企业管理制度-春节放假细则
公司春节放假管理实施细则
公司春节放假管理实施细则1. 引言春节作为中国最重要的传统节日，是家庭团聚、欢乐祥和的时刻。
为了让员工有足够的时间与家人团聚，充分享受节日氛围，公司将制定春节放假管理实施细则，规范节日假期这一重要管理环节。
2. 放假时间为了保证公司顺利运营，春节放假时间如下：1.除夕（2月11日）至初五（2月15日）放假，共5天。
2.公司将在除夕（2月11日）前一天（2月10日）上午全员集中开会，分享工作回顾及展望。
下午则放假。
3.初六（2月16日）正式上班。
3. 放假期间员工须知1.放假期间，员工须严格遵守公司纪律和国家法律法规，不得从事违法违纪活动。
2.如需请假或加班，应在放假前适时提出申请，离职人员不能请假，必须按照公司规定离职手续办理。
未经批准擅自请假将影响考核结果。
3.维护公司形象，员工在放假期间不能佩戴公司标志性服装，不能公开发表对公司的攻击、中伤言论。
4.对于与公司业务有关的机会及疑难问题，员工应提前咨询，并在放假结束后及时跟进处理。
4. 管理要点1.员工请假管理（1）请假时间须提前申请，由直接上级审批。
（2）请假原则上要事先具体明确原因、请假时间、是否需要替代工作人员等信息，以便公司做好人员调配和工作计划。
（3）请假时间原则上不得跨年度，未休假期不能累计至下一年。
2.员工安全管理公司在放假期间将保留必要的安保措施，同时提醒员工要自行注意安全，避免不必要的意外事故。
3.厂区管理放假期间，必须保持厂区内的设施处于安全、整洁的状态。
各部门要分工协作，做好相应的安保和巡查工作，确保厂区的正常运转。
5. 特别提示1.公司将按照国家相关法律法规和政策对员工春节津贴进行发放。
2.对在春节期间表现突出的员工，公司将进行奖励。
3.对于严重违反公司规定的员工，在情节严重的情况下，公司将按照有关规定进行处理。
6. 总结春节放假是体现公司文化和人性化管理的关键组成部分。
公司将把员工的健康和家庭幸福放在首位，在保障公司正常运作的前提下，全力为员工营造一个欢乐祥和的节日氛围。
公司休假管理制度一般大中小型企业常用
为了把公司建设成为规范化正规化的公司，确保公司的正常经营活动和持续发展，以及保证全体员工的合理休假及探亲，规范员工的请假行为，在参照国家相关规定的基础上，经公司研究决定，特制定本规定：一、公司上班时间规定：因公司属于销售型企业，故视市场状况合理调配每周的工作时间，实行每周工作6天，每周40小时不定时工作制。
每天的上班时间为上午8:20-12:00,下午13：50-17：30。
休息日各部门必须安排专人值班，确保市场及用户的需求，不能因为节假日而影响工作。
二、请假规定：1、法定节假日：国家法定的节假日包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、清明节（4月5日放假1天）、劳动节（5月1日放假1天）、端午节（农历五月初五放假1天）、中秋节（农历八月十五放假1天）和国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）。
适用人员：公司全体人员。
2、婚假、丧假及生育假休假规定：3、年休假及探亲假的休假规定：凡符合以下情况之一的，不享受年休假或探亲假：①职工请事假累计10天以上；②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的；③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的。
4、病假：一般病假，按事假程序办理，重大疾病请病假须经总经理批准。
病假期间工资按照病假工资计算方法发放，病假工资的工资基准为每个人的基本工资，病假期间的工资系数为：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按病假工资的60％计发；②连续工龄满2年不满4年的，按病假工资70％计发；③连续工龄满4年不满6年的，按病假工资的80％计发；④连续工龄满6年不满8年的，按病假工资的90％计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按病假工资的100％计发。
（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按病假工资的40％计发；②连续工龄满1年不满3年的，按病假工资的50％计发；③连续工龄满3年及以上的，按病假工资的60％计发。
职工休假管理实施细则
职工休假管理实施细则职工休假管理实施细则第一章总则第一条为更好地维护职工休息休假权利,切实保护职工的劳动安全与身心健康,充分调动职工工作积极性,根据国家《劳动法》、《职工带薪年休假条例》及相关休假的实施细则,并按照云锡集团公司职工带薪年休假暂行办法,结合贵研铂业股份有限公司实际情况,特制定本实施细则。
第)、春节放假3天(农历除夕、正月初一、初团聚(指不能利用休息日在家居住一夜和半个白天),可以享受探望配偶的待遇;(2) 、职工与父亲、母亲都不住在一起的,且不能在休息日团聚的,可以享受探望父母的待遇,职工与父亲或母亲一方能够在休息日团聚的,不能享受探亲假;⑶、外调、社会招录用的职工,试用期满当年即可开始享受探亲假,新录用的大中专毕业生,录用的次年(转正后)即可开始享受探亲假;(4) 、新婚的职工,领取结婚证书当年可享受最后一次(每年一次)探望父母的待遇,次年即开始享受四年一次探亲假待遇;(5) 、离婚、丧偶的职工,次年开始享受每年一次探望父母的待遇;(6) 、外调、社会招录用的职工,应提供原工作单位当年或四年期内探亲情况的证明后,公司再予以安排探亲,如不能提供,则根据实际状况,从试用期满次年开始享受探亲假。
2、探亲假的管理(1) 、职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天,职工申请休探亲假时,需配偶单位提供其配偶未休假的证明;(2) 、未婚职工探望父母的,原则上每年可休假一次,假期为以书面形式通知当事人或额外支付当事人一个月工资后,完成相关程序后可以解除劳动关系。
第十三条工伤假1、职工因公受伤、因公致残,根据市一级医院诊断意见,经劳动鉴定委员会鉴定,确定为工伤的,由人力资源部确认工伤医疗期限。
2、工伤医疗期满后,若本人提出仍不能工作,需要继续休息的,经鉴定部门鉴定,按鉴定结果延长工伤医疗期,若经鉴定部门鉴定后未同意延长医疗期的,由所在部门、人力资源部、有关工会组织会同讨论,可适当延长医疗期。
公司休息休假规定
员工休息、休假管理规定一、定义：员工休息、休假是指公司员工按照公司规定的休息日或享受国家规定法定假以及员工因为个人病事假等原因而产生的按照公司规定不能在岗出勤的现象，属公司考勤管理内容，涉及员工个人利益及公司业务工作的正常开展。
因此，在“利益兼顾，公平合理”的原则下制定本暂行规定。
二、规定依据：国家关于休息日、法定假、年休假等相关规定内容并结合公司发展历史、目前管理实际的需要以及公司后期发展目标的需求。
三、管理范围：公司员工的休息日休假、申请病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假、国家法定假、年休假（暂不执行）、加班、补休等均适用本办法。
四、管理职责：行政人事部为公司员工休息休假管理的职能业务部门，承担监控责任，公司各业务部门为执行部门，承担日常审核、审批管理及综合协调安排的管理责任。
五、休假审批权限：（1）休假类别审批岗位1）休息日及国家法定假总经理2）病、事及调休业务部门主管及行政人事部3）婚、丧、产、工伤、年休行政人事部及业务主管六、休息、休假管理执行细则：（1）休息日定义：每周周末休息一天，周六周日为休息日，部门内部轮流值班，国家法定假日放假调休，所有员工休息。
国家法定假日放假调休为：元旦，放假3天春节，放假7天清明节，放假3天劳动节，放假3天端午节，放假3天中秋节，放假3天国庆节，放假7天2）节日期间如遇固定休息日，于节日结束后顺延补休或调休。
3）遇特殊情况，经总经理批准可取消或变更休息日，取消休息、变更休息日于事后调休或补休，取消及变更均以公司内部通知为准。
4）国家法定假的安排执行，遵照国家规定调整执行，以公司放假通知安排为准。
5）国家法定假休息因公司经营而调整，调整后对应的休假期间待遇核算执行国家法定假规定。
（2）病假1）员工因病必须休养或住院治疗，可申请病假。
2）请假时须附公司指定医院或县级以上医院的医疗证明（包括病历、处方及发票），急症或其他特殊情况医疗证明可于事后补交，事后5日内未补交医疗证明者，按事假处理，事假手续不全或主管没有批假按照旷工处理。
煤炭企业休息休假管理制度
休息休假管理制度第一章总则第一条根据国务院发布的《关于职工探亲假待遇的规定》、《女职工劳动保护规定》等有关文件精神，结合公司实际，为了对职工休假进行规范管理，特制定本制度。
第二条凡公司员工均适用于本制度。
第三条公司实行8 小时工作制，员工每月出勤21 天为满勤。
第四条假勤按类别分为：事假（零星事假）、病假（零星病假）、工伤假、探亲假、婚假、丧假、产假、节育假、法定节假日和年休假等。
第二章各类假期第五条事假员工因个人私事需要在工作时间段内办理的，可请事假。
员工有下属情况不能办理事假：（1）无故不上班期间；（2）从事第二职业期间；（3）打架斗殴的责任者在事件处理期间。
第六条病假1、员工疾病、非因工负伤需要休假或疗养、非因工致残停止工作的，视为病假。
员工请病假需要出具公司职工医院或县级以上医院开具的休假证明2、对病假天数发生异议的，需到公司指定医院进行复检，复检结果将成为休假天数的最终依据，任何超过核定天数的假期将视为旷工。
3、如员工遇突发疾病需急诊的，可就近急诊，待病情稳定后由本人或其家属请假，并需在上班后三个工作日内及时办理请销假手续。
4、在其他假期内突发疾病需治疗的，先按原假期处理，上班后办理销假手续时，再根据核定的病假天数，扣减相应的原假后，合并处理。
5、病假期间，以本县最低工资标准作为计算基数，以当月应出勤的天数为计算单位。
其计算方法为：本县最低工资标准/应出勤的天数X病假天数。
6、企业员工因患病或非因工负伤，依照劳动部劳部发（94）479 号文件执行，即：员工因患病或非因工负伤停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月医疗期。
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上的为六个月，五年以上的、十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
2024年春节放假实施方案_模板及概述说明
2024年春节放假实施方案模板及概述说明1. 引言1.1 概述本篇长文旨在介绍2024年春节放假的实施方案。
春节是中国传统的重要节日，为了确保员工能够享受到更长的假期，并顺利进行家庭团聚和休闲活动，春节放假规定一直备受关注。
本文将详细介绍2024年春节放假实施方案的模板及概述说明。
1.2 文章结构本篇文章主要分为五个部分：引言、2024年春节放假实施方案模板、方案概述说明、实施细则和流程以及结论与展望。
其中，引言部分将给出对于整篇文章内容的概述与导读。
1.3 目的本文旨在全面传达2024年春节放假计划的具体安排和措施，以便员工清楚了解放假日期、休假安排以及可能涉及到的补偿措施等相关事宜。
此外，本文还将阐述该方案制定的背景、政策解读和目标意义等内容，帮助读者充分理解这个方案在提高员工福利和促进社会和谐方面的重要性。
通过详细介绍方案实施的具体细则和流程，本文还将为相关方面提供可操作、落地有效的解决方案。
最后，结论与展望部分将对该方案的效果和反馈情况进行总结，并针对未来春节放假的发展趋势提出建议。
Note: 这是文章“1. 引言”部分的内容，请按照文章目录给出其他部分（2-5）的内容。
2. 2024年春节放假实施方案模板：2.1 放假日期：根据国家法定节假日规定，2024年春节的具体放假日期为从农历除夕开始，至正月初六结束。
具体日期将根据农历阴阳历转换确定，并由国家有关部门发布公告。
2.2 假期安排：根据2024年春节放假日期确定的安排如下：- 农历除夕：全天放假；- 农历正月初一至初三：连续放假3天；- 农历正月四至六：正常工作日。
2.3 放假补偿措施：为确保员工权益和正常劳动秩序，针对因春节放假造成的非工作天数和员工报酬等方面影响，参照国家有关政策和企业实际情况，制定以下补偿措施：- 对于连续工作时间在20天以上的员工，在春节期间按照双倍工资进行补贴；- 对于需要在农历正月初一至三期间上班的员工，按法定加班费标准发放相应补贴以及调休机会。
春节放假期间管理制度
春节放假期间管理制度春节是我国最重要的传统节日之一，为了确保公司在春节放假期间的安全、稳定和有序运营，同时也为了让员工能够度过一个愉快、祥和的假期，特制定以下春节放假期间管理制度。
一、放假时间安排春节放假时间为具体日期至具体日期，共计X天。
具体的上班时间将在放假通知中明确告知。
二、员工请假与调休1、员工应提前向所在部门负责人提交请假申请，并注明请假原因和请假天数。
2、对于因特殊情况无法提前请假的员工，应在请假当天通过电话或其他有效方式向部门负责人说明情况，并在上班后的第一个工作日内补办请假手续。
3、如需调休，应提前向部门负责人提出申请，并按照公司规定的流程进行审批。
三、工作交接1、在放假前，各部门员工应认真完成手头工作，并与相关同事做好工作交接。
2、工作交接应包括工作内容、进度、相关文件和资料等，确保接手工作的同事能够顺利开展工作。
3、对于重要的工作任务，应在交接时进行详细说明和沟通，避免出现工作延误或失误。
四、安全管理1、各部门在放假前应进行全面的安全检查，包括办公区域的电器设备、门窗、消防设施等，确保无安全隐患。
2、员工在离开办公室时，应关闭电脑、打印机、空调等电器设备，锁好门窗。
3、严禁在办公区域存放易燃易爆物品，确保办公环境的安全。
五、值班安排1、公司将根据实际情况安排值班人员，值班人员应按时到岗，认真履行值班职责。
2、值班人员应保持通讯畅通，及时处理突发事件，并做好值班记录。
3、如遇重大问题或无法处理的情况，应及时向上级领导汇报。
六、保密管理1、员工在放假期间应严格遵守公司的保密制度，妥善保管公司的机密文件和资料。
2、严禁将公司机密信息泄露给无关人员，如有违反，将按照公司规定严肃处理。
七、员工行为规范1、员工在放假期间应遵守法律法规，注意自身安全，不参与违法犯罪活动。
2、倡导文明过节，不酗酒、不赌博，维护良好的社会形象。
八、后勤保障1、公司将在放假期间安排专人负责后勤保障工作，确保水、电、气等供应正常。
上市公司休假管理制度
.员工休假管理办法（试行）第一章总则第一条目的为规范公司员工的休假管理，保障公司的正常工作秩序和正常经营活动，调动广大员工的工作积极性，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司及子公司全体员工。
第三条休假管理内容包括法定节假日、事假、病假、产假、婚假、丧假、年假、探亲假、换休等。
第二章休假项目第四条法定节假日，包括（一）元旦1天（二）春节3天（三）清明节1天（四）劳动节1天（五）端午节1天（六）中秋节1天（七）国庆节3天女员工三月八日（妇女节）有半天假期；地方性节日按辖区地方政府通知、结合公司情况安排放假。
第五条事假（一）员工在工作时间因处理私事需要离开工作岗位的，履行正常请假手续后按事假处理。
在上班时间内，员工请事假一小时以上四小时以内按半天处理，四小时以上八小时以内按一天处理。
（二）员工每月事假按实际天数扣发标准工资和岗位津贴，未办理手续的按旷工处理。
（三）事假一年内累计原则上不超过15天。
（四）员工请事假超过15 天为长假，应按照人事流程中的员工长假流程办理。
第六条病假（一）在职员工生病或非因工负伤，应持单位认可的医院病休证明，按规定办理请假手续。
（二）病假时间从病休之日起计算。
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗假期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月；（三）对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
（四）员工病假期间，应安心治疗休养，不得以病休为由从事任何形式的经营性活动。
一经发现，立即停发全部工资待遇，并依法解除劳动合同。
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春节放假细则
(一)凡春节停工前一日及春节开工后一日有关事项均属之。
(二)春节停工应自农历除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班开工，初五日如遇例假，顺延之，春节期内临时指定加班者除外。
(三)农历除夕至正月初二日，为例假，薪资照给，初三至初四为停工，有特休假者扣特休假两天抵充，无特休假者，该两日薪资不计，工厂如欲增加春节放假天数，可由管理组协调各单位，以星期，例假日调换，并应将调换情形，列表报公司人事组备查，(公司部分农历除夕上午照常上班下午放假)外，春节放假可参照关系企业情形另行公布。
(四)农历除夕停工前一日，应办事项如下：
1.上午8时至下午3时照常工作。
2.下午3时起一律停工，收拾机械设备，并打扫工场内外。
3.下午4时起关闭工场窗门，各工场进出之门，除仅留一门从外加锁外，其余一律在内部插闩，凡由外上锁的大门，均应加贴封条由管理部供给。
4.4点10分打下班铃，如有摸彩等节目时，亦同时开始。
(五)各工场关闭前，应由驻厂的副经理级以上主管，组成巡视小组，至各工场巡视一周以策安全，再行关闭大门。
(六)交通车开驶时间，视当时情形由厂区管理单位临时决定。
(七)正月初五正式开工之日应办事项如下：
1.上午7点30分应由上夜的值夜人员督导守夜人开启各工场大门。
2.交通车开到时，燃放鞭炮一挂，以示开工大吉。
3.各单位如需自行举办开工典礼，一律在上午10时前举行完毕，10时后不得再有燃炮行礼事情，同时清理工场内外环境。
4.各单位举行开工典礼，除果品点心以外，如需备酒，每单位以一瓶为限，(五人以内的单位不得备酒)。
5.10时起，各级人员应正式工作，不得再有擅离岗位。
(八)开工庆典时，不得赌博，违者处分。
(九)春节团拜。
1.公司部分：在开工上班之日上午9时在公司会议室举行团拜，并由总
务组供应茶点。
2.工地部分：在开工之日上午10时前，由管理组在工地会议室举行团拜。
(十)春节停工期间应派值日，值夜人员规定如下：
工地春节停工时值日，值夜人数分配如下表：
日期值日值夜
附注员工员工
除夕前一日 1 2 1．门房、守夜、驾驶、厂工由管理部
门自行调派。
除夕 1 2 1 2
初一 1 2 1 2 2．表内所指“员”系主任级以下职员，“工”系领班以下的工员。
初二 1 2 1 2
初三 1 2 1 2
初四 1 2 1 2
初五 1 1 2
初五遇例假时列入
表7.3.7
(十一)值日、值夜人员的编排以抽签方式决定。
(十二)应参加抽签的名单及方式由管理单位列入通知。
(十三)列入抽签名单内的各级人员，接获抽签通知后，不来参加亲自抽签时可由管理单位代为抽签，事后不得抗议或拒绝值日、值夜。
(十四)凡户籍在本市者，均应参加抽签值日、值夜，试用及临时人员免。
(十五)凡值日、值夜名单公布后：不到者记小过一次。
(十六)值日、值夜人员应注意事项照平时值日规定办理。
(十七)值日时间由上午8时至下午5时，值夜自下午5时至翌日8时止。
(十八)值勤人员的伙食费，每人每日30元由管理单位代办。
(十九)值勤人员车资费用如下：
1.值日：每人给予300元(往返车补费用)。
2.值夜：每人给予400元(往返车补费用)。
(二十)值夜人员由工地管理单位准备卧具及安置睡眠地址。
(二十一)公司值日按平时轮值表自初三日开始轮值，其值勤费比照第十八、十九条支给，公司不再代办膳食。
(二十二)本细则经批准后实施。