关于公共就业服务体系建设调研提纲汇报.
县公共就业服务平台建设情况调研报告
县公共就业服务平台建设情况调研报告引言我国目前面临着就业难、招聘难的问题，为此国家不断推进公共就业服务体系的建设，并提出了要构建县域公共就业服务平台。
为深入了解县公共就业服务平台建设情况，我们进行了调研。
调研背景本次调研主要针对某县的公共就业服务平台进行了深入的调查，旨在了解县公共就业服务平台建设情况，为后续提供相关中肯的建议和改进方案。
调研方法本次调研包括了实地走访、访谈和问卷调查等多种调查方式。
访谈对象主要包括县政府相关部门、公共就业服务中心及企业代表，问卷调查对象以平台用户为主。
本次调研共收集到了18份访谈记录资料和109份问卷。
建设情况概述该县公共就业服务平台建设时间为两年，主要内容包括企业招聘信息发布、求职人员自主注册及撰写简历、职业技能培训注册、劳动法律法规咨询等。
平台主要维护机构为公共就业服务中心，目前服务网点共计5个。
企业招聘信息发布考虑到该县重要的行业主要以制造业和服务业为主，因此平台主要发布的招聘信息集中在两个方面。
一是从县内的各个企业收集相关招聘需求，并将信息发布至平台上；二是推送智联招聘、卓聘等职业招聘网站的招聘信息至平台，供求职人员浏览。
求职人员自主注册及撰写简历通过注册平台账号，求职人员可以方便地登陆平台，浏览相关的招聘信息。
同时，求职人员还可以在平台上撰写个人简历，并进行个人信息的修改。
此外，求职人员还可以通过平台提供的职业介绍与建议内容获取更为有效的求职指导。
职业技能培训注册平台除了发布就业信息外，还提供了相关职业技能培训的入口。
通过平台，求职人员可以查询到相关的职业技能培训机构和培训班级等信息，并进行相关的培训班注册。
平台还提供了培训后的职业定向和人才对接服务。
劳动法律法规咨询平台还提供了有关于劳动法律法规的求助服务，通过平台，企业代表和求职人员可以了解到最新的新闻政策以及有关法治宣传等方面的信息。
调研结果分析平台优势通过本次调研，我们发现该县公共就业服务平台主要优势有以下几点：1.宣传推广广泛：该县政府及其宣传机构对县公共就业服务平台的推广较为广泛，且在推广上下了很多功夫。
关于开展公共就业服务能力提升示范调研报告
关于开展公共就业服务能力提升示范调研报告随着社会的不断发展，公共就业服务已经成为了人们生活中不可或缺的一部分。
然而，当前公共就业服务能力的提升仍然存在许多问题。
为了更好地解决这些问题，我们开展了一项示范调研，旨在提升公共就业服务能力，为人们提供更好的服务。
一、项目基本情况本次示范调研的对象是全市范围内的公共就业服务机构，主要目标是提高公共就业服务的质量和效率，为求职者和用人单位提供更好的服务。
实施内容包括：完善公共就业服务体系、加强公共服务设施建设、提高服务质量和效率、推广智能化服务、开展培训和咨询服务等。
资金筹措计划主要是依靠政府投入和社会各界的捐赠，同时，我们将通过多种方式加强对资金的管理和使用。
组织实施将采取多种方式，包括政策宣传、培训指导、监督检查等。
二、主要目标本次示范调研的主要目标是提高公共就业服务的质量和效率，为求职者和用人单位提供更好的服务。
具体来说，我们将实现以下目标：1. 完善公共就业服务体系，提高服务效率和质量。
2. 加强公共服务设施建设，提高服务环境和舒适度。
3. 提高服务质量和效率，为求职者和用人单位提供更好的服务。
4. 推广智能化服务，提高服务效率和便捷性。
5. 开展培训和咨询服务，提高求职者和用人单位的能力和素质。
三、实施内容为实现上述目标，我们将采取以下实施内容：1. 完善公共就业服务体系，包括优化服务流程、提高服务效率和质量、加强服务设施建设等。
2. 加强公共服务设施建设，包括提高服务环境、改善服务设施、更新服务设备等。
3. 提高服务质量和效率，包括加强服务培训、优化服务管理、推进信息化服务等。
4. 推广智能化服务，包括建立智能招聘平台、推广智能化职业培训等。
5. 开展培训和咨询服务，包括提供职业指导、职业规划、职业培训等服务。
四、资金筹措计划为确保示范调研项目的顺利进行，我们将采取多种方式加强对资金的管理和使用。
具体来说，我们将：1. 依靠政府投入和社会各界的捐赠，确保资金的来源和分配。
公共就业服务工作情况的调研报告
公共就业服务工作情况的调研报告公共就业服务工作情况的调研报告健全和完善公共服务体系是完善社会主义市场经济体制的关键是实现政府行政体制转型由经济建设型政府向公共服务型政府转变的对接点。
为更好的健全和完善__县公共就业服务体系我们对统筹城乡公共就业服务体系进行了专题调研现将调研结果报告如下：一、基本情况和成效全县共有公共就业服务机构1个基层平台共配备专职工作人员9人。
公共就业服务机构的不断健全和完善为促进就业发挥了应有的作用__县劳动就业管理局设有人力资源大厅、培训中心和劳动力转移办公室等5个内部科室共有干部职工14名其中：参公干部9名5名公益岗。
近几年来__县充公发挥公共就业服务部门的职能作用积极贯彻《就业促进法》切实加强公共就业服务体系建设不断探索开展统筹城乡公共就业服务的新形式和新途径大力拓展公共服务功能全面提升了各级公共就业服务机构的服务质量和服务水平逐步朝着构建覆盖城乡的公共就业服务体系迈进。
目前我县在新型工业化已经逐步凸现全县有86家工业企业规模以上的企业26家年用工量需求为5000余名其中：技能型工种2200名普工工种2800名。
为应对企业用工难问题进一步发挥人才和人力资源市场的供需对接功能畅通用工信息渠道提高人才和人力资源市场在解决企业用工中的效率和作用我县采取多种措施最大限度地吸引求职人员和招聘单位进场。
1、开展就业援助服务帮扶就业困难群体。
开展“上门走访、送就业政策、送就业岗位、送职业指导、送培训信息、送困难补助”的“一走五送”再就业援助月活动。
针对特困援助对象的实际困难提供就业岗位300多个发放再就业政策宣传单500余份在节日期间看望就业困难群众体现党和政府的关怀。
2、开展“大中专毕业生就业援助月”、“春风送岗位”和“民营企业招聘周”活动。
深入全县九个乡镇（村）为大中专毕业生和各类用人单位提供优质服务搭建服务平台每年举办各类招聘会10次发放宣传材料近7000份发布用工信息12381条招聘务工人员3926人次。
公共就业服务情况汇报
公共就业服务情况汇报
近年来，我国公共就业服务工作取得了显著成效，为促进就业创业、实现全面就业提供了有力支撑。
以下将对我国公共就业服务情况进行汇报。
首先，公共就业服务网络不断完善。
各级政府加大了对公共就业服务机构的支持力度，建立了覆盖城乡的公共就业服务网络。
目前，全国已建立了一批公共就业服务机构，为广大求职者提供了便利的就业服务。
其次，公共就业服务内容不断丰富。
除了传统的岗位信息发布、职业指导、职业培训等服务外，还新增了创业指导、创业培训等服务内容，为有创业意愿的人群提供了更多的支持和帮助。
再次，公共就业服务体系不断健全。
政府加大了对公共就业服务体系建设的投入，不断提升服务水平。
同时，还加强了公共就业服务与社会保障、教育培训、人力资源开发等部门的协调配合，形成了多部门联动的公共就业服务体系。
此外，公共就业服务工作不断创新。
利用信息化技术，建立了公共就业服务信息平台，为求职者和用人单位提供了更加高效的对接服务。
同时，还探索出了“互联网+”的公共就业服务模式，拓展了服务渠道，提升了服务效能。
最后，公共就业服务工作取得了显著成效。
通过多年的努力，我国的就业形势持续稳定，就业率保持在较高水平。
公共就业服务工作为促进就业创业、实现全面就业发挥了重要作用，受到了广大群众的好评。
总的来看，我国公共就业服务工作取得了显著成效，但也面临着一些挑战和问题。
下一步，我们将进一步加大对公共就业服务工作的支持力度，不断完善服务体系，提升服务水平，为促进就业创业、实现全面就业继续努力奋斗。
公共就业服务体系建设调研报告
公共就业服务体系建设调研报告一、背景介绍随着中国社会经济的快速发展，就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
为了解决就业问题，建设完善的公共就业服务体系显得尤为重要。
公共就业服务体系是指由政府主导，通过政策扶持、资金投入、公共服务等方式，为劳动者提供全方位、多层次、优质高效的就业服务的体系。
本次调研旨在深入了解公共就业服务体系的建设情况，发现存在的问题并提出改进建议。
二、建设目标公共就业服务体系的建设目标是提高劳动者的就业质量和生活水平，促进经济发展和社会稳定。
具体目标包括：1.优化就业结构，提高就业质量。
2.增加就业机会，减少失业率。
3.规范用工行为，保障劳动者权益。
4.提高劳动者技能水平，增强就业竞争力。
三、服务内容公共就业服务体系的服务内容主要包括以下几个方面：1.职业介绍服务：为劳动者提供岗位信息、招聘会等服务。
2.职业指导服务：为劳动者提供职业规划、就业指导等服务。
3.技能培训服务：为劳动者提供技能培训课程，提高技能水平。
4.创业扶持服务：为创业者提供创业指导、资金支持等服务。
5.权益保障服务：为劳动者提供劳动合同签订、工资支付监管等服务。
四、服务方式公共就业服务体系的服务方式主要包括以下几种：1.现场服务：在公共就业服务机构设立服务窗口，为劳动者提供现场服务。
2.网上服务：通过公共就业服务网站、APP等渠道，为劳动者提供在线服务。
3.定制服务：根据劳动者的需求和特点，提供个性化的定制服务。
4.政策宣传：通过各种渠道宣传就业政策，提高劳动者的知晓率和参与度。
五、服务效果公共就业服务体系的服务效果主要体现在以下几个方面：1.提高劳动者的就业率和就业质量。
2.增加企业的招聘效果和生产效益。
3.促进劳动力市场的规范化和公平化。
4.增强社会的稳定和和谐。
六、存在问题及原因分析在调研过程中，我们发现公共就业服务体系存在以下问题：1.服务内容不够丰富，不能满足劳动者的多样化需求。
2.服务方式不够灵活，不能适应不同劳动者的需求。
关于公共就业服务体系建设情况及相关建议
巴林右旗关于公共就业服务体系建设调研提纲汇报一、基层劳动劳动保障工作机构基本情况：我旗现有劳动力市场一处，总面积200平米，市场内设政策咨询、职业介绍、求职登记、失业保险、职业指导、高校毕业生就业指导与服务、农牧民工就业服务、培训与创业服务8个服务窗口和一个民营企业招聘服务区，每个窗口配有一名专职人员负责；全旗8个苏木镇建立健全劳动保障事务所和劳动力市场，每个劳动保障事务所配备了1名专职工作人员和2名劳动保障协调员；大板镇10个社区都建立劳动保障工作站，社区书记兼管工作站工作，同时配备了1名专职工作人员。
基层劳动保障事务所（工作站）主要负责辖区内劳动力资源基本情况、职业介绍、求职登记、职业指导、信息发布、就业政策法规咨询及劳动力转移就业等就业服务工作。
近几年，根据上级文件精神，结合本地实际，不断加强基层劳动保障软硬件建设，坚持以人为本的理念，明确工作职能职责，规范工作流程、服务标准，加强队伍建设，努力实现了基层劳动保障服务平台“六到位”、“五统一”。
二、进一步加强公共就业服务体系建设方面的建议（一）按照以促进就业政策、培训、就业援助项目服务为基础，以加强和扩大人才高端公共服务为重点，以整合信息资源、扩大公共信息服务为中心的整合建设思路要求，应在继续强化政策支持、开辟政策申请绿色通道的基础上，将普遍培训与重点扶持有机结合，贯通就业政策，拓展就业渠道，通过实施就业援助服务，重点扶持和帮助更多的就业困难人员实现就业。
采取强化目标管理、严格执行公共就业服务各项制度，全面推进就业服务信息网络建设，逐步形成“资源共享、信息互通、城乡对开”的就业信息平台，不断完善基层就业服务机构功能建设，发挥其贴近基层贴近群众的优势，为城乡劳动者及时、准确的提供服务，促进劳动者合理流动，有序交流，进一步推动就业服务向行政村、社区延伸，实现就业服务终端化。
（二）根据人社部发（2009）116号文件精神，结合本地实际，整合现有的综合公共就业服务机构资源，加大资金投入，合理确定人员编制，规范机构名称、服务场所和服务标准，强化组织领导，进一步明确职能职责，逐步建立统一的综合性服务机构，优化公共就业（人才）服务环境。
公共就业服务体系建设情况汇报（通用13篇）
公共就业服务体系建设情况汇报公共就业服务体系建设情况汇报（通用13篇）在日常学习和工作生活中，有的人天天看汇报，有的人天天写汇报，汇报时通常会多讲一些重点工作的内容，非重点的内容简单介绍即可，写汇报都需要注意哪些格式呢？以下是小编为大家收集的公共就业服务体系建设情况汇报（通用13篇），希望对大家有所帮助。
公共就业服务体系建设情况汇报1时光流逝，岁月如梭，转眼间半年的时间就这样过去了，大一上学期就这样接近了尾声。
在过去的半年中，我有幸成为鞍山师范学院高职院管理系学生会就业办的一员。
在这半年中我也学会了很多。
在日常工作的过程当中，我深刻认识到了就业办公室是一个是一个严谨而细致的组织。
因为我们部门是与大三毕业生联系最紧密的一个部门，所以做任何事情时都不允许出现任何问题，同时，我们辅导员朱老师和其他委员在平时工作中的细致严谨也让我深有感触，对相关毕业生的资料，以及物品摆放的要求都要求做到精益求精。
细节决定成败，失祸常积于忽微。
我认为每一项任务既然分配在自己的手中，就得用心办好，力求完美，这样才会使老师和学姐放心，同时也会更加的锻炼自己。
在就业办工作期间，我参与了如下工作：1、联系招聘企业，参加高职院招聘会。
2、向招聘企业发送参会回执邮件，并进行记录。
3、装订大三同学技能展示材料。
4、在大院、高职院招聘会期间进行签到、并拍照记录。
总结之后，完成就业市场开发等一系列材料。
5、收发学生登记表。
6、在专场招聘会时拍照记录。
在这些工作当中，从刚开始的一片迷茫，到现在的思路清晰，从开始对offer办公软件的生疏，到现在的小有进步，从刚开始对我们部门的材料无从下手，到现在的微微熟练。
离不开老师、学姐、同学们的帮助和教导，我深知这更是对我的一大锻炼。
在下半学期我会更加努力的。
在学生会工作这段时间，我个人的组织协调能力和团队协作能都得到了很大的提升，但不得不承认自己在工作中还有很多不足之处，还有很多有待完善的地方。
但是我们是一个团队，我们相互互补，一定会做的更完美。
公共就业和人才服务工作汇报
公共就业和人才服务工作汇报尊敬的领导：我在此向您汇报我单位近期的公共就业和人才服务工作情况。
我们单位一直积极投入到就业和人才服务工作中，致力于通过多种方式和手段，推动能力优秀人才的成长和提升，助力全社会实现更好的发展。
一、公共就业服务方面1.就业市场搭建本单位一直积极承接政府部门的工作任务，在人才引进方面也积极展开工作。
我们充分发挥信息渠道优势，加强与各位企业合作，建立健全公共就业市场，并提供各类就业咨询服务、职业中介服务和人才派遣服务。
2.职业培训为提高人才队伍的素质和能力，我们在职业培训方面做了大量工作。
除了针对各行各业开辟课程，我们还举办了各种专项培训，涉及电脑编程、校园创业、网红实操等方面。
该计划反响强烈，各界人才相继来报名。
3.高校宣传对于在校生来说，毕业后就业是最为重要的一环，同时也是最难的一个环节。
我们的公共就业服务取得了很好的成绩是离不开对高校的宣传的帮助。
在此基础上，我们向各位高校教师反馈了就业实时信息，配合学校开展就业辅导、职业规划等活动，并对学生进行了就业宣传和介绍。
二、人才服务方面1.人才培养我们针对各行各业都开设了各种课程，对于参加培训人员所要求的证书，我们帮助他们制定一系列的学习计划和考试计划。
2.人才招聘我们寻找风险投资、企业家投资等人才，同时也主动向企业家推荐优秀的毕业生。
我们提供包括培训、职业规划、心理咨询等多方面服务，以帮助优秀人才切实实现人才的找寻和招募。
3.人才流动我们运用一系列政策，推广人才流动，从行业名单、技术创新等多个方面为人才提供公开、透明的平台。
总之，我单位在公共就业和人才服务工作方面做了大量的工作，并取得了一些进展和显著成效。
当然，存在的问题和不足也是不可忽视的，我们会继续排查和改进，以更好地提供更优质的公共就业和人才服务，为推动全面发展注入更多的新动力。
谢谢！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
##市关于公共就业服务体系建设建议
##市劳动就业管理局
2013年以来,在市委、市政府的正确领导和上级就业部门的精心指导下,我局坚持贯彻落实十八大就业方针政策,紧紧围绕全市经济中心工作,以“民生为本、人才优先”为主线,以开展“十百千亮点工程”、“一网五点建设”、“基层平台建设”和“千名干部下镇村、助推城乡一体化”活动为着力点,稳步推进常规工作,努力突破重点工作,创新开展特色工作,为推进平安幸福##建设做出了积极的贡献。
为全面了解我市群众对公共就业服务机构建设的情况及工作开展情况,我局于近日组织相关人员队伍,以深入开展党的群众教育路线实践活动为契机,在全市范围内采取发放调查问卷、座谈等模式就就业相关情况开展调研。
现将相关情况汇报如下:
一、我市公共就业服务机构建设情况
近年来,我市按照“基本、平等、普遍、均衡”的要求,建立健全多层次、全覆盖、配置公平、发展均衡、城乡共享的人力资源社会保障服务体系,努力缩小城乡之间、群体之间的基本公共服务差距,最大限度地促进社会的全面进步。
㈠“一网五点”工程成效明显。
以“整合资源、归口管理、信息共享”为总体要求,全面推进就业信息系统建设,建立完善农村劳动力资源、工业园区企业用工、失业动态、高校毕业生未就业实名监测以及人力资源供求信息监测五项监测业务应用系统,得到了宜春市就
业局多次肯定,《中国人力资源和社会保障》和《中国劳动保障报》宣传了我市“一网五点”工程和高校毕业生见习工作。
㈡基层平台建设进一步完善。
加大基层平台建设经费投入,实现基层劳动保障平台有地方办事、有人办事、有经费办事、好事办实、实事办好。
进一步优化了基
层人保工作队伍,聘用了45名基层劳动保障所专职工作人员,规范保障所工作流程、工作制度。
㈢大学生创业孵化基地和医药保健品科技示范基地建设有力推进。
一是整合张家山无公害蔬菜基地资源,成立了##市大学生创业孵化基地,并积极协调江西农业工程职业学院鼓励大学生入基地创业,今年安排12万元就业专项资金补贴基地创业大学生水电费、房租和见习补贴;二是发挥产业优势,规划建设医药保健品科技示范基地。
二、影响和制约公共服务均等化的主要因素和原因分析
尽管樟树市在推进人力资源社会保障公共服务均等化工作中取得了一些成绩,但通过深入调查和分析,当前,全市公共服务体系主要还存在以下不可忽视的矛盾和问题。
㈠企业招工难、留人难现象依然存在。
在调查走访过程中发现,大多数企业普遍反映招工难、留人难。
1、技术工种招工难、留工难。
80%的企业反映技术工种“招人难、留人更难”,相对而言一线普工流失率不高。
如江西起重机械总厂负责人介绍,在招聘会现场难以招聘到技术工人,加上利润空间狭小,不能完全满足待遇提高的要求,导致企业技术骨干流失严重。
2、季节性招工难、留工难。
一是春节、农忙等时节企业员工流动性大;二是企业岁末年初由于调整产业规模,
生产线增加,用工需求大;三是部分企业季节性用工。
如江西康怡食品有限公司是一家旺淡季季节性明显的企业,由于订单原因,员工淡季收入降低,员工流失严重。
3、市郊等交通不便的企业招工难、留工难。
市郊企业,由于交通不便,相关配套基础设施不完善,影响企业招工;劳动者由于上下班交通、住宿不便等问题,放弃到市郊企业就业。
如在盐化基地、城北工业园,离市区较远,公交不能定点定时,尤其是偏远地方的员工回家不方便,导致员工放弃就业。
㈡基层平台建设依然薄弱。
我局为提高乡镇、街道劳保所的办事效率,积极为各劳保所配备按照专职人员不少于2人,但是在调查中依然发现部分问题。
一是管
理体制不尽顺畅。
基层事务的庞杂和平台机构的附属性,人社局缺乏对基层平台工作统筹调配的权限,基层平台工作人员专职不专责、工作效率低的现象较为普遍,一定程度上影响了基层工作人员工作主动性、积极性的发挥。
加之个别乡镇对劳动保障工作重视不够,对劳动保障工作中存在的困难和问题不能及时帮助协调处理和解决,致使工作难开展、任务难完成、制度难落实。
二是工作力量严重不足。
基层平台承担着就业创业、劳动社保等方方面面的工作,直接与千家万户、成千上万的老百姓打交道,特别是城乡居民社会养老保险试点工作启动以后,工作任务更加繁重。
三是经费水平和人员稳定性较低。
工作人员待遇主要依靠公益性岗位补贴予以支付,同时缺乏晋升空间,在很大程度上影响了基层平台工作人员的稳定性。
㈢全民创业氛围不够浓厚。
创业氛围一定程度上可以反映一个地
方的发达程度,据我市调查中发现,我市创业氛围还不够浓厚。
一是全民创业的市场化、产业化、社会化程度低。
二是小额贷款担保资金总量不足,基地基础设施与广大创业者的期望还有很大差距。
三、樟树市关于公共就业服务体系建设建议
㈠招工难、就业难方面:一是发挥“一网五点”作用,摸清全市劳动力资源和企业用工缺工的详细情况,对全市人力资源进行动态管理。
二是举办全市大型企业人才招聘会、每月定期招聘会、企业专场招聘会,开展“柜台招聘”、“乡镇专场招聘”等
就业援助活动,把招聘触角延伸到基层,同时,积极通过充分挖掘企业用工岗位,与市内留有劳动力充分对接,引导市内现有劳动力到我市企业就业。
三是组织市内现有劳动力到缺工企业车间现场观看,促进企业和劳动者的有效对接。
四是鼓励企业自主招聘。
通过在各村组建立信息发布平台,开展“点对点”招聘。
此外,企业内确立“老带新”模式,对老员工介绍新员工入职奖励等。
㈡基层平台建设方面:一是提升人社局缺乏对基层平台工作统筹调配的权限。
由于基层平台的双重管理现状,职责不分、权限不明,成为基层劳动就业社会保障工作发展的瓶颈。
建议借鉴公安派出所、司法所、国土资源所等其他垂直管理单位的成功经验,恢复镇(街道、社区劳动就业社会保障服务中心(站,将其纳入各级人社部
门垂直管理,并将社区工作人员实行专职配备,使基层平台真正做到专人专责。
二是积极开展乡镇(街道劳动保障事务所工作人员业务培训,强化人员培训,采取在职培训、上派锻炼、轮岗培训等灵活多样、因需施
教的培训方法,提升基层队伍的综合素质。
进一步强化基层劳动保障所队伍建设;三是保障基层劳动保障所办公经费,适当提高基层平台工作人员待遇,建立人员工资与社平工资联动调整机制,参照当地同等人员情况,提供各项福利。
㈢全民创业氛围方面。
一是坚持分类指导,鼓励支持城镇下岗失业人员、失地农民、复原专业军人和大中专学校毕业生实现自主创业,鼓励支持城乡居民发展家庭作坊式的小规模生产加工,带动千家万户自主创业。
二是提高创业园区和孵化基地的建设水平,发挥各级全民创业担保机构主渠道作用,健全贷款担保基金正常增长机制。
三是健全培训体系,高标准建设技能培训基地,实施创业者人才提升计划等措施,形成政府推动、企业主导、行业配合的职业培训新格局,从而提升创业氛围。