规章制度的制定、修改和废止程序
《规章制度管理办法》模板
《规章制度管理办法》模板第一章总则第一条为规范机构内部运作，确保工作秩序和效率，维护组织的正常运行，本制度依据相关法律法规，结合本机构的实际情况制定。
第二条本制度适用于本机构内所有员工，包括正式职工、合同工以及临时工。
第三条本制度的内容包括但不限于以下几个方面：规章制度的制定、修改和废止程序，规章制度的内容和要求，规章制度的执行和监督等。
第二章规章制度的制定、修改和废止程序第四条规章制度的制定程序应遵循以下步骤：1.拟定规章制度的提案，包括制度的名称、目的和必要性等。
2.提请机构领导批准并成立制度起草小组。
3.制定起草小组应进行调研和论证，征求各相关部门的意见和建议。
4.起草小组负责起草规章制度的具体内容，并定期召开会议进行讨论和修改。
5.起草小组完成初稿后，应征求相关人员的意见和建议。
6.最终稿由制度起草小组提交机构领导批准并公布。
第五条规章制度的修改和废止程序应遵循以下步骤：1.对现行规章制度进行全面评估和调研，确定修改或废止的必要性。
2.提请机构领导批准并成立修改或废止小组。
3.修改或废止小组负责对规章制度进行修改或废止的具体方案的制定。
4.修改或废止小组征求相关人员的意见和建议，并进行讨论和修改。
5.修改或废止小组完成修改或废止方案后，应征求机构领导的批准并公布。
第三章规章制度的内容和要求第六条本机构的规章制度应包括但不限于以下方面：1.工作规范：明确员工工作的内容、要求、责任和权限。
2.奖惩制度：明确员工表现出色将获得的奖励和违反规定将受到的处分。
3.权益保障：明确员工的福利待遇、休假制度、工资发放等方面的规定。
4.行为准则：规范员工在工作中的行为规范，包括道德、纪律等方面。
第四章规章制度的执行和监督第七条机构领导应起到示范带头作用，严格遵守规章制度，并监督全体员工执行。
第八条机构应建立健全内部管理机制，包括但不限于规章制度的宣传、培训、考核等，以确保规章制度的有效执行。
第九条机构应设立监督机构或委员会，负责对规章制度执行情况进行监督和检查。
规章制度制定修改废止管理办法
规章制度制定修改废止管理办法1. 总则为加强本单位规章制度的制定、修改和废止管理，规范规章制度的制定程序和质量，提高规章制度的效能和可行性，现制定本办法。
2. 规章制度制定程序2.1 制定立项1.制定立项必须经过相关部门的认定，并由主管领导签署批准。
2.制定人员必须在制定立项后的两周之内完成时间节点计划及工作任务的编制和签订。
2.2 起草1.起草须征求相关专家、管理人员的意见，充分论证合理性。
2.按照起草计划书的规定时间节点，启动相关人员，依据主项任务，正式启动草案。
2.3 内部审核1.起草人员需主动将草案送交至内部审核部门，进行专业性或技术性的审议，需以书面形式进行审定意见反馈和回复。
2.起草人员必须按照基础条例和相关规定，视情况进行调整和完善。
2.4 评审意见整理1.评审专家团队要评估各审评单位提出的问题，并将评审意见及时转发至草案起草人员。
2.起草人员应积极配合评审意见进行整改，对被驳回项应指出原因并一一落实。
2.5 颁布1.审签通过后，需进行盖章，方可颁布。
2.颁布前，颁布主管领导必须审查全文完整性，确认无误方可进行颁布。
3. 规章制度修改程序3.1 修改立项1.同制定立项程序。
2.初稿修改程序除起草人员阶段不同外，其他的审核审签过程相同。
3.2 审查意见1.审查人必须充分了解被修改规章制度，“常规”式的修改程序允许对被修改的规章原文进行冲突性意见的提出。
2.起草人员应按情况进行调整和完善。
审核部门应提供可行性的意见和修改策略，以确保修改后的规章制度制度地位的得到保证。
4. 规章制度废止程序4.1 废止信息录入1.废止申请需向主管领导提出，涉及频道或项目组的相关管理部门接到通知后，应在规定时限内完成废止程序。
2.应尽量避免程序并发导致审核延迟而影响正常工作。
4.2 审核审定1.废止申请书需经过审核部门审核并提出意见。
2.主管领导批准后需进行归档保存并公布至社内共享区。
5. 结束语本文件自颁布之日起生效，对过去已颁布的规章制度若进一步完善或规范，则可以参照本办法程序进行修改。
规章制度制定修改废止的管理办法
规章制度制定修改废止的管理办法制定、修改、废止规章制度是组织管理的重要环节，它涉及到组织内部的各方利益、权责关系和行为准则等方面。
因此，对于规章制度的管理办法的规范性和科学性十分重要。
下面将从制定、修改、废止规章制度的管理程序、管理原则和管理方法三个方面，对规章制度的管理办法进行详细阐述。
一、管理程序制定、修改、废止规章制度的管理程序应包括以下步骤：确定制定、修改、废止规章制度需求、组建管理制度制定、修改、废止工作小组、明确工作职责、确定制定、修改、废止计划、搜集相关资料、制定、修改、废止规程和工作要求、征求意见、研究论证、修改完善、审核、批准、正式发放实施、宣贯、监督检查和评估反馈。
二、管理原则制定、修改、废止规章制度的管理应遵循以下原则：科学性原则，即制定、修改、废止规章制度应有科学的依据，符合实际情况，并具有可操作性；公正性原则，即制定、修改、废止规章制度应公平、公正、公开，充分考虑各方的利益和意见；可操作性原则，即制定、修改、废止规章制度应具有操作性、可行性，便于实施和执行；相对稳定性原则，即制定、修改、废止规章制度应具有一定的相对稳定性，避免频繁变动，确保规章制度的实施效果；持续优化原则，即规章制度应不断进行监督、评估和反馈，及时进行修订和改进，保持与时俱进。
三、管理方法制定、修改、废止规章制度的管理应采取以下方法：协商一致方法，在制定、修改、废止规章制度过程中，应采取充分协商、征求各方意见，努力达成一致，确保各方利益得到最大化的保障；法定程序方法，制定、修改、废止规章制度应遵循法定程序，充分发挥法律和法规的约束和规范作用；权威决策方法，对于一些重大、复杂的规章制度，应由相关权威部门或领导决策，确保其合法性和有效性；分阶段实施方法，在制定、修改、废止规章制度时，可以分阶段、分步骤进行，先制定、修改、废止一部分内容，再逐步推进，确保实施的连续性和稳定性；信息化管理方法，通过利用信息化技术对制定、修改、废止规章制度的各个环节进行管理和监控，提高管理的效率和效果。
公司规章制度审批应该什么流程
公司规章制度审批应该什么流程一、拟定规章制度1. 规章制度的拟定应当由相关部门或岗位负责人牵头，收集相关信息，分析需求，确定制定规章制度的目的和范围。
2. 拟定规章制度的过程中，必须充分调研、论证和沟通，保证规章制度的科学性和合理性。
3. 编制规章制度的内容应当符合公司的发展战略和管理需求，确保规章制度的实施能够有效推动公司的发展。
4. 制定规章制度的草案完成后，需进行内部审查和校对，确保内容准确、清晰。
二、规章制度的审批程序1. 部门负责人评审：规章制度的拟订部门应首先报送部门负责人审阅，确保规章制度符合公司战略和管理方针。
2. 相关部门评审：规章制度的拟订部门需将审定的规章制度草案送交相关部门评审，方便部门间的沟通和协调。
3. 公司总经理审批：规章制度通过相关部门评审后，需由公司总经理审批确认，确保规章制度符合公司整体利益和战略方向。
4. 公司董事会审批：规章制度获得总经理审批后，需报送公司董事会审批，确保规章制度符合法律法规和公司治理要求。
5. 人力资源部备案：规章制度获得公司董事会审批后，需报送人力资源部备案，确保规章制度的执行依据和程序得到充分落实。
6. 通知公告：规章制度获得人力资源部备案后，需在公司内部进行通知公告，确保全员了解规章制度内容和实施细则。
7. 监督检查：公司内部需建立规章制度的监督检查机制，确保规章制度的执行符合要求，未来还需根据情况不断进行修订和完善。
三、规章制度的修改和废止1. 规章制度的修改必须经过相同的审批程序，确保修改内容符合公司的管理需要和法律法规。
2. 规章制度的废止应当由拟订部门提出申请，并经过相同的审批程序，确保废止规章制度的合理性和必要性。
3. 废止规章制度后，相关部门需通知全公司并进行公告，确保全员了解废止规章制度的内容和原因。
以上就是公司规章制度审批的流程，希望能够帮助公司建立健全的规章制度审批机制，确保公司的管理运作规范有序。
规章制度民主程序记录
规章制度民主程序记录第一章总则第一条为了加强规章制度的民主性，提高规章制度的制定质量，保证规章制度的执行效果，特制定本程序记录。
第二条本程序记录适用于本单位制定、修改和废止规章制度的全过程。
第三条制定、修改和废止规章制度，必须全面贯彻民主决策、民主监督和民主执行的原则。
第四条规章制度的制定、修改和废止，要遵守法律、法规和有关规定，保证符合国家和行业政策方向，不得违反法律、法规。
第五条规章制度的制定、修改和废止，要注重调查研究，听取意见建议，确保依法依规、科学合理。
第六条规章制度的制定、修改和废止，要注意程序规范，尊重民主程序，保证程序实在。
第七条规章制度的制定、修改和废止，要注重透明度，便于公开公示，接受舆论监督。
第八条规章制度的制定、修改和废止，要重视监督检查，有效落实执行，确保落实成效。
第二章制定规章制度第九条制定规章制度，应当先行研究，梳理相关资料，明确问题定位。
第十条制定规章制度，应当广泛征求意见，听取有关部门、单位和相关人员的建议。
第十一条制定规章制度，应当组织专门会议，研究制定方案，形成初步征求意见稿。
第十二条初步征求意见稿，应当进行向社会公开公示，接受广泛意见和建议。
第十三条初步征求意见稿，应当送交上级机关审议，听取指导意见。
第十四条根据上级机关的指导意见，修改完善征求意见稿，形成正式倡议稿。
第十五条正式倡议稿，应当进行内部审定，形成规章制度草案。
第十六条规章制度草案，应当提交制度管理部门审核，形成正式规章制度草案。
第十七条正式规章制度草案，应当送交主管领导审批，确定规章制度，并发文颁布。
第十八条制定规章制度，应当建立档案管理，确保规章制度的完整性和可查性。
第十九条制定规章制度，应当注意规章制度的履行情况，及时调整和完善规章制度。
第三章修改规章制度第二十条修改规章制度，应当依照本程序记录的规定进行。
第二十一条修改规章制度，应当先行研究，梳理相关资料，明确问题定位。
第二十二条修改规章制度，应当广泛征求意见，听取有关部门、单位和相关人员的建议。
规章制度废止
规章制度废止规章制度废止一、目的为了规范公司管理制度，避免过时、重复或不必要的规章制度影响公司运营和员工工作，本规定旨在明确规章制度废止的范围、程序、责任主体、执行程序以及相应的法律法规依据，进一步完善公司的规章制度体系。
二、范围本规定适用于公司制定的所有规章制度的废止、修改和变更。
三、制度制定程序制定规章制度废止的程序如下：1.管理部门提出规章制度废止申请，并说明废止的原因和目的；2.制定废止方案，包括制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等内容；3.草拟废止决定，并按照公司规定的程序进行审批；4.发布废止决定，并通知相关责任主体；5.将废止决定归档并做好备案工作。
四、法律法规制定和执行规章制度废止的过程必须符合以下法律法规：1.《劳动合同法》；2.《劳动法》；3.《劳动保障监察条例》；4.《行政管理法》。
五、内容要求制定和发布规章制度废止决定时，应明确以下内容：1.废止决定的名称；2.废止决定的范围；3.废止决定的目的；4.废止决定的内容；5.废止决定的责任主体；6.废止决定的执行程序；7.废止决定的责任追究。
六、责任主体1.规章制度废止的责任主体为相关管理部门和领导；2.管理部门负责规章制度废止的申请和方案的制定；3.公司领导按照公司规定的程序进行审批；4.相关责任主体负责废止决定的执行。
七、执行程序1.将废止决定公告公司内部；2.进行废止决定的培训和宣传；3.责任主体对废止决定进行全面落实。
八、责任追究对不按废止决定执行的责任主体，公司将按公司规定予以相应的处理和追究责任。
九、其他本规定的解释权属于公司，如有未尽事宜按公司规定执行。
现行规章制度程序条例
现行规章制度程序条例第一章总则第一条为了加强对国家管理和社会秩序的规范，保障公民合法权益，促进社会发展，根据宪法和有关法律法规，制定本条例。
第二条本条例所称规章制度，是指国家机关根据宪法和法律制定的、对特定范围和对象具有普遍约束力的规范性文件，包括法规、规章、决定和命令等。
第三条规章制度程序是指国家机关依法实施规章制度的过程，包括制定、修改、废止、公布和执行等环节。
第四条国家机关制定、修改、废止规章制度应当遵循合法、程序、公开、公正、民主的原则，依法行使职权，维护法制统一和权威。
第五条国家机关应当建立健全规章制度法制工作机构，明确职责分工，加强对规章制度工作的组织领导和监督管理。
第六条国家机关依法制定规章制度，应当与社会公众进行广泛协商，听取有关方面的意见建议，形成共识，提高规章制度的科学性和合理性。
第七条国家机关应当统一规章制度的层级和体系，确保规章制度之间的相互衔接和协调，保持法律与规章制度的一致性。
第八条国家机关应当加强规章制度执行力度，加强对规章制度执行情况的监督检查，及时发现和纠正问题，保障规章制度的有效实施。
第九条国家机关对规章制度执行过程中出现的违法行为，应当依法追究相关责任人的法律责任，确保规章制度的权威和严肃性。
第二章规章制度的制定程序第十条国家机关制定规章制度应当明确制度立法的依据和目的，确保规章制度符合法律的要求和社会的需要。
第十一条制定规章制度应当制订编制规章制度起草方案，明确规章制度的主体内容、范围和程序等事项，并征求行政机关及其他相关方面的意见。
第十二条制定规章制度的具体内容应当依据宪法和法律，合理确定规章制度的目标、原则、具体规定等，不得违反法律法规的规定。
第十三条制定规章制度时应当坚持实事求是的原则，尊重客观事实，理性分析问题，依据科学论证，确保规章制度的科学性和有效性。
第十四条制定规章制度应当注重实际操作性，避免过度繁琐，保持规章制度的简明易懂性，方便被执行对象了解和遵守。
关于规章制度制定修改废止的管理办法
关于规章制度制定修改废止的管理办法规章制度是组织管理的基础，有效的规章制度管理有助于维护组织的秩序和效率。
规章制度的制定、修改和废止需要进行科学管理，为此需要建立相应的管理办法。
一、制定规章制度1.需求评估：在制定规章制度前，需要对组织内部的需求进行评估。
通过调查、访谈等方式了解员工对规章制度的需求，并进行调研分析，确保规章制度的实用性和适应性。
2.编制草案：根据需求评估结果，组织相关部门编制规章制度的草案。
草案应包括制度的名称、目的、适用范围、制定依据、具体内容等，同时要确保草案的合法性和严谨性。
3.内部征求意见：规章制度的草案需要进行内部征求意见，征求各级领导和员工的意见和建议，并及时进行修改和完善，确保制度的可操作性和可执行性。
4.审批发布：经过内部征求意见和修改完善后，规章制度的草案需要呈报给上级部门进行审批。
审批包括对规章制度的合法性、合规性进行评估，确保制度的合法有效。
5.发布和宣传：经过审批后，规章制度需要进行正式发布和宣传，确保全体员工了解规章制度的内容和要求，可以通过内部通知、培训等方式进行宣传。
二、修改规章制度1.评估需要：制定规章制度的一段时间后，需要对规章制度进行评估，了解是否存在不合理或过时的地方。
可以通过员工反馈、工作调研等方式了解规章制度的问题和需要修改的地方。
2.修订草案：根据评估结果，相关部门需要编制规章制度的修订草案。
草案需要明确修订的原因、范围和具体的修改内容。
3.征求意见：修订草案需要进行内外部的征求意见。
内部征求意见包括各级领导和员工的意见和建议，外部征求意见可以包括专家、行业协会等的意见和建议。
4.修订发布：经过征求意见和修改完善后，修订的规章制度需要经过上级部门的审批发布。
5.宣传培训：规章制度修订后，需要进行宣传和培训，确保全体员工了解修改后的规章制度要求。
三、废止规章制度1.评估废止必要性：对已有的规章制度需要进行评估，了解是否存在不再适用的情况。
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规章制度的制定、修改和废止程序
第一节立项
第十条各部门根据公司规章制度基本框架拟定本部门规章制度年度项目表，并确定具体规章制度申报项目，向公司行政人事部备案并负责落实。
第十一条各部门申报的规章制度起草项目应包括以下内容：
（一）规章制度草案的名称；
（二）制定规章制度的宗旨和必要性；
（三）制定规章制度的依据；
（四）规章制度的主要内容；
（五）起草部门和起草责任人的组成；
（六）拟完成时间；
第十二条公司行政人事部部对起草部门报送的拟定公司规章制度年度项目表以及具体草案项目进行综合协调后，填写公司规章制度年度制订计划书，报请行政总裁批准，作为公司规章制度年度计划。
第十三条对因情况变化已列入年度计划而无制定必要或制定条件尚不成熟的或因工作急需制定而未列入年度计划的，由公司行政人事部与起草部门协商，由起草部门说明理由, 呈行政总裁批准后撤消或增加该项目立项。
第三节起草
第十四条规章制度草案由其内容所涉及专业的主管部门负责起草。
对涉及两个以上部门主要业务的，由相关部门组成联合起草小组起草，以报送计划的部门为负责部门，其他部门为协助部门。
第十五条公司规章制度起草部门（小组）应对其起草项目进行深入调查研究，掌握国家有关法律、政策，国内外有关资料及公司现状，并应对其所拟定规章制度草案的作用效果有一定的预测。
第十六条规章制度草案应包括以下主要内容：
（一）本办法第十一条（一）、（三）、（四）项内容；
（二）规章制度草案的适用范围；
（三）负责规章制度解释的部门；
（四）实施生效日期；
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