干部人事档案管理制度模板
干部人事档案管理制度范文(五篇)
干部人事档案管理制度范文1、按照干部管理权限，保管应管干部的人事档案，为国家积累档案史料；2、收集、鉴别和整理干部人事档案材料。
3、办理干部人事档案的查阅、借阅的转递；4、登记干部职务、工资的变动情况；5、为有关部门提供干部的情况；6、做好干部人事档案的安全保密、保护工作；7、调查研究干部人事档案工作情况，制定规章制度，搞好干部人事档案的业务建设和宏观业务指导；8、推广、应用干部人事档案现代化管理技术；9、定期向档案管（室）移交死亡干部的档案；10、办理其他有关事项。
干部人事档案管理制度范文（二）一、干部人事档案查（借）阅制度1、查阅干部人事档案者，必须是二名以上____员干部，并持有手续完备的《查阅干部人事档案审批表》方可查阅。
其他如持"调查证明材料介绍信"或"行政介绍信"要求查阅干部人事档案的，一律不予提供查阅。
2、查阅干部人事档案，应在阅档室内或指定地点查阅。
阅档人必须严格遵守安全保密制度和阅档规定，严禁抽取和撤换档案材料；严禁折叠、批注、拆卸、涂改、圈划；严禁边喝水边阅档；严禁在档案室内吸烟。
违者一律追究责任，严肃处理。
3、不得擅自拍摄、复制档案内容，对于确因工作需要利用档案材料取证的，必须经过主管领导审批后方可复制提供。
4、干部人事档案原则上不外借，确因工作需要必须借出使用时须申报理由，经主管领导审批同意后，方可借阅。
借用部门要指定专人专柜保管，不得擅自转借他人。
借阅期限最长为二周，如需延长，必须办理延期借阅手续。
档案送还后，要认真核对并登记，发现问题，及时报告，提出处理意见。
5、外单位欲查阅干部人事档案，应事先联系，征得同意后，按干部人事档案管理权限，凭《查阅干部人事档案审批表》前来查阅。
6、公安、安全、检察部门、公证处等需查阅干部人事档案，也应持《查阅干部人事档案审批表》。
因需要而摘录档案内容的，须征得档案管理人员同意。
对其摘录部分，由档案管理人员与原文核对无误后，写明材料出处及日期，加盖部门公章。
2023年干部人事档案管理工作八项制度模板
2023年干部人事档案管理工作八项制度模板第一章总则第一条为规范干部人事档案管理工作，加强对干部的管理和监督，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全体干部的人事档案管理工作。
干部人事档案包括干部个人基本信息、工作经历、考核评价、奖惩情况等内容。
第三条干部人事档案是干部选拔任用、综合考核评价、激励奖惩等管理决策的重要依据，必须按照相关法律法规和本制度的要求进行管理。
第四条干部人事档案管理工作必须坚持严肃、公正、透明的原则，确保档案资料真实、准确、完整、具备可查度。
第五条干部人事档案管理工作实行部门负责制，各级组织、人事部门负责本级干部人事档案管理工作。
第二章干部个人基本信息管理规定第六条干部个人基本信息包括姓名、性别、出生年月日、籍贯、民族、身份证号码、学历学位、职务职级、联系方式等。
第七条干部个人基本信息应当准确填写。
干部应当按照规定时间和程序向组织、人事部门报送个人基本信息变动情况。
第八条组织、人事部门应当建立干部个人基本信息数据库，确保干部个人基本信息的安全和隐私。
第九条干部个人基本信息应当定期核查，确保干部的个人基本信息真实有效。
第十条干部个人基本信息不得用于非法用途，不得泄露、篡改或滥用。
第三章干部工作经历管理规定第十一条干部工作经历包括任职单位、任职时间、职务职级、工作内容等。
第十二条干部工作经历应当真实、准确、完整记录，并经相关证明材料予以证实。
第十三条干部工作经历应当按照时间顺序记录，不得删除、篡改或隐瞒。
第十四条干部工作经历应当定期检查，确保工作经历的真实性和完整性。
第十五条干部工作经历信息应当及时更新，确保工作经历记录的及时性。
第四章考核评价管理规定第十六条干部考核评价主要通过年度考核、综合评价、任期考核等方式进行。
第十七条年度考核应当做到全面、公正、客观、真实。
考核结果应当及时通报给考核对象。
第十八条综合评价应当综合考核对象的能力、贡献、为民服务水平等方面进行评价。
干部人事档案管理工作八项制度模板
干部人事档案管理工作八项制度模板一、概述人事档案管理是干部选拔任用和日常管理的重要工作环节，对于保证干部队伍的稳定和健康发展具有重要意义。
为规范干部人事档案管理工作，特制定以下八项制度。
二、岗位责任制度1. 根据干部任免关系，明确各级干部人事档案管理的岗位责任。
人事部门负责全面协调、指导和监督各级单位的干部人事档案管理工作，各级单位负责具体操作和落实。
岗位责任清晰明确，责任到人。
2. 干部人事档案管理岗位责任包括档案的建立、整理、保存、利用等方面，并要求岗位负责人熟悉相关法律法规和档案管理规定，确保人事档案管理的规范化和有效性。
三、档案建立制度1. 干部人事档案应按照有关规定进行建立，包括基本信息、任职情况、考核评价、奖惩情况等内容。
档案建立应立即进行，不得迟延。
2. 建立档案时，应尽量避免信息量过大或缺失，确保档案的完整性和真实性。
同时，应及时进行档案的更新和转交，确保业务流程的畅通和信息传递的及时性。
四、档案整理制度1. 干部人事档案实行分类管理，按照职务、级别和年限进行分类整理。
档案整理应定期进行，确保档案的有序和整洁。
同时，档案整理要注重保密性，不得随意外借或传阅。
2. 档案整理工作要对干部人事档案进行查验、核对和补充，确保档案的准确性和完备性。
对于存在问题的档案，应及时进行修复和补充。
五、档案保存制度1. 干部人事档案保存分为实物保存和电子保存两种方式。
实物保存应采取防潮、防火、防虫等措施，确保档案材料的安全性和可读性。
电子保存应采取安全可靠的技术手段，确保档案的完整和不被篡改。
2. 档案保存应按照规定的期限进行，超过保存期限的档案应及时进行归档或销毁。
同时，要加强档案的监管和管理，确保档案的安全和可控。
六、档案利用制度1. 干部人事档案的利用应遵循法律法规和相关规定，严格按照权限和程序进行。
档案利用应提供真实、准确的信息，不得故意歪曲或捏造。
2. 档案利用要注重隐私保护，不得侵犯干部个人隐私权益。
干部人事档案管理工作八项制度例文（4篇）
干部人事档案管理工作八项制度例文1. 干部人事档案的建立与管理制度：规定干部的人事档案应该如何建立、管理和保存，包括档案的组织结构、档案的分级管理、档案的存储和保管等内容。
2. 干部人事档案的录入和更新制度：明确人事档案的录入和更新的程序和要求，确保档案的录入和更新工作的准确性和及时性。
3. 干部人事档案的借阅和查阅制度：规定借阅和查阅人事档案的程序和权限，明确借阅和查阅的目的和范围，加强对档案的保密措施，防止档案的滥用和泄露。
4. 干部人事档案的整理和鉴定制度：规定人事档案的整理和鉴定的方法和程序，确保档案的完整和真实性。
5. 干部人事档案的调动和调阅制度：规定档案的调动和调阅的程序和要求，加强对档案的监督和控制，防止档案的丢失和损坏。
6. 干部人事档案的处置和销毁制度：规定档案的处置和销毁的程序和要求，确保档案的合法性和安全性。
7. 干部人事档案的电子化管理制度：推行干部人事档案的电子化管理，提高档案管理的效率和准确性，加强档案的安全和防护。
8. 干部人事档案管理的监督和评估制度：建立干部人事档案管理的监督和评估机制，定期对档案管理工作进行检查和评估，发现问题及时整改，提高档案管理的质量和水平。
干部人事档案管理工作八项制度例文（2）一、目的和范围：本制度旨在规范干部人事档案管理工作，确保人事档案的统一、完整、准确、安全，并为组织决策提供有力支撑。
适用范围为本单位所有干部人事档案管理工作。
二、基本原则：1. 遵循法律法规：本制度的执行应遵循国家相关法律法规，并根据需要及时进行更新。
2. 统一管理：人事档案应由专人负责统一管理，确保档案的安全和完整性。
3. 审核备案：对于涉及重要人事决策的档案，应进行审核备案，以确保合规性和可靠性。
4. 保密性：人事档案应保持机密性，严禁对外透露干部的个人信息。
5. 便捷查询：人事档案应建立便捷的查询机制，以满足各部门对干部信息的需求。
三、档案管理流程：1. 档案建立：干部入职时，按照规定将其基本信息、工作经历、荣誉奖励等相关资料进行归档，并编制个人档案。
干部人事档案管理工作八项制度范文(4篇)
干部人事档案管理工作八项制度范文以下是一个干部人事档案管理工作八项制度模板，供参考：一、目的和依据为规范干部人事档案管理工作，确保公开、公平、公正、公认，提高干部选拔任用工作的科学性和规范性，特制订本制度。
本制度依据《干部任用工作条例》等国家有关法律法规以及上级领导文件精神制定。
二、范围和适用对象本制度适用于该单位的干部人事档案管理工作。
三、干部人事档案的建档和归档1. 干部人事档案的建档应当严格按照干部任用工作规定的程序和要求进行。
2. 干部人事档案应当按照干部的个人任免情况进行分级管理，确保档案的清晰可查。
3. 干部人事档案应当定期进行备份和归档，确保档案的安全性和完整性。
四、干部人事档案的保密1. 干部人事档案应当严格保密，不得随意泄露或公开。
2. 干部人事档案的查阅和复制应当严格按照相关规定进行，必要时需取得相关审批。
3. 干部人事档案外借或使用需进行书面申请并经领导批准。
五、干部人事档案的整理和管理1. 干部人事档案应当按照规定的格式和要求进行整理，确保档案的规范和完整。
2. 干部人事档案应当定期进行检查和审查，发现问题及时纠正，确保档案的准确性和真实性。
3. 干部人事档案管理工作人员应当定期接受培训，提高档案管理的专业水平。
六、干部人事档案的保管和借阅1. 干部人事档案应当由专人负责保管，确保档案的安全性和完整性。
2. 干部人事档案的借阅应当严格按照相关规定进行，必要时需取得相关审批。
3. 借阅人应当按照规定的时间归还档案，严禁私自更改档案内容。
七、干部人事档案的电子化管理1. 干部人事档案的电子化管理应当按照相关规定进行，确保电子档案的安全性和可查阅性。
2. 干部人事档案的电子化管理应当建立数据备份和恢复机制，避免数据丢失或损坏。
八、违纪违法处理对于涉及违纪违法行为的干部档案，应当按照干部任用工作的相关规定进行处理，严肃追究责任。
以上八项制度为该单位干部人事档案管理工作的基本制度，各相关部门和人员应当严格按照本制度执行。
干部人事档案管理工作八项制度模版(3篇)
干部人事档案管理工作八项制度模版干部人事档案管理是组织机构重要的管理任务之一，为了确保干部人事档案的准确、完整、安全管理，提高干部选拔任用工作的科学性和规范性，制定相应的制度非常必要。
以下是干部人事档案管理工作的八项制度模版：一、档案管理责任制度1. 领导责任：各级领导要高度重视干部人事档案管理工作，明确档案管理的重要性，提供足够的支持和资源，并定期检查评估档案管理工作的质量。
2. 档案管理员责任：档案管理员要全面了解干部人事档案管理的相关法律法规和政策规定，负责干部档案的日常管理工作，确保档案的保密性和完整性。
二、档案资料的采集、录入和审批制度1. 采集制度：对干部档案资料的采集，要明确采集的内容和标准，采集时要保证真实、准确、全面。
2. 录入制度：干部档案资料录入时要按照统一的格式和要求进行，录入人员要具备一定的专业知识和操作技能。
3. 审批制度：干部档案资料录入后，要经过严格的审批程序，确保录入的资料符合规定，并授权档案管理员进行管理。
三、档案保存和整理制度1. 保存制度：干部人事档案保存要建立统一的档案室，采取物理和电子两种方式进行保存，保证档案的安全性和完整性。
2. 整理制度：对干部档案的整理要遵循一定的规范和标准，包括分类、编号、归档和整理目录等工作，以便于日后查阅和利用。
四、档案使用和查询制度1. 使用制度：干部档案的使用要符合相关法律法规和政策规定，要经过授权和审批程序，避免滥用和泄露档案信息。
2. 查询制度：干部档案的查询要根据需要，在规定的时限内提出申请，经过审批后方可进行查询，查询结果要保密。
五、档案借阅和复制制度1. 借阅制度：对于干部档案的借阅要经过授权和审批程序，确保借阅的目的合法和必要，避免滥用和丢失档案。
2. 复制制度：干部档案的复制要经过授权和审批程序，复制的目的要合法和必要，复制的结果要保密。
六、档案交接和移交制度1. 交接制度：干部人事档案的交接要按照规定的程序和要求进行，确保档案信息传递准确和完整。
干部人事档案管理制度(4篇)
干部人事档案管理制度是指根据中央、省、市及单位规定，对干部的人事档案进行科学、系统、全面的管理和使用。
干部人事档案是记录干部个人基本信息、工作经历、思想考核、奖惩情况等的重要文书材料，是干部工作和评价的依据。
干部人事档案管理制度主要包括以下几个方面的内容：1. 档案建立与归档：对每个干部建立档案，按照规定的程序进行档案归档，确保档案的完整性和准确性。
2. 档案保管与借阅：档案应由专人、专室负责保管，确保档案的安全性和保密性。
有关单位可以依法依规进行档案借阅，并保证借阅人员按照规定进行使用和归还。
3. 档案移交与调阅：干部人事档案在干部调动、提拔、选拔等过程中可能需要移交和调阅，应按照规定的程序和权限进行操作，确保档案的及时、准确调阅。
4. 档案审查与评价：对干部人事档案进行定期或不定期的审查和评价，及时发现问题并采取相应的措施进行处理。
5. 档案利用与管理：干部人事档案是干部管理和评价的重要依据，需要根据需要进行合理的利用和管理，促进干部队伍的建设和发展。
干部人事档案管理制度的完善和执行，对于规范干部管理，提高工作效率，加强党风廉政建设具有重要意义。
干部人事档案管理制度（2）是指针对干部人事档案的整理、归档、管理和使用方面制定的一套规范、科学的制度和流程。
它的目的是保证干部人事档案的完整性、准确性，并为干部选拔、任用、培养和管理提供依据。
干部人事档案管理制度应包括以下几个方面的内容：1. 档案归档：对干部的各类档案材料进行归类、整理和归档，确保档案的完整性和一致性。
归档过程中应注明文件题名、日期、保管期限等信息，并采取防火、防潮、防虫等措施保护档案的安全。
2. 档案管理：包括档案的登记、查询、借阅、移交等操作，以及档案的保密、销毁等事项的管理。
对档案管理人员进行培训和考核，确保档案管理工作的规范和高效。
3. 档案利用：根据需要，有序提供档案资料的借阅和查询服务，并确保档案利用的合法性和安全性。
在档案利用过程中，应注意保护干部个人隐私，防止档案被滥用。
干部人事档案管理工作八项制度范本
干部人事档案管理工作八项制度范本制度一：干部人事档案管理工作责任制度1. 对干部人事档案管理工作的全面负责；2. 确保干部人事档案的完整性、准确性和保密性；3. 组织开展干部人事档案的整理、归档和借阅工作；4. 监督和指导各部门干部人事档案管理工作。
制度二：干部人事档案管理工作流程规范制度1. 干部人事档案的申请、整理、归档和借阅程序与要求；2. 干部人事档案的管理流程和责任分工；3. 干部人事档案的质量检查和评估机制。
制度三：干部人事档案管理工作档案保管制度1. 干部人事档案的保管场所和设施；2. 干部人事档案的保管责任人和权限；3. 干部人事档案的保管期限和归档标准；4. 干部人事档案的涉密信息和安全措施。
制度四：干部人事档案管理工作信息化建设制度1. 干部人事档案管理系统的建设和维护；2. 干部人事档案信息的采集、录入和更新；3. 干部人事档案信息的查询和统计分析；4. 干部人事档案信息的备份和恢复。
制度五：干部人事档案管理工作借阅管理制度1. 干部人事档案借阅的申请和审批流程；2. 干部人事档案借阅的时间和方式；3. 干部人事档案借阅的责任和监督；4. 干部人事档案借阅的归还和销毁。
制度六：干部人事档案管理工作违规违纪处罚制度1. 干部人事档案管理工作中的违规和违纪行为；2. 干部人事档案管理工作的监督和检查；3. 干部人事档案管理工作的处罚和纠正；4. 干部人事档案管理工作的违规违纪责任追究。
制度七：干部人事档案管理工作考核评估制度1. 干部人事档案管理工作的考核指标和标准；2. 干部人事档案管理工作的评估方法和周期；3. 干部人事档案管理工作的奖励和考核结果公示；4. 干部人事档案管理工作的改进和提升。
制度八：干部人事档案管理工作保密制度1. 干部人事档案中的涉密内容和保密级别；2. 干部人事档案管理工作的保密责任人和措施；3. 干部人事档案管理工作的保密培训和监督；4. 干部人事档案管理工作中的泄密和处理办法。
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干部人事档案管理制度模板
1. 引言
为了规范和统一干部人事档案管理工作，提高干部选拔任用工作的科学性和公
正性，依据《中华人民共和国档案法》等相关法律法规，订立本制度。
2. 总则
1.干部人事档案是组织和管理干部选拔任用的紧要依据，是干部职业生
涯发展的紧要记录和参考。
2.干部人事档案的管理应当遵从均等、公正、开放、透亮的原则，确保
干部选拔任用的科学性和合法性。
3.干部人事档案应当依照法定程序建立、保管、利用和销毁，保障干部
个人信息的安全和隐私。
4.干部人事档案管理工作应当加强信息化建设，提高档案管理效率和服
务水平。
3. 干部人事档案的建立
1.干部人事档案应当从干部担负工作岗位的第一天开始建立，包含入党
时间、学历学位、职称、培训考核、考核评价等基本信息。
2.干部人事档案的建立应当依照干部职务层次进行分类，建立个人档案
和工作档案两部分内容。
3.干部人事档案的建立应当由所在单位的人事部门负责，并及时向上级
机关备案。
4. 干部人事档案的保管
1.干部人事档案应当建立电子档案和纸质档案两种形式，并采取适当的
措施确保档案的安全性。
2.干部人事档案的电子存储应当备份存储，确保数据的完整性和可靠性。
3.干部人事档案的纸质存储应当采取防火、防潮、防蛀等措施，确保档
案的保管期限。
4.干部人事档案的保管责任由所在单位的人事部门负责，定期进行档案
盘点和检查，做好档案借阅登记和掌控。
5. 干部人事档案的利用
1.干部人事档案的利用应当遵从依法依规、事实真实、敬重干部隐私的
原则。
2.干部人事档案的利用包含干部选拔任用、培训考核、职称评审、晋升
提拔等用途，应当依据需要供应相关档案料子。
3.干部人事档案的利用应当由相关职能部门和人事部门共同协调，确保
信息的及时准确传递。
6. 干部人事档案的销毁
1.干部人事档案的销毁应当依照国家有关法律法规和规章制度的要求进
行。
2.干部人事档案的销毁程序应当经过严格审核，确保档案安全的同时防
止非法泄露。
3.干部人事档案的销毁应当由所在单位的人事部门负责，必需做好销毁
记录和相关报告。
7. 管理标准
1.干部人事档案的建立、保管、利用和销毁必需严格依照相关文件和程
序进行，确保合法、规范、安全的档案管理。
2.干部人事档案的管理工作应当加强信息化建设，提高档案管理效率和
服务水平。
3.干部人事档案的管理人员应当具备相关法律法规和档案管理知识的培
训和考核，提高管理水平。
8. 考核标准
1.干部人事档案管理工作的考核应当依据实际情况订立考核标准和评价
指标。
2.干部人事档案管理的考核内容包含档案建立的完整性、档案保管的安
全性、档案利用的科学性和档案销毁的合规性等。
3.干部人事档案管理的考核结果应当及时反馈给相关职能部门和管理人
员，对考核结果进行适当的奖惩措施。
9. 其他事项
1.本制度的解释权归企业职能部门全部，对本制度的修改和增补由企业
职能部门负责。
2.本制度自颁布之日起生效，并将列入企业内部规章制度管理范围。
以上为《干部人事档案管理制度模板》的内容，欢迎对本制度提出宝贵的看法和建议，共同促进干部人事档案管理工作的不绝完满和提高。