2013薪酬管理选择题

薪酬管理2013-2015年选择题一、单选1.对于普通员工而言，工资、奖金、津贴等构成（Ｄ）A.非经济性薪酬B.间接经济性薪酬C.经济性薪酬D.直接经济性薪酬2.将经营者个人利益和股东紧密相联系，激励经营者致力于企业长期价值提升的激励方式是（Ｄ）A.期权激励B.补偿激励C.津贴激励D.股权激励3.薪酬在劳动供给和需求矛盾中起到的作用称为（Ａ）A.优化配置功能B.维持保障功能C.激励功能D.目标功能4.依据人力资源市场价值和稀缺程度来确定薪酬水平的方式称为（Ｂ）A.基于配置的薪酬模式B.基于市场的薪酬模式C.基于能力的薪酬模式D.基于国际化的薪酬模式（岗位绩效能力市场年均）5.对薪酬水平产生极大的影响的工作氛围、人性假设和价值观，合称为（Ｃ）A.企业价值B.企业制度C.企业文化D.企业地位6.社会整体环境对于行业薪酬的影响是（Ｂ）A.间接性的B.直接性的C.无关紧要的D.迟缓的7.第一个提出薪酬分析的经济学家是（Ｃ）A.李嘉图B.穆勒C.亚当斯密D.马克思8.认为薪酬是雇主拥有的，确定短期无法改变的基金的经济学家是（Ｄ）A.亚当斯密B. 马克思C.马斯洛D.穆勒9.以供求均衡价格论为基础，从劳动力供给和需求来阐明薪酬理论的是（Ｄ）A.《资本论》B.《国富论》C.《政治经济学》D.《经济学原理》10.研究从个体动机产生到采取具体行为的过程理论是（Ｂ）A.结果激励型理论B.过程激励型理论C.行为激励型理论D.动机激励型理论11.以绩效管理角度研究的激励问题模型称为（Ｄ）A.内容激励模型B.过程激励型理论C.条件激励型理论D.综合激励型理论12.奖励对产品创新和生产过程改革的薪酬制度属于（Ｃ）A.关注顾客B.关注股东C.创新者D.成本控制者13.职位工资制的最大特点（Ａ）A.对岗不对人B.维持目标C.优化配置D.反应个人差异14.确定企业内部各个职位相对重要性的方法称为（Ｃ）A.企业分析B.市场分析C.职位评价D.层次分析15.主要任务责任相同的一组职位形成（Ｃ）A.工资任务B.职责Ｃ.职务 D.工作族16.在工作现场观察员工的工作过程、行为和内容等，分析总结后用于标准化的方法是（Ｂ）A.工作日志法B.观察法C.问卷调查法D.危机管理法17.最原始和简单的职位评价法是（Ｃ）A.等级法B.因素法C.排序法D.要素记点法18.事先建立的工作等级标准，给出明确定义，再将工作和标准进行比较，从而将待评岗位确定到各个等级中的方法是（Ｄ）A.排序法 B .要素法 C.记点法 D.分类法19.将典型岗位评价分数做变量，典型岗位薪酬数额作因变量，通过回归分析得到（Ｂ）A.市场归纳线 B .市场薪酬线C.市场决定线D.市场经济线20.同一薪酬等级内的最高值和最低值的比率（Ａ）A.薪酬变动比率B.薪酬差距C.薪酬区间D.薪酬幅度21.薪酬包的组成中不包括（Ｄ）A.保险福利B.加班差距C.基本薪酬D.股权22.具有低差异性和高稳定性的是（ B ）Ａ.保险福利 B.基本薪酬 C.加班薪酬 D.股票期权23.《劳动法》规定带薪酬年休假制度适合的员工类型是（Ｂ）A.连续工作2年的员工B.连续工作1年的员工C.连续工作半年的员工D.连续工作3个月员工24.《劳动法》规定，员工夫妇两地分居的，每年给予一方探亲假期一次，为（Ｃ）A.２０天B.14天C.30天D.10天25.为核心人才提供高福利的福利方案设计思想属于（Ｂ）A.低成本战略B.差异化战略C.目标集聚战略D.高服务战略26．控制薪酬总额，针对不同的人员设计相应的工资方案的方法是（Ｃ）A.薪酬环境设计B.薪酬政策设计C.薪酬体系设计D.薪酬层次设计27．对工作本身的价值做出客观评价的基础上来确定承担这一工作相应职位的人应该获取的工资水平的一种基本工资决定制度是（Ｂ）A.职能工资制B.职位工资制C.职级工资制D.职等工资制28．组织通过收集信息来判断其它组织所支付的薪酬状况的一个系统过程，这种调查能够向实施调查的组织提供市场上的各种相关组织向员工支付的薪酬水平和薪酬结构等方面的信息的方法是（Ａ）A.薪酬调查B.薪酬控制C.薪酬设计D.薪酬基础29．在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距称为（Ｄ）A．薪酬层次 B．薪酬架构C．薪酬宽度 D．薪酬结构30．国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策称为（Ｃ）A．薪酬制度 B．薪酬政策C．法定福利 D．强制薪酬31．基于年功的薪酬制度，是以员工在组织的资历即服务年限长短为依据来确定员工的薪酬称为（Ｃ）A.能力上资B.过程工资C.资历工资D.综合工资32．管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍称为（Ｂ）A．薪酬协调 B．薪酬预算C．薪酬创新 D．薪酬控制33．赋予员工一定比例的基本薪资以一定的风险，而员工的薪资水平和组织的经营管理目标的实现程度挂钩称为（Ａ）A.风险工资设计B.日标工资设计C.优化工资设计D.个人工资设计34．确定企业内部各个职位相对重要性的方法称为（Ｃ） A．企业分析 B．市场分析C．职位评价 D．员工评价35．针对员工酗酒、赌博、吸毒、家庭暴力或心理疾病等问题提供咨询和帮助的服务计划称为（Ｄ）A．企业服务计划 B．员工分析计划C．员工服务计划 D．员工援助计划36．营销人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的方式称为（Ａ）A.纯佣金制B.复合佣金制C.纯底薪计划D.瓜分制37．将全体新进营销人员当作整体，确定其收入之和，每个员工收入按照贡献大小占总页献的比例计算的薪酬方法是（Ｄ） A．纯佣金制 B．复合佣金制C．纯底薪计划 D．瓜分制38．基于年功的薪酬模式，指以员工在组织的资历即服务年限长短为依据来确定员工薪酬的制度是（Ｄ）A．排序工资制 B．要素工资制C．记点工资制 D．资历工资制39．同一薪酬区间内部的员工的薪酬水平进行分析时经常使用的方法是（Ａ）A．薪酬区间渗透度 B．薪酬区间决定度C．薪酬区间稳定度 D．薪酬区间变动度记1４７页的三句话40．组织依据国家法律规定和劳动合同，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬称为（Ｂ）A．薪酬 B．工资 C．奖金 D．期权41．单位对员工超额劳动部分或绩效突出部分所支付的称为（Ｂ）A．补贴 B．奖金 C．津贴 D．股权42．福利通常称为（Ｃ）A．直接经济性薪酬 B．核心基本薪酬C．间接经济性薪酬 D．非核心基本薪酬43．国家规定住房公积金的缴存比例为员工月工资的（Ｂ）A．5% B．8% C．11% D．15%44．《劳动法》规定，已婚员工探望父母的假期，为每四年一次，天数为（Ｃ）A．10天 B．14天 C．20天 D．30天45．《劳动法》规定，基本养老保险的组织缴费部分，按照员工工资总额的一定比例缴纳，通常不超过员工工资总额的( Ｃ ) A．15% B．18% C．20% D．25%46.下列选项不属于薪酬的是（Ｂ）A.奖金B.罚金C.工资D.待遇47.从雇员的角度看，薪酬是（Ｂ）A.回报B.费用C.工资D.待遇48.下列选项属于间接经济性薪酬的是（Ｃ）A．工资 B．奖金 C．保险 D.环境49.单位对员工在非正常情况下工作所给予的补偿是( Ｂ )A.工资 B．津贴 C．保险 D.补贴50.下列选项属于福利的是 ( Ａ )A．保险 B．奖金 C．红利 D．岗位工资51.企业在同行业中处于领导地位时适用的薪酬水平策略是( Ａ )A.市场领先型B.市场跟随型C.市场滞后型D.混合型52.下列公平原则中是最高层次的公平的是（Ｂ）A.过程公平B.机会公平C.内部公平D.结果公平53.维持生存薪酬理论的提出者是（Ｃ）A.斯密 B．杜尔格 C．威廉·配第 D.李嘉图54.下列薪酬属于长期薪酬计划的是（Ｄ）A.基本工资B.奖金C.养老保险D.持股计划55.传统的工资形式是（Ａ）A.资历工资制B.职位工资制C.能力工资制D.结构工资制56.在能力工资制的主要模型中与职位工资制最相似的是（Ｂ）A.阶梯模型B.工作积分累计模型C.学校课程表模型D.能力业绩矩阵57.下列关于职位评价的描述正确的是（Ｂ）A.职位评价可以与职位分析同时进行B.职位分析是职位评价的基础C.职位评价是对从事职位的人的评价D.职位评价是对职位薪酬的评价58.对于职位评价的结果，员工最关心的是（Ｃ）A．评价分值 B．评价等级C．职位与工资的对应关系 D．评价结果的认同59.最原始、最简单的职位评价方法是（Ｂ）A.分类法 B．排序法 C．计点法 D.因素比较法60.数据准确但成本高昂的薪酬调查信息来源是（Ｄ）A.公开信息查询B.企业合作调查C.外部数据购买D.聘请专业调查公司61.从调查的组织者来看，由咨询公司按客户需要完成的调查属于（Ｃ）A.正式的薪酬调查B.非正式薪酬调查C.商业性调查D.专业性调查62.根据薪酬调查结果，结合公司薪酬政策，以职位评价分数为横坐标，职位薪酬为纵坐标的曲线称为（Ａ）A.薪酬政策线B.薪酬规定线C.市场成本线D.市场薪酬线63.衡量薪酬区间大小的指标是（Ａ）A.区间中值B.区间变动比率C.区间渗透度D.区间级差64.衡量企业间薪酬差距的指标是（Ａ）A.比较比率B.区间变动比率C.区间渗透度D.区间级差65.下列关于薪酬结构的表述正确的是（Ｄ）A. -个企业只能有一个薪酬结构B.薪酬等级间不能有交叉与重叠C.为了比较，企业间薪酬等级数量应一致D.薪酬区间越大，员工薪酬在等级内的变动范围就越大66.在薪酬包中，高差异性高稳定性的是（Ａ）A.基本薪酬B.绩效薪酬C.加班薪酬D.保险福利67.固定部分比例低而浮动部分比例高，这种薪酬包结构模式是（Ａ）A．高弹性薪酬包模式 B．高稳定性薪酬包模式C．调和型薪酬包模式 D．高保健型薪酬包模式68.下列不是薪酬预算目标的是（Ｄ）A.合理控制员工流动率B.降低企业劳动力成本C.有效影响员工行为D.有利于财务管理69.基本薪酬对于薪酬预算与控制的最主要影响体现在（Ａ）A.高薪 B．市场薪酬 C．加薪 D．资历工资70.股权激励的理论基础是（Ｄ）A．效率工资理论 B．边际生产力理论C．补偿工资理论 D.委托代理理论71.根据法律强制性来分，福利可划分为法定福利和（Ｃ）A.约定福利B.规定福利C.自愿性福利D.弹性福利72.下列属于法定福利的项目是（Ａ）A.生育保险 B．企业年金 C.特困补助 D.生活补贴73．下列属于法定节假日的是（Ｂ）A．儿童节 B．清明节 C．教师节 D．建军节74.根据《劳动法》，能享受带薪年休假的连续工作时间至少是（Ｄ）A.3年 B．连续工作半年 C．2年 D.连续工作1年75.下列企业补充福利中属于收入保障计划的是（Ｄ）A.利润分红B.生活补助C.粮油津贴D.企业年金。