司机考勤管理制度新
公司领导司机考勤管理制度
公司领导司机考勤管理制度第一章总则为规范公司领导司机的考勤管理，规范员工的出勤行为，依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二章考勤管理范围公司领导司机包括公司高层领导的专职司机及其他领导的专职司机。
第三章考勤管理原则1. 严格按照规定时间参加考勤，不得迟到早退。
2. 遵守公司出差及加班的管理规定。
3. 严格遵守交通规则，保证安全驾驶。
4. 服从领导安排，执行工作任务。
第四章考勤管理制度1. 考勤方式公司领导司机的考勤方式分为手工考勤和系统考勤两种形式。
手工考勤为司机每天上下班时在考勤表上填写出勤时间，由领导进行审核。
系统考勤为公司领导司机使用公司提供的考勤打卡系统进行考勤打卡。
2. 考勤时间公司领导司机的工作时间为根据领导的工作安排，一般为标准的工作时间，但对于一些特殊情况，需要加班或出差的情况，需要提前报备领导并进行审核批准。
3. 出勤扣款对于公司领导司机迟到、早退或未请假擅自离岗的行为，将按照公司相关规定进行处罚，扣除相应出勤工资。
4. 考勤统计公司将定期对公司领导司机的考勤数据进行统计和分析，发现问题及时给予纠正。
第五章考勤管理流程1. 手工考勤流程（1）司机在每个工作日的上班和下班时，填写考勤表格，并由领导审核签字确认。
（2）公司财务进行月度考勤统计并核算工资。
2. 系统考勤流程（1）司机在每个工作日的上班和下班时，使用公司提供的考勤打卡系统进行打卡。
（2）公司人事部门进行月度考勤统计并核算工资。
第六章考勤管理责任1. 公司领导责任公司领导应严格遵守公司的考勤管理制度，及时审批司机的加班和出差申请，保障司机的正常工作。
2. 司机责任司机应严格遵守公司的考勤管理制度，按规定上下班打卡，如有特殊情况需请假，及时向领导请假，并经领导批准后方可离岗。
3. 人事部门责任人事部门要负责公司领导司机的考勤统计和管理，对违规打卡或出勤情况异常的司机进行跟踪和处理。
第七章考勤管理制度的执行及监督1. 考勤管理的执行公司应定期进行考勤管理制度的宣传培训，确保每位公司领导司机都清楚该制度规定，并按照规定执行。
单位司机考勤管理制度
第一章总则第一条为加强单位车辆管理，提高车辆使用效率，确保行车安全，维护单位正常工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位所有司机，包括正式员工、临时聘用司机及兼职司机。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤管理第四条司机考勤采用打卡制度，打卡时间以公司规定的打卡时间为准。
第五条司机应按时参加单位组织的岗前培训，熟悉车辆操作规程和安全驾驶知识。
第六条司机应按照规定时间打卡，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第七条司机在上班时间应保持通讯畅通，如有紧急情况，应立即报告单位。
第八条司机因公外出时，应提前向部门负责人申请，填写《车辆使用申请单》，经批准后方可使用车辆。
第九条司机在使用车辆过程中，应遵守交通法规，确保行车安全，不得超速、超载、疲劳驾驶。
第十条司机应爱护车辆，保持车辆整洁，发现车辆故障或异常情况，应及时报告维修部门。
第十一条司机每月应完成规定的工作任务，如因特殊情况未能完成，需向部门负责人说明情况。
第十二条司机因工作需要加班，应提前向部门负责人申请，并办理加班手续。
第三章考勤考核第十三条司机考勤考核分为日常考勤和年度考核两部分。
第十四条日常考勤主要考核司机是否按时打卡、是否存在迟到、早退、旷工等情况。
第十五条年度考核主要考核司机的工作态度、工作能力、工作业绩、安全驾驶记录等方面。
第十六条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十七条对考核不合格的司机，单位将根据情况给予通报批评、停职检查、解除劳动合同等处理。
第四章奖励与惩罚第十八条对表现突出的司机，单位将给予一定的物质奖励和精神鼓励。
第十九条对违反本制度规定，造成严重后果的司机，单位将给予相应的处罚。
第二十条司机在考核过程中如有异议，可向单位人力资源部门提出申诉。
第五章附则第二十一条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司司机考勤管理制度
一、目的为了规范公司司机的工作秩序，提高工作效率，确保公司车辆安全运行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有司机。
三、考勤时间1.上班时间：根据公司规定，司机应在规定时间内到岗，不得迟到、早退。
2.工作时间：司机在岗期间，应严格按照工作任务执行，不得擅自离岗。
3.下班时间：司机下班前应完成当班工作，经主管领导同意后方可离岗。
四、考勤方式1.打卡考勤：司机需在规定时间内打卡，打卡时间为上班、下班及休息时间。
2.书面考勤：司机需在规定时间内填写考勤表，由主管领导签字确认。
3.手机考勤：公司可根据实际情况，引入手机考勤系统，司机需在规定时间内完成手机考勤。
五、考勤规定1.司机应按时打卡，不得漏打卡、重打卡、替打卡。
2.司机因特殊情况需请假或调休，应提前向主管领导请假，并办理相关手续。
3.司机在规定时间内因特殊原因未能打卡，应立即向主管领导报告，并说明原因。
4.司机因迟到、早退、擅自离岗等情况，按照公司相关规定予以处罚。
六、考勤统计与通报1.每月底，人力资源部负责统计司机的考勤情况，并编制考勤报表。
2.人力资源部将考勤报表报送给公司领导，由领导对司机的考勤情况进行审核。
3.人力资源部将考勤情况定期通报给司机，对迟到、早退、擅自离岗等情况予以公示。
七、考勤管理与监督1.人力资源部负责司机的考勤管理工作，对司机的考勤情况进行监督。
2.司机应自觉遵守本制度，如有违反，将按照公司相关规定予以处罚。
3.公司领导对司机的考勤情况进行监督，确保考勤制度的落实。
八、附则1.本制度由人力资源部负责解释。
2.本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3.公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
单位车辆管理司机考勤制度
单位车辆管理司机考勤制度正文：在现代企业或机关单位的日常运营中，车辆管理作为一项重要的后勤保障工作，其高效与否直接关联到单位的整体运转效率。
为了确保车辆使用的规范性、安全性以及司机团队的纪律性，制定一套合理的单位车辆管理司机考勤制度显得尤为重要。
以下是一份经过精心制定的单位车辆管理司机考勤制度的范本，旨在为单位提供一种标准化的管理参考。
一、目的与原则本制度旨在明确单位车辆使用和司机管理的基本原则，确保车辆资源的合理分配和使用，提高司机工作效率，同时保证司机的合法权益。
我们坚持公正客观的原则，力求通过科学的管理手段，达成车辆管理的最优化。
二、车辆管理1. 单位所有车辆需进行编号登记，并建立详细的车辆档案，包括车辆型号、购置日期、保养记录等信息。
2. 每辆车应配备专职司机，司机需对所驾驶的车辆负责，定期进行基础检查和保养，确保车况良好。
3. 车辆使用应提前申请，由车辆管理部门统筹安排，并根据任务紧急程度和路程远近合理调度车辆。
4. 司机完成每次任务后，应及时填写行车记录，包括行驶里程、油耗、出车时间及归还时间等。
三、司机考勤1. 司机应按时上下班，签到签退，遵守单位的工作时间规定。
2. 司机请假需提前向车辆管理部门提出申请，并说明理由，由部门主管审批。
3. 司机在执行任务期间，应保持通讯畅通，确保随时能够接受新的任务指令。
4. 对于违反交通规则的行为，将按照相关法规进行处理，并在单位内部进行通报。
5. 司机的加班、出差等情况应按照国家有关规定给予补偿或调休。
四、奖惩机制1. 对于工作表现优秀，无违章记录，且能节约能源的司机，单位将给予表彰和奖励。
2. 对于工作中出现失误，导致车辆损坏或影响单位形象的司机，根据情节轻重，给予批评教育或者相应的处罚。
3. 对于严重违反管理制度，造成严重后果的司机，单位将依法依规进行处理，直至解除劳动合同。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由车辆管理部门负责解释。
2. 若国家法律法规有新的规定，本制度将及时更新以符合最新要求。
公司对于司机考勤管理制度
一、目的为加强公司司机队伍的管理，确保公司车辆使用安全、高效，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有司机的考勤管理。
三、管理部门公司综合管理部负责司机的考勤管理工作，并指定专人负责。
四、考勤时间及班次1. 司机上班时间为每天8:00-17:30，实行早中班制度，具体班次由综合管理部根据实际情况安排。
2. 司机应按时到岗，不得迟到、早退。
如因特殊原因需调整班次，需提前向综合管理部申请，经批准后方可调整。
3. 司机在执行任务期间，如需临时休息，应征得上级同意，并及时向综合管理部报备。
五、考勤方式1. 司机实行指纹考勤，每天打卡两次（上班、下班各一次）。
2. 司机在打卡时，应确保指纹清晰，不得代打卡、串岗等违规行为。
3. 因特殊情况无法打卡（如指纹损坏、设备故障等），应及时向综合管理部报告，并办理相关手续。
六、请假及休假1. 司机请假需提前向综合管理部申请，并说明请假原因、请假时间及联系方式。
2. 请假审批权限如下：（1）请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；（2）请假1-3天（含3天）的，由综合管理部审批；（3）请假3天以上的，需报公司总经理审批。
3. 司机请假期间，如需代班，需经综合管理部批准，并确保代班司机符合相关要求。
七、加班及调休1. 司机加班需经综合管理部批准，并按照国家相关规定支付加班费。
2. 司机加班后，可根据实际情况安排调休，调休时间由综合管理部统筹安排。
八、考勤纪律1. 司机应严格遵守考勤纪律，不得弄虚作假、虚报冒领工资。
2. 司机如有违反考勤纪律的行为，将按照公司相关规定予以处理。
九、监督与考核1. 综合管理部负责对司机的考勤进行监督，确保考勤制度的落实。
2. 公司对司机的考勤情况进行定期考核，考核结果作为绩效评定的依据之一。
十、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司综合管理部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
班车司机考勤管理规章制度
班车司机考勤管理规章制度第一章总则为规范班车司机的考勤管理，确保班车正常运行，提高司机的纪律性和工作效率，特制定本制度。
第二章考勤时间班车司机的考勤时间为上班前10分钟到指定时间上班，并按班车运行时间和班车班次要求坚持出勤。
不得迟到、早退或缺勤。
第三章考勤记录1.司机考勤记录由班车运营管理部门负责管理，每天对班车司机的考勤情况进行记录。
2.司机上班时，需准时签到并提供有效的工作证件。
工作证件应放在指定的地方便于查阅。
3.司机下班时，需准时签退，并将工作证件放回指定位置。
第四章迟到、早退和缺勤处理1.迟到：a)司机迟到10分钟以内，属于轻微迟到，应口头警告一次，用以提醒司机注意时间。
b)司机迟到超过10分钟，属于一般迟到，每次应记录到司机的考勤记录中，并进行书面警告。
c)司机连续迟到超过3次，累计超过30分钟，属于严重迟到，每次应记录到司机的考勤记录中，并按照公司相关规定给予处罚。
2.早退：a)司机早退10分钟以内，属于轻微早退，应口头警告一次，用以提醒司机注意时间。
b)司机早退超过10分钟，属于一般早退，每次应记录到司机的考勤记录中，并进行书面警告。
c)司机连续早退超过3次，累计超过30分钟，属于严重早退，每次应记录到司机的考勤记录中，并按照公司相关规定给予处罚。
3.缺勤：a)司机未经请假缺勤属于严重失职行为，将按照公司相关规定给予严重处罚。
第五章异常情况处理3.司机需要请假的，应提前以书面形式提交请假申请，并在请假期结束后提交相关请假资料。
第六章奖惩制度1.对于按时上班并表现良好的司机，可以给予表扬奖励，如发放奖金或荣誉证书等。
2.对于迟到、早退或缺勤的司机，可能会根据情节轻重给予相应的处罚，如扣除工资或取消绩效奖金等。
第七章附则1.本制度自公布之日起执行。
2.如有司机对本制度有异议，可向班车运营管理部门提出申诉。
3.本制度的解释权归班车运营管理部门所有。
以上是班车司机考勤管理规章制度的内容，希望能够对班车司机的管理和考勤工作提供一定的指导和规范。
大车司机考勤管理制度
大车司机考勤管理制度一、目的为确保大车司机的工作秩序，提高工作效率，保障公司运营的正常开展，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确大车司机的考勤管理规范，强化工作纪律，营造公平、公正、透明的考核环境。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体大车司机，包括全职、兼职及试用期内的大车司机。
三、工作时间1. 标准工作时间：大车司机实行综合计算工时制度，以周为单位，每周工作40小时，具体工作时间由公司根据业务需要进行安排。
2. 弹性工作时间：公司可根据实际情况和大车司机的个人需求，适当调整工作时间，确保司机的工作与休息平衡。
3. 加班规定：因业务需要，大车司机需加班时，应按照国家相关规定支付加班费。
4. 休息日：公司保证大车司机享有国家法定休息日，并根据实际情况安排调休或补休。
5. 休假安排：公司根据大车司机的实际工作情况和需求，合理制定年度休假计划，确保司机享有合法的休假权益。
四、考勤制度1、每日签到制度a. 大车司机需在规定的时间内完成每日签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤卡。
b. 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
c. 签到地点为公司指定的考勤点。
2、签到次数和时间a. 每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
b. 上班签到时间为工作日的开始时间，下班签到时间为工作日的结束时间。
c. 若因特殊情况需调整签到次数和时间，由部门主管提前通知大车司机。
3、因公外出未签到处理a. 因公外出未能按时签到的大车司机，需在返回公司后的一个工作日内向考勤管理人员说明情况，并提供相应证明材料。
b. 考勤管理人员核实情况后，对未签到记录进行备注和调整。
4、忘记签到处理a. 若大车司机因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向考勤管理人员报告，并说明原因。
b. 考勤管理人员对忘记签到的情况进行核实，根据实际情况给予补签机会，每月补签次数不得超过两次。
5、考勤管理责任分配a. 各部门主管负责监督本部门大车司机的考勤情况，确保考勤制度的执行。
公司司机考勤管理制度通知
公司司机考勤管理制度通知为规范公司司机的考勤管理，提高工作效率，保障公司业务顺利进行，特制定本司机考勤管理制度，公司全体司机及相关人员必须遵守并执行，敬请各位司机严格遵守，共同维护公司形象和利益。
一、考勤规定1. 司机需按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退，不得擅自缺勤。
2. 司机需遵守公司值勤制度，确保在规定的工作时间内完成交通任务并及时归队。
3. 司机需如实填写加班、请假等考勤记录的事项，不得弄虚作假。
4. 司机在出勤时需佩戴公司制服及工作证明，不得私自更换。
5. 司机需按照公司规定的休息时间进行休息，不得擅自延长休息时间。
二、考勤记录1. 司机的考勤记录将由公司专人负责管理，司机必须如实按时进行考勤打卡或填写考勤表格。
2. 司机需遵守公司的考勤管理制度进行操作，不得私自更改考勤记录。
3. 司机需保留好自己的考勤记录，如有遗失或损坏需及时向公司报备。
4. 司机需定期查看自己的考勤记录，如有异常需及时向公司人员反映，并及时核实处理。
三、考勤奖惩1. 对于考勤良好的司机，公司将根据其出勤情况给予相应的表扬和奖励。
2. 对于考勤不良的司机，公司将依据公司规定对其进行相应的处罚，情节严重者将受到相应的处分。
3. 对于频繁迟到、早退、缺勤等行为的司机，公司将视情节采取相应措施，包括扣减工资、停职甚至辞退。
四、考勤管理责任1. 公司将设专人负责对司机的考勤管理工作，对司机的考勤记录进行审查核实，并确保各项考勤记录的真实性和准确性。
2. 公司将定期对司机的考勤情况进行考核和总结，对考勤表现良好的司机进行奖励和鼓励，对考勤不良的司机进行通报批评和处理。
3. 司机部门负责人将定期对司机的考勤情况进行检查和督促，对不良行为采取相应的整治措施。
五、其他规定1. 司机需遵守公共交通安全法规，确保安全驾驶，不得酗酒驾驶、超速行驶或违章操作。
2. 司机需保管好公司交通工具，不得私自挪用或损坏公司财产。
3. 司机需秉公执法，保持良好的驾驶和服务态度，不得对乘客进行不文明行为或言语攻击。
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司机考勤管理制度
一、工作职责：
1、必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章制
度，安全驾车，并遵守本公司的其它相关规定。
2、正常情况下接送郑总上下班，及公司部分员工外出活动。
3、直营店铺的送货、退货、调货等
4、特许客户的接送及接收货品。
5、订货会期间用车安排。
6、积极配合公司各项用车安排（临时性的出车安排）。
二、车辆日常管理
1. 定期对车辆进行保养，保持车辆的清洁卫生和正常运行。
2. 出车在外或车辆归来停放车辆，要注意选取停车地点和位置，避免车辆刮伤等不必
要的损失。
3. 各个部门需要使用车辆时，事先填写“用车审请”，经行政部审核后，报总经理批
准，方可出车。
4. 车辆产生的费用，须持有效票椐，与出车记录在行政部核对后，在财务报销。
三、
司机月薪：试用期：三个月，2800/月，过后3000/月并给社保
特殊补贴：
1、针对本职位的特殊性，工作时间和其它职位不同，正常情况早上9点上班，下班
按具体情况而定。
2、下班在晚8点以后时给补贴20元(无法安排用餐的情况下)，次日到行政部汇报
申请并有用车当事人签字，行政文员存档，月底汇总，在当月工资里体现。
下班
在晚上10以后除给补贴20元外另给补休1个小时.
3、下班在0点以后除给补贴30元外另给补休2个小时，次日可上午11点上班。
如
公司无法安排休息的按加班2小时计算。
如零晨1点后除补贴30元外另给补休一上午，次日可以下午1点上班，如公司无法安排休息的按加班一上午计算。
次日到行政部汇报申请，并有用车当事人签字，行政文员存档，月底汇总，在当月工资里体现。
4、公休日如有上班以调休为主，如公司在三个月内无法安排调休按加班计算。
出车
时间和收车时间由当事人签字确认。
5、司机无论在上班时间内还是下班后，必须听从出车安排。
（如下班后或者休息期
间，因公司紧急情况出车按加班处理）
6、平日司机不出车情况下可以到仓库休息，等待出车安排！
四、绩效部分
1. 如有违章罚款情况，此款项司机和公司各承担一半，如半年内没有任何罚单和事故
奖金300元。
一年内没出现任何罚单和事故奖金800元。
2. 如：订货会期间工作比较繁忙可给予适当补贴，事项由行政部提报，总经理批示并
定金额。
金额按具体情况而定。
如本绩效与公司其它政策冲突的按本绩效执行。
本制度解释权归公司行政人事部。
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2012-02-21。