践行群众路线 争当“五型干部”
建“五型机关”,做“五型干部”学习心得范文
建“五型机关”,做“五型干部”学习心得范文五型机关，是指具备五种要素的高效、务实、创新的机关。
五型干部，则指具备五种素质和能力的优秀干部。
我在五型机关工作的经历，让我深深体会到了五型干部的重要性，并对自己的学习和成长产生了深远影响。
下面是我对五型干部学习心得的范文。
一、政治型：以政治理论水平为核心，坚定政治立场，忠诚党的事业。
政治型干部，首先要具备较高的政治理论水平，不仅要熟悉党的理论知识，还要能够灵活运用。
在机关工作中，我积极学习党的理论知识，通过参加各种学习培训，加强自己的理论修养。
在实际工作中，我积极运用党的理论知识，做好工作，服务党和人民。
同时，作为一名政治型干部，坚定的政治立场是必不可少的。
在面对各种复杂的局面和困难时，我始终坚持党的领导，坚守原则，不动摇。
同时，我也努力提高自己的思想水平，不断提升政治觉悟，增强自己的忠诚度。
通过深入学习党的先进理论和党史，我更加坚定了自己的政治信仰，增强了对党的事业的忠诚度。
二、能力型：具备解决问题的能力和实践经验。
能力型干部，首先要具备较强的问题解决能力。
在机关工作中，面对各种复杂的问题，我始终坚持问题导向，注重分析和解决问题。
通过学习和实践，我逐渐提升了自己的问题解决能力，并在工作中得到了体现。
其次，能力型干部也需要具备丰富的实践经验。
通过参加各类实践活动、培训和实习，我不断积累实践经验和知识，提升自己的实践能力。
在实践中，我注重思考和总结，将实践经验转化为自身的能力，不断完善自己。
三、创新型：勇于改革创新，敢于突破困局。
创新型干部，首先要具备勇于改革创新的勇气和决心。
在机关工作中，我们常常会面临各式各样的困局和问题，需要勇于尝试和突破。
在这个过程中，我发现只有敢于创新，敢于突破，才能取得更好的效果。
因此，我始终努力提升自己的创新意识，勇于尝试新思路、新方法，推动机关工作的创新与发展。
同时，创新型干部也需要具备良好的团队合作能力。
在团队合作中，我注重倾听他人的意见和建议，通过沟通和协作，达到共同解决问题的目标。
学习《践行党的群众路线、当好“五星级服务员”》心得体会【精品范文】
学习《践行党的群众路线、当好“五星级服务员”》心得体会学习《践行党的群众路线、当好“五星级服务员”》心得体会在广大党员干部争当新时期的“店小二”和“五星级服务员”的大背景下，综合办支部开展了以“践行党的群众路线，当好五星级服务”为主题的教育活动。
在这次教育实践活动过程中使我深有感触，也为我今后的工作指明了方向，树立了标准。
“从群众中来，到群众中去”，是党在长时间革命斗争和经济社会建设中的经验总结，是党的政治上风、良好传统和根本线路，也是我们党一向坚持的方针政策。
在革命年代，党利用这一宝贝取得了革命的成功。
在当下，面对加快发展的新形势，我们必须坚持“全心全意为人民服务”，坚持深入实际、深入基层、深入群众，知民之所思，察民之所虑，集民之聪明，使我们作出的决策、采取的措施、推行的工作更加符合广大人民群众的愿望和利益。
2016年12月21日，市委书记王永康在调研涉及空气质量、政府服务、就医就业、城市治理、交通出行等与老百姓息息相关的民生工作时提出要做全心全意为人民服务的“五星级服务员”，这是对党的群众路线的具体化和生动化。
“五星级”就是要求我们各级干部以酒店服务业的“五星级”标准作为一个最基本的衡量尺度，以更高的标准、更严的要求、更优的服务来服务人民。
要当好为民服务的“五星级服务员”，就必须在工作实践中拿出自己最热情的精神面貌、最积极的工作状态，主动、真诚、专注、细微地为群众、为各界人士、为各行各业服好务，既要在态度上热情对待，更要在行动上周到贴心，实实在在让人民群众感到舒心满意。
作为一名办公室干部，要充分发扬和贯彻这种要求，牢固树立“全心全意为人民服务”的思想，要将把“完美作为标准，把优秀作为习惯，争做人民满意服务员”作为座右铭，在工作中付出心连心的热情，献出百分百的能力，争做人民群众满意的服务员。
人社局践行党的群众路线创建五型机关
Xx县人社局践行党的群众路线创建“五型”机关提升服务水平Xx县人社局在党的群众路线教育实践活动中，按照省厅的统一安排部署，坚持与时俱进，开拓创新，认真学习贯彻党的十八大精神、落实“八项规定”和践行党的群众路线，在全市人社系统开展创建“五型”机关活动，提升服务水平。
加强学习培训，创建“学习型”机关。
组织系统所有干部职工学习理论提升党性修养，学习政策提升为民服务本领。
制订学习计划，完善学习制度，推行每月中心组学习、周五集中学习交流点评等制度；选派业务骨干参加省市举办的专题业务培训班，提升学习针对性。
做到领导干部带头学、各科室、单位互相学、全体干部职工自觉学，不断强化学习，创建学习型机关，努力提高人社队伍的综合素质。
坚持改革思维，创建创新型机关。
更新思想观念，提升思维层次，创新管理机制，营造“勇于创新、敢于担当”的良好氛围。
全面加强群众观点和群众立场教育、革命传统和形势政策教育，促进干部解放思想。
重点围绕破解人社工作体制机制障碍和群众反映突出问题，进一步对标目标任务、对标先进县市、对标群众期盼，找准问题差距，明确事业发展的创新点和突破口。
推进依法行政，创建“法制型”机关。
以全面推进依法行政为主线，强化法治思维，提升以法治手段推动改革发展的意识和能力，规范行政行为，对全局实施的行政审批和管理服务事项进行梳理，编辑目录并公告公开，让权力在阳光下运行。
巩固思想防线，创建廉洁型机关。
组织开展党纪政纪条规教育、案例警示教育和反腐倡廉主题教育活动，促使干部职工增强廉政意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线和法纪防线。
严格落实党风廉政建设责任制，遵守《廉政准则》和各项规章制度，干部职工始终做好思想上清醒、工作上清廉、生活上清净。
提升服务水平，创建服务型机关。
以群众路线教育实践活动为指导，转变管理方式，强化服务职能，不断提高服务对象满意度。
规范服务事项，规范服务流程。
加强工作人员行为规范教育，加大岗责监督，创建快捷、高效、便民服务环境，提高群众满意度。
文广局争当五事干部实施方案
文广局争当五事干部实施方案在新时代的征程上，文广局作为文化宣传的重要部门，肩负着弘扬社会主义核心价值观、推动文化繁荣发展的重任。
为贯彻落实党的精神，我们提出“争当五事干部”的实施方案，旨在培养一支忠诚、干净、担当的干部队伍。
一、争当学习型干部1.建立健全学习制度。
每月组织一次集中学习，涵盖政治理论、业务知识、法律法规等方面。
鼓励干部利用业余时间自学，不断提升自身综合素质。
2.开展“每周一课”活动。
邀请专家学者、业务骨干进行授课，让干部在学习中拓宽视野、提升能力。
3.强化实践锻炼。
组织干部参与文化宣传活动，将理论知识运用到实际工作中，提高解决问题的能力。
二、争当创新型干部1.鼓励干部提出创新性建议。
对于具有实际意义的创新建议，给予表彰和奖励。
2.开展“金点子”征集活动。
鼓励干部围绕文化产业发展、文化市场监管等方面提出创新性想法。
3.加强创新团队建设。
选拔一批具有创新精神和能力的干部，组成创新团队，为文化产业发展提供智力支持。
三、争当服务型干部1.坚持以人民为中心。
将人民群众的需求作为工作的出发点和落脚点，提高服务质量。
2.加强窗口单位建设。
优化服务流程，提高办事效率，让群众满意。
3.开展志愿服务活动。
组织干部参与志愿服务，弘扬奉献精神，树立良好形象。
四、争当廉洁型干部1.加强党风廉政教育。
定期组织干部学习党风廉政建设方面的知识，提高廉洁自律意识。
2.建立健全监督机制。
加强对干部的日常监督，发现苗头性问题及时提醒、纠正。
3.开展廉洁文化建设。
举办廉洁文化活动，营造风清气正的氛围。
五、争当担当型干部1.强化责任意识。
教育干部树立正确的政绩观，敢于担当、善于作为。
2.开展岗位练兵活动。
通过业务竞赛、技能培训等方式，提高干部的业务能力和担当精神。
3.建立激励机制。
对在工作中表现突出的干部，给予表彰和奖励。
1.成立领导小组。
由局长担任组长，相关部门负责人为成员，统筹协调、推动工作。
2.制定具体实施细则。
明确各阶段任务，确保方案落地生根。
争做五型干部心得体会范本
争做五型干部心得体会范本争做五型干部的心得体会作为一名干部，我们要始终秉持着“五型干部”的标准，即政治上坚定、业务上精湛、作风上过硬、作战上有胜算、人格上高尚。
这五个方面的标准要求我们在工作和生活中都要积极践行，下面是我对“争做五型干部”的心得体会。
首先，政治上坚定。
作为干部，我们必须要始终坚定政治方向，要有高度的政治敏感性和政治觉悟。
我认为，政治上坚定的关键是要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定正确的共产主义信念，时刻把人民群众的利益放在首位。
在工作中，我们要积极宣传党的路线方针政策，为组织和党员群众提供正确的政治引领，做到知党情、感党恩、跟党走。
其次，业务上精湛。
作为一名干部，我们要始终保持对本职工作的敬畏之心，要不断学习、提高自己的专业素养，做到业务上精湛。
只有通过不断的学习和实践，我们才能在自己的岗位上有所建树，才能为组织做出更大的贡献。
在工作中，我们要不断总结经验，不断创新工作方法，不断提高自己的工作能力，做到学以致用、知行合一。
第三，作风上过硬。
干部的作风直接关系到党风廉政建设和群众的认可度。
作风上过硬具体体现在工作作风、学习作风、生活作风以及待人接物的态度上。
作为干部，我们要始终保持严谨的工作作风，做到有条不紊，责任心强。
我们要努力做到勤政为民、清廉自律，坚决反对任何形式的腐败行为，为党和人民树立准则，做到重实绩、轻形象。
第四，作战上有胜算。
作为干部，我们要始终保持战略眼光和全局意识，做到“有所为、有所不为”，有远见、有魄力、有胆识，做好与形势的博弈。
我们要勇于担当，敢于冲锋，在工作中积极创造条件、解决问题，为实现党的事业和国家的发展做出更大的贡献。
同时，在工作中要善于抓重点、抓关键，做好日常工作的重要环节。
最后，人格上高尚。
作为干部，我们要时刻保持良好的品质和道德修养，做到真诚待人、诚实守信，处事公正、秉公处理问题。
我们要时刻保持自己的修养和气质，做到为人民服务、公正廉洁，树立良好的形象和口碑。
有关创建五型机关争做五型干部工作方案五型机关是指什么
有关创建五型机关争做五型干部工作方案五型机关是指什么关于创建五型机关,争做五型干部工作方案为进一步深化机关作风建设，切实解决在服务创业方面存在的突出问题，通过开展创建五型机关，争创五型干部活动，我们要努力实现党员干部思想作风有明显改善、工作作风有明显改进、服务意识有明显提升、纪律观念明显有增强、行政效率有明显提高“五个明显”目标。
并根据省委《关于深化全省机关作风建设实施方案》通知精神，结合我市实际，特制定以下实施方案。
一、指导思想和工作目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，紧紧围绕“两区互动、强工兴城、科学发展、奋起赶超”发展战略，以争得九江应有地位为主题，以创建“五型机关”争做“五型干部”主题实践活动为载体，切实解决我市机关作风和发展环境方面存在的突出问题，力争在短时间内使全市机关和广大干部精神面貌明显转变、思想作风明显改善、工作作风明显改进、服务意识明显提升、纪律观念明显增强、行政效率明显提高，为优化经济发展环境，促进九江科学发展、追赶跨跃目标的实现提供坚强保障。
二、主要内容拓展内容，强化制度，创建富有活力的“学习型机关”争做“学习型干部”要本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，加强岗位练兵和技能培训，为创业服务。
要按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，推进学习教育的科学化、制度化、规范化，不断提高机关党员干部服务经济建设的能力，依法行政的能力和服务创业、服务基层、服务群众的能力，使各级机关成为学习型机关，各级领导班子成为学习型领导班子，党员干部成为学习型党员干部；三是大力加强政治理论学习，正确把握科学发展观的主要内涵和基本要求，把思想真正统一到科学发展上来，在思想上、政治上、行动上与各级党委保持高度一致，做到在政治上清醒坚定，在重大问题面前旗帜鲜明，在关键时刻和重大事件中经得起考验。
（二）转变作风，执政为民，创建优质规范的“服务型机关”争做“服务型干部”。
争当“五型”干部 争做五个表率
争当“五型”干部争做五个表率作者：胡永波来源：《党员生活》2014年第05期当前，以“为民、务实、清廉”为主要内容的群众路线教育实践活动正在深入开展。
京山县教育局党委要求教育系统党員干部必须牢固树立群众观念，忠实践行服务宗旨，争当“五型”干部，争做五个表率，切实维护教育系统干部良好形象。
争当实力型干部，争做勤于学习的表率实力型干部要具备坚定的政治定力。
要毫不动摇地坚持马列主义和共产主义信仰，对中国特色社会主义的高度自信，对中华民族的伟大复兴充满信心。
实力型干部要具有良好的学习能力。
教育系统干部作为先进文化的引领者和终身学习的践行者，要勤于学习、善于学习，不断提高理论素养，不断增强解决教育发展问题、促进教育发展的能力。
实力型干部要具备科学的决策能力。
作为教育、学校发展的引领者，教育系统干部必须统筹考虑教育发展当前与长远、局部与全局的关系，然后科学决策。
实力型干部要具备不折不扣的执行能力。
教育系统干部在政策执行过程中，必须自觉与党和国家教育方针政策保持一致，紧紧围绕教育教学中心任务，提高执行觉悟，转变作风，真抓实干。
争当活力型干部，争做勇于创新的表率活力型干部有想干事的能量和激情。
有了想干事的能量和激情，教育系统干部才会把心思集中在工作上，主动思谋教育发展的思路、主意和方法，努力搞好学校管理，从而促进教育教学水平和质量的提高。
活力型干部要有会干事的能力和水平。
教育在不断改革转型，教育发展正面对着越来越多的挑战。
教育系统干部必须与时俱进勇于创新，找准教育改革发展的突破口，推动各项工作的落实。
活力型干部要有干得成事的信心和决心。
教育系统干部要不断提升自身软实力，努力培养战略眼光和思维。
只有自身软实力得到提升，才有信心和决心去统筹协调教育过程中改革、发展和稳定的关系，才能办人民满意的教育。
活力型干部要有不怕事的魄力和胆识。
教育发展点多、线长、面广，社会关注度高。
择校热、入学（园）难、城乡发展不均衡等问题一直是教育发展的热点、焦点、难点。
《建设五型机关、争做五型干部剖析材料》
《建设五型机关、争做五型干部剖析材料》1500字近年来，党中央高度重视五型机关和五型干部建设，将其作为推进机构改革、提升行政效能、深化党风廉政建设的重要举措。
五型机关要求机关部门按照“规范、高效、廉洁、友善、权威”的要求进行改革和建设，形成符合时代要求的机关；而五型干部要求干部要具备政治素质高、高效能、廉洁守法、与人为善、严格要求等特点。
那么，如何建设五型机关、争做五型干部呢？首先，建设五型机关要在制度上保证。
要完善机构设置和职能划分，减少重复和交叉，提高工作效率和整体效益。
要加强对机关行政权力的制约和监督，形成科学、规范、透明的决策和执行流程。
要优化绩效考评体系，激发机关干部的积极性和创造性。
要健全权力运行和监督的制度机制，加强对机关干部廉洁从政的监督，确保机关工作的廉洁和公正。
其次，建设五型机关要在队伍上下功夫。
要加强培训和学习，提高干部的政治素质和专业能力。
要注重选拔和任用，推动干部能上能下、能进能出，让优秀的干部脱颖而出，提升机关的整体素质。
要重视团队建设，培养和选拔一批有带领能力和团队合作能力的干部，加强团队之间的协作和沟通。
再次，建设五型机关要在工作中创新。
要推进“互联网+”等现代信息技术在机关工作中的应用，提高工作效率和便捷度。
要加强与社会各界的沟通和合作，形成互利共赢的发展局面。
要注重统筹协调，推动各项工作协同发展。
要加强对机关工作的科学研究和管理创新，推动机关工作走在前列。
最后，争做五型干部要自觉践行。
要自觉以党的事业为中心，坚决贯彻党的路线、方针、政策。
要坚持正确的人生观和价值观，保持清正廉洁的作风，做到廉洁奉公、敬业乐群。
要积极进取，提升自身的综合素质和工作能力。
要与群众保持密切联系，了解群众需求和意见，为群众解决实际问题。
要严格要求自己，自觉接受党组织和人民的监督。
只有全体党员干部共同努力，积极践行五型干部的要求，才能够建设好五型机关，在实现中国梦的伟大征程上发挥更大的作用。
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践行群众路线争当“五型”干部
•湖北麻城陈昌学群众路线是党的生命线和根本工作路线，开展教育实践活动，是党的十八大在新形势下作出的坚持党要管党、从严治党的重大决策。
当前，以“反对四风、服务群众”为主要内容的党的群众路线教育实践活动正在各县市各机关深入开展。
笔者认为，任何年代，坚持群众路线都是要密切党员领导干部与群众的血肉联系，巩固党的执政基础，但是不同的年代群众路线需要解决的具体问题不同。
当前形势下，践行群众路线，根本目的是要“反对四风，服务群众”；关键是要“提高认识，狠抓落实”。
对于基层党员干部而言，践行群众路线，必须争当“五型”干部。
（一）积淀底气，争当学习型干部。
做“学习型干部”，是时代发展的迫切需要，是党和人民的事业发展的迫切需要，也是我们自身发展的迫切需要。
当前，教育的形势变化很快，教育发展还面临着一系列新老问题，我们一定要加强学习。
目前，还有一些同志不注重学习、不分析形势、不研究全局，局限或满足于抓日常工作，长此以往，势必脱离中心、脱离大局，难有作为。
一些同志之所以思想不敏锐，视野不宽阔，思维不活跃，根本原因就是学习不够。
在抓好学习落实上要做到三要：一要进一步提高学习的自觉性。
学习与工作密不可分，只有学习好，才能工作出色。
二要树立终身学习的理念。
学无止境，学习不可能一蹴而就。
通过持久的学习，不断开阔眼界，拓展思路，提高能力，增强工作的预见性、创见性，切实提升谋划力和执行力。
三要提高学习的实效性。
真正的学习，要学出自己独特的见地，拥有自己独到的心得。
要通过归纳梳理，找出事物的普遍性，掌握内在规律。
要通过领悟借鉴，吸收别人的成功经验，扬长避短，趋利避害，更好地指导实践、开展工作。
要把学习与工作紧紧联系起来，切实注重学用结合，在学中干，在干中学，切实提升学习的实效性。
（二）一抓到底，争当实干型干部。
一要满腔热情地干。
坚持以事业为追求，把干事创业作为燃烧自己岁月的最大激情，倾注全部精力，全心全意地扑在工作上。
二要高度负责地干。
要苦练落实之功，既要抓事前决策，也要抓事中督促，更要抓事后考核，真正把工作落到实处。
三要苦练精细之功。
细节决定成败，粗放管理只能得到粗糙的结果，精耕细作才能收获丰硕的成果，必须把每一个环节考虑透彻，把每一个细节想得周全，确保万无一失。
四要苦练踏实之功。
做到情况掌握在一线、措施落实在一线、问题解决在一线、成效取得在一线。
五要勇往直前地干。
要坚持做到困难面前不屈服，挑战面前不退缩，不因挫折而气馁，不因阻力而动摇，不达目的决不罢休，突破工作瓶颈和阻碍。
（三）解放思想，争当创新型干部。
改革创新是事业发展的不竭动力。
敢于争先，是一种锐气，一种魄力，更是一种与时俱进、开拓创新的境界。
任何一项工作只有认认真真去想，扎扎实实去干，才能创出自己的特色。
首先要明确思路和任务。
在扎实做好每项工作的基础上，选准其中几项作为突破点，要针对当前工作中热点难点问题，确定研究项目，深入开展调查和创新研究。
其次要创新工作方法。
谋措施、想办法，创出工作的新方法、新模式、新经验，为兄弟单位提供借鉴。
不拘泥于传统，敢于突破旧习，敢于让思想拐个弯，凡是政策法律没有明令禁止的，我们都要大胆探索；同时，把创新工作作为评选先进、评价干部实绩、考察推荐干部的重要内容，充分发挥大家在创新实践中的“主力军”作用。
（四）胸怀大局，争当服务型干部。
一要振奋精神。
在强化责任意识中抓落
实。
抓工作任务，不仅要“有心”，更要“用心”、“专心”、“尽心”，每一项任务都要用倒计时的方式，全力以赴，下足力气抓落实。
二是确立忧患意识。
思想解放的空间决定着发展的空间，思想解放的程度决定着发展的速度。
我们必须摒弃安于现状、不思进取的观念；不求有功，但求无过的态度；按部就班、循规蹈矩的作风；悲观失望、妄自菲薄的情绪。
要有一种求发展责无旁贷、谋发展殚精竭虑的实劲；敢于拼搏、勇于争先的闯劲；自强不息、永不满足的韧劲；吃苦耐劳、有所作为的干劲。
三是树立节俭意识。
四是切实转变作风。
大力发扬求真务实的精神和真抓实干的作风，切实解决工作不深入、不认真、不扎实的问题，切实抓好各项工作的具体落实。
明确工作责任，端正工作态度，实行开门评议，树立正面典型，切实营造干与不干不一样，干好与干不好不一样的工作氛围，坚持实事求是，克服形式主义，不做表面文章。
（五）凝聚合力，争当协作型干部。
顾全大局，令行禁止，不仅是干部应有的工作作风，也是应有的政治觉悟。
要维护团结，懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。
每个人都有长处，要互相学习；每个人都有短处，要互相包容；每个人都有难处，要互相支持；每个人都有苦处，要互相理解。
只有这样，我们才能齐心协力抓发展，并肩携手干事业。
团结兴事业，出成绩，出人才。
在这个方面我们要正确处理好三个关系：一要正确处理带头与带领的关系。
领导干部要发挥带头作用，以身作则，率先垂范，积极发挥每一个人的力量，做到齐抓共管、形成合力。
二要正确处理内部与外部的关系。
部门内部人与人之间要互相包容，互相支持，互相体谅，建立起良好、默契、融洽的人际关系。
部门与部门之间，要加强沟通协调，互相理解支持。
要树立全局一盘棋的思想，要上下同心、目标同向、工作同步，心往一处想，劲往一处使，努力推动各项工作顺利开展。
三要正确处理制度化与人性化的关系。
要完善各种管理制度，在用制度管人管事的同时，要注意实施人性化管理，尊重人的个性特长，侧重激发人的内在动力和发展潜力，要创造工作看效率、制度重效果、活动讲团队、自觉服务大局的人性化环境。