强化职业道德教育促进精神文明建设
加强领导,全面推进精神文明建设工作
加强领导，全面推进精神文明建设工作2023年，中国正处于逐步实现中华民族伟大复兴的关键时期。
全面推进精神文明建设工作成为新时代下推进文化强国建设的必然选择。
面对生态环境破坏、价值观多元化、道德失范等诸多问题，加强领导，全面推进精神文明建设工作已经刻不容缓。
一、加强领导，自觉履行提高文明素质的使命习近平总书记曾在全国文艺工作座谈会上说，“文艺是一定要立德树人的，是教化人的。
”领导干部应当自觉地履行起提高全民文明素质的使命。
政府在新时期下应该加强对精神文明建设的领导，加强对文化产业的管理和扶持，保障文化创新与创意的良性发展，注重文化产业的引领作用。
同时，各级领导干部应该认真把握舆论导向，引导人们树立正确的价值观念，构建和谐、美好的社会。
二、全面推进精神文明建设工作，注重文化创新的重要性在快速发展的21世纪，文化创新也成为热门话题。
文化产业的快速发展为文明社会提供了广阔的舞台。
全面推进精神文明建设工作，应该注重文化创新的重要性。
政府应该优化文化产业的环境，扶持创作者和艺术团体的发展和成长；注重文化创意与实利相结合，将文化产业与旅游业、教育、科技等不同产业进行协调和整合，推动城市文化创新转型升级。
三、强化文化道德引导，促进社会公德、职业道德的提升社会道德的缺失已经成为当前社会问题的重要原因。
要加强文化道德引导，提高人们的公德心和职业道德。
同时，也要注重道德与法制的结合，加强立法，规范行业道德，整顿社会道德风尚。
针对各个年龄段的人群，合理设置道德课程，为他们提供正确的道德指导和启示。
四、构建和谐文化生态，注重群众广泛参与的重要性文明建设不能是少数人的事情，为了保障精神文明建设的顺利进行，多方合作、群众广泛参与是必要的。
政府组织和支持各种文化活动，创造多样文化环境，厘清市场主体属性，鼓励企业等组织文化活动，推进文化产业发展。
同时，在文化领域中加强社会综合管理，强化文化市场监管，推动良好的文化市场环境，从而能够创造一种和谐文化生态，促进全民的文明素质提高。
2024年学校精神文明建设工作计划（四篇）
2024年学校精神文明建设工作计划学校的精神文明建设工作应当深入贯彻学习____精神，高扬____的伟大旗帜，切实执行____的方针政策，并聚焦于公民道德建设这一核心任务。
在此基础上，持续强化物质文明、精神文明与政治文明的协同发展，全面贯彻执行教育方针，积极推动素质教育与教师职业道德建设的深化，旨在将学校精神文明建设推向一个崭新的高度。
一、强化领导，完善组织架构鉴于精神文明建设工作的重要性，学校需进一步健全和完善相关组织机构，确保每一项工作都能责任到人。
学校领导班子应高度重视此项工作，以身作则，深化政治理论学习，不断提升政治素养与整体领导水平。
同时，建立学习制度，要求每位教职员工在扩大学习会议上至少进行一次主题发言。
领导班子还需坚持民主集中制与____制度，深入基层，紧密联系群众，保持廉洁自律，充分发挥表率作用，确保学校两个文明建设工作的有效落实。
二、落实《纲要》，强化教师职业道德建设在全校师生中广泛开展以为人民服务为核心，以集体主义为原则，涵盖爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的社会公德、职业道德、家庭美德及诚实守信教育，旨在使师生深刻理解“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”等基本道德规范的内涵。
特别是要着力加强教师职业道德建设，通过组织以“正己、敬业、爱生、奉献”为主题的师德建设系列活动（如学习、讨论、演讲、征文等），进一步提升教师的职业道德素养，确保每位教师都能肩负起教书育人的神圣使命。
三、加强领导，充分发挥群团组织作用群团工作是学校精神文明建设不可或缺的一部分。
学校党总支应进一步健全工、青、妇等组织机构，充分发挥其桥梁纽带作用。
通过在学生中开展“文明学生、文明班级、文明宿舍”评比活动，组织师生参与周一升国旗仪式等，营造积极向上的校园文化氛围。
同时，群团组织还需配合学校党组织，重点抓好“三、八”、“五、四”、“十、一”及“国庆”、“一二·九”等传统节日和重大政治节日的庆祝活动，以加强对师生的爱国主义、集体主义、社会主义教育，弘扬时代主旋律。
教师职业道德建设的意义
论述：联系实际，谈谈加强教师职业道德建设的意义与具体内容。
【答案要点】(1)教师职业道德，简称师德，是指教师在教育教学活动中应当遵循的道德准则和行为规范。
(2)加强教师职业道德的建设，它的意义是：有利于提高教师的素质；有利于强化教师的事业心和责任感；有利于净化教育行业风气，推动社会主义精神文明建设；有利于推动素质教育的实施。
(3)在实际工作中，教师应不断提高自己的职业道德，主要从以下几方面入手：爱岗敬业，树立高度的责任感和强烈的事业心，全身心地投入教育实践中；热爱学生是师德的核心，教师应关心学生，尊重、信任学生，严格要求学生；为人师表，教师应严格要求自己，将做人与育人统一起来，时时处处为学生做榜样；树立终身学习的思想，不断钻研，不断进取联系实际分析掌握知识与发展智力相结合的规律。
【要点解析】教学过程既是向学生传授知识的过程，又是发展学生智力的过程。
掌握知识与发展智力是辩证统一的。
(1)掌握知识是发展智力的基础，智力的发展依赖于知识的掌握，知识的掌握又依赖于智力的发展。
学生智力的发展有赖于他们对知识的掌握。
不存在无知识的智力，知识是智力活动的内容和手段，是发展智力的基础。
学生掌握知识也需要以相应的智力发展为条件。
学生学习能力的高低，在很大程度上表现为智力发展的水平。
个体掌握知识的快慢、深浅在很大程度上依赖于个体的智力水平。
(2)智办发展是掌握知识的重要条件，引导学生自觉掌握知识和运用知识，促进智力的发展。
知识不等于智力，掌握知识的多寡并不代表智力发展的高低，因此，要引导学生通过掌握知识来促进智力的发展。
(3)掌握知识与发展智力相互转化的内在机制，知识不等于智力，而发展学生的智力也不是一个自发的过程，因此，在引导学生掌握知识的同时，有效发展他们的智力。
知识与智力的相互转化应具备以下条件：①传授给学生的知识应该是科学的规律性的知识；②必须科学地组织教学过程；③重视学生操作能力和参与意识的培养，给学生提供实践的时间和空间；④要培养学生良好的个性品质，重视学生的个别差异。
2024年公司精神文明建设工作计划(三篇)
2024年公司精神文明建设工作计划一、引导企业文化1.制定企业文化理念，并将其融入公司的各个方面，包括公司的使命、愿景和价值观。
2.推行企业价值观培训和宣传活动，鼓励员工树立正确的价值观念，促进员工的道德和精神素质的提升。
3.组织丰富多样的文化活动，如文艺演出、书法比赛、摄影展览等，丰富员工的精神文化生活。
二、加强员工的职业道德教育1.组织职业道德培训，让员工了解职业道德的基本内涵和要求，引导员工遵守职业道德准则。
2.建立激励机制，对表现出色、品德优良的员工进行表彰，树立榜样。
3.加强对员工的监督和管理，通过建立健全的考核制度，提高员工的职业道德意识。
三、加强员工的团队合作意识1.组织团队建设培训和活动，增进员工之间的沟通与合作，提高团队协作能力。
2.营造良好的工作氛围，鼓励员工之间相互学习和支持，建立互助互敬的合作关系。
3.组织定期的团队活动，如团建旅游、集体拓展等，增强员工的凝聚力和归属感。
四、推进员工的学习和成长1.建立和完善员工培训制度，提供多元化的培训课程，满足员工职业发展的需求。
2.鼓励员工参加学习交流活动，如行业会议、研讨会等，提高员工的业务水平和知识储备。
3.建立员工学习档案，记录员工的学习成果和成长经历，为员工晋升和职业发展提供参考。
五、加强企业的社会责任意识1.开展公益活动，积极参与社区环境建设、扶贫帮困等公益事业，践行企业的社会责任。
2.建立健全的企业社会责任制度，明确责任和任务，并进行监督和评估。
3.加强内外部的信息交流和沟通，让员工了解企业的社会责任举措，激发员工的社会责任意识。
六、加强精神文明建设成果的总结和普及1.建立精神文明建设成果的评审制度，对取得成绩的部门和员工进行评选和表彰。
2.开展精神文明建设成果的宣传活动，通过公司网站、内刊等渠道，向内外界推广精神文明建设工作。
3.定期召开精神文明建设工作总结会议，总结经验教训，制定下一阶段的工作计划。
本计划的实施将提高公司员工的道德素质和精神文明水平，进一步提升企业的核心竞争力和社会形象，为公司的可持续发展打下坚实的基础。
精神文明建设工作要点
精神文明建设工作要点
1. 加强思想道德建设。
推动社会主义核心价值观的传播和树立，培养社会主义新人。
加强道德教育和职业道德建设，倡导诚信、友爱、公正、奉献的社会风尚。
2. 弘扬传统文化和优秀文化。
开展文物保护和文化遗产传承工作，弘扬中华优秀传统文化和社会主义先进文化。
鼓励艺术创作和文艺创新，推动优秀文化作品的创作和传播。
3. 加强精神生活场所建设。
提升图书馆、博物馆、剧院、艺术馆等文化设施的建设和管理水平，打造多元化、高品质的精神生活场所。
加强社区文化建设，开展丰富多彩的文化活动。
4. 加强网络文化建设。
推动网络文化创新，积极引导网络空间正能量。
加强网络道德和网络安全教育，倡导文明上网、理性发言。
5. 强化精神文明建设的组织保障。
加强相关部门的统筹协调，建立健全工作机制和长效监督机制。
加强人员队伍建设，提高工作人员的素质和能力。
6. 加强宣传。
通过广播、电视、报纸、网络等多种媒体渠道，宣传精神文明建设的重要性和成果，积极引导社会舆论。
7. 加强国际交流与合作。
积极与各国开展文化交流和合作，借鉴国外的精神文明建设经验，提升国际交流的水平和质量。
此外，还应加强对企业、学校、军队等单位的精神文明建设，促进全社会的精神文明建设。
2024年精神文明建设工作要点范文
2024年精神文明建设工作要点中华民族是一个有着悠久历史和文化底蕴的大国，精神文明建设是中华文化的重要组成部分。
2024年是中国全面建设社会主义现代化国家的关键期，在实现中华民族伟大复兴的征途中，精神文明的建设永远是核心要素。
在这个时代背景下，精神文明建设的工作要点不能简单地停留于物化建设、技术创新、形式上的外表建设，而应聚焦于填补人心空白、融入中华传统文化和提升精神生活质量这些核心目标。
本文将从文化嫁接、道德教育、思想引领、心理健康四个方面，探讨2024年精神文明建设的具体要点。
一、文化嫁接中华文明源远流长，是中华民族独特的精神支柱。
在2024年的精神文明建设中，应该坚持嫁接中华文明和当代文化，提升全民文化素质，推进中华文化的创造性转化和创新性发展。
具体工作包括：1. 提高国民文化素养。
全面深化基础教育，重视文化根基教育，并鼓励群众自主参与艺术、文学、音乐等文化活动，推广中国传统文化和科学知识，形成生动、活泼、富有社会责任感的文化社群。
2. 创造性转化中华文化经典。
鼓励文艺创作和相关产业机构在经典文献、传统文化中发掘创新元素，激发现代艺术和文化工业的创新动力。
3. 加强对中华文化地位的宣传推广。
举行各种有吸引力的文化活动，如文艺展览、音乐会、书法展等，让更多的人了解中华文化的博大精深和灿烂如斯。
二、道德教育道德教育是精神文明建设的基层建设，可以帮助人们磨练“心”和“德”，提高人类整体道德水平。
2024年的精神文明建设，要在道德教育上做出贡献，具体工作包括：1. 推进全民道德教育。
尤其是要关注青少年的道德教育，着力培养他们的自信与责任感，深入推动“家庭教育+学校教育”的道德教育格局。
2. 强化职业道德教育。
加强职业道德建设，提高民众诚信意识，以打造信用社会为目标，推进道德的“自我净化”和“自我协调”。
3. 全面加强法制教育。
在道德教育中加强法律知识的宣传和教育，加强人们对法律的敬畏和了解，让人们懂得自己权利的同时，也要知道自己的义务。
文明办精神文明建设工作计划
文明办精神文明建设工作计划一、工作目标和目标规划目标：通过精神文明建设，在企业内部建立起文明和谐的工作环境，提高职工的思想道德素质和职业道德水平，促进企业的长期发展。
目标规划：1.建设和谐文明的企业文化，提升职员的精神文明素质，增强企业的凝聚力和竞争力。
2.加强职业道德教育，提高职员的职业道德素质，从而提高企业中的职业道德水平。
3.加强文明礼仪培训，提高职员的形象修养，增强职员的自信心和团队协作能力。
4.加强职业技能培训，根据企业的发展战略，深化职员的专业能力，并提高企业的综合素质。
加强文明办，提升企业竞争力和内部团队合作关系。
二、工作任务和时间安排1.建设和谐文明的企业文化，提升职员的精神文明素质，增强企业的凝聚力和竞争力。
具体措施：组织企业内部定期举办宣传活动，对于精神文明建设进行参与和关注，呼吁广大员工响应企业号召，形成支持体系，保持至少每月一次的宣传活动。
时间安排：每月第一周安排进行文明办活动推广，并加强员工的自我倡导。
2.加强职业道德教育，提高职员的职业道德素质，从而提高企业中的职业道德水平。
具体措施：加强员工职业道德培训，配合调研分析，能引导职员正向发展，在提高职业道德素质方面树立模范引领者，从而推广企业的职业道德态度。
时间安排：每月第三周安排职业道德培训，使员工以榜样的身份带头引领并推广企业的道德态度。
3.加强文明礼仪培训，提高职员的形象修养，增强职员的自信心和团队协作能力。
具体措施：在文明办中培训职员礼仪方面知识，加强形象修养和能力的培养，促进优秀人才的集聚和企业的精神文明建设。
时间安排：每月第四周，安排举办文明礼仪培训并能够激发员工交流分享，并引导员工为公司创设更好的文明新风尚。
4.加强职业技能培训，根据企业的发展战略，深化职员的专业能力，并提高企业的综合素质。
具体措施：定期开展职业技能培训，并配合培养标志性人才来推广培训，增加职员的专业知识储备，在职场中的发展得到展现。
时间安排：每季度开展相关的专场讲座和技能培训，并将成果最终抛回到团队中，分享推荐。
2024年单位精神文明建设工作总结7篇
2024年单位精神文明建设工作总结7篇篇12024年，我单位精神文明建设工作在上级领导的关怀指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，围绕中心，服务大局，扎实推进精神文明建设，取得了显著成效。
现将一年来的工作总结如下：一、加强组织领导，落实工作责任我单位高度重视精神文明建设工作，将其纳入年度工作计划，并成立精神文明建设工作领导小组。
领导小组定期召开会议，研究部署精神文明建设工作，制定工作计划和措施，并落实工作责任。
同时，我单位还建立健全精神文明建设工作考核机制，将精神文明建设工作纳入单位年度考核内容，确保工作落到实处。
二、强化理论学习，提高思想认识我单位坚持把理论学习作为精神文明建设的重要任务来抓，通过集中学习、自学、专题讲座等多种形式，组织干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等重要理论。
同时，结合单位实际和工作需要，开展形式多样的学习活动，如读书交流会、知识竞赛等，提高干部职工的思想认识和理论水平。
三、加强宣传教育，营造良好氛围我单位注重加强宣传教育工作，通过悬挂横幅、张贴标语、制作宣传栏等多种形式，广泛宣传精神文明建设的重要意义和相关知识。
同时，结合单位实际和工作特点，开展丰富多彩的宣传教育活动，如举办专题讲座、开展知识竞赛等，营造了良好的精神文明建设氛围。
四、注重实践养成，提升文明素养我单位注重引导干部职工将理论学习成果转化为实践行动，通过开展志愿服务、文明劝导、公益活动等多种形式，引导干部职工从自身做起、从现在做起、从小事做起，养成良好的行为习惯和文明素养。
同时，我单位还定期组织“文明职工”、“文明家庭”等评选活动，树立先进典型，引领单位整体文明素养的提升。
五、加强组织保障，确保工作实效我单位注重加强组织保障工作，建立健全精神文明建设工作的领导机制和工作机制。
同时，我单位还加强与相关部门和单位的沟通协调和信息共享工作机制建设，形成工作合力共同推进精神文明建设工作取得实效。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中国移动河南公司思
想政治工作研究成果
强化职业道德教育
促进精神文明建设
目录
1、职业道德的内涵 (3)
2、职业道德对企业精神文明建设的重要性 (4)
3、努力将职业道德建设与企业文化完美融合 (5)
4、新形势下基层员工职业道德之现状 (7)
5、企业加强基层员工职业道德建设的探索 (8)
随着市场竞争的日趋激烈，对企业员工的职业观念、职业态度、职业纪律和职业作风的要求越来越高。
随着移动企业的经营管理思想和理念的不断提升。
作为一种新的管理理念，如何提高基层员工的思想政治素质，加强员工职业道德教育，如何加强企业文化建设，已引起国内企业界的广泛关注。
实际上，思想政治工作与企业文化有着密切的关系，而职业道德教育和精神文明建设二者可相互渗透、融为一体，同时推进企业文化建设与宣贯。
因此，如何将职业道德教育、精神文明建设融入企业文化建设中去，是当前通信企业加强思想政治工作的一项重要课题。
一、职业道德的内涵
职业道德，是指从业者在所从事的职业岗位中应努力遵循的道德要求和行为规范的总和，即与职业相关的道德准则、道德品质、道德情操等。
职业道德的基本内容主要包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
爱岗敬业是对待工作的基本态度，全心全意做好本职工作是从业者道德的根本所在。
诚实守信，要求从业者实事求是，不弄虚作假；秉公办事，不以权谋私。
办事公道，是指从业者在处理问题时，应按照统一办事的原则和公共道德标准进行衡量，做到公平、公正、公开，不偏不倚，一视同
仁。
服务群众，是指全心全意为群众服务，为群众着想，是高度职业责任感的集中体现。
奉献社会，是指不计个人得失，自觉为社会奉献，当个人利益与社会利益冲突时，毅然将社会利益摆在首位，它是职业道德的出发点和最终目的。
良好的职业道德，是在不断提高职业认知的基础上，逐步加深职业感情，磨练职业意志，进而坚定职业信念，以养成良好的职业行为和习惯达到具有高尚职业道德的目的。
一个企业的生产经营，既需要职业操守来推进，又需要规章制度来保障。
二、职业道德对企业精神文明建设的重要性
职业道德建设是社会主义精神文明建设的重要内容。
移动通信企业是以追求卓越品质服务的特殊服务窗口行业，企业精神文明建设的最终要体现在加强职业道德和职业风尚建设，从而提高全员改革创新能力和经营管理能力，开创工作的新局面。
1、职业道德是推动企业精神文明建设的重要力量
作为道德基石的基层员工是企业精神文明的体现者，而员工职业道德更是推动企业精神文明建设的重要力量。
通信行业职工职业道德的共同要求是忠于
职守，努力做好本职工作。
当基层员工把相应的职业道德要求转变为自己的职业道德信念和责任感，形成高度的思想觉悟和精神境界时，他们就能够正确地处理个人、职业和社会之间的关系，自觉地承担工作的责任和义务，充分发挥自己的主动性、积极性和创造性，认真研究业务，热情接待客户，合理帮助客户推荐业务，尽全力为客户做到“套餐实惠、服务优质、高效率办理”，如此一点一滴的成效必然会对分公司的精神文明建设作出贡献，甚至对公司的物质文明及精神文明建设都会有推进作用。
2、良好的企业精神文明有助于高尚职业道德的养成
良好的企业精神文明是培养良好道德品质员工的土壤，员工的良好职业道德又可以促进企业精神文明建设。
分公司注重精神文明的建设，要求员工履行职业义务，行使职业责任，为客户提供优质服务，在经营和服务的同时，形成良好的社会关系和移动形象。
这样的精神文明土壤，有助于培养员工认真工作、热情服务的职业素养，并由这种职业素养造成的社会效益逐渐在人们心中树立。
随着市场竞争的加剧，县分公司狠抓服务规范化、标准化建设，在省级文明单位创建活动的各方面
都取得了较好的成绩，2015年又顺利通过文明单位复查。
这样的荣誉，对提高员工队伍综合素质起到了强大的促进作用，激发成员们在自己平凡的岗位上争当先锋的决心，这是基层员工从职员到主人翁心态转变的历程。
三、努力将职业道德建设与企业文化完美融合
职业道德建设在企业文化中占据重要地位。
企业文化是在一定的社会经济文化背景下形成的,是企业经营理念的重要组成部分,是企业宝贵的、潜在的无形资产。
通过完善企业文化建设来加强企业思想政治工作和精神文明建设,已经成为先进企业长远发展的重要课题。
而员工职业道德建设即是企业精神文明和企业文化建设的重要内容，是企业适应市场经济发展的必然要求，如果说市场竞争是企业不断发展的外在驱动力的话，那么，职业道德建设则是企业发展的原动力。
加强基层员工服务意识、职业道德教育、家庭美德教育和岗位技能培训，使广大员工牢固树立起“爱岗敬业、诚信守法、服务客户、奉献社会”的职业道德观念，促进企业健康快速发展，提高企业凝聚力和向心力，使广大员工在健康和谐的环境气氛中逐渐培养职业态度，促进企业全面发展。
优秀的企业在注重企业文化建设的同时，特别会强调职业道德的建设。
员工一旦以企业精神文化对待自己的工作岗位，就能确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
中国移动的核心价值观是“正德厚生、臻于至善”，“正德”强调个体责任和对自我的约束，这要求中国移动的员工必须具备公正公开、不偏不倚的职业态度。
“厚生”强调社会责任和对社会的奉献。
这道出了中国移动企业文化要求员工爱岗敬业；中国移动的愿景“成为卓越品质的创造者”，卓越的运营体系、卓越的组织和卓越的人，是中国移动打造卓越品质不可或缺的驱动元素，移动人就必须要有诚实守信的道德品质；八项服务标准完美体现了中国移动将服务群众放在第一首要，以创造卓越品质的产品与服务为永恒目标，做信息专家的承诺。
中国移动作为中国国有骨干企业，多年来不但在战略、品质与管理等方面取得了巨大成功与突破，更在履行社会责任、投身公益慈善上成为行动标杆。
抗击非典、迎战冰雪、抗震救灾、支援奥运、矿难抢险、山林灭火，移动人总是第一时间冲锋在前，为经济发展和社会稳定保驾护航。
四、新形势下基层员工职业道德之现状
我们移动分公司基层员工，大部分为一线营业员和客户经理。
作为移动人，“爱岗敬业”和“服务群众”的精神是最基本的工作要求，无论采取何种考核方式，每一位管理者都会着重强调的，每一位员工都能自觉认同，部分由于工作中的不开心、工作遇到困难、或者无所谓的心态才不予认同的。
“诚实守信”所体现出来的认同度与具体的工作岗位息息相关，基层员工背负着公司所有的KPI指标，如果说某项指标有虚增的成分，这无疑就挑战诚守的原则。
营业员及客户经理多为80后，有比较强的独立自主的心态，对“办事公道”有着较高的认同度。
但大部分员工对“奉献社会”的感触不是很明确，觉得生活中仅能做些小事，遇到国家、集体大事时奉献感才特别强烈。
五、企业加强基层员工职业道德建设的探索
（一）加强职业道德教育，提高基层员工职业道德修养
1、加强职业道德教育，有计划的组织基层员工进行职业道德培训与学习，例如EAP讲座、班组间交流等，帮助员工规划职业理想、职业责任、职业技能及职业纪律。
2、多开展有关职业礼仪、职业规范等讲座，在基层员工中形成积极向上的氛围，引导员工以优雅大方、开拓创新、发展意识的观念对待自己的工作。
潢川分公司每年都对基层员工进行礼仪培训，2014年还对基层员工的化妆技巧、形态礼仪进行专场培训，使更多的员工了解工作以外更多的礼仪资讯。
3、移动公司女职员人数较多，针对此情况，市公司开展了首届“牡丹杯”女职工读书荐书分享活动，精选推荐了10本优秀书刊，不仅激发公司女职工读书学习的兴趣，更提升女职工队伍整体素质，营造“快乐工作、幸福生活”的和谐氛围，有助于女职员感受大家庭的温暖，充分发挥“半边天”的作用。
3、开展一些公平公正的技能竞赛、沙场点兵、演讲比赛等赛事，更能让基层员工职业素养得到提升。
在2015年开门红劳动竞赛中，潢川分公司的三名营业员以全市前三名的成绩分别获得终端销售能手的称号，同时在物质和精神上都得到了收获。
4、榜样的力量是无穷的，树立标志，以好带好。
潢川分公司从2014年9月起，推出“向榜样看齐”系列专项工作，通过讲诉身边人的先进事迹和成功经验，从而使更多的员工激发工作的热情与激情，提高营销技巧。
（二）健全的职业道德规范机制，促进企业规范发展
1、落实职业道德激励机制，对业务突出并且道德素养高的员工进行奖励，以榜样的形式，为员工树立价值导向，在企业内部形成良性竞争。
不光是精神奖励，在物质奖励方面更能促进员工作方面的进度，更能激发员工的工作能力，提升工作水平。
2、充分了解员工的基本利益要求与思想状况。
在教育中体现“以人为本”的理念，因材实教，让员工发挥潜能，在最合适的岗位上作出最大贡献。
公平公正的岗位调整，合理配置人力资源，竞争上岗，这样也能无形中就提升员工的职业道德水平。
（三）职业道德建设与中国移动企业文化建设相结合，不断提高基层员工职业道德水平。
优秀的企业必然拥有独具特色的企业文化。
再优秀的文化理论体系都需要落实到基层单位，而构建强大的基层员工职业道德水平，这与企业文化在基层的建设是分不开的，二者是相辅相成的。
优秀的企业文化是要使文化工作能够落实到广大基层员工的工作中，真正成为广大员工看得见、摸得着、愿意接受的
中国移动企业文化，通过中国移动企业文化的建设相结合，构建强大的基层员工职业道德水平，让中国移动真正承担起企业公民的社会责任。
- 11 -。