落实回避制度 纪要
河北经济管理学校“三重一大”事项集体决策制度实施细则
河北经济管理学校“三重一大”事项集体决策制度实施细则（试行）第一章总则第一条为进一步规范学校的重大决策行为，提高决策水平、防范决策风险。
促进领导干部廉洁从业和推进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，保障科学发展，结合学校工作实际，特制定本实施细则。
第二条重大事项决策必须遵循以下原则：（一）凡涉及学校重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项必须由学校领导班子集体作出决定。
（二）坚持依法决策，遵循国家法律法规、党内规章制度及学校相关规定，保证各项决策合法合规。
（三）坚持民主决策，领导班子成员要正确处理好民主与集中的关系，带头执行民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求进行决策,保证权力正确行使。
（四）坚持科学决策，以科学发展观为指导，解放思想，实事求是，重点强化决策的调研、论证、程序、执行、监督等关键环节，有效防范决策风险，增强决策科学性，避免决策失误。
（五）坚持规范决策，领导班子和领导干部要按照议事规则和各自职责、权限进行决策。
第二章重大事项的主要内容第三条重大事项是指：学校重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项和大额度资金运作事项。
第四条重大决策事项主要包括：（一）学校贯彻落实党和国家的路线、方针、政策以及上级重要决策、重要工作部署、重要指示的意见和措施。
（二）学校发展方向、发展战略、经营方针、中长期发展规划等重大战略管理事项。
（三）学校财务计划、预算、决算等重大运营管理事项。
（四）学校的资产损失核销、资产处置、国有产权变更等重大资产（产权）管理事项。
（五）学校绩效考核、薪酬分配、福利待遇、增人减员等涉及职工切身利益的重要事项。
（六）学校教职工年度考核及奖惩的有关事宜。
（七）学校重大安全、质量等事故及突发性事件的调查处理。
（八）学校内部机构设置、部门职能调整方案及重要管理制度、工作流程的制定、修改。
（九）学校党的建设、文化建设、思想政治工作中的重要问题。
局机关会议纪要范文
四代，即用较为简便的写法代替复杂的写法。一可用姓代替全名，二可用笔画少易写的同音字代替笔画多难写的字；三可用一些数字和国际上通用的符号代替文字；四可用汉语拼音代替生词难字；五可用外语符号代替某些词汇，等等。但在整理和印发会议记录时，均应按规范要求办理。
内部资料
注意保存
xxx省xxx工作领导小组
工作会议纪要
★
关于2012年xxxxxxxxx工作会的会议纪要
2012年x月17日，全省2012年xxxxxxxxx工作会议在xxxxxxxxx召开。省人社厅、省公安厅、省国家安全厅、省监狱管理局、省公安厅、省司法厅、省工商局、省教育厅、省检察院、省质量技术监督局、省地税局、省公务员局、各市（州）人力资源和社会保障局等有关单位负责同志参加了会议。
会议决定：
1、会议决定6月中旬对信访工作进行半年检查，检查结果将在全县进行通报，并纳入年终考核。
2、林业局要加强对退耕还林信访问题的研究，建立健全退耕还林监管处理工作机制，并迅速拿出工作方案报信访领导小组。
参加会议人员：
二○○九年二月二十六日
抄报：县委、县人大、县政府、县政协、市信访局
抄送：县信访领导小组成员单位，重点涉访单位
五抓督查，促工作。县信访局要切实履行部门职能作用，按照县信访领导小组的要求，抓好各级各部门的信访指导和督查工作。县上对信访工作建立信访督查通报制度，对信访工作重视不够、工作不力，信访增加、信访问题久拖不决的乡镇和部门要通报批评，严重的，追究主要领导责任。对重视信访工作，化解矛盾及时，稳定工作做的好的乡镇和部门进行表彰奖励。
规章制度会议记录
规章制度会议记录会议纪要管理制度会议纪要管理制度一、目的：为规范公司的会议管理，提高公司总体决策管理能力和办事效率，更好地协调工作为会议的后续工作的执行、追踪提供依据。
特制定本制度。
二、适用范围：中层干部会议（包括周例会、月度、季度、年度会议等）? 部门内部会议（包括部门例会）专题会议（公司有关生产、经营、质量、安全、设备、技改、等方面的会议）? 公司会议（包括公司全体参加）三、会议纪要的定义：对工作会议中的主要内容尤其是重大事项、会议结果、相关的解决办法和行动计划进行概括记录。
四、会议名称规定：内部会议（包含部门例会）：部门加日期，如品管部为品管部20120510会议纪要? 跨部门会议：会议主题加日期五、具体管理规定1. 会议纪要记录要求：1) 所有会议均需做会议纪要，以方便相关信息的查询和后续工作的追踪、落实；2) 会议纪要需如实记录，对内容进行概括、总结，分类别或分项目记录；3) 会议纪要中包含（但不仅限于）如下内容：会议的主要内容及议题，会议讨论或决定的重大事项、会议决定的行动计划或改进措施。
（具体格式详见附件一）2. 会议纪要整理：1) 公司会议、中层干部会议纪要由行政人事部指定专人进行整理；2) 各部门指定专人记录部门内部会议；3) 其他会议纪要由会议发起人指定专人进行整理；3. 会议纪要的发放及工作追踪：1) 会议纪要整理和印发应在1个工作日内完成，,根据工作需要发给所有会议相关人员；2) 会议纪要中涉及的行动计划及重要工作的追踪由会议发起人安排专人进行追踪、落实，公司会议由行政人事部负责追踪、落实；4. 抄报、存档、保管：1) 各类会议资料必须存档：公司会议纪要由行政人事部存档；跨部门会议纪要由发起部门存档；部门内部会议本部门负责人制定专人进行存档保管；2) 所有会议纪要电子版需在1个工作日内抄报一份给总经理及行政人事部；六、会议纪律和要求：1. 会议开始前必须由本人签到，如不能到会应向会议主持人履行请假手续。
规章制度会议记录
规章制度会议记录（参会成员较少）关于规章制度生效的会议纪要一、会议发起人：有限公司二、会议内容：就单位的《总则》、《招聘制度》、《薪酬福利制度》、《社会保险制度》、《工时与休假制度》、《培训制度》、《保密制度》、《奖惩制度》、《离职制度》、《申诉调处制度》等直接涉及劳动者切身利益的事项听取职工大会的意见，征求他们的方案与意见。
三、会议时间：2021年01月10日10时00分至12时00分四、会议地点：五、与会人员：1、用人单位成员姓名/职务：2、职工大会主任姓名：3、会议主持人：4、会议记录员：六、会议议程：1、会前已向与会人员发放了《总则》、《招聘制度》、《薪酬福利制度》、《社会保险制度》、《工时与休假制度》、《培训制度》、《保密制度》、《奖惩制度》、《离职制度》、《申诉调处制度》。
2、会议主持人审核参会人员身份后宣布会议开幕。
3、会议主持人询问与会人员对书记员是否有回避请求，对与会的职工大会成员的身份的真实性是否有异议。
与会人员回答没有。
4、会议主持人宣布，第一届职工大会中的职工应到个人，实到个人，符合《职工大会活动细则》中以职工大会名义进行活动的人数。
5、会议主持人宣布会议内容：就单位的《总则》、《招聘制度》、《薪酬福利制度》、《社会保险制度》、《工时与休假制度》、《培训制度》、《保密制度》、《奖惩制度》、《离职制度》、《申诉调处制度》等直接涉及劳动者切身利益的事项听取职工大会的意见，征求他们的方案与意见。
6、职工大会成员就所发放的会议材料中的内容，对公示的新制定的规章制度提出的意见进行了讨论，同时进行了协商，会议纪要如下：规章制度中提到的各项制度符合《劳动合同法》所规定的民主程序，既维护员工的薪资福利问题，又在公司管理上给出了一个合理标准；在基本原则下奖罚分明是一个公司应该具备的公平公正的风气，规范考勤管理，严肃劳动纪律，维持良好的工作秩序，提高劳动效率，保证各项工作任务的顺利完成。
7、用人单位代表就职工大会成员的意见做出汇总如下：规章制度是实现职工工作职能不可缺少的必要条件，各项规章制度规范和约束了工作中的各种行为，指导我们在工作实践中的工作方式和工作态度，是我们的工作更加科学和标准化，各部门都要强化规章制度的汇编和学习，增强遵纪守规自觉性，并在工作中自觉做到不违章、不违纪。
“三重一大”事项集体决策制度
“三重一大”事项集体决策制度“三重一大”事项是指：重大决策、重要干部任免奖惩、重大项目安排和大额度资金使用为大家精心搜集了一篇““三重一大”事项集体决策制度”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!第一章总则第一条为加强市发改委领导班子建设，落实党的民主集中制原则，建立有效的保障与监督体系，实行科学、民主决策，不断提高依法决策、科学决策、集体决策水平，结合单位实际，制定本制度。
第二条本制度所称“三重一大”事项是指：重大决策、重要干部任免奖惩、重大项目安排和大额度资金使用。
第三条实施“三重一大”事项集体决策制度，必须坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以科学决策、民主决策为目的，以落实党的民主集中制为原则，提高认识，明确责任，完善机制，推动落实。
第四条主要领导是领导班子实施“三重一大”事项集体决策制度的第一责任人，负有直接领导责任;班子成员对分管工作负有向主要领导建议执行“三重一大”集体决策制度的重要领导责任;分管纪检监察工作领导负有实施“三重一大”制度的监督、协调责任。
重大决策事项是指事关学院改革发展稳定、教学科研、党政管理以及师生员工切身利益，应由领导班子集体研究决定的重要事项。
主要包括：监督的有效性有待进一步提高。
巡查中发现，有的单位党委(党组)办公室或相应机构没有建立领导班子“三重一大” 决策事项监督制度，对决策执行情况没有跟踪督察。
对下属单位执行“三重一大”事项决策制度的监督不够，有的下属单位领导权力集中，行使权力不够透明，决策的科学性、民主性不强。
上级党组织对下属单位“三重一大”事项集体决策制度执行情况的监督检查还需进一步加强。
第五条主要领导依据本规定针对具体事项，决定集体研究决策方案(包括范围、形式、内容、时机和扩大人员)，并分别主持召开党组会、主任办公会等会议，按要求把握好集体决策的程序。
第二章范围和内容第六条“重大决策”包括：干部队伍建设规划和部署;机关自身建设规划和部署;党的建设和思想政治工作;党风廉政建设重要工作部署;机关重大活动;突发事件的决策和处理。
行政调解工作制度（2篇）
行政调解工作制度为推动行政机关积极主动做好行政调解工作，及时化解矛盾纠纷，促进社会和谐稳定，依照有关法律、法规规定，制定本制度。
一、接待登记制度（一）行政机关要认真做好来访接待和来信、来电登记工作。
群众来访要热情接待，认真倾听诉求，耐心解释疏导，对属于本机关受理的行政调解案件，收集登记好群众提交的各种材料，对不属于本机关受理的行政调解案件，应当告知其受理的机关。
群众来信及上级和有关方面转来的信件，应拆封登记，按信纸、信封顺序整理装订，并按要求填写编号、日期等。
来电能即时回答的，即时回答并做好登记记录；不能即时回答的，研究后及时回复来电人。
（二）申请行政争议调解应当符合下列条件：1.申请人必须与所申请调解的争议纠纷有直接利害关系；2.有明确的被申请人、具体的调解请求和事实依据；3.所申请调解的争议纠纷与该行政机关的行政职权有关。
（三）申请行政调解需提交下列材料：1.行政争议调解申请书，申请书应写明申请人和被申请人名称或姓名、地址，法定代表人姓名、职务，申请的理由和要求，申请日期；2.法定代表人身份证明、授权委托书，代理人身份证明；3.其他有关材料。
（四）当事人申请行政调解，可以书面申请，也可以口头申请。
当事人书面申请调解矛盾纠纷的，填写《行政调解申请书》；当事人口头申请调解的，承办人负责做好记录，并由申请人签字确认。
二、受理制度（一）行政机关收到行政调解申请后，应当在____个工作日内审查有关材料，符合条件的，应当及时填写《行政调解审批表》，报行1政机关领导审批后，向申请人、被申请人下发送达《行政调解受理通知书》和《行政调解权利义务告知书》。
对被申请人不同意行政调解，或者虽然同意行政调解，但不属于行政调解范畴的，应当作出《行政调解不予受理通知书》，并告知申请人解决纠纷的渠道。
（二）对两个以上行政机关都收到行政调解申请的，由有管辖权的行政机关办理；对两个以上行政机关都有管辖权的，由先收到行政调解申请的行政机关办理。
三重一大决策制度学习计划
竭诚为您提供优质文档/双击可除三重一大决策制度学习计划篇一：“三重一大”事项决策制度海南藏族自治州人民医院“三重一大”事项决策制度为贯彻落实中共中央关于“三重一大”制度(重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用)，切实加强对权力的民主监督与制约，实现决策的科学化、民主化，促进依法行政和廉政建设，现结合我院工作实际，制定集体研究决策制度。
一、“三重一大”制度的具体内容(一)重大事项决策涉及我院改革、发展和稳定，关系工作人员的切身利益的重大问题，重大项目引进，均属于重大事项决策的范围。
主要内容：1、党和国家的路线、方针、政策，上级有关会议和文件精神的贯彻执行;2、党风廉政工作、廉政风险防范管理工作、精神文明建设和思想政治工作的重大问题;3、全院工作规则、各项工作制度的制定和调整;4、围绕中心工作的重要工作思路和重要举措;5、全院年度总体工作计划和工作目标任务的确定;6、全院财务年度决算、预算的申报和调整;7、年度评比及奖惩等相关事项8、机构设置、岗位职责、中层干部岗位竞争、人事变动等事项;9、其它需集体研究决定的重大事项。
(二)重要人事任免1、中层干部竞争上岗的任免;2、后备干部的推荐、选拔。
(三)重要项目安排1、大宗物资及办公设备的采购;2、经上级批准的重大或集体考察学习活动项目经费的支出;3、重大项目投资考察的接待支出。
(四)大额度资金的使用单项支出在10000元以上(含1万元)的资金款项。
二、“三重一大”问题决策的机制和程序(一)集体决策的机制和分工实行院长负责制，通过院长办公会、院务会讨论决定的重大事项。
(二)参与集体决策的范围出席院长办公会的人员为院级领导班子成员。
根据工作需要，院务会扩大会由院长或书记确定邀请有关科室的负责同志列席会议。
(三)民主决策程序依照国家法律、法规和相关规定，凡属“三重一大”事项，在提交党委会、院务会决策之前，要经过民主程序讨论共同决策。
中层以上干部的任免，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定执行。
XX公司“三重一大”决策制度实施细则
XX公司“三重一大”决策制度实施细则第一章总则第一条按照中央、国务院国资委关于中央企业“三重一大”决策实施意见以及集团《“三重一大”决策制度实施办法（试行）》等要求，进一步规范公司的决策行为，防范决策风险，结合公司实际，制定本实施细则。
第二条本实施细则所称“三重一大”事项是指依照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》等有关法律法规和党内法规、公司管理制度规定的重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项和大额度资金运作事项。
第三条“三重一大”事项的决策必须遵循以下原则：（一）坚持党的领导。
落实党委在法人治理结构中的法定地位，重大经营管理事项必须经党委会前置研究讨论，再由相关治理主体按照职权和规定程序作出决定，应在章程中予以明确。
（二）依法依规决策原则。
遵守国家法律法规、党内法规规定以及公司有关制度规定，严格落实重大决策合法合规性审查机制，防范出现重大决策的法律风险，保证决策内容及程序合法合规。
（三）民主决策原则。
坚持民主集中制和集体决策原贝L 以会议形式集体讨论决定，充分发扬民主，广泛听取意见, 保障决策的民主性，防止个人或少数人专断。
（四）科学高效原则。
运用科学方法，进行决策的前期调研论证和综合评估，实行科学决策，并提高决策效率，防范决策风险，避免决策失误。
第二章决策范围第四条“三重一大”事项的主要范围主要包括两大类型：（一）党委直接研究决定的重要事项；（二）党委前置研究讨论后由董事会（董事会授权）决定，或审议通过后报集团、股东会决定的重大经营管理事项。
第五条重大决策事项，是指根据国家法律法规、党内法规规定、上级单位党委有关要求以及公司章程等管理制度规定的，应由相关决策主体集体决策的重大事项。
主要包括:（一）贯彻执行党和国家的路线方针政策、法律法规和上级重要决定的意见和措施；（二）党的建设、企业文化建设等重大事项；（三）经营方针、发展战略、中长期发展规划、专项规划、经营计划的制订;（四）重要改革方案，重要机构调整，重大授权管理, 重大产业布局及区域布局调整优化；（五）董事会专门委员会提案建议方案；（六）年度投融资、担保计划，重大的资产处置、产权转让、资本运作、工程建设事项，年度财务预算方案及预算调整方案，年度财务决算方案，增减注册资本方案，利润分配方案和弥补亏损方案，重大风险管理以及重要法律事务等重大生产经营管理事项；（七）公司章程的制订和修改方案的提出，基本管理制度的制定和修改；（A）考核分配方案、员工持股方案、员工收入分配方案、中长期激励计划、民主管理、职工分流安置等涉及职工权益方面的重要事项；（九）安全生产、生态环境保护、维护稳定、社会责任等方面的重大决策事项；（十）其他具有全局性、方向性、战略性的重大决策事项。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
落实回避制度纪要
【原创实用版4篇】
目录（篇1）
一、落实回避制度的意义
1.保障司法公正：回避制度有助于避免司法人员与案件有利害关系，从而保障司法公正。
2.维护当事人权益：回避制度有助于确保当事人得到公平对待，维护其合法权益。
3.推动法治建设：回避制度是法治建设的重要组成部分，有助于提高司法公信力。
二、如何落实回避制度
1.明确回避情形：回避制度应明确规定何种情况下需要回避。
2.加强监管力度：加强监管力度，确保司法人员遵守回避制度。
3.提高司法人员素质：提高司法人员的专业素养，增强其职业道德意识。
三、我国回避制度的实践及存在的问题
1.实践中存在的问题：近年来，我国回避制度在实践中存在一些问题，如司法人员不遵守回避制度、监管力度不够等。
2.加强监管力度：针对实践中存在的问题，应加强监管力度，加大对违反回避制度的惩处力度。
3.提高司法人员素质：提高司法人员的专业素养和职业道德意识，使其自觉遵守回避制度。
正文（篇1）
回避制度是司法公正的重要保障，旨在避免司法人员与案件有利害关
系，从而确保司法公正。
落实回避制度对于维护当事人权益、推动法治建设具有重要意义。
在我国，回避制度已经得到了广泛的关注和实践，但在实践中仍存在一些问题。
本文将从落实回避制度的意义、如何落实回避制度以及我国回避制度的实践及存在的问题等方面进行探讨。
一、落实回避制度的意义
1.保障司法公正：回避制度有助于避免司法人员与案件有利害关系，从而保障司法公正。
在某些情况下，如果司法人员与案件有利害关系，他们可能会受到利益驱动而做出不公正的裁决。
通过实施回避制度，可以确保司法人员不受这种利益驱动的影响，从而保障司法公正。
2.维护当事人权益：回避制度有助于确保当事人得到公平对待，维护其合法权益。
在某些情况下，如果司法人员与案件有利害关系，他们可能会受到利益驱动而偏袒其中一方当事人，从而损害另一方当事人的权益。
通过实施回避制度，可以确保司法人员在处理案件时不受这种利益驱动的影响，从而维护当事人的合法权益。
3.推动法治建设：回避制度是法治建设的重要组成部分，有助于提高司法公信力。
在法治社会中，司法公信力是至关重要的。
通过落实回避制度，可以确保司法人员在处理案件时不受利益驱动的影响，从而提高司法公信力，推动法治建设。
二、如何落实回避制度
1.明确回避情形：回避制度应明确规定何种情况下需要回避。
这包括与案件有关的所有利害关系，例如家庭成员、财产关系、亲属关系等等。
目录（篇2）
一、落实回避制度的意义
1.保障司法公正：回避制度有助于避免司法人员与案件有利害关系，从而保障司法公正。
2.维护社会公平正义：回避制度有助于维护社会公平正义，避免司法
不公。
3.促进司法队伍建设：回避制度有助于促进司法队伍建设，提高司法人员的素质。
二、回避制度的定义及范围
1.回避制度的定义：回避制度是指司法人员在办理案件时，因法定事由必须退出案件的审理、裁决或诉讼活动的一种制度。
2.回避制度的范围：回避制度适用于审判、检察、执行等司法环节，以及律师、公证员等法律服务领域。
三、回避制度的实施措施
1.提出回避申请：当事人或法定代理人有权提出回避申请。
2.审查回避申请：办案机关应当对回避申请进行审查。
3.作出回避决定：办案机关应当在规定时间内作出回避决定。
四、回避制度的完善建议
1.加强宣传教育：加强对司法人员的职业道德教育，提高其职业素养。
2.完善相关规定：完善回避制度的相关规定，明确回避事由、程序等。
3.加强监督检查：加强对回避制度的监督检查，确保其得到有效执行。
正文（篇2）
落实回避制度对于保障司法公正、维护社会公平正义、促进司法队伍建设具有重要意义。
回避制度是指司法人员在办理案件时，因法定事由必须退出案件的审理、裁决或诉讼活动的一种制度。
目录（篇3）
正文（篇3）
目录（篇4）
一、引言
* 介绍背景和意义
* 阐述回避制度的概念和目的
二、回避制度的落实情况
* 介绍回避制度的具体内容
* 分析回避制度落实中存在的问题和困难
* 探讨如何解决这些问题和困难
三、落实回避制度的意义
* 阐述回避制度对于保障公正、公平、公开的重要作用
* 分析回避制度对于提高司法公信力和司法效率的影响
* 探讨如何更好地实现回避制度的价值
正文（篇4）
一、引言
随着法治建设的不断深入，回避制度在司法实践中扮演着越来越重要的角色。
落实回避制度不仅有助于保障司法公正，也有助于提高司法公信力和司法效率。
因此，我们必须认真探讨如何更好地落实回避制度。
二、回避制度的落实情况
1.回避制度的具体内容
回避制度是指在司法审判中，法官应当避免与案件存在利害关系或其他可能影响其公正裁判的情况。
具体来说，法官应当回避的情况包括：本人是案件当事人或当事人的近亲属；本人与案件有利害关系；本人与案件
当事人有其他可能影响其公正裁判的关系。
2.回避制度落实中存在的问题和困难
在实践中，回避制度的落实存在一些问题和困难。
首先，由于一些历史原因，一些法官可能存在“关系至上”的思想，难以真正做到公正裁判。
其次，一些法官可能缺乏相应的法律知识和职业道德，难以准确判断自己是否应当回避。
最后，一些法官可能受到外界压力或利益诱惑，难以坚持原则。
3.探讨如何解决这些问题和困难
为了解决回避制度落实中存在的问题和困难，我们需要从多个方面入手。
首先，我们需要加强对法官的法律知识和职业道德培训，提高他们的专业素养和道德水平。
其次，我们需要建立健全的监督机制，加强对法官的监督和管理。
最后，我们需要加强对法官的自律教育，提高他们的自律意识和自律能力。
三、落实回避制度的意义
1.保障公正、公平、公开的重要作用
落实回避制度有助于保障司法公正、公平、公开。
只有当法官不受任何利益诱惑或外界压力，才能真正做到公正裁判。
因此，落实回避制度是保障司法公正、公平、公开的重要措施。
2.提高司法公信力和司法效率的影响
落实回避制度有助于提高司法公信力和司法效率。
通过落实回避制度，可以减少法官与案件当事人之间的利益冲突和道德冲突，从而提高司法公信力和司法效率。