《管理经济学(一)》-规模报酬递增、不变与递减 (2)
《管理经济学(一)》-边际效用递减规律与消费决策
南开大学现代远程教育学院考试卷2019年度春季学期期末(2020.2) 《管理经济学》（一）主讲教师：卿志琼一、请同学们在下列（20）题目中任选一题，写成期末论文。
1、企业不同成本对决策的影响2、厂商利润最大化目标与其他目标分析3、量本利分析的应用4、运用均衡价格理论分析某一商品的价格趋势5、政府税收对均衡价格的影响6、论需求价格弹性、需求收入弹性与需求的交叉弹性7、规模经济与规模不经济的含义与应用8、需求价格弹性与企业定价战略9、边际效用递减规律与消费决策10、需求法则与需求预测11、论生产要素报酬递减规律12、管理经济学与微观经济学的关系13、机会成本与决策14、规模报酬递增、不变与递减15、生产三阶段与管理决策16、短期成本与长期成本的关系17、总利润、平均利润与边际利润18、总收益、平均收益与边际收益19、厂商利润最大化原则20、盈亏平衡点与企业决策二、论文写作要求1、论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确；2、论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。
3、第1题——第7题可以加副标题。
比如，第7题，规模经济与规模不经济的含义与应用——以钢铁企业为例。
三、论文写作格式要求：论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；论文字数要控制在2000－2500字；论文标题书写顺序依次为一、（一）1. ……四、论文提交注意事项：1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。
论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。
2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。
3、不接受纸质论文。
4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。
边际效用递减规律与消费决策一、边际效用递减的含义首先说“效用的含义。
南开24秋学期《管理经济学(一)》作业参考二
24秋学期《管理经济学（一）》作业参考1.经济物品最合适的定义是()。
选项A：稀缺物品选项B：供给有限的物品选项C：人类必须付出代价才能得到的有用物品选项D：自由品参考答案：C2.经济学的稀缺性内涵是()。
选项A：短缺选项B：资源有限性选项C：经济资源相对人类无限的欲望而言总是有限选项D：绝对稀缺参考答案：C3.盈亏平衡分析可以用于()。
选项A：确定盈亏平衡、目标利润，判断企业经营安全率，等等企业管理决策选项B：贡献利润分析选项C：产量分配问题选项D：公共政策参考答案：A4.短期成本指（）。
选项A：企业短期内对购买的生产要素的耗费，其中劳动投入是可变的选项B：一种消耗体力和劳力的行为选项C：所有投入要素可变带来的成本变化选项D：购买资本投入要素带来的成本参考答案：A5.等产量线上任何一点处L和K的边际技术替代率的大小取决于它们的（)选项A：边际效用之比选项B：消费数量之比选项C：边际产量之比选项D：总产量之比参考答案：C6.下列哪一种说法是正确的（ )选项A：常数的导数为0选项B：常数的导数为负选项C：常数的导数为正选项D：常数的导数是没有规律的参考答案：A7.需求价格弹性可以分为()。
选项A：商品价格变化率和需求量变化率选项B：价格与需求之比选项C：价格之比选项D：需求量之比参考答案：A8.规模不经济的含义（）。
选项A：企业的长期平均成本随产量增加而增加的现象选项B：投入小于产出时选项C：与规模报酬的含义完全相同选项D：与范围经济相同参考答案：A9.市场均衡的内涵（）。
选项A：商品需求量相等选项B：商品的供给量相等选项C：商品的价格相等选项D：商品的需求量和供给量相等，且需求价格等于供给价格。
管理经济学模拟试题及答案
管理经济学模拟试题1参考答案一、1—5:EDABD6-10:DBACB11_15:EBCEC二、判断题：（每题2分，共20分）（其中判断正确1分，改正正确1分）11.机会成本是一种实际发生的成本。
错误，机会成本是放弃的机会的价值，并未实际发生。
12.如果一种商品的收入弹性为负，这种商品的需求曲线一定有一负的斜率。
错误，吉芬品的收入弹性为负，但需求曲线斜率为正。
13.如果边际产量递减，那么平均产量一定也是递减的。
错误，当边际产量递减且边际产量>平均产量时，，而平均产量递增14.对完全垄断企业采用平均定价法，可使资源配置最有效率。
错误，对完全垄断企业采用边际成本定价法，可使资源配置最有效率。
15.相对而言，寡头垄断厂商之间的相互依存性较强，而垄断竞争厂商之间的相互依存性较弱。
正确16.垄断企业无论在短期中还是在长期中均不存在供给曲线。
正确17.决策时，唯一要考虑的成本是沉没成本，而不是增量成本。
错误。
决策时，要考虑的成本是增量成本，而不是沉没成本。
沉没成本与决策无关。
18.短期总成本曲线的斜率都等于短期可变成本曲线的斜率。
正确19.在长期内，所有生产要素都是变动要素。
正确20.完全竞争的模型是比较接近现实的市场，在现实中大量存在。
错误。
完全竞争的模型是抽象的理论模型，在现实中几乎不存在。
三、1、举例只要符合该法则即可，无标准答案。
2、（1）正确，有线电视服务（A）的需求价格弹性εPA-0.9<0，降低价格P，增加其观众数量Q。
（2）错误，-1<εPA=-0.9<0，有线电视服务缺乏弹性，因此，降低有线电视的服务价格会减少有线电视台的收入。
（3）错误，εAB=0.75>0，电影院和有线电视服务是替代品。
（4）错误，电影院和有线电视服务是替代品，降低电影院门票的价格会减少有线电视收视者数量。
（5）正确，电影院和有线电视服务是替代品，降低电影院门票的价格会减少有线电视台收入。
简述企业的规模报酬的变化规律
简述企业的规模报酬的变化规律
企业的规模报酬是指企业在增加其生产规模的同时，产出增长速度相对于投入增长速度的变化情况。
简单来说，企业在规模扩大时能够获得的报酬。
规模报酬的变化规律有三种可能情况：
1. 递增报酬：当企业规模扩大时，产出增长速度高于投入增长速度。
这意味着企业可以通过扩大规模来提高产出效率，从而获得更多的利润。
递增报酬通常出现在企业初期，当生产规模较小时。
2. 递减报酬：当企业规模继续扩大时，产出增长速度低于投入增长速度。
这意味着企业的生产效率逐渐下降，可能由于生产过程中存在的固定成本逐渐增加，使得每单位产出所需要的额外投入也逐渐增加。
递减报酬通常出现在生产规模已经较大，扩大规模所带来的效益较小的情况下。
3. 常数报酬：当企业规模继续扩大时，产出增长速度等于投入增长速度。
这意味着企业的生产效率保持不变，每单位产出所需要的额外投入与规模无关。
常数报酬通常出现在企业规模已经较大，生产过程中的固定成本不再增加或投入增长速度和产出增长速度之间保持一定的平衡的情况下。
总体来说，规模报酬存在一种递增-递减的趋势。
企业在初期阶段通过扩大规模可以获得较高的递增报酬，但随着规模的继
续扩大，递减报酬逐渐出现，直至达到常数报酬阶段。
理解和合理利用规模报酬的变化规律对企业的经营管理具有重要意义。
《管理经济学》(一)-机会成本与决策
南开大学现代远程教育学院考试卷2019年度春季学期期末(2020.2) 《管理经济学》（一）主讲教师：卿志琼一、请同学们在下列（20）题目中任选一题，写成期末论文。
1、企业不同成本对决策的影响2、厂商利润最大化目标与其他目标分析3、量本利分析的应用4、运用均衡价格理论分析某一商品的价格趋势5、政府税收对均衡价格的影响6、论需求价格弹性、需求收入弹性与需求的交叉弹性7、规模经济与规模不经济的含义与应用8、需求价格弹性与企业定价战略9、边际效用递减规律与消费决策10、需求法则与需求预测11、论生产要素报酬递减规律12、管理经济学与微观经济学的关系13、机会成本与决策14、规模报酬递增、不变与递减15、生产三阶段与管理决策16、短期成本与长期成本的关系17、总利润、平均利润与边际利润18、总收益、平均收益与边际收益19、厂商利润最大化原则20、盈亏平衡点与企业决策二、论文写作要求1、论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确；2、论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。
3、第1题——第7题可以加副标题。
比如，第7题，规模经济与规模不经济的含义与应用——以钢铁企业为例。
三、论文写作格式要求：论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；论文字数要控制在2000－2500字；论文标题书写顺序依次为一、（一）1. ……四、论文提交注意事项：1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。
论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。
2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。
3、不接受纸质论文。
4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。
机会成本与决策机会成本机会成本(opportunity cost) 是指企业为从事某项经营活动而放弃另一项经营活动的机会，或利用一定资源获得某种收入时所放弃的另一种收入。
《管理经济学》(一)-论需求价格弹性、需求收入弹性与需求的交叉弹性 (3)
南开大学现代远程教育学院考试卷2019年秋春季学期期末(2020.2) 《管理经济学》（一）主讲教师：卿志琼_一、请同学们在下列（20）题目中任选一题，写成期末论文。
1、企业不同成本对决策的影响2、厂商利润最大化目标与其他目标分析3、量本利分析的应用4、运用均衡价格理论分析某一商品的价格趋势5、政府税收对均衡价格的影响6、论需求价格弹性、需求收入弹性与需求的交叉弹性7、规模经济与规模不经济的含义与应用8、需求价格弹性与企业定价战略9、边际效用递减规律与消费决策10、需求法则与需求预测11、论生产要素报酬递减规律12、管理经济学与微观经济学的关系13、机会成本与决策14、规模报酬递增、不变与递减15、生产三阶段与管理决策16、短期成本与长期成本的关系17、总利润、平均利润与边际利润18、总收益、平均收益与边际收益19、厂商利润最大化原则20、盈亏平衡点与企业决策二、论文写作要求1、论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确；2、论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。
3、第1题——第7题可以加副标题。
比如，第7题，规模经济与规模不经济的含义与应用——以钢铁企业为例。
三、论文写作格式要求：论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；论文字数要控制在2000－2500字；论文标题书写顺序依次为一、（一）1. ……四、论文提交注意事项：1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。
论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。
2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。
3、不接受纸质论文。
4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。
论需求价格弹性、需求收入弹性与需求的交叉弹性电影票定价策略。
《管理经济学》(一)-规模经济与规模不经济的含义与应用 (2)
南开大学现代远程教育学院考试卷2019年度春季学期期末(2020.2) 《管理经济学》（一）主讲教师：卿志琼一、请同学们在下列（20）题目中任选一题，写成期末论文。
1、企业不同成本对决策的影响2、厂商利润最大化目标与其他目标分析3、量本利分析的应用4、运用均衡价格理论分析某一商品的价格趋势5、政府税收对均衡价格的影响6、论需求价格弹性、需求收入弹性与需求的交叉弹性7、规模经济与规模不经济的含义与应用8、需求价格弹性与企业定价战略9、边际效用递减规律与消费决策10、需求法则与需求预测11、论生产要素报酬递减规律12、管理经济学与微观经济学的关系13、机会成本与决策14、规模报酬递增、不变与递减15、生产三阶段与管理决策16、短期成本与长期成本的关系17、总利润、平均利润与边际利润18、总收益、平均收益与边际收益19、厂商利润最大化原则20、盈亏平衡点与企业决策二、论文写作要求1、论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确；2、论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。
3、第1题——第7题可以加副标题。
比如，第7题，规模经济与规模不经济的含义与应用——以钢铁企业为例。
三、论文写作格式要求：论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；论文字数要控制在2000－2500字；论文标题书写顺序依次为一、（一）1. ……四、论文提交注意事项：1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。
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4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。
规模经济与规模不经济的含义与应用规模经济规模经济（Economies of scale）是指通过扩大生产规模而引起经济效益增加的现象。
《管理经济学(一)》-短期成本与长期成本的关系
南开大学现代远程教育学院考试卷2019年度春季学期期末(2020.2) 《管理经济学》（一）主讲教师：卿志琼一、请同学们在下列（20）题目中任选一题，写成期末论文。
1、企业不同成本对决策的影响2、厂商利润最大化目标与其他目标分析3、量本利分析的应用4、运用均衡价格理论分析某一商品的价格趋势5、政府税收对均衡价格的影响6、论需求价格弹性、需求收入弹性与需求的交叉弹性7、规模经济与规模不经济的含义与应用8、需求价格弹性与企业定价战略9、边际效用递减规律与消费决策10、需求法则与需求预测11、论生产要素报酬递减规律12、管理经济学与微观经济学的关系13、机会成本与决策14、规模报酬递增、不变与递减15、生产三阶段与管理决策16、短期成本与长期成本的关系17、总利润、平均利润与边际利润18、总收益、平均收益与边际收益19、厂商利润最大化原则20、盈亏平衡点与企业决策二、论文写作要求1、论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确；2、论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。
3、第1题——第7题可以加副标题。
比如，第7题，规模经济与规模不经济的含义与应用——以钢铁企业为例。
三、论文写作格式要求：论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；论文字数要控制在2000－2500字；论文标题书写顺序依次为一、（一）1. ……四、论文提交注意事项：1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。
论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。
2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。
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4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。
短期成本与长期成本的关系短期边际成本的变动规律是：开始时，边际成本随产量的增加而减少，当产量增加到一定程度时，就随产量的增加而增加。
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南开大学现代远程教育学院考试卷
2019年度春季学期期末(2020.2) 《管理经济学》（一）
主讲教师：卿志琼
一、请同学们在下列（20）题目中任选一题，写成期末论文。
1、企业不同成本对决策的影响
2、厂商利润最大化目标与其他目标分析
3、量本利分析的应用
4、运用均衡价格理论分析某一商品的价格趋势
5、政府税收对均衡价格的影响
6、论需求价格弹性、需求收入弹性与需求的交叉弹性
7、规模经济与规模不经济的含义与应用
8、需求价格弹性与企业定价战略
9、边际效用递减规律与消费决策
10、需求法则与需求预测
11、论生产要素报酬递减规律
12、管理经济学与微观经济学的关系
13、机会成本与决策
14、规模报酬递增、不变与递减
15、生产三阶段与管理决策
16、短期成本与长期成本的关系
17、总利润、平均利润与边际利润
18、总收益、平均收益与边际收益
19、厂商利润最大化原则
20、盈亏平衡点与企业决策
二、论文写作要求
1、论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确；
2、论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。
3、第1题——第7题可以加副标题。
比如，第7题，规模经济与规模不经济的含义与应用——以钢铁企业为例。
三、论文写作格式要求：
论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；
正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；
论文字数要控制在2000－2500字；
论文标题书写顺序依次为一、（一）1. ……
四、论文提交注意事项：
1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。
论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。
2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。
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4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。
规模报酬递增、不变与递减
一、规模报酬的含义
规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。
企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。
产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。
有些先进的工艺和技术，如电脑管理、流水作业等，只能在产量达到一定水平才能采用，也就是说，这些大批量生产的工艺和技术通常是不可分割的。
在汽车制造等行业，流水线作业的成本优势就十分明显，据统计，一家汽车厂商如果年产量超过30万辆，成本就能比小规模生产大大降低。
制造型产业一般都是规模收益递增型企业，随着对相同产品投入的增加，制造数量相应增加，固定成本不变，相应分摊到每个产品上的固定成本下降，单个产品收益增加。
二、规模报酬递增理论的论证
数十年来主流经济学家运用大量的实证研究证实了规模报酬递增现象的存在，他们利用各层面的相关数据说明了一些发达国家的经济活动中的规模报酬递增现象。
.davis 和an(1980）的规模收益递增模型进行实证检验的结果也表明，从整体看，这两个国家的生产活动具有较为明显的规模报酬递增特征。
至于企业内部是否存在规模报酬递增现象。
由于企业层次上的微观数据很难获得，所以这方面的文献非常少见。
但最令人瞩目的就是lucas(1993)对第二次世界大战期间美国军工产品生产中的规模经济效应研究。
根据lucas(1993)提供的分析结果。
自由舰的累计总产量每翻一番，生产一艘自由舰所需的时间就会下降12%～24%。
同时，在生产胜利舰、护航舰和坦克的过程中，也存在类似的规模报酬递增现象。
三．可变化比例生产函数的报酬递增、不变和递减的区别
规模报酬的递增、不变和递减这三种情况与可变化比例生产函数的报酬递增、不变和递减的区别如下：规模报酬问题论及的是，一厂商的规模本身发生变化(这假定为该厂的厂房、设备等固定要素和劳动、原材料等可变要素发生了同比例变化）相应的产量是不变、递增还是递减，或者说是厂商根据他的经营规模大小（产销量大小)设计不同的工厂规模；而可变比例生产函数所讨论的则是在该厂的规模已经固定下来，即厂房、设备等固定要素既定不变，可变要素的变化引起的产量（报酬）递增、递减及不变等三种情况。
“规模报酬递增的厂商不可能也会面临要素报酬递减的现象”。
这个命题是错误的。
规模报酬和可变要素报酬是两个不同的概念。
规模报酬问题讨论的是一座工厂本身规模发生变化时产量的变化，而可变要素报酬问题论及的则是厂房规模已经固定下来，增加可变要素时相应的产量变化。
事实上，当厂商经营规模较大，在给定技术状况下投入要素的效率提高，即规模报酬递增的同时，随着可变要素投入增加到足以使固定要素得到最有效的利用后，继续增加可变要素，总产量的增加同样将会出现递减现象。
所以规模报酬递增的厂商可能也会同时面临报酬递减现象。
四、规模报酬递增主要源于四个方面：
1、劳动分工使生产的专业化程度提高，从而提高劳动生产率。
2、资源的集约化使用。
同时集中使用数量较多且性能相似的机器设备，可以使广商提高机器的使用效率，如因故障停工的概率降低，相同工种的劳动力集中在一起使统一的培训的成本降低等等。