2021年名师工作室申报材料(共3篇)

名师工作室申报材料（共3篇）一、工作室的核心理念潜心做，成为思想转变的宣言书；专心做教育，成为积极探索的宣传队；用心做教育，成为课堂实践的播种机。

二、工作室的愿景方向引领骨干培育成果共同成长三、工作室的定位研究的平台成长的示范凝聚的核心四、成立目标研究是名师工作室的第一要务和基本属性，通过名师带徒、名师讲学、名师论坛、课题研究、研讨、网络信息交流、成果推广等方式，传播先进的教学理念和教学经验，指导工作室成员在教学教研和教育管理过程中成长，在研究中通过辐射带动作用，以示范课，研究课，专题课，同课异构，师徒同台竞技等灵活多样的课型活动与形式，引领促进工作室成员及队伍的快速成长，进而实现专业水平的迅速提升与健康发展。

主要作法是：促使工作室成员快速成长，成为具有较高教育科研水平和教学水平的名师，使工作室成为名师辐射的发源地和优秀教师的孵化器。

五、主要做法工作室成员应根据本工作室提出提出的三年奋斗目标，提出个人的专业成长和专业发展的目标，促使每位成员尽快提高教育教学水平，形成独立的教学风格。

在我的心里我的师傅陈阿莉老师，她就如同一朵正在怒放的牡丹；而我则是她近旁一粒小小的苔藓。

在这里，我要感谢我的师傅，在她的言传身教之下，我也在逐步的实现着自己的教育梦想：xx年我拿到了省级教学能手，xx年初申报了市级学科带头人，xx 年底有幸成为渭城区名师工作室导师，看着师傅每天 ___身影，我深知荣誉的背后更多的是责任，我也明白自己想要成为师傅那样的教育人背后一定要付出更多的汗水和艰辛，但我却甘之如饴。

接下来，我就从工作室的建设；自身学习；示范引领、辐射带动；网站建设；课题研究等方面进行汇报。

一、工作室的建设。

在这我要特别感谢学校领导对工作室的大力支持。

成立“王美荣名师工作室”的文件刚刚发下来，学校就尽快给我们开辟了专门的办公室，为了方便工作室成员活动，学校还为我们配备了电脑、音响、打印机等一系列的办公设备，为工作室活动的顺利开展提供便利条件。

人常说“万事开头难”，办公地点有了，接下来就是成员组建了。

2018年初的时候，我们学校正式在编的语文教师有人，40岁以上人；资源共享的语文教师人参加省市区及名师工作室的人；临聘的语文教师人，其中刚走出校门或站上三尺讲台不足一年的有人。

面对学校教师教学水平参差不齐的现状，我跟仇校长商量后决定：工作室的工作重心就是尽快培养我校的青年教师，让他们快速成长起来，能切切实实的胜任教师这份工作；其次重点打造我校骨干教师，在赛教活动中争取好成绩；第三，在校本研修和小课题研究方面发挥自己的示范引领作用，带动周围的同事一同成长。

明确了目标之后就开始招收学员。

2018年3月15日“王美荣”名师工作室正式启动，当时工作室的成员加上我总共是六个人。

工作室启动仪式后的第二天，我就去听学校新进教师李琰的随堂课，并且在课后及时进行评课，指出她在课时划分不明确、识字教学没落到实处、朗读指导不到位等等问题之后，明确告诉李琰老师第一课时应该干什么，第二课时应该重点做什么，对学生即时评价有什么作用等等。

一周后我又走进李琰老师的课堂，虽然课堂还存在很多问题，但我明显能感受到李老师整节课的思路清洗了，板书也更有条理了，而且在孩子回答问题后能有意识的及时进行评价……当时跟我一起听课的朱燕老师看到李琰的变化后就主动要求加入工作室，像这样积极上进的老师我肯定欢迎。

慢慢的，办公室的老师听说我要去听课，跟着我一起去的人也多了起来，后来听课的老师扩展到其他组上，关键是一起评课的老师越来越多了。

除此之外，我还经常把一些手机、电脑上的先进办公软件的使用方法教给身边的老师，当大家在工作中感受到工作室带给自己的进步时，参加活动的热情也就格外高了！直到今年的十月份我工作室的成员已经由原来的5人扩展到10人了。

二、努力学习、自我提升人常说：“要给学生一碗水，自己至少得有一桶水”，我为了保证自己知识上的源头活水，我经抽时间看书、写论文、参加培训。

2018年我认真阅读了陈阿莉老师赠送的《前行的力量》，以书中每一位名师的成长经历鞭策自己，并及时撰写读书感悟；结合自己古诗词教学的感悟我写了《古诗词的主线式教学策略——“五步品诗法”》的论文；11月27日——12月7日，我参加了“国培计划”2018陕西省市级学科带头人“三段式”研修活动，并且在咸阳师院和西安和颐酒店我都承担了小学组的学习成果汇报工作；除了自我提升之外，我们工作室的刘莹老师和吴雪老师还参加了今年的“名师之路”活动，并且回来之后还及时的将学习的心得跟全校的语文老师进行分享交流，让名师的先进教育理念辐射到更多人。

三、示范引领、辐射带动作为一名市级能手，市级学科带头人，我始终不忘“示范引领、辐射带动”的责任，尽力将自己的所学传递给更多的老师。

所以，2018年3月24日，我跟随咸阳市“名师大篷车”送教组到乾县“黉学门小学”进行同课异构的评课活动，听了两节《中彩那天》、两节《翠鸟》共四节语文课，在评课过程中我主要指出授课教师在文本解读和课堂朗读指导上存在的问题，并说明了在备课和上课时我们教师应该注意什么。

活动结束后我将自己评课时看到的老师们在朗读教学中存在的问题并结合自己的想法写了一篇论文《小学语文朗读教学的几点建议》，在我们学校的教学论坛上跟大家分享，并引起大家共鸣。

2018年4月27日，我参加了“秦汉新城教学日”交流活动，走进将刘学小为参会的60多名小学语文教师上“主线式教学”示范课《天游峰的扫路人》，让与会教师对“主线式”教学有了进一步的了解。

2018年7月26日——29日，我还参加了“市级骨干教师培训”工作，并在培训过程中为80名学员上古诗词教学示范课《宿新市徐公店》，并承担暑期骨干教师培训第二期一班的工作，培训期间听一班学员的微型课10节，而且每节课后都进行了细致的点评，获得到会学员的一致好评。

9月28日在我校承担“教学能手示范课”活动，结合我校“主线式”教研活动，我以《小草和大树》为例为大家示范什么是“主线式”教学。

会后，大家反映备课的思路更清晰了，而且主线式教学更能充分发挥学生的主体地位，更能调动学生的参与热情。

11月7日我跟师父一起到金旭学校对青年教师进行课堂诊断活动，听了一节二年级的《比尾巴》和一节四年级的《说勤奋》，课后对这两位老师的优缺点及时进行了点评……校内，我坚持每周至少听一位青年教师的常态课，并及时进行点评，两学期下来坚持听评课60多节，并带领工作室成员一起评课，现在全校几乎每位语文教师的课我都听过、评过。

三、集中精力，备战赛教2018年三月中旬开始，在校、区、市级赛教活动中，我们工作室积极组织室全体成员进行磨课。

三月份我组织大家集体磨课两次，首先让参赛老师明确微型课应该怎么上，第一课时和第二课时在备课的时候需要注意什么，课堂提问的技巧及对孩子的评价语的重要性等，除此外，我还利用中午休息或下午放学后的时间与个别老师进行一对一的磨课，有时候甚至到晚上十一二点，今年市级赛教的时候，本来学校组织党员去梁家河学习，但我最后决定留下来全程陪同参赛的老师奔赴赛场。

从3月份到5月份，在各级的教学能手评赛过程中我们利用休息时间反复对四五年级上下册内容进行研磨，有时参加完师傅陈阿莉工作室的磨课活动后，第二天我们还会把好的教案再试着上一边，就这样我们工作室总共磨课80多节。

这个过程虽然很累，但我却很高兴，看到工作室成员的成长，我觉得自己的青春没有白费！四、网站建设工作室刚刚成立我就再微信上建立了“文林学校名师工作群”、注册了新浪 ___，并且开设了教学设计、说课稿、教学论文、简报等10个栏目，上传作品100多篇， ___点击量5000多人次，我们今后还得加大 ___的宣传力度，让我们工作室的网络平台切实为更多的教师服务。

五、课题研究2018年度，我们工作室成员承担或参与多项省市区校级小课题研究。

其中我参与的国家级、省级、市级课题各一项；我本人主持，工作室成员吴雪、王陇侠参加的市级课题《小学语文趣味性作业的实践研究》于xx年12月立项，将于XX年3月结题。

在这项课题研究中，我按照小学的高中低段学生年龄特点，组织参与课题的老师按照不同的文体对课文进行分类，研究出不同的布置趣味性作业的方式8中，除此之外，工作室成员还参与多项区级和校级课题研究。

六、取得的成绩2018一路走来，有忙碌时的艰辛，更有收获时的喜悦。

崔艳玲老师获得“咸阳市小学语文教学能手”称号和“渭城区教学能手称号”，崔艳妮老师获得2018年区级“优秀共产党员”称号；在“一师一优课，一课一名师”活动共有7人上传课例6人获奖，其中我的课例获市级优课，崔艳妮、崔艳玲、赵燕飞、吴雪、刘莹等五位老师获区级优课；我的微课《最后一头战象》获得区级一等奖。

除此外，学校组织的各项活动工作室的成员都能积极主动地参与，并认真对待，所以在学校的各项活动中工作室成员获得了许多荣誉。

现在，我这颗小小的苔藓在师傅陈阿莉老师的引领下也有了自己的团队，我也将以师傅为榜样，发挥自己的示范引领作用，用自己对教育事业的热忱去辐射带动更多的人，向着“牡丹”的目标努力奋进，用自己的实际行动为我们渭城的教育事业贡献一份力量！为充分发挥我校语文名优教师（以下简称名师）的指导、示范、引领、辐射作用，扩大名师的知名度，带动并培养一批“师德好、业务精、能力强、善创新”的高层次骨干教师，进一步推进我校教师队伍建设，促进教育教学改革与发展。

结合我校实际，经研究决定组建语文名师工作室，现提出如下实施意见：一、指导思想全面贯彻《伊春市中小学“名优教师工作室”建设实施方案》精神，尊重人才的成长规律，以提高教师的专业素养为根本，充分发挥名师的人格魅力和学术魅力，创设条件，搭建平台，努力营造人才健康、持续发展的浓郁氛围，积极探索建立并完善高素质人才培养机制，培养一定数量的高层次骨干教师，促进全校教师队伍素质的整体提升，不断推动我校教育又好又快发展。

二、工作目标1、以“名师工作室”为依托，探索建立并逐步完善培养高层次骨干教师的高效机制和工作模式，并加以推广应用。

2、以“名师工作室”为载体，搭建名师示范和骨干教师磨炼平台，使工作室成员在职业理想、师德师风、课堂教学和研究能力等方面得到显著提升，培养出一定数量的市区级名师后备人选。

3、以“名师工作室”为阵地，以研究课程、研究课堂、研究教学为主方向，采用项目化、课题化的工作方式，通过以行动研究为主、理论研究为辅的方法，取得具有推广应用价值的科研成果。

三、创办条件：学校要帮助提供必要的办公场所，为名师工作室开展活动提供便利条件，积极主动为名师工作室开展活动创造良好条件。

四、学员条件：我校教师具备下列条件，方可推荐或自荐为名师工作室学员：1、年龄在45周岁以下，任教学科与名师工作室领衔人相同，承担语文教学在6年及以上者；2、获得过局级及以上荣誉称号，参加过局级或局级以上教学比赛或教学展示者；3、师德良好，具有较强的教育教学和科研能力，并具备自我发展意识，在本局有一定的知名度和影响力。