制订企业规章制度的程序及要求
规章制度-企业规章制度制定的程序要求
规章制度-企业规章制度制定的程序要求
企业规章制度的制定程序要求如下：
1. 设立制度编制小组：企业需要设立一个专门负责制定规章制度的小组，由经验丰富的管理人员和专家组成，确保制定过程的专业性和公正性。
2. 规章制度起草：小组成员应根据企业的管理需求和法律法规的要求，制定相应的规章制度草案。
草案应包含制度的名称、目的、适用范围、制度内容、责任人、操作流程等重要信息。
3. 内部征求意见：草案制定后，需要向企业内部的各个部门和员工征求意见和建议。
可以通过会议、问卷调查等方式征求意见，以便全面了解各方的需求和意见。
4. 修改完善：根据征求意见的结果，小组成员需要对草案进行修改和完善，确保规章制度能够符合实际操作情况和法律法规要求。
5. 领导审批：修改完善后的规章制度草案需要提交给企业的高级管理层进行审批。
高级管理层需要对制度草案进行严格审核，确保制度的合理性、科学性和可操作性。
6. 发布通知：经过高级管理层的审批，规章制度需要通过内部通知的形式发布给全体员工。
通知应明确规章制度的生效日期，并要求员工在规定的时间内熟悉并遵守制度内容。
7. 培训和执行：企业需要组织相应的培训，确保员工对新制定的规章制度有清晰的了解和理解。
同时，企业还需要建立相应的执行机制，监督和检查员工的执行情况，确保规章制度的有效执行。
8. 定期评估和修订：企业应定期评估规章制度的实施效果并进行修订。
根据组织变化和发展需求，对规章制度进行相应的调整和更新，以确保制度的有效性和适应性。
制订企业规章制度的程序及要求
制订企业规章制度的程序及要求规章制度是企业内部行为准则的重要组成部分，对于统一公司人员行为、规范工作流程、维护企业利益具有重要作用。
下面将介绍制订企业规章制度的程序及要求。
一、制订程序：1.明确目标：企业制订规章制度的首要任务是明确制度的目标和意图。
例如，确保员工的安全、规范员工的职业行为、加强企业内部管理等等。
2.调研分析：进行调研和分析，可以通过收集员工的意见和建议，以及参考同行业或类似企业的规章制度，了解市场和行业的发展趋势，更好地制订合适的规章制度。
3.制定草案：根据调研和分析的结果，制定草案，包括规章制度的内容、流程、执行标准等。
制定草案时需要考虑到与企业实际情况的契合度，合理性和可操作性。
4.内部审批：制定好草案后，需要进行内部审批。
审批过程可以涵盖企业高层管理者、法务、人力资源等多个部门的意见和建议，确保制订的规章制度能够符合企业整体利益和法律法规要求。
5.员工参与：尊重员工的权益，制订规章制度时应给予员工一定的参与权。
可以通过员工代表大会、员工调查、意见征求等形式，征求员工的意见和建议，提升规章制度的合理性和可操作性。
6.试行和修订：在内部和员工的共同努力下，规章制度制定完成后进行试行。
通过试行来检验制度的可行性和有效性，根据试行的结果进行必要的修订和优化，使规章制度更加完善。
二、制订要求：1.合法合规：企业制订的规章制度必须符合国家法律法规和相关政策，不能违背法律的底线。
同时，还需考虑到企业所处行业的特点和监管要求。
2.科学合理：规章制度要符合企业的实际情况，不能过于苛刻或宽松。
要根据企业的规模、行业、发展阶段等因素，合理设置规章制度的内容和要求。
3.明确详尽：规章制度要求内容明确，条文详尽。
员工需要清楚了解自己的职责和权益，不应留下模糊、歧义的条款。
4.灵活可调：规章制度应具备一定的灵活性和可调性。
企业内部环境和外部环境会发生变化，规章制度需要根据实际情况进行适时调整和修订。
企业规章制度制定的程序要求（五篇）
企业规章制度制定的程序要求(一)合法企业规章制度所规定的管理权限、管理内容和管理方式，不能超越企业自身的职权范围；企业规章制度的内容必须遵守国家在产品质量、安全生产、环境保护、劳动保障、税费征管等方面的强制性法律规范。
(二)统一规范企业规章制度是企业的“内部立法”，应呈现统一规范的特点：形式规范是企业规章制度应按照法律法规的结构形式，分为章、节、条、款、项、目，并以中文数字依次表述；条款规范，即规章制度的名称结构、制定目的、制定依据、适用范围、解释部门、施行日期等条款的表述应规范、完备；规章制度的文字应备而不繁、简而不漏、逻辑严谨、用语准确，不能产生歧义。
(三)协调一致企业规章制度是一个有机的整体，相互之间必须协调一致、衔接有序。
企业拟定的规章制度不能与已颁布的规章制度重复或相互矛盾，不同的规章制度对同一事项的表述、同一行为的规范应表述一致。
(四)便于实际操作企业规章制度要有可操作性，便于理解和执行。
一是力求切实符合企业的客观实际，反映科研生产、经营管理的内在规律；二是在内容上要重视责任的落实，明确管理、执行督促检查的主体，明确具体的考核、奖惩措施；三是要定期清理汇编，根据企业的发展需求及时修改补充，确保规章制度的全部规范都处于有效执行的状态。
企业规章制度制定的程序要求（二）企业规章制度是指用人单位为加强劳动管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。
这种行为准则对单位的全体人员都具有约束力。
按照《劳动合同法》的规定，企业制定劳动规章制度应该遵守法定程序。
《劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”；第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
企业规章制度制定的合法程序
企业规章制度制定的合法程序
制定企业规章制度应遵循以下合法程序：
1. 法律依据：制定规章制度应基于国家法律法规的相关规定。
企业需确保制定的规章制度符合国家法律法规的要求，不与法律法规相冲突。
2. 内部程序：企业应明确规章制度制定的程序。
通常包括调研、起草、讨论、审批等环节。
制定过程中应确保参与人员的合法性和合规性，如法律顾问、劳动关系协商代表、工会代表等的参与。
3. 公示和征求意见：制定规章制度需要公示和征求员工的意见。
公示期一般为15天以上。
企业可以通过公告、内部通知等形式进行公示，并设置适当的反馈渠道来征求员工的意见和建议。
4. 合理性和公正性：规章制度要求合理性和公正性，不能损害员工的合法权益，不能违背劳动法律法规。
制定规章制度时应考虑员工的利益和合法需求，避免一方面强调企业利益而忽视员工权益的情况。
5. 提交审批：有关规章制度的修改或新规章制度的制定应经企业内部相应部门的审批。
审批部门可以是企业的法律顾问、人力资源部门、劳动工会等。
6. 公示和执行：规章制度经过审批后，应及时向全体员工公示，确保员工了解规章制度的内容和要求。
同时，企业还需要采
取措施来确保规章制度的有效执行，如培训员工、建立督导机制等。
总而言之，制定企业的规章制度需要遵循国家法律法规的要求，制定过程中应公示、征求员工意见，并确保其合理性和公正性，最后经过内部审批后公示并执行。
2024年企业规章制度制定的程序
2024年企业规章制度制定的程序一、引言制定企业规章制度是为了规范企业内部管理，保障员工权益，提高工作效率。
本文将介绍2024年企业规章制度制定的程序，以确保规章制度的合法性和有效性。
二、准备阶段1.明确目标：确定制定企业规章制度的目标和目的，如提高工作效率、优化内部管理等。
2.成立制定小组：由公司高层领导和相关部门负责人组成制定小组，负责制定和审查企业规章制度。
3.收集资料：收集相关法律法规、行业标准和其他企业的规章制度，作为制定依据。
4.分析需求：通过调查问卷、访谈等方式，了解员工的实际需求和问题，为制定规章制度提供依据。
三、制定阶段1.制定草案：根据目标和需求分析结果，制定规章制度的草案。
草案应包括规章制度的名称、适用范围、内容和实施细则等。
2.专家评审：请相关领域专家对草案进行评审，提出修改建议。
3.内部征求意见：将草案分发给企业内部各部门和员工，征求他们的意见和建议。
4.修改完善：根据专家评审和内部意见，对草案进行修改和完善。
5.编写正式版：将修改后的草案编写成正式版规章制度。
四、审批阶段1.内部审批：由制定小组负责提交正式版规章制度给公司高层领导审批。
2.法务部审查：公司法务部门对规章制度进行审查，确保其符合相关法律法规。
3.公示征求意见：将规章制度向全体员工公示，并收集员工对规章制度的意见和建议。
4.修改并重新审批：根据员工的意见和建议，对规章制度进行修改，并重新提交给公司高层领导审批。
五、发布和执行1.发布：将经过审批的规章制度以公告、企业内部网站等形式发布给全体员工。
2.培训和解释：组织相关部门对员工进行规章制度的培训，并解释规章制度的关键内容。
3.执行：监督和执行规章制度，并及时调整和修订规章制度，以适应企业发展的变化和员工需求的变化。
六、评估和修订1.定期评估：定期对企业规章制度的执行情况进行评估，确保规章制度的有效性和可行性。
2.收集反馈：收集员工对规章制度的反馈和建议，及时调整和修订规章制度。
企业规章制度制定的合法程序
企业规章制度制定的合法程序
企业规章制度的制定需要遵循一定的程序，确保合法合规。
以下列出一般的程序流程：
1.明确制定目的和范围：企业制定规章制度应明确目的和范围，确定需要制定的具体规章制度的类别和内容。
2.正式拟定：企业管理层会根据需要组织相关部门或团队，正式拟定规章制度的内容。
这一阶段需要广泛收集各方意见，并进行充分研究和讨论。
拟定过程应尽量详细规范，确保制度的准确性和完整性。
3.内部审议和修改：拟定好的规章制度需要进行内部审议和修改。
这一过程通常由企业的法务部门或人力资源部门负责，确保制度的合法性、合规性和可行性。
4.征求意见和公示：企业可以向员工、工会、行业协会等相关方征求意见，并公示制定的规章制度。
通过征求意见和公示，可以有效听取各方的声音、解决疑虑和问题，并增加内部的透明度和参与度。
5.最终批准：经过内部审议、修改和征求意见后，企业管理层会最终审议和批准规章制度。
通常，该过程需要经过高层管理层的审批，并确保制度符合法律法规、政策和企业的实际情况。
6.正式颁布和执行：一旦规章制度经过最终批准，企业需要进行正式的颁布和宣传，并确保所有员工了解和遵守制度。
此
外，相关部门也应制定具体的执行细则和流程，确保规章制度的执行和运行。
需要注意的是，企业规章制度制定的程序可能会根据企业的具体情况和制度的重要性有所不同，但以上流程基本上可以作为制定规章制度的通用参考。
企业规章制度制定的合法程序（三篇）
企业规章制度制定的合法程序企业规章制度的制定应符合以下合法程序：1. 遵循法律法规：制定企业规章制度应遵循国家的法律法规，如劳动法、劳动合同法、公司法等。
2. 内部讨论：在制定企业规章制度前，应组织内部相关部门和员工进行充分的讨论和沟通，以确保制度的公正性和可行性。
3. 员工参与：员工是企业规章制度的执行者和受益者，应该有参与制定的权利。
适当地开展员工代表会议、意见征集等形式，听取员工的意见与建议。
4. 公示公告：制定好的企业规章制度应进行公示公告，让员工知晓和了解其内容。
公示的形式可以是贴在公告栏、发送内部通知等。
5. 合法代表授权：企业规章制度必须经过企业法定代表人或者合法代表进行授权和签署，确保制度的合法性和有效性。
6. 合法程序审查：在制定过程中，可以请法律专业人士和劳动关系专家进行审查，确保制度符合相关法律法规，不侵犯员工的合法权益。
7. 员工确认：企业规章制度制定完成后，应进行员工确认，要求员工签字或书面确认，表示接受并遵守制度内容。
需要注意的是，不同国家和地区对企业规章制度的制定有一些差异，应根据当地的法律法规来制定和执行企业规章制度。
同时，企业规章制度也应不断适应和调整，以满足企业运营和员工需求的变化。
企业规章制度制定的合法程序（二）包括以下几个步骤：1.明确制度制定的目的和范围：企业需要明确制定规章制度的目的，例如提高工作效率、维护员工权益、规范组织行为等，并确定覆盖的范围，包括哪些方面需要制定规章制度。
2.收集信息和分析需求：企业需要收集相关信息，了解员工需求和现有制度存在的问题，可以通过员工调查、面谈、会议等方式收集意见和建议，分析整理出制度制定的关键点和重点。
3.制定初稿：根据收集的信息和分析的需求，制定初稿。
初稿应该包括各个章节和条款，并结合现实情况对每个条款进行详细说明，确保条款具体明确、可操作性强。
4.征求意见和修改完善：将初稿提交给各级管理人员和员工征求意见，可以通过组织会议、征集意见书等方式进行。
企业规章制度的程序
企业规章制度的程序
《企业规章制度的制定程序》
一、前期准备
1. 充分调研：企业管理者应该对企业所处行业的相关规定、市场竞争情况、员工需求以及企业发展战略进行充分调研，确定企业规章制度的建设方向和重点内容。
2. 制定计划：明确规章制度的编制目标、时间节点、责任人和相关协调工作，制定详细的制度编制计划。
二、编制程序
1. 确定起草组织：确定规章制度起草组织，建立规章制度编制小组。
2. 征集意见：组织相关部门和员工就规章制度进行征求意见和建议，形成初步方案。
3. 草拟初稿：根据征集到的意见和建议，起草组织编写初稿。
4. 内部审议：通过内部审议，听取部门和员工的意见，确保规章制度符合实际操作需求，形成定稿。
5. 部门负责人审批：规章制度定稿提交部门负责人审批，确保规章制度符合法律法规和公司策略要求。
6. 颁布执行：由企业领导发布命令，正式颁布执行。
三、后续管理
1. 定期审查：企业应定期对已颁布的规章制度进行审查，及时修订和完善，以适应企业发展和变化。
2. 培训宣传：企业应对新制定和修订的规章制度进行培训和宣传报道，确保员工了解并严格执行规章制度。
3. 督促执行：企业应建立规章制度的执行机制，明确责任人和监督检查内容，加强对规章制度的执行力度。
以上制定程序是企业规章制度建设的一般流程，但具体企业应根据自身情况进行灵活调整和完善。
企业规章制度的制定和实施需要全员广泛参与，确保规章制度的全面有效性。
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制订企业规章制度的程序及要求
制订企业规章制度的法律操作实务，包括合法性与程序性的要求。
如果规章制度的民主程序、公示程序不合法，就会导致规章制度的无效。
一、民主程序及要求
最高人民法院司法解释规定，民主程序是指企业行政一方制定出规章制度以后，要提交职工代表大会或者政务大会讨论通过。
这是目前法律关于规章制度生效的唯一规定。
但是从企业工会体制建立方式来看，民主程序形同虚设。
工会或者职工代表大会不能对规章制度的制定进行有效监督。
虽然企业行政一方依照法律相关规定把规章制度提交职工代表大会或政务大会进行民主讨论，但大多数情况下，最终还是按照企业行政一方的意志来办理。
基于这种情况，在新的法律尤其是《劳动合同法》的制定过程中，加大了对企业的限制，并对制定规章制度的民主程序环节上做出了更加严格的规定，将企业规章制度分为两部分：第一，涉及员工切身利益的制度；第二，不涉及员工切身利益的制度。
对待两类制度的制定，民主程序的要求也不一样。
具体表现在：涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项，应当经过职工代表大会，或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
1.企业的两类规章制度
涉及员工切身利益的制度
涉及员工切身利益的，比如说涉及到劳动报酬，企业的薪酬制度以及惩处员工时工资的扣或者减的规定，涉及到加班制度以及加班费的支付问题，涉及到工时制度、休息休假、劳动安全卫生、福利、培训、劳动技能等，基本上涵盖了企业八类规章制度，也就是说企业日常管理员工的所有规章制度，基本都要经过《劳动合同法》所规定的民主程序。
这些涉及员工切身利益的制度或者重大事项，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，即只有经过职工代表大会或者职工大会讨论才形成企业规章制度的方案。
由于劳动者和用人单位之间实际上是劳动合同关系，如果授予企业行政一方单方制定规章制度的权利，那么显然对劳动者是不公平的，因此这样的规定是合理的，符合劳动关系的特征。
现在的法律规定，规章制度的方案经职工代表大会或者职工大会讨论并协商确定。
职工代表由全体职工推举或者选举产生，企业可以没有工会，上级工会会对企业职工代表选举以及代表职工利益履行职权进行监督。
【案例】
制定奖惩制度的争议
某企业准备制定一项奖惩制度，即如果员工做一件好事，奖励100元，相应地，如果做一件坏事，惩处100元。
企业行政一方把该提交给职代会讨论。
职工代表在讨论的过程中，部门员工认为该制度不合理，应该改为做一件好事奖励500元，做一件坏事则处以一般的警告处分。
在上面的案例中，由于员工背后有工会支持，职工代表能够代表员工的切身利益。
因此，如果行政一方不能做通职工代表的工作，就只能按照员工的意见来制定奖惩制度。
可见，民主程序增加了企业规章制度制定的难度，特别是《劳动合同法》颁布后，企业的规章制度更加难以拟定。
那么当涉及员工切身利益的规章制度无法通过时，企业应如何行使自己的管理权以及如何在劳动权利义务履行过程中进行管理？
对此，劳动合同为企业提供了一个良好的解决问题的途径，即既然涉及员工切身利益的规章制度很难通过民主程序，那么企业可以把涉及员工切身利益的相关内容，包括权利、义务的分配方案，放在劳动合同中，这样就避免经过民主程序。
因此，这也就要求企业应对劳动合同实行个性化的管理。
《劳动合同法》实施以后，劳动合同的个性化管理是企业发展的大趋势。
例如在微软公司，员工与企业的劳动合同都多达四五十页，而且是3个月一签，体现了对劳动合同的个性化管理。
不涉及员工切身利益的制度
例如，企业章程、董事会的议事规则，这些规章制度的适用范围仅限于领导层、决策层以及企业的部分人员，因此没必要经过民主程序。
2.民主程序证据的保存及运用
民主程序证据的保存
民主程序是企业规章制度生效的要件，如果没有证据证明企业规章制度的制定经过的民主程序，企业有可能陷入被动局面，因此企业人力资源工作者要采取有效措施将经过民主程序的证据予以保存。
在证据的保存方面，有的企业会就规章制度的制定下达文件，向员工说明，该规章制度的制定所经过的相应程序，在某年某月某日经职代会讨论并提出方案，又经过和工会协商最终确定，现在予以发布，希望遵守执行。
实际上，这些企业走入了一个误区，因为上述做法只是企业单方面的意思表示，并没有起到证据保存的作用。
民主程序证据的运用
一般来说，主要有三方面的证据可以作为证明民主程序的充分依据：
第一，职代会讨论企业规章制度方案时的讨论记录以及参与讨论人员的签字；
第二，讨论形成一致意见的决议性文件以及相关人员的签字；
第三，工会或者职工代表协商的过程记录，包括协商的过程双方产生分歧及最终达成一致时的记录与相关人员的签字，这些必须有客观的书面的证据。
《劳动合同法》自2008年1月1日实施以后，一些基本规章制度的制定，都要经过民主程序。
只有对上述三个方面的相关证据进行有效保存，才能起到证明依据的作用。
一旦发生争议，就有相关的证据作为基础性的材料来佐证。
二、公示程序及要求
1.公示的目的
公示的目的就是通过如通知、会议等公开告知的形式，使员工知道规章制度的内容并在日常工作中遵守、执行。
同时，作为人力资源工作者，必须确保有证据证明员工已经知道企业的规章制度，否则，将产生严重后果。
【案例】
未公示的岗位职责
北京一家汽车生产公司让某报社做广告，要求的广告式样为跨营业中位广告，结果广告登出来后，该企业生产公司发现广告变成了跨营业下位广告。
由于报社所做的广告不符合合同的要求，汽车生产公司要求报社进行赔偿。
后经双方谈判，报社同意免费再做一期。
该报社内部经调查，发现出现这一错误是由于报社某员工的严重失职，在合版时出现了失误。
该广告实际履行过程中的报价是一期16.3万元，相当于报社损失了16.3万元。
按照《劳
动法》第25条第3款规定该员工给企业造成重大损害。
于是，企业决定解除该员工的劳动关系。
该合版员在报社工作了11年，月薪1万元，对于报社的决定感到不服，要求赔偿。
而按照法律规定，在违纪性解除劳动关系的情况下是没有经济补偿金的。
该员工最后对报社提起诉
讼，要求报社支付解除劳动合同的经济补偿金，11个月共11万元人民币。
由于报社已经延期
支付，按照有关法律规定，报社应再支付50%的额外经济补偿金，5.5万元。
在审理过程中，仲裁委员会认为解除劳动关系的争议，举证责任在企业，企业必须拿出充分的证据证明解除员工的劳动关系具有充分理由，如果没有相应的证据，就推定企业解除劳动关系的行为是错误的。
经过审理发现，企业在员工的岗位职责中讲到了合版的责任，但该员工否认看过该岗位职责，而企业拿不出相关证据证明。
因此，仲裁员认为企业的岗位职责没有对员工进行公示，员工不承担合版的责任。
相应的，企业认为该员工造成重大损害的责任人也是错误的，于是仲裁委员会撤消了解除劳动关系的决定。
在这种情况下，如果该员工选择不回去工作，企业就要支付其经济补偿金以及50%的额外经济补偿金，共16.5万元。
这样，加上原来损失的16.3万元，企业一共将损失30多万元。
可见，企业对规章制度进行公示的目的不仅仅是做到让员工知道，还要采取有效的措施来将公示的证据固定下来，否则，可能对企业产生不利影响。
2.公示的方式
企业习惯采用电子手段如网站、邮件、电子牌等来进行公示，这些公示方式虽然可以达到让员工知道规章制度的目的，但是企业要注意将公示的证据进行固定。
在网站上公示
网站上公示可以节约成本，但是要达到证据保存的目的，必须要依赖于相应的技术支持。
企业必须和劳动者约定企业在网站上公示规章制度，并告知员工浏览的具体时间和网站浏览。
只有这样约定清楚，发生争议时企业才有根据。
另外，企业还有一个证据责任，即有证据证明已经把规章制度放上网站。
电子邮件
企业如果员工少，习惯于用电子邮件往来。
电子邮件作为证据使用，如果获得双方认可，那么就是证据，能够被人民法院采信；但是如果有一方不认可，该证据就是无效的，除非有其他间接证据佐证。
例如，北京市高院规定，电子邮件作为证据必须要由公证机关进行公证。
用公告栏进行的公示
用公告栏进行公示与在网站进行公示类似，必须双方事先约定认可公示栏就是企业公示规章制度的一个方式，让员工知道何时去查看，同时要有证据证明规章制度已经在公示栏进行了公示。
传统意义的公示方式
比如，制定规章制度后，组织大家学习，同时做好笔记，并要求相关人员签字。
再如，企业往往人手一本员工手册，在给员工分发时可以让员工签字确认其已经收到员工手册。
这是一种很有效的公示方式，取证简单，证据效率大。
懒汉办法
即直接把和员工的权利义务息息相关的规章制度作为劳动合同的附件。
需注意的是，在作为附件时，劳动合同的表述有时不够清楚。
比如，有的企业就在劳动合同中非常简单的提到：下列规章制度（比如员工手册或薪酬制度）作为劳动合同的附件。
这种情况下如果员工否认自己见过就很容易发生争议。
一般来说，签订劳动合同时，企业可以这样写：乙方（员工）已经认真阅读了上述规章制度，并且能够上述规章制度的含义，愿意遵守上述规章制度。
这样的表述就比较完整、清晰。