最近几天，我感到头痛、乏力、食欲不振等症状，导致工作效率下降，无法集中精力完成工作。
经过医生诊断，我被告知需要休息一段时间，调养身体。
病假期间，我会按照医生的建议进行适当的休息和治疗，保证尽快康复。
我也会不断关注工作进展，确保不会给单位带来影响，尽快恢复工作状态。
请领导放心，我会及时和贵单位HR部门沟通假期情况，并尽快补办相关手续。
在此，我衷心感谢贵单位一直以来对我的关心和支持，也希望贵单位能够理解我的情况，并批准我的病假申请。