大学生就业指导报告书
毕业生就业指导的实习报告
毕业生就业指导的实习报告实习报告：毕业生就业指导1.引言在社会的快速发展和经济的不断变化下，大学生就业形势日益严峻。
为了帮助毕业生顺利就业，学校设立了毕业生就业指导实习，为学生提供相关的职业指导、资源分享和实践经验。
本次实习主要包括参与学校就业服务中心的日常工作，了解毕业生就业需求，并进行一系列调研分析，以便更好地提供毕业生就业指导。
2.实习目标2.1 学习和了解毕业生就业相关政策和规定；2.2 了解市场对不同专业就业需求；2.3 掌握毕业生就业指导的基本理论和方法；2.4 分析和解决毕业生就业问题；2.5 为毕业生提供有效的职业规划和求职技巧。
3.实习过程3.1 学习毕业生就业政策和规定在实习开始之前，我首先对毕业生就业政策和规定进行了全面的学习。
通过阅读相关文件和参观就业服务中心，我了解了就业岗位发布、招聘规则和用人单位要求等方面的内容，感受到了毕业生就业的复杂性和难度。
3.2 就业需求调研为了解市场对不同专业就业需求，我分析了近年来就业市场的趋势，并进行了调研分析。
通过问卷调查、面试和就业数据分析等方式，我了解到不同专业的就业率、薪资水平以及行业热点。
这些数据可以为毕业生提供就业方向的指导，帮助他们更好地制定职业规划。
3.3 参与就业指导活动在实习期间，我积极参与学院组织的就业指导活动。
我参与了职业规划讲座、求职技巧训练和招聘会等，向毕业生传授求职技巧和技巧，帮助他们提升求职竞争力。
同时，我也利用这些机会与企业代表和行业专家进行交流，了解各行业对毕业生的需求和对求职者的评价。
3.4 提供个性化指导为了更好地帮助毕业生解决就业问题，我参与了个别咨询和指导。
通过与毕业生的面谈和交流，我了解到他们的职业规划、求职困惑和心理需求。
基于这些情况，我给出了个性化的指导和建议，帮助他们制定求职策略和提升个人素质。
4.实习成果4.1 增强了职业素养通过实习，我逐步提升了自己的职业素养。
我学会了与不同背景的人有效沟通，站在学生和用人单位的角度思考问题，培养了批判性思维和问题解决能力。
实践教学报告就业指导(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，高校毕业生数量逐年增加，就业形势日益严峻。
为了帮助大学生更好地了解就业市场，提高就业竞争力，我国高校普遍开展了就业指导课程。
本报告以我在校期间参加的就业指导课程为例，对实践教学过程进行总结和分析，旨在为今后类似课程的开展提供参考。
二、实践教学内容1.就业形势分析课程首先对当前的就业形势进行了深入剖析，包括国内外经济形势、产业结构调整、就业政策等方面。
通过分析，使学生对就业市场的整体状况有了清晰的认识。
2.职业规划与定位在课程中，我们学习了如何进行职业规划与定位。
首先，要明确自己的兴趣、性格、价值观等，然后根据这些因素确定适合自己的职业方向。
接着，要了解不同职业的发展前景、所需技能等，为自己的职业发展做好充分准备。
3.简历与面试技巧课程重点讲解了简历制作和面试技巧。
在简历制作方面，要求学生掌握简历的基本格式、内容、排版等，提高简历的吸引力。
在面试技巧方面，教授了面试前的准备、面试过程中的应对策略、面试后的跟进等，使学生能够从容应对各种面试场景。
4.求职渠道与方法课程介绍了多种求职渠道，如校园招聘、社会招聘、网络招聘等。
同时，讲解了如何运用各种求职方法，如海投、精准投递、参加招聘会等，提高求职成功率。
5.就业政策与权益保障课程对我国的就业政策进行了详细解读，包括就业协议、劳动合同、社会保险等。
同时，强调了学生的权益保障，提醒学生在求职过程中注意保护个人信息，避免上当受骗。
三、实践教学过程1.课堂学习课程采用理论讲解与案例分析相结合的方式，使学生能够在轻松的氛围中掌握就业指导知识。
在课堂上，教师引导学生积极参与讨论，分享自己的求职经验和心得。
2.实践活动为了提高学生的实践能力，课程安排了以下实践活动：（1）模拟面试：学生分组进行模拟面试，教师现场点评，帮助学生提高面试技巧。
（2）简历制作：学生根据所学知识，制作自己的简历，教师进行点评和指导。
（3）职业测评：学生参加职业测评，了解自己的职业倾向和兴趣，为职业规划提供参考。
大学生就业指导工作报告
【导语】作为⼤学毕业⽣，⾯对就业压⼒和严峻的就业形势，如何才能提⾼和充实⾃⼰呢？以下是整理的⼤学⽣就业指导⼯作报告，欢迎阅读！1.⼤学⽣就业指导⼯作报告 ⽬前，就中国国内⼤学毕业⽣的就业情况来看，当今⼤学⽣的就业形势确实不太乐观。
就好像许多⼈所说的那样，如今的⼤学⽣，毕业之后也就有可能意味着失业。
这⼀情况⾄少是能折射出这样⼀个简单的问题：当今的⼤学毕业⽣与以前相⽐，在数量上⼤⼤上升了许多，然⽽在质量⽅⾯却是下降了很多。
数量上升⽽质量下降是⼀个令⼈可悲可叹的事实。
我们现在是⼤四的学⽣，即将要踏⼊⼀个全新的⽣活圈⼦，我们该如何找⼀份好⼯作，更好地⽴⾜社会是我们⾯临就业的⼀个严峻的问题。
所以，在这学期开展的⼀门《⼤学⽣就业指导》课程是很有必要，这是⼀盏明灯，他帮助我们毕业⽣释疑解惑，调整⼼理状态，为对以后就业问题很懵懂的我们指明了⽅向。
作为应届毕业⽣，我深切地感受到所⾯对的就业压⼒和严峻的就业形势。
作为快要⾛出⼤学校门的毕业⽣，既然我们能认识到当前这⼀严峻的就业形势，我们就得做好迎接挑战的准备。
只有正确地认识到就业形势，才能更好地不断锻炼⾃⼰，提⾼⾃⼰和充实⾃⼰，排除我们前进的障碍，抓住机遇发展⾃⼰。
⽽⼤学⽣就业指导课正好为像我这样迷茫着的⼤学⽣提供了宝贵的信息，在课堂上⽼师所讲授的内容值得我们参考并应⽤到实际中去。
我印象最深的⼀堂课是我⾃⼰作⾃我介绍和⽼师为我们讲求职材料准备。
⽼师提供了机会给我们，让我们在课堂上作⾃我介绍，亲⾃感受⼀下⾯试时的情况。
虽然只是⼀种模拟的场合，在台上也只是⼀分钟的介绍，但是我并没有忽视，⽽是做好准备，因为我知道机会是留给有准备的⼈。
站在讲台的⼀刻，我感受到⽆形的压⼒，同时也很紧张，所以说话不是很流利，但是因为有做准备⼯作，所以思路还是清晰的，不⾄于临场发挥时不知所措。
其实，怯场和紧张感可能都是由于我们经验不⾜，缺乏在众⼈⾯前发⾔的机会⽽导致的，所以我认为，在踏⼊社会前，我们必须抓住每次机会去锻炼⾃⼰，表现⾃⼰，积累更多的经验，让⾃⼰在锻炼的过程中越来越强⼤，越来越优秀。
大学生就业指导工作报告(1)
大学生就业指导工作报告(1)大学生就业指导工作报告一、引言近年来，我国大学毕业生就业形势愈加严峻，高校结合实际开展大学生就业指导工作已成为普遍现象。
本报告旨在总结大学生就业指导工作的现状、问题及对策，推动高校就业指导工作的持续发展。
二、现状分析1.就业指导工作的开展情况：目前，高校就业指导工作已经得到了相关部门的支持和重视，各大高校纷纷成立就业指导中心，并投入大量的人力、物力、财力来开展工作。
同时，各类就业展会、双选会、招聘会也成为高校开展就业指导工作的重要形式。
2.就业形势的挑战：虽然高校就业指导工作取得了一定的成效，但是就业形势的挑战依然庞大。
首先，随着我国人口红利的逐渐消失，就业压力呈现出逐年上升的趋势；其次，科技革命带来的产业转型和升级，对大学生的就业岗位需求也发生了变化。
三、问题分析1.定位问题：一部分高校的就业指导中心，对大学生就业的定位并不明确，可能导致就业指导的方向和方法不够科学和系统。
2.招聘资源不足：一些高校所在的城市或地方，其招聘资源不足或者不够充分，导致大学生就业机会狭窄。
3.就业指导师资力量短缺：一些学校由于经费、人力等原因，导致就业指导师资力量短缺，不能为学生提供全面、深入的就业指导。
四、对策建议1.定位问题：高校就业指导中心应该与当前的就业市场情况相结合，针对不同专业和行业的就业趋势开展针对性的就业指导，制定更具针对性的就业规划。
2.招聘资源不足：高校就业部门可以积极挖掘各种就业信息和资源，拓宽招聘渠道和方式，比如设立就业交流平台、拓宽校企合作等。
3.就业指导师资力量短缺：高校应该加大就业指导中心、经济管理学院等部门的师资力量的培养和引进力度，更好地服务于大学生的就业指导需求。
五、结论无论是高校的就业指导工作、招聘信息资源，还是大学生成长、专业素养、职业规划等方面，都需要相关部门不断探索、创新，切实加强协调和合作，共同推动更加科学的大学生就业指导体系的建设。
就业指导实践报告（范文5篇）
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第一篇：就业指导实践心得体会这学期的大学生就业指导课虽然次数不多，但却让我受益匪浅。
在这不长的时间里，我学到了很多书本上没有的知识，对就业形势以及有关择业的各方面的情况都有了系统的了解。
以前，我对就业和专插本这“十字路口”不知该选择往哪条路走，现在我知道我该怎么走了，我要好好的为专插本做准备，同时关注就业。
我相信，成功只会“走向”有准备的人。
记得黄老师给我们上第一次课的时候，他问道，有谁是准备专插本的，我旁边的同学都纷纷的举手。
此时的我，心理在做着激烈的斗争，我该何去何从呢?最后我还是举手了。
但实际上我还是很犹豫。
但经过黄老师的指导和个人的分析，对于我个人来言，专插本还是比较有优势的。
因为我的意向职业是教师并且我本人现在的学历只是专科而已，如果出去找好的工作一定会很累很费劲，主要是因为目前的教师职位的门槛越来越高，专科生是很难找到好的工作的，基于如此现状我要继续深造，为以后就业做好充分的准备，我相信机会是留给又准备的人的。
但是现在的我就是特别想要早日的工作，因为我家里也不富裕，父母也很累，如果供我念多两年的书的话，又要花费家里好多钱，父母真的很不容易。
所以我决定“两手抓”在在准备专插本的同时关注就业情况，抓住机遇，老师曾说过很有道理的话：机遇只垂青有准备的头脑，所以我们都应当做好充分的心理准备，把握恰当的机会。
就业要取得别人的欣赏、信任，要“成才”，要让工作找你而不是你找工作。
现在的竞争非常激烈，但只要你自己有能力，能向别人证明你的能力，那么担心与忧虑将不属于你。
莫泊桑说：生活不可能像你想得那么好，但也不会像你想得那么糟!无论我们在哪儿工作，在哪个行业工作，都应当以“志存高远，脚踏实地”的态度来面对今后的人生。
这就是在黄老师您的课上悟出来的道理。
大学生就业指导报告
大学生就业指导报告目录1. 就业前的准备1.1 确定就业方向1.2 完善简历1.3 提升专业能力2. 就业中的关键技巧2.1 寻找适合自己的岗位2.2 做好面试准备2.3 建立人脉关系3. 就业后的职场表现3.1 建立良好的工作态度3.2 不断学习和成长3.3 处理好工作与生活的平衡就业前的准备确定就业方向在大学生涯即将结束之际，需要对自己的职业方向有清晰的规划。
可以通过参加职业规划师的咨询，参加各类招聘会或实习经历来帮助自己更好地确定就业方向。
完善简历简历是求职的第一步，要保证简历内容真实、清晰明了、格式规范。
可以寻求导师或学长学姐的帮助来完善自己的简历，确保能够吸引用人单位的注意。
提升专业能力除了学业成绩，专业能力也是企业用人单位看重的一点。
可以通过参加实习、培训班或者自主学习来提升自己的专业技能，增加竞争力。
就业中的关键技巧寻找适合自己的岗位在求职过程中，要根据自己的兴趣、专业特长和职业规划来选择适合自己的岗位。
可以通过招聘网站、校园招聘会等渠道来寻找合适的工作机会。
做好面试准备面试是决定是否得到工作机会的关键环节，要提前准备好面试常见问题的答案，展示自己的优势和能力。
可以通过模拟面试、自我介绍练习等方式来增加面试的成功率。
建立人脉关系人脉在职场中起着重要作用，可以通过参加行业交流会、社交活动等方式来拓展人脉，与同行业的人建立联系，为自己的职业发展打下良好的基础。
就业后的职场表现建立良好的工作态度在工作中，要保持积极主动的工作态度，认真负责地完成自己的工作任务。
做好沟通协调，与同事相互配合，展现出团队合作精神。
不断学习和成长职场是一个不断学习和成长的过程，要持续关注行业动态，学习新知识和技能，不断提升自己的能力水平。
可以通过读书、参加培训等方式来不断提升自己。
处理好工作与生活的平衡工作是重要的，但是生活也同样重要。
要注意合理安排工作和生活的时间，保持身心健康。
可以通过健身、休闲等方式来放松自己，保持工作状态的更好。
就业指导课程报告（精选五篇）
就业指导课程报告（精选五篇）第一篇：就业指导课程报告[键入文档标题]题目:结合当前就业形势，根据本人情况（例如你是准备就业、出国、保研、考研、自主创业等），阐述自己选择该就业方式的理由，并做一个三年期的职业生涯发展规划。
就业指导课程报告又是一年毕业季了，不同的是今年自己也成为了浩浩荡荡的求职大军中的一员。
我选择了就业，因为我认为自己需要到职场生活中接受挑战，在实践中认识自己的不足与优势，同时也可以了解企业对人才的需求，并促使自己不断学习成长，成为与就业市场的需求相匹配的人才。
我国是世界上人口最多的国家，劳动力供大于求，就业形势非常严峻。
而我们作为初次就业人群，就业能力往往难以满足用人单位的实际需求，同时用人单位也需要大量具有一定的理论知识，熟悉某项技能的实务型人才，因此我国的劳动力市场正处于一种职位空缺和失业共存的状态。
因此，我认为本科毕业后进入职场进行实践，在工作中认识自己，了解自己的潜能和喜好，工作后可以根据个人意愿和职业发展的需求再进修硕士或者更高的学位。
同时，我认为我所在的专业——信息管理与信息系统是一个理论与实践相结合，并与前沿技术紧密相关的一个专业，所以我更愿意到生产中去实践学习。
职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。
良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。
职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。
经专业职业性格测试我的性格类型倾向外向、直觉、情感、知觉、热情洋溢、富有想象力。
认为生活是充满很多可能性。
能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。
很需要别人的肯定，又乐于欣赏和支持别人。
避免冲突，喜欢和睦，把更多的精力倾注于维持个人关系而不是客观事物，喜欢保持一种广泛的关系。
适合的职业有：营销经理、团队培训师、宣传人员、市场营销和宣传策划、市场调研人员、公关专家等。
大学生就业指导报告
大学生就业指导报告尊敬的各位领导、各位老师、各位同学：首先，我代表学校就业指导中心向大家呈现我们的就业指导报告。
随着经济的高速发展，现代社会对大学毕业生的就业要求越来越高，如何让毕业生更好地就业成为了我们就业指导中心的一项重要任务。
我们经过多年的实践和经验积累，总结出了以下几点经验。
一、加强对学生的职业规划教育从大学开始，就应该为学生的职业生涯规划做好充分准备。
通过职业规划辅导和职业测评，有针对性地指导学生选择适合自己的专业方向和发展道路。
同时，鼓励学生参加社会实践锻炼和职业体验活动，积累实际经验。
二、提供拓展就业渠道的服务除了宣传各种招聘信息，我们还在学生就业渠道的拓展方面下了更多的功夫。
我们积极与各大招聘网站和人才市场合作，为同学们提供更多实习和就业机会。
同时，我们还鼓励学生积极参加社会志愿者服务活动，增强他们的社会责任感和实践能力，使他们具备更多的就业优势。
三、推出创业培训计划大学生的就业不仅仅限于工作，还可以选择自主创业。
因为大学生的年轻、创新精神等特点，他们具备优异的创业能力。
特别是在当前经济形势下，自主创业成为可行选择。
因此，我们开展了创业讲座、创业大赛等一系列活动，提供创业培训支持，并引导他们了解创业中的所有方面，让创业之路更加可行。
四、加强教育资源服务为了帮助学生更好地提升就业竞争力，我们在教育资源服务方面加强了力度。
我们为学生提供外语培训、计算机培训、职业技能培训等一系列课程。
还为学生提供了实习经验交流的机会，帮助学生建立更广阔的人际交往圈子，积累更为丰富的职场经验。
以上就是我们学校就业指导中心的工作介绍，希望这些工作能给同学们提供帮助，并帮助更多的毕业生成功就业，实现自我价值。
谢谢。
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大学生就业指导报告书姓名黄光宇学号 **********所在学院经管学院专业班级16人资一班任课教师日期2020年7月5日一、个人基本信息（5分）班级：16人资一班姓名：黄光宇学号：1610800506求职意向：就业求职目标：成为人力资源部的高层管理人员二、个人简历（针对升学、就业、创业合伙人招募需要拟定）（15分）结合个人就业目标准备一份简历姓名：黄光宇性别：男民族：汉族婚姻状况：未婚身高：183cm毕业学校：湖北工业大学学历：本科专业名称：人力资源管理毕业年份：2020年大学期间所获荣誉：通过英语四级考试，熟练掌握办公软件的应用并取得计算机二级证书，在大学期间曾担任学生会主席，多次组织各种人事活动，人际交往能力优秀自我评价：多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。
本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。
自我介绍（10分）面试中常用的1分钟自我介绍我叫黄光宇，毕业于湖北工业大学人资专业，在校期间曾系统的学习过人力资源方面的有关课程，并取得了不错的专业成绩。
在这三年里认真学习书本知识的同时，我也意识到实践的重要性。
我从大一开始，就不断的参与社会实践和社团活动，并积极与社会上做过或正在从事人力资源管理相关工作的朋友联系，从而提高自己的HR实操技能。
大二暑假和大三实习期间，我曾在天马微电子公司担任过人事文员的工作，在协助行政人事经理开展日常行政人事工作同时，能独立完成人事档案管理，员工考勤管理和统计，入职、离职手续办理，薪资绩效考核有关的各类报表的统计等方面的工作。
我天生稳重，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的责任心和荣誉感，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃，创新意识强，善于接受新事物新知识，兴趣受好广泛，积极参与各种文体活动。
我能熟练的操作电脑，擅长office办公软件的应用，有一定的人事和财会经验积累。
希望贵公司能给我一个展示自我的舞台，我会用自己全身心的力量，为企业发展做出贡献，谢谢大家的聆听。
三、行动计划（根据自己的规划三选一拟定行动计划）（40分）求职1.个人条件分析（基于求职目标的胜任力的评估与SWOT分析）性格自身性格比较和善，有时也比较暴躁。
喜欢从事一些不是很繁琐的的活动，有良好的心理素质，可以做到临危不惧爱好爱好写作，并且有着很深厚的功底，能力有着较高的办事能力和办事水平，曾出任过多个部门的主管人员Swot分析1内部环境分析（1）优势有着较强的协作才能和写作才能，有着良好的道德修养和个人素质，能从事各种事业，拥有饱满的热情，有较强的竞争思维（2）劣势急于求成缺乏耐力。
不善于信息的收集与处理，缺乏社会经验，但支配欲过强2外部环境分析（1）机会人力资源管理的就业前景是很好的，目前，国家缺乏专业的人力资源管理人员，这也是为什呢很多大学都开设人力资源管理专业的原因。
选择人力资源管理专业，只要你用心学，积极的锻炼自己，是很容易就业，而且也容易有发展的机会。
（2）威胁中国的人力资源管理有缺陷，所以在中国高校中并不是很吃香吧，而且据说毕业后找到相关的工作，要做到HR高管才会工资很高，前面要干好多年，都是些琐事，升职也不容易，而且自己非重点大学毕业生，缺乏象形竞争力。
2.就业环境分析①社会环境（政策法规、经济环境、人口环境、社会文化环境、科技环境等）当今经济全球一体化，我国已从工业化社会进入到信息化社会。
加上我国加入WTO之后国际竞争更加激烈,加上近期的国际金融风暴,造成有钱的不愿投资怕夸本，没钱的做什么都很难。
每当人类经过一次重大变革或一次金融风暴后，总是新的机会在产生，有的机会在消失。
只有那些先知先觉的人才能抓住机会走向成功，而那些抱着旧观念不放的将会被社会所淘汰。
②行业环境（行业的生命周期、行业竞争力）人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。
许多企业就非常重视人力资源的管理。
人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。
所以行业的生命周期与行业竞争力都是很可观的。
③组织环境（企业实力、企业文化等）一个企业的内外环境决定了它的整体竞争战略。
也就是说随着生产经营活动的不断拓展，企业人力资源与企业的其他资源一样，总是受到外部环境和内部条件的制约和影响，而在整个企业的组织中人力资源相关岗位又起着重大的作用。
3.制定求职策略（1）第一，合理知识结构的建构。
知识结构模式有多种类型，如宝塔型知识结构、蜘蛛网型知识结构、幕帘型知识结构等，随着社会的快速发展，具有蜘蛛网型知识结构的复合型人才越来越受到用人单位的欢迎。
蜘蛛网型知识结构是以专业知识为中心，和其他与本专业相近的、有较大相互作用的知识形成网状连接，像蜘蛛网一样。
（2）第二，基本能力的训练。
要将理论与实践相结合，在空闲时间里我回去参加相应职位的实习学习，以此来练习自己的人力资源岗位能力。
在这里我会重点培养和训练满足职业发展需要的认知能力、操作能力、社交能力、创造能力、学习能力、应变能力、心理调适能力、决策能力、管理能力、实践能力等。
通过参加学生会或学生社团等组织，锻炼和培养自己的各种能力。
4.选择求职途径现在企业可以选择的招聘途径很多，如网络、报纸、杂志、电视、电台、各种招聘会等，但根据招聘的经济性原则，一个企业不可能同时采用上述所有的招聘途径，而必须根据自身的招聘需求选择两到三种途径，综合使用发挥最大的效用。
所以我会先考虑使用校招岗位与电话求职相结合，提前在校园网站上寻找招聘信息。
5.具体实施方案（1）.大学期间（即将结束）:2016年~2020学好各科专业知识，掌握人资行业的基本知识。
（2）努力学习英语，尽快过四级，争取过六级。
用时积极准备考其他多种证书。
（3）从现在开始，关注就业信息，准备就业。
（4）假期打工（与本人专业相符合的工作），积累社会经验。
（5）与同学交流，从同学那里学到对自己有益的知识。
2.大学毕业后继续努力学习，在学习专业知识同时利用空闲时间继续积累工作经验。
（6）多看书，在获得知识的同时不断提高自己的修养。
（7）坚持锻炼身体，以保证自己能以最佳状态来面对任何事。
6.必要的准备（求职礼仪、常见的面试题、常见的笔试题、求职心理准备等）求职礼仪1语言中形式与内容的的品味体现礼仪。
首先，内容准确、简洁是语言的基本礼仪。
其次，语音清晰准确，语速适中是说者的修养。
再次，自然和谐的语言是优雅的礼仪。
2听与说的艺术第一，善于听，是对说者最大的尊重。
认真倾听，准确领会对方意图是最礼貌的。
面试中认真倾听还为我们赢得时间，更准确把握对方意图，自然减少作答时间，减少失误的可能。
第二，听不明白的要敢于礼貌发问，这不仅表现我们在意对方说，而且在认真思考对方的话。
第三，要在听的过程中展示礼仪。
在听的过程中我们应该直立或端坐，目光柔和注视对方，诚恳的点头或者明确的说“我明白了”。
第四，不要打断对方的话，当你的讲话被对方打断时，也许就是主考官在刻意考察你的个人修养，你应该耐心听他讲完，然后说“我接着刚才的话题继续回答？常见面试笔试题题目一：绩效管理包括哪几个环节？以及每个环节的关键点？请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式？答：我认为绩效管理有四个环节，制定科学的绩效考核计划、绩效考核的执行、绩效考核的检查与反馈以及绩效考核后期的处置，四个环节构成一个PDCA循环。
题目二：如何才能获得有效的培训需求？如何衡量培训效果？1、对企业管理人员的培训需求，一是通过绩效考核的评估情况，确定管理人员绩效水平低的原因，以确定如何通过培训来解决问题；二是通过能管理人员专业知识和业务能力进行分析，结合工作所在岗位的工作分析制定培训需求；2、对一线操作人员要根据操作规程和岗位规范，对现有工人的水平和责任心等进行比较，确定培训需求；二、衡量培训效果，可在培训结束时，采取问卷调查、观察受训员工实际工作情况、通过受训后的绩效考核结果分析等方法进行衡量。
题目三：关于劳动合同1．正式员工：劳动合同到期，如何办理终止或续订合同的手续？2．在劳务合同下和实际用工过程中，用工企业、劳务公司、劳务工个人三者之间是什么合同关系？当发生实际管理问题时（工伤、纠纷等）应如何界定三者之间的责任？一、在劳动合同到期一个月前，根据公司对员工的评定，对要办理劳动合同终止或续订的员工，提前30日将终止或续订合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理相关手续。
劳动合同法规定，在续订合同时，续订的劳动合同期限由双方协商;协商未达成一致的，其续订期限从签字之日起不得少于1年;劳动者在用人单位连续工作满10年以上的，劳动者可要求续订无固定期限劳动合同。
二、用工企业与劳务公司是劳务输出合同，是种服务合同，劳务工与劳务公司签订雇佣劳动合同，与用工企业不存在雇佣关系，当发生工伤、纠纷等时，因为企业与劳动者没有合同关系，所以不承担责任，但用工企业要为劳务工提供相应的安全生产保障等，所以有时候会被作为连带责任处理，负一定的责任。
题目四：如何使企业的规章制度对员工具有法律效力？答：一、制定的规章制度不与国家的法律法规相冲突，即要注意规章制度的有效性、实用性；二、各种规章制度的告知，就是作为合同附件或发文、培训等形式，告知员工。
题目六：某日，某部门经理A找到人力资源经理，反映其下属B工作不负责任、业绩平平、无法贯彻上级的思路，要求予以辞退。
人力资源经理马上下去核实情况，B认为自己的工作很努力，只是经理故意为难自己。
作为人力资源经理，请您分析出现此类状况的原因，以及如何处理？答：一、我认为产生这种状况的原因：1、此部门经理A缺少与此员工的有效沟通；2、下属B所处岗位的岗位职责不清楚，无正确衡量工作业绩的数据；3、此员工的绩效考核失控，无法正确反映工作业绩。
二、解决方法：1、公平的看待每方，不偏袒任何一方，迅速介入，避免纠纷升级；2、与每个当事人进行面谈，对员工的工作业绩、工作态度进行评价，坚持数据说话，有数字有事例；3、根据面谈结果，分析判断事件原因，和双方一起协调解决问题。
题目七：请您谈谈工厂人力资源部门的主要职能，以及作为人力资源经理的岗位职责和人力资源经理岗位的KPI指标库？答：一、工厂人力资源部门的主要职能有：1、招聘、录用、工作分析2、规章制度的建设与执行3、员工培训及发展4、员工绩效考核5、员工晋升、降职、调任处理6、劳动关系处理及企业文化建设7、部门成本控制及薪资管理题目八：为确保绩效考核不流于形式，我认为要从以下几点注意？答：1、从高层到基层的全员重视；2、沟通贯彻于绩效考核体系的全过程；3、建立良好的绩效申诉通道；4、科学的绩效体系四、生涯人物访谈（30分）访谈人物: 方敏职务：厦门泰成恒基地产投资有限公司行政主管访谈方式：微信聊天访谈内容问题 1: 您是如何找到这份工作的？网上投简历。