建筑工人培训考核有关表格
施工管理人员年度安全生产培训考核记录汇总表
男
技术负责人
2014.08
建筑施工企业安全生产管理人员培训教材
合格
5
张建春
男
技术负责人
2014.08
建筑施工企业安全生产管理人员培训教材
合格
6
陆辉
男
技术负责人
2014.08
建筑施工企业安全生产管理人员培训教材
合格
7
陆勇
男
现场经理
2014.08
建筑施工企业安全生产管理人员培训教材
合格
8
张建昌
男
安全员
施工管理人员年度安全生产培训考核记录汇总表
序号
姓名
性别
职务
培训时间
培训内容
培训成绩
1
倪卫彬
男
项目经理
2014.08
建筑施工企业安全生产管理人员培训教材
合格
2
郝庆武
男
项目经理
2014.08
建筑施工企业安全生产管理人员培训教材合格3朱 Nhomakorabea荣男
项目经理
2014.08
建筑施工企业安全生产管理人员培训教材
合格
4
合格
30
金辉
男
钢筋翻样
2014.09
安全生产法
合格
31
倪松岳
男
测量员
2014.09
安全生产法
合格
32
施健
男
测量员
2014.09
安全生产法
合格
33
卞国勇
男
测量员
2014.09
安全生产法
合格
34
张维兴
男
施工员
2014.09
建筑工地培训计划表
建筑工地培训计划表第一部分：培训目标1. 建立安全意识：确保工地人员充分了解并遵守安全规章，减少事故发生的可能性。
2. 提升技术能力：提升工地人员的操作技能，确保施工质量和效率。
3. 完善管理能力：培养工地管理人员的管理能力，提高整体工地运作效率。
第二部分：培训内容1. 安全知识培训a) 安全生产法规和标准b) 事故案例分析c) 安全防护用具的使用方法d) 急救知识培训2. 技术操作培训a) 作业机械的操作培训b) 施工工艺的讲解c) 施工图纸的解读d) 质量验收标准的讲解3. 管理能力培训a) 领导力培训b) 现场协调和管理c) 人员管理与分工d) 资源调配与效率提升第三部分：培训方案1. 培训周期：本次培训将分为两个阶段，分别为基础培训和专业培训，每个阶段为期2周，共计4周。
2. 培训方式：基础培训采用课堂讲解、案例分析和模拟操作的方式进行，专业培训采用现场实操和指导的方式进行。
3. 培训内容：基础培训主要包括安全知识培训和基本技术操作培训，专业培训主要包括施工工艺的专业培训和管理能力的培训。
4. 培训地点：基础培训将在公司内部的培训中心进行，专业培训将在现场进行。
第四部分：培训具体安排1. 第一周：基础培训a) 第一天：公司安全规章和法律法规培训b) 第二天：安全防护用具使用方法培训c) 第三至五天：事故案例分析和急救知识培训d) 第六至七天：作业机械操作培训2. 第二周：基础培训a) 第一天：施工工艺和施工图纸解读培训b) 第二至三天：质量验收标准讲解和模拟操作c) 第四至五天：领导力培训和管理能力培训d) 第六至七天：现场协调和管理实操3. 第三周：专业培训a) 第一至二天：专业工地施工方法培训b) 第三至四天：现场实操指导4. 第四周：专业培训a) 第一至二天：人员管理与效率提升培训b) 第三至四天：资源调配与效率提升讲解和实操第五部分：培训效果评估1. 培训结束后，将对参加培训的工地人员进行笔试和实操考核，通过考核的人员将获得培训证书。
建筑工人绩效考核表
建筑工人绩效考核表背景介绍在建筑行业中，工人的绩效考核是评估其工作表现和贡献的重要工具。
绩效考核不仅可以激励工人努力工作，提高工作质量和效率，还可以为公司管理层提供决策依据，实现优化资源配置和绩效管理的目标。
为此，我们制定了这份建筑工人绩效考核表，旨在全面评估工人的各项工作表现。
绩效指标1. 工作质量（40%）：评估工人完成的工作的质量和符合性。
例如，施工质量、工艺标准、安全操作等。
工作质量（40%）：评估工人完成的工作的质量和符合性。
例如，施工质量、工艺标准、安全操作等。
2. 工作效率（30%）：评估工人完成工作所用的时间和资源。
例如，工作进度、工作量完成情况、资源利用率等。
工作效率（30%）：评估工人完成工作所用的时间和资源。
例如，工作进度、工作量完成情况、资源利用率等。
3. 团队合作（15%）：评估工人在团队中的协作和积极参与程度。
例如，与他人的合作、沟通和协调能力等。
团队合作（15%）：评估工人在团队中的协作和积极参与程度。
例如，与他人的合作、沟通和协调能力等。
4. 责任意识（15%）：评估工人对工作的责任感和自主性。
例如，对工作结果的主动关注、问题解决的能力、自我研究和提升的积极性等。
责任意识（15%）：评估工人对工作的责任感和自主性。
例如，对工作结果的主动关注、问题解决的能力、自我学习和提升的积极性等。
绩效评估方式1. 直观观察：通过现场观察和监督记录，对工人在工作中的表现进行评估，包括工作质量、工作效率、团队合作和责任意识等方面。
直观观察：通过现场观察和监督记录，对工人在工作中的表现进行评估，包括工作质量、工作效率、团队合作和责任意识等方面。
2. 工作记录：对工人的工作进度、工作量完成情况和工作过程中的问题解决能力进行记录，以评估工人的工作效率和责任意识。
工作记录：对工人的工作进度、工作量完成情况和工作过程中的问题解决能力进行记录，以评估工人的工作效率和责任意识。
3. 团队评估：通过团队成员对工人的评价，了解其团队合作和协作能力。
施工管理人员培训考核记录封面
施工管理人员培训考核记录封面一、培训课程名称：施工管理人员培训二、培训机构：（填写培训机构名称）三、培训时间：（填写培训开始和结束时间）四、培训地点：（填写培训地点）五、培训对象：施工管理人员六、培训目的：1.提升施工管理人员的专业知识和技能，使其具备全面的施工管理能力；2.加强施工管理人员的安全意识，提高施工安全管理水平；3.培养施工管理人员的团队合作精神，增强沟通协调能力；4.加强施工管理人员的法律法规意识，提高合规管理水平；5.推动施工管理人员的职业发展，提高职业素质和能力。
七、培训内容：1.施工管理基础知识：包括施工组织设计、项目管理、质量管理、进度管理、成本管理等；2.安全管理知识：包括安全管理制度、现场安全管理、危险源辨识与控制、应急管理等；3.团队管理与沟通技巧：包括团队建设、领导力培养、沟通技巧和冲突解决等；4.法律法规知识：包括《建设工程法》、《安全生产法》、《劳动法》等相关法律法规；5.职业发展与素质提升：包括职业规划、自我管理、人际关系处理等。
八、培训方法：1.理论授课：通过讲座、讲解等形式，传授专业知识和技能；2.案例分析：通过分析实际案例，让学员进行思考和讨论，提高解决问题的能力；3.实践操作：通过实地考察、模拟演练等方式，让学员在实践中掌握相关技能；4.小组讨论：通过小组讨论的方式，促进学员之间的互动交流，培养团队合作意识。
九、培训师资：1.（填写培训师资名单）2.（填写培训师资简介）十、培训成果评估：1.培训考核方式：（填写培训的考核方式，如闭卷考试、实际操作评估等）2.考核标准：（填写考核评分细则3.成绩评定：（填写成绩评定标准，如优秀、良好、及格、不及格等）十一、培训总结：（填写培训总结，包括培训效果、改进建议等）备注：本考核记录封面由培训机构填写并签字盖章，作为施工管理人员培训考核的依据。
同时，本考核记录封面的内容应与培训课程计划书、培训资料等相一致，确保培训的完整性和准确性。
建筑工人培训考核有关表格
附表一: 湖南省建筑工人职业培训考核申请表注：本表一式二份，每份表在照片处贴一寸照片一张，在表顶端微贴第三张照片（用于职业培训考核合格证）。
一份存培训考核机构、一份存市州建设主管部门。
附表二：20 年度、第批建筑工人职业培训考核计划表培训考核机构盖章：申报时间：年月日本表一式二份：培训考核前15日送市州建设主管部门或省建设人力资源协会（省直培训机构），一份培训考核机构存底。
附表三：20 年度、第批建筑工人职业培训考核报名汇总表培训考核机构（盖章）年月日建设主管部门审核意见：（盖章）年月日注：本表按职业工种汇总，同工种、同等级人员汇总在一起附表四：20 年度、第批建筑工人职业培训考核考评情况报告单附表五：湖南省建筑工人职业培训考核现场督导报告说明：1.督导员承诺本次督导中遵循公平、公开、公正的原则，如实报告督导情况，如有不符之处，本人愿意承担相应责任。
2.督导结论（85分以上为优良、60分－85分为合格、60分以下为不合格）。
3.本报告单一式三份，一份留存培训考核机构，两份提交当地建设行政监管单位。
附表六：20 年度，第批建筑工人职业培训考核成绩汇总表培训考核机构：（盖章）年月日市州建设主管部门审核意见：（盖章）年月日注：本表按职业工种汇总，同工种、同等级人员汇总在一起制表人：复核人：审核人：附表七：20 年度，第批建筑工人职业培训考核合格人员证书核发汇总表培训考核机构：（盖章）年月日市州建设主管部门审核意见：（盖章）年月日注：本表按职业工种汇总，同工种、同等级人员汇总在一起制表人：复核人：审核人：附表八：湖南省建筑工人职业培训理论考试成绩登分表评卷人签名：年月日注：培训机构存底。
附表九、湖南省建筑工人职业培训考核实操考核成绩登分表考核机构意见：（公章）年月日注：培训机构存底。
工程施工培训计划表格
工程施工培训计划表格
1. 培训目标：通过培训提高施工人员的专业技能和素质，提高工程质量，保障工程进度。
2. 培训对象：工程施工相关人员，包括工程监理、施工管理、质量检测等岗位人员。
3. 培训时间：根据实际情况安排，一般为每周开展一次培训，每次培训时间为2-3小时。
4. 培训内容：
(1) 工程管理知识：包括施工管理、质量控制、安全生产等内容。
(2) 专业技能培训：包括土建工程、机电工程、装饰工程等技能培训。
(3) 管理技能培训：包括领导力、团队合作、沟通技巧等管理技能培训。
(4) 安全培训：包括施工安全、用电安全、消防安全等安全知识培训。
(5) 法律法规培训：包括建筑法规、职业健康安全法律法规等内容。
5. 培训方式：采取多种形式进行培训，包括讲座、案例分析、现场指导等形式。
6. 培训评估：每次培训结束后进行评估，包括笔试、实操考核等方式。
7. 培训记录：对每次培训情况进行记录，并建立档案，以便后续进行跟踪。
8. 培训效果评估：定期对培训效果进行评估，包括工程质量、工程进度等指标。
9. 培训补充措施：根据评估结果进行调整，做出相应的培训补充措施。
以上是工程施工培训计划表的内容，希望对您有所帮助。
建筑单位培训计划表
建筑单位培训计划表一、培训目标1.提高员工专业技能，提升综合素质；2.加强员工安全意识，确保施工安全；3.促进员工个人成长，增强团队合作能力。
二、培训内容1.施工工艺与技术培训2.安全生产教育培训3.管理知识与技能培训4.职业道德与素养培训三、培训时间1.施工工艺与技术培训：每月进行一次，每次培训时间为3天；2.安全生产教育培训：每季度进行一次，每次培训时间为2天；3.管理知识与技能培训：每半年进行一次，每次培训时间为3天；4.职业道德与素养培训：每年进行一次，每次培训时间为1天。
四、培训对象全体在岗员工五、培训方式1.课堂培训：邀请相关专家学者进行授课；2.现场指导：安排员工到各个施工现场进行实际操作；3.案例分析：通过案例分析，引导员工总结经验，提高工作技能。
六、培训组织1.建立培训小组，负责制定培训计划和组织实施；2.邀请外部专家学者进行培训；3.建立内部培训师资力量，进行内部培训。
七、培训评估1.培训结束后，进行培训效果评估；2.根据评估结果，及时修订培训计划，提高培训质量和效果。
八、培训预算1.培训费用包括专家讲师费用、场地费用、食宿费用、材料费用等；2.根据培训计划，提前编制培训预算，报批后统一管理。
九、培训计划1.月度施工工艺与技术培训月度培训时间：每月第一个周四至周六培训内容：施工工艺、新技术应用、施工标准规范培训培训方式：课堂授课、现场操作、研讨交流培训目标：提高员工工艺技术水平，推动施工工艺的创新和提升。
2.季度安全生产教育培训季度培训时间：每季度第一个周二至周三培训内容：安全生产法律法规、施工安全技术、危险源辨识与预防、事故案例分析等培训方式：课堂授课、现场指导培训目标：提高员工安全意识，增强施工安全技能，降低施工事故发生率。
3.半年度管理知识与技能培训半年度培训时间：每半年第一个周一至周三培训内容：管理知识、沟通与协调、团队建设、冲突管理等培训方式：课堂授课、案例分析、团队游戏培训目标：提高员工管理能力，促进团队协作，提升领导力。
施工人员培训登记表
附件1：安徽省建筑工程施工现场专业人员岗位培训报名登记表档案编号：附件2：附件3：安徽省建筑工程施工现场专业人员岗位培训考试申请表机构名称（盖章）：年月日附件4：安徽省建筑工程施工现场专业人员岗位培训考生花名册（培训院校填写）填报单位（盖章）：审核单位（盖章）：年月日安徽省建筑工程施工现场专业人员岗位培训考生花名册（其它培训机构填写）填报单位（盖章）：审核单位（盖章）：年月日附件5：考点布置规定一、原则上一次考试设一个考点，一个考点设若干个考场，由培训机构负责落实和布置，并成立考试领导小组，培训机构负责人或分管教学负责人任考试领导小组组长，全面负责考点考试工作。
二、各考点、考场须在开考前一天布置就绪，考点内须张贴《考场纪律》（附件8）和考试时间表，同时公布考场编号及每个考场的准考证起止号。
三、单个考场考生人数在30名以内，监考员不少于2名；考生人数超过30名，监考员不少于3名，原则上每增加15名考生增配1名监考员。
四、考生座位须单人、单行排列，间距80公分以上，座位右上方张贴准考证号。
五、考场门外张贴考场编号及应考人员准考证编号；考场内除考试必备物品外，不得有其他任何可能影响考试的物品或字迹。
六、开考前一天，考试领导小组组长带领监考员对考场进行一次全面检查，合格后关门上锁并贴封条。
附件6：考场纪律一、考生凭《准考证》和《身份证》按规定时间参加考试。
准考证及居民身份证置于考试座位右上方，以备查对。
二、考生必须自觉服从监考员等考试工作人员管理，不得以任何理由妨碍考试工作人员履行职责。
三、考试时只准携带黑、兰色钢笔或圆珠笔、橡皮，或有明确规定准许使用的电子计算器（无声、无编辑功能）等考试用品进入考场，其它物品不得带入考场。
四、考场内严禁使用移动电话等通讯工具和器材，已带的必须切断电源，否则，按违纪处理。
五、开考铃响后才能开始答题，在规定的位置填写姓名、准考证号和工作单位。
凡姓名、准考证号漏填或字迹模糊不清、无法辨认，以及在密封线以外填写姓名、准考证号或作其他标识的试卷一律作废。
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附表一: 湖南省建筑工人职业培训考核申请表
训考核合格证）。
一份存培训考核机构、一份存市州建设主管部门。
附表二：20 年度、第批建筑工人职业培训考核计划表
培训考核机构盖章：申报时间：年月日
本表一式二份：培训考核前15日送市州建设主管部门或省建设人力资源协会（省直培训机构），一份培训考核机构存底。
附表三：20 年度、第批建筑工人职业培训考核报名汇总表培训考核机构（盖章）年月日
（盖章）年月日
注：本表按职业工种汇总，同工种、同等级人员汇总在一起
附表四：20 年度、第批建筑工人职业培训考核考评情况报告单
附表五：湖南省建筑工人职业培训考核现场督导报告
说明：1.督导员承诺本次督导中遵循公平、公开、公正的原则，如实报告督导情况，如有不符之处，本人愿意承担相应责任。
2.督导结论（85分以上为优良、60分－85分为合格、60分以下为不合格）。
3.本报告单一式三份，一份留存培训考核机构，两份提交当地建设行政监管单位。
附表六：20 年度，第批建筑工人职业培训考核成绩汇总表
培训考核机构：（盖章）年月日.
注：本表按职业工种汇总，同工种、同等级人员汇总在一起
制表人：复核人：审核人：
附表七：20 年度，第批建筑工人职业培训考核合格人员证书核发汇总表培训考核机构：（盖章）年月日
.。