青年创新创效创优工作的探索与研究
国有企业青年创新创效工作实践与研究
国有企业青年创新创效工作实践与研究作者：邓乐来源：《西部论丛》2019年第19期一、基本考量作为企业发展的强大源动力，创新创效工作已成为国有企业改革发展的重要内容。
多数国有企业共青团组织带领青年员工开展了创新创效工作，但是仍然存在有效创新平台单一、创新体制机制不健全、创新人才培养力度不够、创新创意推进速度缓慢、创新成果难以落地等多方面的问题，中国电科二十所团委抓住二十所全面创新改革的机遇，争取单位各方面的政策支持、资金支撑，大力开展青年创新创效工作，形成了一套覆盖平台、机制、人才、成果孵化的全方位的青年创新创效工作方法，积极引导青年投身创新创效工作，为青年成长成才搭建了平台、打通了通道，为企业改革发展、新动能打造贡献了力量。
二、主要做法经过多年的探索和实践，中国电科二十所团委形成一套覆盖“阵地、平台、机制、人才、成果孵化”全方位的创新创效工作方法，搭建了一条由“创新—技术—产品—产业化”的全链条的创新创业平台。
（一）建立青年创新创效活动阵地团委积极搭建青年“创客空间”，在事业部、重点实验室、专业部、装备集成部、装备制造部等不同片区建立了一批典型的青年创客空间，要求“创客空间”建立需满足“五有”，有独立的物理空间、有各自的创新文化、有运营管理规定、有创新团队、有创新项目。
“创客空间”也让青年拥有日常开展创新创效活动的阵地，保障青年可以随时投入创新工作，积累创意想法和创新成果，也能将有创新兴趣和创造热情的青年聚集到一起，更是开展创新创效工作的“青年之家”。
（二）搭建青年创新创效展示平台团委针对科研院所科技人员、技能人员、管理人员等不同类别青年的工作性质和工作特点，积极搭建了“青年创新创意大赛”、“五小创新大赛”、“青年技能比武大赛”、“金点子”大赛等形式不同、特色鲜明的创新比赛类平台。
通过不同类型的比赛，满足各类青年的创新创造需求;通过比赛竞技的形式，激发全体青年的创新创效热情;通过表彰给类青年创新人才，增强青年创新创效的荣誉感和获得感。
浅谈引导青年创新创效的探索与研究
浅谈引导青年创新创效的探索与研究发表时间：2017-11-09T19:05:02.673Z 来源：《基层建设》2017年第23期作者：黄彩霞[导读] 摘要：创新是企业的灵魂,青年是企业发展的希望,企业共青团组织宗旨是服务企业和服务青工。
青年创新创效活动作为共青团组织的一项重要载体,在挖掘青工群体蕴涵的巨大创新创效潜能广东通驿高速公路服务区有限公司摘要：创新是企业的灵魂,青年是企业发展的希望,企业共青团组织宗旨是服务企业和服务青工。
青年创新创效活动作为共青团组织的一项重要载体,在挖掘青工群体蕴涵的巨大创新创效潜能、实现帮助青工成长成才、推动企业生产建设和创造经济效益中发挥着重要作用。
企业青年创新创效活动是青年组织服务于企业改革发展的一项重要活动。
青年是创新实践的主体，几年来的实践证明，青年创新创效活动正成为服务企业发展、促进青年成才的有效载体，尤其是在促进企业生产建设和经济发展上发挥了极其重要的推动作用。
关键词：创新精神；青年；创新创效创新是我们紧跟世界进步潮流，把握时代脉搏，走在时代前列的重要前提。
“发展的希望在创新，创新的希望在青年”，共青团组织作为党的助手和后备军，青年自然就是创新的主力军，引导青工立足岗位，锐意创新，是增强企业活力，推动企业可持续发展的重要手段。
青年创新创效活动是引导广大青工积极投身企业生产、技术、科技、管理创新的丰富实践，能够充分地把青年员工的聪明才智和创造活力发挥出来，促进企业技术创新体系建设及创新能力的提高，从而推动企业的改革和发展。
一、鼓励青年岗位创新创效，凝聚青年合力贡献正能量“青年创新创效”活动是一项实践性很强的活动，旨在激发青年的创新精神的一项长期活动。
建立健全公司青年创新创效活动管理体系和激励机制，引导和激励更多的青年发挥聪明才智，深入开展项目攻关活动。
加强项目攻关过程管理，做好项目过程管理扶持、评审论证、跟踪应用等各项工作，确保项目全程可控，顺利完成，为公司降本增效、技术创新等各项工作做出正能量。
青年创新创效活动总结9篇
青年创新创效活动总结9篇第1篇示例：青年创新创效活动总结一、活动主题和内容本次青年创新创效活动的主题是“创新创效、拓展未来”。
活动内容包括创意设计、科技研究、社会实践等多个方面。
参与活动的青年们分组进行，每个小组围绕一个主题展开创新实践，力求在活动中达到创造性和实用性并取得一定的成果。
二、活动形式和方法本次青年创新创效活动以团队合作为核心，注重培养青年群体的协作能力和创新意识。
活动中采用了多种方法和形式，包括线下研讨、网络讨论、实地考察等。
在实践中，我们鼓励青年们大胆尝试，敢于挑战传统观念，勇于追求创新。
三、活动成果和效果通过本次青年创新创效活动，我们取得了一些成果和效果。
首先是参与青年群体的团结和合作意识得到了增强，团队之间的沟通和协作能力得到了提升。
其次是青年们的创新思维和实践能力得到了锻炼和提升，他们在活动中积累了很多宝贵的经验和教训。
最后是活动取得了一定的社会效益，为促进青年创新创效提供了有力支持和推动。
四、活动经验和启示青年创新创效活动是一种有益的社会实践形式，可以有效促进青年群体的创新潜能和发展。
我们将继续积极组织和开展这样的活动，为青年群体的成长和发展提供更多的支持和机会。
希望通过我们的努力，可以为青年创新创效事业的发展贡献自己的一份力量。
相信在不久的将来，青年群体的创新潜能和实力必将得到更大的释放和发挥，为社会的繁荣和进步作出更大的贡献。
【文章结束】第2篇示例：青年创新创效活动总结近年来，我国的青年创新创效活动蓬勃发展，吸引着越来越多的年轻人参与其中。
这些活动不仅为青年提供了展示自己才华的舞台，也为社会注入了新的活力和创造力。
在过去一段时间里，我们组织了一系列青年创新创效活动，下面对这些活动进行一个总结。
一、活动背景和目的我们组织这些活动的初衷是为了激发青年的创新潜能，鼓励他们勇于突破传统观念，大胆尝试新的想法和方式。
通过这些活动，我们希望能够培养青年的创新意识和创造能力，帮助他们更好地适应当前社会的发展需求。
关于推动青年创新创效常态化发展的研究[样例5]
![关于推动青年创新创效常态化发展的研究[样例5]](https://img.taocdn.com/s3/m/8c3096c19a89680203d8ce2f0066f5335a81679e.png)
关于推动青年创新创效常态化发展的研究[样例5]第一篇：关于推动青年创新创效常态化发展的研究关于推动青年创新创效常态化发展的研究摘要围绕“两个百年”国家战略发展目标，国家电网公司提出，要把国家电网建设成网架坚强、安全高效、绿色低碳、友好互动的现代化大电网，把国家电网公司建成管理卓越、业绩优秀、队伍一流、文化先进的现代企业集团，到2020年全面建成“一强三优”现代公司。
要实现这一远大目标，从根本上说，要靠高素质的员工队伍。
共青团作为党领导的先进青年的群众组织，要紧紧围绕党和国家的重大战略部署，探索新的工作载体，团结带领广大团员青年充分发挥生力军作用，做勇敢走在时代前面的奋进者、开拓者、奉献者。
当前，面对新形势，怎样充分发挥团组织优势，更好的培养青工、评价青工、任用青工，激励和保障青年员工健康成长，推进青年创新创效常态化发展，最大限度的促进青年职工创新创效，是供电企业实现持续、健康、快速发展的首要任务。
关键词青年职工创新常态化中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-02一、青年创新创效活动对企业共青团工作的影响青年创新创效活动的开展有效促进了企业共青团的良性发展，使团的根基更加巩固，组织更加健全，团的工作充满生机与活力。
（一）有效提升了共青团在企业中的地位供电企业以生产经营活动为主，企业共青团如何更好地发挥作用是个难解课题。
通过探索适合企业发展和青年成长成才需要的青年创新创效活动，使团组织发挥作用、提升地位有了良好的载体和形式。
（二）有效促?M了企业青年人力资源开发成长成才是青年的迫切需要，许多青年经常感慨无用武之地。
青年创新创效活动就为广大青年施展才华、成长成才搭建了广阔舞台。
湘西公司精心谋划并举办公司QC成果发布比赛等一系列创新活动；经研院以“博士创新工作室”为平台，加大科研攻关、创新创效活动力度；带电作业中心成立国内首个以带电作业为主题的创客空间――“捷明创客室”，已吸纳100余位带电作业专家进行技术研讨和课题攻关。
开展青年创新创效活动的探索与研究
开展青年创新创效活动的探索与研究作者：张毓来源：《现代企业文化·理论版》2016年第21期中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-01摘要青年是企业发展的未来，采取行之有效的措施，开展青年创新创效活动，最大限度加速青年员工向中坚型人才转化，是提高企业自主创新力和核心竞争力的有效载体，更是推动企业质量效益发展的重要内容。
关键词青年创新创效以新带新搭建平台建章立制辽河油田勘探开发研究院现有35岁以下青年科研人员547人，占用工总量的38%，是院完成科研生产任务的保障力量，更是推动未来油田持续稳定发展的强大生力军。
因此，采取行之有效的措施，开展青年创新创效活动，最大限度加速青年员工向中坚型人才转化，是提高研究院自主创新力和核心竞争力的有效载体，更是推动辽河质量效益发展的重要内容。
一、青年员工队伍问题剖析为了更有针对性地探索如何开展并深化青年创新创效活动，院团委在全院范围内开展了一次青工队伍现状调研活动，力图准确、全面、透彻地了解青年员工思想、工作、生活状况，为开展青年创新创效活动奠定理论基础。
调查表明，青年员工队伍具有以下特点：1.能力高层次。
他们中有53%的人为党员，41%为团员。
61.7%的人为大学本科学历，31%的人为研究生学历。
较高的党员比例和学历层次表明他们具有良好的政治素养和从事科研创新工作的能力及潜质。
2.价值求体现。
65.9%青工的工作状态属于“积极主动完成”或“认真履行工作职责”，特别是，在调查的过程中，98.6%的青工选择了“非常愿意参加创新创效活动”。
表明青工欢迎创新创效活动的开展，希望通过这类活动展示自我实现价值。
3.求知有欲望。
94%的人希望继续学习深造，其中58%的人希望学习与岗位相关的专业知识，12%的人希望学习与油田发展相关的前沿知识。
而98.9%的人在工作中，对自己要求开拓创新，尽善尽美。
这表明他们对知识有强烈渴求并具有干番事业的愿望与意识。
油田新形势下青年创新创效工作的思考
人力资源管理252油田新形势下青年创新创效工作的思考“培育具有全球竞争力的世界一流企业”是党的十九对国有企业改革发展提出的明确要求。
要实现这一目标，就必须抓好创新创效这一根本要素，就必须抓好人才这一创新创效的第一资源。
在企业的青年员工中大力推进青年创新创效活动，充分发挥青年员工在技术创新、科技研发等方面的作用，发掘和培育创新型人才，为企业持续健康发展不断注入新鲜动能。
企业推动青年创新创效工作的意义青年是最具有活力和创新意识的群团，在青年员工中开展创新创效活动，既是为青年搭建充分展示个人才能和实现个人价值的有效平台，也是为企业生产经营做出贡献的有效途径。
企业通过开展青年创新创效活动，提升青年员工创新创效的意识和能力，是推动企业技术进步、调整产业结构，提高经济效益的有效措施，是引导青年员工加强学习、锐意创新，在改革和发展中成长成才，建功立业的重要途径，是推动企业在激烈的市场竞争中保持核心竞争力，实现高质量发展的重要保障。
企业开展青年创新创效活动的主要载体企业是创新的主体，青年员工是创新的直接实践者。
在开展创新创效活动中笔者所在的企业主要抓好以下几个环节，为青年提高创新创效能力服务。
努力搭建创新创效活动实践平台。
一是以导师带徒为载体，提高青年员工岗位技能。
根据每年新员工入职情况，开展“导师带徒”活动，为每名新入职员工安排一位专业负责人以上的技术导师，并于导师签订为期一年的培训合同，制定培训计划，并实施阶段性评价。
为新员工融入企业发展，提高技术水平上好第一课。
二是把青年创新创效活动和“青年岗位能手”等争先创优活动有机结合起来，更多更好地解决了生产实际中的难题，培养了青年员工立足技术、崇尚创新的主人翁意识，调动了广大青年员工在技术创新、生产组织、科技攻关以及承担急难险重任务中发挥生力军和突击队作用。
三是开展创新创效特色活动。
结合企业实际组织开展青年“五小”成果评选和青年优秀 QC 小组评选，对获奖的项目及个人进行表彰奖励，在公司内部平台进行推广运用；在科技奖项和专利申报上予以支持，激发青年投身创新实践的工作热情。
公司青年创新创效做法汇总
公司青年创新创效做法汇总公司青年创新创效是指公司年轻员工在工作中提出创新理念和实施方案，以提高工作效率和创造价值。
以下是一些公司青年创新创效的做法汇总，希望能对大家有所启发。
一、员工参与决策公司可以鼓励年轻员工参与决策过程，让他们能够发表自己的观点和建议。
这样不仅能够激发员工的创造力和积极性，还能够减少决策的错误和偏差。
二、建立创新团队公司可以组建专门的创新团队，由年轻员工组成。
这样可以集中精力研究和探索新的工作方法和流程，为公司带来更高的效益和价值。
三、提供创新培训公司可以为年轻员工提供创新培训，帮助他们提升创新思维和解决问题的能力。
培训内容可以包括创新方法论、创新案例分析等，让员工能够更好地应对工作中的挑战。
四、倡导开放沟通公司可以鼓励年轻员工与上级和同事进行开放的沟通，让他们能够分享自己的想法和经验。
这样可以促进知识和经验的交流，帮助员工更好地解决问题和创新工作。
五、激励创新成果公司可以设立创新奖励制度，鼓励年轻员工提出创新理念和实施方案。
奖励可以是物质奖励，也可以是荣誉奖励，以激励员工的创新热情和积极性。
六、建立创新文化公司可以倡导和培育创新文化，让年轻员工能够在积极的环境中工作和成长。
创新文化可以包括鼓励尝试和失败、鼓励团队合作和分享等，为员工的创新提供良好的土壤。
七、关注员工发展公司可以关注年轻员工的职业发展和个人成长，为他们提供发展机会和平台。
这样可以增强员工的归属感和忠诚度，激发他们的创新动力和创造力。
总结起来，公司青年创新创效的做法包括员工参与决策、建立创新团队、提供创新培训、倡导开放沟通、激励创新成果、建立创新文化和关注员工发展等。
通过这些做法，可以激发年轻员工的创新潜力，提高工作效率和创造价值，为公司的可持续发展做出贡献。
共青团服务青年创新创效调研报告
共青团服务青年创新创效调研报告摘要：青年是国家的未来和希望，也是创新与创效的重要力量。
中共中央政治局在历次会议中都高度重视青年创新创效工作，并提出了一系列重要指示。
共青团作为中国共产党领导下的先锋组织，积极响应党中央号召，广泛动员和组织广大青年开展创新创效调研工作。
本调研报告将通过对青年创新创效活动的实地调研和深入访谈，呈现出了青年创新创效的状况与成就。
相信这份调研报告将是推动青年创新创效工作发展的有效参考。
关键词：共青团服务青年；创新创效；调研报告引言青年是民族进步和社会发展的重要动力。
中国共青团积极发挥桥梁纽带作用，使更多的青年参与到创新创效的实践中来，不断为发展注入新动力。
本次调研报告结合青年参与的创新创效项目实地考察和实践经验总结，聚焦青年对于创新和创效的理解和贡献。
通过呈现青年群体在创新创效方面的表现和思考，以期激发更多青年的创新活力和创效意识，为推动中国社会进步提供坚实支持。
1共青团服务青年创新创效调研的意义1.1调研可以帮助了解青年群体的需求和创新能力青年是中国的未来与希望，他们具有创造力和创新精神。
通过进行调研，可以更好地了解青年群体的需求和创新能力。
调研可以帮助深入洞察青年的创新意愿、创业动力以及各种创新创业场景。
这样，政府和社会组织就能为青年提供更好的支持与服务。
通过调研获取的数据和信息也可以为决策者提供参考，有针对性地制定政策措施，促进青年的创新创业活动，推动经济发展。
1.2调研可以为政府提供决策参考政府需要充分了解青年创新创业的现状和趋势，了解他们面临的问题和需求，以制定相应的政策和措施，提供更好的创新创业环境和支持政策。
1.3调研可以促进产学研合作，提高创新创业能力通过与高校、科研机构、企业等相关方进行合作，可以互相借鉴经验与资源，在科技研发、技术转化、市场推广等方面形成互补，加强青年创新创业的能力和竞争力。
1.4调研可以在社会层面激发创新创业文化和精神通过宣传和推广成功的创新创业案例，促进社会对创新创业的认知和支持，鼓励更多的青年加入创新创业的行列，推动整个国家创新驱动发展战略的实施。
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创效
创优
创新
创新是主体是基础，创效和创优都是创新的结果，一个是实现经济效益， 另一个是实现个人、企业和社会效益
全国开展创新创效创优活动的方式 基本上就一个做法：通过下发 “青年创新创效创优” 活动部署的通知，开展“青年创新创效创优”活动 成果的征集、展示、竞赛等活动 ，然后进行活动成 果的评选，最后对活动成果发布、交流、观摩，促 进活动经验的分享、扩大活动的示范效益。
个人的理解和建议
公司团委： 1、强力推进。一是分区域推进。建立一厂区、二厂区、三厂区、四厂区4个区域青年创新 创效创优活动协调小组，定期开展区域性研讨会、经验交流会、成果分享会等形式多样、 内容丰富的主题活动。二是分创新类别推进。根据技术、管理、营销、服务等创新领域特 点，认真总结好的做法和经验并加以推广。 2、抓两头、带中间。一头是专业技术创新的青工，要让他们向企业科技发展的前沿创新， 为企业的转型发展做出贡献，使他们成为“精英式创新” ，另一头是生产一线的青年职工， 要让他们以生产任务为基础，助力企业生产、降本增效，使他们成为“群众性创新” 。 3、加强沟通，转化成果。公司团委积极会同科技部等部门，对各二级单位较好的青年创新 成果，从科技含量、创新性、经济效益、社会效益和可推广价值等方面，进行科学评估和 认定。要结合企业的需求，通过多种形式，促进青年创新成果的共享、推广和应用，真正 的做到从创新到创效。 4、建立完善“青年创新创效创效活动人才库”，推动活动不断深化。 “青年创新创效创效 活动人才库”，可以为企业将有能力的青年技术、操作、管理人员发掘、展现，这是青年 创新创效创优活动为企业储备人力资源的有效途径，同时也是企业青年职工快速成长的绿 色通道，真正的做到从创新创创效到最后的创优。
全国的创新创效创优活动都有一些好的做法，总的来说就是做到了“四个”结 合 三是与企业团组织实际状况相结 合。有些企业想通过活动锻炼青 年的创新能力，有些想通过活动 实实在在的为企业提质增效，有 些则想全方位的提高青年的素质 ，总之每一个团组织都是结合自 身的实际情况和所要达到的工作 目标，视其所能，尽其所力，攻 其所及，克服共青团组织无所不 能、包打天下的倾向，一步一个 脚印，把创新创效创优活动落到 实处。
全国的创新创效创优活动都有一些好的做法，总的来说就是做到了“四个”结 合 二是与企业青年特点相结合。创新创效 创优的最终承载者是青年，而青年群体 的文化构成、工作水平、兴趣特长是不 一样的，所以在开展创新创效创优活动 时，必须结合青年人的不同特点有针对 性地开展工作，发挥各个层面的优势和 作用。比如，神华集团每年开展的“青 工创新杯”，根据生产一线青年、管理 岗位青年、专职研发青年分设了生产技 术奖、设备改进奖、先进管理奖、项目 建设奖等等，根据各岗位青年员工的工 作性质不同，不断完善活动机制，有序 引导，合理激励，充分调动和发挥了青 年员工的创新创效创优的积极性。
个人的理解和建议
青年个体： 1、加强学习、刻苦钻研。打铁还需自 身硬，再好的活动方式和内容，如果青 年个体本身的素质太差，根本就谈不上 创新也就更谈不上创效和创优。 2、对创新创效创优活动的认识要重新 定位。前面也提到了，创新是创新创效 创优活动的一切基础，所以要让青年重 新认识“创新”，很多青年觉得创新很 难，其实并不难。 3、要将个人的职业生涯发展与活动紧 密的联系起来。青年要认识到，创新创 效创优活动，最后的意义不仅是要让企 业创造效益还有为企业培养优秀的青年 人才，并提供一条青年成长成才的通道。
青年创新创效创优工作的探索与研究
创新：它原意有三层含义，一个，更新。第二， 创造新的东西。第三，改变。 通俗地说就是，别人 没想到的你想到了； 别人没发现的你发济效益。 创优：创造优等的工作成绩和成果，培育优秀的 青年人才和团体。
个人的理解和建议
二级单位团组织： 1、“积小成大”，重新全面开展“五小成果”活动 。各二级单位团组织要积极引导一 线青年从“五小成果”做起，开动脑筋，大胆创新，以小的积累来孕育大的创造，做 到“西瓜”要抱，“芝麻”更要捡。要让青年职工在“五小成果”活动中积累经验， 增长才干，业务上得到了提高和锻炼，成为了技术和管理上的能工巧匠。 2、“寻题攻关”，落实创新创效创优平台。 “项目化运作”可以作为深化青年创新 创效活动的重要抓手，但是 “项目”不是‘等’来的，是‘找’来的”。各二级单位 团组织可以组织动员青年骨干寻找课题，但必须符合生产实际，同时还要具可操作性。 同时，还要积极与厂技术室联系，对课题进行考评，是否可以立项，对立项的课题要 进行跟踪、指导和考核，这就为创新创效创优互动提供了广阔的平台。 3、培训交流，成果共享。各二级单位团组织要根据各自单位的发展需要，联合其他相 关科室举办多形式、多主题的培训活动，譬如擂台赛 、“周末课堂”等，进一步开发 青年人力资源，增强青工学习科学技术的动力。同时各二级单位还可以为青工们介绍 企业技术、科研等各方面的前沿动态，使青年了解行业技术未来发展的脉搏和方向， 有利于青工对成功的创新成果的进一步完善，使其在创新中少走弯路，提高工作质量 和效率，促进成果共享，产生了“1+1＞2”的最佳效应。
全国的创新创效创优活动都有一些好的做法，总的来说就是做到了“四个”结 合 四是与企业的各项工作和活动相结 合。共青团组织开展的创新创效创优 活动，大部分的活动载体主要是“四 个一”、“ＱＣ”、技术革新、技术 比武等方式。这些活动载体都是企业 日常的工作与活动，党政支持，并且 扩大了活动的覆盖面，而且它们都有 健全的管理方式、科学的评价机制以 及完善的激励机制，赋予创新创效创 优活动鲜明的企业特点，为青年创新 创效创优活动的深化发展起到了积极 的作用。
THANK YOU
青年创新创效创优
就是组织动员广大青年和青年集体主动适应行业 改革方向、群众所需所盼、岗位实践要求、自身 工作情况，围绕生产、经营、管理、服务、技术 、流程等方面找准方向、明确任务，组织开展青 年广泛参与，有青年特色和岗位特点的创新实践 活动，力争形成有具体的经济和社会效益的工作 成果，并在实践中达到青年素质更优、集体作风 更优、群众评价更优、单位效益更优的目标。
全国的创新创效创优活动都有一些好的做法，总的来说就是做到了“四个”结 合 一是与企业实际相结合。所有活动的 开展都是根据他们企业改革发展的特 点来安排部署，从解决企业当前最紧 迫的问题来开展工作的。比如，中央 金融团工委就促进金融行业产品创新 、管理增效和服务提升，开展了“金 点子”创新创效大赛；通辽铁通团委 针对公司现阶段业务发展重点，着力 解决FTTH用户装维涉及的几个问题 ，组织开展了“团员青年创新创效” 实践活动；就咱们公司来说，很多二 级单位的团组织，也针对挖潜提效， 降低生产成本，提高经济效益，开展 了类似的主题活动。