教师待遇 -体育教师
广东教师的待遇 真实工资
广东教师真实工资广东教师真实工资,贫富差距如些大的广东教师工资广州海珠区海珠区某小学学校的一名初级职称、一名中级职称普通教师为例，加薪后，初级职称的普通科任教师的月收入大约如下：统发工资（175 2元）+教师津贴（103元）+岗位津贴（1358元）+四大节日补贴（3 75元）=3588元。
中级职称的普通科任教师的月收入大约如下：统发工资（2245元）+教师津贴（118元）+岗位津贴（1592元）+四大节日补贴（375元）=4330元。
“广州市:白云区学校：公立初中工资：3400（中学一级）2800（中学二级）2400（试用期）福利：国庆,元旦,五一,各1000.春节1500,教师500,计生奖75 0治安奖750年底奖金发放:很准时,每月十号前一定到位深圳某小学教师工资一览教龄：10年以上职称：中级工资加补贴：6200×12=74400节假日奖金：12000计划生育奖：1500年度考核奖：5000合计：92900元深圳市福田区学校类别:国家级示范性高中公立寄宿制学校工资:7793.52元/月（两部分收入）一是上到工商银行存折5851.52元/月=4351.52元+福田区补1 500元；二是每月从校财务室领1942元/月=工作量补贴580元+早晚自习760元+周六补课864元-教师公寓楼房租46元-餐厅饭费216元。
发放情况:2月发1月的，照此推算；每年发13个月工资。
节日福利奖金:元旦1500元计划生育奖金1710元春节3000元开工利是1000元五一1500元教师节3000元国庆中秋1500元除了上面这些，还有就是每学期期末工作奖500元和高考奖金2 000-13000元每人都不一样啊！其他暂时没有了。
本人不是班主任，只是一名普通的高中数学教师（教龄14年），中学高级职称，来深圳一年，刚办好正式工资关系东莞学校类别:中学工资:2180+270/月课时费=2450福利:季度奖8000+其他福利1200+年终奖20000备注:什么都不扣年薪72000中山05年毕业工资如下:财政工资400*12=4800(已经扣除各种费用,公积金每个月扣500)学校工资2000*12=24000加班工资400*10=4000全年奖金130003+1奖金5000国庆节:1000教师节800元旦1500春节1500全年合计:55600还有其他的费用监考等,1000左右,投资收入姑且算上1000 0,总共收入66000佛山顺德据了解，去年顺德区政府拨出８０００多万元专款，给全区所有公办教师工资涨了１５％，今年，顺德区政府拨出４０００多万元专款让全区教师工资增长８％。
教师工资参考方案
兼职教师工资参考方案方案一：工资计算方式：课时费+绩效工资+留生奖金课时费:每小时课时费为20元。
初始课时费为每课时20元，岗龄越长、工作态度越认真课时费越高，两期后视工作成绩大小决定是否增长课时费,每次增长额度为2元。
绩效工资：第一期结束，第二期开始留生率达到一定比例发放。
文化课留生率达到60%以上发放绩效工资,60%-—70%每个学生5元，70％——80%每个学生8元,80%-—90%每个学生10元，90％以上每个学生12元. 艺体类留生率达到80%以上发放绩效工资，80%-—90％每个学生5元，90％——100%每个学生8元，100％——110％每个学生10元，110％以上每个学生12元。
留生奖金：具体数目视老师工作情况、留生比例和留生数目而定.(1。
鉴于管理方面需要,每位兼职老师每月扣发50元，合同解除时全部如数返还。
2。
每月20日准时发放上个月工资。
3。
来回车费自行解决.）—-祝阳学校方案二：工资计算方式:课时工资+教学金+补贴课时工资:1.基础串讲班学生人数以10人为标准,一次课150元.每增加一人，课次工资加10元.2.提高精品班学生人数以4人为标准，一次课120元.每增加一人,课次工资加10元。
3.”一对一"个性化辅导一次课100—200不等,根据具体情况而定.教学奖：1.教学质量奖:300元、200元、100元不等。
2.全勤奖:无迟到早退、请假的教师增发全勤奖100元.补贴：针对特殊情况而设立，体现对教师的人文关怀.（如暑期对教师发放50元冷饮补贴）——沈阳新学生教育集团方案三：工资计算方式:(按照续班率划分）1。
续班率59。
9%以下的，每课时28元；2. 续班率60%-64.9％的，每课时32元；3. 续班率65%-69.9％的，每课时36元；4. 续班率70%—74。
9%的，每课时40元；5.续班率75％-79.9%的，每课时43元；6.续班率80%-84。
9％的，每课时46元；7.续班率85％-89。
中小学教师职务工资标准
中小学教师职务工资标准
一、小学教师职务工资标准
1、小学一级教师：每月基本工资3200元，技能津贴200元，全勤奖100元，绩效奖金100元，总计3500元。
2、小学二级教师：每月基本工资3500元，技能津贴200元，全勤奖100元，绩效奖金200元，总计3900元。
3、小学三级教师：每月基本工资3800元，技能津贴200元，全勤奖100元，绩效奖金300元，总计4300元。
4、小学四级教师：每月基本工资4100元，技能津贴200元，全勤奖100元，绩效奖金400元，总计4700元。
5、小学五级教师：每月基本工资4400元，技能津贴200元，全勤奖100元，绩效奖金500元，总计5100元。
二、中学教师职务工资标准
1、中学一级教师：每月基本工资4400元，技能津贴300元，全勤奖100元，绩效奖金500元，总计5200元。
2、中学二级教师：每月基本工资4700元，技能津贴300元，全勤奖100元，绩效奖金600元，总计5600元。
3、中学三级教师：每月基本工资5000元，技能津贴300元，
全勤奖100元，绩效奖金700元，总计6000元。
4、中学四级教师：每月基本工资5300元，技能津贴300元，全勤奖100元，绩效奖金800元，总计6400元。
5、中学五级教师：每月基本工资5600元，技能津贴300元，全勤奖100元，绩效奖金900元，总计6800元。
教师工资标准细则
教师工资标准细则1、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
3、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
4、补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
5、新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资×80%。
三年一调。
7、政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。
8、其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。
9、基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。
10、高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。
11、生产性工人岗位(技术)工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。
2023年石家庄在编教师待遇？
2023年石家庄在编教师待遇？
石家庄小学在编教师的工资大概也就是4000多点，享受法定节假日，年假，还有暑假寒假待遇还是不错的！几千块吧。
教师工资主要由基本工资和绩效工资加课时费组成。
一般基本工资和绩效都差不了多少。
不同学校的课时费有很大差别，有的学校课时费高，一节课几十块，有的学校几块钱，有的学校没有课时费。
另外市里和农村有区别吧。
市里教师面对的家庭经济条件都不错，随便补补课，比上班工资高。
二、绩效和课时费的区别
绩效是按投入占比计算回报，课时费是根据是上课时间计算回报。
1、绩效是一个组织或个人在一定时期内的投入产出情况，投入指的是人力、物力、时间等物质资源，携碰简产出指的是工作任务在数量、质量及效率方面的完成情况。
2、课时费是指教师在一个连续教学的时间单位内取得的酬劳。
按时间计算，上课的时间越多，收取的费用辩裤越多。
吵蚂
三、江苏其他事业单位绩效工资一次性奖励性绩效大概多少钱？
各个县（市）的标准是不一样的了，相差可达2000——5000的了，由各县财政具体确定的！
四、教师绩效工资究竟有多少
你的担忧是多了，绩效工资是工资的一部分，根据中秧的新闻发布会和工资政策规定，工资由三部分组成。
五、月绩效奖金进甚么科目是管理费用里面的福利费？还是应付职工薪酬？还有关个人所得税是怎样回事？如题谢
根据企业会计准则，奖金属于应付职工薪酬范围，应计入应付职工薪酬，并入当月工资计算个人所得税。
薪酬个人所得税是指当月所有薪酬收入扣除由个人承担的三险一金后，超过3500元的部分按7级超额累进税率计算个人所得税。
麻烦采纳，谢谢!。
教育部教师福利待遇政策
教育部教师福利待遇政策
教育部教师福利待遇政策旨在提供全面的福利待遇，以吸引和留住优秀的教育人才，促进教育事业的发展。
以下是该政策的主要内容：
1. 薪酬待遇
教育部将根据教师的职称、学历和工作经验等因素确定相应的薪酬水平。
薪酬待遇将合理反映教师的劳动价值和绩效，以激励教师提高教育教学质量。
2. 师德师风建设
教育部鼓励教师维护师德，坚守教育教学的职业道德和职业操守。
同时，教育部将加强对教师师德建设的培训和指导，确保教师队伍的师德水平不断提升。
3. 培训与发展
教育部将提供广泛的培训和发展机会，帮助教师不断提升专业素养和教学能力。
教师可以参加各种培训课程、学术研讨会和国内外交流活动，以拓宽自己的视野和提高教育教学水平。
4. 社会保障
教育部将为教师提供全面的社会保险和医疗保障，保障教师的
基本生活需求和身体健康。
教师享有养老保险、医疗保险、失业保
险和工伤保险等福利待遇。
5. 职称评聘
教育部将定期组织职称评聘工作，为符合条件的教师提供职称
晋升机会。
教师可以通过职称评聘获得专业晋升和相应的薪酬提升。
6. 奖励与荣誉
教育部将设立奖励制度，对在教育教学工作中表现优秀的教师
予以嘉奖和荣誉称号。
奖励包括荣誉证书、奖金、职务晋升等。
教育部教师福利待遇政策的实施将有助于提高职业教育的质量
和水平，为广大教师提供良好的工作环境和发展机会。
同时，教师
也应当积极履行自己的教学使命，为培养优秀的人才做出贡献。
1.教师薪资构成
木兰教育教师岗位职责以及薪资待遇一．英语教师1.薪资待遇（一）见习老师基本工资（无工作经验的应届毕业生）：1000+100（交通补助）+100（住房补助）+50（话费补助）+50（餐费补助）+200（管理绩效）=1500 注解：管理绩效包括：满勤奖：50遭受投诉：100流失学员：如是客观原因不扣除，教师内因每人次扣除20元。
工作失误：课前准备：提前一天上交教案、作业条、教具，否则每次扣除10元。
课中准备：参加学校组织的教研活动，无故缺席每次10元。
课后管理：定期电话沟通，教师布置清理，教具摆放等，每次10元。
（二）初级老师基本工资（有1-3年工作经验无授课经验的应往届毕业生）：1300+100（交通补助）+100（住房补助）+50（话费补助）+50（餐费补助）+200（管理绩效）=1800 注解：管理绩效包括：满勤奖：50遭受投诉：100流失学员：如是客观原因不扣除，教师内因每人次扣除20元。
工作失误：课前准备：提前一天上交教案、作业条、教具，否则每次扣除10元。
课中准备：参加学校组织的教研活动，无故缺席每次10元。
课后管理：定期电话沟通，教师布置清理，教具摆放等，每次10元。
(三)专业老师基本工资（有1年以上授课经验的往届毕业生)：1500+100（交通补助）+100（住房补助）+50（话费补助）+50（餐费补助）+200（管理绩效）=2000 注解：管理绩效包括：满勤奖：50遭受投诉：100流失学员：如是客观原因不扣除，教师内因每人次扣除20元。
工作失误：课前准备：提前一天上交教案、作业条、教具，否则每次扣除10元。
课中准备：参加学校组织的教研活动，无故缺席每次10元。
课后管理：定期电话沟通，教师布置清理，教具摆放等，每次10元。
*（木兰本着人性化管理的原则，对工作失误的处罚措施本着：一次提醒，二次警告，三次罚款的原则。
）（2）课时工资：带1个班=300元+20 元X 人数（适合每周2次课，每课时1.5小时的班型）（3）开班奖励：2次公开课开班成功（4人）奖励300元。
2024武进区代课老师工资标准表
2024武进区代课老师工资标准表
根据我所了解的情况，2024年武进区代课老师工资标准表可能如下
所示：
担任班级级任课教师的代课老师：
-本科学历（含本科）：基本工资2500元/月，绩效工资1000元/月，节假日和加班工资另计。
-硕士学历：基本工资2800元/月，绩效工资1200元/月，节假日和
加班工资另计。
-博士学历：基本工资3200元/月，绩效工资1500元/月，节假日和
加班工资另计。
担任课后辅导班的代课老师：
-本科学历（含本科）：每小时60元，在担任的课程总课时基础上计
算工资，节假日和加班工资另计。
-硕士学历：每小时70元，在担任的课程总课时基础上计算工资，节
假日和加班工资另计。
-博士学历：每小时80元，在担任的课程总课时基础上计算工资，节
假日和加班工资另计。
请注意，以上数据仅仅是根据一般情况下代课老师的工资标准，可能
会有一些变动或者特殊情况需要进行个别调整。
具体的工资标准需要以武
进区相关政府部门的规定为准。
此外，代课老师的工资还可能受到其他因素的影响，比如是否担任其他职务、教学经验等。
这些因素可能会对工资进行加薪或者减薪的调整。
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教师的基本待遇-体育教师
一体育教师的工作量
一、体育教师是学校体育工作的骨干力量，他们具有室外工作的特点，工作十分辛苦，各地教育行政部门和学校要充分尊重体育教师的劳动，按照《条例》规定，切实解决好他们的工作量计算，劳动报酬和教学工作服装等有关政策性问题。
二、体育教师工作量应包括体育教学，组织早操（课间操），课外体育活动和课余体育训练，体育竞赛，体育锻炼标准和体育合格标准的测试、统计等。
三、体育教师的基本工作量每周为：高等学校和中等专业学校10-12学时，中学12-14学时，小学14-16学时，高等学校和中等专业学校每一次课（90分钟）为2学时；中小学每一节体育课为1学时。
四、体育教师组织早操（课间操），课外体育活动和课余训练，体育竞赛计算工作量的具体办法为：早操（课间操），高等学校和中等专业学校每两次算1学时，中小学每5次算2学时，课外体育活动和课余体育训练，高等学校和中等专业学校按核准的实际小时计，中小学每一次（40分钟以上）算为1学时，体育教师组织纳入学校工作计划的体育竞赛活动，校内竞赛每天按8学时计，校外竞赛每天按10学时计，体育锻炼标准和体育合格标准的测试，统计均应核计一定的工作量。
五、纳入计划从事科学研究和教材、教学资料（包括补充讲义
及有关教学指导材料等）编定工作的体育教师，可按核准的工作时数计入教师工作量。
六、兼任行政、党务和省以上体育社团（包括协会、学会）工作的体育教师，应根据其兼任工作任务情况、酌情计算工作量。
七、对年老体弱的体育教师和妊娠、产后的女体育教师，要给予相应的照顾，适当减弱轻工作量。
八、公体部、教研室（组）应合理安排体育教师的工作，计算全年工作量。
在正常情况下，体育教师必须完成规定的工作量，对于服从安排，努力完成教学工作任务的体育教师，应给予奖励，对于工作态度不好，不服从安排而完不成教师工作量的体育教师，应视情节轻重给予批评教育和处罚。
九、体育教师课时酬金和超工作量的计酬金标准应与其它学科教师同等对待。
二体育教师的服装费
坚持按国家规定供应体育教师工作服装，高等学校和中等专业学校体育教师的工作服装，每年每人按不低于人民币600元的标准发放，中小学体育教师每人每年按不低于400元的标准发放，并随物价的变化予以调整。