创造央企党建新模式
加强央企“混改”中党建工作的关键点
加强央企“混改”中党建工作的关键点混合所有制改革是我国国有企业改革的一项重要举措，也是实现国有企业现代化的必由之路。
混改是指在国有控股企业中，引入民营资本或者其他非国有资本，与国有资本共同出资、共同经营、共享收益的改革措施。
随着我国社会经济的发展和国有企业的改革深化，全面深化改革的战略部署，央企混改已经成为当前改革的热点和难点。
而党的领导、党的建设是央企混改中特别重要的一环，央企要在混改中发扬党的优良传统，加强党建工作。
一、加强党的领导，提高工作效率党的领导是制度、组织、人员三要素之一，但在央企混改中，由于涉及到大量复杂的问题和权益纠纷，因此必须强化党的领导，做好分析研究工作。
要在混改过程中强化组织协调，加强对混改的领导和管理，做到早谋划、早部署、早准备、早预警，切实提高央企混改的工作效率。
二、建立健全保障机制，加强政策引导央企混改面临着很多风险和挑战，因此要建立健全保障机制，避免事后救火，提前防范和化解风险。
党委要制定并完善央企混改的政策引导，制订混改方案、实施细则和各类管理制度，督促各级分管领导，落实混改相关工作。
要加强监督和考核，有效预防和处置风险。
三、增强品牌形象，提高核心竞争力央企是我国经济的重要支柱，品牌形象是央企混改中一个重要环节。
混改过程中，要加强央企的品牌形象，并提高核心竞争力。
要通过培养和建立现代企业制度，强化市场营销能力，密切顾客关系，拓宽资金渠道，实现正向循环的提升。
四、推进企业文化建设，加强价值引领企业的文化建设是企业管理的重中之重，是提升企业核心竞争力的重要手段。
在央企混改中，要加强企业文化建设，树立先进企业文化，加强价值引领，提高央企的整体形象。
央企内部要树立和营造“融合、互动、拥有共性的企业文化”，用制度树立道德标杆。
五、建立股权激励机制，增强创新意识股权激励可以有效提高员工的满意度、士气和凝聚力，同时增强混改中职工的创新意识，促进企业文化的建设。
央企在混改中应积极制定股权激励方案，采用多种激励方式，以全员参与的形式提高企业整体的创新能力和竞争力。
国有企业“党建+班组”一体化建设
国有企业“党建+班组”一体化建设摘要：在经济发展步伐逐步加快的前提下，国有企业改革工作已经成为企业发展的必然趋势。
为了能够在国企改革不断推进的过程中完善经济体制，确保改革工作朝着正确的政治方向前进，需要充分借助基层党建作用，做好国有企业的政治工作，强化党的政治地位，将各项政策全面贯彻落实到位。
基于此，本文章对国有企业“党建+班组”一体化建设进行探讨，以供参考。
关键词：国有企业；“党建+班组”；一体化建设引言国有企业在中国经济社会发展过程中具有非常重要的地位，加强和改进国有企业党的建设，对于加强党和国家各方面的建设具有深远的历史意义。
国有企业从事生产经营活动，兼具营利和社会服务的双重目的。
国企党建工作不仅要符合一般的党建规律，也要符合国有企业特定领域的基本要求和特点。
一、研究背景作为中国经济发展的支柱，国有企业在中国的社会主义现代化建设中发挥着重要作用。
随着市场经济的发展，企业之间的竞争日益激烈，为了在新的环境中更好地生存和发展，国有企业的改革取得了显著成效。
但是，改革开放以来，国有企业的党建工作相对薄弱，外部因素限制了国有企业的改革和发展。
在新形势下，如何加强国有企业的党建工作是当今社会普遍关注的问题。
无论企业的规模和性质如何，党建工作都是企业的政治中心，具有将国家的政治、政策、方针、组织、管理和服务注入企业科学发展的作用。
与普通私营企业相比，国有企业表现出明显的政治和经济特征。
而作为一个国家经济体系的实体，它们本身具有一定的政治功能，并在整个国民经济中发挥着调节作用。
而作为独立的经济组织，它们有实力自主经营、盈利，为中国的经济发展和社会主义市场经济的发展做出了重要贡献。
二、国有企业党建工作中存在的问题（一）组织和党员作用发挥不明显有的企业党组织落实“主体责任”的主动性不够强，在“把方向、管大局、保落实”作用上发挥不到位，具体工作中提要求、交任务多，指出问题、传递压力较少，责任传导压力层层递减，管党治党“宽松软”现象仍然存在；有的党员干部为职工服务意识不强，只是“为了做党建工作而做党建工作”，没有把党建工作放在引领企业发展、引导带动职工进步的高度来开展，且先锋模范作用发挥不明显。
中央企业加强党的建设的思考
中央企业进一步加强党的建设的主要原则和 基本依据
一是习近平总书记系列重要讲话精神。党的十八 大以来，习近平总书记对加强党的建设作了一系列重要 讲话，特别是在十九大报告中关于新时代党的建设总要 求明确指出，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管 党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先 进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领， 以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动 性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建 设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿 其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量， 把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于 自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主
党建
Party
中央企业加强党的建设的思考
中央企业的自身属性和定位决定了“央企姓党”。中央企业必须坚持党的领导、加强党的建设，有效发挥党的 政治优势，更好地履行央企承担的政治责任、经济使命和社会责任。
文=丁文强
党的十八大以来，全面从严治党成效卓著，国有企业特别是中央企业党的建 设也得到了进一步加强。2019年8月，中央纪委国家监委公布了接受十九 届中央第三轮巡视的42家中管企业的巡视反馈情况。从公布的巡视情况看，中管企业 管党治党意识和责任明显增强，但依然存在一些问题。结合国有企业特别是中央企 业基层党组织实际，就进一步学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党的领 导、加强党的建设谈一些思考。
如何在新形势下发挥国企党建工作优势
如何在新形势下发挥国企党建工作优势发布时间：2023-03-28T06:07:13.245Z 来源：《中国教工》2023年1期作者：孙振荣[导读] 近年来，我国进一步加大国有企业管理能力，通过完善党建，加强党组织先进性和系统性，坚持党的领导，加强党的建设，这样提高国有企业内部管理效能，扎实国有企业工作力量，发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋带头作用。
孙振荣华电新乡发电有限公司河南省新乡市 453000摘要：近年来，我国进一步加大国有企业管理能力，通过完善党建，加强党组织先进性和系统性，坚持党的领导，加强党的建设，这样提高国有企业内部管理效能，扎实国有企业工作力量，发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋带头作用。
所以，要想提高国有企业竞争力，必须要在内部通过有效的创新管理，不断发挥党建工作价值，增强创造能力，这是我国当前国有企业党务工作的核心，也是增强党员综合能力的重要手段。
只有不断结合国有企业实际，加强国有企业党建思路的创新应用，结合新时代的发展形势，落实基本制度，压实责任，才能提高队伍效能。
关键词：国有企业；高质量发展；优化策略中图分类号：C931 文献标识码：A引言2022年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的关键之年，党组织要发挥党总览全局、协调各方的领导核心作用，深入贯彻全面从严治党方针。
国有企业党组织不仅仅是我国党建体系不可缺少的重要组成部分，更是维系国家经济命脉的有力保障。
作为认真贯彻党中央各项工作、任务的中坚力量，党建工作应立足企业发展实际，具备企业发展优势，提倡科学管理，尽可能地发挥出政治优势，体现出国企稳定的社会价值，这也是当前国有企业党建工作的当务之急。
1新时期党建工作在国有企业发展中的重要意义1.1党建工作体现党的百年征程重大成就和历史经验实践价值国有企业改革发展本身较一般企业比较特殊，具有较强的社会属性和政治属性，企业的改革发展也体现了党和国家对于国有企业的定位和发展，发挥国有企业的主导地位，也是党的自身建设发展的成果体现，是党的百年奋斗历程中淬炼出的改革经验和发展方向在社会生产经营领域的集中体现。
构建国有企业“大党建”工作格局的思考与实践3篇
构建国有企业“大党建”工作格局的思考与实践3篇第一篇：构建国有企业“大党建”工作格局的思考当前，我国国有企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，其发展水平和治理能力直接关系到经济发展的质量和效益。
作为国家的经济支柱，国有企业必须积极探索和构建适合自身发展的“大党建”工作格局，以更好地发挥党的领导作用，推动企业创新发展。
首先，国有企业需要深入贯彻落实中共中央关于党的建设新方案的要求，推动党的领导贯穿于企业治理各个方面。
党组织应该进一步加强党史学习教育，提高党员干部的政治素质和履职能力，增强党组织的凝聚力和战斗力。
同时，国有企业还应该构建健全党组织在企业决策、监督、评价等方面的权威体系，确保党的意志可以有效传达和落实。
其次，国有企业应该抓好党风廉政建设和反腐败工作，为企业的稳定健康发展提供充分的保障。
建立健全国有企业党委的监督体系，强化对干部的管理和教育，严肃查处腐败行为，提高企业治理的透明度和公正性。
此外，还要加强党员干部的思想道德修养，增强党员干部的服务意识和责任意识，为企业发展营造良好的道德风尚和工作环境。
最后，国有企业应进一步加强与党外力量的合作与交流，充分发挥多党合作制度的优势。
党组织应该及时与各级政府、企业工会、行业协会等外部力量沟通和协作，汇聚各方智慧和资源，推动国有企业的创新发展。
此外，还应加强与民营企业、外资企业等其他经济实体的交流互动，推动国有企业在市场经济中的持续发展。
综上所述，构建国有企业“大党建”工作格局是国有企业健康发展的重要保障和源泉。
各级党组织要加强党的领导，推动党建工作在国有企业中的全面覆盖和深入开展，为企业的创新发展提供有力支撑。
第二篇：实践国有企业“大党建”工作格局的经验与启示随着我国国有企业改革的深化，一些地方和企业积极探索和实践了国有企业“大党建”工作格局，取得了一定的成效，为其他国有企业提供了宝贵的经验和启示。
首先，对党员干部进行思想教育和政治引领是国有企业“大党建”的关键。
创新立体多维宣传模式，做好央企党的宣传工作
MODERN ENTERPRISECULTURE企业战略创新立体多维宣传模式，做好央企党的宣传工作闫冬 国网宁夏电力有限公司摘 要 紧扣“决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚”主题主线，国网宁夏电力有限公司（以下简称“国网宁夏电力”）构建了以高度参与、高标站位、高频传播、高速成长“四高”为目标的，包含宣传源、宣传输入、宣传过程、宣传输出四大要素的立体多维宣传模式，从加强宣传内联外通、完善学习贯彻机制、融合线上线下双线、促进宣传两类转化四个方面进行创新，在做好央企党的宣传工作方面取得较好的成果成效。
关键词 央企 党建 宣传中图分类号：G206 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2021）19-070-02一、实施背景（一）脱贫攻坚进入决战决胜关键阶段2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是脱贫攻坚决战决胜之年。
打赢脱贫攻坚战是全面建成小康社会的底线任务，对党的宣传思想工作提出更高要求[1]。
（二）助力脱贫攻坚彰显央企责任担当在脱贫攻坚战场上，国资委和中央企业（以下简称“央企”）扶贫领域点多面广，在承担定点扶贫任务的中央单位中任务最重。
作为央企一员，国家电网有限公司（以下简称“国家电网”）始终把服务脱贫攻坚作为重大政治任务，全力以赴将脱贫攻坚任务抓好抓实抓彻底[2]。
（三）扶贫立体多维宣传凝聚责任力量国网宁夏电力认真贯彻落实党中央、国家电网公司党组、自治区党委的各项决策部署，扶贫成效显著。
为更好地凝聚央企责任力量，国网宁夏电力创新立体多维宣传模式开展“决胜全面小康、决战脱贫攻坚”宣传，为宁夏地区夺取脱贫攻坚战全面胜利吹响攻坚号角、擂响前行战鼓。
二、主要做法以“高举旗帜、引领导向、围绕中心、服务大局、凝心聚力、彰显价值、管控风险”为导向，国网宁夏电力融合拉斯韦尔5W传播模式和SIPOC模型，形成SIP（C）O模型。
基于SIP（C）O模型，国网宁夏电力构建出“决胜全面小康、决战脱贫攻坚”立体多维宣传模式（以下简称“本模式”）。
“ 1+4+N”“党建+”深度融合体系
“1+4+N”“党建+”深度融合体系创造单位：国网新疆电力有限公司经济技术研究院主 创 人：韩 刚 赵志强创 造 人：宋新甫 李海峰 范 靖 陈伟伟特稿SPECIALS［摘 要］国网新疆电力有限公司经济技术研究院构建的基于“1+4+N”的“党建+”深度融合发展模式，发挥党委、党支部、党员三个维度力量，从组织、制度、机制和管理四个方面寻求党建与业务融合发展的关键突破；通过实施“党建+组织”“党建+制度”“党建+机制”“党建+管理”四大创新工程，把企业党组织内嵌到企业治理结构之中，有效解决党建与业务“两张皮”问题，促进了党建与业务工作深度融合，全力激发了员工内生动力；积极以党建涵养先进红色企业文化，以一流党建引领、保障一流企业建设，形成“五强五优”的突出成效；充分发挥企业“智慧大脑”和“高端智库”的功能作用，有力支撑了新型电力系统研究与规划工作，为国家碳达峰、碳中和贡献出了积极力量。
［关键词］党建+；碳达峰碳中和；新型电力系统；柔性团队坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的独特优势、光荣传统、力量所在，更是实现第二个百年奋斗目标的根本保障。
推动高质量党建，要贯彻落实新时代党的组织路线，在组织建设、制度建设、干部选育、人才培养、党建引领等方面找准结合点、下好硬功夫。
本项目研究面向新疆新型电力系统示范区规划编制工作，探索以党的建设工作成果推动形成组织、机制、管理、品牌、队伍等方面的创新成效，为国家碳达峰、碳中和及新型电力系统构建目标贡献力量。
一、课题研究背景（一）准确把握新时期国企党建工作新要求，不断提高国有企业党建工作水平习近平总书记强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是党领导的国家治理体系的重要组成部分，在全面建设社会主义现代化国家新征程中承担着战略支撑作用。
尤其是极不平凡的2020年，在全球新冠肺炎疫情大流行的背景下，全国中央企业累计实现净利润1.4万亿元，同比增长2.1%。
推进党建工作与国有企业发展相融合
推进党建工作与国有企业发展相融合引言：党建工作是中国共产党长期以来的重要任务，也是中国国有企业发展中不可或缺的一部分。
随着时代的进步和社会的发展，党建工作与国有企业的发展相融合，成为提高企业治理水平和促进企业良性发展的重要途径。
本文将从不同角度探讨推进党建工作与国有企业发展相融合的必要性和具体举措。
主体：1. 党建工作与国有企业发展的紧密联系党建工作是中国共产党的一项基本职责，其目的是发挥党组织的领导作用，增强组织的凝聚力和战斗力，推动党员更好地履行职责。
而国有企业作为国家经济的重要支柱，需要稳健、可持续的发展，确保在市场经济中占据有利地位。
因此，党建工作与国有企业的发展有着密切的联系。
2. 党建工作与国有企业发展相融合的必要性2.1 提升企业治理水平党建工作在企业中的融入，可以提升企业的治理水平。
通过党员发挥先锋模范作用，加强党组织对企业重大决策的监督和指导，有效减少腐败问题，提高企业的透明度和公平性，增强企业发展的可持续性和竞争力。
2.2 增强员工凝聚力与创新力党建工作可以加强企业内部的员工凝聚力和创新力。
通过建立党组织、党支部等形式，加强员工的思想教育和组织动员，激发员工的归属感和责任感，促进员工之间的合作和团队精神的形成。
同时，党建工作也关注员工的职业发展和业务能力培养，提供良好的平台和机会，激发员工的创新潜力。
3. 推进党建工作与国有企业发展相融合的具体举措3.1 建立健全党组织国有企业应建立健全党组织，确保党组织在企业中的领导地位。
通过选派优秀党员担任企业重要职位，建立健全党员教育培训机制，加强党组织对企业决策的参与和监督，确保党建工作与企业发展紧密相连。
3.2 加强党员队伍建设国有企业应加强党员队伍建设，切实发挥党员的先锋模范作用。
通过加强对党员的培训和教育，提高党员的政治素质和业务能力，鼓励党员勇于担当，勇于创新，为企业发展贡献力量。
3.3 建立科学有效的绩效考核体系国有企业应建立科学有效的绩效考核体系，将党建工作纳入考核体系的重要内容。
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要闻
A22014年7月15日星期二
责编/谭文威版式/张文娟校对/石芬
【本报清远讯】（记者罗付雄鹰通讯员洪静）7月8日，东风日产与宝钢股份党组织共建十周年合作交流会召开。
东风日产党委书记周先鹏，宝钢股份党委书记诸骏生等双方共二十家单位的党委（党支部）书记出席交流会。
东风日产党委副书记潘治清主持会议。
据了解，十年来，双方相互认同，相互欣赏，互利共赢，东风日产采购宝钢量从1.6万吨增到40万吨，2014年将超过43万吨，从2012年起双方合作业务从汽车板扩大到不锈钢和特殊钢。
诸骏生表示，东风日产与宝钢股份党组织共建合作十年来硕果累累，合作范围逐步扩大。
希望将党组织合作经验固化，深化群众教育实践活动作为党组织共
建工作的新方向。
他对未来的党
组织共建工作寄予三点期望：珍
惜十年党组织共建情谊，友谊无
尘，肝胆照心；拥有共同的使命
感，共建丰富多彩的党组织共建
活动；充分利用党组织共建平
台，良好促进党员队伍的建设。
周先鹏说，东风日产与宝钢
股份党组织共建工作走过十年，
心手相牵，荣辱与共，十年磨一
剑，感触颇深。
宝钢的技术提前
介入到东风日产的车型开发绝不
是一般钢厂和车企能复制的，双
方的业务管理人员做出了突出的
贡献，同时业务口的党员得到很
大的锻炼。
希望东风日产与宝钢
股份强化党组织共建作用，巩固
战略伙伴关系，共铸未来更辉煌
更灿烂的十年。
2013年勇于攻关克服项目难
题的20位党员被评为“党组织共
建最佳实践者”，双方公司党委对
其进行表彰。
会议签署了双方有
20家单位参与的“2014—2015年
度党组织共建合作协议”，成立三
个党员突击队并颁发党员突击队
战表。
后续双方将在RP154-1180
钢种开发及评价、大连近地化配
套服务体系建设和11T级别缸盖
螺栓开发等方面进行深入探讨。
据了解，2005年，东风日产和
宝钢股份启动以党组织共建合作
为载体的合作模式，率先打破跨行
业深层次合作的壁垒，树立汽车业
与钢铁业党组织共建的典范。
【本报杭州讯】（记者田小飞）7月10日，国台办副主任龚清概一行到东风裕隆调研，并同东风裕隆领导班子进行座谈。
龚清概说，作为两岸华人共创的汽车品牌，东风裕隆要发扬合资双方的先天优势，把打造倍受尊重的华系汽车梦当成中国梦的重要组成部分。
他表示，国台办将坚定不移的支持东风裕隆创品牌，拓市场，促进华系车事业做强做大。
浙江省副省长梁黎明陪同调研。
台湾裕隆企业集团总经理、东风裕隆副董事长陈国荣，东风裕隆总经理吴新发，党委书记汪
向东，副总经理白清源、黄振宏，
党委副书记张方晶等参加座谈。
陈国荣对国台办长期以来
对东风裕隆的坚定支持表示感
谢，并介绍了台湾裕隆企业集团
在大陆的发展状况。
他表示，将
进一步加大投资力度，支持东风
裕隆快速发展，也希望国台办为
华系车品牌的快速崛起提供更
多支持。
龚清概对东风裕隆创立短短
几年来所取得的发展成就表示
赞赏。
他说，作为一家年轻的公
司，东风裕隆坚持从长远考虑，
以打造倍受尊重的华系汽车为
使命，始终坚定做自主品牌，期
待东风裕隆2015年能够突破10
万辆。
同时，两岸一家人，两岸
一家亲，希望合资双方顺应时事
变化，不断转型、升级和创新，不
断提升品牌价值，相互借鉴，优
势互补。
座谈会上，吴新发还就东风
裕隆的基础设施建设、品牌创
建、产品研发、营销模式创新、新
能源汽车发展状况以及东风裕
隆热销车型——纳智捷优6
SUV的市场状况向龚清概作了
汇报。
国台办副主任到东风裕隆调研
【本报十堰讯】（记者刘鸿
飞）7月9日，十堰管理部召开
第一届职工技能竞赛总结表彰
会，对优秀组织单位和各项目取
得优秀成绩的个人进行表彰，对
十三名进入前八名的团员青年
授予“青年岗位能手”称号。
公
司工会副主席钟兵、公司十堰管
理部主任周建国、党委书记曾宪
安、副主任彭泽龙为获奖集体和
个人颁奖。
十堰管理部党委副
书记陈兴林主持会议。
据了解，历时9个月的十
堰管理部第一届职工职业技
能竞赛在6月中旬落下帷幕，
19家单位报名参赛，报名预赛
人数达1225人；预赛后112名
选手进入决赛，58名选手获
奖。
竞赛注重岗位练兵，着力
提高职工技能，预赛前，八个
项目集中培训1132人，预赛前
培训率达到92.54%。
周建国说，本次技能竞赛的
举办，填补了十堰管理部在技能
竞赛方面的空白，全面检阅了员
工培训效果和技能水平，发现了
一批高技能英才，进一步增强了
十堰管理部的凝聚力。
十堰管
理部各单位要进一步培养高素
质的职工队伍，大力营造尊重知
识、尊重劳动、尊重技能的良好
氛围，研究建立十堰管理部两级
单位技能竞赛常态化机制。
钟兵说，十堰管理部组织的
第一届职工技能大赛特点突出，
成绩斐然。
希望十堰管理部继
续进行摸索和实践，不断地求变
创新，促进企业管理的进步和企
业效率的提升，进一步推动十堰
管理部的改革发展。
【本报十堰讯】（记者刘鸿
飞）公司2014年职工技能竞赛
筹备工作进展如何？7月8日、9
日，公司工会副主席钟兵带领公
司人事部培训处、专家组等竞赛
组委会成员对东风商用车有限
公司总装配厂、东风高级技工学
校、公司党校、东风有限设备制
造厂等公司2014年职工技能竞
赛承办单位进行一对一服务调
研，深入比赛场地了解情况，协
调解决存在的问题。
据了解，公司5月中旬发出
了关于开展2014年职工技能竞赛
活动的通知，6月下旬出台了相关
技术文件，7月5日，各单位已经
完成选手报名工作。
本届职工技
能竞赛设通用工种和特殊项目共
8个。
根据公司要求，今年职工技
能竞赛的奖励与承办费用预算较
之上年将降低20％。
钟兵说，公司在历年的职工
技能竞赛中，不断地创新求变，不
断为公司培养适应公司改革发展
需要的各类技能人才。
希望各承
办单位和竞赛组委会成员要积极
创新，提升职工技能竞赛水平，拓
宽竞赛选手的知识面，实现降成
本不降竞赛品质的效果。
同时，
通过技能大赛的形式，进一步提
高员工的素质，培养员工工作技
能，从而提高产品品质。
公司2014年职工技能竞赛开赛在即
公司工会现场调研服务
【本报十堰讯】（记者刘鸿飞见习记者袁雯哲）7月10日，湖北省安全生产隐患排查治理标准化、数字化（简称“两化”）体系建设现场推进会在十堰召开，两百多名湖北省安监系统人员在湖北省安监局局长刘旭辉的带领下，考察东风商用车有限公司重卡新工厂“两化”推进工作。
东风商用车有限公司人事部部长毛长林陪同考察。
在参观考察过程中，毛长林
在随机一岗位的员工手中拿到一
张便签交到刘旭辉手中，看完之
后刘旭辉连连称赞。
这是一张安
全KY确认卡，上面记录了这位员
工所在岗位所要检查的安全内
容，包括劳保用品按规定穿戴、
风枪外壳完好、气管接头牢固、
气管无跨越通道使用、工作现场
无积油、积水等7条岗位安全检
查，员工每次上岗前都必须逐条
确认方可上岗工作。
据介绍，东风商用车有限公司
重卡新工厂全面推进隐患排查治
理“两化”体系建设工作，目前总装
配厂的隐患排查治理“两化”体系
均已建立并开始正式运行，并在标
准形成、制度完善、意识提升、数据
管理等方面取得了一定实效。
【本报武汉讯】为深入学习贯
彻《建立健全惩治和预防腐败体系
2013-2017年工作规划》，近日，东风
鸿泰公司组织全体党员、入党积极
分子、非党干部和“四管”人员开展
惩防腐败体系五年规划知识答题活
动。
据统计，共有984人参加该项
活动，答题优良率达98%以上。
通过知识答题，使广大党员干
部、“四管”人员深刻领会中央关于
党风廉政建设和反腐败斗争的新
思想新部署新要求，对中央坚决
有力惩治腐败、科学有效预防腐
败等举措有了更明晰的认识，增
强了转变作风的决心，遏制腐败
的信心和预防腐败的廉洁自律意
识，提高了反腐倡廉宣传教育的
针对性和实效性。
（张洪满）
东风日产与宝钢股份党组织共建迎来十周年
创造央企党建新模式树立跨行合作新典范
湖北安监系统考察东风商用车“两化”工作十堰管理部对首届
技能竞赛进行总结表彰东风鸿泰开展惩防腐败
体系知识答题活动。