2019年最新-智联招聘网站品牌广告媒介推广书.ppt-精选文档-精选文档
企业广告公司推广资料ppt课件
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Keenness
任何一种形式的广告运动，都不能忽视传媒的作用 ASD传媒机构，以专业的理论和媒介执行能力打造实效广告
ASD广告有限公司 涉足的媒介
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图4 北京广播市场各电台市场份额构成
中央人民广播电 台, 27.26 中国国际广播电 台, 2.96 其他频率, 2.99
北京广播电台, 68.57
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2、各电台不同时期市场竞争格局比 较
1月份，北京台市场份额略有下降，中央台上升幅度较大，国际台和 其他频率组与去年同期相比，也呈下降态势。
北京
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电台广告在总体广告预算中，通常只占据较小的比例 但经验告诉我们：真正的低成本、高效率的媒体当 属 —— 电台
电台广告具有其它媒体不可比拟的强大优势：不同的人 们不仅可以边工作边收听，更可以随时随地地收听，因 为它是快速的媒体 不可争议的是：在现代社会，电台广告已成为主流媒体 广告的重要补充体，对品牌延伸形成强大的助推力
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北京音乐台是北京人民广播电台系列台之一, 创建于1993年1月23日,是一家以介绍、播放 国内外优秀音乐作品、注重服务、娱乐大众的调频立体声电台,播出频率为FM97.4； 北京音乐台现有40多个各具特色的精彩栏目,以清新活泼的风格和精益求精的技术制作,走 入千百万听众的生活。多年精心打造的《中国歌曲排行榜》、《全球华语歌曲排行榜》、
率达5亿台。
我国平均每日播出广播节目23075个小时，广播听众近12.02亿，广播人口综 合覆盖率达到93.34%。 北京拥车人口激增（survey Number)，庞大的拥车人口是特定优质听众。 北京的品牌领导力、消费购买力巨大，电台媒体在促销产品、树立稳固品牌 上拥有巨大的实效性。
智联招聘PPT
封面
目录
封底
应用部分
一、企业视觉形象识别系统手册
关于企业标志，灵感的初期是来 自于一个逗号“，”因为“逗号”是一
个执着的符号，这颗逗号象征着智联招
聘网站无限可能的不倦思考，一直前进 的态度和创意无止境的执着。
标志以大、中、小三个“逗号”为
基本型，象征着未完的期待感。 色彩上智联招聘的标准色主要为快 乐黄和科技兰。
二、设计定位与思路
1、市场与受众人群定位
智联招聘的广告对象可以说是所有需要找工作的人， 不过其中较集中于在校大学生或应届毕业生和已经在职具 有一定的社会经验且能力很强的需要跳槽的人。
2、设计策略定位 针对智联招聘的企业理念进行定位，主要是以快乐工作的企业理念
为主。
希望更多的人通过智联招聘可以找到自己喜欢的工作，从而在工作 中实现自身价值。在宣传的方式上，主要有影视广告、企业视觉识别系
六、商业宣传册
宣传册的设计，采用手册式，共24P， 一共九部分构成，主要是网站的功能介绍。 画册运用色块来加强版面的设计感和单个画 面的层次感。白底上的九个可爱的卡通人物 来自不同的工作岗位，象征着各行各业的从 业人员。
六、设计小结
最后我要感谢我的导师：杨虹老师的辛苦辅导，从做毕业设计开 始直到完成设计，老师给了我很多灵感和帮助。其实能够参加公开答 辩是我是所没有想到的，原本计划好的毕业旅行也因此延后。其实毕 业设计并没有想象中的那么恐怖，我想如果没有毕业设计，我们也不 会那么老老实实的呆在寝室，不会一起奋战天亮，不会一起点外卖， 更不会一起为室友过生日。大四的我们好像一下子变成了世界上最忙 碌的人，有人开了属于自己的店，有人已经过上了朝九晚五的生活，
有的甚至考上了高大上的公务员，我们相约了一个时间一起回来做毕
智联招聘RO产品手册p
众多不确定因素导致企业突发性 紧急招聘需求令人手忙脚乱。
服务介绍—智联RPO服务重点行业
戴姆勒、BMW 、大众、东风 日产、现代、 海马、丰田、 本田、陕汽
龙湖地产，大连 万达、 阳光股份 、华夏基业京御 房地产、中信地 产，中粮地产······
移动、电信、联通、 大唐、三星、摩托、 索尼爱立信……
4 校园RPO
5 中高端 职位到 岗推荐
• 学生意向清晰 • 笔面试人数有保证 • 雇主品牌宣传更精
准
• 中高端职位推荐 • 定向挖掘 • Offer • 背景调查
好工作，上智联招聘
产品类型—合格简历推荐
推荐符合岗位要求并经电话核实基本信息及求职意向的简历
可以配合线上广告，人工辅助筛选简历； 根据岗位要求进行资源挖掘，找到匹配简历； 可根据客户要求制定沟通话述，保证简历信息的准确。
节点反馈
RPO招聘整体流程
项目总结
执行结束
资料移交、项目 总结、改进建议
好工作，上智联招聘
服务类型—一站式服务
5个产品类型可供选择
1 合格简 历推荐
• HR可以直接拿到 精准度高的简历
2 项目制 招聘服务
• 紧急批量招聘 • 中低端职位 • 跨区域全国招聘 • 招聘成本低于猎头
3 专场 招聘会
• 多部门集团型招聘 • 面试时间统一安排 • 面试流程高效
招聘RPO业务是智联招聘公司面向企业提供的招聘项目整体外包解决方案，为企业提供点到点的 “一站式”专业招聘服务。
招聘RPO业务以解决企业招聘需求为目标，对客户提出的招聘需求进行分析和评估，提供最适合 的招聘渠道、人才搜寻与人才甄选等方案，直接挖掘目标招聘人群，并协助客户进行简历筛选与初期 面试，为客户定位关键候选人，帮助客户以最快速度解决人才招聘问题。
智联招聘策划书3篇
智联招聘策划书3篇篇一《智联招聘策划书》一、活动背景随着互联网的发展，招聘行业也逐渐向线上转移。
智联招聘作为国内知名的招聘网站，为了更好地服务企业和求职者，提高用户体验，计划举办一场线上招聘活动。
二、活动目的1. 提高智联招聘的知名度和影响力。
2. 为企业和求职者提供更便捷、高效的招聘和求职服务。
3. 促进人才流动和优化人力资源配置。
三、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：智联招聘官网四、活动内容1. 线上招聘会组织企业参加线上招聘会，发布招聘信息，求职者可以在线投递简历。
2. 直播带岗邀请企业 HR 进行直播带岗，介绍企业情况、岗位信息、福利待遇等，求职者可以在线与 HR 互动。
3. 线上培训提供各类职业技能培训课程，帮助求职者提升自身素质和竞争力。
4. 人才测评提供专业的人才测评服务，帮助企业和求职者更好地了解自身优势和不足。
5. 互动环节设置互动环节，如抽奖、问答等，增加活动趣味性和参与度。
五、活动宣传1. 社交媒体宣传利用智联招聘的官方社交媒体账号，发布活动信息和预告，吸引用户关注。
2. 邮件营销向智联招聘的注册用户发送活动邮件，提醒用户参加活动。
3. 合作伙伴宣传与相关媒体、机构合作，进行宣传推广。
六、活动执行1. 成立活动执行团队，负责活动的策划、组织、协调和执行。
2. 提前准备好活动所需的物料，如宣传海报、视频、培训资料等。
3. 活动期间，安排专人负责线上平台的维护和管理，及时解答用户的问题和反馈。
七、活动预算1. 宣传推广费用：[X]元2. 物料制作费用：[X]元3. 线上平台维护费用：[X]元4. 培训课程费用：[X]元5. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 活动期间，要注意保护用户的隐私和个人信息安全。
2. 活动宣传要突出活动的亮点和特色，吸引用户关注。
3. 活动执行要注重细节，确保活动的顺利进行。
4. 活动结束后，要及时清理活动相关的物料和数据，避免造成资源浪费。
篇二智联招聘策划书一、项目背景随着互联网的发展，招聘行业也迎来了新的机遇和挑战。
智联招聘使用说明书(ppt41张)
系统简介
网聘3.0(Recruiter’s Desktop3.0)智联招聘 为企业客户提供的以互联网为基础的招聘管理软 件，该系统支持公司各项的招聘业务模式，能够 帮助企业提高招聘效率、简化招聘程序和全方位 对招聘流程的监控和管理。
用户登录
在智联招聘首页()右上方 点击企业用户或登陆即可进入企业用户登陆界面, 输入用户名和密码登陆RD管理系统.
简历管理-简历收件箱
所有的简历可以按照最新简历、发布中职位、 发布结束职位三种方式进行查找，其中最新简历 中可以按选定日期显示近期内所有已收到简历， 发布中职位显示所有正在发布的职位简历，发布 结束职位显示所有已下线职位收到的简历。
当职位较多时， 可以按照职位的 名称进行查找。
点击此处 ，系统会 在简历库 中自动寻 找和该职 位名称匹 配的简历 。
统计报表-操作日志
操作日志用于报告您的操作历史记录其他用户 使你的资源发生的变化。
控制面版-修改用户信息和密码
为了保障您的账号安全,首次登陆后您可Biblioteka 在 此修改您的基本信息和登录密码.
控制面版-设置回复信模版
您可以在此修改、删除、新增回复信模 版的内容。
控制面版-系统信息
您可以在此查看所有用户的操作记录.
简历管理-回收站
回收站用于暂时存放您不想要的简历。当 您想删除某份或多份简历时，在这些简历前面的 小方框内打勾，然后点击“放入回收站”按钮， 这些简历将被移动到回收站。这些简历将在回收 站内保存7天，在这7天之内如果您又想找回某份 简历，可以将其移出。7天之后这些简历将被自 动删除。
简历管理-人才储备
主要功能
• 职位管理
• • • •
简历管理 智联简历库 统计报表 控制面版
2019年企业简介文化传播企业招聘推广商业计划书PPT模板
详细描述
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旗下分支机构
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核心成员
Nickel Lee
公司职务
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地理位置
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招聘网站推广方案PPT
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工人
E
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活动线
活动方案文案化
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形式多样化
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入详细的文本内容。
活动效果评估
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阶段销售策略
和保障
阶段销售策略
销售 策略
阶段销售核心策略
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核心策略
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03
阶段推广策略
推广进度
预计参与人群
点击添加相关标题文字，点击添加相关 标题文字，点击添加相关标题文字，点
价格 根据需要添加适当的文字，一页的文字最好不要超过200字根 优势 据需要添加适当的文字
广告发布计划
客户线策略B计划
发展 趋势
消费 习惯
扶持 政策
单击此处添加标题
您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后， 在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。在此录 入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表 的综合描述说明您的内容打在这里，或者通过复 制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保
智联招聘产品组合方案-PPT课件
校园招聘解决方案策划 在线广告宣传平台 校园招聘简历管理系统 校园宣讲会组织和安排 校园关系和校内执行 学生素质能力专业测评 笔试、面试组织 宣传形象设计、制作、礼品
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人才招募-校园招聘
• 完整的服务流程
1 学校选择 行程安排 2 活动策划 形象设计
3 活动宣传 6 笔试 专业测评
5 简历收集
4 校园现场 7 面试 8 代理招聘
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人才招募-校园招聘
《智联校园招聘求职手册》
《智联校园招聘求职手册》是目前国内面向全国84多所知名高 校的10多万优秀毕业生的专业求职工具。它将职场动态，企业 文化和招聘需求结合在一起，为大学生求职提供指导和帮助， 是企业与在校毕业生沟通的重要方式。有效提升企业品牌在广 大学生中的形象！
智联招聘校园招聘手册每年11月1日起 在北京、上海、天津、西安、成都、 广州 84所大学对应届的大专院校 的毕业生进行免费派发
求职者收入分析及行业分布情况
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我们的成绩
平均日浏览量2400万 平均日浏览人数(Unique visitor)217万以上
日均在线职位数110万以上
超过1270万份简历的简历数据库 已经为超过113万家客户提供专业人力资源服务
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部分优秀客户
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我们的产品：一站式全程解决方案
智联三珂人才服务中心(Alliance Consulting Co., Ltd.)1994年
进入中国，是大陆最早的外资猎头公司之一。 Alliance 曾经协助超过数百家国际性企业和本土公司招聘中国
最,杰出的经理人和高级专业技术人才。
Alliance 是 兼 有 IT 优 势 的 传 统 猎 头 公 司 。 通 过 智 联 招 聘 （ zhaopin）吸引了大量的人才，并不断迅速扩大我们的专业人
智联招聘案例
智联招聘案例一、新客户开发----第一通电话电话铃……业务：您好！我们最新一期的HR杂志出来了！里面有几篇非常经典的文章，或许能给您的工作有所帮助。
我想给您免费发一份过去？（备注：好处、收益切入----免费吸引---让客户难以拒绝）客户：你们什么杂志？业务：哦！就是我们智联推出的电子杂志《聘周刊》；现在每月有60万的发行量，现在是国内最有影响的HR圈子电子杂志。
这份《聘周刊》跟咱们非常熟悉的《首席人才官》的姊妹篇。
（备注：通过设问，让客户无法做否定回答；并且，正面引导客户）客户：哦……业务：这一期杂志，里面有几篇文章，我感觉特别好，想发给您，跟您分享下？您看，方便得话，能否把您的电子邮箱或者MSN，告诉我一下。
客户：噢，你记下：liwen@（备注：轻松询问客户联系方式；让客户不反感）业务：我再重复一遍，您看是否正确？！地址是：liwen@（备注：客户重要信息重复，显示专业水平）客户：对业务：收件人的名字是写您吧？您告诉我下？客户：李飞业务：李飞经理。
飞翔的飞嘛？！（备注：给客户一种隐晦的赞美）客户：是业务：那您的手机号是？客户：写我办公室电话就可以了。
64427788业务：好的，收到。
我再重复下您的邮箱地址是liwen@，您的电话是64427788。
没有问题吧？我马上给您发过去。
估计您一会儿，就能收到了。
客户：没问题。
业务：好的，我马上给您发送过去。
客户：哦业务：收到后，麻烦您给我个回复，公司要求我们要做好登记工作。
客户：行业务：李经理，您看：为了帮您做好后续的服务，我有两个小问题，想给您做个调查，您看可以嘛？！（备注：戴尔技巧，为了能够帮您做什么，我有几个问题）客户：问吧业务：咱们公司的人员规模，现在大概有多少人？客户：200多人吧业务：那根据咱们公司的发展需求，咱们大都需要招聘哪些岗位的人呢？客户：业务岗位比较多业务：那咱们一个月下来，大概有多少人的招聘需求呢？客户：7、8个吧（备注：初次接触客户，最多不要超过3个问题，否则容易让客户反感）业务：哦，好的！谢谢您的配合！您以后有什么招聘方面，需要我们帮忙的，您可以告诉我。
智联招聘策划书3篇
智联招聘策划书3篇篇一智联招聘策划书甲方：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方：[智联招聘平台名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[平台地址]联系电话：[联系电话]一、合作内容1. 甲方委托乙方在其招聘平台上发布招聘信息，包括但不限于职位名称、职责要求、薪资待遇等。
2. 乙方为甲方提供招聘信息推广、简历筛选、面试安排等相关服务。
二、合作期限本协议的合作期限自[起始日期]起至[结束日期]止。
三、甲方权利与义务1. 甲方有权要求乙方按照本协议的约定提供招聘服务。
2. 甲方应向乙方提供真实、准确的招聘信息，并及时更新。
3. 甲方应按照乙方的要求支付相应的服务费用。
4. 甲方应遵守乙方平台的相关规定和政策。
四、乙方权利与义务1. 乙方有权根据甲方的需求和要求，制定招聘方案并提供相应服务。
2. 乙方应确保招聘信息的真实性和合法性，并对求职者的信息进行保密。
3. 乙方应及时向甲方反馈招聘进展情况，并提供相关数据和报告。
4. 乙方应遵守相关法律法规和行业规范，保证服务质量。
五、服务费用及支付方式1. 甲方应按照乙方规定的收费标准支付服务费用。
2. 支付方式为[具体支付方式]，支付时间为[具体支付时间]。
六、违约责任1. 若一方违反本协议的任何条款，应承担相应的违约责任。
2. 如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致无法履行本协议，双方应互相协商解决。
七、协议变更与终止1. 本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致。
2. 在合作期限届满或双方协商一致的情况下，本协议可终止。
八、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他条款1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________法定代表人或授权代表（签字）：________________日期：______年____月____日乙方（盖章）：__________________法定代表人或授权代表（签字）：________________日期：______年____月____日篇二智联招聘策划书甲方：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方：[智联招聘平台名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[平台地址]联系电话：[联系电话]一、合作内容1. 甲方委托乙方在其招聘平台上发布招聘信息，包括但不限于职位名称、职责要求、薪资待遇等。