劳动关系转移三方协议
劳动关系三方转移协议书
协议编号：_______甲方（原用人单位）：________________________乙方（劳动者）：_______________________________丙方（新用人单位）：__________________________鉴于：1. 甲方与乙方签订的劳动合同编号为：_______，合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
2. 乙方在甲方工作期间，因工作需要，甲方同意将乙方的工作岗位、劳动关系及福利待遇转移至丙方。
3. 丙方愿意接受乙方的劳动关系，并承诺为乙方提供与原工作相同的岗位和工作条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲、乙、丙三方经友好协商，达成如下协议：一、协议内容1. 乙方同意将其在甲方的工作岗位、劳动关系及福利待遇转移至丙方。
2. 丙方同意接受乙方的劳动关系，并自_______年_______月_______日起，与乙方签订劳动合同，合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
3. 丙方承诺为乙方提供与原工作相同的岗位和工作条件，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。
4. 乙方在甲方工作期间所获得的各项权利和福利待遇，在转移至丙方后，由丙方继续履行。
5. 乙方在甲方工作期间所欠的债务，由甲方负责清偿。
二、协议期限本协议自甲、乙、丙三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
三、协议解除1. 本协议在有效期内，未经甲、乙、丙三方协商一致，不得解除。
2. 如出现以下情况之一，任何一方有权解除本协议：（1）甲、乙、丙三方协商一致，达成解除协议的书面协议；（2）乙方因工作需要，经甲、乙、丙三方协商一致，同意乙方离职；（3）丙方因经营不善等原因，经甲、乙、丙三方协商一致，同意乙方离职；（4）乙方违反国家法律法规或本协议的约定，给丙方造成损失的，丙方有权解除本协议。
劳动关系转移三方协议-(多场合应用)
劳动关系转移三方协议目录一、引言二、定义和术语三、转移条款四、保密条款五、赔偿条款六、争议解决七、适用法律八、协议的修改和终止九、附件十、签字页一、引言本协议（以下简称“本协议”）由以下三方于____年____月____日签订：1. 转出方（以下简称“甲方”）：______2. 转入方（以下简称“乙方”）：______3. 劳动者（以下简称“丙方”）：______鉴于甲方与丙方之间存在劳动关系，甲方拟将丙方的劳动关系转移至乙方，乙方同意接受丙方的劳动关系，丙方同意劳动关系转移至乙方，甲乙丙三方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，达成如下协议：二、定义和术语1. 劳动关系转移：指甲方将其与丙方之间的劳动关系、权利和义务全部转移给乙方，自本协议生效之日起，丙方与甲方之间的劳动关系终止，丙方与乙方建立新的劳动关系。
2. 工作岗位：指甲方与丙方签订的劳动合同中约定的丙方在甲方的工作岗位。
3. 劳动报酬：指甲方与丙方签订的劳动合同中约定的丙方的工资、奖金、津贴、补贴等。
4. 社会保险：指甲方按照国家规定为丙方缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。
5. 保密信息：指甲方在劳动关系存续期间向丙方披露的、与甲方业务有关的、不为公众所知悉的技术信息、经营信息等。
三、转移条款1. 甲方同意将丙方的劳动关系转移至乙方，乙方同意接受丙方的劳动关系。
2. 丙方同意劳动关系转移至乙方，自本协议生效之日起，丙方与甲方之间的劳动关系终止，丙方与乙方建立新的劳动关系。
3. 乙方应根据国家法律法规和本协议的约定，为丙方提供与甲方相同或相当的工作岗位、劳动报酬、社会保险等。
4. 丙方在乙方的试用期为____个月，试用期满后，如乙方认为丙方符合录用条件，乙方应与丙方签订书面劳动合同。
四、保密条款1. 丙方在劳动关系转移期间，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
2. 丙方在劳动关系转移后，仍应遵守本协议的保密条款，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
劳动关系转移三方协议
劳动关系转移三方协议一、引言二、参与方在本三方协议中，参与方如下：1.委托方（原雇主）： [委托方名称]2.受托方（新雇主）： [受托方名称]3.劳动者（被转移雇员）： [劳动者姓名]三、背景信息委托方曾雇佣劳动者，并现在决定将其劳动关系转移给受托方。
双方希望明确转移过程中的权利和义务，以确保劳动者利益的充分保护。
四、劳动关系转移细节1. 劳动关系转移日期委托方和受托方同意劳动关系的转移将在如下日起生效：[转移日期]。
2. 转移范围转移范围包括但不限于：[相关具体内容，例如工资、年假、社会保险等]。
3. 劳动合同变更根据转移，劳动合同将作出如下变更：•原劳动合同： [原劳动合同相关条款]•新劳动合同： [新劳动合同相关条款]4. 薪酬和福利待遇受托方将承担劳动者现有薪酬和福利待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、加班工资、年终奖等。
任何未来的薪酬和福利变化将依照新劳动合同进行调整。
5. 社会保险和福利受托方将承担劳动者的社会保险和福利责任，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
受托方将按照适用法律和规定，为劳动者提供必要的保险和福利。
6. 服务年限计算在劳动关系转移后，劳动者的服务年限将得到保留。
受托方将承认委托方工作期限，并依此为劳动者提供相应的权益。
五、不可抗力在遇到不可抗力事件（如自然灾害、战争等）时，无论对受托方还是委托方造成的影响，各方不承担违约责任。
不可抗力情况下，本协议可暂时中止或终止。
六、争议解决对于发生的任何争议，各方应通过友好协商解决。
如果无法达成一致，各方同意将争议提交到相关仲裁机构或法院进行仲裁或诉讼。
七、协议生效与终止1.本协议经各方签署后生效，并取代先前的任何口头或书面协议。
2.本协议的终止需经各方书面同意，并在终止前提前[提前通知期限]提供书面通知。
劳动关系转移三方协议详细版(一)2024
劳动关系转移三方协议详细版（一）一、背景介绍劳动关系转移是指在企业之间进行人员调动的过程中，将员工的劳动关系由原来的雇佣公司转移到新的雇佣公司的一种安排。
此举通常发生在企业重组、合并、业务转移等情况下。
为了保障员工的权益，约定和执行劳动关系转移三方协议是至关重要的。
二、目的本协议的目的是明确劳动关系转移的各方的权责，确保员工在转移过程中的权益得到保障。
三、参与方本协议由以下三个主要参与方签署：1. 原雇佣公司：指员工原始所在的雇佣企业。
2. 新雇佣公司：指员工将要调动到的新的雇佣企业。
3. 员工：指将要转移的具体员工。
四、转移程序及流程1. 原雇佣公司、新雇佣公司和员工应依法履行相应的内部程序，确保转移的五度合法和合规。
2. 原雇佣公司和新雇佣公司应就转移细节进行充分协商，并达成一致的意见。
3. 原雇佣公司和新雇佣公司应书面通知员工有关转移的具体内容，包括转移时间、岗位调整、工作地点、薪酬福利等，并要求员工确认同意或提出异议。
4. 员工如对转移有异议，应及时提出，并由原雇佣公司和新雇佣公司协商解决。
如协商不成，可向劳动监察部门投诉。
五、权益保障1. 原雇佣公司保证按时、足额支付员工在离职前的工资、奖金和福利待遇，并及时向员工提供相关证明文件。
2. 新雇佣公司应与员工重新签订劳动合同，并确保员工享受到与其原雇佣公司相符的工资、福利和职务待遇。
3. 在员工工作过程中，新雇佣公司应遵守法律法规，履行对员工的管理和保护职责，保障员工的合法权益。
4. 原雇佣公司和新雇佣公司应妥善处理员工已做加班、调休等相应福利的问题。
5. 原雇佣公司和新雇佣公司对员工的个人信息应严格保密，不得泄露或滥用。
六、法律责任1. 若原雇佣公司和新雇佣公司未能按照该协议履行义务，应承担相应的法律责任，并赔偿员工因此遭受的损失。
2. 员工在转移过程中应遵守公司相关规定，并配合合理的整改要求。
如有违反，应承担相应的法律责任。
七、协议生效与终止1. 本协议自双方签署之日起生效，并长期有效。
2024年-劳动关系转移三方协议x
【劳动关系转移三方协议】甲方（转让方）：________________乙方（受让方）：________________丙方（员工方）：________________鉴于：1.甲方是一家依法成立并合法存续的企业，拥有合法的劳动关系；2.乙方是一家依法成立并合法存续的企业，有意接收甲方的劳动关系；3.丙方是甲方的一名员工，愿意将劳动关系转移至乙方；经甲、乙、丙三方友好协商，就劳动关系转移事宜达成如下协议：一、劳动关系转移1.1甲方同意将其与丙方之间的劳动关系全部转让给乙方；1.2乙方同意接收甲方与丙方之间的劳动关系；1.3丙方同意将甲方与丙方之间的劳动关系转移至乙方。
二、权利与义务的转移2.1自本协议生效之日起，乙方享有甲方在劳动关系项下的全部权利和义务；2.2自本协议生效之日起，丙方应当向乙方履行其在劳动关系项下的全部义务。
三、劳动合同的变更3.1丙方与甲方的劳动合同自本协议生效之日起自动解除；3.2乙方与丙方应当在本协议生效之日起签订新的劳动合同，劳动合同的内容应当与本协议的约定一致。
四、保密条款4.1甲、乙、丙三方应当对本协议的内容予以保密，未经其他方书面同意，不得向任何第三方披露；4.2甲、乙、丙三方应当对在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密予以保密，未经其他方书面同意，不得向任何第三方披露。
五、争议解决5.1凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；5.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院解决。
六、附则6.1本协议自甲、乙、丙三方签字（或盖章）之日起生效；6.2本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力；6.3本协议未尽事宜，可由甲、乙、丙三方另行协商补充。
甲方（转让方）：________________乙方（受让方）：________________丙方（员工方）：________________签订日期：________________附件：1.甲方与丙方的劳动合同；2.乙方与丙方的新劳动合同。
劳动关系转移三方协议书
劳动关系转移三方协议书一、引言劳动关系转移是指在企业重组、合并、分立、转制等情况下，原劳动合同的双方当事人转移到新的用人单位，继续履行原劳动合同的一种制度安排。
为了明确各方的权益和责任，确保劳动关系转移的顺利进行，特制定本劳动关系转移三方协议书。
二、协议的缘由在企业重组、合并、分立、转制等情况下，为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，各方当事人达成以下协议：1. 原劳动合同的双方当事人同意将劳动关系转移到新的用人单位，并继续履行原劳动合同。
2. 新的用人单位同意接收原劳动合同的双方当事人，并承担相应的劳动关系义务。
3. 原劳动合同的双方当事人同意按照新的用人单位的规章制度和工作安排进行工作。
三、协议的内容1. 劳动关系转移的主体（1）原劳动合同的双方当事人：包括劳动者和原用人单位。
（2）新的用人单位：指接收劳动关系转移的用人单位。
2. 劳动关系转移的程序（1）劳动关系转移应当经过双方当事人的书面协商一致，并报经劳动行政部门备案。
（2）劳动关系转移时，双方当事人应当共同制定劳动关系转移方案，并明确劳动关系转移的时间、地点、方式等具体事项。
3. 劳动关系转移的权益保障（1）劳动者的权益保障：新的用人单位应当承认并继续履行原劳动合同的权益，包括工资、福利、工时、休假等。
（2）用人单位的权益保障：新的用人单位有权依法管理和调整劳动者的工作岗位、工资待遇等，但应当尊重劳动者的合法权益。
4. 劳动关系转移的责任与义务（1）原用人单位的责任与义务：原用人单位应当协助新的用人单位顺利接收劳动关系，并提供相关劳动关系资料和信息。
（2）新的用人单位的责任与义务：新的用人单位应当妥善安排劳动者的工作，提供良好的工作环境和条件，并依法履行劳动合同的约定。
5. 协议的生效与解除（1）协议自双方当事人签署之日起生效。
（2）协议可以根据实际情况进行修改和解除，但应当经过双方当事人的书面协商一致。
四、协议的执行与争议解决1. 协议的执行协议的执行应当遵循诚实信用原则，双方当事人应当按照协议的约定履行各自的责任和义务。
劳动关系转移三方协议(三篇)
劳动关系转移三方协议甲方：_____ 营业执照号码：_____地址：_____乙方：_____ 营业执照号码：_____地址：_____丙方：_____ 身份证号码：_____住址：_____关于将丙方劳动关系从乙方转移到甲方，甲、乙、丙三方经协商达成以下协议。
1、自____年____月____日起，乙方与丙方原先签订的劳动合同正式解除并终止劳动关系。
2、丙方与乙方解除劳动合同后，与甲方签订劳动合同，建立劳动关系，其劳动关系正式由乙方转移至甲方。
3、乙方自劳动合同终止之日起，不再对丙方的劳资及社会保险负责。
随同丙方劳动关系的转移，其劳资、住房公积金及社会保险关系均转移至甲方。
4、甲方接收丙方劳动关系后，负责支付丙方薪酬及为其缴纳住房公积金社会保险费用。
丙方的薪酬及福利待遇保持当前水平，或根据评估员工贡献或业绩作出提升调整。
5、乙方不支付丙方经济补偿，但丙方在乙方的工作年限顺延至甲方，即丙方在甲方的工龄自其在乙方的入职之日起计算。
6、丙方与乙方终止劳动关系后，不再代表乙方及不可以以乙方名义开展业务/工作。
不可以用以往的工作关系进行与乙方有利益冲突的活动。
7、丙方与甲方建立劳动关系后，代表甲方开展业务/工作，不可损害甲方的利益及泄露甲方机密信息。
8、本协议如有争议，可再协商解决，协商不成的，可向深圳当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9、本协议自甲乙丙三方签字和/或盖章之日起生效。
10、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。
甲方：_____（盖章）乙方：_____（盖章）丙方：（签名）_____代表人签字：_____ 代表人签字：_____ 代表人签字：_________年____月____日 ____年____月____日劳动关系转移三方协议（二）甲方：_____ 营业执照号码：_____地址：_____乙方：_____ 营业执照号码：_____地址：_____丙方：_____ 身份证号码：_____住址：_____关于将丙方劳动关系从乙方转移到甲方，甲、乙、丙三方经协商达成以下协议。
员工关系转移三方协议模版
员工关系转移三方协议本协议由以下三方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就员工劳动关系转移事宜达成如下协议：一、协议基本信息甲方（原用人单位）：__________地址：__________________________法定代表人/授权代表：__________乙方（新用人单位）：__________地址：__________________________法定代表人/授权代表：__________丙方（员工）：__________身份证号码：______________________住址：__________________________鉴于甲方与丙方之间存在劳动关系，现因业务发展需要，经甲、乙、丙三方协商一致，同意将丙方的劳动关系从甲方转移至乙方。
二、劳动关系转移1.自本协议生效之日起，丙方与甲方之间的劳动关系自动终止，同时丙方与乙方建立新的劳动关系。
2.丙方在甲方的工作年限、社会保险、住房公积金等连续计算，具体依据国家相关法律法规执行。
三、员工权益保障1.乙方承诺按照不低于丙方在甲方时的工作条件和薪酬福利标准，继续履行丙方的劳动合同，包括但不限于职位、薪资、福利待遇等。
2.丙方在甲方的工龄将作为在乙方工作的一部分，享受相应的权益，包括但不限于年休假、工龄工资等。
四、劳动合同签订1.丙方与乙方应在劳动关系转移后______日内签订新的劳动合同，明确双方的权利与义务。
2.新劳动合同中的岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，应不低于丙方在甲方时的标准。
五、保密与竞业限制1.丙方应对在甲方及乙方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，未经许可不得泄露给第三方。
2.如丙方岗位涉及竞业限制，甲、乙、丙三方应另行签订竞业限制协议，明确竞业限制的范围、地域、期限及经济补偿等事项。
劳动关系调整三方协议书
甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：________________________丙方（第三方机构）：______________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，鉴于乙方因个人原因或甲方经营需要，双方同意对劳动关系进行调整。
为明确双方及丙方的权利、义务和责任，经三方友好协商，达成如下协议：一、调整背景1. 乙方因个人原因（如家庭原因、健康原因等）或甲方经营需要，同意与甲方进行劳动关系调整。
2. 双方同意在遵守国家相关法律法规和政策的前提下，就劳动关系调整事宜达成一致。
二、调整内容1. 乙方同意在调整期间，继续履行与甲方签订的劳动合同中约定的各项义务。
2. 甲方同意在调整期间，根据乙方的工作能力和表现，对乙方的工作岗位、工作内容、工作时间等进行适当调整。
3. 甲方在调整期间，应保障乙方的合法权益，包括但不限于工资、社会保险、福利待遇等。
4. 乙方在调整期间，应服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度，确保工作质量和效率。
5. 丙方作为第三方机构，负责协调双方在劳动关系调整过程中的沟通和协商，协助双方解决可能出现的矛盾和问题。
三、双方权利和义务1. 甲方权利与义务：（1）甲方有权根据调整后的工作内容、岗位要求，对乙方进行必要的培训和指导。
（2）甲方应按照调整后的工作内容、岗位要求，支付乙方相应的工资和福利待遇。
（3）甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。
2. 乙方权利与义务：（1）乙方应按照调整后的工作内容、岗位要求，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。
（2）乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
（3）乙方有权依法要求甲方履行合同约定的义务，维护自己的合法权益。
3. 丙方权利与义务：（1）丙方有权监督双方履行协议内容，协调解决双方在劳动关系调整过程中的矛盾和问题。
（2）丙方应保持中立，公正处理双方争议，维护双方的合法权益。
四、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
劳动关系转移三方协议终版
劳动关系转移三方协议终版
一、背景和目的
本协议旨在规定劳动关系转移过程中各方的权利和责任，确保劳动者的合法权益得到保护，促进劳动关系的平稳转移。
二、定义
1. 原雇主：指劳动关系转移前的雇主。
2. 接收雇主：指劳动关系转移后的雇主。
3. 劳动者：指受转移影响的雇员。
三、转移条款
1. 原雇主同意将涉及劳动者的劳动关系转移给接收雇主，在不违反相关法律法规的前提下进行该转移；
2. 接收雇主同意接纳被转移的劳动者，并履行与劳动者所建立的合同和承担相应的权利和义务；
3. 原雇主和接收雇主将共同确定转移计划，包括转移时间、方式、条件等，并及时通知劳动者；
4. 转移计划经劳动者同意后生效，并进行书面备案；
5. 劳动者在转移后继续享有与原雇主签订的合同中规定的权益，不受转移的影响；
6. 若转移给接收雇主后，劳动者与接收雇主之间发生劳动纠纷，由双方自行解决或依法通过适当的纠纷解决机构解决；
7. 本协议生效后，原雇主和接收雇主应对本协议进行严格遵守，遵循诚实信用原则执行。
四、协议变更和解除
1. 若发生不可抗力等无法控制的情况导致协议无法履行，各方
应协商解决或通过法律途径解决；
2. 本协议的变更或解除需经原雇主、接收雇主和劳动者三方协
商一致，并以书面形式进行；
3. 协议解除后，各方继续履行已产生的权利和义务，解除前的
状态得到保留。
五、其他条款
1. 本协议自双方签署后生效，有效期为两年；
2. 本协议的解释、效力和争议解决适用中华人民共和国法律。
请注意，本文档仅为参考，具体操作过程还需遵守相关法律法规和双方协商一致的原则。
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劳动关系转移三方协议
令狐采学
甲方：
营业执照号码：
乙方：
营业执照号码：
丙方：
身份证号码：
关于将丙方劳动关系从乙方转移到甲方，甲、乙、丙三方经协商达成以下协议：
1、自年月日起，乙方与丙方原先签订的劳动合同正式解除并终止劳动关系。
2、丙方与乙方解除劳动合同后，与甲方签订劳动合同，建立劳动关系，其劳动关系正式由乙方转移至甲方。
3、乙方自劳动合同终止之日起，不再对丙方的劳资及社会保险负责。
随同丙方劳动关系的转移，其劳资、社会保险关系均转移至甲方。
4、甲方接收丙方劳动关系后，负责支付丙方薪酬及为其缴纳社会保险费用。
丙方的薪酬及福利待遇保持当前水平。
5、丙方在乙方的工作年限顺延至甲方，即丙方在甲方的工龄自其在乙方的入职之日起计算。
6、丙方与甲方建立劳动关系后，代表甲方开展业务/工作，不可损害甲方的利益及泄露甲方机密信息。
7、本协议如有争议，可三方协商解决。
8、本协议自甲乙丙三方签字或盖章之日起生效。
9、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。
甲方(盖章)：乙方(盖章)：丙方(签名)：
代表签字：代表签字：
签订时间：年月日。