浙江工业大学之江学院2014届毕业生就业质量年度报告

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浙江大学2020年毕业生就业质量年度报告研究僧版

浙江大学2020年毕业生就业质量年度报告研究僧版

浙江大学2020年毕业生就业质量年度报告研究僧版2014届毕业研究生升学就业情况一、2014届毕业研究生生源情况截至2014年8月31日,我校2014届毕业研究生共5635人,其中男生为3199人,女生为2436人;毕业生中参加就业者为5514人.毕业生中省内生源为1949人,省外生源为3686人.二、2014届硕士毕业生初次就业率2014届硕士毕业生总人数为4305人(男生2317人,女生1988人).截至8月31日,2014届硕士毕业生就业人数为4231人,整体就业率98.28%.2014届硕士毕业生中,签订协议书就业3220人,占74.80%;应聘函就业322人,占7.48%;灵活就业46人,占1.07%;录取博士生356人,占8.27%;出国、出境154人,占3.58%;未就业人数74人,占1.72%.2014届硕士毕业生初次就业率(按一级学科统计):一级学科名称总数就业率数学6596.92%系统科学7100%力学25100%光学工程77100%物理学4893.75%化学9696.88%船舶与海洋工程9100%大气科学3100%地理学22 100%地质管理29 100%地质学580.00%地质资源与地质工程12100%海洋科学3100%生物学13994.24%生物医学工程3597.14%心理学4497.73%农业工程30100%农业资源利用3994.87%园艺学6794.03%植物保护78 97.44%作物学35 94.29%林学6 100%兽医学22 95.45%畜牧学3396.97%水产12 100%基础医学2796.30%口腔医学23 100%临床医学35299.15%公共卫生与预防医学1687.50%航空宇航科学与技术17100%药学75100%中药学1100%材料科学与工程14698.63%机械工程22399.10%仪器科学与技术42100%电气工程154100%动力工程及工程热物理129100%电子科学与技术10798.13%控制科学与工程14099.29%信息与通信工程4897.92%计算机科学与技术270100%软件工程17997.77%化学工程与技术14097.14%食品科学与工程44100%建筑学70100%土木工程12899.22%水利工程19100%交通运输工程6100%环境科学与工程9197.80%工商管理6895.59%工商管理硕士2993.10%公共管理11197.30%公共管理硕士39100%管理科学与工程26100%农林经济管理17100%马克思主义理论19100%哲学26100%外国语言文学6296.77%中国语言文学5996.61%艺术学31100%科学技术史2100%历史学2796.30%理论经济学15100%应用经济学100100%政治学20100%法律硕士8097.50%法学45100%社会学12100%新闻传播学5298.11%图书馆、情报与档案管理1392.86%教育学4797.87%体育学15100%三、2014届毕业研究生就业去向(一)全国地区流向2014届毕业研究生就业的全国地区流向统计(按比例选取前六个地区)为准确了解毕业研究生实际的就业区域流动情况,以签订协议书及应聘函就业的毕业硕士生和博士生为样本进行统计.2014年硕士生就业流向主体地区依然为浙江、上海、江苏、北京、广东、山东等发达省市(87.58%)及东南沿海地区.以下是签订正式及应聘协议书就业的毕业研究生的主要地区流向:(二)省内地区流向2014届毕业研究生在浙江省内就业的地区分布(按比例选取前四)(三)单位性质流向2014届就业毕业硕士生主要单位性质流向为:71.44%进入各类企业,进入科研机构和党政机关的分别占3.13%和3.62%,高校任职的占3.30%,另有9.79%流向医疗机构.各类企业是浙江大学硕士毕业生的主要就业方向.(四)重要央企单位流向2014届硕士毕业生赴重要央企单位就业的人数相比去年显著增加,共120位赴军工单位就业,相比2013年增加20位.293位赴重要央企就业,相比去年增加106位.(五)世界500强就业2014届硕士毕业生在世界500强就业的情况(按人数选取前十名).共588人.(六)民营500强就业2014届硕士毕业生在民营500强就业情况(按人数选取前三名).共171人.(七)就业企业集中度2014届硕士毕业生就业10人以上的企事业单位统计(八)2014届毕业生创业情况截止到2014年8月31日,2014届毕业生中共有26名学生选择自主创业,其中本科生22人、硕士生3人、博士生1人;男生16人、女生10人;人文社科学类9人、工科类17人.主要集中于信息技术服务业7人、文化体育业8人、餐饮业2人、批发零售业2人以及其他服务业7人.2014届毕业生的就业创业指导与服务我校就业中心作为连接用人单位和毕业生的桥梁,每年接待数千家用人单位来校招聘,同时在就业中心网站发布几千家单位的招聘信息.针对2014届毕业生,通过举办综合招聘会、政府和集团公司组团招聘会、专场宣讲会和收集发布招聘信息,为我校毕业生顺利就业提供了坚实的支撑.我校为2014届毕业生组织综合招聘会5场共1073家单位,专场宣讲会487家,组团招聘会11场共358家单位,有3923家新招聘单位在我校就业中心网站注册.一、综合招聘会为2014届毕业生共举办综合招聘会5场,举办实习生综合招聘会1场,共计参加的用人单位达1073家.其中秋季综合招聘会2场,参加用人单位505家,春季综合招聘会1场,参加用人单位259家.另外,学校还单独安排医药和涉农专业招聘会.从参加单位的地区分布情况看,地处浙江的单位居多,占71%.二、专场宣讲会针对2014届毕业生,我校共举办487场专场宣讲会,金融、地产和电子类企业占据前三甲,具体行业分布见下图:从用人单位性质统计来看,企业占绝大多数,其中有40%是民业企业,三资企业占25%,国有企业20%.具体分布见图:从招聘时间来看,举办校园专场宣讲会的单位对于2014届毕业生来说主要集中在2013年的10月和11月,2014年3月也呈现出一个小高峰.除了学校就业中心举办的校园招聘会之外,专业院系也召开了主要面向各自院系的专场宣讲会.据统计,专业院系面向2014届毕业生举办的专场宣讲会累计284场,发布就业需求信息1370条.其中,以建工学院、电气学院、计算机学院和材料学院举办的小型招聘会最多,均超过30场.三、组团招聘会面向2014届毕业生共举办11场企事业单位的组团招聘会,有358家单位参加.面向2014届毕业生组团来校招聘汇总表四、校网招聘信息面向2014届毕业生有3923家新招聘单位在我校就业中心网站注册,并发布招聘信息或发布用人单位的招聘网站链接,新注册单位的具体地域和单位性质分布如下:新注册单位地区分布图:华东区注册单位分布图:面向2014届毕业生来校招聘新注册单位的行业分布统计。

2014长江大学就业报告

2014长江大学就业报告

本专科毕业生就业质量年度报告(2014)二○一五年一月目录学校概况 (1)第一部分毕业生情况 (4)一、专业分布 (4)二、生源地分布 (7)三、性别比例 (8)四、少数民族分布 (8)第二部分毕业生需求情况 (9)一、招聘活动情况 (9)二、招聘单位情况 (9)第三部分毕业生就业情况 (12)一、毕业生总体就业率统计 (12)二、各专业就业率统计 (12)三、就业去向分布 (14)第四部分人才培养工作主要特点 (17)一、从人才培养方案制定来看 (17)二、从学校专业设置与调整情况看 (19)第五部分学校就业工作的主要特色 (21)一、认领社会责任,整合市场资源,拉动行业就业,做大就业市场 (21)二、关切学生所需,引领学生就业,拓宽教育渠道,做细就业指导 (22)三、理顺工作关系,规范工作程序,做足就业信息,做好就业服务 (22)四、立足学校实际,瞄准国际前沿,破解工作难题,做深就业研究 (23)第六部分毕业生就业反馈与社会评价 (25)一、毕业生就业反馈 (25)二、毕业生社会评价 (32)长江大学本专科毕业生就业质量年度报告(2014)学校概况长江大学是2003年4月经国家教育部批准,由原江汉石油学院、湖北农学院、荆州师范学院、湖北省卫生职工医学院合并组建而成,是湖北省属高校中规模最大、学科门类较全的综合性大学,为湖北省重点建设的骨干高校,是国家“中西部高校基础能力建设工程”入选高校,也是湖北省人民政府与中国石油天然气集团公司、中国石油化工集团公司、中国海洋石油总公司共建和湖北省人民政府与国家农业部共建的高校。

学校位于长江中游的历史文化名城—-荆州市,并在武汉市建有教学科研基地。

学校校园占地面积3578亩,校舍建筑面积145.6万平方米,固定资产20.3亿元。

现有各类实验室、实验中心82个,校内外实习基地336个,教学科研仪器设备总值4.6亿元。

图书馆纸质藏书321万册,中外文期刊3060种,电子文献10000GB,各类中外文文摘和全文数据库55个。

基于贝叶斯网决策评价模型的大学生就业预测分析研究

基于贝叶斯网决策评价模型的大学生就业预测分析研究
P= A0 P= AI
没有父 节点的节点的概率密度
当前节点 l 概率
A l A 3 1 0 84 . 7 1 095 . 2
冯志林,周佳男,基于贝叶斯网决策评价模型的大学生就业预测分析研究
“ 业 岗位 ”字 段A ,研 发 岗 () 就 5 1 ,管 理 岗 () 营销 岗 2, () 3 ;对 “ 就业 质 量 ”字 段A ,高质 量 就业 () 6 1 ,一般 质量
就业 () 2 ,未 就业 () 3。
本文 根据 学生 就业 将受 到择 业观 念 、能 力素质 、择业 技 巧、就业 心理 等 因素 的影 响,选取 “ 能力 ”、 “ 庭背 家
景 ”、 “ 业 意 向” 、 “ 职 途 径 ” 、 “ 业 岗位 ” 、 就 求 就
o r da e ) 。本 文首 先对收 集到 的大 学生就 业信 息数 f Gau t s 据 ,进 行综 合分 析和 不确 定性 推理 ,通过 设计 若干 决 策评
否 1. 67 6 . 65 l . 68
B 4 是

低 () 中 () 高 () % % % 2 . 5 . 2 . 66 15 19
1 . 84 6 . O5 2 . 11
通 过 结 构 和 参数 学 习 ,可 以构 建 出如 图 1 示 的 贝叶 所 斯 网 。 贝叶 斯 网包 括 :描 述 大 学 生 就 业 影 响 因 素 的各 变 量 、变 量之 间因果 关系 的有 向无环 图网络 结构 、 以及每 一 节 点相 联系 的条 件概 率 分布 。表 2 和表 3 出 了部分 节 点的 列 概 率密度 ,其 中P 表示 该节 点 的状态 通 路选择 。 A
时发 生故 障 。
本文 从 浙江 工 业大 学 之江 学 院 的应 届及 往 届 的学 生 就 业 历 史 数 据 中 ,选 择 出能 反 映 就 业 情 况 的 数据 6 0 条 记 50

2014年江苏省普通高校毕业生就业质量年度报告

2014年江苏省普通高校毕业生就业质量年度报告

-3-
25,000 20,000
21384
15,000
10,000 5,000 0
5666 5321
3736 3262 2257 2056 1851 1070
345
326
工学 医学 理学 管理学 文学 法学 农学 教育学 经济学 历史学 哲学
图 4-1 毕业研究生分学科门类人数统计
120000 102067
100000
80000
60000 40000 20000
0
48919 37709
21545 14832 11526 6734 5526 3201
693
95
工学 管理学 文学 理学 经济学 医学 法学 教育学 农学 历史学 哲学
图 4-2 本科毕业生分学科门类人数统计
50,000 40,000 30,000 20,000 10,000
生化与 药品大

交通运 输大类
土建大 类
电子信 息大类
农林牧 渔大类
环保、 气象与 安全大

制造大 类
旅游大 类
艺术设 计传媒
大类
公共事 业大类
资源开 发与测 绘大类
文化教 育大类
医药卫 生大类
法律大 类
公安大 类
初次就业率 96.76% 95.43% 95.04% 93.95% 93.79% 93.27% 93.24% 92.82% 92.76% 92.67% 92.65% 91.56% 90.96% 90.81% 89.25% 86.83% 83.80% 66.95% 53.70%
2.42% 1.92% 1.95%
3.16%
4.74%
6.42%

2014届毕业生工作安排意见

2014届毕业生工作安排意见

2014届毕业生工作安排意见第一篇:2014届毕业生工作安排意见关于做好二O一四届毕业生有关工作的指导意见今年我校毕业生人数为2925人,其中毕业本科生2187人、专科生738人。

为做好本届毕业生毕业离校前的教育、管理和服务工作,继续巩固毕业生文明离校工作成果,特提出如下安排意见:一、认真做好教学工作,保证学生圆满完成学业。

教务处及各学院要高度重视学生毕业前的各项教学工作,协调安排,保证学生圆满完成学业、顺利毕业。

1、毕业实习总结工作。

毕业实习作为实践教学的重要环节,各学院应做好总结工作,按时上交毕业实习成绩,并将其作为本学期学生评优的主要依据。

2、毕业论文答辩工作。

本科毕业生的论文答辩时间于6月14日之前完成,各学院须及时将毕业答辩成绩送交教务处。

教务处在6月20日之前将不予正常毕业的学生名单通知招生就业处,以便核定派遣名单。

3、毕业生不及格科目的补考、重修工作。

由教务部门统一安排,各学院要通知学生本人办理相关手续,并及时组织好阅卷及成绩上报工作。

二、扎实做好毕业生思想政治教育工作,继续巩固文明离校成果。

1、学工部门要发布文明离校倡议,强化督导和检查;各学院要及时召开毕业教育大会,对毕业前的思想和行为提出总体要求,提高学生文明意识和组织纪律观念,教育、引导毕业生自觉遵守校规校纪,倡导文明离校。

发挥毕业生党员、学生干部和积极分子的榜样作用,带头遵守各项规章制度。

对不听劝戒严重违纪者,按德育不及格处理。

2、组织毕业生开展“情系母校”公益服务和文体活动。

3、对个别因欠费或成绩原因不能按期毕业的学生,应做好耐心细致的思想教育工作,保持稳定。

4、对获得助学贷款资助的毕业生,离校前要开展诚信教育和感恩教育,做好还款协议的签订工作。

5、对考取研究生和实习中表现突出的毕业生要通过报告会、座谈会等形式交流经验,大力宣传优秀毕业生的先进事迹,助推学风建设。

6、鼓励毕业生响应号召,积极申报“选调生”,踊跃参加“西部计划”和兵役预征等活动,报效祖国、建功立业。

2014年本科毕业生

2014年本科毕业生

2014年本科毕业生就业质量年度报告2014年12月30日目录学校基本概况 0第一部分毕业生就业总体情况 (2)一、毕业生规模与结构 (2)二、毕业生就业基本情况 (2)三、师范毕业生就业情况 (5)四、非师范毕业生就业情况 (6)第二部分毕业生就业状况调查与分析 (8)一、我校毕业生基本实现充分就业,就业率持续稳定 (8)二、我校毕业生把升学深造做为职业发展的一种自觉选择 (8)三、我校毕业生心系基层,立足本省,面向全国,就业流向基本合理,就业选择日趋理性 (8)四、经济困难等毕业生群体在社会各界的关怀下,实现了较好就业 (12)五、学校组织的校园招聘是毕业生实现就业的主要途径 (12)第三部分主要举措与做法 (14)一、联动“三个课堂”,全方位提升人才培养质量 (14)二、实施“四大工程”,大力促进毕业生充分就业 (16)第四部分就业对教育教学的反馈及需要进一步采取的措施 (21)一、不断完善“招生-培养-就业”联动机制 (21)二、不断创新人才培养模式,提升人才培养质量 (22)三、不断完善就业工作服务体系 (22)学校基本概况安徽师范大学是安徽建校最早的高等学府,是安徽省人民政府与教育部共建的省属重点大学、安徽省委省政府优先建设的综合性大学和安徽省地方高水平大学建设高校。

学校现有17个学院,5个博士学位授权一级学科,45个博士学位授权二级学科,5个博士后流动站,26个硕士学位授权一级学科,128个硕士授权二级学科,18个省级重点学科,86个本科专业。

现有专任教师1412人,正高职称350人,副高级职称616人,国家级教学名师1人,国家级教学团队3个,“百千万人才工程”国家级人选6人,教育部“新世纪优秀人才”支持计划7人,“皖江学者”特聘教授5人、讲席教授7人,省学术与技术带头人28人、省学术与技术带头人后备人选47人,5个省级教学团队,10个省级教学名师,12个省级教坛新秀。

拥有各类在籍学生37479人,其中本科生21583人。

浙江省高校毕业生就业情况和影响因素研究

浙江省高校毕业生就业情况和影响因素研究

【 要 】 面对 日益严峻 的大学生就业形势, 摘 政府应在促进 大学生就业方面发挥主导作 用; 高校应 围绕大学生就业深化各项体制改革 ;
大学毕业生要加 强 自身修养 , 提高综合 素质和能力 ; 企业应发掘和利用大学生的优势和潜力, 大学生作为企业的资源来使 用和爱护。 将 【 关键词 】 高校毕业生; 就业情况 ; 影响因素
州、 宁波市 3个 城市的 目标 学校和省市 教育厅 、 就业 相关部 门、 企业进 小城市有所倾斜 , 吸引更多大学生流向基层 , 流向不发达地区 。 行访谈 。发放调查问卷总计约 10 00份 , 实际回收有效问卷 58份 , 6 经过 2 各 高校 应该 围绕 大 学 生 工作 深化 各 项 体 制 改 革 、 统计 归纳 , 得出影响高校 毕业生就业的因素有 以下六个方面 : 高校应努力提高办学水平 , 转变办学理念 , 加强地 区间以及高校与 1 经 济结 构 的 调 整 影 响 大 学 生就 业 、 企业间的交流与合作 , 整合利用各种资源 , 全面 提高办 学水平。以市 场 经济结构的变动会对就业状 况发生一 定影响 , 主要表现 为劳动力 和社会需求为导向 , 调整 高校 专业结构 , 合理 配置教育资源 。建立 “ 以 一 Nhomakorabea、
近年来 , 日益严峻的大学生就业形势 , 面对 浙江省各级党委和政府 我客观 、 系统 、 科学的认识 , 常常 出现 高估自 己能 力的现 象。由于好高 高度重视 , 社会各界密切 配合 , 大学生积极 转变就业 观念 , 使得 浙江省 骛远 , 急功近利 , 导致 大事干不了 , 小事不愿干 的结果, 造成自己在就 的大学生就业形势基本保 持稳 定。据教 育部 门统 计 , 0 2 8年 , 0 浙江省 业市场上难作抉择 , 而长时间 待业 。 2 4岁的青年大学生的失业 率为 6 3 普通高校 毕业生初 次就业 0—2 . %, 三 、 策建 议 对 率为 9 . % , 32 比上年增加 0 8 . 个百分点 , 比全国平均水平高 2 3个百分

哈尔滨学院2014届毕业生就业质量年度报告(数据有问题!)

哈尔滨学院2014届毕业生就业质量年度报告(数据有问题!)

2014届毕业生就业质量报告二O一四年十二月目录一、学校概况 (1)二、基本数据和状况分析 (3)(一)毕业生规模结构 (3)(二)就业率 (5)(三)毕业生流向 (7)(四)就业途径 (8)(五)分学科门类就业专业对口情况 (9)(六)毕业生对学校人才培养的满意度 (10)(七)用人单位评价 (10)三、毕业生就业趋势分析 (11)(一)毕业生就业形势总体严峻 (11)(二)就业率经历波动趋稳向好 (12)(三)不同学科门类毕业生就业特点各异 (12)(四)毕业生就业区域分布稳定中有变化 (13)(五)校园招聘主渠道作用明显 (13)(六)毕业生升学意向持续稳定 (13)四、毕业生就业工作主要举措 (14)(一)建立健全就业工作机制保障就业 (14)(二)规范拓展就业市场推动就业 (14)(三)完善就业指导与服务支撑就业 (15)五、对教育教学的反馈 (17)一、学校概况哈尔滨学院是哈尔滨市人民政府所属唯一一所全日制普通本科高等院校,是2000年3月经教育部批准,由哈尔滨师范专科学校、哈尔滨大学、哈尔滨市教育学院、哈尔滨市成人教育学院、哈尔滨市师范学校等五所院校合并升本的。

合校升本后,为整合教育资源,将相邻的哈尔滨市财经学校并入学校。

前身学校办学历史最早可追溯到1934年。

2007年10月,学校顺利通过了教育部本科教学工作水平评估。

2010年12月,黑龙江省教育厅确定哈尔滨学院为特色应用型本科高校立项建设单位。

2011年6月,省教育厅确定哈尔滨学院为省市共建试点单位。

同年10月,哈尔滨市人民政府出台《关于支持哈尔滨学院建设高水平有特色地方高校的若干意见》(哈政综〔20 11〕50号),将政府支持哈尔滨学院建设发展的指导思想、发展目标、基本原则和政策措施以文件形式固定下来。

在原六所学校几十年办学传统、学科专业优势基础上,学校秉承“崇德励志,博学笃行”的校训,自强不息,励精图治,坚持“稳定规模、优化结构、提高质量、突出特色、强化服务”的办学思路,遵循高等教育规律和内涵升本的原则,关注地方经济社会需求,注重培育学校特色,各项事业取得长足发展。

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目录1.学院概况 (1)2.毕业生就业基本情况 (2)3.毕业生就业流向 (3)3.1毕业生就业单位地域 (3)3.2毕业生就业单位性质 (4)3.3毕业生就业单位行业 (5)3.4历年就业情况 (5)3.5分专业就业情况 (6)3.5.1就业结构分布 (6)3.5.2就业单位行业分布 (9)3.5.3就业单位地域分布 (13)4.校园招聘会情况 (17)5.毕业生就业工作主要措施和经验 (19)5.1就业创业基本举措 (19)5.1.1贯彻就业工作“一把手”工程 (19)5.1.2系统构建就业创业指导课程体系 (19)5.1.3落实校园招聘会常态化 (20)5.1.4搭建“金牌用人单位服务平台” (20)5.2就业创业特色工作 (21)5.2.1创新就业创业指导理念 (21)5.2.2构建职业规划导师团 (21)5.2.3开展就业创业健康门诊 (21)5.2.4提供“阶梯式”创业服务 (22)5.2.5 建立全方位网络资讯平台 (23)5.2.6成立校友服务中心 (23)5.2.7组建师友计划助理中心 (24)5.3就业创业工作成果 (24)6.毕业生就业趋势及人才需求趋势分析 (25)6.1政府鼓励并引导高校毕业生到一线就业 (25)6.2政府鼓励并扶持高校毕业生自主创业 (26)6.3企业更需要具有国际化视野的高素质技能型人才 (26)7.对教育教学改革的反馈和建议 (26)7.1牢固树立分类教育理念,满足多变的市场需求和多元的人才成长需求 (27)7.2关注市场需求变化,不断调整优化专业结构,深化专业内涵建设 (27)7.3升级就业指导服务体系,做好创新创业教育工作 (27)7.4拓宽国际化培养渠道,强调学生国际化视野的培养 (28)附录 (29)1.近年就业创业相关科研成果汇总 (29)2.近年学生获奖情况汇总 (30)3.优秀毕业生代表简介 (31)4.学院部分优势专业简介 (34)浙江工业大学之江学院(以下简称之江学院)一直将促进毕业生更高质量和更满意就业作为全局性的战略工作,以提高人才培养质量为核心,努力推动教育教学改革,不断提升毕业生的就业竞争力。

为了建立健全学院就业状况反馈机制、引导学院优化招生和专业结构、改进人才培养模式、回应社会关切,根据《国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》(国办发“2014”22号)、《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》(教学厅函“2013”25号)以及《浙江省教育厅高等学校毕业生就业办公室关于做好高校毕业生就业质量年度报告发布工作的指导意见》等文件精神,学院从2014年度开始编制并发布毕业生就业质量年度报告。

现将之江学院2014届毕业生就业质量年度报告公布如下:1.学院概况浙江工业大学之江学院是1999年经浙江省人民政府批准、经教育部确认、浙江工业大学举办的全日制本科独立学院。

学院遵循‚依托母体、相对独立、办出特色‛的办学方针,致力于培养知识结构合理、富有创新和实践能力的高级人才。

学院设有10个二级学院1个教学部,即商学院、信息工程学院、人文学院、机械工程学院、外国语学院、建筑学院、设计学院、理学院、中旅(旅游)学院、成教之江分院(继续教育学院)和体育军训部。

全日制在校本科学生近7500名。

学院专业设臵紧密结合浙江省经济建设和社会发展需要,现有35个本科专业,涉及工、理、文、法、管理、经济、艺术七大学科门类。

其中,机械工程及自动化专业为浙江省重点建设专业;财务管理、电子信息工程、旅游管理专业为浙江省‚十二五‛普通本科高校新兴建设特色专业;英语、广告、计算机科学与技术等专业为学院重点专业。

机械工程实验教学中心为浙江省实验教学示范中心建设点和国家高技能人才培训基地。

学院坚持深化改革,强化实践,专业特色初步显现。

机械工程及自动化专业坚持多方向、多模块的学用一体的教学模式,多形式、综合性的创新和技能实践环节,培养有潜力的工程应用人才。

财务管理专业以‚知识、素质、技能一体化‛为培养目标,注重能力提升,通过设立CPA以及ACCA特色班以及多种形式的实践基地和模拟教学平台,在教学内容和模式上体现实战培养和国际化。

电子信息工程专业与多个知名企业共建校企合作实验室、校内实训基地,引入CDIO工程教育模式,培养学生的工程意识和工程实践能力,在嵌入式系统开发方面具有良好技能的高级专业技术人才。

旅游管理专业与浙江中旅旅业集团深化校企合作、共同办学。

基于校企互动联盟,旨在培养具有职业适应性的复合型人才。

注重职业技能、创新能力和外语应用能力的复合培养。

软件工程专业、计算机科学与技术专业与众多知名企业密切合作联合培养人才,以实际工程为背景,着力提高学生工程素质和工程实践能力,培养具有扎实软件工程科学知识的卓越工程师人才。

使得学生具有立足社会、开创事业的真才实学。

广告学专业在全国大学生广告艺术大赛、学院奖、金犊奖等大赛中荣获多项一等奖殊荣。

2014年成绩居浙江省独立学院第一,高校第二。

英语专业突出专业知识与人文素养的集合,旨在培养精通英语,胜任外事、外贸、教育、旅游、管理等工作的复合型外语人才。

工业设计专业以‚立足区域经济,服务中小企业,鼓励自主创业‛为目标,致力于使学生掌握基本技能,了解前沿设计思路,具有较好的产品策划能力。

学院人才培养质量逐步提高。

学生实践创新能力强,近五年来在教育行政部门举办的各类学科竞赛中累计获得国家级奖项29项、省级奖项256项,竞赛总成绩名列省内独立学院前茅。

学生创业热情高、创业能力逐年提升。

每年备案在册的大学生创业团队近80支,近1000名学生参与创业活动,在校生孵化注册的企业达30余家,多次荣获浙江省大学生‚挑战杯‛创业计划大赛、浙江省大学生电子商务竞赛大奖。

毕业生综合素质高,受到用人单位广泛好评。

迄今为止,学院已培养本科毕业生19247名,一次性就业率一直稳定在93%以上。

近几年来毕业生考取研究生和出国留学人数累计达741人。

毕业生中还涌现出了浙江省青少年道德模范,浙江省优秀青年等一批优秀毕业生代表。

2.毕业生就业基本情况之江学院2014届毕业生总人数为1798名,毕业生生源分布主要集中在浙江省各地市(图2-1)。

截至2014年12月10日,毕业生就业率92.66%(图2-2)。

其中考取研究生及出国留学81名,自主创业19名,参加西部及欠发达地区志愿者计划2名(图2-3)。

图2-12014届毕业生生源地域分布情况7%93%就业人数待就业人数图2-2就业人数与待就业人数情况15%37%36%12%考研出国自主创业其他形式灵活就业图2-3毕业生考研/出国/自主创业/灵活就业对比情况3.毕业生就业流向3.1毕业生就业单位地域根据2014届毕业生就业单位地域数据,毕业生就业单位主要集中在沿海发达省市,超过50%的毕业生选择在杭工作(图3-1),宁波市、绍兴市是省内地域流向排名二、三位的城市。

8%的毕业生选择在外省就业,主要是回生源地就业。

图3-1就业单位地域情况3.2毕业生就业单位性质浙江省是民营企业大省,生产总值占全省的70%以上,民营经济提供了全省90%以上的就业岗位,贡献了60%以上的税收,而民营企业中,中小民营企业占99%以上。

1之江学院有20.13%的毕业生流向机关、科研设计单位、教育单位、事业单位、国有企业、三资企业、基层单位等。

72.53%的毕业生流向的其他企业(图3-2),主要是指中小型民营企业,毕业生流向民营企业,服务地方,符合浙江省现实情况。

图3-2就业单位性质情况1 《切实推进我省中小民营企业转型升级》[N].浙江日报,2014-03-10(14).53%11%4%4%3%5%4%1%1%5%1%8%杭州市宁波市温州市嘉兴市湖州市绍兴市金华市衢州市舟山市台州市丽水市外省3.3毕业生就业单位行业之江学院2014届毕业生就业单位行业主要集中流向第二、三产业。

‚制造业‛,‚信息传输、软件和信息技术服务业‛,‚建筑业‛占据2014届毕业生就业单位行业前三甲,总比占48%,分别是21.91%、15.85%和9.79%(图3-3)。

流向第三产业,在‚租赁和服务业‛、‚文化、体育和娱乐业‛、‚批发零售业‛、‚金融业‛和‚教育业‛的毕业生占44%。

图3-3就业单位行业情况3.4历年就业情况之江学院历年就业率均保持省内领先水平,2010年-2014年平均就业率达95.40%(图3-4),毕业生具有较强的就业竞争力。

2014年,毕业生继续深造率与前几年基本持平,继续保持独立学院较高水平,全院形成良好的升学留学氛围。

自主创业人数创历年新高,学院坚持‚以创新带创业,以创业带就业‛,学院创业氛围良好,学生富有创业激情。

同时,2014届毕业生对党政机关、事业单位、国企表现积极。

图3-42010-2014年毕业生就业人数与待就业人数对比情况图3-5 2010-2014年灵活就业/自主创业/出国/考研对比情况3.5分专业就业情况3.5.1就业结构分布旅游管理、信息与计算科学专业2014届毕业生就业率达到了100%。

从研究生录取情况看,国际经济与贸易、电子信息工程、通信工程、工业工程、机械工程及自动化、英语、建筑学专业毕业生,研究生录取率较其他专业录取率高,占全院研究生录取总数的75%。

国际经济与贸易、对外汉语、广播电视新闻学、建筑学专业毕业生出国人数占全院出国总人数的38.60%。

(图3-6,3-7)图3-6分专业就业人数与待就业人数情况(1)图3-6分专业就业人数与待就业人数情况(2)浙江工业大学之江学院2014届毕业生就业质量年度报告图3-7分专业出国/升学/自主创业对比情况(1)图3-7分专业出国/升学/自主创业对比情况(2)3.5.2就业单位行业分布2014届毕业生就业单位行业与专业契合程度较高,基本从事与本专业相关的行业或岗位,就业单位行业主要集中在以制造业、信息传输业、建筑业为主的第二产业和文化、体育、娱乐业、金融业、教育业为主的第三产业,涉及行业门类多、范围广,显出毕业生具有较高的综合就业竞争力。

具体来说,经济管理类毕业生多从事经济业务人员或金融业务人员工作,且就业单位较多属于制造业,这表明经济学类毕业生在从事本专业相关职业的同时,不仅仅局限在金融业、零售业等传统经济行业,开始涉猎第二产业中的经济业务。

自动化、电子信息工程、通信工程、计算机科学与技术、软件工程等专业毕业生主要流向信息传输、软件和信息技术服务业。

法学、汉语言文学、对外汉语、广播电视新闻学、广告学等人文社科类毕业生主要就业单位行业集中在文化、体育和娱乐业以及教育业。

机械工程及自动化、测控技术与仪器、工业工程等专业毕业生主要选择从事与制造业相关的工作。

英语、日语等专业毕业生主要流向制造业和教育业,从事翻译、外贸专员、外语教师等工作。

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