劳动合同法解读
2024年《劳动合同法》详解(二篇)
《劳动合同法》详解（二）《劳动合同法》详解（二）一、劳动合同期限的规定在《劳动合同法》中，对于劳动合同的期限做出了明确的规定。
根据劳动合同的期限不同，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
1. 固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指劳动关系在一定的期限内约定，到期后自动终止的劳动合同。
根据法律规定，固定期限劳动合同的期限一般不得超过10年。
在实际操作中，大多数企业往往会与员工签订1年或3年的固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同到期后，双方可以继续续签，也可以解除劳动合同。
2. 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指劳动关系在合同期限内不设明确的终止时间的劳动合同。
这类合同在双方协商一致下签订，一般适用于高级管理人员或长期从事特定工作的员工。
无固定期限劳动合同的解除，需要一方提前通知对方30天，否则需支付相应的经济补偿。
二、劳动合同终止的方式1. 合同期满终止固定期限劳动合同在约定的期限届满时，自动终止。
双方可以选择续签劳动合同或解除合同。
在续签劳动合同时，要遵守劳动法规定的程序，并保证劳动条件的合理性。
2. 解除劳动合同劳动合同双方可以根据法律规定的解除条件，随时协商解除劳动合同。
解除劳动合同需要提前30天通知对方，并支付相应的经济补偿。
如果一方违反合同规定解除劳动合同，可能需要向对方支付违约金。
3. 经济性裁员企业经营状况不好或者进行结构调整时，符合法律规定的条件下可以进行经济性裁员。
企业经济性裁员需向工会或代表员工的组织提前30天报告，并履行相应的程序和责任。
4. 自行离职在劳动合同有效期内，员工可以主动提出离职申请，但应提前30天通知企业，并履行相应的义务。
三、劳动合同的续签与变更根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果员工继续从事本单位工作，需要与企业进行续签。
续签劳动合同时，应当遵循合同自愿原则，双方要在平等的基础上进行协商，达成一致意见。
同时，《劳动合同法》还规定了变更劳动合同的条件。
2024年《中华人民共和国劳动合同法》解读(二篇)
《中华人民共和国劳动合同法》解读（二）《中华人民共和国劳动合同法》解读（二）在《中华人民共和国劳动合同法》中，除了明确了劳动合同的基本内容和法律责任外，还对劳动合同的履行过程以及劳动者权益保护等方面作出了一系列规定。
本文将结合相关法律条文，对劳动合同法的解读进行深入探讨。
一、劳动合同的签订根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定，用人单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同。
这意味着劳动合同必须以书面形式来进行，仅口头或默示的约定是不被法律认可的。
同时，劳动合同中还应当明确约定的内容包括劳动报酬、工作时间和休假等。
这些规定旨在保护劳动者的权益，确保其在工作中获得合法权益的保障。
二、劳动合同的期限和终止根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，劳动合同可以约定固定期限和无固定期限。
固定期限的劳动合同是指在一定的时间范围内履行的合同，而无固定期限的劳动合同则不定期终止。
无论劳动合同的期限是固定还是无固定，用人单位都不能随意解除劳动合同，只能在特定情况下经过双方的协商解除。
此外，用人单位还应当依照法律规定支付经济补偿。
三、劳动合同的变更和解除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，当劳动合同需要变更时，应当经过双方的协商一致，并以书面形式记录下来。
变更内容应当符合法律规定，不得损害劳动者的合法权益。
另外，在解除劳动合同时，用人单位应当提前三十日通知劳动者或者支付相应的经济补偿。
四、劳动合同的违约责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，劳动合同一方不履行合同义务，违反合同约定的，应当承担相应的违约责任。
如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者有权要求支付迟延履行期间的赔偿金。
同样地，如果劳动者提前解除劳动合同，应当支付违约金或赔偿。
五、劳动者权益保护《中华人民共和国劳动合同法》重视保护劳动者的权益。
根据该法第五十三条的规定，用人单位不得歧视劳动者的性别、种族、年龄等，并不得限制劳动者加入或者退出工会。
全面解读2024年劳动合同法全文
全面解读2024年劳动合同法全文1. 引言2024年劳动合同法是中国法律体系中的重要组成部分，旨在规范劳动关系，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进社会和谐稳定。
本文将全面解读2024年劳动合同法全文，帮助读者深入了解法律内容和精神。
2. 劳动合同的订立2.1 劳动合同的订立主体根据2024年劳动合同法，劳动合同的订立主体为用人单位和劳动者。
用人单位指具有用人权利能力和用人行为能力的组织和个人。
劳动者指年满十六周岁，具有劳动能力，以劳动收入为主要生活来源的自然人。
2.2 劳动合同的订立形式2024年劳动合同法规定，劳动合同应当采用书面形式。
书面劳动合同应当包括用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
2.3 劳动合同的订立程序用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
用人单位招用劳动者，应当向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等事项。
3. 劳动合同的履行和变更3.1 劳动合同的履行用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，提供劳动条件，保障劳动者享有法律法规规定的社会保险和福利。
劳动者应当按照劳动合同的约定，完成用人单位安排的工作任务。
3.2 劳动合同的变更劳动合同履行期间，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或者盖章。
4. 劳动合同的解除和终止4.1 劳动合同的解除劳动合同解除是指用人单位和劳动者提前终止劳动合同的法律效力。
劳动合同解除分为劳动者解除和用人单位解除两种情形。
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同，应当符合法律法规的规定，并提前通知劳动者。
劳动合同法2024解读有哪些内容(一)
劳动合同法2024解读有哪些内容（一）2024年，劳动合同法进行了一次全面的修订，并对其中的一些关键内容进行了重要的解读。
本文将对劳动合同法2024解读的内容进行分析和阐述。
一、劳动合同订立和解除在劳动合同法2024年的修订中，对劳动合同的订立和解除条件进行了进一步明确和规范。
根据新修订的法律，雇用单位必须依法与劳动者签订书面劳动合同，并明确规定合同中涉及的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等方面的具体细节。
同时，合同的解除也要按照法律规定的程序进行，确保劳动方和用人方的合法权益。
二、劳动合同期限和终止方式劳动合同法2024年的修订中，进一步明确了劳动合同的期限和终止方式。
根据新修订的法律，劳动合同的期限应当在3年以内，超过3年的劳动合同应当以无固定期限的劳动合同方式订立。
对于用工单位，其与劳动者之间存在长期合作关系的，应当优先考虑签订无固定期限的劳动合同。
在终止劳动合同方面，劳动合同法2024年的修订也对解雇和解聘的条件进行了明确规定。
用工单位只有在符合法律规定的情形下，才能解雇或解聘劳动者，确保劳动者的权益得到保护。
三、劳动报酬和福利待遇劳动合同法2024年的修订进一步明确了劳动者的劳动报酬和福利待遇。
根据新修订的法律，用工单位必须按照国家规定的最低工资标准向劳动者支付工资，并及时足额支付。
同时，用工单位还应当按照法律规定给予劳动者享受社会保险、福利待遇等。
四、劳动合同的变更和补充劳动合同法2024年的修订还对劳动合同的变更和补充做了规范。
根据新修订的法律，劳动合同的变更和补充应当符合双方自愿、平等的原则，并应当依法进行书面协商和签订补充协议。
五、劳动者权益保护劳动合同法2024年的修订进一步加强了对劳动者权益的保护。
根据新修订的法律，用工单位不得侵犯劳动者的合法权益，不得违法限制劳动者的人身自由，不得实施强迫劳动或者非法劳动。
同时，用工单位还应当保证劳动者的工作环境安全和健康。
六、劳动争议解决劳动合同法2024年的修订对劳动争议的解决机制进行了进一步完善。
劳动合同法全文解读最新
劳动合同法全文解读最新劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要法律之一，它规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
全文共计九章，接下来我们将逐章对劳动合同法进行详细解读。
第一章是总则，主要规定了劳动合同法的适用范围和目的，以及法律的基本原则。
其中最重要的原则包括平等互利、自愿协商、公平合理、诚实信用等。
第二章涉及劳动合同的订立，规定了劳动合同应当具备的内容和形式，确定了用人单位与劳动者双方的基本权益和义务。
此外还对附加内容和劳动合同的变更、解除等情况作出了具体规定。
第三章主要围绕劳动报酬展开，规定了劳动者的工资支付权利和用人单位的支付义务，包括工资标准、计算方式、支付周期等内容。
同时也规定了加班费、奖金、津贴等方面的相关规定。
第四章关于劳动时间和休息休假的规定，主要包括劳动时间的安排、休息日、法定节假日、带薪年休假等内容，保障劳动者的合法休息权益。
第五章是关于劳动安全卫生的规定，强调了用人单位应当履行保障劳动者安全与健康的义务，制定并落实安全生产措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。
第六章规定了劳动合同的解除、终止和解释等问题，包括双方解除合同的方式、程序和补偿等规定，保障因各种原因终止合同的劳动者的合法权益。
第七章是关于劳动争议解决的规定，包括劳动争议的申诉途径、调解和仲裁程序，保障劳动者通过合法途径维护自己的权益。
第八章关于劳动监察的规定，主要涉及劳动监察机构和职责、劳动违法行为的查处和处理等内容，保障劳动法规的贯彻执行。
第九章是有关法律责任和处罚的规定，明确了用人单位和劳动者违反劳动合同法应承担的法律责任和处罚措施，保障劳动法律的权威性和严肃性。
综上所述，劳动合同法是我国劳动法律体系中的基本法律之一，构成了用人单位与劳动者之间的契约关系和权责规范，是保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定发展的法律保障。
各方应当切实遵守劳动合同法的规定，维护劳动者的合法权益，实现劳动关系的和谐共赢。
2023解读《劳动合同法》(全文)
解读《劳动合同法》(全文)引言《劳动合同法》是的一部重要劳动法律法规，于2008年1月1日正式实施。
该法旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
本文将全面解读《劳动合同法》，从法律条文的角度解析其重要内容和作用。
第一章总则第一条为了规范劳动关系，维护劳动者的合法权益，保障劳动者与用人单位的平等协商权利，促进社会和谐，提高劳动者的技能和素质，完善劳动者的就业制度、工作条件和报酬制度，第二条本法规定了劳动合同的订立、变更、解除、终止、存续期间届满、罚款、解释以及劳动争议处理等问题。
第一章总则部分对《劳动合同法》的基本目的以及适用范围进行了规范。
旨在建立和谐的劳动关系，保护劳动者权益，同时完善相关制度和政策。
第二章劳动合同的订立第三条劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除、终止劳动关系的协议第四条劳动合同应当采用书面形式第五条劳动合同订立应当自愿…第二章规范了劳动合同的订立过程，包括劳动合同的形式、自愿性原则和内容等。
这些规定旨在确保劳动合同的合法有效和双方合同权益。
第三章劳动合同的履行第十四条用人单位应当依法为劳动者提供工作条件和劳动保护第十五条劳动者享有与职业资格相适应的工资、工作休息、休假等权益…第三章规定了劳动合同履行阶段的相关规定，包括用人单位提供工作条件和保护劳动者权益的责任，以及劳动者享有的各项权益。
第四章劳动合同的变更、解除和终止第二十六条劳动合同期满，两方当事人继续劳动关系，可以以书面形式订立新的劳动合同第二十七条劳动者在下列情况下，有权提前解除劳动合同第二十八条用人单位在下列情况下，有权提前解除劳动合同…第四章规定了劳动合同变更、解除和终止等情况下的权利和义务，保障双方在合理范围内的合法权益。
第五章劳动争议的解决第四十五条劳动争议处理机构应当主持公道，尊重当事人意愿，依法及时处理第四十六条对劳动争议处理机构作出的调解书，当事人应当履行第四十七条对劳动争议处理机构作出的仲裁裁决，应当履行…第五章规范了劳动争议解决机制，明确了劳动争议处理机构的职责和当事人的履行义务。
2024年劳动合同法全文最新解读(官方版)
2024年劳动合同法全文最新解读(官方版)引言本文是对2024年最新发布的劳动合同法全文进行解读，旨在帮助人们更好地理解和应用该法律，以确保劳动者和雇主的权益得到保障。
第一章总则劳动合同法的总则部分明确了该法律的目的、适用范围和基本原则。
其中包括保护劳动者的合法权益、促进劳动关系和谐稳定等内容。
第二章劳动合同的订立与变更本章详细阐述了劳动合同的订立和变更的条件和程序。
包括劳动合同的形式、内容、期限、试用期等方面的规定。
第三章劳动报酬该章节规定了劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬的计算、支付和调整方式。
此外，还规定了加班工资、绩效工资等特殊情况下的支付规定。
第四章工作时间和休假本章详细说明了劳动者的工作时间和休假的安排。
包括法定工时、加班、休息日、法定假日、年假等方面的规定。
第五章劳动保护和劳动条件该章节重点关注劳动者的劳动保护和劳动条件。
包括劳动安全卫生、职业病防治、女职工和未成年劳动者的保护等内容。
第六章劳动合同的解除和终止本章详细说明了劳动合同的解除和终止的条件和程序。
包括劳动合同的解除事由、解除程序、经济补偿等方面的规定。
第七章劳动争议解决该章节规定了劳动争议的解决途径和程序。
包括劳动争议调解、仲裁、诉讼等方面的规定。
第八章法律责任本章详细说明了违反劳动合同法相关规定的法律责任和处罚措施。
结论以上是对2024年劳动合同法全文的最新解读，该法律对于保障劳动者和雇主的权益具有重要意义。
我们应当在遵守该法律的前提下，合理落实劳动合同，促进劳动关系的和谐稳定发展。
《劳动合同法》解读
劳动合同法解读引言劳动合同法是中国国家权力机关制定和发布的一部法律，于2008年1月1日正式生效实施。
该法律是为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动者与用人单位的平等交易而制定的。
在劳动合同法中，明确了劳动者和用人单位的权利与义务，规范了劳动合同的订立、履行和解除程序，以及劳动争议的解决方式。
在本文中，我们将对劳动合同法的主要条款进行解读，帮助读者更好地理解劳动合同法。
第一章：总则劳动合同法的第一章是总则，规定了劳动合同法的适用范围、基本原则和立法目的等内容。
根据劳动合同法，劳动合同的订立、履行和解除，以及劳动争议的解决，都受到该法的管辖。
劳动合同法实施的基本原则包括平等自愿、协商一致、保护劳动者权益、公平公正等。
劳动为荣誉、劳动合同法为尊重、劳动者的权益和合法利益为核心，是劳动合同法的立法目的。
通过劳动合同法的实施，旨在维护劳动者的基本权益，推动社会公平正义，促进社会稳定和经济发展。
第二章：劳动合同的订立和解除劳动合同的订立和解除是劳动合同法的核心内容，这一章的规定涉及到劳动者和用人单位的权利和义务、劳动合同的签订、变更和终止等方面。
根据劳动合同法，劳动合同的订立应当符合平等自愿、合法合同、诚实信用和公平公正等原则。
合同签订时，双方可以协商确定合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
劳动合同一经签订，双方都应当严格按照合同约定履行。
劳动合同可以因合同期满、达成解除协议、用人单位经营困难等原因而解除。
当劳动合同解除时，用人单位应当给予劳动者适当的经济补偿，并按照国家有关规定缴纳社会保险费用。
第三章：劳动报酬劳动报酬是劳动者的劳动成果得到回报的重要形式，劳动合同法对劳动报酬作了具体规定。
根据劳动合同法，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。
工资支付应当具有周期性、及时性，用人单位不得拖欠或少付工资。
劳动合同法还规定了劳动者在劳动合同解除时应当支付的经济补偿等问题。
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集团人力资源中心
员工服务管理部
○○七年七月 二○○七年七月
《劳动合同法》解读 劳动合同法》
前
言
《劳动合同法〉已由全国人民代表大会常务委员会于2007年6月29日通过，并将 于2008年1月1日施行。 相对于现行劳动法律法规来讲，新法更倾向于保护劳动者的合法权益，并对公 司人力资源管理模式提出了更大的挑战和要求。为使各单位在新法实施前做好充 分准备工作，我们对新法进行了解读，希望能对您有所帮助和启发。 由于新法刚通过，相关司法解释尚未出台，解读难免有不妥之处，我们期待与 您探讨。
无效的认定
无效的后果
1、劳动合同确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相似 岗位劳动者的劳动报酬为标准支付劳动报酬； 2、用人单位和劳动者均可立即通知对方解除劳动合同； 3、劳动合同无效，给对方造成损失的，有过错的一方应承担赔偿责任。 相对于现行劳动法，新法增加了“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权 利”无效的情形。用人单位应注意： 1、签订合同时应避免使用欺诈、胁迫的手段； 2、尽量避免免除自己责任、排除对方权利的条款； 3、劳动合同无效，用人单位仍应支付劳动报酬，有过错的一方，给对方造成损 失的，还应承担赔偿责任。 8
《劳动合同法》解读 劳动合同法》
二、招聘录用
《劳动合同法》明确规定了招聘录用时双方的如实告知义务以及禁止事项： 如实告知 用人单位向劳动者如实告知： 1、工作内容 2、工作条件 3、工作地点 4、职业危害 5、安全生产状况 6、劳动者要求了解的其他情况 劳动者向用人单位如实告知： 与合同直接相关的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况等。
《劳动合同法》解读 劳动合同法》
一、规章制度及重大事项
《劳动合同法》明确规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利 益的规章制度或者重大事项应按照民主程序制定：
制定、修订程序
1、经职工代表大会或者全体职工讨论； 2、单位提出方案和意见； 3、与工会或者职工代表平等协商确定。 规章制度、重大事项决定实施过程中，如工会或职工认为不适当的，有权向用人 单位提出，通过协商予以修改完善。
可备条款
特别提示
相对于现行劳动法，新法增加了工作地点、职业危害防护等必备条款，用人单位 应注意： 1、合同应增加工作地点以及职业危害防护的相关规定； 2、工作内容不是工作岗位，因此仍可使用现行的管理人员、文员、事务员等约 定； 3、劳动合同须鉴证的地区，为保护公司的薪酬秘密，可考虑依当地要求以适当 方式表述薪酬。 4
试用期工资
1、不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%； 2、不低于用人单位所在地最低工资标准。 2 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位一般理解为同一 法人。 违法约定的试用期已经履行的， 用人单位应以试用期满的月工资标准，向劳动者 支付超过法定试用期期间的赔偿金。（例如履行试用期6个月，但依法应约定为2 个月，超出的4个月期间，用人单位除了已经支付的试用期工资外，还应以试用 期满月工资标准支付4个月工资的赔偿金。） 相对于现行劳动法，新法对试用期作了更加明确的规定，用人单位应注意： 1、在同一用人单位内变更工作岗位不能约定试用期； 2、回流人员是否属于同一用人单位和同一劳动者的情形，有待司法解释进一步 明确； 3、考虑到新法关于连续两次续签合同即具备签订无固定期限劳动合同的条件， 用人单位应纠正过去利用签订短期合同对劳动者试用的做法。
禁止事项
招用劳动者时，单位不能： 1、扣押劳动者的居民身份证和其他证件； 2、要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物。 否则，用人单位将承担以下责任： 1、劳动行政部门责令限期退还证件和财物； 2、给予一定行政处罚。 相对于现行劳动法，新法增加了双方的如实告知义务以及禁止担保等规定。用人 单位应注意： 1、在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效，一方有过错， 且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任； 2、强化内部管理， 杜绝扣押证件及担保。
法律责任
特别提示
相对于现行劳动法，新法明确了书面合同的签订时间及法律责任，旨在促进劳动 合同签订，避免用人单位恶意拒签合同。用人单位应注意： 1、新法实施前（2007年下半年）清理合同签订状况，事实劳动关系的应补签书 面劳动合同； 2、存在劳动关系但没有签劳动合同的临时工等人员应补签书面劳动合同或依法 进行其它处理； 3、新进和续签人员应在入职时、续签前/时签订书面合同； 4、个别员工可能会故意拒签合同，对此类员工应采取措施保全证据，避免法律 风险。 3
《劳动合同法》解读 劳动合同法》
目
一、规章制度及重大事项………….(1) 二、招聘录用……………………….(2) 三、合同签订 （一）签订时间…………………….(3) （二）合同内容…………………….(4) （三）无固定期限劳动合同……….(5) （四）试用期……………………….(6) （五）违约金……………………….(7) （六）合同无效…………………….(8) 四、合同履行和变更……………….(9) 五、合同解除 （一）协商解除…………………….(10) （二）劳动者单方解除 1、预告解除…………………….......(11) 2、有因解除…………………….......(12)
试用期限制 法律责任
特别提示
6
《劳动合同法》解读 劳动合同法》
三、合同签订-----（五）违约金 合同签订 （
《劳动合同法》限制了违约金的适用，明确只有违反培训服务期和竞业限制协议两种情况才能 约定违约金： 培训服务期违约金 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务 期。劳动者违反服务期，应按约定向用人单位支付违约金： 1）合同中约定的违约金的最高数额不能超过培训费用； 3）劳动者实际支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
特别提示
《劳动合同法》解读 劳动合同法》
三、合同签订-----（六）合同无效 合同签订 （
《劳动合同法》明确规定了合同无效的情形以及无效的后果： 无效的情形 下列情况劳动合同无效或部分无效： 1、以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变 更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
协商完善
公示告知
单位应当将规章制度公示或告知劳动者，为确保劳动者知晓相关制度，单位可通 过部门内部的公告栏（注意保存光学照片等证据）、电子邮件（证据保存较困 难）、员工签收等形式告知员工。
特别提示
相对于现行劳动法，新法增加了规章制度制订、修改和完善的具体程序，明确了 工会的作用。用人单位应注意： 1、制定、修订规章制度时应遵守程序，没有工会的应尽快推选职工代表。否则 法院将很可能否认用人单位规章制度的效力和适用； 2、由于集团制定的制度通常适用于系统内所有专业公司，所以集团职工代表大 会、工会中最好加入专业公司的代表。 1
特殊情况
法律责任
特别提示
5
《劳动合同法》解读 劳动合同法》
三、合同签订-----（四）试用期 合同签订 （
《劳动合同法》明确了试用期期限以及单位违法约定试用期的法律责任： 试用期期限 劳动合同期限 3个月以下 3个月以上不满1年 1年以上不满3年 3年以上 无固定期限劳动合同 完成一定工作任务 为期限的劳动合同 试用期 不能约定试用期 不超过1个月 不超过2个月 不超过6个月 不超过6个月 不能约定试用期
《劳动合同法》解Байду номын сангаас 劳动合同法》
三、合同签订-----（二）合同内容 合同签订 （
《劳动合同法》明确规定了合同必须约定和可以约定的条款： 必备条款 1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人 2、员工姓名、住址、居民身份证或其他有效证件号码 3、劳动合同期限 4、工作内容和工作地点 5、工作时间和休息休假 6、劳动报酬 7、社会保险 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 1、试用期 3、商业秘密 5、福利待遇 2、培训 4、补充保险 6、其他
特别提示
2
《劳动合同法》解读 劳动合同法》
三、合同签订-----（一）签订时间 合同签订 （
《劳动合同法》明确规定了书面劳动合同签订的时间以及不及时签订书面合同用人单位承担的 法律责任： 签订时间 1、用人单位应在建立劳动关系的同时订立劳动合同； 2、已经建立劳动关系，未订立书面合同的，应在用工之日起一个月内订立劳动 合同。 未及时订立书面劳动合同，用人单位将承担以下责任： 1、自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同，用人单位向劳动者每月支 付两倍的工资； 2、自用工之日起满一年未签订劳动合同，视为用人单位和劳动已订立无固定期 限劳动合同。
录
（三）单位单方解除…………….......(13) 1、有因解除…………………………..(14) 2、预告解除…………………………..(15) 3、经济性裁员………………………..(16) 4、程序和限制………………………..(17) 六、合同终止…………………………(18) 七、解除/终止的经济补偿…………..(19) 八、解除/终止的手续办理…………..(20) 九、集体合同…………………………(21) 十、劳务派遣…………………………(22) 十一、非全日制用工…………………(23) 十二、法律责任（一）………………(24) 十三、法律责任（二）………………(25) 十四、法律适用………………………(26) 十五、总结……………………………(27)
竞业限制违约金
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款，即： 1、劳动合同解除或终止后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补 偿； 2、劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向单位支付违约金。 相对于现行劳动法，新法对违约金的约定做了严格限制。用人单位应注意： 1、新法仅规定培训可以约定服务期，调户、考试等不能约定服务期； 2、财务部门可考虑设定“专项培训费用”科目，以应对新法对培训的界定； 3、竞业限制补偿应于劳动合同解除或终止后的竞业限制期限内按月发放，不能 预发补偿； 4、除了违反培训服务期和竞业限制协议两种情形外，用人单位不能约定违约金； 5、目前用人单位约定的提前解除合同的违约金等规定在新法实施后将无效； 6、劳动者违反规定解除合同或违反保密义务，给单位造成损失的，应赔偿损失。 因此，用人单位应加强管理，收集并保留证明损失的相关证据以备用。 7