XX省挂职干部管理办法(定稿)
挂职干部管理办法
挂职干部管理办法第一条为推进挂职干部工作制度化和规范化，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》(2019年3月颁布实施)、《XXXXXX干部选拔任用管理实施细则》等规定,结合XX实际，制定本办法。
第二条本办法所指挂职干部，是指XX选派外出挂职的干部和院外到XX交流挂职的干部。
根据是否从XX脱产挂职，分为全日制与非全日制。
XX选派外出挂职的干部，是指由XX党委从我院在编在岗的中层干部或专业技术人员中选派到上级部门、地方党政机关、高等学校、科研院所、企事业单位、X属医疗机构、基地XX等挂任领导职务的干部。
院外到XX交流挂职的干部，是指从上级部门、地方党政机关、高等学校、科研院所、企事业单位、X属医疗机构等选派到我院挂任领导职务的干部。
第三条XX选派外出挂职的干部，主要是从政治素质好，德才兼备，有发展潜力的优秀年轻干部中选派。
注重选派一定数量的女干部、少数民族干部和党外干部。
第四条干部挂职工作在XX党委的领导下，以XX实际工作需要和干部培养锻炼为目标,由党委办公室负责具体组织实施。
第五条院外到XX交流挂职的干部，按照有关规定，根据XX党政管理、医疗、教学、科研及其他工作需要，结合干部培养使用方向和个人经历合理安排。
第六条XX选派外出挂职干部,具体程序如下:(一)根据工作需要和干部培养锻炼计划，集中统筹、研究确定选派干部外出挂职方案和计划;(二)党委办公室与有关部门沟通，协商挂职干部人选、职务安排、挂职时间等事宜，达成一致意见;(三)按照拟选派的名额和人选条件，提出建议人选及方案，报XX党委会研究;(四)经XX党委会研究同意后，将挂职人选及方案反馈至有关部门，并按有关规定履行挂职手续。
第七条XX接收院外到XX交流挂职干部，具体程序如下:(一)院外单位根据工作需要，选派挂职干部，并向XX党委办公室提供挂职干部的《干部任免审批表》、近期现实表现、廉洁自律情况等相关材料。
(二)党委办公室认真研究挂职干部基本情况，按照干部管理权限报XX党委同意后，履行挂职手续。
年轻干部挂职管理办法三篇
年轻干部挂职管理办法三篇年轻干部挂职管理办法1第一章总则第一条为进一步加强我局干部队伍建设，丰富干部阅历，提高-干部素质，培养干部作风，根据中央关于加强培养选拔年轻干部和干部挂职锻炼的有关要求，结合我局实际，制定本办法。
第二条干部挂职锻炼工作坚持注重实效、灵活多样的原则，根据工作需要和干部培养计划统筹安排。
第四条各级党委(党组)及其人事部门，按照干部管理权限履行干部挂职锻炼的管理职责。
第二章挂职锻炼干部的选派第五条挂职锻炼干部选派范围：国家测绘局机关副司级以下干部;直属单位副局级领导干部和处级及以下干部(含专业技术人员)。
第六条挂职锻炼干部选派对象主要是政治素质好，业务能力强，精神状态好，具有发展潜力和培养前途的中青年干部，其基本条件：(一)坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家测绘局党组的决策部署，思想作风端正，清正廉洁。
(二)具有较强的工作能力，表现突出。
(三)司局级干部年龄一般在50岁以下;处级及以下干部(含专业技术人员)年龄一般在45岁以下，其中科级干部年龄一般在35岁以下。
(四)身体健康。
第七条副司局级干部的挂职锻炼，由人事司提出建议，经局党组审定后组织实施;处级及以下干部(含专业技术人员)的挂职锻炼，由人事司听取机关各司(室)和各直属单位的意见后提出建议，经局党组审定后统一组织实施。
第八条干部挂职锻炼时间一般为1至2年。
第九条派出单位需认真负责地向挂职单位提供挂职锻炼干部的基本情况和现实表现，填写《挂职锻炼干部推荐(登记)表》。
第三章挂职锻炼干部的管理第十条局机关副司级干部一般到正局级直属单位副职领导岗位挂职;正处级及以下干部一般到局级直属单位行政领导助理岗位或相应级别岗位挂职。
直属单位副局级领导干部一般到局机关副司长职位挂职;处级及以下干部(含专业技术人员)一般到局机关相应职位挂职。
第十一条挂职锻炼干部由派出单位和挂职单位共同管理，以派出单位为主。
第十二条干部挂职锻炼期间，不占挂职单位的编制和领导职数，一般只转党员组织关系，派出单位要保留其原职务，有关工资发放、职级晋升、职称评定和住房分配等福利待遇仍由派出单位负责。
某区挂职干部管理办法(试行)
全文共计1841字***区挂职干部管理办法（试行）
第一章总则
第一条为进一步加强对挂职干部的管理和教育培训工作，推进干部挂职工作的规范化、制度化，确保挂职干部在挂职期间深入实践，严格要求，增长才干，根据省委组织部《挂职干部管理办法（试行）》，结合**区实际，制定本管理办法。
第二条本办法中的挂职干部是指经组织程序选派到高新区挂职锻炼的干部。
第三条挂职干部的管理工作在党工委的领导下，由组织人事部和挂职部门(单位)分级组织实施。
第二章选派
1。
年轻干部挂职管理办法
***区年轻干部挂职管理办法第一条为了进一步推进我区干部挂职工作规范化、科学化、制度化，明确挂职单位（部门）、派出单位（部门）、挂职干部的职责，确保挂职干部在挂职期间深入实践，严格要求，增长才干，结合我区实际，制定本办法。
第二条挂职干部的选派、管理和考核等各项工作，适用本管理办法。
第三条本办法中的挂职有两种形式，一是上挂培养，选派基层优秀年轻干部到区直单位（部门）挂职；二是下挂锻炼，选派区直单位（部门）优秀年轻干部到乡镇、街道或信访稳定、重点项目建设等一线岗位挂职。
第四条挂职干部选派、管理和考核工作，由区委组织部牵头，会同区人力资源和社会保障局以及有关单位（部门）组织实施。
各派出单位（部门）、挂职单位（部门）要积极配合，做好挂职干部的管理工作。
第五条挂职干部应具备以下条件：（一）正式在编在岗人员；（二）政治素质好，坚决拥护和贯彻党的基本路线、方针、政策，思想作风端正，具有强烈的事业心和责任感，有发展潜力和培养前途；（三）具有挂职单位（部门）所需要的工作能力和其他条件；（四）身体健康，大专以上学历，年龄原则上不超过40周岁。
第六条挂职时间及职务挂职时间为6个月，一般不得超过一年。
根据具体需要安排挂职干部职务，挂职干部按照职务要求落实相应分工，明确责任，制定任职期间的工作目标。
第七条选派挂职干部的工作程序（一）区委组织部制定挂职工作方案，派出单位（部门）根据选拔条件择优推荐挂职锻炼人选。
（二）区委组织部负责审核筛选，提出拟挂职人员名单及挂职单位（部门）。
（三）征求主管区级领导意见后，提交区委、区政府主要领导审议。
第八条挂职干部的日常管理（一）干部挂职期间，由区委组织部主管，挂职单位（部门）负责日常管理。
挂职干部参加挂职单位（部门）的一切集体活动（有特殊规定的除外），享受挂职单位（部门）工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。
（二）干部挂职期间，工作分工和考核均以挂职单位工作为主，适当兼顾派出单位工作，不能兼顾时应区分轻重缓急，由单位之间协商或报区委组织部共同研究解决。
干部挂职管理办法
关于干部双向挂职锻炼管理办法第一章总则第一条为加强全省交通运输系统干部队伍建设，不断拓宽干部教育培养和实践锻炼的渠道，丰富干部阅历，提高干部的工作能力和水平，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，结合实际，特制定本办法。
第二章挂职干部的选派第二条选派范围。
厅机关公务员到基层单位挂职锻炼原则上从处级及以下公务员中选派；基层单位干部到厅机关挂职原则上从厅属单位副处级及以下干部中选派。
第三条挂职方式。
厅机关公务员到基层单位挂职锻炼原则上平职级安排，经党组会研究，确定挂职职务；基层单位干部到厅机关挂职锻炼原则上平职级或低职级安排。
第四条基本条件。
厅机关公务员到基层挂职应符合下列条件：（一）能够认真实践科学发展观，坚决拥护和贯彻执行党的基本路线、方针和政策，具有强烈的事业心和政治责任感，思想作风端正，具有一定的组织领导能力和专业知识。
（二）处级干部年龄一般在40周岁以下，其他公务员年龄一般在35周岁以下，身体健康。
基层干部到厅机关挂职应符合下列条件：（一）中共党员，政治素质良好，有正确的世界观、人生观、价值观，有大局意识，作风端正，遵纪守法，廉洁自律，有一定的专业知识，有责任感和事业心，工作能力强。
（二）全日制大学本科及以上学历，具有三年及以上工作经历。
（三）副处级干部的年龄一般在40周岁以下，科级及一般干部的年龄一般在35周岁以下，身体健康。
（四）与厅机关工作人员没有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系。
第五条选派程序。
厅机关公务员到基层挂职应按照以下方法和程序进行：（一）提名。
提名采取组织安排和自愿报名相结合的方式进行。
其中组织安排是由厅人事处根据相关规定和实际工作需要，会同相关处室提名挂职人选；自愿报名是由厅机关符合条件的公务员，按照干部挂职的相关规定，结合自身素质锻炼的需要，申请到基层挂职锻炼。
（二）审核。
对提名的挂职人选，经本人所在处室初审，分管厅领导审核同意，符合挂职条件的，根据基层单位职位空缺情况和实际工作需要，由人事处会同相关部门提出拟挂职锻炼单位职位及拟任职务。
领导干部挂职管理制度
领导干部挂职管理制度一、总则为了发挥领导干部的积极主动性和创造性，深化挂职交流，提升领导干部的能力和素质，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于省、市、县领导干部挂职委派管理工作。
三、基本理念1.坚持全面从严治党，坚持正确的政治方向，强化纪律意识和规矩意识，加强监督管理，确保挂职工作风清气正。
2.坚持挂职工作为提高领导干部政治素质及工作能力的有效途径，通过挂职尊重、学习、竞技等方式，不断提升领导干部的能力和水平。
3.坚持服务大局，以挂职工作推动地方经济社会发展和各项政策措施落实，推动挂职地区变革发展。
四、挂职申请和选派1.领导干部挂职实行自愿申请和组织选拔的原则。
2.符合申请条件的领导干部，应填写挂职申请表，经组织部门审核、干部部门审定，报有关主管部门领导审批。
3.挂职地单位应根据实际情况，提出申请需求，经过组织调研、协商达成挂职需求方案。
4.经申请和需求方案匹配，干部部门可组织选拔挂职领导干部，确定挂职事宜。
五、挂职工作安排1.挂职工作期限一般为一年，可根据工作需要适当延长。
2.挂职工作期间，挂职领导干部不享受挂职地单位的津贴补贴，其原工作单位保留其档案，薪酬及有关待遇按国家规定执行。
3.挂职工作期间，挂职领导干部应严格遵守挂职地单位的工作纪律，服从挂职地单位领导安排。
4.挂职期间，挂职领导干部原工作单位应定期进行回访，了解其工作情况，解决其工作和生活中遇到的问题。
六、挂职工作评价1.挂职工作期满后，原工作单位和挂职地单位应对挂职领导干部工作情况进行全面评价，包括政治表现、工作作风和工作绩效等方面。
2.评价结果应当作为挂职领导干部职务考核的重要依据。
3.评价结果应当纳入干部档案，作为领导干部岗位聘任、选拔和考核的重要依据。
七、挂职工作考核1.挂职领导干部在挂职工作期间应结合实际适时组织挂职领导干部进行考核，评估其工作情况，对挂职地单位提出建设性意见。
2.挂职领导干部在挂职期满后，应接受考核，考核结果作为其岗位评定或调整的重要依据。
干部挂职管理办法
厅属各单位、厅机关各处室：《山西省交通运输厅干部双向挂职锻炼管理办法》已经厅党组会研究同意，现印发给你们，请结合本单位、部门实际，遵照执行。
二○一一年四月六日关于干部双向挂职锻炼管理办法第一章总则第一条为加强全省交通运输系统干部队伍建设，不断拓宽干部教育培养和实践锻炼的渠道，丰富干部阅历，提高干部的工作能力和水平，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，结合实际，特制定本办法。
第二章挂职干部的选派第二条选派范围。
厅机关公务员到基层单位挂职锻炼原则上从处级及以下公务员中选派；基层单位干部到厅机关挂职原则上从厅属单位副处级及以下干部中选派。
第三条挂职方式。
厅机关公务员到基层单位挂职锻炼原则上平职级安排，经党组会研究，确定挂职职务；基层单位干部到厅机关挂职锻炼原则上平职级或低职级安排。
第四条基本条件。
厅机关公务员到基层挂职应符合下列条件：（一）能够认真实践科学发展观，坚决拥护和贯彻执行党的基本路线、方针和政策，具有强烈的事业心和政治责任感，思想作风端正，具有一定的组织领导能力和专业知识。
（二）处级干部年龄一般在40周岁以下，其他公务员年龄一般在35周岁以下，身体健康。
基层干部到厅机关挂职应符合下列条件：（一）中共党员，政治素质良好，有正确的世界观、人生观、价值观，有大局意识，作风端正，遵纪守法，廉洁自律，有一定的专业知识，有责任感和事业心，工作能力强。
（二）全日制大学本科及以上学历，具有三年及以上工作经历。
（三）副处级干部的年龄一般在40周岁以下，科级及一般干部的年龄一般在35周岁以下，身体健康。
（四）与厅机关工作人员没有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系。
第五条选派程序。
厅机关公务员到基层挂职应按照以下方法和程序进行：（一）提名。
提名采取组织安排和自愿报名相结合的方式进行。
其中组织安排是由厅人事处根据相关规定和实际工作需要，会同相关处室提名挂职人选；自愿报名是由厅机关符合条件的公务员，按照干部挂职的相关规定，结合自身素质锻炼的需要，申请到基层挂职锻炼。
挂职干部管理办法
许区群〔2014〕36号科级后备干部到信访局挂职锻炼的管理办法为进一步锻炼优秀年轻干部联系群众、服务基层的意识，不断提高其解决复杂问题、化解各类矛盾和做好群众工作的能力，切实加强信访部门工作力量，推进信访工作开展，促进社会和谐。
今年4月份我区从区委常委部门和人大、政府、政协机关选派9名优秀科级后备干部到信访局开展为期1年的挂职锻炼。
为加强对挂职干部的管理，经信访局党组研究,现制定管理办法如下。
一、职责分工信访局根据每位挂职干部在原工作单位的工作职责、学历、专业和特长，按照“人尽其才、学以致用”的原则，科学合理的分配工作,徐化冰分配到办公室工作，刘可、张占营分配到信访接待大厅工作，路红、杨庆鹏分配到信访案件室工作，万喆分配到纪检监察室工作，隋宵分配到联席会议办公室工作，周增增分配到信访事项复查委员会办公室工作，高超分配到信访案件室，负责与市信访案件室的联席,三个月一轮岗。
该9名挂职锻炼人员分别任命为信访局各股室中层副职,由区委组织部发文，做到有职、有岗、有责。
二、工作职责1、认真学习《信访工作条例》及国家有关信访工作政策规定，熟悉和掌握信访工作政策、程序和基本工作方法;2、严格执行信访工作的有关规定，督导、督办和督查上级交办的重要信访问题；3、轮流到信访接待大厅参与接待群众来访,协助或牵头处理重要信访案件；4、指导协调有关单位加强信访工作，参与化解比较突出的矛盾和问题；5、对群众反映的热点、难点问题进行综合分析和专题调研，向区信访局或有关部门提出合理化建议。
三、业务培训每周至少召开2次研讨会，由信访局班子成员讲解业务知识，共同剖析案例,相互切磋交流，共同提高，共同进步。
同时，坚持理论学习与工作实践相结合，自学与集中学习相结合，挂职干部每周至少写一篇工作心得体会，每月写一篇小结,半年上交一篇调研文章，在学习中提高,实践中锻炼，进一步提升挂职干部运用法律和政策解决各类信访问题的能力。
四、结对帮扶建立信访挂职干部帮带制度，对这9名干部，专门指派信访工作经验丰富的同志进行传、帮、带，通过“一帮一”的方式，及时了解掌握挂职干部的思想、工作、生活情况，发现解决挂职干部在接访办访过程中存在的问题，在政治上关心爱护他们,在工作上热情帮助他们，在方法上耐心指导他们，让他们尽快熟悉环境、进入角色。
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XX省挂职干部管理办法(定稿)
（原创，可修改）
20XXXX年度
XX省挂职干部管理办法(定稿) 第一章总则
第一条为进一步规范干部挂职工作，加强挂职干部管理，根据中央和省委有关精神，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法所称的挂职干部，是指由组织选派，在规定期限内到各地、各级机关、人民团体、高等院校、科研院所、国有企事业单位挂任一定职务的人员。
第三条干部挂职工作，应当坚持以下原则：
（一）围绕中心、服务发展。
（二）培养干部、增长才干。
（三）责任明确、统筹协调。
（四）强化管理、力求实效。
（五）规范程序、简便易行。
第四条本办法适用全省各地、各级机关、人民团体、高等院校、科研院所、国有企事业单位。
第二章选派条件和职务安排。