公司工程质量创奖创优管理实施细则
工程创优创优策划实施方案

工程创优创优策划实施方案一、工程概况工程名称工程位于具体地点,总建筑面积为具体面积平方米,结构形式为结构类型。
该工程涵盖了具体功能区域等多个部分,预计竣工日期为具体日期。
二、创优目标1、质量目标:确保工程达到具体质量奖项的标准,各项质量指标符合国家及行业规范要求。
2、安全目标:杜绝重大安全事故,实现“零伤亡”,创建安全文明施工示范工地。
3、进度目标:按照预定的施工进度计划,按时完成各个施工节点,确保工程如期竣工交付使用。
三、创优组织机构及职责1、成立创优领导小组组长:组长姓名,全面负责工程创优的组织、策划和决策。
副组长:副组长姓名,协助组长开展工作,负责创优工作的具体实施和协调。
成员:成员姓名,分别负责工程质量、安全、进度、技术等方面的创优工作。
2、职责分工组长职责:制定创优目标和总体策略,协调各方资源,解决创优过程中的重大问题。
副组长职责:组织编制创优策划方案,监督方案的实施,定期向组长汇报创优工作进展。
质量负责人职责:建立质量管理体系,加强施工过程中的质量控制,组织质量检查和评估。
安全负责人职责:制定安全管理制度和措施,落实安全教育培训,监督施工现场的安全状况。
进度负责人职责:编制施工进度计划,合理安排资源,及时调整进度偏差。
技术负责人职责:负责施工技术方案的制定和优化,解决施工中的技术难题。
四、工程质量创优措施1、质量管理体系建立制定完善的质量管理制度和流程,明确各部门和岗位的质量职责。
建立质量检查和验收制度,实行“三检制”,即自检、互检和专检。
2、施工过程质量控制加强原材料和构配件的质量控制,严格执行进场检验制度。
优化施工工艺和施工方法,编制详细的施工技术交底,确保施工人员掌握质量标准和操作要求。
加强关键工序和特殊过程的质量控制,如混凝土浇筑、防水施工等,实行旁站监理和质量跟踪。
3、质量通病防治针对常见的质量通病,如裂缝、渗漏、空鼓等,制定专项防治措施,并组织实施。
定期开展质量通病检查和整改,将质量问题消灭在萌芽状态。
创优工程奖励办法(新)

创优工程奖励办法为提升工程施工质量及安全管理水平,公司鼓励工程创优,并对获奖工程予以奖励,特制定本办法。
1。
基金筹集与管理奖励基金筹集采用收支平衡原则,即根据每年获奖工程所需奖励基金支出多少为基础,由分公司按比例分摊,比例为2:2:1,即建发、二公司分别出资40%,三公司出资20%。
所筹集基金由总公司办公室建立独立账户统一管理,统一发放。
2. 奖励标准及分配2。
1 质量创优奖励:获市优良工程奖励2元/m2,建筑结构“青山杯" 、“青城杯”工程、用户满意工程奖励3元/m2,奖励总额不超出20万元;自治区优质样板工程奖励5元/m2,“草原杯”工程奖励10元/m2,且每项工程奖励不超过50万;创国家级工程质量银奖奖20元/m2,100万元封顶;创鲁班奖(含国家级金奖)奖40元/m2,200万元封顶。
2。
2 创安全文明工地奖励:获市级安全文明工地奖励2元/m2,奖励总额不超出20万元;自治区级安全文明工地奖励5元/m2,自治区级安全文明示范工地奖励8元/m2,奖励总额不超出40万元;国家级安全文明工地奖励15元/m2,奖励总额不超出60万元.创安全文明工地的项目如不能始终保持,在总公司联检中出现不合格或该项目出现重大安全事故,其奖金可据实际情况予以扣除。
2。
3以上工程奖励除国家级以外奖励总额不超出上缴管理费额.2.4区内其他盟市或外省市地区,奖项称号有所不同,可参照上述标准区别执行。
如结构复杂、工艺特殊等工程获奖后,奖励标准在此基础上可适当上调,一项一定。
其它工程如安装工程、市政工程、道路工程、电力工程等获奖,可参照上述标准执行。
2.5 同一工程获得不同级别奖项的,按获得最高奖项进行奖励,不作重复奖励。
2.6对相关职能部门的奖励:职能部门奖励金额按项目部奖励金额的10%另行奖励。
职能部门奖金分配如下:质量奖项:技术质量部70%,工程管理部20%,安全监督部10%;安全奖项:安全监督部70%,工程管理部20%,技术质量部10%。
工程创优奖罚制度

工程创优奖罚制度一、总则1. 本制度旨在鼓励公司工程项目团队和个人通过创新和卓越表现,提升工程质量和效率,同时对违反规定或未达到标准的行为进行处罚。
2. 本制度适用于公司所有参与工程项目的团队和个人。
3. 奖罚决定应基于公平、公正、透明的原则,并由公司管理层或专门委员会负责执行。
二、奖励机制1. 质量创新奖:对于在工程质量、技术创新方面做出突出贡献的团队或个人,给予一次性奖金和荣誉证书。
2. 效率提升奖:对于缩短工程周期、提高工程效率的团队或个人,根据节省成本的百分比给予奖励。
3. 安全生产奖:对于在安全生产方面表现突出,无安全事故记录的团队或个人,给予奖金和表彰。
4. 环保贡献奖:对于在工程实施过程中采取有效环保措施,减少环境污染的团队或个人,给予奖励。
5. 团队协作奖:对于在团队协作中表现突出,促进项目顺利完成的团队,给予团队奖励。
三、惩罚机制1. 质量不合格罚:对于工程质量未达到公司或行业标准的团队或个人,根据情节轻重给予警告、罚款或解除合同。
2. 安全事故罚:对于违反安全操作规程导致安全事故的团队或个人,给予相应的经济处罚和行政处分。
3. 环保违规罚:对于未遵守环保法规,造成环境污染的团队或个人,依法给予处罚。
4. 延误工期罚:对于无正当理由延误工程进度的团队或个人,根据延误时间和造成的损失进行罚款。
5. 违规操作罚:对于违反公司规章制度和操作流程的团队或个人,给予警告或罚款。
四、奖罚程序1. 奖罚提议:由项目经理或团队负责人提出奖罚建议,并提供相应的事实依据。
2. 审核评估:由公司管理层或专门委员会对奖罚提议进行审核评估。
3. 决定通知:奖罚决定应以书面形式通知相关人员,并说明理由。
4. 申诉机制:对于奖罚决定有异议的团队或个人,可在规定时间内提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效,由公司管理层负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜,按照公司相关规定执行。
3. 本制度定期进行评审和更新,以适应公司发展和行业变化。
工程施工创优实施细则

工程施工创优实施细则一、工程概述本工程为_____,位于_____,总建筑面积为_____平方米,结构形式为_____,预计工期为_____。
该工程的建设对于_____具有重要意义。
二、创优目标1、质量目标确保工程达到国家现行施工质量验收规范的合格标准,并力争获得_____优质工程奖。
2、安全目标杜绝重大伤亡事故,一般事故发生率控制在_____以内,创建安全文明施工工地。
3、进度目标按照合同要求,合理安排施工进度,确保工程按时竣工交付使用。
三、创优组织机构及职责1、创优领导小组成立以项目经理为组长,项目技术负责人、质量负责人、安全负责人等为成员的创优领导小组,全面负责工程创优工作的组织、协调和指导。
组长职责:负责创优工作的总体策划和决策,协调各方面资源,确保创优目标的实现。
成员职责:负责各自职责范围内的创优工作,制定具体的实施计划,组织实施并监督检查。
2、各部门职责(1)工程技术部负责施工方案的编制和优化,解决施工中的技术难题,推广应用新技术、新工艺、新材料,为工程创优提供技术支持。
(2)质量安全部负责工程质量的检查和验收,制定质量控制措施,监督质量问题的整改,确保工程质量符合创优标准。
(3)物资设备部负责工程材料和设备的采购和管理,确保材料和设备的质量符合要求,为工程创优提供物资保障。
(4)综合办公室负责创优工作的宣传和培训,组织开展各项创优活动,营造良好的创优氛围。
四、质量管理措施1、建立质量保证体系按照 ISO9001 质量管理体系的要求,建立健全项目质量保证体系,明确各部门和人员的质量职责,确保质量管理工作的有效运行。
2、加强施工过程质量控制(1)施工前准备认真进行图纸会审,编制施工组织设计和施工方案,做好技术交底工作。
(2)原材料控制加强对原材料、构配件和半成品的质量检验,严格执行进货检验制度,确保原材料质量符合要求。
(3)施工工序控制严格按照施工工艺流程和施工规范进行施工,加强对施工工序的质量检验,实行“三检制”(自检、互检、专检),确保每道工序质量合格。
集团公司工程质量奖罚制度

集团公司工程质量奖罚制度一、引言为了全面提高公司对工程质量的管理水平,建立和完善公司的工程质量奖罚制度,激励员工提升质量意识和工作效率,确保工程质量稳步提升,特制定本制度。
二、奖罚标准1. 优秀奖励公司对工程质量管理工作中表现出色的员工,将给予适当的奖励,具体标准如下:(1)工程质量管理得分较高的员工将获得表彰奖励;(2)对于在工程质量审核中发现并及时解决问题的员工,将给予公开表扬和奖金奖励;(3)参与优秀工程项目的员工,将获得奖金奖励;(4)质量问题少、工作效率高、团队协作良好的团队将获得团队奖励。
2. 失职处罚公司对工程质量管理工作不力且造成重大影响的员工,将进行相应的处罚,具体标准如下:(1)工程质量问题造成严重后果的员工,将进行严肃处理,包括警告、记过、降级甚至开除;(2)工程质量问题频发的员工,将加强监督管理,并对其进行培训教育;(3)对于故意瞒报或隐瞒工程质量问题的员工,将进行严厉处罚,并追究其法律责任;(4)对于不配合工程质量管理工作、影响团队协作和工作进度的员工,将进行通报批评、责任追究。
三、奖罚程序1. 奖罚评定委员会公司设立负责奖罚评定的委员会,由公司高层管理人员组成,负责对员工的奖罚情况进行评定,并决定具体的奖罚措施。
2. 奖罚申报员工可根据自身表现申报奖励或被评定处罚,申报材料需真实详尽,包括具体的事实、证据和影响等。
3. 奖罚评定委员会将根据员工的申报材料以及项目质量数据进行评定,并依据员工的表现给予相应的奖罚措施。
4. 奖罚执行公司将对获得奖励的员工实施奖励措施,包括发放奖金、颁发荣誉证书等;对被处罚的员工实施处罚措施,包括警告、处罚款、降级、开除等。
四、奖罚制度的效果1. 激励员工通过奖励优秀员工,能够激励员工提升自身质量意识和工作效率,积极参与工程质量管理工作。
2. 规范行为通过处罚失职员工,能够规范员工的行为,防止工程质量问题频发,维护公司的声誉和利益。
3. 提升工程质量建立和完善工程质量奖罚制度,能够促进工程质量的稳步提升,保障工程项目的顺利进行和成功交付。
公司工程项目创优管理办法

公司工程项目创优管理办法第一章总则第一条为了贯彻落实国家《质量发展纲要》和“百年大计、质量第一”的方针,以及集团质量战略规划和公司质量方针,增强工程建设质量意识,强化创新驱动发展能力,提高工程管理水平,确保工程建设质量,争创优质工程,树立企业品牌,增强企业核心竞争力,为规范公司工程创优活动管理,有计划、有针对性地统筹安排公司工程项目创优工作,特制定本管理办法。
第二条公司所属建设工程项目的创优活动,依照此办法执行。
第二章创优范围第三条符合集团优质工程奖、省部级优质工程奖(行业奖:全国市政金杯示范工程奖,中国钢结构金奖)、国家优质工程(含境外国际工程)奖项(国家优质工程(金)奖、中国土木工程詹天佑大奖、鲁班奖等)工程规模的项目均要求积极努力参加创优活动。
第四条参与优质工程奖的项目应符合法定建设程序,并且是具有独立生产能力和完整使用功能的新建、扩建和大型技改工程。
主要包括:(一)工业建设项目:冶金、煤炭、电力工业、核工业、建材等。
(二)交通、水利以及通讯工程:公路、铁路、桥梁、隧道、机场、港口、内河航运、水利、通讯等。
(三)市政园林工程:城市道路、立交桥、高架桥、城市隧道、轨道交通、自来水厂、污水处理厂、垃圾处理厂、园林建筑等。
(四)建筑工程:工业与民用建筑、体育馆、游泳馆、影剧院、宾馆代店等。
第五条工程规模应符合相应评奖设定的规模要求。
第三章创优计划与实施第六条项目开工后,项目部根据工程实际情况及建设方有关要求,有序组织工程创优活动,成立创优领导小组,明确创优目标,进行创优策划。
依据创优层级的申报条件和要求,编制创优实施方案,在开工后半年内填写《工程创优登记表》(见附件),将《工程创优登记表》及《创优策划方案》上报公司技术质量部备案,便于公司统筹创优工作的开展。
第七条公司技术质量部收到《工程创优登记表》后,对公司所有工程项目创优目标建立台账,并汇总备案。
第八条被列入公司创优计划的项目,项目部要按照创优方案组织实施创优活动,包括:创优领导小组、参加主要人员及制度建设和过程管理等。
工程公司创优管理制度

工程公司创优管理制度一、总则为了规范和优化公司的管理,提高工程项目的质量和效率,促进公司的持续发展,公司制定了本制度。
本制度适用于公司的工程管理工作,包括但不限于项目管理、合同管理、质量管理、安全管理等方面,具体内容根据公司实际情况进行调整和补充。
二、项目管理1. 项目规划(1)项目立项阶段应由项目经理编制项目规划书,明确项目的目标、范围、时间、成本、质量和风险等方面的关键要素。
(2)项目规划书应提交给公司领导层审批,并在项目实施过程中进行更新和调整。
2. 项目执行(1)项目经理应根据项目规划书制定项目计划,明确项目的任务分解、时间安排、资源配置等内容。
(2)项目执行过程中,项目经理应定期召开项目会议,对项目进度、成本、质量等方面进行监控和调整。
(3)项目组员应按照项目计划和任务书的要求,认真执行工作,确保项目顺利进行。
3. 项目总结(1)项目结束后,项目经理应编制项目总结报告,对项目的成果、经验和教训进行总结和归档。
(2)项目总结报告应提交给公司领导层,并用于下一阶段项目管理的参考。
三、合同管理1. 合同签订(1)项目部门应根据项目需求编制合同招标文件,并组织招标工作。
(2)合同签订前,需要经过公司法务部门审查确认,并由公司负责人签署。
2. 合同执行(1)项目经理应按照合同的要求履行合同义务,确保合同项目按时、按质、按量完成。
(2)合同执行过程中如有争议,应及时与对方协商解决,并报告公司负责人。
3. 合同结算(1)合同结算应由项目部门制定结算计划,并按照规定程序进行结算工作。
(2)结算报告应经公司财务部门审核确认后,报告公司负责人签署。
四、质量管理1. 质量控制(1)项目部门应建立质量管理体系,制定质量管理计划,包括质量目标、质量标准、质量控制措施等。
(2)项目经理应指定质量管理人员,负责质量检查和监督工作。
2. 质量保证(1)公司应建立质量保证体系,明确质量管理职责和权限,并定期进行质量审核和评估。
工程创优创优策划实施方案

工程创优创优策划实施方案一、工程概述具体工程名称工程位于工程地点,总建筑面积为X平方米,结构形式为结构类型。
本工程包括具体工程内容等。
工程的建设旨在满足功能需求,为使用对象提供优质的服务和舒适的环境。
二、创优目标1、质量目标确保本工程达到具体质量奖项标准,工程质量合格率 100%,优良率达到X%以上。
2、安全目标杜绝重大伤亡事故,轻伤事故频率控制在X‰以内,创建安全文明工地称号。
3、工期目标按照合同要求,在规定工期内完成工程建设任务,确保工程按时交付使用。
三、创优组织机构及职责1、创优领导小组成立以项目经理为组长,项目技术负责人、质量负责人、安全负责人等为成员的创优领导小组。
领导小组负责制定创优计划,协调解决创优过程中的重大问题,监督创优措施的落实情况。
2、职责分工(1)项目经理:全面负责工程创优工作,是工程创优的第一责任人。
(2)项目技术负责人:负责编制创优施工方案,指导施工过程中的技术工作,解决施工中的技术难题。
(3)质量负责人:负责工程质量的检查和验收,制定质量控制措施,确保工程质量符合创优标准。
(4)安全负责人:负责施工现场的安全管理,制定安全防范措施,杜绝安全事故的发生。
(5)施工负责人:负责组织施工人员按照施工方案进行施工,保证施工进度和质量。
(6)材料负责人:负责工程材料的采购和管理,确保材料质量符合要求。
四、质量控制措施1、施工准备阶段(1)认真熟悉施工图纸,做好图纸会审工作,及时发现和解决图纸中存在的问题。
(2)编制施工组织设计和专项施工方案,明确施工工艺和质量标准。
(3)对施工人员进行技术交底,使其掌握施工要点和质量要求。
(4)做好施工测量放线工作,确保测量数据准确无误。
2、施工过程阶段(1)严格执行“三检”制度,即自检、互检和专检。
每道工序完成后,先由施工班组进行自检,然后由施工负责人组织互检,最后由质量负责人进行专检。
只有经过专检合格的工序,才能进入下一道工序施工。
(2)加强对施工原材料和构配件的质量控制,严格执行材料进场检验制度,确保材料质量符合要求。
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第一章总则第一条根据《XX集团质量管理办法》、《XX集团上海有限公司质量系统工作管理办法》等规定,为确保工程项目质量创奖创优,特编制本细则。
第二条工程质量创奖管理:工程质量创奖是指获得下列奖项所采取的各项管理工作,包括工程创奖策划、项目合规性文件管理、项目必备条件管理(所创奖项评审办法中规定的所有前置条件,如专业质量奖、安全标化奖、技术奖等的获得)、其他需要的条件管理(如技术成果、概念性包装等)、必须的工序创优管理(观感质量等)、各种质量保证和管理资料、申报奖管理等。
工程质量创奖主要包括以下奖项:国家级综合奖:鲁班奖、国优工程奖、詹天佑奖等;国家级专项奖:中国安装之星、中国市政金奖、中国装饰工程奖、中国钢结构金奖等省部级综合奖:各省综合优质工程奖,如白玉兰、黄山杯、黄果树杯、扬子江杯、闽江杯、海河杯等等;冶金优质工程奖、冶金优秀设计奖等;省部级专项奖:如上海安装之星、上海金钢奖、上海优质结构、上海设计优秀奖、海河杯优质结构等;省部级以下地方奖:各市级综合奖、市级专项奖等。
第三条工序质量创优管理:是指按照下列原则,需要将某工序达到质量优质水平所进行的管理活动,优质标准以公司颁布的工序创优标准为主,若开展工序质量创优活动的项目,其当地有明确的质量创优评审标准的,可按相应标准执行。
工序质量创优管理原则:1、需要进行现场实体复查的创奖工程,应对被复查的工序开展创优活动;2、需要在当地开展观摩活动的工程,应开展相对应的工序创优活动;3、工序质量创优以观感质量优质为主,一般将项目所涉及的装饰装修工程、地面工程、建筑给排水工程、通风与空调工程、电气工程、智能工程、屋面工程、节能工程、绿化景观工程等作为工序创优的主要分部分项;申报优质结构的工程、结构工序也应开展工序创优;4、体量较大的项目,一般将其中的某栋单体作为创优部位、或将主要出入楼层作为创优部位等进行策划。
第二章职责第四条工程质量创奖创优工作由两级公司总经理领导、两级公司总工程师负责日常管理;公司质量系统负责质量创奖创优的过程管理以及申报奖工作,相关系统(如工程、技术、安全环保、经采等等)作为工程质量创奖创优的协同管理系统、负责和工程质量创奖创优内容有关的过程管理;项目部是质量创奖创优的执行单位,项目经理为项目质量创奖创优直接责任人。
具体职责参见附件1:工程质量创奖创优职责分工表。
第三章策划阶段管理第五条工程质量创奖规划:有限公司制定三年工程质量创奖计划、按半年进行计划调整,规划原则是:创奖全覆盖、以具备最高奖项级别为项目创奖目标;以有利于项目所在地诚信加分为原则。
第六条工程质量创奖立项管理:工程质量创奖采取立项管理,创国家级综合奖、国家级专项奖的项目,立项均须报有限公司质量部审核、总工程师及总经理批准;省部级综合优质奖的项目报有限公司总工程师批准;其他创奖由项目实施单位总经理批准;不能按最高奖立项的项目须有原因说明。
立项须在项目总体策划前完成,经批准的立项、纳入项目总体策划质量目标,各系统按总体策划的质量目标执行;”工程质量创奖立项审批表”见(附件2)。
第七条工程质量创奖策划:1、编制:项目在开工一个月以内须按立项编制《创奖策划》或《创奖实施方案》,策划内容按照有关工程申报奖要求编制,编制内容包括:工程概况、创奖目标(含安全文明、质量优质、新技术应用及技术成果、设计优质、绿色施工等有关的各子目标)、工作计划及责任分工、管理保证措施、技术保证措施、创安全文明工地实施方案(若需要)、创绿色示范工地实施方案(若需要)、新技术应用实施方案(若需要)、工序创优实施方案(若需要)等。
创奖策划由二级单位质量部主管负责组织编制,其中各单位相关技术、安全环保、工程等部门主管负责组织编制各有关的实施方案;直管项目由有限公司质量部和相关系统负责组织编制。
2、创奖工作计划及责任分工:按照创奖工作基本条件落实(项目合规性方面的审批和验收)、必备条件落实(各项奖申报办法中所规定的前置条件方面)、其他成果条件方面的落实等, 参照附件3编制项目创奖工作计划及责任分工表。
省部优综合奖、国家级专项奖、国家级综合奖的项目创奖工作计划和责任分工表须单独报有限公司总工程师审核。
3、工序质量创优实施方案:需要开展工序质量创优的项目,应编制工序质量创优实施方案,须包括亮点工序及部位、亮点标准、亮点保证措施(如施工工艺、二次设计等)、工序创优验收计划等。
4、评审:创国家级奖项的项目,创奖策划报公司总工程师组织相关系统参加进行会议审批;其他奖项由二级单位的总工程师组织相关系统进行会议审批,有限公司质量部参与。
第八条工程质量创奖目标和工序质量创优要求须分解落实到分包商合同中:1、落实程序:二级公司质量部负责以书面形式将创奖创优要求发至招标文件起草人处,包括工程实体质量实施创优的工序、部位、执行的标准、分包配合工程质量创奖的责任、工程质量创奖创优的处罚约定等;招标文件起草人员将工程质量创奖创优要求作为招标文件和合同内容进行约定;有限公司质量部评审招标文件时须按照创奖创优策划进行核对和检查确认。
2、实体质量创优分解落实原则:2.1、分包合同中拟创工程质量奖对实体质量创优有评审检查标准要求的,以该评审检查标准作为实体质量要求的落实依据, 验收标准应以该检查标准为准;2.2、按照上述“第三条”中工序质量创优管理原则,本项目策划中有需要工序质量创优部位的,则以公司制定的工序创优标准为准,验收要求应明确须通过我公司组织的工序创优验收,或通过我方委托项目监理组织双方参与的工序创优验收;2.3、分包合同中须明确创优工序的部位或范围。
2.4、方配合质量创奖的责任落实原则:明确所有工程质量创奖过程中涉及迎接检查、文明施工、工序样板、首件制、质量整改、技术资料等均须无条件满足我司项目部的安排;2.5、方质量创奖创优奖惩原则:4.1、实体质量没有按照合同约定通过工序优质验收的,要在分包合同中对本工序进行处罚约定;4.2、未能按我司项目部要求做好本条第“3”款中工程质量创奖配合工作的,视情节情况,在分包合同中也须做处罚约定。
第四章过程管控第九条工程质量创奖月度动态管理:1、信息:创奖工作计划表中的各实施责任人须按照工作目标、将自行承担的责任工作安排到日常工作中,于每月末制定拟在下月开展的工作计划,并上报至上级公司质量部主管,同时上报本月计划的执行情况。
二级单位汇总各项目计划和进展情况后,均报至有限公司质量部。
报表格式见附件4。
2、偏差:有限公司质量部整理形成偏差报告发至相关责任系统领导和部门;对偏差程度严重的,由有限公司质量部牵头组织相关系统、及领导进行专题会解决。
3、资料:质量创奖所涉及的各种质保资料均须与工程同步进行单独归档整理;影像资料需要在过程中形成,特别是反映整体情况、细部质量特色的照片,照片要求500万像素以上,照片中的环境应整洁文明,尽量没有人物等其他与工程实体无关的素材。
影像资料由两级公司质量创奖创优主管根据创奖工作计划、编制工序影像资料收集计划、落实项目对口收集专人、按月定期要求上传、及时审查资料质量、反馈项目进行整改补充等工作程序和责任进行集中集约式管理。
第十条工序质量创优过程管控:1、工序样板:项目总工程师须组织做好创优工序的工序样板、或首件制,工序样板和首件制均为项目工序创优的标准;2、可视化亮点图片:没有工序样板或首件的工序,项目技术部均须编制可视化亮点图片;3、创优检查评审标准中有容许偏差标准要求的,项目质量部须单独编制检查表;4、技术保证措施:项目总工程师须组织各专业经理编制创优工序的保证措施,包括施工工艺、二次设计等;专业分包的须由专业分包队伍提交二次设计方案;所有标准和措施均须组织向分包队伍交底;5、验收:有限公司质量部组织对创优工序进行验收,或委托项目监理单位验收;6、管理责任:验收没通过的,项目经理、项目总工、项目质量部长、相关工序专业经理均须接受管理责任追究。
第十一条例会与检查:公司质量系统原则上按季度召开质量创奖工作推进会;定期对项目质量创奖和工序创优进行过程监督检查。
第五章创奖申报管理第十二条项目履约过程中的各种奖项的申报由各责任系统负责;工程竣工后的质量申报工作均由质量系统负责组织、二级单位和项目部负责实施。
质量系统需定期按创奖实施计划,组织二级单位召开本项目工程质量创奖申报工作安排会,明确申报奖组织安排和分工,编制申报奖工作计划,成立工作小组(项目经理必须是工作小组成员),按计划开展工作。
完工工程需要进行工程修缮的,二级单位要编制修缮方案,报有限公司质量部、技术部、工程部进行审核批准后执行,并落实修缮资源、确定修缮计划。
技术保证资料、管理资料等等整理落实情况。
工程质量奖现场复查迎检工作由二级单位负责组织安排、有限公司质量部负责协调,迎检工作须成立工作小组,至少包括现场组、资料组、接待(含会务)组,要编制工作策划,并经有限公司质量部、二级单位经理等进行评审后实施。
第六章工程质量创奖考核管理第十三条对工程质量创奖有关单位和个人的奖励执行XX 集团有关质量奖励管理办法;没有按计划完成的工程质量创奖,纳入对项目部的完工兑现考核处罚;对过程中没有按创奖计划目标实现从而影响整个创奖目标实现的,除业主等绝对原因外,对责任人及系统按公司相关监察制度执行处罚;质量创奖纳入对二级单位的综合业绩考核,具体执行综合业绩考核细则。
第七章工程质量创奖费用管理第十四条工程质量创奖创优所需要的措施及相应的成本支出均含在分包投标报价中,由分包方按合同目标予以承担;根据招标采购方案,需要由我公司提供周转料具等情况的,由项目部根据工序创优保证要求,提出采购计划并实施;申报各级工程奖需要发生的相关申报费用(如报名费、资料费、评审费、接待费等等),由项目部编制费用预算,二级单位审核后执行;该费用应在项目间接费中单独下达;工程完工后,因创奖需要,对工程修缮而发生的修缮费用, 该部分费用以修缮方案为主,修缮方案报有限公司质量部、工程部、技术部审核后执行,修缮费用报有限公司经采部审核后按实执行;对公司内部的奖励费用按奖励制度执行。
第十五条各级奖申报相关的申报费用、工程完工后报奖所技术保证资料、管理资料等等整理落实情况。
工程质量奖现场复查迎检工作由二级单位负责组织安排、有限公司质量部负责协调,迎检工作须成立工作小组,至少包括现场组、资料组、接待(含会务)组,要编制工作策划,并经有限公司质量部、二级单位经理等进行评审后实施。
第六章工程质量创奖考核管理第十三条对工程质量创奖有关单位和个人的奖励执行XX 集团有关质量奖励管理办法;没有按计划完成的工程质量创奖,纳入对项目部的完工兑现考核处罚;对过程中没有按创奖计划目标实现从而影响整个创奖目标实现的,除业主等绝对原因外,对责任人及系统按公司相关监察制度执行处罚;质量创奖纳入对二级单位的综合业绩考核,具体执行综合业绩考核细则。