职业锚 价值观 测试
明确职业目标,发现职业价值点课后测试
明确职业目标,发现职业价值点课后测试１、一个人得独立分为三个层次,最底层得独立就是什么？(10 分) A精神独立B物质独立C价值观独立D思想独立正确答案:B２、下列哪项不属于转化劣势得策略？(１0 分)Ａ用强大得优势覆盖劣势B找人合作,弥补劣势C忽略劣势D把劣势当特点,转化劣势正确答案:Ｃ3、下列关于人脉经营得法则说法错误得就是？(１0 分)A数量比质量重要提前帮助您得贵人Ｃ质量比数量重要D关系比链接重要正确答案:A1、清晰价值观得判断标准就是什么?(1０分)A说得清楚B影响决策C实践证明Ｄ以上都就是正确答案:ＡB C Ｄ2、如何获得清晰得价值观?(10 分)A坦诚B量化Ｃ做职业锚测试做霍兰德职业倾向测试E做WVI职业价值观测试正确答案:ＡＢC ＤE3、能力三核包括什么?(10 分)A知识B才干C技能D天赋正确答案:A B Ｃ4、在组织活动得过程中学会适当地麻烦别人有哪些好处？(１０分)A集思广益B为自己赋能C增加了彼此得连接D保证责任意识与活动得质量正确答案:ＡＣD5、在麻烦别人得时候要注意什么?(10 分)A事情不要太大B花钱好办事C自己也要做准备D在对方擅长得领域正确答案:A C Ｄ1、做职业规划得四个价值包括关系价值、动力价值、优势价值、能力价值。
(１0 分) Ａ正确Ｂ错误正确答案:正确2、职业价值里得贵人包括社交达人、领域专家、合伙人以及灵魂伴侣。
(10分)A正确Ｂ错误正确答案:正确。
实验二 人格与职业锚测评
实验二人才测评中的心理测验一、实验目的1、掌握相关人才测评中常用的心理测验的形式、测评指标及计分方法。
2、了解人机测评的环境及心理测评软件操作程序。
3、通过实际的测评体验及其信效度以及相关测验结果在员工素质测评中的具体运用。
4、进行自我了解。
二、实验原理（一）人格测验人格(personality)是构成一个人的思想，情感及行为的特有统合模式，这个独特模式包含了一个人区别于他人的，稳定而统一的心理品质。
心理学对人格的研究形成了精神分析的人格理论以及类型理论、特质理论。
人格特质理论(theory of personality trait)起源于40年代的美国。
主要代表人物是美国心理学家高尔顿·威拉德·奥尔波特和雷蒙德·卡特尔(Raymond Bernard Cattell)。
特质理论认为，特质(trait)是决定个体行为的基本特性，是人格的有效组成元素，也是测评人格所常用的基本单位。
近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的五因素模型（five- factor model FFM,有些也称为大五人格模型，big five model）， Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。
“大五”模型从首次出现到正式确定有着一个漫长的过程(John, Naumann, & Soto,2008)。
1949年，Fiske通过对卡特尔的22个变量进行因素分析偶然发现5个因子，这被认为是当今大五模型的第一个版本，这五个因子在自评、观察评定和同伴评定数据中均稳定出现。
Fiske将这五个因子命名为：自信的自我表达（Confident Self-Expression (I)），社会适应性（Social Adaptability (II)），一致性（Conformity (III)），情绪控制（Emotional Control (IV)）和好奇智力（Inquiring Intellect (V)）。
职业价值观测试
职业锚是指当一个人面临职业选择的时候，他（她）无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西 或理念。研究表明职业锚是一个人内心深处对自己的看法，它是个人的才干、动机以及价值观经过 自省后形成的，职业锚可以指导、约束、或稳定个人的职业生涯。
每个人对自己都有一定的认识，这种认识在不同的职业阶段都发挥着关键的作用，而职业锚正是一 个人在职业发展过程中永远不会放弃的最重要的东西。专家们经过长时间的研究，对处于不同职业 阶段上的几百人进行了访谈和分析，最终确定了八种基本的职业锚类型。要想深刻理解职业锚的概 念，并在进行职业规划或决策时充分发挥其帮助作用，我们必须了解其它类型职业锚的基本特点， 并明确不同职业锚之间的区别。
自主/独立型：（占人群的10.18%） 自主/独立型的人 希望随心所欲地安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能 力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。他们宁愿放弃职位提升或工作发展的机会，也 不愿意放弃自由与独立。
安全/稳定型：（占人群的12.76%） 安全/稳定型的人 追求工作中的安全感与稳定感。他们因为能够预测到稳定的将来而感到放松。他 们关心财务安全，例如：养老金和退休计划。他们对公司忠诚，能够完成老板交待的工作。他们并 不关心具体的职位和具体的工作内容是什么，只要职位与工作内容比较稳定，他们就会感到比较放 松。
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一苇职业价值观测评系统报告―xiahaifeng168 Report ID: YCASS 3688 2773 8907 0805
******************************************************************************* 挑战型：（占人群的4.90%） 挑战型的人 喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的障碍等。对他们 而言，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。他们需要新奇、变化和困难，如 果工作非常容易，他马上就会厌倦这份工作。
职业锚职业锚理论的概念职业锚理论产生于在职业生涯规划领域
职业锚一、职业锚理论的概念职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。
斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论。
所谓职业锚，又称职业系留点。
锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。
职业锚，实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
是自我意向的一个习得部分。
个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。
职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。
职业锚问卷是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。
职业锚问卷是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。
了解职业锚的概念，要注意几个方面：1．职业锚以员工习得的工作经验为基础。
职业锚发生与早期职业阶段，新员工已经工作若干年，习得工作经验后，方能够选定自己稳定的长期贡献区。
个人在面临各种各样的实际工作生活情境之前，不可能真切地了解自己的能力、动机和价值观以及在多大程度上适应可行的职业选择。
因此，新员工的工作经验产生、演变和发展了职业锚。
换句话说。
职业锚在某种程度上有员工实际工作所决定，而不只是取决于潜在的才干和动机。
2．职业锚不是员工根据各种测试出来的能力、才干或者作业动机、价值观，而是在工作实践中，依据自省和已被证明的才干、动机、需要和价值观，现实地选择和准确地进行职业定位。
人才测评实验1(价值观测评+职业兴趣测评) 共54页PPT资料
买地图，找路标，自己查着去——研究型 问路，向他人寻求帮助——社会型 自己开着车一圈一圈的找，直到找到目的地为止——现实型 打电话埋怨朋友：你怎么也不跟我说清楚——企业型 我从来没有这种类似的事情发生，在去一个陌生的城市之前，
我一定会做足功课——常规型 既然迷路了就迷路了吧，随便走走玩玩也不错，大不了不去
了，回家好了——艺术型
R 现实型
喜欢具体的任务 机械、动手能力强 喜欢做体力工作、户外活动 更喜欢与物打交道 技术性行业工作人员 工程师
I 研究型
喜欢探索和理解事物 爱分析的 有智慧的 独立的 实验室研究员 科学家
A 艺术型
喜欢自我表达 富有想象力、创造力 追求美 喜欢多样性与变化性 作家 艺术家
人才测评实验
赵荔
知识点准备
人才与企业是“ 录 人 员 素 质 测 评
1 导论 2 素质测评的历史与发展 3 素质测评的原理 4 心理测验方法 5 面试方法 6 评价中心技术
本学期学习内容
1
一线员工的高流失率问题
价值观测评、职业兴趣测评
员工为何流失？
薪酬不满意？ 厌倦？ 压力过大？ 与专业不对口？ 身体原因？ 。。。。
企业
价值
匹配
现有
诉求
环境
职业价值观测评方法之一
职业锚 所谓职业锚，又称职业系留点。锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职
业锚，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职 业中的那种至关重要的东西或价值观。 职业锚理论简介： 美国麻省理工大学斯隆商学院埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授， 1974年提出。
《职业价值观测验报告》
《职业价值观测验报告》本报告仅供参考报告解释权归“洛阳卓诚企业管理咨询有限公司”所有一、测试目的本测试主要测试您的职业价值观。
职业报告－－081201职业价值观概述。
俗话说人各有志，在一个人选择自己的职业的时候，这个志向其实就是他的职业价值观。
职业价值观是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西。
它表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么，是为了钱，还是为了权力，还是为了一种情感关系。
职业价值观在职业生涯过程中非常重要，这是因为它是以人们实际的生活工作经历和他人的反馈为基础形成的。
即使面临非常困难的状况，职业价值观在职业选择过程中也往往不会被放弃。
所以，通过职业价值观的测试，可以帮我们更好的选择最适合自己的工作环境和工作领域，并且更好的规划自己的职业发展方向。
比如通过测试，您的职业价值观为“技术/职能型”，那么意味着您在实际工作中，应尽量在“技术/职能”领域发展，而不一定朝着管理者的方向努力；如果您的职业价值观是“安全/稳定型”，那么一些民企、外企等竞争很激烈，变化很大的工作环境，可能不是很适合您；但如果您的职业价值观是“挑战型”，那么恰恰相反，一些民企、外企等竞争激烈的环境，可能反倒最适合您的发展，而一些比较简单、平淡、重复的工作，可能非常不利于您的潜能的发挥。
本测验的职业价值观的分类参考了目前国际职业生涯规划领域中经常提到的“职业锚”理论，该理论共把人们的职业价值观分为八类，同时又结合中国当代大学生的实际，加入了“经济/利益型”和“自尊/虚荣型”这两种价值观，共十种价值观。
十种职业价值观的类型如下：Ⅰ技术/职能型Ⅱ管理型Ⅲ自主/独立型Ⅳ安全/稳定型Ⅵ创业型Ⅶ服务型Ⅷ挑战型Ⅸ生活型Ⅹ经济/利益型Ⅺ自尊/虚荣型本测试就是帮您了解，您在十种最常见的职业价值观上的表现，以及在您的身上占主导地位的职业价值观。
二、您在此测试中的得分和职业价值观类型：职业报告－－081201得分说明：每种价值观的满分均为16分。
3施恩职业锚测试与解释
职业锚测试题
下面给出的40个问题描述，请您根据您的实际情况，从1～6中选择一个数字。
数字越大，表示这种描述越符合您的实际情况。
例如“我梦想成为公司的总裁”，您可以做出如下选择：
选“1”代表这种描述完全不符合您的想法；
选“2”或“3”代表您“偶尔”（或“有时”）这么想；
选“4”或“5”代表您“经常”（或“频繁”）这么想；
选“6”代表这种描述完全符合您的想法。
现在，请您开始答题，在每一个问题右侧的六个选项中选出最符合您自身情况的答案，用圆圈划出该选项。
答题到此结束。
谢谢！
测试计分说明
现在重新看一下你给分较高的描述，从中挑出与你日常想法最为吻合的3个，在原来评分的基础上，将这个三个题目得分再各加上4分（例如：原来得分为5 ，则调整后的得分为9）。
然后就可以开始评分。
将按照“列”进行分数累加得到一个总分，将每列的总分除以五得到的平均分，填入表格。
记住：在计算平均分和总分前，不要忘记将最符合你日常想法的三项，额外加
最终的平均分就是你的自我评价的结果，最高分所在列代表最符合你“真是自我”。
职业规划中的自我评估工具了解自己的职业兴趣和价值观
职业规划中的自我评估工具了解自己的职业兴趣和价值观职业规划中的自我评估工具：了解自己的职业兴趣和价值观在职业规划中，了解自己的职业兴趣和价值观至关重要。
通过自我评估工具，我们可以更好地认识自己，找到适合自己的职业方向。
本文将介绍几种常见的自我评估工具，并分析它们的优点和不足之处。
一、霍兰德职业兴趣测验霍兰德职业兴趣测验（Holland's Occupational Themes）是一种广泛使用的职业测评工具。
它基于美国心理学家约翰·霍兰德的职业兴趣理论，将人们的职业兴趣划分为六大类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。
霍兰德职业兴趣测验通过让个体对一系列描述自己兴趣的陈述进行评价，来确定其倾向的兴趣类型。
这种评估方法简单直观，容易操作，可以给出个人建议的职业方向。
然而，它的缺点是过于简化，有可能将人们的兴趣归类为固定的类型，忽略了个体在兴趣方向上的多样性。
二、马基雅维利职业人格分析马基雅维利职业人格分析（MAPP）是一种综合职业评估工具。
它基于心理学家卡尔·荣格的内外向理论，通过评估个体的人格特质、职业兴趣和职业价值观，来为个体推荐适合的职业。
MAPP评估方法综合了多个方面的评估指标，较为全面地了解个体的职业特点。
同时，它还提供了职业发展建议和相关职业的就业市场信息。
然而，MAPP评估较为复杂，需要一定的时间和精力，有些人可能觉得评估过程过长、冗杂。
三、自我评估问卷调查自我评估问卷调查是一种常见的职业测评工具。
通过一系列问题的选择或填写，个体可以快速了解自己的职业兴趣和价值观。
自我评估问卷调查的优点在于简单易行，适用范围广泛。
它可以根据个体的选择和回答，给出一份相对全面的职业兴趣和价值观分析。
然而，由于个体的主观选择和回答，结果可能受到主观意识和情绪状态的影响。
在使用自我评估工具时，我们还需注意以下几点：1. 综合多种评估工具：建议不要仅依赖一种评估工具，而是结合多种工具的结果进行综合分析。
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职业锚价值观测试
职业锚价值观测试是由美国著名管理学家爱德华·希尔科夫（Edgar H. Schein）创建的一种用于了解自己职业方向的测评工具。
它的基本理念是，每个人都有自己的职业锚，即个人对职业生涯的期望和需求，这些期望和需求与个人的价值观有关。
职业锚价值观测试通过调查个人的职业经历、工作经验、教育背景等方面的信息，帮助个人分析自己的价值观和职业方向。
职业锚价值观测试包含了一系列问题，从不同角度探讨个人的职业经验和目标。
这些问题旨在了解个人的职业需求和优先事项，以及他们在职业发展方面的优点和挑战。
通过职业锚价值观测试，个人可以更好地了解自己在职业发展方面的优势和弱点，以及将来的职业方向。
有以下几个要点需要注意：
1. 职业锚价值观测试旨在帮助个人了解自己的价值观和职业方向，而不是要求其参照任何特定的职业模式进行测评。
2. 在参加职业锚价值观测试时，个人应该尽可能真诚地回答问题，以确保测试结果准确反映他们的职业锚和价值观。
3. 了解自己的职业锚和价值观对于职业发展至关重要。
基于这些信息，人们可以建立自己的职业目标，制定职业计划，并在职业生涯中做出
有意义的决策。
总之，职业锚价值观测试是一种可靠的工具，可以帮助个人了解自己
的职业需求和优劣之处，并制定有效的职业发展计划。
通过这种测试，个人可以更好地掌握自己的职业方向和道路，从而取得成功。