基层团支部工作达标量化考核办法

一、考核对象

?各基层团支部

二、考核细则

（一）团支部的自身建设（ ?分）

、团支部委员会班子健全，分工明确，团支部委员会应单独设立团支部书记、组织委员、宣传委员、权益委员。（分）、团支部组织制度健全，每季度召开一次支部团员大会，每月召开一次支部委员会，合理划分团小组，指导各团小组每季度召开一次团小组会，支部每季度召开一次民主生活会，组织生活正常；支部配备工作日志本，每次会议记录翔实；支部团员大会、支部委员会、支部民主生活会少一次扣 ??分。（分）

、支委成员能主动认真地协助老师做好成员的思想政治教育和组织观念教育工作，能够用高标准严格要求自己，在团员中有较高威信。（分）

、团支部能按时进行民主选举和民主评议工作，并及时表彰优秀团员、惩处违纪团员。（分）

、团支部能积极带领支部成员完成党团组织交付的各项任务，能认真做好团员统计、团费收缴工作。（分）?

、团支部每学期都能根据支部每位成员的客观情况公平、公正、公开、真实的填写《大学生素质拓展证书》。（分）?

、团支部能严格按照有关“推优”程序，积极向党组织推荐优秀青年并协助党组织做好青年入党积极分子的培养工作和推荐优秀

团员作为党的发展对象工作。（分）?

（二）团支部的理论学习（ ?分）

、团支部每学期能组织成员至少上两次团课，成员认真学习中国特色社会主义理论，用社会主义核心价值体系武装自己；支部成员拥护党的领导，坚定走中国特色社会主义道路的信念；团支部集中团课学习少于次记分。（分）

、支部成员能认真撰写理论学习总结，每个团支部每学期至少撰写篇，并上交系团总支团委备案存档，理论学习总结少篇扣 ??分。（分）

（三）主题团日活动（ ?分）

、团支部能根据上级团委确定的主题制定切实可行的活动计划，上交系团总支团委备案，并认真组织实施；每月至少开展次主题团日活动，内容充实，形式新颖，富有教育意义；主题团日活动少次扣分，未开展记分。（分）

、团支部可结合实际自行设计实施有特色的品牌主题团日活动。（分）

、团支部的主题团日活动总结全面、及时，并上交系团总支团委备案，少次扣分，未开展记分。（分）

（四）青年志愿者活动和大学生社会实践活动（ ?分）

、团支部每学年至少组织次青年志愿者活动，并积极参加学校、系团总支安排的青年志愿者活动。（分）

、团支部每学年至少能组织次集体社会实践活动，成员参加比例在 ??以上，活动前能制定科学的实施方案，并按照方案具体实施，且富有实践成果，如：调查报告、论文、心得体会、照片、实物等；比例减少 ?扣分，扣完为止。（分）

、经过支部内初评推荐给系团总支团委的实践论文无抄袭现象，每学期至少篇；少篇扣分。（分）

、团支部社会实践活动总结全面、及时，并上交系团总支团委备案。（分）

（五）大学生文体活动（ ?分）

、团支部能积极组织丰富多彩的文体活动，丰富支部成员的课余文化生活。（分）

、动员支部成员参加学校、系团总支组织的各项文体活动；积极配合学校大型活动做好观众的组织动员工作。（分）

（六）学风建设和科技创新工作（ ?分）

、团支部内学习气氛浓厚，成员学习刻苦，态度端正，无旷课、考试作弊等不良现象；支部成员期末考试不及格者出现一人次扣 ??分。（分）

、积极宣传、组织同学参加上级团组织举办的“挑战杯”课外学术科技作品竞赛、“挑战杯”创业计划大赛、大学生科技文化艺术

节等科技创新活动或比赛；支部成员参与活动或比赛积极性高，并有活动成果或参赛作品。（分）

（七）青年学生维权工作（ ?分）

、团支部能主动加强与系团总支学生会维权中心和校学生会维权中心的联系，积极宣传系团总支、学校的青年学生维权工作情况，熟悉并宣传我校大学生维权热线 ???????和大学生维权信箱

???????????????，开展维权知识培训，切实提高支部成员的维权意识。（分）

、团支部能切实解决或及时向上级组织反映支部成员的合理维权要求，维护成员的合法权益。（分）?

（八）附加分、扣除分

、团支部主动承办系团总支团委组织的活动，每承办次加 ??分。

、团支部活动创新且有特色，并具有一定规模和影响，每举行次加 ??分。

、在系团总支活动中获奖：集体奖加分，个人一等奖加分，二等奖加分，三等奖加 ??分；在学校活动中获奖：集体奖加分，个人一等奖加分，二等奖加分，三等奖加分；在省市级活动中获奖：集体奖加分，个人一等奖加分，二等奖加分，三等奖加分；在国家级活动中获奖：集体奖加 ?分，个人一等奖加分，二等奖加分，三等奖加分。

、支部成员获得奖学金：国家奖学金一人次分，优秀一等奖学金一人次分，优秀二等奖学金一人次 ??分，优秀三等奖学金一人次 ??分。

、支部活动在校外媒体上宣传报道，每次记分，在校团委网站、校报、校广播站、系团总支刊上及时宣传报道本支部活动，每次记分，上限分。

、本支部个人受到各类处分，校级每人次扣分，系团总支每人次扣分。

、团支部成员宿舍获得星级宿舍比例一年级不低于 ??，二、三年级不低于 ??，五四红旗团支部成员宿舍获得星级宿舍比例不得低于 ??，低于比例的团支部扣分。

、团支部能组织成员按时出席系团总支团委召开的各项会议，积极参加学校和系团总支团委举办的各项活动，少次扣分。

三、考核标准

团支部工作达标考核分项进行，积分累计，考核积分在 ?分以上的团支部为“五四红旗团支部”，积分在 ?分以上（含 ?分）的团支部为“达标团支部”，积分在 ?分以下的团支部为“不达标团支部”。“五四红旗团支部”将给予表彰；“不达标团支部”将在全校共青团系统提出批评，并限期整改，凡在规定期限内整改不力者，撤销团支部书记职务；各年级团总支“不达标团支部”超过 ??的，撤销团总支书记职务；系团总支团委“不达标团支部”超过 ??的，取消本年度该系团总支团委所有评优评先资格。

教工团支部、社团团支部达标考核参照此达标考核办法执行。

四、考核方式

、学习考核办法。系团总支团委要组织各团支部认真学习考核办法，积累相关素材，做好迎接考核准备。

、团支部自查。各团支部根据考核内容进行自我考核，并撰写支部自查报告，上交系团总支团委备案。

、系团总支团委考评。系团总支团委要在查阅原始档案材料、听取汇报、听取各方面意见的基础上形成综合考评结果，评定各团支部分数。

、校团委抽查。系团总支团委要将考核结果及时报送校团委，校团委将组织专门的考核小组对基层团支部进行抽查，最终确定我校“五四红旗团支部”、“达标团支部”、“不达标团支部”。

党支部工作考核评价办法

党支部工作考核评价办法第一章总则第一条为进一步加强所属各党支部工作，科学评价项目党支部工作的成效，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合上级党委的有关规定和公司实际，制定本办法。第二条本办法考核评价适用于公司党委对所属党支部的考核。第三条为提高检查效率，可将考核内容分为报送资料检查和现场检查两类方式检查。第二章考核评价内容第四条考核内容分为基础工作情况、思想建设、组织建设、廉政建设、分管工作等五部分，满分100分。在外部宣传和外部评价两方面设加分项，分值上限为10分。（详见附表）。第三章考核评价方式第五条考核可以采取定期和不定期考评相结合的方式进行。定期考核每年度组织一次，一般在年底前或“七一”前进行。不定期考评可根据需要适时组织。第六条现场考核程序（一）考评小组赴各单位，听取被检党支部自查情况报告，查阅有关文件资料，查看现场，抽取相关人员访谈。（二）考评小组对照检查评价表内容进行考评，并说明扣分原因；（三）考评小组讨论评价意见，对党支部进行初步反馈；（四）向被检党支部书面反馈，要求党支部及时进行整改。第七条考核评价结果根据得分情况，评选出优秀、良好、合格、不合格四个等级。如果考核表中任何一个大的项目得分未达到该项目总分的50%，则该单位不得评为优秀和良好等级。

第四章奖惩办法第八条对考核评价为“优秀”和“良好”等级的党支部，公司党委将给予通报表扬，在各单位党组织的各种评优中给予优先考虑，并优先推荐申报上级党组织授予的荣誉称号。对考核评价为“不合格”等级的党支部，公司党委将予以通报批评。第九条每年12月份或“七一”前，公司党委将组织公布当年度考核评价结果。第五章附则第十条本制度由公司党委负责解释。第十一条本制度自印发之日起施行。精选

团支部考核制度

团支部考核制度第一章总则第一条为严肃纪律，规范团支部成员行为，保障团支部各项工作有序、有效、规范开展，充分调动团员工作积极主动性，使之能持之以恒、学有所获、不断进步，特制定本章程。第二条团支部在上级团委的领导下开展各项活动，活动必须遵守国家宪法和法律，遵守学校规章制度。第三条团支部宗旨“在学习中实践，在实践中成长” 第四条团支部口号：团结奋进凝聚第二章团支部考核制度第一条考核方式（一）团支部考核采取积分制，基础分为10分，在每次活动后团支部团干给予相应的同学评优加分，每次活动后小结一次，由班委与团干共同进行评分；每学年结束后进行总结，优秀者给予奖励，总评不及格的给予适当惩罚。（二）打分细则：活动过程中对有突出贡献者5分，表现优异的同学记3分，参与者记1分。无特殊理由擅自缺席活动者，扣3分，迟到者扣1分，煽动同学无理由拒参加活动者扣5分。（三）评优细则

1、平时在活动中表现活跃，积极带动周围同学参加的 2、在活动中积极参与并出色完成活动组织相关任务的 3、在活动中无特殊情况满勤者 4、为团支部工作以及活动提出建设性建议或有突出贡献者第二条处罚制度（一）团支部团干有不服从团支部组织安排、工作态度散漫、应付了事的情况，由团支部其他团干给予批评、警醒，第二次给予警告并在团支部成员面前做深刻检讨，屡次不改者由团成员讨论给予定量处罚（情节严重者经班委、团干与导员协商后勒令革职）。（二）团支部有成员基础分10分被扣除不足3分时，需自我检讨并保证不再违例。（三）团支部成员每学年累计三次以上（包括三次）活动无故不参与者，将取消该评优资格。第三章团支部各自工作职责第一条团干需做好班级团员信息的统计，团组织关系的转接，按时收缴团费，及时传达上级团部信息。第二条团干需认真指定团日活动实施计划，并积极组织好班级团日活动开展，务求有序、有趣、有意义。

基层党支部工作考核办法

基层党支部工作考核办法为加强基层党组织建设，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用，根据《上海市党支部建设纲要》和市局《关于建立和完善直属单位保持共产党员先进性长效机制实施意见》，制定本办法。一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《党章》、《上海市党支部建设纲要》为依据，每年“七一”前对党支部工作进行全面考核。通过考核，进一步促进基层党组织建设，巩固和扩大先进性教育活动成果，为院事业发展提供可靠的思想保证和组织保证。二、考核对象全院在职人员党支部。三、考核内容（一）党支部班子建设；（二）党内生活制度落实情况；（三）党员教育管理；（四）发展党员工作；（五）加分项；（六）否决项。四、组织实施（一）基层党支部工作考核在院党委统一领导下，成立考核小组负责考核的具体工作。考核小组成员由院办公室（党办）和部分支部

书记代表组成。由办公室（党办）具体负责组织实施。（二）考评采取党支部自查和院集中考核相结合的方式。（三）每年集中考核的时间为五月底至六月初。五、考核的程序和办法（一）党支部自查。自查于每年的五月中旬进行。（二）院考核小组检查。 1．查阅资料：检查党支部工作记录本和学习记录本，查看相关材料。 2．问卷调查。 3．群众座谈。 4．个别访谈。 5．听取分管领导的意见。 6．其他方面反馈的情况。考核小组在上述工作的基础上，对支部工作提出考核意见。（三）考核意见经院党委会审核后，确定各党支部的考核结果。（四）考核结果作为评比先进党支部的主要依据。考核中涉及加分项目需提供相关证明材料，得分不计入考核总分，但作为评比先进党支部和优秀党务工作者的重要依据之一。六、考核等级和奖惩措施党支部的考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核总分（不含加分）95分及以上为优秀，80～94分为合格，60～79分为基本合格，59分及以下为不合格。

党支部工作考核办法

党支部工作考核办法一、领导班子建设（一）领导班子团结协调、政令畅通，贯彻上级精神认真、及时、正确，任务完成好。坚持民主集中制原则，重大问题集体研究决定。能及时解决班子自身存在的问题。班子成员不团结造成不良影响的考核2-4分；完不成任务考核1-3分；重大问题不开会集体研究考核2- 4分。（二）领导干部自觉接受组织和职工群众的监督，干群关系好，威信高。干部管理不善，群众意见大，民主评议威信低考核1–2分；支部帮交不及时、不得力考核1–2分。（三）按党委要求召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，解决自身矛盾，加强自身建设。会议无准备、无记录、不上报每发生一次考核1分；没有按规定召开考核2分。（四）党支部中心组每月至少集中学习一次，学习有记录。未按要求学习或学习无记录考核 1-2分。（五）中层干部按要求参加各类学习培训，参加率、及格率均达到100%。无故缺课一人次考核1分；一人次不及格考核0.5分。二、党支部建设（一）认真落实《党支部工作条例》，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，围绕中心任务制定支部工作目标和计划，做到有检查有考核，重点突出，任务落实。计划不落实考核1- 3分；支部战斗堡垒作用和党员

先锋模范作用不显著，没有实现党员无违纪、无违章、无事故目标考核2-5分。（二）每月至少召开一次支委会，做到会议有准备、有记录。支委会未召开考核2分，无记录考核1分。（三）坚持“三会一课”制度。每季召开一次党员大会，每季上一次党课，党小组活动每月不少于一次，会议、活动有记录。“三会一课”到会率80%以上，每低于10%考核1分，无故缺一人次考核1分；未召开支部党员大会或会议无记录考核2分，不按时上党课考核1-2分，党小组活动不组织或无记录考核1-2分。（四）做好入党积极分子和预备党员的考察工作，落实培养人，并按时填写入党积极分子培养考察表。无确定培养人考核1分，不按时填写考察表考核0.5分。（五）党员发展和预备党员转正工作，做到程序规范、手续完备、资料齐全。不按规定程序或手续不齐全考核2分。（六）按标准、按规定时间交纳党费（每月20日前）。达不到规定要求考核1-2分。（七）干部、党员、职工严格遵守政治组织等各项纪律，不出现违纪现象。干部、党员、职工违纪受党内及行政处分的，根据处分类别考核2-6分；构不成处分但造成很坏影响的考核1-2分。三、思想政治工作（一）认真落实集团公司《思想政治工作条例》，做好职工思想政治工作，确保职工队伍稳定，不发生打架斗殴、

团支部考核细则

井冈山大学化学化工学院团支部考核细则（草稿）第一章总则为加强化学化工学院共青团的基层组织建设，提高团组织的凝聚力和战斗力，激励广大青年学生积极进取，增强科技创新能力和实践能力，进一步推动团支部的创优活动，特制定学生团支部工作考核制度，以量化的方式对各支部学年工作进行评定，推动各支部工作不断进步，使学院团委的工作真正做到公开、规范、高效。第二章团支部考核内容第一节团支部思想教育第一条理论学习和思想教育 1、学习理党团理论知识和路线方针政策， 2、组织团员开展热点问题讨论。 3、经常进行学校纪律、安全教育。 4、认真学习领会学校各项大政方针，并能积极配合学校、学院各项工作。第二条宣传教育 1、利用团的宣传阵地对团员青年进行思想教育； 2、做好对内对外的宣传报道工作； 3、及时反映本支部学习工作生活的动态特色活动； 4、积极向《青锋》等刊物投稿。第三条实践教育积极组织团员参加科技创新活动（如挑战杯、实验技能大赛等）、青年志愿者活动、社会公益活动、“雷锋月”和暑期社会实践等实践活动。第二节团的组织建设第四条团支部班子建设 1、学生组织机构健全； 2、成员分工明确，能够协调支委会、班委会之间及与团委、学生会、各个社团组织的关系；

3、在支部、班级工作中起到核心作用。 4、能够团结团员，及时沟通分团委和同学们的思想、学习、生活情况。第五条团员管理及发展 1、认真做好团员年度团费收缴、团籍注册工作；第六条推优工作在党委、团委的指导下，有组织、有计划地推荐政治素质高、学习成绩好、热心集体工作、在同学中有较高威信的同学加入党组织。第三节团支部活动第七条团支部能切实开展具有本支部特色的活动，形成具有本支部特色的工作作风和方法。第八条团支部活动有计划，有总结，材料完备，活动主题鲜明、组织周密、效果较好。第九条结合本专业特点，开展各种科技、创新等社会实践活动。第十条积极组织本支部团员参加校、院团委、学生会、各社团举办的各项校园文化活动。第四节团支部学习情况第十一条支部成员互帮互助，共同进步，形成刻苦学习文化知识的良好氛围。团员学习努力，班级不及格率在同年级较低，团支部成员受校级或院级处分很少。第十二条积极参加各种专业活动，认真学习本专业前沿知识，理论和实践相结合，组织、参加课外调研、社会调查、知识讲座等学术活动。第十三条大学外语四、六级考试通过率较高。第十四条积极参加专业认证考试，获得各种认证通过率较高。本考核细则即日起开始实施。第十五条考核量化表各支部基础分为100分，严格按考核表考核；每周四例会公布上周各支部考核情况。第十六条本细则由化学化工学院团委负责解释。

学院团总支工作量化考核办法

XX职业技术学院团总支工作量化考核办法为进一步加强我院共青团基层团组织建设，健全共青团基层工作考核机制，形成良好的基层工作秩序，提高团员综合素质，推进我院共青团工作再上新台阶，根据院党委的工作部署，参照团市委对高校共青团工作的考核意见，结合我院实际，特制定本办法：一、考核宗旨紧紧围绕院党委的中心工作，进一步加强我院共青团基层组织建设，增强基层团组织的活力，切实发挥基层团组织的作用，使基层团组织达到“组织建设好、班子建设好、主题活动好、阵地建设好”的标准，提高团员青年的综合素质，努力形成良好的基层工作秩序，推进我院共青团工作进一步发展。二、考核对象 XX职业技术学院各系团总支。三、考核内容以我院共青团工作的中心任务为立足点，综合考查基层团组织在共青团各方面的工作情况，具体考核内容如下：（一）、思想建设（10分） 1、广泛宣传党的路线、方针、政策和科学理论，认真安排政治理论学习，积极组织团员青年参加院团委及其它团学组织开展的理想信念教育与爱国义教育活动。（3分） 2、及时传达上级文件精神，举办活动有具体的、操作性强的活动内容，文件存档完整。（2分）

3、每学期第一周及时上交本系学生思想动态调研报告。（1分） 4、积极利用现代网络技术，建设自己的网络宣传阵地，使思想教育进网络，并定期维护。（1分） 5、按照《团章》要求，积极开展日常的主题教育活动，服务于学院党政工作的大局，从学生思想实际出发，每学期至少组织由本系全体团员参加的1—2次主题教育活动，指导团支部利用重大节庆日、纪念日开展主题团日活动和团组织生活，活动有鲜明特色，具有较好的效果。（3分）（二）、组织建设（15分） 1、年度工作计划和总结完整，有例会制度并且工作有详细记录。（3分） 2、团总支对团支部工作的考核管理有制度、有落实。加强团支部工作的指导，积极做好“五四红旗团支部”的创建评选工作。（3分） 3、团支部能够定期开展主题团日活动和团组织生活，活动有鲜明特色，具有较好的效果，团总支对其内容安排及时，检查督促得力。（2分） 4、团关系转接、团员年度注册以及团费收缴等工作按时完成；按时上报共青团组织情况统计表，统计数字准确无误。（2分） 5、团总支按要求指导所属各部门和团支部完成团学干部年度换届工作，建立和健全学生干部档案制度，加强对学生干部的考核并有相关记录。举办团学干部学习班、新生团干部培训班等团组织学习阵地。（3分） 6、推优入党工作渠道畅通，制度健全，按时向团委上报推优入党工作情况。（2分）（三）、校园文化建设（15分） 1、团总支积极开展各种积极健康、丰富多彩的课余文化活动，并积极组织学生参加团委开展的各类校园文化活动。（5分）

团支书考核细则

机电工程学院团支书考核细则一、团支部书记的职责（一）基本职责支部书记是支部委员会中的班长，对委员会的工作负全面的责任。团支部书记的职责是在团支部委员会的集体领导下，按照支部团员大会、支部委员会的决议，负责主持团支部的日常工作，具体有以下几方面： 1.团支部书记是由团员大会民主选举产生的，因此，团支部书记的工作必须向支部团员大会负责；作为党联系青年群众的纽带和桥梁，团要发挥作用和坚持党的领导，具体到团支部书记，就是要向同级党组织负责；同时，团支部工作是保证全团效益的重要组成部分，要坚持系统领导，保证整体效益，团支部书记必须向上级团组织负责，向支部大会负责，一般是通过定期或不定期的支部大会，向全体团员汇报工作；向同级党组织和上一级团组织负责，主要是通过请示汇报工作来体现。 2.贯彻执行支部团员大会决议，党组织和上级团组织的决定精神。支部团员大会是支部最高权力机关，其决议必须坚决执行；同时，要坚决执行党的组织和团的上级组织的决定精神，保证支部工作与党的中心工作，与团的整体工作相一致。 3.召集支部委员会的支部团员大会。团支部书记有权召集支部委员会和支部团员大会。召集支部委员会，一般要有集中的议题，要有实际的效益，有灵活的开会方式；支部团员大会一般要定期召开，但遇到特殊情况，也可临时召集。召集支部团员大会：（1）要准备好月度材料或评选材料；（2）要充分发挥民主；

（3) 要尊重广大团员的意志，对民主通过的决议，坚决执行，并上报同级党组织和上级团组织。 4.了解、把握支部内团员的脉搏，有的放矢地经常性的开展政治思想工作，对团员的实际困难和思想问题，要即使发现，尽快解决。 5.代表和维护青年利益。首先要了解青年的特殊利益，看其是否与社会共同利益相一致，只有在两者一致的基础上，代表和维护青年利益才有现实意义；其次，从实际出发，结合本单位的具体情况，为青年排忧解难；再次，要将团的工作纳入本单位工作系统中，争取制定一些维护青年利益的规定，使工作落到实处。 6.抓好支部委员会的自身建设。团支部内部建设的重点内容是班子建设，班子建设首先是制度的建设，制度一旦形成，就会促进团支部的工作进展；其次，合理安排班子成员的工作，充分调动班子成员的积极性；再次形成监督机制，是保证团支部工作落实的前提。 7.主持支部的日常工作并组织实施各项活动。在支部团员大会和支部委员会闭期间，支部书记主持日常工作，有计划开展活动。（二）团员教育团员教育是提高团员素质的主要途径。团员教育要围绕共青团培养有理想、有道德、有文化、有纪律的革命事业接班人的总体要求，目标明确，内容规范，方法科学。团员教育的基本目标是增强团员意识，即：增强团员坚持党的基本路线的政治意识；正确参与团内和社会管理监督的民主意识；团员权利与义务平等一致的意识；遵守经济、政治和社会生活行为规范的法制意识；高于一般青年的模范意识。其中特别要注重增强团员的政治意识和模范意识。根据团员教育基本目标的要求，团员教育的主要内容

基层团支部工作达标量化考核办法

基层团支部工作达标量化考核办法一、考核对象 ?各基层团支部二、考核细则（一）团支部的自身建设（ ?分）、团支部委员会班子健全，分工明确，团支部委员会应单独设立团支部书记、组织委员、宣传委员、权益委员。（分）、团支部组织制度健全，每季度召开一次支部团员大会，每月召开一次支部委员会，合理划分团小组，指导各团小组每季度召开一次团小组会，支部每季度召开一次民主生活会，组织生活正常；支部配备工作日志本，每次会议记录翔实；支部团员大会、支部委员会、支部民主生活会少一次扣 ??分。（分）、支委成员能主动认真地协助老师做好成员的思想政治教育和组织观念教育工作，能够用高标准严格要求自己，在团员中有较高威信。（分）、团支部能按时进行民主选举和民主评议工作，并及时表彰优秀团员、惩处违纪团员。（分）、团支部能积极带领支部成员完成党团组织交付的各项任务，能认真做好团员统计、团费收缴工作。（分）? 、团支部每学期都能根据支部每位成员的客观情况公平、公正、公开、真实的填写《大学生素质拓展证书》。（分）?

、团支部能严格按照有关“推优”程序，积极向党组织推荐优秀青年并协助党组织做好青年入党积极分子的培养工作和推荐优秀团员作为党的发展对象工作。（分）? （二）团支部的理论学习（ ?分）、团支部每学期能组织成员至少上两次团课，成员认真学习中国特色社会主义理论，用社会主义核心价值体系武装自己；支部成员拥护党的领导，坚定走中国特色社会主义道路的信念；团支部集中团课学习少于次记分。（分）、支部成员能认真撰写理论学习总结，每个团支部每学期至少撰写篇，并上交系团总支团委备案存档，理论学习总结少篇扣 ??分。（分）（三）主题团日活动（ ?分）、团支部能根据上级团委确定的主题制定切实可行的活动计划，上交系团总支团委备案，并认真组织实施；每月至少开展次主题团日活动，内容充实，形式新颖，富有教育意义；主题团日活动少次扣分，未开展记分。（分）、团支部可结合实际自行设计实施有特色的品牌主题团日活动。（分）、团支部的主题团日活动总结全面、及时，并上交系团总支团委备案，少次扣分，未开展记分。（分）（四）青年志愿者活动和大学生社会实践活动（ ?分）

团支部考核细则

团支部考核细则为了进一步督促各班级支部完成学校、团委会的工作任务，优化支部组织结构，全面提高团员青年的素质，树立团员先进青年形象，我们特制定了本考核细则：一、基础建设（10分） 1、支部班子健全、团结，能围绕校党、团组织的工作部署，结合青少年学生的思想实际，积极有效的开展团的工作。（2.5分） 2、支部各项规章制度健全，并严格执行。（2.5分） 3、工作有计划，有落实，有记录，有总结。（2.5分） 4、团员教育、学习经常化，团员素质高。（2.5分）二、组织建设（10分） 1、团支组织健全，职责清晰，团结协作。（2.5分） 2、团支委会在团员中能起核心领导作用，能及时了解并掌握团员的思想、学习、生活等情况，反映同学的正当要求，认真完成上级组织布置的工作。（2.5分） 3、定期开展支部组织生活，结合支部实际开展特色明显、形式多样的活动，团支部活动健全并有记录。（2.5分） 4、团支部工作有计划、有总结（书面形式），并向全体团员报告，接受全体团员监督，《团支部工作手册》内党团工作记录完整。（2.5分）三、先锋模范作用（20分） 1、团员的先锋模范作用强，在本学年内支部没有团员受处分。（如有团员受处分，记过以下每人次扣1分，记过以上（含）每人次扣2分，直到扣完为止）。（5分）

2、带领团员勤奋学习，锐意进取，积极工作，团支部要在教育鼓励团员青年刻苦学习，学习成绩呈上升趋势，且考试时未出现违纪现象。（5分） 3、鼓励、发扬团员争做新时期的“活雷锋”乐于助人、关心他人并能够主动参加社会和学校的各项公益活动。（5分） 4、积极参加各级团组织举办的各项活动，并具有示范作用。（5分）四、出勤考核：（5分）各支部必须按时出勤团委的各项会议及活动，有事必须请假，无故缺席一次扣2分，迟到一次扣1分，并给予点名批评，一学期累计有三人缺席迟到的，该支部本学期不得评为“优秀团支部”。五、支部活动考核：（10分） 1、活动有计划，有落实，有记录，有总结。（2分） 2、组织生活保质保量完成，团日活动丰富多彩，形式多样。（2分） 3、经常进行谈心活动和思想教育活动，了解他们心中所想，如发现有思想问题，积极进行开导和教育（要有记录）。（2分） 4、青年志愿者活动，校园精神文明建设，课外活动等团的常规性工作中成绩突出。（2分） 5、积极开展假期社会实践活动，及时进行总结与反思，并写出总结及反思材料。（1分） 6、积极参加学校组织的各种活动，并在活动中努力拼搏，积极进取。（1分）六、完成任务考核：（5分） 1、各支部必须认真对待、积极支持并参加团委会举行的各种活动、劳动，按时完成任务，未按时参加和完成的，一次扣3分。 2、各支部必须按时上交团费，不得无故推迟和拒缴扣1分。七、团校学习考核：（5分）各支部积极推优入团，每届团校结业考试成绩合格率（过关率）低于70%者扣3分。如果团校结业考试时该支部无人参考，则视为合格率为0，扣5分。八、加扣分项目（35分）

团支部考核评比实施细则

团支部考核评比实施细则一、团支部考核评分标准 1. 支委会班子（10 分）（1）支委会选举（ 2 分） A、支委会班子健全，且经过支部大会每年选举一次，团干部均参加过培训。（2 分） B、支委会班子健全，但未按规定每年选举一次，且个别团干部未参加过培训。（ 1 分） C、支委会班子健全，但未经选举。（0分） D支委会班子不健全，且无人参加过培训。（-1分）（2）支委会作风（ 5 分） A、支委会成员思想作风端正，积极上进，政治方向坚定，成绩良好。遵纪守法，模范带头作用发挥得好。（5 分） B、支委会思想作风端正，要求上进，政治方向坚定，成绩一般。遵纪守法，模范带头作用发挥一般。（3 分） C、支委会成员思想作风端正，政治方向坚定，要求上进，学习成绩较差，有补考现象，遵纪守法，不能发挥模范带头作用。（l 分） D支委会成员有人违反校纪团规，受到过行政或团纪处分或通报批评。（-1分）（3）分工协作（ 3 分） A、职责分工十分明确，日常工作相互支持配合，工作有成效。（3分） B、职责分工明确，支委成员各司其职，配合一般。（2分） C、职责分工不明确，工作有相互推诿现象，但不闹分裂。（1分） D支委间不团结，难以正常开展工作。（0分） 2. 制度建设（25分）（ 1 ）“三会一活动”制度。（5分） A、每学期“三会一活动”制度完成好（支委会至少三次，民主生活会至少一次，支部大会至少二次，团日活动至少二次），且按时完成团员年度注册。（5分）B、每学期开展“三会一活动”制度，但数量未达到要求，按时完成团员年度注册。（3分） C、“三会一活动”制度不全，按时完成年度注册。（1分） D无“三会一活动”制度，按时完成年度注册。（0分）（2）团费收缴制度（ 4 分） A、团员每月按期自觉缴纳团费，团支部准时上缴团费。（4分） B、团员上缴团费需干部提醒、催促，团支部上缴团费也如此。（3分） C、团支部成员有不按时缴纳团费者。（0分）（3）团员证管理制度（4分） A、团支部成员团员证齐备，且组织关系转接、年度注册和团费收缴记录手续齐全。（ 4 分） B、团支部成员团员证齐备，但有手续不全的。（2分） C、团支部成员团员证不齐备。（0分）（4）奖惩制度（3分）

团支部考核制度

团支部考核制度一、考核目的二、为了指导和加强团支部建设，加强对我院各团支部的管理，增强团支部活力，提高团支部的战斗力与工作积极性，充分发挥团员的先锋模范作用，把团支部建设为班级的团结核心、政治核心，使我院基层团支部工作进一步制度化、规范化，使团的工作能够稳步顺利开展，发挥更高的工作效率，进一步全面推进我院共青团工作。做到对各个团支部的管理有明确依据，为此，特制定以下团支部考核制度，以督促各支部开展工作，争创有特色的团支部风貌。本考核制度也会作为“流动红旗”评选、各支部“五四”评优评先的依据。三、二、考核办法四、除了大三年级的团支部以外，其他支部均实行否决制和积分制。各支部得分每月累计，每学期累加总分。五、否决制: 六、1. 团支部内有严重违反校规、校纪行为的共青团员，被学校给予开除学籍、留校察看及以上的处分即失去先进团支部的评选资格。七、2. 院团总支要求必须参加的活动，每学期累计2次不参加的支部，即失去一级、二级、三级团支部、先进团支部的评选资格。八、3. 团费收缴不及时或不达标的支部，即失去先进团支部的评选资格。 4.有违反上述任意一条及两学期中任意一学期未被评选为一级、二级团支部的支部，取消该支部本年度的“五四”评优评先资格。累计积分制：各团支部的工作按本条例中的考核细则累计加分扣分后，从高到低确定若干支部为“先进团支部”。 1. 有较强的团支部领导班子，能根据上级团组织的中心工作，结合本支部情况，在每学期初制定出本支部的工作计划，在每学期末做出工作总结，并按规定时间上报院团总支学生会组织部；（总共10分） 2. 能坚持每月参加班联部的团支书组、文体宣组例会制度，研究讨论团支部工作，会上踊跃发言并做好相关记录；（每次一人到会并认真完成布置任务者加1分，缺一人扣该支部2分总共10分） 3.各支部每月20号之前上交团日活动时间报表；（每次2分，共8分） 4.4. 各支部每月坚持开展团日活动，每月18号之前上交团日活动策划、每月27号上交总结，做好各项团日活动的准备工作；（策划10分每月10分，每学期共40分） 5.5. 在团日活动中，能够卓有成效的开展具有思想教育内容，有别于一般文娱活动而富有特色的主题团日活动；（每次20分，共80分，团日活动评比细则见附1） 6.6. 各支部能准时参加各种有关会议、活动（除班联部组织会议外）；（每次1分共5

经管学院团支部工作考核办法

经管学院团支部工作考核办法为促进学校基层团支部建设，鼓励和调动各团支部的积极性，促进和提高各班级团组织建设的工作效率，特制定本考核办法一考核内容 1.考核总分为100分。 2.各团支部考核内容按工作表现（30分），团支部学习成绩（40分），团支部精神文明建设（30分）三个方面进行。二考核办法校团委、院（系）分团委分别组织考核小组按照考核项目和标准分别考核。考核结果分为优秀，合格和不合格三个等级。其中，团支部自评占30%，院（系）分团委初评占30%，校团委终评占40%。若团支部自评超过院（系）分团委初评3分以上者，超过多少，扣除多少。然后按比例测算出考核得分。考核得分80分以上（含80分）的为优秀，60分以上（含60分）为合格，否则为不合格。三具体方法步骤为： 1.各团支部团支书据实填写《团员部考核表》，进行团支部自我评估。填好后交至院（系）分团委考核组。 2.团委考核组据实际情况给予评定等级的初步意见后交至团委考核组最终考核。 3.院（系）考核小组由院（系）分团委副书记任组长，其他成员为组织部，宣策部等4-6名团干。校考核小组集体审议确定考核等级。四考核细则１．团干工作表现（30分）（1）团支部委员组织建设情况

?团支部委员团结协作，能够以身作则，起很好的带头作用。（15分） ?团支部委员能够互相配合，在团支部中较有威信。（10分） ?团支部委员工作较松散，不能起表率怎作用。（6分）（2）团支部委员的工作表现 ?认真学习党、团的方针政策，并将其联系现实开展丰富多彩的团组织活动。（15分） ?能够在团支部积极宣传团的有关知识，积极开展团组织生活，有创新精神。（12分） ?能够按时完成本学年的团组织生活建设。（10分） ?不能按时完成本学年的团组织生活建设。（6分）２．团支部学习成绩（40分）（1）学风建设 ?学风良好，同学之间能够互邦互助，团支部进步快，基本上无考试作弊、学生逃课现象。（15分） ?学风端正，团支部学习气氛良好，基本无上考试作弊、学生逃课现象。（10分） ?学风端正，但曾出现考试作弊、逃课现象。（8分） ?学风较差，考试作弊、学生逃课现象严重。（6分）附：本学年团支部重修人次不超过40%的可加4分。（2）学习成绩 ?团支部整体学习成绩优秀，学期末考试单科或分成绩超过院（系）平均分5分以上。 ?团支部整体学习成绩优良，学期末考试单科或总成绩超过院（系）平均分3分以上。（12分） ?团支部整体学习成绩优良，学期末考试单科或总成绩超过院（系）平均分的。（10分）

团支部考核评比办法

福建工程学院机电及自动化工程系团支部考核评比办法(暂行) 为了加强基层团支部建设，坚持“以评促建，重在建设”和“优秀加特色”的原则，充分激发基层团组织和广大团干部的创造热情、工作热情，建设充满活力和创造力的基层团支部，促进更多的优秀团支部脱颖而出，更好地发挥团组织在服务学校大局，服务团员青年成才的作用，特制定此考核办法。一、考评机制 1、团支部考核工作坚持公平、公开、公正的原则，强调民主参与和民主程序。 2、我系每学期进行一次支部考核，并评比产生“优秀团支部”。每年的“五四”表彰，在“优秀团支部”的基础上评比产生“十佳团支部”。 3、要求团支部都参加考评，无故不参加考评的团支部，取消学年度的集体和个人评优资格。对评为不合格的团支部，该班级及班级成员不准参加当年度的先进集体和优学干、团干的评选。 4、分数在80以上的团支部可申报优秀团支部，80至60分的为合格团支部，60分以下的为不合格团支部。优秀团支部应控制在所在学院团支部总数的40%。优秀团支部的评定不以最后分数为唯一标准，还需要参考团支部综合建设情况。如果团支部在每学期常规工作基本没做的、上学年《团支部工作手册》基本未填写，则应认定为不合格团支部。二、考评内容：（一）组织建设：（39分） 1、支部组织健全，规章制度完善，执行得力。（3分） 2、支部机构设置合理，支部班子成员政治素质好，整体素质高，团结协作，分工明确，民主选举，按期换届。（3分） 3、认真做好团员教育、管理和奖惩工作。团员统计、团员注册、建立健全支部成员档案信息库，团员组织关系接转及时无误。（3分） 4、认真做好团员培养、发展工作。（3分） 5、严格按照“推优”规定向党组织推荐优秀团员入党，做到有计划、有推荐、有材料、有成效。（3分） 6、积极协助、配合、参与上级团委工作，支部成员活跃，积极参加校、系的各项活动，

实验中学优秀团支部评比考核方案

晋城市实验中学优秀团支部评比考核方案为了进一步加强我校德育工作建设；加强团员的自我管理能力，充分发挥团员在班内的模范带头作用、培养团员的光荣感和责任感；增强班级的凝聚力，让团支部成为班主任老师的好助手，特提出优秀团支部评比考核方案。一、评比原则 ①每学年评比一次，每个年级评选出２个“优秀团支部”； ②优秀团支部挂锦旗一面及奖励； ③各班团支部加分必须有依据，以备复查。二、评比范围：初一、初二、高一、高二三、评比内容见下表内容分值自评校评团支部建设45% 1．团干部队伍健全，每个支部不得少于三名支委。10分2．团支部组织活动原则上每月不少于1次，每学期累计不少于4次。团活动内容充实，形式多样，效果好。（按优、良、中、差评分，分别给予10分、8分、6分、 4分，缺的按0分记录。） 10分 3．100%团员按时交团费。20分4．做好发展团员工作，认真动员非团员学生向团组织靠拢。以每年入团人数为依据：初一8人；初二15人、初三15人以上；高中不限名额。班级全体都是团员此项得满分。 20分5．团组织有关人员按要求参加团委会议，上交有关材10分

料。（会议迟到或迟交材料，每人每次扣0.5分，会议缺勤或缺交材料，每人每次扣2分。无正当理由不参加工作会议两次以上或不上交资料3次以上不给分。）宣传阵地建设40% 1．出版一期宣传黑板报或学习园地，每学期至少一次次。校团支部组织评比，并在全校公布成绩。按各班团支书评分的平均分为此项的得分。（团支书不参评本班）满分 20分2．每月向校广播站投稿一篇加5分。若稿件被录用，一篇再加5分。最高 20分3．按要求参加校组织的各种形式宣传活动或宣传评比（10分）。（不参加一次，此项不得分，若获奖，按一、二、三等奖另外分别加10分、8分、5分）最高 20分4．团支部主动协助团委的宣传工作，一学期有一次承担校园宣传工作，效果好加5分每人次，每班加分最多 20分。 15分 5、团支部向全校学生发出倡议书，以多种形式开展各类有益于学校教育教学的宣传活动。 5分文体建设15% 1．集体在每学期参加学校和年级组织的各项文体竞赛活动中获奖，按级别等次加分。（分5分、8分、10分三个等级）最多 10分2．团员个人参加学校和年级组织的各项文体竞赛活动中获奖，按级别等次加分。（分3分、6分10分三个等级）最多 10分其它加分项目1．好人好事中影响大的每人次加5分（由老师们评定）2．参与废旧物品回收活动（5分） 5．团支部主动联系帮助对象，组织本支部成员开展帮助经济困难学生或后进生，效果好10分，较好5分，一般3分。 6．团支部有特色的思想教育活动、组织建设或其他活动（附方案及总结），效果好10分，较好5分，一般3分。总分实验中学校团委会 2014.9.3

开封大学团总支工作考核办法

开封大学团总支工作考核办法各团总支、团支部：为了深入学习贯彻党的十六大会议精神，贯彻落实科学发展观，迎接教育教学评估，促进我校校风学风的养成，更好的开展团学工作，特制订本考核办法，望各院部团总支、团支部认真学习领会，做好团的工作。一、考核内容：根据我校共青团工作要求，结合我校人才培养方向，立足促进学生素质发展这一中心，将工作计划、工作总结、工作制度、队伍建设、组织建设、思想政治教育、宣传建设、社会实践活动、青年志愿者活动、大学生素质拓展、科技创新活动、校园文化活动、社团活动等作为考核的基本内容。二、考核办法：考核采取平时考核与学年考核相结合的办法进行。（一）平时考核平时考核主要分日常工作考核、重大活动开展、总结情况、特色活动以及考核评比各类单项奖等方面。每两周考核一次，考核结果以简报形式下发。（二）学年考核学年考核主要以平时考核结果为主，其他考核为辅，最终以总汇形式得出学年成绩。（三）评优表彰 1、根据凭时考核、学年考核情况，校团委综合研究评选“红旗团总支”和“先进团总支”。 2、校团委于“五四”前召开表彰大会，对先进集体和先进个人进行表彰奖励。附：开封大学团总支工作考核细则。

开封大学团总支工作考核细则一、工作计划与工作总结（10分） 1.能够根据团委中心工作，结合本院部实际，制定出适合自己院部团总支的工作计划。（2分） 2、工作计划内容充实，含有具体的思想政治教育计划、活动计划、素质拓展计划、团组织发展计划、团小组学习计划等。（4分） 3．学期结束在充分总结的基础上，形成书面工作总结。（2分） 4．能够按时上交工作计划和工作总结。（2分）二、工作制度与队伍建设（10分） 1.按时参加团总支书记例会。（1分） 2．按时参加团委学生干部例会及各种会议。（1分） 3．各种会议参加者不迟到或早退。（1分） 4.及时准确传达会内容并贯彻落实。（1分） 5．团总支、团支部工作记录册的测评：（5分）（1）团总支、团支委例会（1分）无特殊情况，按时召开团总支、团支部例会，有详细的会议记录，并能认真落实，书写认真，不敷衍了事。（2）团会（1分）无特殊情况，能够根据团委下发的团会主题，按时召开内容丰富，气氛活跃的团会，有详细、认真的团会记录。（3）团活动（1分）团总支、团支部能积极组织各项内容丰富、形式多样、有积极教育意义的团内活动，有详细的活动记录，包括活动时间、地点、内容、参加人员、活动效果。活动内容能促进同学之间的交流，增进了解，并能从其中领悟到团活动的精髓。（4）计划与总结（1分）团总支、团支部要对该月份所开展的工作与活动分别进行总结，以及对工作与活动效果进行评价；并对下个月份的活动内容进行具体安排，对活动效果进行

共青团工作考核细则

2012年度公司共青团工作考核细则为科学、规范地考核和评价公司团组织工作，完善公司共青团工作的评价考核机制，切实增强新形势下团干部搞好共青团工作的责任感和使命感，激发团干部工作的积极性、主动性和创造性，不断推进公司共青团工作的发展。根据集团公司第四次党代会、2012年党委会和工作会精神和团内有关规定，结合公司共青团工作实际情况制定本考核细则。一、公司团委工作思路及成立工作考核评价组（一）共青团工作的总体思路： 2012年淮北矿业共青团工作的总体思路是：深入贯彻落实集团公司第四次党代会、2012年党委会和工作会精神，围绕“安全生产体系建设推进年”的要求，以“我与十二五共成长”为主线，深化细化共青团品牌活动，求实创新青年基础工作，切实提高团组织的凝聚力、战斗力和影响力。 1、加强形势任务教育和思想引导，把青年统一到加快发展、加速转型的战略部署上来。组织开展学习贯彻党的十八大精神系列活动，把团中央分类引导青年直接联系点工作推向深入，积极融入企业文化建设。 2、扎实推进青工安全“三基”建设，筑牢矿区青工安全防线。加强青工岗员队伍建设，巩固青工安全的基本力量，做好新进青工安全工作，关怀青工安全的基本群体，开展青年喜闻乐参活动，把握青工安全的基本特点，找准定位，积极融入安全生产体系建设。

3、继续做实特色品牌，实施青工成长计划，打造高素质青工队伍。推进青年金蓝领工程，搭建青工技术比武、青工拜师学艺和青年职业生涯导航等平台，实施青工成长计划。 4、深化共青团传统品牌，深入开展“我与十二五共成长”主题活动，开展青年突击队和青年岗位能手竞赛活动。 5、坚持党建带团建，着力增强新建团组织和基层团支部的活力。坚持党建带团建，做好党的助手和后备军，创新团的建设，从机制上增强基层团组织的活力，按照基本要求，规范基层团支部建设。 6、加强学习，做好自身建设，树立良好的作风形象。加强团干部的学习和培训，转变作风，踏实工作，讲究实效。（二）考核组成员：组长：胡于红成员：王珊珊、周毅、刘兴昱、刘琉荣（三）考核组职责： 1、负责及时掌握各团支部的工作开展情况，收集有关考核依据； 2、负责组织对各团支部的工作进行检查、考核及评定； 3、负责对各团支部工作进行问卷、满意度调查； 4、负责对各团支部的工作开展情况进行督促，提出要求； 5、负责考核方案的制定、审核及补充完善； 6、负责受理考核异议，及时进行解释、讨论和裁决。二、考核基本原则（一）坚持公开、公平、公正的原则；

团支部工作考核细则

团支部工作考核细则河北科技大学信息科学与工程学院团支部工作考核细则(试行) 考核项目考核内容考核标准得分 1、按照要求、及时进行团员信息的统计并没有按要求统计或上交上交团费团费每个支部扣2分 2、按照团委通知，按时参加团委会议无故不到者每人次扣1 分，无故迟到早退每人次扣0.5分，请假一次扣0.5 分团支部组织建设 3、积极向学院网站、学校网站、校报投稿，学校网站和校报每篇1 每学期向校报《牧星湖》投稿至少三篇分，达不到要求，每少一篇扣1分，多一篇加1分，学院网站每篇0.5分 1、加强学风建设，提高英语四级通过率、各团支部进行比较，学院计算机一级通过率。前五名加5-1分 2、组织参加校级(包括校级)以上学科竞个人获全国、省级、校级学风建设赛及数学建模比赛一、二、三等奖分别加5-1 分 3、各团支部自主组织学习经验等交流活动一次活动加0.5分 1、积极组织学生参加学院、学院团委、院院级活动团体前三名加学生会学校、校团委、校学生会组织的活动 3-1分、个人前三名加 1.5-0.5分，校级团体前三名加5-3分，个人前三名加

分2-1分 2、每年开展团日活动至少两次没开展的扣1分，多开展校园文化活动一次加1分，获校十佳团日活动、优秀团日活动分别加2-1分 3、自己班级组织活动，增强班级凝聚力，一次活动加0.5分具有一定影响力 4、积极组织同学参加校级以上活动(例大全国、省级一、二、三等运会、健美操、中华魂征文等) 奖分别加5-1分科技创新活动获得国家级团体奖项前三名加7-5分;省级团体奖 1(积极组织并参加航模、节能减排、挑战前三名加5-3分;市级团体杯等科技竞赛活动。奖前三名加4-2分;校级团体奖前三名加3-1分。 2、鼓励并扶持班里同学创业一项创业项目加1分社会实践 1、鼓励学生青年志愿者活动，按要求参加获得学校学雷锋十佳团和志愿服务活动三月份的学雷锋志愿者活动。支部加1分。不开展的扣1分，获得社 2、每班按要求开展社会实践活动会实践小分队的为所在班级加2分。学生会、社联等学院团委及学生会、校团学生组织活动鼓励学生参加学院团委及学生会、校团委、委、校学生会、校社联、校学生会、校社联、校广播台等校级学生组校广播台等校级学生组

共青团工作考核细则

2012 年度公司共青团工作考核细则为科学、规范地考核和评价公司团组织工作，完善公司共青团工作的评价考核机制，切实增强新形势下团干部搞好共青团工作的责任感和使命感，激发团干部工作的积极性、主动性和创造性，不断推进公司共青团工作的发展。根据集团公司第四次党代会、2012 年党委会和工作会精神和团内有关规定，结合公司共青团工作实际情况制定本考核细则。一、公司团委工作思路及成立工作考核评价组（一）共青团工作的总体思路： 2012 年淮北矿业共青团工作的总体思路是：深入贯彻落实集团公司第四次党代会、2012 年党委会和工作会精神，围绕“安全生产体系建设推进年”的要求，以“我与十二五共成长”为主线，深化细化共青团品牌活动，求实创新青年基础工作，切实提高团组织的凝聚力、战斗力和影响力。 1、加强形势任务教育和思想引导，把青年统一到加快发展、加速转型的战略部署上来。组织开展学习贯彻党的十八大精神系列活动，把团中央分类引导青年直接联系点工作推向深入，积极融入企业文化建设。 2、扎实推进青工安全“三基”建设，筑牢矿区青工安全防线。加强青工岗员队伍建设，巩固青工安全的基本力量，做好新进青工安全工作，关怀青工安全的基本群体，开展青年喜闻乐参活动，把握青工安全的基本特点，找准定位，积极融入安全生产体系建设。

3、继续做实特色品牌，实施青工成长计划，打造高素质青工队伍。推进青年金蓝领工程，搭建青工技术比武、青工拜师学艺和青年职业生涯导航等平台，实施青工成长计划。 4、深化共青团传统品牌，深入开展“我与十二五共成长” 主题活动，开展青年突击队和青年岗位能手竞赛活动。 5、坚持党建带团建，着力增强新建团组织和基层团支部的活力。坚持党建带团建，做好党的助手和后备军，创新团的建设，从机制上增强基层团组织的活力，按照基本要求，规范基层团支部建设。 6、加强学习，做好自身建设，树立良好的作风形象。加强团干部的学习和培训，转变作风，踏实工作，讲究实效。（二）考核组成员：组长：胡于红成员：王珊珊、周毅、刘兴昱、刘琉荣（三）考核组职责： 1、负责及时掌握各团支部的工作开展情况，收集有关考核依据； 2、负责组织对各团支部的工作进行检查、考核及评定； 3、负责对各团支部工作进行问卷、满意度调查； 4、负责对各团支部的工作开展情况进行督促，提出要求； 5、负责考核方案的制定、审核及补充完善； 6、负责受理考核异议，及时进行解释、讨论和裁决。二、考核基本原则（一）坚持公开、公平、公正的原则；