欧洲迪士尼案例分析

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商务谈判之欧洲法国迪士尼案例分析

商务谈判之欧洲法国迪士尼案例分析
09市营一班
法国迪士尼
小组成员: 司马成,汪艳, 王蕾,王伟和, 王晓莹,佟岩
目录案例导入1Fra bibliotek2亏损的深层次原因
3
文化的重要作用
4
文化差异导致的错误
5
启示
案例导入
十年的辉煌:年收入已由1984年的10亿美元,
上升到1993年的85亿美元,可谓成绩斐然。
东京迪士尼:这个迪斯尼乐园仅在93年一年中,
接待游客量的数目就超过了同期加里佛尼亚和佛罗里 达两个公园的游客量总和。
进入欧洲市场:经过一番仔细地研究和准备后,
巴黎城外的欧洲迪斯尼诞生了。
亏损:这座耗资28亿美元的乐园经营状况却呈下
滑趋势。
亏损的原因
文化 环境 劳动力 财务
· 平时逗留时 间的差异 · 高度季节性 的游客 · 国内食品饮 食不尽人 意 · 纪念品价格 低 · 交通运输设 施不足
· 定位的错 误 · 错误的地 理位置选 择
启示
“迪斯尼不该在细节上出这么多的错,也许世界 并非如此之小。公司在文化差异上的不敏感所付出的 代价是浪费了许多钱和损坏了公司的信誉。我认为这 对其他从事国际商务的公司和个人是一个很好的警示。
问题经常出现在文化细节上,这些问题 可以成就你,也可以挫败你。”--迪斯尼公
司美国总部的一位安全分析家 在直接对外投资时一定要选择正确的进入模式, 严格的分析评价区位优势,尤其是在文化方面,要结 合当地具体情况来做决策。
· 人员配套 的高度灵 活性
· 严重的欧 洲经济衰 退 · 最初的财 务计划方 案过于乐 观和复杂 · 严重的定 价错误
文化的重要作用
以在东京的成功为例
文化差异导致的错误
民族 中心主义 调研 不充分

迪斯尼案例分析

迪斯尼案例分析

迪斯尼案例分析一、迪斯尼对法国消费者的兴趣和偏好的假设是什么?哪些假设是对的?哪些是错的?二、迪斯尼怎样才能在法国有一个更为良好的开端?采取什么步骤可使欧洲迪斯尼的午餐供应减少错误?三、法国是够是欧洲迪斯尼选址的最佳选择?参考答案:一、(1)迪斯尼的服务方针包括不准在乐园内出售酒类,这说明迪斯尼并不了解当地人的习惯,认为酒类在法国如同在美国一样是可有可无的消费品,但是其实上酒类在法国如同面包成为午餐的必需品。

(2)迪斯尼认为周一是游客较少的一天,而周五是游客较多的一天,并按此配置职工,而事实上刚好相反,结果造成了周一的人力资源的稀缺,周五时人力资源的闲置。

(3)迪斯尼认为游客会在主题公园逗留四五天,但是大多数的欧洲人只逗留一两天,公司所投入几十亿美元的巨资建造旅馆等设施全部成了摆设(4)迪斯尼认为在巴黎这样的文化之都建造主体公园应该再合适不过,法国人热爱浪漫全球皆知,迪斯尼设想会有大批的法国本地人来游玩,但是事实上游客中只有40%的法国人,大多数是欧洲的美国人和在欧洲度假的日本人。

(5)迪斯尼认为法国游客会比重视价格更重视在主题公园中的娱乐,但是事实证明当把价格削减三分之一后,游客的数量从880万增至1170万人增加了四成以上。

(6)迪斯尼被告知“欧洲人不用早餐”所以公司缩小了餐厅的规模,但是在早餐时间却人满为患,排起了长长的队伍。

(7)迪斯尼认为在法国迪斯尼乐园典型的法国羊角面包和咖啡会更受欢迎,但是事实证明游客们居然想要熏肉和鸡蛋。

以上的假设均为迪斯尼对法国市场的失误假设。

此外的很多迪斯尼对法国市场的大部分估计都应是正确的或是说偏差不大的,正如结果表明迪斯尼成功地如预期的那样一年接待900万游客。

二、迪斯尼在确定项目时不应该只注重潜在的商业利益而忽视潜在可能遇到的问题,应该深入调查了解主题公园在法国可能会遇到的各种问题:包括文化的不同,忽视了法国和欧洲本土文化对美国文化的抵制;还包括当时美国政府和法国农民之间的矛盾,顾忌到这些因素,某些策略或是措施就会被实施以避免一些不必要的麻烦。

迪斯尼欧洲乐园开发失败案例分析

迪斯尼欧洲乐园开发失败案例分析

山东大学管理学院09级国际商务 苗艳荣 2009 0027 2164迪斯尼欧洲开发为何失败[国际市场营销案例分析]【目录】【案例】欧洲迪斯尼乐园:法兰西位于何处 (3)(一)迪斯尼——娱乐文化品牌 (8)(二)迪斯尼乐园——跨国界文化营销 (8)(三)欧洲迪斯尼经营困境——异国文化水土不服 (9)1.文化礼仪 (9)2.民族心理 (9)3.营销失误 (9)4.员工问题 (10)5.价值观念 (11)(四)欧洲迪斯尼经营困境——人员管理失误百出 (11)1.管理团队 (11)2.员工队伍 (11)3.沟通问题 (12)(五)欧洲迪斯尼经营困境——经济衰退高价受阻 (13)1.经济衰退 (13)2.高价定价 (13)3.还贷压力 (13)4.竞争压力 (13)(六)欧洲迪斯尼经营困境——法律障碍阻隔重重 (14)1.工作时间 (14)2.员工自由 (14)(七)迪斯尼跨文化管理启示 (15)1.跨国经营必须充分重视跨文化管理 (16)2.准确的市场调研,确立目标市场 (16)3.进行行之有效的跨文化管理 (16)4.利用文化差异获得竞争优势 (17)【摘录资料】 (17)【案例】欧洲迪斯尼乐园:法兰西位于何处直至1992年,迪斯尼公司在开办主题公园这方面一直是非常成功的。

1955年,公司在美国加利福尼亚州阿纳海姆市开办了第一家主题公园:迪斯尼乐园。

乐园的主题曲“这是一个小世界”:“兜售一种美妙无比的美国环境,让游人既能放心欣赏各种异国文化,又容易产生那种生活在大家庭之中的热呼呼的感情。

黑暗的隧道与颠簸起伏的过山车能吓唬住小孩子,公园里决不会出现现实世界的各种阴险恐怖。

人们熟悉的迪斯尼动画片和连环画中的各种角色分散在园内各处随时引导游人,带领他们去观看米老鼠表演或是去听鱼美人的歌声。

”阿纳海姆迪斯尼乐园旗开得胜,马到成功。

70年代在弗罗里达州再奏凯歌。

1983年,迪斯尼公司成功开办了东京迪斯尼乐园,证明日本人真的是非常喜欢他们的米老鼠。

[管理学]小组案例讨论:欧洲迪斯尼的错误决策

[管理学]小组案例讨论:欧洲迪斯尼的错误决策

[管理学]小组案例讨论:欧洲迪斯尼的错误决策案例一欧洲迪斯尼的错误法国迪斯尼开张两年后,欧洲迪斯尼尽管每月有300万游客,每天却损失100万美元,在什么地方发生错误了呢,迪斯尼一直充满雄心:结果造成严重的战略和财务失误。

在利率开始上升时过于依靠负债。

他们假设乐园会继续火爆,那时可以卖掉一些股份用于偿还债务。

乐园本身也有一些错误的决策,包括成本超出、无酒精政策(在法国午餐有一瓶葡萄酒是正常的)、太少的淋浴卫生间、错误的认为法国人不在饭店的餐厅用早餐等。

公司认为是连续的欧洲经济衰退、高利率、法郎升值等造成了这些问题。

但是公司与员工关系很糟,它认为懂得最多,并坚持将之强加于员工。

法国建设与工业部的一位官员说“因为他们是迪斯尼,所以他们什么都懂”。

欧洲迪斯尼的管理者感到他们不过是在充当总公司管理的副手而已。

迪斯尼在许多方面都表现得过于自信。

管理者夸口到他们能预测巴黎未来的生活模式;他们认为人们会转移到离欧洲迪斯尼很近的东部来;他们相信能够改变欧洲人的习惯。

例如欧洲人不像美国人那样对孩子逃学认可,他们宁可在吃饭上少花时间也要更多的休闲时间。

迪斯尼认为它能改变这些习惯。

迪斯尼的一位前任管理者说“有一种倾向相信人们所接触的都是最完美的”。

迪斯尼认为在佛罗里达能做到的,在法国一样能做到。

过分骄傲、批评的压力、工人的士气低落等在一开始就使得游客远离。

欧洲迪斯尼的财务风险是基于对利润的过于乐观的估计。

评论家曾经指出财务结构已经远远偏离了正常轨道,迪斯尼应该注意老式的欧洲思维是不能和美式的自由市场财务相比较的。

尽管如此,公园还是如计划中一样有许多游览者。

但是成本却太高了,同时经济环境也发生了变化。

为了克服成本,乐园当局设定的门票价格为42.25美元,这要比美国的门票高。

迪斯尼完全没有看到欧洲经济处于不景气当中。

一名高层管理者说,“由于受到计划规定的开园日期的压力以及开园的诱惑,我们没能意识到一场大的经济衰退正在来临。

欧洲迪士尼的案例分析

欧洲迪士尼的案例分析

1.2有哪些因素影响这些需求?人们是如何 满足这类需求的?
(一)商品的需求会增加,而对有些商品的需求会减少。 经济学把需求数量的变动与消费者收入同方向变化的消费 者的收入。一般来说,在其它条件不变的的情况下,消费 者的收入越高,对商品的需求越多。但随着人们收入水平 的不断提高,消费需求结构会发生变化,即随着收入的提 高,对有些物品称为正常品,把需求数量的变动与消费者 收入反方向变化的物品称为劣等品。 (二)消费者的偏好。当消费者对某种商品的偏好程度增 强时,对该商品的需求数量就会增加。相反,当偏好程度 减弱时,需求数量就会减少。人们的偏好一般与所处的社 会环境及当时当地的社会风俗习惯等因素有关。
(3)其他的一些经营不当与预计错误也给迪士尼公司带来 了伤害,其中最主要的是文化因素。一项不准在乐园内饮 酒的规定使得欧洲人很为不满,因为他们把在午餐与晚餐 时喝酒视为一种习惯(这项规定不久就被废除了)。迪士 尼公司原以为星期一游客会少一些,而星期五则会多一些, 并为此相应地安排了员工,但情况却恰好相反。迪士尼公 司还发现游客人数有高峰期与低谷期,高峰期每天的游客 人数要比低谷期的人数多出10倍。因此,在淡季时公司 就需要解雇一定数量的员工,而这又违反了法国严格的劳 动法律。
4.1在欧洲迪斯尼开业的第一年里,哪 些因素导致乐园经营业绩不佳?
(1)欧洲迪士尼乐园的开业还正好赶上了欧洲 严重的经济衰退。也正因如此,欧洲游客远比美 国游客要节省得多。很多人都自己带饭,不住迪 士尼宾馆。例如,一名来自法国南部名叫柯琳 (Corine)的游客就是典型的“不花钱”的代表, 在她与丈夫以及3个孩子在欧洲迪士尼乐园游玩 了3天之后,她说:“那就是个无底洞。每当我 们游览一个地方时,总有孩子闹着要买东西。” 投资者的思考逻辑与推论或许是对的,但他们的 预期根本就无法实现。

(完整版)法国迪士尼案例分析

(完整版)法国迪士尼案例分析

世博会和巴塞罗那奥林匹克运动会;再加上自身存在的问题。开业两年后,乐园已 经亏损了9亿多美元。游园人数、购物消费都远远低于预期。
与东京相反,欧洲家庭一般都不愿意在乐园一天花上280美元,去享受公园 的经典和包括汉堡包和奶昔在内的美食。很多人对乐园过夜想都不会去想,因 为那儿的房价实在太贵。欧洲迪士尼乐园的一些做法也招致法国民众充满敌意 :在早期广告并没有强调众多诱人的娱乐项目,而是炫耀其规模,这反而激发 了法国人的爱国情结,他们把迪斯尼看成美帝国主义的象征。甚至法国农民走 上街头,抗议法国政府以优惠价格出售当地的土地。法国人对 “迪斯尼构想” 以及美国童话人物的充满嘲讽,因为他们有自己的惹人喜爱的漫画人物。例如 :戴头盔的高卢勇士Asterix.。乐园和公司的管理员态度似乎是横冲直撞、旁 若无人的。一位前迪士尼经理人员认为:“我们的确很傲慢——就想‘我们正 在建造泰姬陵,游客会接踵而至——按照我们的条件’”。迪斯尼管理者确信 自己无所不知,从而导致对当地文化麻木不仁:在园内禁酒;禁止带宠物进入 ;认为欧洲人不吃早餐,导致早餐供应紧张且对食品种类不满意:350个座位的 餐厅,却要接待2500人,没有顾客想要吃的肉和鸡蛋;对去欧洲人的度假习惯 没有考虑到:期望游客会在学期中带孩子来园放松,但事实是除非法定节假日 恰巧在周末,否则,那样的事从来没发生过,还指望美国式的、短期的频繁的 度假方式会改变欧洲人的旅行传统,但法国公司的作息时间并没改变。对乐园 工作人员衣着外表及要求都沿用美、日运作模式,被法国人认为是一种不人道 的“洗脑训练”。
• 法国面临许多意想不到的问题:
1、游客人数比预期少10%; 2、每名游客的人均花费比在日本少一半; 3、法国当地媒体对迪斯尼的负面报道,使公司的公众形象
不佳; 4、一些工作人员抵制迪斯尼的管理风格及服饰规范等等

欧洲迪士尼案例分析

欧洲迪士尼案例分析

第六题
忠告: 1、文化差异 对文化的容忍度:每进入一个新的市场,都应该对当地 市场进行充分的了解,特别是文化习俗。法国是一座浪漫 的城市,迪斯尼的管理者一开始并没有意识到,米老鼠和 塞纳河左岸的神十们是不能和谐共处的,所以一开始犯了 民族中心主义的错误。 2、管理方式 不同的市场要完全区分开来,根据当地的特色进行有效 地管理,并不是把一个市场的成功复制到另一个市场,有 时候会是致命的打击。 3、风险管理和控制 一开始,迪斯尼在巴黎的失败原因包括,迪斯尼及其顾 问并没有很好地预知风险和规避风险,这也是要在其他市 场上避免发生的。
7.尽量争取得到总公司的支持
从欧洲迪斯尼的例子中可以清楚的认识到总公司的支持 对一个企业来说是至关重要的,它甚至能使一个企业起死 回生。所以,在澳洲迪斯尼需要尽量争取到总公司的支持, 这对于它开展市场和发展市场都是极其重要的。
第五题、(a)为何东京的成功,使迪士尼管 理当局对其在法国的成功,有过于乐观 的期望?
东京迪士尼:东京迪斯尼乐园,修建于1982年,位于日本东 京都以东的千叶县浦安市舞滨。主要分为世界市集、探险 乐园、西部乐园、动物天地、梦幻乐园、卡通城及明日乐 园等7个区。特点则是乐园里一切都是动态的和永远建不 完。 原因:东京迪士尼的成功给管理当局带来了很大的信心,他 们自负的认为游客一定会来。并且欧洲迪士尼的客观条件 也比东京迪士尼的好,规模大、设施豪华,地理位置优越。
从欧洲迪斯尼的初期兵败,可以清楚地看到:文化因素 在企业跨文化经营中的重要性以及缺乏跨文化意识对企业 经营的负面影响。 因此,面对失败,之后的迪斯尼充分认识到正视文化差 异的重要性并积极改进。对乐园的经营进行了多项“文化 调整”,改变了以往的行销策略,例如将乐园更名为“巴 黎迪士尼乐园”,从心理上寻求法国人民的认同感。1993 年正式宣布更换美国籍总经理,由法国人菲拉普•布斯尼担 任总经理,把美式的管理转换成完全法国化等等。这些措 施取得了很好的效果。

国际贸易——迪斯尼案例分析

国际贸易——迪斯尼案例分析

迪斯尼案例分析一迪斯尼设想法国消费者的品味和偏好是什么?那种设想是正确的?那种不正确?答:迪斯尼在进入欧洲市场之后,从文化上对巴黎或者是整个欧洲的消费者进行了分析,从欧洲文化的角度来对法国消费者的品味和偏好分析。

包括:1 迪斯尼在公园里不卖含酒精的地饮料。

2 迪斯尼认为周一的游客少,周五的游客多3 迪斯尼认为欧洲的消费者不吃早餐,早餐厅的位置设置的不够多,而且认为法国消费者的早餐喜好是面包和咖啡。

4 迪斯尼认为法国消费者的午餐的时间应该在上午11点到下午2点之间都可以。

5 迪斯尼认为法国消费者应该在迪斯尼的公园里待到4~5天。

但是,从实际情况我们可以看出,迪斯尼对法国消费者的品味和偏好的分析是不准确的,他们面对的实际情况是:在法国当地,大家的习惯是午餐都喝酒,所以必须要有含有酒精的饮料,这样才能吸引当地的消费者。

关于游客的游玩时间的问题,迪斯尼也做出了错误的分析,在当地,周一的游客是比较多的,需要安排较多的员工,而周五则是游客比较少的时间。

再就是关于早餐和午餐的问题:早餐对于法国人来说,是不可缺少的,而且他们喜欢的是熏肉和鸡蛋,午餐对于法国人来说,时间也是比较严格的,大家都在12:30吃午餐,对于这些,迪斯尼都分析的不对,没有给出正确的应对措施。

最后是欧洲游客的游玩时间问题,欧洲游客对于迪斯尼的态度是,把它当成一日游,而非4~5日游。

这使得迪斯尼建立的豪华旅馆处于严重可亏损状态。

二迪斯尼如何在法国获得受欢迎的初始的经验?采取什么措施减少创立欧洲迪斯尼时期的错误?对于迪斯尼来说,他们最大的错误就是没有考虑到文化的差异,即是在美国成功的经验不能直接搬到法国来套用,法国文化中有着自己独特的因素。

对于迪斯尼来说,它减少自己的错误的方式,和它或得受欢迎的方式都是统一的,它开始考虑到法国文化与美国文化或者是日本文化的差异。

在迪斯尼当中,融入更多的法国文化因素。

例如:1 把公司的名字改为巴黎迪斯尼乐园,加强公司的当地形象,同时,把迪斯尼乐园里的第一解说语言改为法语。

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3、管理层对市场预估的偏差,没有考虑到外界因素的影响。 机票价格大战和货币波动的影响导致游客更倾向去奥兰多 的迪士尼;1991年波斯湾战争,使假期旅游遭到重挫;高 利率和好几种货币对法郎相对贬值以及巴塞罗那奥运会, 都影响到迪士尼的客流量。 三、法律因素 迪斯尼公司要求员工保持欧洲迪斯尼乐园的风范, 规定男 人的头发必须修剪到衣领和耳朵以上, 不得蓄须, 不可纹身, 女人必须使头发保持自然的颜色 ! ! ! 不得上色或染色, 化 妆有节制, 指甲不许长过指尖, 应穿半透明的连裤袜, 黑色 和花哨的都不行。这导致法国政府劳工检察员正式对迪斯 尼公司提出抗议, 声明法国法律禁 对文化的容忍度:每进入一个新的市场,都应该对当地 市场进行充分的了解,特别是文化习俗。法国是一座浪漫 的城市,迪斯尼的管理者一开始并没有意识到,米老鼠和 塞纳河左岸的神十们是不能和谐共处的,所以一开始犯了 民族中心主义的错误。 2、管理方式 不同的市场要完全区分开来,根据当地的特色进行有效 地管理,并不是把一个市场的成功复制到另一个市场,有 时候会是致命的打击。 3、风险管理和控制 一开始,迪斯尼在巴黎的失败原因包括,迪斯尼及其顾 问并没有很好地预知风险和规避风险,这也是要在其他市 场上避免发生的。
候选地点 印度、里约热内卢、悉尼
悉尼
宏观因素
1、文化因素。一方面澳大利亚是一个多元文化的国家,可以 享受多样的思想创意、品类繁多的菜肴和丰富多彩的生活 方式,不过,澳大利亚还是以欧美文化为中心的,不会对 美国迪斯尼传递的美国文化排斥, 2、GDP方面。澳大利亚是一个后起的发达资本主义国家。澳 大利亚经济发展迅速2011年国内生产总值(GDP)全球排 名第13,人均生产总值达到65477美元,排名世界第6,在 2000万人口以上的国家中排名第1,远高于美国,英国等其 他主要英语国家。 3、人口因素。人口为4,198,543人(2003年)人口密度为每 平方公里345.7人。内悉尼是澳洲人口最稠密的地方,每平 方公里有4,023人。
从欧洲迪斯尼的初期兵败,可以清楚地看到:文化因素 在企业跨文化经营中的重要性以及缺乏跨文化意识对企业 经营的负面影响。 因此,面对失败,之后的迪斯尼充分认识到正视文化差 异的重要性并积极改进。对乐园的经营进行了多项“文化 调整”,改变了以往的行销策略,例如将乐园更名为“巴 黎迪士尼乐园”,从心理上寻求法国人民的认同感。1993 年正式宣布更换美国籍总经理,由法国人菲拉普•布斯尼担 任总经理,把美式的管理转换成完全法国化等等。这些措 施取得了很好的效果。
4.必须充分重视跨文化管理
有效的跨文化管理是企业在国际市场上竞争成功的关键。 欧洲迪士尼的跨国经营的艰难历程,就突显了认识文化差 异、克服文化冲突、进行高效跨文化管理对企业跨国经营 的重要性。 幸运的是澳大利亚的文化由于历史原因具有 多元性,所以美国的迪斯尼文化不太会受到澳大利亚人的 排斥。
5.慎重进行定价
7.尽量争取得到总公司的支持
从欧洲迪斯尼的例子中可以清楚的认识到总公司的支持 对一个企业来说是至关重要的,它甚至能使一个企业起死 回生。所以,在澳洲迪斯尼需要尽量争取到总公司的支持, 这对于它开展市场和发展市场都是极其重要的。
第四题、你如何评价迪士尼乐园跨越文化的 行销技术?
跨国企业在进军异域文化地区时,要先对这个市场的 文化背景进行调研,并在掌握东道国政治、经济、文化、 法律等环境信息的基础上,通过对本组织文化优劣势分析 以及消费者需求心理调查等,来分析文化差异。通过对文 化间差异的仔细比较,识别当地市场的文化偏好,以增强 企业对市场的应变能力,更好地满足消费者的需求。 欧洲迪斯尼初期的跨越文化的行销技巧忽略了文化差 异,缺乏对欧洲市场的文化调查,及时进行本土化调整, 以促进文化适应。这个又很大程度是由于日本迪士尼乐园 的成功,让迪士尼认为直接搬美国式的迪士尼到欧洲不会 有什么大问题,过分的自信导致不足的市场调研,从而没 有认识到各国文化的差异问题。
案例二、欧洲迪士尼乐园
第一题、什么因素造成了欧洲迪士尼在第一年的运 作期间表现不佳?
一、文化差异 1、法国人对“迪士尼”的敌视。法国人对美国式的童话中 卡通人物既无幻想又多轻蔑,并且法国文化中自有的卡通 形象主题公园就在迪士尼附近。除此之外欧洲迪士尼早期 广告大都强调华丽和规模,而非各式游乐设施,这也惹恼 了法国人。 2、饮食设施的设置欧洲迪斯尼在饮食方面的收人比其他迪 斯尼公园低得多, 这主要是由于错误认为欧洲人一般不注 重早餐; 而且园内不提供酒类及酒精类饮料。实际上, 大 部分欧洲人寻求一顿合理丰盛的早餐, 园内较少的餐厅及 昂贵的快餐食品限制了这部分的市场需求。法国人有以酒 佐餐的饮食习惯, 酒在欧洲被认为是日常生活进餐的必需 品, 这项在公园内不准饮酒的规定, 引起了欧洲人的不满。
(b)假如选择了西班牙的地点,你认为这个 新主题乐园还会遇到相同的问题吗?
不会。欧洲迪士尼乐园遇到的主要问题是法国人认为它是美 国帝国主义的象征,他们轻视美国式的卡通人物。因此法 国人大多选择欧洲迪士尼附近的阿斯特利斯主题公园。并 且还存在许多文化问题,例如欧洲人惯用早餐、喜欢在长 假期进行家庭旅行。然而西班牙人不会排斥美国文化。
第二题、你认为这些因素在什么程度上是欧洲迪士 尼或其母公司迪士尼(a)可预见的和(b) 可控制的?
1、可预见但不可控:波斯湾战争和巴塞罗那奥运会对旅游 业影响迪斯尼管理层应该可以预见到,但对其的可控性不 强。
2、不易预见但可控:相对而言机票价格战和货币波动不易 预测,但是可以针对其做改变,比如推出相应促销,给予 顾客一定的优惠来吸引顾客。
第三题、在欧洲迪士尼成立的故事中,民族 优越感扮演什么角色?
民族优越感扮演了一个阻挡者的角色。
定义:民族优越感是一种认为自己文化优于他文化 的信条。这是一种民族中心主义的表现。所谓的 民族中心主义,就是按照本民族文化的观念和标 准去理解和衡量他族文化中的一切,包括人们的 行为举止、交谈方式、社会习俗、管理模式以及 价值观念等。这种情感无论在各处都表现出对外 有一种攻击性的偏执,极其强调和注重自身的价 值和利益。也就是说,对它族的歧视没有任何理 性原因,只是一种情感,赞扬本族的优越,以激 起成员的团结。这种情感如果过渡,就可能引起 群体间的冲突。
第七题 1、准确的市场调研,确立目标市场
在进军该地区时,要先对这个市场的文化背景进行调 研,并在掌握该国政治、经济、文化、法律等环境信息的 基础上,通过对企业文化优劣势分析以及消费者需求心理 调查等,来分析文化差异。通过对文化间差异的仔细比较, 识别当地市场的文化偏好,以增强企业对市场的应变能力, 更好地满足消费者的需求。
四、竞争者因素 1、来自美国迪斯尼的竞争由于法郎的坚挺和美元的疲弱, 令 欧洲游客认为去美国旅行的费用并不十分昂贵; 而且奥兰多 宜人的气候、纯美国风格的迪斯尼对欧洲游客有更大的吸 引力; 致使美国迪斯尼乐园成为欧洲迪斯尼乐园的竞争对手。 2、来自本区域内的竞争迪斯尼的进入没有引来更多的欧洲客 人, 却使得他们参观自己本土公园的热情高涨。在1992 年 到1996 年之间, 欧洲排名前十位的主题公园游客人数平均 增长了42%, 法国最大的主题公园! ! !未来乐园, 游客平均 增长率超过了巴黎迪斯尼, 达到了115%。投资主体公园的 热情相应急剧增长,相关产业或者根本不熟悉这个产业的投 资商, 纷纷进入这个行业使得主题公园的数量大规模增长
4、产业政策。农牧业、采矿业为澳传统产业。澳大利亚的 高科技产业近几年有较快发展,在国际市场上竞争力有所 提高。自1970年代以来,澳大利亚经济经历了重大结构 性调整,旅游业和服务业迅速发展,占国内生产总值的比 重逐渐增加,目前已达到70%左右。 5、基础设施。澳大利亚著名的旅游胜地,基础设施完善, 交通便利,是南半球最大的航空港,道路交通发达,观光 车方便实惠。
欧洲迪斯尼的前期失利离不开定价的因素,因此在澳洲的 市场必须充分考虑当地家庭的消费结构和消费能力,并借 鉴当地类似主题公园的定价,选择合适的价位并进行相关 的分销策略。
6.利用文化差异获得竞争优势
迪斯尼应该构建跨文化的“双向”沟通渠道,适应澳洲 的文化环境及价值取向,尽量做到入乡随俗,如:利用多 元文化,集思广益,以提高跨国经营效率,既要运用适应 澳洲文化的经营战略,又要大力宣传本企业文化,使之能 够得到当地政府、当地合作伙伴、消费者以及各类相关利 益主体的广泛接受 。有效地利用文化差异一方面有助于文 化的融合,同时也可为跨国企业的经营营造一个和谐的内 外部人文环境, 从而为企业赢得更高的生产效率和更强的 全球竞争。
3、其它。不允许带宠物入园;以为欧洲人都不吃早餐而缩减了 早餐的服务规模导致排长队的情况。欧洲迪斯尼的游客受季 节性影响, 夏天小孩子放假时是高峰期, 在没有假日时则是低 峰期。他们喜欢较长的假期, 而且不愿意总是带孩子出去度假。 二、经济方面 1、公园开放不久正值欧洲严重的经济衰退由于经济的不景气, 导致欧洲人民的消费观念发生了改变。使保守的欧洲人变的 更节俭。经济萧条影响了游客的数量, 并在相当程度上影响了 人们的消费行为。 2、实施高价定价策略迪斯尼最初对于公园门票和酒店的定价是 为了达到收入的目标, 并假定任何价位都是可以被接受的, 因 为欧洲没有第二个迪斯尼, 该公园的垄断地位有利于实施高价 位策略。公园门票成人的票价是42. 25 美元! ! ! 比在美国的 公园门票的价钱30 美元还要高。公园门口的迪斯尼宾馆的房 价是340 美元, 相当于巴黎最高档的宾馆的价钱。
微观因素
1、游客来源及游客方便度。悉尼人口众多,且由于方便的 道路交通,告诉公路十分便利,可以辐射到全国。方便的 航空港也可以吸引不少海外游客。 2、相关吸引力。悉尼的旅游景区比较多,包括悉尼歌剧院, 中央海岸,霍克伯里河,骏域谷以及附近的大堡礁等。且 悉尼书副热带湿润气候,全年降雨较多且温度适宜,气温 无大幅变化。 3、旅游危机。据澳联社报道,澳大利亚著名澳大利亚大堡 礁风景区大堡礁的珊瑚因气候变暖而大片白化死亡,50年 后这个海底奇观也许不复存。而这对于其他旅游产业的发 展无疑是绝好的机会
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