青年文明 考核细则
青年文明号考核标准
青年文明号考核标准青年文明号是对青年一代的文明素质和社会责任感进行考核的重要标准之一。
青年文明号的评定标准既包括个人的文明行为，也包括社会责任感的表现。
下面将从个人行为和社会责任两个方面，详细介绍青年文明号的考核标准。
首先，个人行为方面。
青年文明号考核个人行为的标准主要包括以下几个方面，言行举止、礼仪规范、公共秩序、环境保护、社交礼仪等。
在言行举止方面，青年应该做到言行一致，言行得体，不说粗话，不说脏话，不说伤人的话。
在礼仪规范方面，青年应该具备基本的礼貌和礼仪意识，尊重他人，尊重老师，尊重家长，尊重他人的劳动成果。
在公共秩序方面，青年应该遵守公共秩序，不乱扔垃圾，不在公共场所大声喧哗，不在公共交通工具上吸烟、吃东西。
在环境保护方面，青年应该树立环保意识，爱护环境，不随地吐痰，不随地乱扔垃圾，积极参与环保活动。
在社交礼仪方面，青年应该尊重他人的隐私，不随意打扰他人，不在社交场合过于张扬。
其次，社会责任方面。
青年文明号考核社会责任的标准主要包括以下几个方面，爱心公益、志愿服务、社会实践、文明交通等。
在爱心公益方面，青年应该积极参与公益活动，关爱弱势群体，帮助他人，传递爱心。
在志愿服务方面，青年应该积极参与志愿服务活动，为社会做出自己的贡献，提高社会责任感。
在社会实践方面，青年应该多参与社会实践活动，增加社会经验，培养社会适应能力。
在文明交通方面，青年应该遵守交通规则，文明出行，不闯红灯，不占道行驶，不在驾驶时使用手机。
综上所述，青年文明号的考核标准涵盖了个人行为和社会责任两个方面，旨在培养青年一代良好的文明素质和社会责任感。
希望广大青年朋友能够认真对待青年文明号的考核标准，自觉遵守，自觉践行，共同营造文明和谐的社会环境。
安徽省青年文明号评选考核标准实施细则
5．创建集体中涌现出见义勇为、拾金不昧的英雄模范事迹或创建集体及成员在重大突发事件、紧急任务中发挥了表率作用（4分）；
6．有创建活动经验或研究成果，在省级以上有关部门被总结推广的（3分）；
28.完善创建工作的档案管理制度，有关创建工作的文件、图片、会议记录、学习笔记等资料保存完整（3分）；
29.有年度创建计划，有总结，有一定活动经费，有奖惩激励制度（3分）；
30.创建活动有主题、有氛围，积极参加省、市组委会举办的创建活动（2分）；
31.公开办事制度和社会服务承诺，公布所有创建集体成员名单、投诉电话，条件具备的，要设立社会监督栏（含姓名、工号、照片、岗位职责等）、意见箱或投诉意见本，自觉接受社会监督和咨询（3分）；
三、生产类一般标准：适用于主要依靠工业设备生产制造产品的集体。
考核
项目
具 体 内 容
组织领导（10分）
1.单位党政主要领导了解、重视并支持创建工作与团青工作，积极落实创建各项奖励措施（3分）；
2.要成立创建领导小组，单位领导班子中有专人分管创建工作，要重视创建过程，积极指导并推动创建工作，能够主动帮助解决创建中出现的经费、人员、时间等问题（4分）；
队伍建设
（20分）
服务水平
（16分）
16.工作时佩证上岗，团员应佩戴团徽，做到仪表整洁，举止端庄（2分）；
17.创建集体应推行首问负责制，热情接待问询。接待服务对象文明礼貌，语言亲切，严禁使用“服务忌语”，服务热情，行为规范，满意度高（2分）；
18.在岗位现场设置各种便民服务设施，采取各种措施提供便民、利民服务，为前来办事的群众提供良好的环境，使窗口服务更加有序（2分）；
青年文明号考核实施细则样板
1、业务学习形成制度，并进行测试，参加率和 合格率分别达到95%以上。（5分） 2、开展岗位技术练兵活动，参赛率不低于 80%，职工服务技能明显改善。（5分） 3、按照承诺时限完成服务，业务操作规范、及 业务竞赛 22分 时、准确。（4分） 4、正确使用文明礼貌用语，不使用服务忌语。 （4分） 5、职工能通过夜大、函授、自学等形式提高自 身素质，每个创建单位不少于1-2人。（4分）
项目
考核内容
评分
增减 实际 分值 得分
1、能按计划完成任务。（10分） 2 、创新意识强，经济和社会效益比较明显（7 工作任务 分） 3、年 度各方面工作指标、任务完成及时。（8分）
25分
1、设有导向标志和办事服务指南。（3分）2、 有报刊广告宣传栏等便民服务措施。 （2分） 3、服务环境基本达到美化、净化、亮化、绿化 服务标识 10分 标准。（3分） 4、职工 着服务装，有监督岗卡，装束文明，态度谦和 。（2分）
**市级“青年文明号”考核评分细则
单位：
项目
考核内容
评分
增减 实际 分值 得分
1、以单位成立创建领导小组，有专人负责具体 工作。（4分） 组织机构 2、团组织班子健全，并在创建活动中能发挥作 用。（4分）
8分
1、创建工作年初有安排、半年有检查、年终有 总结。（3分） 2、创建单位悬挂创建标志。（1分） 宣传学习 3、组织本单位职工讨论，学习创建活动，一季 12分 度一次。（4分） 4、职工对“青年文明号”创建活动认识明确。 （4分） 1、能承诺兑现，工作中没有冷、硬、横、吃、 拿、卡、要等现象。（4分） 2、收集、研究、反馈群众意见，改进工作。 承诺服务 14分 （5分） 3、结合实际和工作需要，不断充实完善承诺内 容。（5分）
青年文明号考核标准
青年文明号考核标准青年文明号是指在社会上具有良好的社会公德和道德品质，积极向上，乐于奉献，具有一定社会责任感和使命感的青年代表。
青年文明号的评选标准是对青年一代进行道德和品行的考核，也是对社会风气的一种引导和规范。
下面将从多个方面对青年文明号的考核标准进行详细说明。
一、品行端正。
青年文明号首先要求在品行上端正，言行举止得体，不做违反社会公德的事情，不参与违法乱纪的活动。
要有良好的道德品质，做到诚实守信，热心助人，尊敬师长，关爱弱势群体，不做欺诈行为，不传播不良信息，不参与暴力行为等。
二、文明礼仪。
青年文明号应该具备良好的文明礼仪，懂得尊重他人，懂得礼貌待人，不在公共场所大声喧哗，不随地吐痰，不乱扔垃圾，不在公共交通工具上大声喧哗，不占座、不插队等，做到文明出行，文明办事，文明生活。
三、社会责任感。
青年文明号要有一定的社会责任感，积极参与社会公益活动，关心社会热点问题，关注国家大事，积极参与志愿服务，帮助他人，关心环境保护，积极参与社会实践活动，为社会发展贡献自己的一份力量。
四、自身修养。
青年文明号要有良好的自身修养，注重个人形象和内在修养，注重学习和提升自我，注重身心健康，不沉迷网络游戏，不追求物质享受，注重精神追求，注重个人修养和修身养性。
五、团队合作。
青年文明号要懂得团队合作，具备良好的团队协作能力，懂得倾听他人意见，尊重集体决定，不自私自利，不拉帮结派，不搞小圈子，能够和他人和睦相处，团结同事，团结同学，团结周围的人，共同为团队的目标而努力。
六、公民意识。
青年文明号要具备良好的公民意识，热爱祖国，遵纪守法，维护国家利益，不做损害国家利益的事情，不参与违法活动，积极参与国家建设，为国家的繁荣昌盛贡献自己的一份力量。
总结起来，青年文明号考核标准是一个综合性的考核，不仅仅是对个人品行的考核，更是对一个青年代表的全面素质的考核。
只有具备良好的品行，良好的文明礼仪，积极的社会责任感，良好的自身修养，良好的团队合作能力和良好的公民意识，才能成为一个合格的青年文明号。
青年文明号考核标准
青年文明号考核标准青年文明号是一个社会公益组织，旨在通过志愿服务、公益活动等形式，引导青年积极参与社会公益事业，培养他们的社会责任感和公民意识。
为了保证青年文明号的活动质量和组织效果，特制定以下考核标准，以便对青年文明号进行全面评估。
一、组织管理。
1.1. 领导班子。
青年文明号应当有一支稳定的领导班子，包括主席团、部门负责人等，他们应当具备较强的组织能力和领导水平，能够有效地指导和管理志愿者团队。
1.2. 组织架构。
青年文明号的组织架构应当合理，部门设置清晰，各部门之间协作顺畅，工作分工明确，确保活动的高效开展。
1.3. 决策机制。
青年文明号应当建立健全的决策机制，包括决策程序、决策程序和决策参与主体等，确保组织内部决策的民主性和科学性。
二、志愿服务。
2.1. 服务项目。
青年文明号的志愿服务项目应当具有一定的社会效益和影响力，服务内容需符合社会公益性质，能够真正帮助到有需要的人群。
2.2. 志愿者管理。
青年文明号应当建立健全的志愿者管理制度，包括志愿者招募、培训、激励和退出机制，确保志愿者的积极性和参与度。
2.3. 服务效果。
青年文明号应当对志愿服务的效果进行评估和反馈，及时总结经验，改进工作，确保志愿服务的质量和效果。
三、公益活动。
3.1. 活动策划。
青年文明号的公益活动应当有合理的策划和方案，包括活动目的、内容、时间、地点、预算等，确保活动的顺利开展。
3.2. 活动组织。
青年文明号应当有一支专业的活动组织团队，能够有效地组织和协调各项活动，确保活动的顺利进行。
3.3. 活动效果。
青年文明号应当对公益活动的效果进行评估和总结，及时反馈和改进，确保活动的社会效益和影响力。
四、宣传推广。
4.1. 媒体渠道。
青年文明号应当通过多种媒体渠道进行宣传推广，包括传统媒体和新媒体，提升组织的知名度和影响力。
4.2. 宣传内容。
青年文明号的宣传内容应当真实、客观、积极向上，能够吸引更多的志愿者和社会资源参与到公益事业中来。
青年文明等级量化考核细则
青年文明等级量化考核细则一、考核目的本文档旨在制定青年文明等级量化考核细则，通过对青年人的行为、思想和态度等方面进行量化评估，以推动青年人的文明素养提升，培养他们良好的道德行为惯，促进社会和谐发展。
二、考核内容1. 行为规范根据青年人的行为规范，考核包括但不限于以下几个方面：- 社交礼仪：青年人在与他人交往时是否尊重他人、表现有礼貌、待人友善等。
- 公共场所秩序：青年人在公共场所是否遵守规定，排队守序等。
- 环境保护意识：青年人是否爱护环境，避免乱扔垃圾、植树造林等行为。
- 文明交通：青年人在交通中是否遵守交通规则，不闯红灯、不占道行驶等。
2. 思想态度考核青年人的思想态度包括以下几个方面：- 爱国主义精神：青年人是否热爱祖国，愿意为国家的建设和发展作出贡献。
- 社会责任感：青年人是否关心他人，乐于助人，具备社会责任感。
- 公民意识：青年人是否具备维护自己合法权益的能力，了解并遵守国家法律法规。
3. 文化素养青年人的文化素养考核主要包括以下几个方面：- 读书积累：青年人是否具备广泛的知识和阅读惯，参与各类研究活动等。
- 文化活动参与度：青年人参与文化活动的积极性、主动性和持续性。
- 文明用语：青年人言行是否文明，善于用礼貌、优美的语言进行表达。
三、考核方式1. 定期考核考核单位将定期进行青年文明等级量化考核，包括个人面试、问卷调查、行为观察等方式，以全面了解青年人的综合表现。
2. 评分标准根据考核内容，设立相应的评分标准，将青年人的表现分为不同等级级别，如优秀、良好、达标、待提高等，以定量化评估青年人的文明素养水平。
3. 激励机制为了激励青年人提高文明素养，考核单位可以根据考核结果，采取相应的激励机制，如颁发荣誉称号、奖励研究机会等。
四、考核结果的应用考核结果将用于青年人的综合素质评估、选拔优秀青年人进行表彰、提供发展机会和优先政策等，并作为青年人评价个人成长的重要依据。
五、总结通过量化考核青年人的文明素养，可以推动青年人的行为规范化、思想态度端正化、文化素养提升化，为社会的和谐稳定发展做出积极贡献。
青年文明评价量化考核细则
青年文明评价量化考核细则1. 背景为了促进青年群体的文明素质提升，进一步推动社会文明进步，制定本文档，旨在明确青年文明评价的量化考核细则。
2. 考核指标本文档所涵盖的考核指标主要包括以下几个方面：2.1 爱国表现首先，青年应当具备坚定的爱国情怀，表现出对祖国的热爱和忠诚。
评价考核将包括参与爱国主题活动、了解国家历史文化、传播爱国知识等方面的表现。
2.2 社会责任其次，青年应当积极承担社会责任，为社会福祉做出贡献。
评价考核将关注青年参与公益活动、关心弱势群体、倡导环保等方面的表现。
2.3 文明礼仪青年应当注重培养良好的行为规范和文明礼仪。
评价考核将考察青年的言谈举止、维护社会秩序、尊重他人等方面的表现。
2.4 研究进步青年应当追求知识，不断提升自己的研究能力和综合素质。
评价考核将关注青年在学业上的努力和成果，包括研究成绩、科研成果、参与学术活动等方面的表现。
3. 考核流程评价考核将采取定期、综合、公正、客观的方式进行。
具体流程如下：3.1 考核标准制定组织相关专家和学者，参考青年文明评价的国内外经验，制定考核指标和评价标准。
3.2 评价考核周期设立年度或半年度的评价考核周期，确保对青年群体的文明表现进行全面评估。
3.3 考核数据收集通过问卷调查、实地观察、相关记录等方式，收集青年的文明表现数据。
3.4 数据分析与评价对收集到的数据进行统计分析，制定评价报告，客观反映青年文明表现的情况。
3.5 排名和奖励根据评价报告，对青年进行排名，并给予相应的奖励和荣誉。
4. 推广和执行为了确保本细则的有效实施，需要采取以下策略：4.1 宣传推广通过媒体、校园宣传和社区活动等方式，宣传本细则的内容和价值，并引导青年群体积极参与。
4.2 教育培训开展文明礼仪、社会责任和爱国教育培训，提高青年的文明素养和社会意识。
4.3 多方合作积极寻求政府、学校、社会组织等多方支持和合作，共同推动青年文明评价的实施。
5. 结语本文档旨在为青年文明评价提供明确的量化考核细则，希望通过评价考核的方式激励青年群体提升文明素养，为社会的发展贡献力量。
地区青年文明号集体检查考核细则5篇
地区青年文明号集体检查考核细则5篇第一篇：地区青年文明号集体检查考核细则地区青年文明号集体检查考核细则一、整体管理(30分)1、成员中35岁以下青年占60%以上，负责人年龄不超过40岁(查成员名册)(必备条件)2、领导重视,成立了青年文明号领导小组(看资料)(2分)3、单位领导定期听取青年文明号集体的工作汇报(看资料)(2分)4、基础台帐完整，有成员名册(2分)，有创建目标、措施(2分)，有开展青年文明号创建活动的记录(4分)(查看基础台帐）（8分)5、建章立制，能结合工作实际，制定量化考核标准(3分)，每月有一次自查记录(2分)(查资料)(5分)6、每年度至少有一次对其成员进行职业道德、操作规范和业务技能的培训(查记录)(4分)7、制定岗位文明、岗位技能和岗位效益的创建计划（查资料）(3分)8、有年度青年文明号书面总结材料（查资料）(2分)9、有青年文明号奖励的实质内容，并落实了创建和奖励经费（查资料）(4分)二、形象建设(15分)1、青年文明号成员树立爱岗敬业，争创一流的意识，深刻理解青年文明号的涵义(现场提问)(4分)2、青年文明号成员佩带“青年文明号”胸牌上岗(查看现场）(2分)3、根据实际推行“青年文明号”服务卡，公开承诺服务内容(查看现场)(2分)4、张贴地区青年文明号活动组委会监督电话，接受社会监督(查看现场)(3分)5、工作现场悬挂青年文明号图板(创建目标、措施、承诺内容等)(查看现场)(2分)6、在工作现场实行公示制，悬挂“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”的青年文明号信用公约(查看现场)(2分)三、重点工作(55分)1、深入开展“青年文明号信用建设示范行动”，有具体的工作目标和措施，并取得实际效果(4分)2、积极实施帮助青年创业计划，每一个青年文明号集体至少帮助一名待业青年、下岗青工或特困家庭并签订帮扶协议，开展帮扶活动并解决其就业(查记录，随机抽查被扶助对象)(8分)3、广泛开展“青年安全生产示范岗”竞赛活动，全面完成本岗位各项工作、任务和措施，做到事故发生率、业务差错率、用户投诉率为零(查资料)(5分)4、积极开展青年创新创效活动，培养集体成员的创新意识，在技术创新、管理创新、营销创新、服务创新等方面每年至少取得一项创新成果，并产生良好的经济效益或社会效益(查看资料)(5分)5、集体成员全部参与争当青年岗位能手活动(查资料，现场提问)(3分)6、在成员中广泛开展岗位培训、技术比武，使成员业务技术素质明显提高(查资料，现场提问)(4分)7、有20%的成员获得各级青年岗位能手(查记录)，认真完成或超额完成年度内确定的各项工作指标，并取得较好成绩。
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备注
考核 要求
1、考核要组成三人以上的考核小组，依照考核标准，按照公平、公正的要求，坚持实事求是的原则，逐条对所查“青年文明号”进行考核、评 分； 2、总分合计为105分。在符合“青年文明号”基本条件的基础上，总分达到90分以上者，可推荐申报认定全省卫生系统“青年文明号”； 3、考核方式可多种多样，如听汇报、查阅材料、征求服务对象意见，发放问卷调查，明察暗访等； 4、综合满意度、业务水平考核等指标以省或市卫生行政部门明查暗访及考核的结果为据。
考核人：
考核组长：
体，不得被评为省级“ 等
青年文明号”。复核集
6分
体不符合条件的项目依 次各扣2分，并给予一年
的整改期，整改期满仍
不符合条件则给予摘牌
。
6、创建“青年文明号”活动的主要 负责人政治素质好，业务能力强， 3分 不符合条件视情扣分 能自觉带领青年争先创优。
7、单位对受到上级组织表彰的“青 年文明号”、“青年岗位能手”有 具体的奖励措施。
每发现查实一例投诉扣2
4分
分，扣完为止；一年少 于2次职业道德教育的，
每少一次扣1分。
3、服务流程合理，环境优美，秩序 良好。
4分
有一项不符合要求扣2 分，扣完为止。
岗位 文明 36分
4、服务态度良好，服务用语规范， 无生、冷、硬、顶、推现象。
5、推行“青年文明号”服务卡，有 优质服务措施并公开向社会作出承 诺，有便民、利民措施并落到实处 。
4、年度内本集体工作受到新闻媒体 5篇以上正面宣传报道或得到服务对 1分 若符合加1分。 象较多表扬。
一票 否决
“青年文明号”集体或成员发生下列情况之一，将实行一票否决制，摘下牌匾，取消称号： 1、违法或受党、政、团纪处分。 2、发生医疗事故或安全生产、综合治理等重大事故。 3、查实有收受“红包”、“回扣”，“开单提成”等问题。 4、在社会上造成不良影响的事件等。
及学术刊物等
分，扣完为止。
4、鼓励青年积极参与科研，学术气
氛浓厚。经常参与或举办专题学术
讲座每月少于一次扣1
讲座，35岁以下青年撰写并发表在 4分 分；论文每降低0.1篇扣
市级以上刊物论文每人年均0.3篇以
1分，扣完为止。
上。
1、完成年度业务工作任务。
4分 没有完成任务不得分。
岗位 效益 14分
2、定期向服务对象发放征求意见 表，服务对象对本集体综合满意度 ≥90%。
3、有创建活动计划，定期对创建工 作进行总结、检查，措施得力。
4、有明确的创建主题、醒目的创建 标志，有切实可行的创建标准和制 度保证，实行目标责任管理，分工 明确、责任到人。
5、 创建“青年文明号”的科室、 岗位（班组）35周岁以下青年比例 ≥60%，创建集体负责人中至少有 一人年龄不超过35周岁，参加过省 级青年文明号号长培训班学习。
6分 一项不符合扣1.5分。
无领导小组扣2分；无党 5分 政领导主管扣2分；经费
不落实扣1分。
无创建计划扣1分；无定 5分 期检查、总结扣2分；措
施不得力酌情扣1-2分。
无创建主题、创建标志
6分
扣2分；无创建标准和制 度扣2分；未实行目标责
任管理扣2分。
听汇报，查看
有关文件、资
不符合条件的新申报集 料，调查了解
3、本集体至少有1名市（省级机 关）级青年岗位能手或获得相当荣 誉称号。
5分
综合满意度每降低1%扣1 分，扣完为止。
查看有关文件
、资料、明查
暗访、征求服
2分 没有扣2分。
务对象意见等
4、年度内本集体或成员在新闻媒体 上正面宣传报道不少于2篇。
3分
少1篇扣1.5分。
备注
项目
考核标准
分值 评 分 标 准
6分
有一项不符合要求扣2 分，扣完为止。
6分 有一项不落实扣2分。
听汇报，查看 有关文件、资 料、各类记 录，明查暗 访，征求服务 对象意见等
6、有健全的群众和社会监督制度， 实行挂牌服务，对群众的意见有反 6分 有一项不落实扣2分。 馈和整改措施。
7、 每季度开展一次青年志愿者活 动，志愿服务受到当地政府、群众 和社会舆论的好评。
江苏省卫生系统省级“青年文明号”考核细则
（试 行）
被考核“青年文明号”全称：
总分：
项目
考核标准
分值 评 分 标 准
考核办法 考评得分
综合 指标 34分
1、单位团组织设置健全，按团章规 定定期换届，团组织生活规范化， 团费收缴正常。 2、单位有创建“青年文明号”活动 领导小组，一名党政负责人主管创 建活动，有创建经费。
3分
无措施或措施不得力扣 1-3分。
备注
项目
考核标准
分值 评 分 标 准
考核办法 考评得分
1、坚决拥护党的基本路线方针政 策，坚持开展时事政治理论学习、 爱党爱国教育和职业文明教育、专 业知识培训。
每周开展一次学习活 4分 动，每少一次扣1分，扣
完为止。
2、 依法执业，遵守职业道德规 范，有职业道德教育和奖惩措施， 无举报、投诉等现象。
考核办法 考评得分
1、本集体或成员在突发公共事件或
获市（厅）级嘉奖加1
重要急救抢险工作中表现突出，受 2分 分，获省（部）级及以
到嘉奖。
上的嘉奖加2分。
2、本集体或成员在省级以上知识竞 赛、技术比赛中获奖。
1分
若符合加1分。
附加分
5分
3、服务象对本集体综合满意度超 过95%。
1分
若符合加1分。
查看有关文件 、资料、证书 、锦旗、信件 、报刊、杂志 或录像带等
岗位 技能 16分
2、加强对青年专业技术人员业务知 识培训和业务水平考核，并达到相 关规定要求。
3、有支持青年继续深造的措施，鼓 励青年参加学术交流和继续医学教 育活动。
4分 达不到要求各扣2分。
听汇报，查看
有关文件、资
无措施或措施不得力扣 料、各类记录
4分
1-2分；每1人未达到年 度继续医学教育要求扣1
青年志愿者活动每季度 4分 少于一次扣2分，扣完为
止。
8、注重创新，推出有独创性的特色 服务活动。
2分
服务活动无创新或无特 色酌情扣分。
备注
项目
考核标准
分值 评 分 标 准
考核办法 考评得分
1、单位有培训青年人才或岗位能手 的规划、计划和措施。
4分
无规划、计划扣2分；无 措施或措施不得力扣1-2 分。