为切实把矛盾纠纷化解在基层
基层民警的防范和化解矛盾纠纷的方法与经验
基层民警的防范和化解矛盾纠纷的方法与经验在社会和谐稳定的过程中，基层民警作为社会治安的守护者和维稳的主力军，具有重要的职责和使命。
他们承担着处理各类矛盾纠纷、维护社会秩序的重要任务。
然而，由于社会复杂多变，矛盾纷争层出不穷，基层民警在工作中常常面临各种复杂的情况和困难。
本文将着重探讨一些基层民警在防范和化解矛盾纠纷方面的方法与经验。
一、加强警民沟通，预防矛盾的发生基层民警要深入了解群众需求与心理，建立起良好的警民关系。
通过广泛开展群众性活动、设立举报热线、定期走访社区、定期举办座谈会等方式，积极倾听和收集社情民意，了解社会上存在的问题和矛盾。
只有真正了解民情民意，并及时回应和解决民众关切的问题，才能预防矛盾的发生。
二、注重公正执法，化解矛盾纠纷当矛盾纠纷发生时，基层民警要采取公正客观的态度，依法处理各类矛盾纷争。
首先要对纷争双方进行耐心细致的调查和了解，弄清事实真相。
与此同时，要注重法律法规的运用，依法进行裁决。
在处理纠纷过程中，要坚持公正、公平、公开的原则，妥善化解各类矛盾纷争，确保公民的权益得到保护。
三、善于借助调解手段，促进双方和解基层民警作为矛盾纠纷的第一联系人，要具备一定的调解能力。
在处理社会矛盾时，要善于发挥调解员的作用，采取灵活多样的方式，促使双方能够进行和解。
例如，可以通过个别谈话，倾听双方的诉求，帮助他们从对立的立场转向理性交流，找到解决问题的共同点。
通过引导、劝说等方法，达到双方都能接受的解决方案，避免矛盾进一步升级。
四、注重预防，化解潜在矛盾基层民警在工作中要时刻保持高度警惕，及时发现和化解潜在的矛盾。
例如，在社区巡逻过程中，发现有矛盾迹象时，要及时介入并进行调查了解，防止矛盾发展为纠纷。
另外，基层民警还可以通过定期开展安全宣传教育活动，提高群众的安全意识和法律素养，预防事故和纠纷的发生。
五、积极合作，形成合力基层民警要加强与其他相关部门的协作，形成合力。
例如，在处理复杂的社会矛盾时，可以和法院、法律援助机构、社区居委会等相关单位保持密切联系，充分发挥各自的优势和作用，共同解决矛盾问题。
高度重视隐患苗头因素
高度重视隐患苗头因素如何深入排查苗头性、倾向性的不稳定因素切实把矛盾和问题解决在萌芽状态随着我区郊区城市化建设速度的加快，征地拆迁范围不断扩大，在某种程度上影响了部分群众切身利益，因而引发的各类矛盾纠纷比较突出，解决的难度也不断加大，为把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，我们认为应做好以下几点工作。
一、提高认识，加强领导，精心组织，把矛盾纠纷排查工作摆到重要位置。
搞好矛盾纠纷的排查调处工作是贯彻江泽民“三个代表"重要思想，维护广大人民群众根本利益的体现，各级政府、党委要高度重视此项工作，要把社会稳定工作和矛盾纠纷的排查调处工作作为维护社会稳定工作的大事来抓，摆到工作的议事日程，各级的主要领导作为"保一方平安"的第一责任人，要成立稳定工作领导小组，全面负责辖区内的稳定工作，同时各村(居）委会也要相应的成立领导小组，明确分工，落实责任，形成合力，营造齐抓共管的工作局面。
机关工作人员要改变工作作风和思想作风，深怀爱民之心，恪守爱民之责，善谋实民之策，多为民办实事，多与群众交流，倾听群众意见，树立干部在群众中的信任感和亲和力，要从心里和情态上和他们打成一片，消除隔阂。
例如宁南街道在2002年3月，共青团路南下造路时有203人农转非因户口没有得到落实，影响了群众劳动就业、子女入园、入托、入学。
群众反映比较大，意见也很多。
经过街道领导认真分析，走访群众，了解困难所在，责成有关部门相互配合，做群众的解释工作，得到了群众的谅解，实际证明，只有各级领导重视，充分发挥各级党组织的作用，只有把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，矛盾纠纷的排查调处工作才能顺利展开。
二、认真排查，全面分析，依法治理，钝化矛盾(—）明确纠纷排查方法紧紧围绕经济建设这个中心，开展矛盾纠纷排查调处工作，针对影响社会稳定的主要问题，精心安排，在实际工作中应采取：1、实际调查法。
深入基层，密切关注本地区改革、发展的重大政策出台后可能会产生的社会矛盾。
关于社区矛盾调解中心工作总结800字(6篇)
关于社区矛盾调解中心工作总结800字(6篇) 关于关于社区矛盾调解中心工作总结，精选6篇范文，字数为800字。
在街道的正确领导下，坚持以为统领，围绕街道党工委、办事处的中心工作，坚持以民生为本，以服务为先，以创新为动力，以建设服务型社区为目标，以“双创双优”，“四有四化”，“六化”为重点，认真抓好各项矛盾纠纷调处工作。
在全体人员的共同努力下，我街道的矛盾纠纷调处工作取得了初步成效，现将有关工作总结如下：。
关于社区矛盾调解中心工作总结(范文)：1在街道的正确领导下，坚持以为统领，围绕街道党工委、办事处的中心工作，坚持以民生为本，以服务为先，以创新为动力，以建设服务型社区为目标，以“双创双优”，“四有四化”，“六化”为重点，认真抓好各项矛盾纠纷调处工作。
在全体人员的共同努力下，我街道的矛盾纠纷调处工作取得了初步成效，现将有关工作总结如下：一、主要工作一)、健全机构，明确责任，加大调解组织领导机构。
一是成立了以街道主要领导为总责任人的矛盾调处工作指导小组，负责综合调解各项工作的领导;二是成立了以街道主要领导为组长的矛盾纠纷大排查大调解组织领导小组，负责对各村社区矛盾纠纷化解工作的领导;三是健全了矛盾纠纷调处制度，建立了“四个一律”、“四个一样”工作机制，实行了一把手负责制，做到“三定”工作领导机构，一把手负总责，分管领导具体负责，社区居委会主任、民调工作人员具体负责，全社区居民积极参与，形成了齐抓共管的良好局面，确保了矛盾调处工作顺利开展;二)、健全矛盾纠纷大调解制度，切实维护群众利益一是建章立制，做到责任到人;二是落实工作措施，做到“四个一样”，即：各项纠纷和调解工作由街道主要领导负责;三是健全矛盾纠纷排查制度，建立和落实了矛盾纠纷排查调处制度;四是实行“四个一样”工作：一是定期和不定期召开矛盾纠纷大排查，排查出各类矛盾纠纷，对排查出的矛盾纠纷及时进行登记、调度;二是定期召开矛盾纠纷排查工作会议，定期召开矛盾纠纷专项调处会议，研究排查出各类矛盾纠纷;三是定期不定期召开矛盾纠纷排查调处会议，研究排查出各类矛盾纠纷，对排查出的矛盾纠纷及时进行登记、调度;三)、加大宣教，强化教育，增强群众防范意识二、主要工作措施一)、健全矛盾纠纷大排查大调解组织，明确工作责任。
让矛盾止步于诉前 把纠纷化解在基层
法治十堰FAZHI SHIYAN让矛盾止步于诉前把纠纷化解在基层◎谢让波吴竞近年来，竹溪县深入分析经济发展新态势，准确把握矛盾纠纷的趋势特点，创新工作思路及方法，推行诉调对接多元化解工作机制，对于从源头上化解矛盾纠纷、维护社会稳定产生了明显效果。
打造工作平台推动矛盾化解端口向前移一是设立诉前调解委员会。
县法院成立由院长担任主任的诉前调解委员会下设办公室（与立案庭合署办公），指导业务部门开展诉前调解工作。
该办公室配备2名专职调解员，从具有丰富调解经验的人民陪审员、离退休干部、行政机关、社会团体、相关调解组织、基层组织，以及人大代表、政协委员等人员中选聘兼职人民调解员或者特邀调解员。
二是设立诉前调解中心。
在县委县政府的支持下，全县整合便民服务中心功能,依托县综治中心建设，建立16个诉前调解中心，将各乡镇综治办、网格办、派出所、司法所、法庭、信访办、卫计、土地等有关综治维稳工作的多个部门进行整合，由乡镇党委副书记任办公室主任，负责日常工作。
在296个村和4个社区建立了300个调解中心工作站，实行一套班子,两块牌子，由村党支部书记兼任中心主任。
三是打造“一村一警一法律顾问”工作站。
全面推行乡村驻村警察、法律顾问制度。
明确驻村联系警察，选派118名律师、基层法律服务T.作者到村担任法律顾问，并在各个村委会、司法所公开挂牌公开联系电话及工作职责，提供法律咨询等公益法律服务。
四是推进人民调解规范化建设。
全县各级调委会已达314个，专兼职调解员达988人;行业调委会7个，调解人员42人，全县人民调解组织网络基本健全。
强化机制衔接实瞬合调处如大提升一是县委政法委牵头抓总。
县委政法委协调政法机关、村诉前调解中心、驻村警察、法律顾问，充分发挥各职能部门作用，以形成矛盾化解合力为目标.健全司法调解与行政调解、人民调解有机衔接的“大调解”工作格局，主动适应经济发展新常态，为当事人提供形式多样、内容丰富、便捷高效的纠纷解决渠道。
如何深入排查苗头性、倾向性的不稳定因素-总结报告模板
如何深入排查苗头性、倾向性的不稳定因素如何深入排查苗头性、倾向性的不稳定因素切实把矛盾和问题解决在萌芽状态随着我区郊区城市化建设速度的加快，征地拆迁范围不断扩大，在某种程度上影响了部分群众切身利益，因而引发的各类矛盾纠纷比较突出，解决的难度也不断加大，为把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，我们认为应做好以下几点工作。
一、提高认识，加强领导，精心组织，把矛盾纠纷排查工作摆到重要位置。
搞好矛盾纠纷的排查调处工作是贯彻江泽民“三个代表”重要思想，维护广大人民群众根本利益的体现，各级政府、党委要高度重视此项工作，要把社会稳定工作和矛盾纠纷的排查调处工作作为维护社会稳定工作的大事来抓，摆到工作的议事日程，各级的主要领导作为“保一方平安”的第一责任人，要成立稳定工作领导小组，全面负责辖区内的稳定工作，同时各村（居）委会也要相应的成立领导小组，明确分工，落实责任，形成合力，营造齐抓共管的工作局面。
机关工作人员要改变工作作风和思想作风，深怀爱民之心，恪守爱民之责，善谋实民之策，多为民办实事，多与群众交流，倾听群众意见，树立干部在群众中的信任感和亲和力，要从心里和情态上和他们打成一片，消除隔阂。
例如宁南街道在20XX年3月，共青团路南下造路时有203人农转非因户口没有得到落实，影响了群众劳动就业、子女入园、入托、入学。
群众反映比较大，意见也很多。
经过街道领导认真分析，走访群众，了解困难所在，责成有关部门相互配合，做群众的解释工作，得到了群众的谅解，实际证明，只有各级领导重视，充分发挥各级党组织的作用，只有把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，矛盾纠纷的排查调处工作才能顺利展开。
二、认真排查，全面分析，依法治理，钝化矛盾（一）明确纠纷排查方法紧紧围绕经济建设这个中心，开展矛盾纠纷排查调处工作，针对影响社会稳定的主要问题，精心安排，在实际工作中应采取： 1、实际调查法。
深入基层，密切关注本地区改革、发展的重大政策出台后可能会产生的社会矛盾。
如何化解基层矛盾纠纷申论范文
如何化解基层矛盾纠纷申论范文在基层，矛盾纠纷就像调皮的小怪兽，时不时地冒出来捣乱。
要想把这些小怪兽收服，可不能靠简单粗暴的方法，得有一套巧妙的“功夫”。
首先呢，得把耳朵竖起来，把眼睛睁得大大的，做个细心的倾听者和观察者。
基层群众的矛盾往往不是没来由的，就像两口子吵架，可能是因为柴米油盐这些琐事积攒起来的火气。
我们得深入到群众中去，去了解他们到底为啥闹别扭。
是因为邻里盖房子占了一点地，还是因为村里分东西没分匀？这就要求基层工作人员不能整天坐在办公室里喝茶看报，得迈开腿，走到田间地头、走到大街小巷。
和大爷大妈们唠唠嗑，和年轻的小媳妇小伙子们谈谈心，只有知道了矛盾的根源，才能有的放矢地去解决。
这其中啊，沟通可是个大学问。
就好比是在两座冰山之间搭一座温暖的桥梁。
说话不能硬邦邦的，得软和点。
要是一上去就指责这个指责那个，那群众肯定不买账啊。
得像朋友一样，和他们好好说。
比如说两家因为一点小事吵起来了，你不能直接说“你们都不对，别吵了”，而是要先安慰安慰两边，“大叔大妈，我知道你们心里都有委屈，咱们慢慢说，别气坏了身子”。
然后再慢慢讲道理，用大家都能听懂的大白话。
就像拉家常一样，把道理揉进话里，让他们在不知不觉中就接受了。
而且呢，解决基层矛盾纠纷得讲究公平公正。
不能因为谁是自己的亲戚朋友就偏袒谁，也不能因为谁看起来比较老实就欺负谁。
要像天平一样，不偏不倚。
这就好比是一场足球比赛，裁判要是不公平，那这场比赛肯定就乱套了。
在基层也是一样，一旦群众觉得处理不公平，那矛盾不但解决不了，还会越闹越大。
所以，在处理矛盾的时候，要把事实依据摆出来，让大家心服口服。
还有一个妙招就是要学会借力。
有时候光靠基层工作人员自己的力量还不够。
比如说，村里有一些德高望重的老人，这些老人就像是村里的宝贝。
他们说的话，大家都比较听。
那在处理一些家庭纠纷或者邻里矛盾的时候，就可以把这些老人请出来当和事佬。
还有一些专业的力量也可以利用起来，像法律方面的专家。
开展基层矛盾纠纷排查化解工作整改报告
开展基层矛盾纠纷排查化解工作整改报告尊敬的领导：经过我们的深入调研分析，针对基层矛盾纠纷排查化解工作的情况，我们针对存在的问题进行了整改工作。
现将整改报告如下：一、整改目标：1.深入了解和解决群众反映强烈的矛盾纠纷，切实保障人民群众的合法权益。
2.加强办案力量的建设，提高基层矛盾纠纷排查化解的能力。
3.改进工作机制，提高基层矛盾纠纷排查化解效率，及时化解矛盾纠纷。
二、整改措施：为解决基层矛盾纠纷排查化解工作中的问题，我们立即采取了以下整改措施：1.加强队伍建设：（1）制定并完善队伍建设的相关制度文件。
（2）完善队伍培训机制，提高执法人员职业素养和法律知识水平。
（3）增加队伍编制，并配备必要的办案设备。
（4）建立定期考核制度，督促执法人员认真履职。
2.优化工作机制：（1）建立上下联动的工作机制，加强各级机关之间的沟通和协作。
（2）完善信息共享和交流平台，提高信息的及时性和准确性。
（3）加强对矛盾纠纷排查化解工作的监督和检查，形成长效机制。
3.提高办案效率：（1）优化办案流程，减少办案环节，提高工作效率。
（2）加强执法规范，确保办案程序的合法性和公正性。
（3）加大对涉案人员的调查力度，尽快查清事实真相，确保公正处理。
4.加强宣传教育工作：（1）加强法律法规的宣传，提高群众的法律意识和法律素质。
（2）开展公益法律服务活动，为群众提供法律咨询和帮助。
（3）加强舆论引导，引导公众正确理解和支持基层矛盾纠纷排查化解工作。
三、整改效果和成果：经过我们的努力，整改工作取得了一定的成果：1.加强队伍建设，提高了执法人员的工作能力和素质。
2.优化了工作机制，加强了各级机关之间的协作。
3.提高了办案效率，减少了办案时间，并提高了办案质量。
4.加强了宣传教育工作，提高了群众的法律意识和法律素质。
然而，我们也要清醒地认识到，整改工作还存在一些问题和不足，需要进一步改进。
四、下一步工作计划：在整改工作的基础上，我们将继续努力，进一步改进和完善基层矛盾纠纷排查化解工作：1.加大对群众反映强烈的矛盾纠纷的解决力度，切实保护人民群众的合法权益。
关于开展矛盾纠纷排查化解工作的通知
关于开展矛盾纠纷排查化解工作的通知第一篇：关于开展矛盾纠纷排查化解工作的通知关于开展矛盾纠纷排查化解工作的通知机关各科室、各直属机构：为切实做好信访维稳工作，根据省局《关于在全省系统开展矛盾纠纷排查化解工作的通知》（浙质办发…2011‟23号）文件要求，经研究，决定开展矛盾纠纷排查化解活动。
现将有关事项通知如下：一、排查工作目标各科室要严格按照《信访条例》“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合”的原则，集中时间、集中力量，深入开展一次矛盾纠纷排查活动。
通过全面深入开展矛盾纠纷排查和信访积案化解工作，使群众反映的合理诉求得到解决，影响社会和谐稳定的突出矛盾及信访积案得到化解。
二、排查工作重点本次活动重点排查因产品质量、食品安全（以豆制品为重点）、特种设备安全、行政审批等问题引发的上访、闹访、缠访等问题。
特别是对引发群体性事件的倾向性、苗头性问题进行深入排查。
对每一个环节，不留空白、不留死角，真正做到底数清、情况明。
三、排查工作时间和步骤此次矛盾纠纷排查活动从2011年3月1日至3月31日结束，整个活动分三个阶段。
一是全面排查阶段，二是集中调处阶段，三是总结阶段。
（一）全面排查阶段（3月1至3月10日）。
各科室高度重视排查工作，开展“拉网式”排查工作，对于排查出的矛盾纠纷问题，将根据性质、特点、调解难易程度等进行分析登记，建立台帐。
（二）集中调处阶段（3月10日至3月24日）。
对排查出来的矛盾纠纷问题，要进行集中调查处理，对群众的合理诉求，在政策范围内能够解决的，要尽量给予解决。
如因政策等原因不能解决的，要做好群众的思想工作，进行疏导化解，把矛盾纠纷和重大信访苗头化解在萌芽状态。
真正做到问题解决能到位、困难救济能到位、政策宣传到位、思想疏导能到位。
（三）总结阶段（3月24日至3月31日）。
对此次矛盾纠纷排查活动进行认真总结，要在排查过程中发现问题，健全制度，总结经验，创新机制，要客观全面、实事求是地写出有情况、有分析、有建议的总结报告。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
为切实把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，有效维护社会稳定，今年年初，闸北区委在深入调研的基础上制定下发了《关于加强联动调解，完善社会矛盾大调解工作格局的意见（试行）》，并在临汾路社区（街道）、大宁路社区（街道）、区卫生局三家单位先行试点，取得了一定成效。
日前，该区召开推进大会，全面推广社会矛盾联动调解工作。
一、构建组织网络，在“联”字上求整合。
该区积极发动社会力量，着力构建“1+3”社会矛盾纠纷联动调解网络，努力做到条块结合、纵横融合、全面覆盖、相互联系。
“1”是1个会议，即区社会矛盾联动调解工作联席会议，统筹领导、组织和指导全区社会矛盾联动调解工作。
“3”指3个调解主体，即区联合调解委员会、社区各级调解组织、行业企事业单位调解委员会。
区联合调解委员会作为区社会矛盾联动调解工作联席会议的工作载体，负责对跨街镇、跨部门、跨行业的重大矛盾以及群体性突出事件进行调处；街镇社会矛盾联动调处中心、居（村）委调解站、楼组信息员队伍等社区调解组织，负责本地区社会矛盾的预警排查、汇总报送和化解调处工作；行业性、区域性调委会和企事业单位调解组织，全面提高行业和企事业单位内部自主调解处理矛盾纠纷的能力。
二、拓展工作领域，在“动”字上求突破。
跳出过去化解家庭矛盾、邻里纠纷等常见性和多发性纠纷的狭小领域，积极介入各类社会疑难纠纷的化解工作；摆脱由于部门限制而形成的各自为政的调解模式，由各部门的单打独斗转变为共同参与调解，把不同形式的调解机制整合在一起；主动与外省市办事处、外来商会及流动党组织加强协调沟通，从而有力推进了各种类型矛盾纠纷的化解工作。
如区卫生局医患纠纷调委会，在调处外地来沪人员与区中心医院的纠纷中，主动与江西省抚州市驻沪联络处联系，请该处工作人员参与调解，防止了一起可能激化的群体性事件。
三、综合多种调解手段，在“专”字上求效应。
利用各方资源，把法律、经济、行政、教育等各种手段结合起来，积极探索人民调解与治安调解、人民调解与法院司法调解、人民调解与劳动争议等行政调解对接联动，推行司法所、派出所和律师事务所“三所”联合调处矛盾纠纷的模式，突出衔接配合、协调联动，形成维稳合力。
同时，建立对应经济纠纷、消费纠纷、房地产与物业纠纷、医患纠纷的专业性调委会，以适应解决各种专业性矛盾纠纷的需要。
此外，充分发挥“蔡祥云人民调解工作室”、街道“心理咨询工作室”、“首席人民调解员”的品牌效应，形成了具有一定数量、具备专业知识、具体参与社会矛盾调解的专业化队伍，提高了调解的质量和效果。
四、对接“五访联动”，在“化”字上求实效。
注重与信访部门“五访联动”对接，实现维稳工作效益的最大化。
在化解初信、初访矛盾方面，将联动调解工作与信访代理相结合，利用大调解机制预警防范、发现问题、研判情况、解决矛盾的综合功能，把矛盾化解在萌芽状态，消灭在基层。
联动调解化解不了的矛盾，及时进行信访代理，努力寻求解决问题的最佳途径。
在化解重信、重访矛盾方面，将联动调解的责任机制与“五访联动”的领导包案相结合，矛盾调处责任部门和调解组织主动开展联动联调工作，实行“一件矛盾、一个方案、一个班子”的方法，做到有始有终、一调到底。
对重大的重信、重访矛盾，落实领导包案制。