安全违章记分管理办法
安全违章记分管理办法
安全违章记分管理办法1 目的为了维护和保障###有限公司（以下简称：公司）员工的生命、健康等根本利益，规范安全违章记分的管理流程，发挥班组长、作业长的安全管理作用，降低人的不安全行为可能带来的安全生产事故风险，特制定本办法。
2 适用范围本办法适用于公司各单位所属员工。
3 定义与术语3.1 安全违章是指员工在作业活动过程中，不按安全制度和规定所规范的程序，进行操作的不安全行为及管理违章，包括生产安全、消防安全、交通安全、治安保卫、职业卫生等五个方面的违章行为与管理违章。
3.2管理违章是指由于管理者的管理行为造成的安全缺陷，包括：3.2.1 违章指挥强令冒险作业。
3.2.2 安全管理的不作为（如未按规定组织班组安全活动及安全检查，发现违章隐患未纠正或处理，发生紧急情况不执行预案等）。
3.2.3 制定的岗位规程（或安全技术方案、预案）不符合国家标准、行业标准或公司通用技术规程的要求，存在明显缺2013年4月12日发布2013年4月12日实施共10 页第1 页陷将导致不安全操作行为。
3.2.4 在岗位规程（或安全技术方案）缺失情况下，指令员工冒险作业。
3.3 违章记分是指对未造成事故（包括险肇）的违章行为进行记分。
按公司相关规定已追究事故（包括险肇）责任的，不再列入违章记分。
4 管理职责4.1安全保卫部负责制订安全违章记分管理办法及相关管理标准，组织日常安全检查并监督各单位、厂、部（以下简称：各单位）的执行情况；负责对各单位上报的安全违章记分进行分析。
4.2 各单位负责细化并贯彻安全违章记分管理办法，组织安全检查、指正违章、教育违章者；分析本单位违章情况，找出倾向性问题，实施改进；各单位工会负责对违章记分异议及重大处理事项进行监督。
5 安全违章记分管理流程(附件1)6 实施办法6.1 安全保卫部制定违章记分管理办法及相应管理标准。
6.2 安全违章记分及登记6.2.1 各单位根据本办法及专业管理标准《安全违章记分管理标准》，结合本单位生产作业特点细化制订安全违章的禁令与记分条款，及时维护安全管控信息系统违章记分标准模共10 页第2 页块，并将相关内容告知员工掌握。
安全违章记分管理办法
＊＊＊＊有限公司安全违章记分管理办法1.总则1。
1目的为了保障员工的生命、健康等根本利益，规范安全违章记分的管理流程，发挥作业长、工长（包括班组长)的基础管理作用，特制定本办法。
1。
2适用范围本办法适用于＊＊*＊有限公司。
协力单位应参照执行。
2。
定义2.1安全违章是指员工在作业活动过程中不按安全制度、规定的程序操作的不安全行为及管理违章，包括管理违章、生产安全、消防安全、交通安全、治安保卫、职业卫生等六个方面的违章行为。
2。
2管理违章是指由于管理者的管理行为造成的安全缺陷,包括：2.2。
1违章指挥强令冒险作业.2.2。
2安全管理的不作为（如未按规定组织班组安全活动及安全检查,发现违章隐患未纠正或处理,发生紧急情况不执行预案等）.2。
2。
3制定的岗位规程（或安全技术方案、预案）不符合国家标准、行业标准或公司通用技术规程的要求,存在明显缺陷将导致不安全操作行为。
2。
2。
4岗位规程（或安全技术方案)缺失情况下，指令员工作业。
2。
3违章记分是指对未造成事故(包括险肇）的违章行为进行记分。
按公司相关规定追究事故（包括险肇）责任的,不再列入违章记分。
3。
职责3.1安全保卫部负责制订《****有限公司安全违章记分管理办法》，组织日常安全检查并监督各单位的执行情况；负责对各单位上报的安全违章记分进行分析。
3。
2人力资源部负责落实对违章者的处理。
3.3工会负责对违章记分异议及重大处理事项进行监督。
3。
4各单位负责细化并贯彻安全违章记分管理办法，组织安全检查、指正违章、教育违章者；分析本单位违章情况，找出倾向性问题，实施改进。
3。
5公司职能部门在履行专业管理职能时,对查处的安全违章行为应进行记分.4。
安全违章记分管理流程详见7。
1。
5。
实施办法5.1安全违章记分的周期记分周期为一年（每年1月1日至12月31日),记分当年有效。
5.2安全违章记分及登记5.2。
1各单位根据本办法及安全违章禁令与记分条款细则（详见7.7)，结合本单位生产作业特点细化安全违章记分条款，及时维护ERP 违章记分管理系统，并将相关内容告知员工掌握。
危化品生产企业安全生产违章记分办法
危化品生产企业安全生产违章记分办法
第一章总则
第一条为加强公司安全管理，强化中层管理干部的安全责任意识，进一步调动中层干部安全管理积极性，杜绝出现管理漏洞，预防各类安全事故发生，经公司研究决定，结合公司实际情况，在公司全体中层管理干部中开展安全生产违章记分管理。
第二条本办法适用于公司全体中层管理干部。
第三条本办法由公司安全管理部为公司全体中层管理干部建立个人安全生产违章记分档案，并结合相关部室负责具体实施。
第二章记分分值
第四条发生一名重伤及以上事故的，对分管副主任一次记12分，当天值班人员一次记12分，安全副主任一次记12分，党政正职一次记12分，并根据公司相关规定进行经济处罚。
第五条发生生产安全事故造成一名轻伤的，对事故责任单位分管副主任一次记4分，对当天值班人员一次记3分值班人员有未履行职责情况的，扣4分），对安全副主任一次记3分，对党政正职一次记2分；发生生产安全事故一次造成2人及以。
安全违章记分管理办法
安全违章记分管理办法为确保道路交通安全，保障行车人员的生命安全，国家实施了交通安全违法记分制度。
驾驶员交通安全违法行为，将被记入交通安全违章记分系统中，对于累计记分过多者，将面临处罚。
下面就是安全违章记分管理办法。
一、违章行为记分标准违章行为记分标准是指在道路交通安全法规规定的范围内，对驾驶员在道路交通行驶中违反法律法规规定的各项交通安全行为所计予的分值，一般分为三类：一类为6分的，二类为3分的，三类为2分的。
当驾驶员的记分累计达到12分及以上时，视情节轻重而采取不同程度的处罚措施。
二、积分规律驾驶员安全违章记分周期为12个月，周期开始日期为第一次安全违章行为的处理时间。
在当一个“记分周期”内，任意一个案件记分达到12分时，将对其采取停驶或驾驶人安全教育等罚款措施。
三、处罚措施1、仍然勇于开车而不参加安全教育者，宜按照行政拘留程序进行处罚，具体拘留时间由行政拘留场所来决定。
2、车损赔偿，除道路交通安全法规定的罚款外，还应将交通事故车辆的直接恢复费、修理费及其它损失，如果找不到肇事者，将无处司法纠纷。
四、安全违章记分管理保障驾驶员在处罚期内，能够严格遵守道路交通安全法规，积极参加安全教育等活动的，可适当减少其惩罚措施。
对于具体的处理过程，应当采取保密措施，对于不愿接受处理结果的驾驶员，应当尊重其权利，不得强制执行。
在整个处理过程中，应当保证公正、公平、公开、法制，把握好“处理的参考时间点、处理方式与社会效应之间的协调关系。
五、总结安全违章记分管理办法是道路交通安全的基础工作，是确保行车人员生命安全的重要保障。
在管理的过程中，应当严格按照规定的标准进行，不得私自修改或扰乱管理积分的规律性。
在处理过程中，应当尊重驾驶员选择的权利，把握好公正、公开的处理结果。
只有这样，才能有效保障道路交通的安全秩序，实现行车人员的出行安全和交通载体的安全运行。
违法记分管理办法
违法记分管理办法一、总则1. 为加强交通运输秩序管理，提高道路运输安全水平，依据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，制定本办法。
2. 本办法适用于在我国境内道路上行驶的机动车驾驶员的违法记分管理。
3. 违法记分管理坚持依法、公正、公开、及时的原则。
二、记分标准1. 驾驶员在道路运输过程中，违反道路交通安全法律、法规和规章的，将被予以记分。
2. 记分分值分别为：12分、6分、3分、1分，具体记分标准见附件。
3. 同一违法行为，不得重复记分。
4. 记分周期为12个月，从驾驶证初次领取之日起计算。
三、记分程序1. 交通管理部门在查处违法行为时，应当依法制作违法行为通知书，当场告知驾驶员违法事实、记分分值及申诉途径。
2. 驾驶员对记分有异议的，可以自收到违法行为通知书之日起15日内，向作出记分决定的交通管理部门提出书面申诉。
3. 交通管理部门应当在收到申诉之日起15日内作出答复。
4. 记分完成后，交通管理部门应当及时将记分情况录入驾驶员诚信信息管理系统。
四、记分处理1. 驾驶员在一个记分周期内累计记分达到12分的，将被依法暂扣驾驶证，参加为期7日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习，并接受考试。
2. 驾驶员在一个记分周期内累计记分达到24分以上的，将被依法吊销驾驶证。
3. 驾驶员在记分周期内，因记分被暂扣或吊销驾驶证的，记分周期结束后，重新计算记分。
4. 驾驶员在规定期限内未参加学习、考试的，或者考试不合格的，记分转入下一记分周期。
五、诚信管理1. 交通管理部门应当将驾驶员的记分情况纳入诚信信息管理系统，作为对其信用评价的依据。
2. 驾驶员记分情况对外公开，接受社会监督。
3. 对记分周期内无记分记录的驾驶员，给予相应的奖励和优惠政策。
六、法律责任1. 交通管理部门及其工作人员在违法记分管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
安全违章记分管理制度
安全违章记分管理制度一、总则为了加强对安全生产的管理，减少和预防工作中的事故和伤害，提高全员的安全意识和责任感，制定本规定。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、违章行为1. 不按照安全操作规程进行操作；2. 不戴安全防护用品从事危险作业；3. 擅自更改设备的操作程序；4. 违反安全操作指导书规定；5. 未按照规定对设备和工具进行定期检查和维护；6. 未经上级批准，擅自更改或改装设备；7. 未经培训，擅自进行高危操作；8. 在车间吸烟或带火操作；9. 在不允许的地方私拉电线；10. 违章操作设备或设施。
四、记分标准发现员工违章行为时，根据行为的严重程度和造成的影响对其进行记分。
根据以下标准进行记分：1. 一般安全违章行为：一次记1分；2. 较严重安全违章行为：一次记3分；3. 严重安全违章行为：一次记5分；4. 造成重大事故或严重伤害的安全违章行为：一次记10分。
五、记分管理1. 记分周期：每个月进行一次记分；2. 记分管理部门：由公司安全部门负责执行；3. 记分执行标准：对于被记分到达一定标准的员工，根据其所受记分情况采取相应的处理：a) 一般安全违章行为：一次记1分，连续3次或一个月内累计5分以上者，公司将进行口头警告，并进行安全教育培训；b) 较严重安全违章行为：一次记3分，连续2次或一个月内累计4分以上者，公司将进行书面警告，并进行安全教育培训；c) 严重安全违章行为：一次记5分，一次记10分的，公司将进行停职检查，并进行安全教育培训；d) 造成重大事故或严重伤害的安全违章行为：公司将进行严厉处理，且不断开违章分记录；4. 记分处理结果：被记分员工的违章行为和处理结果将被记录在其个人档案中，并作为个人评优评先的重要依据。
六、奖惩措施1. 决出评先评先：每半年对全公司员工进行一次评优评先，违章分记录将作为评定的重要依据；2. 表彰优秀员工：对于在一定期限内无违章分记录、并且为公司作出突出贡献的员工，将予以表彰；3. 违章员工奖励措施：对于在违章行为后，能及时进行整改并保持一定时间无违章行为的员工，公司将给予一定的奖励。
道路交通安全违法记分管理办法
道路交通安全违法记分管理办法道路交通安全是保障人民生命安全和财产安全的重要组成部分。
为了加强对交通违法行为的管理和惩罚力度，我国制定了《道路交通安全违法行为处理办法》。
该办法明确了道路交通违法行为的记分管理制度，旨在通过对驾驶人的违法行为进行积分记录和累积，促使驾驶人遵守交通规则，提高道路交通安全水平。
一、违法行为记分制度的原则1. 公平公正原则：对于相同的违法行为，应当采取相同的记分措施，不对任何个人或单位设置特殊记分规则。
2. 限度原则：根据违法行为的严重性，合理设置记分限度。
超过限度的记分将引发相应的处罚措施。
3. 稳定原则：记分管理制度应当保持相对的稳定性，不能频繁修改，以确保驾驶人明确记分标准。
二、记分制度的具体规定根据违法行为的性质和危害程度，道路交通违法行为划分为三类，分别是一般违法行为、较重违法行为和严重违法行为。
针对不同类别的违法行为，设置了相应的记分标准。
一般违法行为一次记1分，较重违法行为一次记2分，严重违法行为一次记3分。
同时，对于某些特定、高危的违法行为，如酒后驾驶、超速行驶等，将直接记6分。
三、记分管理的操作方式1. 驾驶人违法行为记录：交通管理部门通过现场抓拍、监控录像等方式记录驾驶人的违法行为，并将相应的违法行为信息录入道路交通违法行为数据库。
2. 违法行为积分累计：每当驾驶人的违法行为被记录后，根据所涉及的违法行为的记分标准，相关积分将累计到驾驶人的驾驶证上。
3. 分数清零机制：根据记分管理办法规定，驾驶人的记分在一段时间内会自动清零，以给予驾驶人以缓冲的机会。
在清零之前，如果驾驶人的记分达到或超过规定的警示值，交通管理部门将采取相应的教育、警示和处罚措施。
四、记分管理制度的效果实施记分管理制度以来，国内道路交通事故数量和严重程度得到了明显的下降。
驾驶人在面临可能失去驾驶证的风险时，更加慎重和谨慎，遵守交通规则的意识得到了增强。
同时，记分管理制度也为交通管理部门提供了便利和参考，可以及时发现和处理违法行为，减少交通事故发生的可能性。
安全违章积分管理办法
较为严重违章行为
序号 违章主要内容
1 进入生产现场不戴安全帽者.
2 非当值运行人员或管理、检修人员擅自操作运行设备。 3 未按规定进行设备定期倒换、试验.
4 电气倒闸操作未按规定进行摸拟预演、唱票、复诵。 5 试运或试验设备前,未押回有关工作票。
第三十五条 公司领导的个人连带责任同各生产单位的违章积分挂钩。具体挂钩部门如下： 人 员 挂 钩 单 位
XXX 安全技术部;
XXX 党委工作部;
XXX 后勤部;扩建办公室;
XXX 设备管理部；发电部管
XXX 计划经营部；总经理工作部；
XXX 人力资源部；燃料管理部;
XXX 审计监察部；
XXX 工会办公室；
第三十七条 各部（办）、处室年度违章积分排名，作为年终部门评先的一项重要考核指标。 第三十八条 反违章活动成绩作为考核干部、工人安全生产工作业绩的一项指标，每年（或上年)度全公司干部、工人本人违章及连带违章积分达10分及以上的人员，取消当年公司内外的评先资格。
第六章 附 则
第三十九条 本办法由安全技术部负责归口管理和解释。
第二十八条 对本部门的违章行为隐瞒不报的，安全技术部一经查实,将对该部门安全第一责任人、安全员分别再追加记2分、1分，并分别考核200元、100元. 第二十九条 为鼓励各级安全管理人员及广大职工开展反违章的积极性,对举报违章者给予一定奖励.凡发现违章立即向安全技术部有关人员给予举报并经安技部确认属实的，按违章的不同等级，对举报人分别一次性奖励150元、100元、50元。
第二十二条 较为严重违章行为：违章行为对自身的人身安全和健康带来影响，有可能造成设备停运的;或违反《安全工作规程》中“禁止„„”的行为；一次记2分，并考核100元。
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表格填写注意事项： 1、“违章违规事件”一栏：必须填写清楚违章时间、 违章地点、违反的条款以及做出的考核处理。 2、“领导确认”一栏：公司安保部查出的违章，由各 厂安全工程师签字确认；班组、作业区查出的违章，由 各作业区作业长签字确认。
各厂每月在内部网页上通报违章人员名单和 记分处理情况；每年初对上一年违章计分达到6 分以上的违章人员（家属）开座谈会。
四、工作程序
记分处理标准：
序 号
划分等级
处理标准
组织离岗安全再 1 凡年内发生安全违章记分的 教育，并内部通
报
2
凡违反附件二（A类）条款之一 的或年内安全违章累计满10分的
取消年度先进评
3
重大险肇事故或可能造成重大后 果事件的直接责任者
选和奖励。
4
年内安全违章附件三（B类）违 章累计满三次
调换岗位或解除
四、工作程序
31、检修区域发生重大违章; 32、使用无合格证的特种设备。
四、工作程序
区域管理者违章连带记分
a)凡被公司、各厂查出的员工违章，对 班组长按照50%、作业长、书记按照 20%责任实施连带记分，满6分由所在单 位按分级管理原则对责任者（安全工程 师对作业长、作业长对班组长）进行谈 话并记录；满8分由公司安全工程师对作 业长进行谈话并记录；满10分的，建议 解除班组长、作业长职务。
全和家庭幸福，请您继续配合我们共同做好安全教育工作，使其养
成遵章守纪的良好习惯，远离违章，共同创建和谐型社会。最后，
祝家庭和睦幸福，生活美满。
特此告知
（单位签章）： 年月日
作业区对每起违章组织所在违章人员班组成员 进行开会讨论并记录，分析其发生的原因和可能 造成的危害，使职工受到教育，杜绝违章行为， 对违章人员予以考试，成绩记入三级教育卡。
四、工作程序
20、带煤气、氮气、氩气、氢气作业无相关必 要防护措施的;
21、擅自启动已停机挂牌设备的；
22、正常工作中未穿戴必要的劳保防护用品的 ；
23、行车启动时进行检修或攀爬作业的；
24、穿、跨越运转中设备或未按规程进行停机 就实施清扫、加油、修理作业的；
• 错误：戴普通手套使用 电焊
• 正确：戴电焊专用手 套使用电焊
三、管理职责
各职能部、各厂负责落实违章查处、违章记 分，违章整改，对查处的违章人员按累计分值 分级进行安全教育及处理；对倾向性问题，落 实改进措施。
公司工会委员会负责对违章记分异议及重大 处理考核事项进行监督，提出监督意见。
公司综合管理部及各厂政工师负责违章记分 人员考勤、奖金考核、备案。
工作流程图:
南疆公司安全制度培训
《违章记分管理办法》
安全保卫部
一、目的及适用范围
为落实安全生产责任制，杜绝各类
违章，确保安全生产，贯彻“安全第一
，违章为零”的安全管理目标，结合南
疆公司安全管理工作特点，特制订本办
法。
本办法适用于南疆公司所属
各单位。
二、引用标准和术语
安全违章是指员工在岗位作业过程 中不按安全管理制度、规定程序作业的 行为。
• 正确：使用专用运输小 车运输
三、管理职责
公司各厂安全工程师负责对安全违章 记分通知单的归档，并对安全违章记分进 行分析、汇总，找出倾向性问题，实施改 进。公司各厂安全工程师每月对安全违章 记分的汇总、倾向性问题的分析以及整改 措施报安全保卫部。安全保卫部根据各厂 问题的汇总，对不合理的记分条款及时调 整。
各单位应积极组织自查自改，加强内部管 理，针对倾向性、普遍性问题采取纠正措施实 施改进，定期在公司有关会议上作通报。
本办法涉及员工安全教育的成绩应登记在 《职工安全教育登记卡》上长期保存。
四、工作程序
四、工作程序
以上违章为《南疆公司安全十大禁令》，被 南疆公司或者安监部监察室发现违反南疆公司十 大安全禁令的：
A.违章者本人下浮岗薪工资0.1基数标准3个月并 取消年度先进评选和奖励，班组长离岗安全学习 一周，记5分；作业长、作业区书记记2分，编制 防止重复发生的整改措施。所有责任人安全违章 积分仍按50元/分执行。
安全违章记分台帐（公示） XX厂（部）XX作业区安全违章记分统计公示表（XX年XX月）
编号：BSCV/09-003-02A
本月违章次数及记分值
姓名 A类（10 B类（6 C类（3分 D类（2
分） 分）
）
分）
累积 次分
四、工作程序
员工对安全违章记分事实存在异议的，应 在接到安全违章记分通知单3个工作日内向本单 位工会书面提出复议申请，由工会组织进行调 查核实，按核实结果作出认定，并将认定结果 告之违章人和违章查处人。
四、工作程序
b) 员工发生违章，两长在场但未及时制止违章 、实施记分的，一经查实，则对违章者、两长 实行同等记分。
c)协力单位（含建设、检修、生产、大包厂家 、服务及委托加工、大中修、技改技措、环措 施工单位）人员存在触犯本条款的或者违反国 家及自治区有关安全的各项法律、法规、标准 、规程和八钢公司、南疆公司有关安全管理制 度的，对管理协力单位项目的项目负责人记1分 。对该项目负责人的作业长、作业区书记或专 业工程师记0.5分。
四、工作程序
3、未带报警仪、无人监护、无防护措施的情况下 进行有毒有害区域作业的。（记20分）
4、未办理有限空间作业票、不采取防护措施及检 测手段进行有限空间作业的。（记20分）
5、违章指挥强令冒险作业的。（记20分）
6、在易燃易爆区域未按动火程序随意动火的。（ 记20分）
四、工作程序
7、电气作业不执行“两票三制”的。（记20分）
作业长 20%
监督
凡违章人员，一律取消年内个人评优资格
向违章者家属送 抵安全提示单
每年开展违章人 员家属座谈会
记 录 违 章 行 为
安全违章记分通知单
编号：BSTB/15-019-01A
单位
姓名
工（证） 号
时间
记分数
违章违 规事件
检查人
被检查 人
领导确 认
注：本单一式两份，一份交被查人，一份留存备查。
8、跨越皮带或在机械未停稳时从事检修、调整、 检查作业的。（记20分）
9、设备检修时未按要求停电、挂牌的或自力项目 未挂牌的。 （记20分）
10、擅自调整、取消设备安全装置的。（记20分 ）
四、工作程序
凡违反附件二（A类）条款之一的或发生重 大险肇事故（事件）的，一经发现，立即停止 违章者上岗作业，并按照以上流程记分。
四、工作程序
13、触及人身安全的隐患未及时消除或采取临时 措施而强行作业的。 14、高处作业无安全防护措施就抛物或落物的； 15、未办动火手续在禁火区域动火作业的； 16、酒后从事检修作业或行车操作的； 17、在安全票据各类检测数据栏，虚假填报的； 18、未作措施或末经许可在高压线下进行吊装作 业的； 19、措施不到位进行吊装作业的；
安全提示单
家属，您好：
编号：BSCV/09-003-01A
感谢您多年来对企业工作的一贯支持，您的家人
同志在
年 月 日，因
，危及安
全生产，被记违章一次，记 分。根据企业有关规定，如员工发
生严重违章一次或一年内累计记分超过10分，将受到企业内部“离
岗教育两周，并做为今后岗位调整人选”的处理。为了您的家人安
岗位聘用
5
年内安全违章累计满15分
对违章记分累计大于等于6分的人员由所在作业区负
四、工作程序
记分处理细则：
违章被记分累计<5分的，由班组组 织对违章者进行安全再教育并组织讨论 ，记录在个人三级安全教育卡内备查。
违章被记分累计≥5分、＜10分的， 由作业区组织对违章者进行安全再教育 并组织讨论，记作程序
员工凡因违章受教育、惩处的记录，均登 记在《职工三级安全教育卡》上,长期保存。
各厂根据本办法，结合本单位生产作业特 点，组织员工学习掌握。
各单位各级管理者在日常安全检查中发现 员工违章时，由检查者当面向被检查者指出违 章现象，然后填写安全违章记分通知单，违章 人在违章记分通知单上签字，另一份按分级管 理原则交各单位安全管理人员留存。每月底由 各厂安全工程师汇总记分报表在其内部网页上 公布并传递给安全保卫部。
四、工作程序
25、特种作业无证操作或无证驾驶生产车辆的 ；
26、在无护栏的水池、水面区域作业及乘船作 业不穿救生衣的；
27、禁火区吸烟的；
28、转炉在生产冶炼兑加铁水、废钢时，人员 从转炉炉口喷溅放射区域通过和停留的；
29、转炉出钢、倒钢渣、行车吊运物体运行过 程中，在炉体下方、行车吊钩下方半径5米内从 事各类作业活动或通过停留的；
严重违章禁令条款（A类）（凡违反以下条款， 记分无说明的，一次记10分）
1、擅自变动作业方案的。（记20分）
2、不系挂安全带、安全挂钩等附件及安全用具 无专人检查确认牢固的高处作业。（记20分）
习惯性违章：违反南疆公司十大禁 令第四条。
未办理有限空间作业票、不采取防护措 施及检测手段进行有限空间作业的。
注：违章行为讨论会，违章者、作业长必须参加 ，对违章经过、违章原因进行分析并做出效果评 价。
违章行为讨论会记录
编号：BSCV/09-003-4A
时间 违章经过： 违章原因分析： 发言人1： 发言人2： 发言人3：
效果评价
讨论会签名：
1
2
6
7
11
12
16
17
累计记分 （人数）
制表：
地点
评价人： 3 8 13 18
四、工作程序
B.重复出现违反十大禁令的职工调离原工作岗 位；该班组长下浮岗薪工资0.1基数标准3个月 并取消年度先进评选和奖励。同时，考核1000 元；作业长、作业区书记记2分，考核1000元/ 人，离岗学习一周。