(领导管理技能)领导学基础平时作业

《领导学基础》平时作业（四）一、单项选择题1．领导艺术美的内核是( )。

A．品德B．形式C．技巧D．内容2．领导艺术美的体现方式是( )。

A．领导技巧B．领导品德C．领导创造D．领导素质3．下列属于领导艺术的创造性的有( )。

A．有效性B．形象性C．适度性D．创造性4．生动活泼的领导艺术形象，一般都具有认识功能、教育功能和( )。

A．创新功能B．反思功能C．审美功能D．感染效应功能5．以下属于领导艺术审美特征的是( )。

A．新颖性B．有用性C．灵活性D．适度性6．要建设一个成功的团队首先要( )。

A．了解团队的作用B．了解团体方面的理论C．设立共同的目标D．提高领导艺术水平7．在团体建设中，让每个成员都能做到各尽其才的方法是( )。

A．团队设计B．合理建构C．明确阶段目标D．设立共同的目标8．形成团队文化，需要( )。

A．了解团体方面的理论B．明确阶段目标C．设立共同的目标D．共同奋斗9．领导者把自己的意图按照可以理解的方式传递给收讯者是( )。

A．领导沟通B．领导协调C．领导控制D．领导指挥10．下列属于沟通必须具备的条件是( )。

A．传递信息的一定手段B．沟通目的C．沟通对象D．沟通主题11．造成传送障碍的原因是( )。

A．接受障碍B．信道障碍C．非语言障碍D．表达障碍12．组织内部在信息传递过程中发生信息丢失的现象，它属于( )。

A．信道障碍B．传送障碍C．接受障碍D．非语言障碍13．组织的公共沟通首先必须( )。

A．分析相关利益者B．选择有效的沟通工具C．及时与受众沟通D．建立沟通渠道14．领导者对可能影响组织和谐的各种矛盾、冲突进行调整、控制的行为属于( )。

A．沟通艺术B．协调艺术C．决策艺术D．运筹艺术15．通过指挥渠道来协调组织内部的关系属于( )。

A．内部协调B．纵向协调C．上行协调D．下行协调16．按照权力控制程度看，一切权力集中于领导集体或个体手中的是( )。

A．专断式领导B．集权式领导C．剥夺式集权领导D．仁慈式集权领导17．受X理论影响而产生的是( )。

A．重事式领导B．重人式领导C．人事并重式领导D．均权式领导18．Z理论在领导方式上的表现是( )。

A．人事并重式B．重事式C．重人式D．民主式19．在《新管理模式》一书中把领导方式归纳为四种基本模式的是( )。

A．利克特B．勒温C．西蒙D．卡曼20．领导行为四分图理论，又称为( )。

A．领导生命周期理论B．俄亥俄模式C．领导方式连续体D．领导方格图理论21．( )既是领导活动的出发点，又是领导活动的归宿，是反映领导者能力和领导活动成效的综合性指标。

A．领导目标B．领导效果C．领导效能D．领导效率22．( )是取得领导效能的前提，是领导效能的中心线。

A．领导效果B．领导目标C．领导效益D．领导效能23．封建制领导效能理论注重对( )的研究，具有浓厚的宗教色彩。

A．领导者个人特质B．领导者C．领导组织D．领导效益24．结构理论认为，领导效能取决于( )。

A．领导者特性B．组织特性C．群体特性D．领导活动特性25．领导效能测评与测评对象的关系，就是( )的关系。

A．反映与被反映B．反应与被反应C．主观与客观D．主体与客体26．电子政务最重要的内涵及精髓是建构一个( )。

A．虚拟政府B．便民政府C．高效政府D．精简政27．据联合国教科文组织2000年对62个国家(39个发展中国家，23个发达国家)进行的调查，( )的国家在不同程度上开展电子政务。

A．79％B．89％C．69％D．98％二、多项选择题1．领导艺术的审美特征有( )。

A．适度性B．形象性C．情感性D．独创性E．新颖性2．领导艺术的创造性具有( )。

A．有效性B．灵活性C．独创性D．形象性E．有用性3．领导形象有( )。

A．教育形象B．人格形象C．视听形象D．认识形象E．个体形象4．良好的领导形象通常具有( )。

A．教育功能B．认识功能C．审美功能D．感染效应功能E．宣传功能5．一个成功的团队对团队成员的作用有( )。

A．获取安全感B．提供社交满足C．获取集体情感的满足D．节约成本E．获取物质支持6．沟通必须具备的条件有( )。

A．沟通情况B．沟通客体C．沟通主体D．传递信息的一定手段E．沟通渠道7．沟通障碍有( )。

A．传送障碍B．语言障碍C．接受障碍D．信道障碍E．非语言障碍8．在沟通过程中，造成接受障碍的根本原因是( )。

A．接收者的个性差异B．知识结构水平的差异C．选择性接受D．价值判断差异E．意图误解9．在协调工作中，必须协调的对象有( )。

A．协调群众中的个人B．协调组织中的群体C．协调组织内部关系D．协调不同的组织E．协调不同的国家10．领导协调的种类有( )。

A．纵向协调B．横向协调C．关系协调D．人际协调E．组织协调11．有益冲突通常表现为( )。

A．可以发泄不满B．增加内聚力C．促进联合D．平衡权力E．停止无休止的斗争12．处理不同冲突的方法有( )。

A．回避B．建立联络小组C．采取强制办法D．树立更高目标E．解决问题13．领导方法的共同特点有( )。

A．目的性和中介性B．动态性和多样性C．层次性和条件性D．整体性和超前性E．前瞻性和超越性14．按照权力的控制程度划分的领导行为方式有( )。

A．集权式B．民主式C．分权式D．均权式E．重权式15．按照领导者所管理的重点划分的领导行为方式有( )。

A．重事式B．重人式C．民主参与式D．人事并重式E．专断式16．以权力行使作为基本变量的领导行为方式有( )。

A．专断式B．民主式C．均权式D．放任式E．重人式17．利克特在《新管理模式》一书中把领导方式归纳为( )。

A．剥夺式集权领导B．仁慈式集权领导C．协商式民主领导D．放任式民主领导E．人事并重式领导18．对领导效能进行定量分析主要是提高对其( )的研究。

A．历史性B．社会性C．科学性D．操作性E．政治性19．领导效果与领导效益的关系是( )。

A．两者综合起来才能反映领导效能的高低B．领导效能是两者的直接数量相加C．效果显著，效益不一定好D．没有效果，效益就失去载体E．两者并没有区别20．领导微观效能主要包括( )。

A．决策效能B．用人效能C．办事效能D．组织的整体贡献效能E．时间效能21．对领导者成绩的考评主要包括( )。

A．精神文明建设B．物质文明建设C．工作效率D．工作数量与质量E．社会稳定方面22．坚持对领导效能的主观与客观相结合的原则，具体地说要做到( )。

A．考察领导者的主观能动性B．分析时间因素C．分析空间因素D．分析人际关系因素E．分析客观因素23．定性测评与定量测评的关系是( )。

A．定量测评是定性测评的基础B．定性测评是定量测评的基础C．定量测评是定性测评的深化和精确化D．定性测评是定量测评的深化和精确化E．两者之间没有内在联系24．模拟测评的主要形式有( )。

A．公文处理B．即兴发言C．模拟会议D．情景模拟E．民意测验25．西方国家在培训方法上的共同特点包括( )。

A．方法固定B．坚持择优C．强调书本D．实行重用E．课堂灌输26．现代培训方式主要包括( )。

A．满堂灌式B．案例式C．问题诊断式D．管理游戏式E．拓展培训式27．电子政务的内容主要包括( )。

A．政府与企业之间的电子政务B．政府与公民之间的电子政务C．政府之间的电子政务D．政府与社会组织之间的电子政务E．政府与第三部门之间的电子政务28．电子政务对内体现为( )。

A．行政业务电子化B．行政业务网络化C．行政业务程序化D．行政信息公开化E．行政程序透明化29．电子政务对外体现为( )。

A．行政业务网络化B．信息公开C．便民服务D．行政业务程序化E．公民监督三、名词解释1．团队2．沟通3．领导协调4．冲突5．领导方法6．领导方式7．重事式领导方式8．重人式领导方式9．领导四分图10．领导方格图11．领导效能12．领导效能测评13．领导发展14．电子政务15．虚拟政府四、简答题(含辨析题)1．创造性领导艺术有什么特征?2．一个成功的团队的作用有哪些?3．正确的领导方法都有哪些作用?4．重人式领导活动，它的理论基础是什么?5．简述美国社会心理学家勒温概括出的三种不同领导类型的特点。

6．简述领导效能的特点。

7．简述领导效能测评的总原则与总要求。

8．简述领导效能的测评程序。

9．简述领导发展与培训的特点。

10简述政府之间电子政务的内容。

11 简述政府与企业之间电子政务的内容。

12简述政府与公民之间电子政务的内容。

13电子政务和传统政务相比有哪些异同?14简述电子政务的作用。

五、论述题(含案例分析题)1．论述创建一个成功的团队的方法。

2．结合实际论述领导效能测评的原则。

3．试述电子政务对现代领导的挑战与应对策略。