综合人事部职责作业指导书
人事综合专员履行职责
人事综合专员履行职责
人事综合专员是负责人事工作的综合管理岗位，主要职责包括但不限于以下几个方面：
1. 招聘与招聘计划管理：负责根据公司招聘需求编制招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作，并与部门经理协调沟通，确保人员需求能够及时满足。
2. 员工入职与离职管理：协助新员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、办理社保、医保等相关手续；负责员工离职手续的办理，包括离职申请、工资结算等工作。
3. 员工档案管理：负责员工档案的建立、归档、更新和保密工作，确保员工档案的完整性和准确性。
4. 员工绩效考核管理：协助制定和执行公司的绩效考核制度，负责员工绩效考核结果的统计和反馈工作。
5. 培训与发展管理：协助制定和执行培训计划，组织培训活动；负责员工培训材料的准备和培训记录的管理。
6. 员工关系管理：处理员工的日常工作问题和投诉，加强与员工的沟通与联系，保持良好的员工关系。
7. 人事数据统计与分析：负责人事数据的统计与分析工作，为公司决策提供数据支持。
总之，人事综合专员是一个负责人事工作全方位管理的岗位，需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和数据分析能力。
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人事部专员职责范文(三篇)
人事部专员职责范文
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各种招聘渠道发布招聘广告。
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
4、负责人事信息管理及员工的档案简历、维护、合同签定及管理工作。
5、负责公司员工关系、入离职、转正、调任、升职等手续的办理。
6、负责公司人事变更、员工绩效考核的管理。
7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。
8、完成上级领导交办的其他工作事宜。
人事部专员职责范文（二）
1、根据公司各部门人力招聘需求，执行主管级以下基层岗位招聘流程（含面试），维护招聘渠道;
2、负责办理员工录用、异动（含转正或离职、调岗调薪等）、社保等手续并存档
3、独立完成每月人事及行政各类常规报表，如花名册报表、考勤表、固定资产表、直营店工资表等等;
4、负责劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除;
5、登记、整理、保管各类档案文件
人事部专员职责范文（三）
1、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
2、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。
4、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。
5、员工入职跟进及员工培训相关事宜。
6、负责员工活动组织及日常人事行政工作。
人事部作业指导书
人事部作业指导书一、背景介绍随着公司规模的扩大和业务的发展，人事部作为公司的重要部门，负责管理和协调公司的人力资源工作，对于提高员工的工作效率和满意度，保障公司的长期发展具有重要意义。
为了确保人事部工作的顺利进行，制定本作业指导书，明确人事部的职责和工作流程。
二、人事部职责1. 招聘与录用- 制定招聘计划，根据公司需求招募合适的人材。
- 设计并发布招聘广告，筛选简历，安排面试。
- 进行面试和评估，确定最佳候选人。
- 发放录用通知书，协助新员工办理入职手续。
2. 员工培训与发展- 根据公司战略和员工发展需求，制定培训计划。
- 组织内外部培训资源，安排培训课程。
- 跟踪培训效果，评估培训成果。
- 设计和实施员工职业发展计划。
3. 绩效管理- 设计和实施绩效评估体系，确保公平、公正。
- 采集员工绩效数据，进行绩效评估。
- 制定奖惩措施，激励优秀员工，提供改进建议。
4. 薪酬福利管理- 设计和管理薪酬福利体系，确保合理和公平。
- 跟踪市场薪酬水平，制定薪资调整方案。
- 管理员工福利，包括社保、公积金等。
5. 劳动关系管理- 维护和改善劳动关系，确保员工满意度。
- 处理员工投诉和纠纷，保障员工权益。
- 协调和沟通员工与管理层之间的关系。
三、工作流程1. 需求确认与计划- 与各部门沟通，了解招聘需求。
- 制定招聘计划，明确招聘岗位和需求人数。
2. 招聘执行- 设计招聘广告，发布到各招聘渠道。
- 筛选简历，安排面试。
- 进行面试和评估，确定候选人。
3. 入职准备- 发放录用通知书，协助新员工办理入职手续。
- 安排新员工培训计划。
4. 培训与发展- 根据培训计划，组织培训课程。
- 跟踪培训效果，评估培训成果。
- 设计和实施员工职业发展计划。
5. 绩效管理- 设计和实施绩效评估体系。
- 采集员工绩效数据，进行绩效评估。
- 制定奖惩措施，激励优秀员工。
6. 薪酬福利管理- 设计和管理薪酬福利体系。
- 跟踪市场薪酬水平，制定薪资调整方案。
人事部培训与开发作业指导书
人事部培训与开发作业指导书为了达成对公司文化、价值观、发展战略的了解和认同；掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领，提高员工的知识水平，关心员工职业生涯发展；提升员工履行职责的能力，改善工作绩效及改善工作态度，提高员工的工作热情，培养团队精神。
员工享有参加培训的权利，也有接受培训和培训他人的义务。
员工除了积极参加公司和各部门组织的各项培训外，重点在提高专业知识、工作技能和综合素质方面进行自主学习，同时对自己的职业发展做出具体规划，并在直接领导和公司主管部门的指导下实施。
一、员工入职培训：新进人员由人力行政部统筹组织职前培训，其内容为：1、公司简介及人事管理规章的讲解。
2、业务特性、工作规定及工作要求说明。
二、教育培训的方式1、公开课1）人力行政部负责每月收集公开课信息，编制公开课资源表，并推荐适合业务需要的培训课程。
2）各部门根据需求提出公开课申请，并按要求填报公开课申请表交人力行政部。
3）参加公开课培训的员工在培训后要根据培训的内容在公司一定范围内进行汇报，并复印培训教材送至人力行政部备案。
如有可能，将充当该课程内部讲师。
2、脱产培训1）员工脱产参加培训，时间在一个月以上，或一次费用在一万元以上，须和公司签订培训协议，约定培训后的服务期。
2）管理部门普通员工参加培训，首先由部门总监（或经理）批准，经人力资源本部及财务部门审核后参加培训。
3）业余培训或学习公司管理部门员工参加业余培训或学习，由本人申请，经部门总监（或经理）和人力资源本部审核。
3、内训人力行政部部根据培训计划及师资状况，提出内训课程安排，获准后实施。
4、内部讲师根据培训发展需要，公司实行内部讲师制度。
三、培训作业流程1、年度培训计划的拟定程序1）人力行政部每年年底根据公司的下一年度的业务目标，分析，判断所需要的技能和知识，根据绩效考评结果，对员工作出培训需求建议；2）与各部门讨论员工所需培训课程的分配，制定出公共课程和特定课程，制作" 年度培训计划表" 、" 月度培训计划表" ；3）人力行政部根据各部门计划，统筹年培训计划并上报公司总经理批准。
人事部作业指导书
人事部作业指导书标题：人事部作业指导书引言概述：人事部是企业组织中非常重要的部门，负责管理公司的人力资源。
人事部作业指导书是人事部门的重要工具，用于规范人事部门的工作流程和操作规范，提高工作效率和准确性。
本文将从人事部作业指导书的编写、内容、使用、更新和效果等方面进行详细介绍。
一、编写人事部作业指导书1.1明确编写目的：确定编写人事部作业指导书的目的和范围，明确指导书的使用对象和适合范围。
1.2采集资料：搜集相关法律法规、公司规章制度和人事部工作流程等资料，作为编写指导书的依据。
1.3制定编写计划：制定详细的编写计划，确定编写人员和时间节点，确保指导书的及时完成。
二、人事部作业指导书内容2.1组织架构：介绍人事部门的组织架构和人员职责分工，明确各岗位职责和工作流程。
2.2人事管理流程：详细说明人事管理的各项流程，包括招聘、培训、绩效考核、福利管理等。
2.3规章制度：列举公司的人事管理规章制度，包括员工手册、考勤制度、奖惩制度等，确保员工遵守。
三、人事部作业指导书的使用3.1培训员工：通过培训和指导，让人事部门员工熟悉指导书内容和操作流程，提高工作效率。
3.2指导实践：在实际工作中指导员工按照指导书的要求进行操作，确保工作的准确性和规范性。
3.3监督检查：定期对人事部门的工作进行监督检查，检查指导书的执行情况和效果，及时调整和更新。
四、人事部作业指导书的更新4.1定期评估：定期对人事部作业指导书进行评估，发现问题和改进空间，及时更新和完善。
4.2调整更新：根据公司的发展和变化，及时调整和更新指导书内容，确保其与实际工作相符合。
4.3员工反馈：听取员工对指导书的意见和建议，不断改进和完善指导书，提高其实用性和适合性。
五、人事部作业指导书的效果5.1提高工作效率：通过指导书的规范操作流程，提高人事部门工作效率，减少工作错误和重复。
5.2规范管理流程：指导书规范了人事管理流程，确保各项管理工作按照规定进行，减少管理风险。
人事部作业指导书
人事部作业指导书一、背景介绍人事部作业指导书是为了规范人事部门的工作流程和操作规范，提高工作效率和质量而编写的指导性文件。
本指导书旨在明确人事部门的职责和权限，规范各项工作流程，确保人事工作的顺利进行。
二、人事部门职责1. 人事招聘与录用：负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和笔试，确定录用人选，并进行入职手续办理。
2. 人事档案管理：负责员工档案的建立、整理、归档和保密工作，确保档案的完整性和安全性。
3. 薪酬福利管理：负责制定薪酬政策和福利待遇，计算工资、奖金和津贴，办理社会保险和公积金等相关手续。
4. 培训与发展：制定培训计划，组织内部培训和外部培训，开展员工能力提升和职业发展规划。
5. 绩效考核与激励：制定绩效考核制度，进行绩效评估和考核，设计激励机制，提供员工晋升和奖励机会。
6. 劳动关系管理：处理员工的劳动纠纷、申诉和投诉，维护良好的劳动关系，确保企业与员工的权益平衡。
7. 人事数据统计与分析：采集、整理和分析人事相关数据，提供决策支持和人力资源规划。
三、工作流程1. 人事招聘与录用流程：a. 制定招聘计划，明确招聘需求和条件。
b. 编写招聘广告，发布到各种招聘渠道。
c. 筛选简历，与应聘者进行初步沟通和面试。
d. 组织笔试和面试，评估应聘者的能力和素质。
e. 确定录用人选，与其签订劳动合同，并办理入职手续。
2. 人事档案管理流程：a. 建立员工档案，包括个人信息、合同、培训记录等。
b. 定期整理和归档员工档案，确保档案的完整性和安全性。
c. 保密员工档案，严格控制档案的查阅权限。
3. 薪酬福利管理流程：a. 制定薪酬政策和福利待遇，确保合理和公平。
b. 计算工资、奖金和津贴，确保准确无误。
c. 办理社会保险和公积金等相关手续，确保员工的权益。
4. 培训与发展流程：a. 制定培训计划，根据员工需求和企业发展需求确定培训内容和方式。
b. 组织内部培训和外部培训，提供员工学习和发展的机会。
人力资源岗位作业指导书
依据文件
招聘
现场招聘
1、精神状态保持最
佳，保持笑容 2、
1、到场招聘人员准时入场，带准招聘资料 2 、找摊位，整理好摊位，开始收集个人简历 3 、对应聘者进行简单的面谈 4、初步通过通知 复试时间（复试通知单） 5、将招聘资料以及 复试应聘者个人简历交人事部
穿职业装（女士化 淡妆），带工牌 3 、作公司简介、文 化介绍，人多控制 面谈时间 4、对并 非适合其它岗位但
中企动力岗位说明书
1、复试通过后，由培训部组织三天系统的培训，部门实
习二天 2、应聘者的测试评估和录用确认由人力资源部 注意与各部门经理以及
门与用人部门共同完成；主要责任人为各用人部门的主管 总监的沟通、协调，还 和负责人，人力资源部应就有关的应聘者的录入与否提出 有新员工培训、实习间 明确意见，由部门经理以及总监根据表现考核能否入职 3 的跟踪
设置免职，向总部反映员工因调动关系邮箱保持
不变 4、调出公司将员工个人档案交本人带往
调入分公司 5、调入公司确定员工到达时间，
接收个人档案存档，与片区或总部协调办理员工
异动，加入系统员工花名册
在异动发生一个工 作日内进行系统录 入
1、员工转正申 1 次 （ 商 请表 2、员工 务部人员 试 用 期 考 评 表 根据业绩 3、调菥审批表 考 核 而 4、转正通知书 定）
熟读员工手册以及 劳动合同管理规定 以及商务管理指引 关于业绩考核的标 准 4、对员工的转 正时间做标记，及 时做转正跟进。
1、确定是否办理调动，如调出分公司，则填写
分公司间员工调动单，传调入分公司填写意见，
再传片区人事部；如办理调入，则填写调动审批
表，传调出分公司填写意见，再传片区人事部
人事部职责说明书
人事部职责说明书
一、人事招聘与录用
1. 负责编制和发布招聘计划，制定招聘政策和招聘标准；
2. 开展人才招聘工作，筛选、面试、选拔符合岗位要求的人才；
3. 负责签订劳动合同并办理入职手续；
4. 协助管理层确定新员工的试用期，并监督其工作表现。
二、人事管理与培训
1. 制定和完善公司的人事管理制度和流程，并监督执行；
2. 负责员工档案管理，包括员工信息、合同、变动等，保证档案的完整性和准确性；
3. 了解员工的职业发展需求，组织和开展内部培训和外部培训，并安排干部培训；
4. 协助管理层进行人才评估和绩效管理，参与薪酬福利制度的设计与调整。
三、员工关系管理
1. 组织和协调员工活动，促进员工的团队合作和沟通；
2. 处理员工的投诉、纠纷以及其他员工关系问题，并及时做出妥善处理；
3. 维护与工会的良好关系，参与和协调劳动关系协商和谈判。
四、人事政策和劳动法律法规的解读和应用
1. 及时了解并掌握相关的法律法规政策动态，对公司人事工作产生影响的法律法规政策进行解读和应用；
2. 指导和协助各部门做好人事管理工作，确保公司运营符合法律法规的规定。
五、员工福利与待遇管理
1. 负责员工薪酬福利体系的制定和调整，确保公平合理；
2. 组织和管理员工的福利事项，如员工住房、医疗保险、员工旅游等；
3. 负责员工的离职和退休事宜，办理相关手续。
六、人事数据分析和报表编制
1. 收集、整理和分析人事相关数据，提供给管理层做出决策；
2. 编制人事部的工作报表和统计报告，上报给管理层。
以上是人事部的一般职责说明，具体职责可以根据公司的实际情况进行调整和补充。
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1目的
本程序的目的是定义了综合人事部的岗位职责和职能范畴
2部门职责简述
在公司内部建立良好的人文环境，降低人员流失率及管理成本，推行人性化管理，保障公司人才所需及后勤工作，以提升员工满意度。
3组织结构图
4职能描述
4.1岗位名称：综合人事部部长
4.1.1岗位素质要求
4.1.2岗位的组织位置
间接上级岗位：副总经理
上级岗位：总经理
下属岗位：综合管理、网络管理、行政人事
4.1.3岗位任务简述
负责公司人事、薪资管理制度的制定施行，不断完善公司后勤保障工作，以提升员工满意度。
4.1.4岗位工作内容
协调各部门间的良好合作，推进公司重点工作和改革项目的实施；
不断检讨和完善公司内部的管理体制，制订公司管理制度，并负责合理化建议的审核和评定；
协助总经理对公司中层干部和其他管理人员进行考核，不断完善公司人事测评体系，完
善薪资制度的合理性；
核发员工工资、奖惩基金并建立报表及台帐；
确保公司快速发展所需的人力资源及开发、培养、充分培养利用现有的人力资源，完成
人员招聘、录用流程；
协助总经理进行组织架构、岗位职责的调整工作；
负责公司整体宣传工作和重大活动的组织策划，推动企业文化的建设；
负责大型会议的会务组织工作；并负责内部各项管理工作；
负责公司内外部公文的审核和处理；
负责公司的行政总务、安全保安、防火等工作；负责对公司电话、传真、复印、安全保卫、公关接待、环境卫生、基础建设及设施的监控；对办公用品、办公家具、办公设施采购的监控；以及对用车的管理，有效控制办公费用负责员工培训及完善相关培训体系；
负责本部门内部管理，培养下属。
4.1.5工作权限
4.1.6工作责任
4.1.7关联部门
内部联系：所有部门
外部联系：无
4.1.8确认
4.181部门确认
被描述岗位签字：______________________________
被描述岗位的上一级岗位签字：_________________________________ 4.1.8.2综合人事部确认
岗位名称：
岗位编码：
综合人事部部长签字：_______________________________
4.2岗位名称：综合管理
4.2.1岗位素质要求
间接上级岗位：总经理
上级岗位：综合人事部部长
下属岗位：无
4.2.3岗位任务简述
4.2.4岗位工作内容
负责公司后勤管理，加强办公电器的使用管理，例行性检查、维修工作；
负责公司基建及办公设备的保养、维修工作，并建立台帐；
负责公司安全保卫、消防工作及安全文明生产管理，健全相关管理制度；负责保安、清洁工作进行月度考核；
负责公司公共资产的管理，负责公司用车管理；
制定企业文化建设方案并实施，推动企业文化建设工作，营造良好的企业文化氛围；编写相关宣传资料；
参与策划、组织、实施公司大型文体活动；
协助完成培训工作，完善企业文化、安全等相关教材；
各部门5S考核；
完成临时性工作。
4.2.5工作权限
对公司车辆调度协调
对公司生产现场6S管理的监督检查
对公司企业文化、安全生产的宣传教育工作
4.2.6工作责任
4.2.7关联部门
内部联系：所有部门
外部联系：
4.2.8确认
428.1 部门确认
被描述岗位签字：______________________________
被描述岗位的上一级岗位签字：_________________________________
428.2综合人事部确认
岗位名称：
岗位编码：
综合人事部部长签字：_______________________________
4.3岗位名称：网络管理
4.3.1岗位素质要求
432岗位的组织位置
间接上级岗位：总经理
上级岗位：综合人事部部长
下属岗位：无
4.3.3岗位任务简述
保障公司网络及日常电脑的正常工作
对公司电脑资料进行备份、保密
电脑资产的合理分配及管理
4.3.4岗位工作内容
维护公司网站及内部局域网站，网页的更新，电子邮件的正常工作及维护；
合理分配电脑资产，协助采购部完成电脑及相关设备、耗材的供应商选择；负责公司电脑及设备的台帐，后期的维护、维修；
制订电脑及相关设备使用制度，并监督执行；负责员工电脑使用培训；
负责机房建设，及使用安全；
负责公司相关文件的管理和备份；优化服务器共享文档的使用；划分人员使用权限; 负责复印室日常管理；
协助完成部门其他临时性工作，保守公司机密。
4.3.5工作权限
对公司电脑进行合理有效分配；
对公司电脑使用人员的使用权限进行有效控制；
有权制订电脑及相关使用制度并监督执行。
4.3.6工作责任
对公司电脑、网络负有保障其正常、畅通的责任；
对电脑使用人员应进行必要的培训；
对公司机密文件负有保密的责任。
4.3.7关联部门
内部联系：所有部门
外部联系：
4.3.8确认
438.1 部门确认
被描述岗位签字：______________________________
被描述岗位的上一级岗位签字：_________________________________
438.2综合人事部确认
岗位名称：
岗位编码：
综合人事部部长签字：_______________________________
4.4岗位名称：行政人事
4.4.1岗位素质要求
4.4.2岗位的组织位置
间接上级岗位：总经理上级岗位：综合人事部部长
下属岗位：无
443岗位任务简述
444岗位工作内容
负责公司各类证照、资料、图书的整理、归档；
负责来访客人的接待和来访电话的处理；
负责每月办公、劳保用品的采购计划，建立台帐，按合理耗额分配；
负责员工档案整理、归档；负责员工考勤、人事报表的统计；负责办理人员入厂、调动、转正、辞职等流程的办理；
负责员工社会保险、公积金的办理；
负责技术类图纸的归档，对档案管理提出建设性建议，并不断完善；
协助后勤管理工作，负责根据相关制度处理公司废旧物品并建立台帐；
完成临性时工作。
4.4.5工作权限
负责员工入厂、离厂手续的办理及在职期间有关各类保险和公积金的办理；
负责公司员工培训计划的有效贯彻执行；
负责各类合同、证件的保管、年检等。
4.4.6工作责任
对公司员工的考勤进行准确统计；
对公司员工培训的效果进行有效评估；
对各类证件按规定进行年检；
4.4.7关联部门
内部联系：所有部门
外部联系：奇瑞、奇瑞科技、社会和劳动保障局、公积金管理中心、开发区管委会、市及开发区人才市场、各类人才招聘网站及培训公司等
4.4.8确认
4.4.8.1 部门确认
被描述岗位签字：______________________________
被描述岗位的上一级岗位签字：_________________________________
448.2综合人事部确认
岗位名称：
岗位编码：
综合人事部部长签字：_______________________________。