不做三不干部
纠正政绩观错位 做“三不”干部
纠正政绩观错位做“三不”干部
政绩观错位是指政府干部在履职过程中将个人政绩和形象建设放在了对人民群众的服
务和需要之上，以此为出发点，提出“三不”干部的要求，即不追求个人政绩、不追
求权力地位、不追求物质享受。
首先，干部应当把个人政绩看作是对人民群众负责和为人民群众做出贡献的一种体现，而不是追求个人荣誉和地位的手段。
干部要立足于群众的需要，着力解决基层和人民
群众的实际问题，真正做到为民官、为民务，做实事、解难题。
其次，干部应当把权力看作是为人民群众服务的工具，而不是权谋个人利益的途径。
在处理事务和决策时，要坚持以人民为中心的思想，秉持公正、透明、廉洁的原则，
注重民主、参与、咨询的方式，确保权力不被滥用，不被个人利益所驱使。
最后，干部应当把物质享受看作是对工作成果的一种回报，而不是追求奢华和享乐的
目的。
在发展经济、改善民生的过程中，干部要从全局出发，注重资源的合理配置和
利益的公平分配，遵循实事求是、勤俭节约的原则，确保发展成果惠及广大人民群众。
总之，纠正政绩观错位需要干部牢固树立为人民服务的宗旨，倡导实事求是的工作作风，坚持正道、树立良好的形象，以实际行动赢得人民群众的拥护和支持。
尹恒斌：不能当“三手干部”
龙源期刊网
尹恒斌：不能当“三手干部”
作者：
来源：《决策探索》2013年第09期
作风建设，是一个地方最宝贵的发展环境，是一项永不竣工的长期工程。
干部只有为公众服务的义务，没有与百姓争利显威的权利。
信访工作是送上门来的群众工作，要从群众不满的地方改起，把工作做实。
转作风不能只停在纸面上，留在口头上。
决不能当端着架子、脱离群众的“背手干部”，坚决不当走马观花、纸上谈兵的“挥手干部”，坚决不当贪图享受、工作推脱的“甩手干部”。
要用干部的辛苦指数，换来群众的幸福指数。
绥阳正处于发展加速期，不仅不能做“三手干部”，更要做好“三带干部”：思想解放、思路清晰“带领干”，坚决做到身先士卒、苦干实干“带头干”，坚决做到严于律己、一呼百应“带动干”。
对工作、对客商、对群众坚决不说“不能办”，要说“怎么办”。
唯其如此，作风建设才能
转化为现实生产力。
——中共贵州绥阳县委书记尹恒斌近日谈及干部工作作风时说。
党员干部三不作为自查材料材料
---“不作为、慢作为、乱作为”专项整治自查自纠材料我作为一名党员暨学校管理干部，很有必要通过“不作为、慢作为、乱作为”专项整治来查找自己的思想之陋、行为之垢，以整风精神开展批评和自我批评，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行更深层次的剖析，让自己离优秀更近距离。
一、查找出的主要问题一是工作中言语不谨慎，处事不稳重，说话不择时机，不讲艺术，不该讲的断章取义到处乱讲。
有时自视“消息灵通”，在公开场合口无遮拦，不顾忌管理者形象，对老师们引出的话题，不加考虑，无妄评论。
二是是工作效率低下，不想方法，按部就班，遇到矛盾互相推诿，复杂工作事项拖而不办，落实力度不到位。
三是工作作风不够扎实。
对贯彻落实上级布置的工作和下达的任务，做“表面文章”较多，狠抓实际效果较少，为应付各种检查评比，临时做一些突击性的工作，以弥补资料的不足；工作中不思进取走老路，不想良方走弯路，不求有功，但求无过，具体存在课改不深入不垂范、管理不敢较真大行和气等，以致某些工作经不起问、经不起看、经不起查。
四是对师生服务态度较差。
在履行职能的过程中，主动宣传的少，主动沟通的少，换位思考的少，宣传解释不耐烦，答复询问不热情，三言两语就了事。
在与教职工交流时尽量回避敏感问题，不耐心倾听，认为他们反映的某些问题不是我们这个层面能够解决的，没切实做到为群众所想，为群众所急。
五是缺乏工作的主动性。
对不属于自己分管的事情，则很少过问，也不愿意多了解，不愿意多发表意见，没有把单位工作看成一盘棋；工作存有惰性，认为只要做好自己的分内事，其他部门的工作自有管，多一事不如少一事。
六是创新精神还不够。
总认为我承担的工作做的还不错，对如何优化化学课堂教学和进一步提高全校教学质量缺乏更多的思考和实践。
二、今后的努力方向和改进措施加强学习，从细节做起，努力提高自身的思想业务素质。
在学习中要注意克服为学而学，学而不思，学而不用，学而不行的问题。
不仅如此，更要广泛的学习教育教学理论知识和一些管理交际哲学，从而进一步解放思想、求真务实，把学习当成一种生活方式，把学得的知识运用到实际工作中去，并在实践中不断检验并丰富知识，从而提高自己解决实际问题的能力，掌握工作的主动权。
军转论坛：军转干部切忌“三不”避免懒政之风
军转干考试 1
军转论坛：军转干部切忌“三不”避免懒政之风
中公教育军转干事业部总监 张为臻
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懒政，为政以消极不作为，主要指不动脑子、不察民情、不干实事，形式主义搞花架子。
在一个务实社会、务实国家、务实单位、务实团队中，形式主义于己于人无一好处，绝对阻碍发展，是发展的克星。
为政，乃全心全意为人民服务也。
当今社会，哪一个官员骑在百姓头上，不为民做实事，形式大于内容，迟早会被淹没于人民的脚下。
军转干部是一个守纪律、政治觉悟高的组织铸造出来的优秀人士。
转业的地方，难免有一个过渡、适应期，要大兴求真务实之风、大兴艰苦奋斗之风，避免懒政之风才能为人民所认可、被群众所爱戴、欢呼、拥护!
当前，部分官员出现“懒、散、庸、骄、娇、暮”，一日不剔除，势必百姓遭殃。
机关干部三要三不要
张传禄大校解析机关干部的“三要三不”2010年07月19日19:40 来源：人民网-军事频道【字号大中小】打印留言论坛网摘手机点评纠错E-mail推荐:人民网北京7月19日电（记者黄子娟）今天下午，防化学院政治部主任张传禄大校携其作品《机关的机关》升级版做客人民网军事频道，向网友讲述一位军队机关领导干部的实践感悟。
当谈及如何才能做一名品行纯正的机关干部时，张传禄大校说，修身、齐家、治国、平天下，这是儒家对仕人（学子、当官的）的要求。
修身是第一位的，品行纯正，实际是修身的范畴。
对机关干部而言，起码要做到如下三点，也可以叫“三要三不”。
一要做贤臣，不做小人。
“贤臣”是古人的叫法，现在是一个形象说法，是指德才兼备、忠实可靠的机关干部或在领导身边的人员。
对于“小人”，孔子的定性是“小人喻于利”，也就是小人只知道追求个人私利。
这一本质决定了小人必然长着势利眼，见利忘义，为达到个人的目的，不讲道德，不择手段，费尽心机，投机钻营，这是为人所不齿的。
做“贤臣”，就是要做到诚信从政、诚实做人、诚心助人。
二要做清官，不做贪官。
从我国文化层面来看，崇尚的是清廉为官，企盼的是清明政治。
现在，国家已将清明节定为法定的节日。
从这里可以看出，对忠贞傲骨的推崇，对清明政治的期盼，才是清明节的本意。
机关干部一定要以当清官为荣，当贪官为耻，把勤政、优政、廉政作为自己的座佑名。
三要做人才，不做奴才。
有人说“人才有用不好用，奴才好用没有用。
”机关干部一定要做人才，不要做奴才。
因为，一个人活着是要看价值的，而没有价值的人生根本不叫人生。
无论怎么说，人才总是事业的中坚和骨干，一个单位兴旺发达主要靠人才，而不是靠奴才。
人才虽然有时候不被人喜爱，但受人尊敬；奴才虽然有时靠拍马溜须、奉迎讨好捞个一官半职，也不能使别人信服。
愿广大网友都成为单位顶尖的人才。
（吴晨）★。
纪检干部执纪要做到“三个不”、“三不办”
纪检干部执纪要做到“三个不”、“三不办”纪检干部执纪要做到“三个不”、“三不办” 浏览：[7] 大中小在市场经济迅猛发展的今天，人们对生活质量的要求也越来越高，在这个很具诱惑力的时代，难免会产生各种欲望的膨胀，纪检干部身份特殊，在特殊的岗位上能否坚持正确对待物质追求的原则性、合理性、合法性、是纪检干部执纪过程中的一种思想定力和防腐能力。
在这纷呈复杂的社会环境和人际关系里，纪检干部在具体工作中会经常遇到一些违纪人员利用各种关系和手段来拉拢、腐蚀执纪人员，施舍一些小恩小惠作为一种感情投入，其目的是以求达到对自己违纪违规的行为“网开一面”，或重违纪、轻处理，甚至是逃避处理。
面对这种情况，作为执纪的纪检干部要敢于打破所谓的“难为情”，理智地应对各种诱惑。
一、执纪工作的“三个不”一是面对非正当物质的诱惑不心动。
纪检干部既然选择了这个岗位，就必须做到无私无畏，只有无私的人才有无畏的精神和魄力，义无反顾地坚守在反腐败的阵地上，才能挺着胸脯严格执纪，才能以本身的正气压倒邪气，才能有执纪严肃认真的环境和氛围，要做到这点，就必须正确对待物质的追求，把非正当的物质、金钱坚决拒之门外。
面对诱人的高档消费和娱乐场所做到不沾，不靠，不动心色，守住底线不出格，努力培养高尚的情操，锻炼和造就纪检干部的良好品格，养成一种“任凭风吹浪打，我自闲庭信步”的正气，在物质诱惑面前端正心态，尽最大努力做到“事能知足心常态，人到无求品自高”的境界。
远离那些低级庸俗是非之地，保持一颗清净的心，把自己培养成具有正义感的新时代纪检干部。
堂堂正正，规规矩矩，自觉维护好纪检干部的尊严和人格。
二是面对非正当物质的诱惑不手痒。
在对待一些非正当物质的诱惑始终要记住“手莫伸，伸手必被捉”这个教训，不管在任何情况下都要克服侥幸心理和盲动思想。
只有当自己做到不以物喜、不以己悲这种做人的境地时就会发现自己生活中少了许多的烦恼和麻烦，少了许多的思想负担和担惊受怕，工作起来有底气，不授人以柄，走起路来能抬得起头挺得起胸，眼睛敢正视任何人，更不会被别人指背。
不做三不干部 崇山三业精神
恪职尽守，勇于担当
―――“不做三不干部，守住三业精神”大讨论心得体会身为一名瑞能煤业综采队的基层带班队长，长年累月的打拼在采煤一线，使我更加认识到基层干部的重要，明白基层干部的职责，也充分认识到本次大讨论活动的重要性和必要性及及时性。
三业精神，即职业精神、专业精神、敬业精神。
只有牢固的树立高远的执业理念，才能牢牢地抓住并在日常的工作实践中著力践行，内练工作素质，外树执业精神，行职业之责，精专业之研，尽敬业之道，把三业精神的精髓，扛在肩上，种在心中，耕在脚下，努力的发扬在工作中，力争尽到一名基层带班干部应该尽到的责任。
三不干部，即不担当、不思考、不努力的干部。
试问，身为一名这样的三不干部，怎么能把工作做好，怎么能把队伍带好，怎么能把职责尽好？没有担当，怎能成为表率；没有思考，如何才能进步；没有努力，怎么才能进取。
这样的干部，是不作为的干部，是空有干部之名而无干部之实的干部，是碌碌无为的干部，是平庸无能的干部。
这样的干部，究竟能把队伍引领到哪里呢？我想，无为，是干部的大忌。
不担当，不思考，不努力，这样的干部，只不过是个空壳罢了。
因此，恪职尽守，勇于担当，才是一名干部最根本的内在本质和可贵品质，是新时代的干部最基本的操守。
1。
杜绝“三负责三不负责”现象
目前有记者调查某些地方时发现一些干部脱离群众表现为“三负责三不负责”现象，即对上面的领导很负责，而对下面的群众不那末负责；对富豪商人前来投资等很负责，而对平民百姓办事不那末负责；对宣传鼓开工作很负责，而对行动上贯彻落实不那末负责。
这所谓的“三负责三不负责”反映了机关干部在某些作风上确切存在题目，对领导，对外商，对宣传，热情足，呼声高，讲求负责，而对群众，对百姓，对落实却一再推委，显得力不从心，没法负责。
由此看来，“三负责三不负责”实际意义上就是不负责，是干部作风官僚主义，是唯上是从，敷衍群众，欺上瞒下的典型表现。
上面领导来了，干部的态度迥然不同，不但高接远送，有的还要制定具体的接待计划。
群众来了，却是门难进，脸丢脸，事难办，这鲜明的反差让群众望而生畏，为人民服务为宗旨的优秀党员已经是凤毛菱角，伤透了百姓心。
贵州的“背篓干部”因在中心新闻联播里播出，被干部群众广为知晓，掀起了一轮“走转改”风，这类想群众所想，急群众之急，把百姓冷暖装心里，群众困苦挂心间，一心为民办事的基层干部得到了大家的一致认同，与那些唯上是从，敷衍群众，落实领导唆使不过夜，而碰到群众题目躲着走的“三负责三不负责”构成了鲜明对照。
基层干部确切有他的无奈，让领导满意有用，而让群众满意没用。
上面的领导服务好了，满意了，升迁之路也不会太遥远，而群众称赞的干部却未必能提拔，所谓的“老好人”更多由于不善言辞，不善交际被埋没在基层。
纵使基层太多无奈，但我们也要看到，“水能覆舟亦能覆舟”，没有群众支持的执政党，终究会散失其主导地位，而机关干部拿着国家俸禄本就该为民办事，想群众所想，急群众所急，脚踏实地为百姓解决题目。
决不能为一己之私，做“三负责三不负责”干部，破坏共*产*党员队伍的纯洁性，损坏了共*产*党员为民服务的清廉形象。
情势主义，其根源是贪图虚名，不务实效，劳民伤财。
要根治这一顽疾，还须机关干部上下一条心，自觉摒弃虚荣之风，求真务实，踏实干事。
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“不做三不干部、守住三业精神”心得体会根据公司相关文件要求，为进一步解放职工干部思想、转变作风、提升素质，提高干事创业的激情，我队在6~7月份就不做三不干部，守住三爷精神开展讨论，现将最近一段时间学习感受汇报如下：
根除不担当，要树立牢固信念。
有些干部安于现状，当一天和尚撞一天钟，工作上不思进取，对群众不冷不热，缺乏工作激情。
“在其位谋其政，任其职尽其责”是党的干部必须具备的基本素质。
既然坐在了这个位置，就要对党和人民负责，坚定干事创业的理想信念，始终保持为人民群众务实谋利的激情，以昂扬向上的精神状态做好各项工作。
根除不思考，要加强自身学习。
在新形势、新任务的要求下，部分干部没有与时俱进的转变工作思路，提升处理问题的能力，还在用以前的老点子、老路子、老办法，在碰到实际困难时显得束手无策。
面对发展加快、改革深入所产生的“本领恐慌”总书记说过“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来，各级领导干部都要有加强学习的紧迫感，都
要一刻不停的增强本领”，要工作中依托实践来学习，向群众学习，增强工作本领、提高解决实际问题的水平。
根除不努力，要强化政治担当。
有些领导干部奉行着“多做多错,少做少错,不做不出错”，“多栽花少栽刺”，当“老好人、太
平官”，工作永远打不开局面，这是缺乏政治担当和责任担当的表现。
干部要树立“为官有为”的导向，在法律的规范下，在各
自工作的领域，大胆为、有所为。
“疾风识劲草，烈火见真金”，为了党和人民事业，要敢想、敢做、敢当，做我们时代的劲草、真金。
领导干部要时刻有担当、时刻进行思考、时刻进行努力，以高
标准、严要求来约束自己，久久为功。
回归到为人民服务中去，创造出经得起历史检验和人民群众评判的工作业绩。