员工互助基金管理办法模板
职工互助一日捐实施细则模版(三篇)
职工互助一日捐实施细则模版第一章总则第一条目的和依据为了加强职工之间的紧密联系，增强职工凝聚力，提升企业内部的团结合作精神，根据《中华人民共和国劳动法》、《公司章程》等相关法律法规和规章制度，制定本《职工互助一日捐实施细则》（以下简称“本实施细则”）。
第二条适用范围本实施细则适用于本公司所有在职员工，包括正式员工和合同工。
第三条定义职工互助一日捐，是指公司要求员工按一定比例向互助基金进行一日捐款，以满足职工之间对于意外伤病或其他突发事件的互助需求。
第四条原则职工互助一日捐实行自愿参加原则，员工参加职工互助一日捐不得以任何方式强制，也不得以此为由对参与和不参与者进行恶意歧视。
第五条组织管理公司设立互助基金委员会，负责职工互助一日捐的组织和管理工作。
互助基金委员会由公司领导及相关部门负责人组成。
第六条捐款比例职工互助一日捐的比例由互助基金委员会根据实际情况进行调整，但不得超过职工一个工资日的比例。
具体比例以公司发布的通知为准。
第二章参与条件第七条参与条件员工须为本公司在职员工，且已连续工作满三个月方可参与职工互助一日捐。
合同工满一年后方可参与。
第八条登记信息员工参与职工互助一日捐前，需要向人力资源部提供个人身份证明及相关工作证明材料，以确保参与者的真实性。
第三章捐款及使用第九条捐款方式员工可通过工资代扣的方式将捐款直接划入互助基金账户，也可选择自主捐款，将款项直接汇入互助基金账户。
第十条捐款记录公司将建立职工互助一日捐的捐款记录，向每位参与者发送确认函并持续更新捐款情况。
第十一条职工互助员工参与职工互助一日捐后，可在遭受意外伤病或其他突发事件时向互助基金委员会提出申请，以获得互助金。
第四章监督机制第十二条监督机构公司将设立职工互助一日捐的监督机构，由公司内部的监察部门负责监督互助基金的使用情况及捐款的透明度。
第十三条监督公示公司将定期公示职工互助一日捐的捐款使用情况，接受员工监督和查阅。
第五章附则第十四条其他互助机制的协调公司将积极与相关保险机构合作，为员工提供更全面的保险服务，以满足更广泛的互助需求。
企业员工互助基金管理办法
企业员工互助基金管理办法一、总则为了进一步增强企业员工之间的凝聚力和互助意识，提高员工福利保障水平，特制定本《企业员工互助基金管理办法》（以下简称“办法”）。
二、基金设立1.企业员工互助基金（以下简称“基金”）由企业自愿设立，为员工提供相互帮助的资金来源。
2.基金的设立应经企业董事会或股东大会审议通过，并制定相应的基金章程。
3.基金的资金来源包括企业自愿捐赠、员工自愿捐款等。
三、基金管理1.基金应设立专门的管理机构，负责基金的日常运作和管理。
2.基金管理机构应由企业聘请专业的资金管理团队或机构来管理，确保基金的安全和稳定增值。
3.基金管理机构应定期向企业董事会或股东大会报告基金的运作情况，并接受监督。
四、员工参与1.所有企业员工均可以自愿加入基金，但必须符合基金的入会条件。
2.员工入会时，应填写入会申请表并交纳一定的入会费用。
3.员工入会后，应按照基金章程的规定缴纳相应的会费。
五、基金运作1.基金的运作应遵循公开、公平、公正的原则，确保所有会员享有同等的权益。
2.基金的资金应投资于安全、稳定的金融产品，以保证基金的资金安全和稳定增值。
3.基金的收益应根据会员的参与情况进行分配，并按照法律法规的要求缴纳相应的税费。
六、基金使用1.基金的使用应符合基金章程的规定，主要用于员工在意外事故、大病医疗等突发情况下的救助。
2.基金的使用应经过基金管理机构审核，并由企业董事会或股东大会最终决定。
七、基金退出1.员工可以根据个人情况随时申请退出基金。
2.员工退出基金后，有权领取自己的本金和相应的收益。
3.员工退出基金后，不再享有基金提供的互助资金。
八、附则1.本办法自发布之日起生效。
2.本办法的解释权归企业所有。
以上为《企业员工互助基金管理办法》，供参考。
员工互助基金管理办法
员工互助基金管理办法.员工互助基金管理办法第一条为规范员工互助基金的组织和管理，增强企事业单位的内部凝聚力，维护员工合法权益，特制定本办法。
第二条员工互助基金是指由企业、事业单位或其他社会组织等为员工自愿参加建立的互助基金，用于资助员工生活中的意外事件和其他特殊困难。
第三条员工互助基金的运作应当遵循公开、公平、公正、公认的原则。
第四条员工互助基金应设立管理委员会，由企业、事业单位或其他社会组织等员工代表组成，负责基金的收支管理、核算、使用审批等工作。
管理委员会应当设立主席、副主席，由委员会成员自行选举产生。
管理委员会应当制定基金的收支、费率、退费等管理规程，报企业、事业单位或其他社会组织等主管部门备案。
第五条员工对于基金的参加应当自愿、自愿退出。
企业、事业单位或其他社会组织等应当在组织员工参加员工互助基金的时候，向员工明确基金的运行机制、基金的保障范围、费率、支付方式等事项，并透明公开基金的使用情况。
第六条员工互助基金应当根据参与人员的实际情况进行费率的划分。
费率划分考虑到员工的实际工资水平、社会保障保险范围、职务等因素。
费率应当由管理委员会根据实际情况进行审核、审批。
第七条员工互助基金应当及时、合理地处理员工的资助请求，资助范围应当明确规定，不能超过基金积累资金的范围，管理委员会需要对每一起资助进行审核、审批。
资助申请应当采取公开、透明的方式进行，并应当公开资助使用情况。
第八条员工互助基金的资助范围包括但不限于以下项目：（一）因意外疾病造成员工的住院医疗费用；（二）因意外事故造成的员工的意外伤残和身故赔付；（三）因特殊困难造成员工无法继续正常工作，不能承担日常生活开支等方面的费用。
第九条员工互助基金的收支应当保证收支平衡，资金不得去向不明。
管理委员会需要按照规定，对基金的收支、支出情况制定审批、核算、管理等制度。
第十条员工互助基金可以选择与相关的保险公司、金融机构、非营利机构合作，并签署协议、合同等相关文件，增强基金的管理能力和使用效率，保障员工权益。
企业职工互助金管理办法通用版
（四）审批：互助金管理委员会审核通过后，由公司职工互助金管理 委员会主任签署《xxx 公司职工互助金申请审批表》，由公司工会财务按 照审批金额进行转帐支付。
（五）互助金管理委员会根据实际情况及时召开会议，对会员救助申 请进行审定。
准。 （三）每位会员在职期间能享受两次不同种类大病的补助，累计享
受的互助金金额不超过 12 万元整。 （四）若会员罹患的疾病同时满足全资子公司实施的互助金管理办
法救助范围，也可以享受救助待遇，但是同一类病种及由此病种而引起的 病灶转移或其他并发症，救助标准相同，会员只能在公司享受一次补助， 如果救助标准不同，按照就高不就低的原则，会员在救助标准高的单位享 受救助，且只能享受一次救助。
责人
×年×月×日 年月日
小写
年月日 （大写）
公示情况 于 年 月 日至 年 月 日进行公示，无异议
互助金管理 委员会意见
年月日
年月日
备注：1.审批号由互助金管理委员会办公室填写；
2.此表一式两份，由互助金管理委员会办公室、公司财务部各存留 一份；
3. 表中涉及金额单位均为万元。
附件 2：
xxxx 公司职工互助金管理台帐
第十七条 如遇特殊情况，由管委会办公室报互助金管理委员会审批 后实施。
第十章 除外责任 第十八条 因下列原因所致的疾病和残废，不属于互助金救助范围。 （一） 救助申请有隐瞒事实或弄虚作假行为的。 （二）自虐、自杀、自残、酗酒和参加违法活动。 （三）非疾病性治疗，如美容、减肥、增高等。 （四）不可抗力的自然灾害； （五）会员在参加本办法前已经或曾经患有本办法所列疾病的一种 或多种，或由其他疾病转移致使会员患有本办法所列疾病； （六）医院误诊。 （七）未按规定提供证明材料或不属于本办法救助范围的。
2024年职工互助一日捐实施细则范本(3篇)
2024年职工互助一日捐实施细则范本第一章总则第一条为进一步加强企业职工的互助意识，促进员工之间的团结与友爱，树立团队合作精神，推动企业可持续发展，特制定本实施细则。
第二条职工互助一日捐活动是指企业定期组织员工自愿捐赠一天的工资或其他经济收入，在互助基金中建立一份个人捐赠账户，以帮助有困难的同事。
第三条职工互助一日捐活动应遵循自愿参与、平等互助、公开透明、合法合规的原则。
第四条本实施细则适用于公司全体员工，包括劳动合同工、临时工、实习生等。
第二章活动组织第五条职工互助一日捐活动由企业工会组织负责组织并推动实施。
第六条企业工会应提前制定活动方案，包括募捐方式、资金使用范围、审批程序等，并公开宣传，以增强员工对活动的认识和理解。
第七条员工将自愿参与该活动，并签署《职工互助一日捐参与声明》，允许企业工会代表其捐赠一天的工资或其他经济收入。
第八条活动实施期间，企业工会应建立专门的募捐账户，并将参与活动员工捐赠的款项专款专用，确保互助基金安全、透明。
第三章活动流程第九条职工互助一日捐活动的流程如下：1. 企业工会组织开展活动宣传，向员工解释活动目的和意义；2. 员工自愿参加，并签署《职工互助一日捐参与声明》；3. 员工自愿捐赠一天的工资或其他经济收入；4. 企业工会对捐赠款项进行集中收集，并建立专门的募捐账户；5. 企业工会会计部门对募捐账户进行核对和审计，确保资金使用合规；6. 员工可以随时申请使用互助基金，企业工会对申请进行审批和发放；7. 企业工会应定期向员工公开互助基金的使用情况。
第四章资金使用第十条职工互助一日捐活动所筹集的资金，将专款专用于员工之间的相互帮助。
第十一条职工可以根据个人实际情况申请使用互助基金，包括但不限于以下情况：1. 重大疾病治疗费用；2. 突发意外事故伤害费用；3. 自然灾害受灾后的生活救助；4. 子女教育费用的临时困难。
第十二条职工申请使用互助基金需提供相应的申请材料，包括病历、医药费用清单、公安机关出具的事故认定书等。
员工互助基金管理办法
员工互助基金管理办法一、目的为帮助集团员工因非工伤、重大疾病(参照社会保险条例)、意外事故、发生意外事故等需就医而无力承担医治费用，家庭特困及发生天灾人祸时，发扬一方有难、八方支援，特成立“员工互助基金”给予援助，以体现东菱人互助友爱之团队精神。
二、适用范围1、XXXXXXXXXXXX范围内每月固定缴纳互助基金的员工。
2、集团下属投资子公司未缴纳员工互助基金的不适用本办法。
3、员工处于试用期不缴纳互助基金，不适用本办法。
三、资金来源1、由集团划拨资金、集团工会划拨资金、专项捐款与“每月员工固定捐款”四部分组成；2、员工离职之日起，即停止会员资格，员工停止捐款；3、员工所捐款项离职后不再退还，仍属“员工互助基金会”所有。
四、权利与义务1、所有缴纳互助基金的人员都属“员工互助基金委员会”会员。
2、“员工互助基金会”会员权利：1）有权了解“员工互助基金委员会”运作状况和基金财务状况。
2）对“员工互助基金”提出意见和建议。
3）对基金资助者的被资助资格提出置疑。
3、员工互助基金会员，符合以下条件者，均能享受互助基金。
(1)须是“员工互助基金会”的会员。
(2)当本人遇到重大交通事故又未找到肇事者而需就医者；(3)当本人在公司因非工伤所受到伤害而需就医者；(4)本人因发生严重食物中毒而需就医者；(5)重大疾病而本人无法支付高额医疗费用者；(6)本人在公司外发生意外、伤残、死亡事故者；(7)本人因重大受伤事件而保险公司未进行理赔者；(8)经考查，家境确实贫寒者；(9)员工家庭发生水灾、火灾等天灾人祸时；(10)其它应受人道主义援助者，经互助基金委员会一致通过。
4、“员工互助基金会”会员义务1）集团（公司）行政级别1-3级人员每人每月捐助10元，4-5级人员每人每月捐助5元，6-8级人员每人每月捐助2元。
2）积极参与基金的宣传活动。
五、非互助范围1、因打架斗殴致伤而就医者；2、因服用、吸食或注射毒品而就医者；3、自杀、自残者；4、违反治安管理条例，国家法律法规的；5、工伤事故；6、性病。
公司员工爱心互助基金方案管理方法
XXXX有限公司“员工爱心互助基金”管理办法第一章总则第一条本基金全称为“XXX员工爱心互助基金”。
第二条本基金采取以公司捐赠为主、员工互助、捐赠为辅的形式，将基金收入集中管理，使本基金成为XXX员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效益。
第二章基金注入与来源第三条基金来源：1、自本爱心互助基金成立之日起，每年根据公司上一年度盈利情况按一定比例以捐赠形式注入。
2、深圳市XXX有限公司每月缴纳捐赠的资金。
3、XXX公司全体员工每月缴纳互助、捐赠的资金。
4、其他关联客户/供应商及社会人士的捐赠。
加入条件及缴纳爱心基金、捐赠的资金额：第四条：凡我司在职人员在本基金会启动之日起即可凭本人意愿加入，入会方式是由员工本人在“员工自愿加入爱心基金会签名备案表”亲自签名。
新入员工在入厂后，由人事部向员工征收是否入会的签名回执备案，签名后即成为基金会会员。
第五条：凡我公司员工自愿加入本基金后按以下比例每月缴纳爱心基金（新入员工从入厂后次月开始缴纳）：1. XXX有限公司 1万/月2. 董事长: 200/月3. 总经理/副总/总监: 100/月4. 经理/副经理: 20元/月5. 主管/副主管/工程师: 15元/月6. 职员/班长/师傅/技工/司机: 10元/月7. 员工/品检/保安/厨工/清洁工: 5元/月第六条：凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“XXX 员工爱心互助基金”之各项相关权益。
退出条件：第七条：凡加入本基金人员，基於员工健康平安保障原因，原则上在职期间建议不退出，如本人确因特别原因不愿意再继续加入本基金，可以书面形式向基金管理委员会申请退出本基金。
经批准退出基金后不再缴纳爱心基金。
第八条：凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，自动退出本基金。
第九条：本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。
(完整版)互助基金管理办法
一、目的为发扬员工的团队合作、互助互爱精神，帮助有需要的员工解决困难、度过难关，稳定员工的生活情绪，提高员工工作效率和生活适应力，明确企业社会责任感、树立公司良好公众形象，特设立公司员工互助基金；为规范员工互助基金的管理，完善互助基金的管理体系，使员工互助基金能够实现既定的功效，促进企业员工关系管理及福利体系的进一步发展，特制订本管理办法。
二、范围适用于本公司所有在职员工及员工互助基金的管理。
三、权责1、成立基金管理委员会：基金管理委员会由7人组成，负责对员工互助基金的筹集、保管、使用、记账等进行规范管理、监督，所有成员均为兼职，无任何薪酬。
1.1会长一名：由*****担任；1.2副会长一名：由行政人事部经理担任；1.3秘书长一名：由行政专员担任；1.4常务委员三名：由财务部会计、出纳和2名员工代表担任（员工代表由全体员工选举产生，任期一年）。
2.会长权责：2.1 检查、监督基金管理委员会的工作；2.2负责本管理办法的审核、审批；2.3负责互助基金的统筹管理；2.4互助基金所有收支款项的最终审决；3.副会长权责：3.1负责本管理办法的拟订、修改和解释；4.2负责互助基金的日常管理；4.3负责互助基金发放的申请及手续办理。
5.秘书长职责5.1协助会长工作，当好互助基金管理委员会的参谋、做好会长的助手；5.2负责制定互助基金筹集活动方案，并具体组织实施；5.3负责组织对互助基金申请事由的调查、核实，为上级审批付款提出合理建议；5.4负责对互助基金管理的上传下达工作，经常向公司领导和员工通报互助基金管理情况；5.5负责组织委员会会议及起草互助基金管理委员会工作报告、总结和其它文稿；5.6协助完成互助基金管理委员会的其它临时性工作任务。
6 常务委员权责：6.1财务部人员负责互助基金的保管及单独列帐管理；6.2财务会计负责核准互助基金的发放手续并参与基金管理；6.3出纳负责互助基金款项的收支和结算并参与基金管理；6.4员工代表负责审查互助基金的收支及结存状况并参与基金管理。
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员工互助基金管理办法
1. 目的
设立“员工互助基金”的目标是为了为帮助解决企业内部部分优秀员工碰到困难或急需部分资金解决实际问题而设立的。
设立“员工医疗爱心互助基金”的目标，是为了帮助解决企业内部员工及子女因生病住院需要资金而设立的，其宗旨是基金互助、帮困解难、服务会员。
为保证两项基金的设立目的及实施过程得到有效监督及系统管理，特制订本办法。
2. 适用范围
xx“员工互助基金”借支、归还等手续。
3. 职责
财务监控中心作为“员工互助基金”和“员工医疗爱心互助基金”的监督管理机构。
公司成立基金管理委员会：
会长：胡革新
名誉会长：詹梦鹿
副会长：黄仲涛、郝武、郭毅
委员：樊丽爱、吴歆雯、彭泽云、郑付林、沈晓燕
各岗位职责
会长
负责基金账目及使用的全盘管理；
对各项用款申请进行最终的审批；
领导小组会议及相关临时会议，协调、安排好各部门的工作；
副会长
协助会长开展工作，对各基用款申请进行调查审核；
参与审核用款申请，提出工作建议；
定期、不定期检查各组员的工作情况，将检查信息反馈给会长；
参与制定补充文件、表单，提出修正建议，必要时进行具体指导；
精细化管理领导小组组员
负责副会长交办的任务；为用款申请提供支持性文件、表单及其它需协助的事项；
发现用款申请中的问题及时提出改善建议；
参与员工互助基金相关会议，并严格执行会议达成的决议；
4. 管理内容
基金来源
公司捐投：由公司捐投1200万元作为基金的启用资金，后期根据运作情况再作内部融资、借贷或捐赠。
员工医疗爱心互助基金：公司员工每年每人交纳会费（员工级30元/人、组长组检级50元/人、主管经理以上100元/人）后即成为医疗互助公益基金会员，会员有效期一年；
会员在保险期内终止或解除劳动合同等作自动退会，不再享受会员权益，会费不予退还；
会员因违反厂规厂纪、打架斗殴、车祸、暴食汹酒、自残造成伤害的医疗费用不得享受基金会的医疗补贴。
每年7月份公司统一为老员工办理会费交纳手续；
新员工转正之日起可以办理入会手续，有效期至次年7月；
员工互助基金理财收入。
其它捐赠款：社会捐赠等。
基金的使用范围
“员工互助基金”主要针对员工购买金额较大资产时：如房产、汽车或自建住房、子女转校、子女接受高等教育等（此部分采用无息贷款，但必须按期归还）；
“员工医疗爱心互助基金”主要帮助员工本人及子女生病住院急需治疗的资助。
员工本人及子女生重病住院治疗时，医疗费一次性超过3000元，按实际发生额根据下面说明一次性给予分段计算补贴。
3000元至6000元，按20%补贴；
6001元至10000元，按15%补贴（最低补贴1200元）；
10001元至XX0元，按10%补贴（最低补贴1500元）；
医疗爱心互助基金补贴最高上限XX元。
此部分补贴从员工医疗爱心互助基金支付，不足时动用员工互助基金或动员公司员工作慈善公益捐赠；（特殊医疗事故由委员会讨论处理）
申报和发放程序
申请员工互助基金的员工必须在公司工作年满1年以上，工作表现良好，愿意继续在公司服务3年以上；申请员工医疗互助专用基金的员工必须是加入员工医疗互助专用基金的会员。
员工个人提出书面申请，并提供相关证明材料，提交所在部门负责人初审，初审通过后报人力资源部复审。
人力资源中心对申请材料进行复审，并对申请人的实际情况进行调查核实。
对于不符合救助范围的退回申请，并说明原因；对符合申请范围的，填写《员工互助基金申请表》并签署复审意见，对申请人和事项进行审批，确定受助金额，提交财务监控中心。
财务监控中心对经人力资源中心复审过的资料进行复核后，提交分管副总经理（胡革新），在审批通过后办理相关借贷、支付手续，并备案和资料归档。
对于需要员工提供的存档资料由人力资源中心统一收集并进行保管。
在申报中弄虚作假者，一经查实，收回资助并视情节给予相应处分。
使用限额及期限
为保证员工互助基金的正常使用，发挥最大的作用，必须对各项借支上限
和借支时间做出规定，以保证长期持续的发展。
购买资产时申请借支款不得超出所购、所建资产价格的20%。
所有借支款不得超出本人年薪的50%。
（最高10万）
所有借支款项还款期限分一年、两年、三年；最长不得超出3年，必须按月分期还款。
员工互助基金账务管理
“员工互助基金”由财务监控中心在设置专用账户，专款专用，并于每月5日前与人力资源中心进行帐务核对，保证帐务的真实、准确、完整。
每月15日对还款异常情况与当事人重新确认还款计划，并追踪还款进度。
每年1月10日前由人力资源中心与财务监控中心对财务进行核对，并对应收款项进行梳理。
《员工互助基金管理办法》7月份进入准备阶段，8月份正式开始执行。