操作技能考核记录表
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中级茶艺师操作技能考核评分记录表
(3)能不中断的完成，出错一次，扣4分
5
茶艺表演操作节奏
表演操作快慢、起伏有明显的节奏感
20
(1)表演操作技艺平淡，缺乏节奏感，扣9分
(2)表演操作技艺尚显节奏感，扣6分
(3)表演操作技艺得当，欠娴熟，节奏感尚明显，扣3分
6
茶艺表演姿态、仪容
表演姿态造型美观、艺术感强，仪容自如
20
(1)表演姿态造型平淡，表情紧张，扣9分
(3)坐姿身欠直，扣1分；目低视，仪容欠自如，扣分
(4)不注重礼貌用语，扣1分
(5)仪表欠端庄，扣1分
2
茶艺解说
(1)熟悉完整介绍茶艺程序内容
(2)语言清晰动听
20
(1)介绍茶艺程序不完整，语言表达差，扣6分
(2)介绍茶艺程序尚完整，内容欠详，语言平淡，扣4分
(3)介绍茶艺程序内容完整，语言欠清晰动听，扣2分
中级茶艺师操作技能考核评分记录表
中级茶艺师操作技能考核评分记录表
姓名：
序号
考核内容
考核要点
配分
评分标准
扣分
得分
1
仪表及礼仪
(1)走姿身直，步调适中
(2)站姿身直挺自如
(3)坐姿身直，腿并拢
(4)自我介绍，注重礼仪表现
(5)仪表端庄
10
(1)走姿摇摆，扣1分；脚步过大，扣分
(2)站姿身歪，扣2分；腿张开，扣分；离方向美观有艺术感
10
(1)摆设欠正确，欠美观，扣3分
(2)摆着位置正确，距离不当，欠美观，扣2分
(3)摆设位置、距离正确，不注意花纹方向，扣1分
4
茶艺表演程式
表演全过程流畅地完成
20
(1)未能连续完成，中断或出错3次以上，扣9分
5
茶艺表演操作节奏
表演操作快慢、起伏有明显的节奏感
20
(1)表演操作技艺平淡，缺乏节奏感，扣9分
(2)表演操作技艺尚显节奏感，扣6分
(3)表演操作技艺得当，欠娴熟，节奏感尚明显，扣3分
6
茶艺表演姿态、仪容
表演姿态造型美观、艺术感强，仪容自如
20
(1)表演姿态造型平淡，表情紧张，扣9分
(3)坐姿身欠直，扣1分；目低视，仪容欠自如，扣分
(4)不注重礼貌用语，扣1分
(5)仪表欠端庄，扣1分
2
茶艺解说
(1)熟悉完整介绍茶艺程序内容
(2)语言清晰动听
20
(1)介绍茶艺程序不完整，语言表达差，扣6分
(2)介绍茶艺程序尚完整，内容欠详，语言平淡，扣4分
(3)介绍茶艺程序内容完整，语言欠清晰动听，扣2分
中级茶艺师操作技能考核评分记录表
中级茶艺师操作技能考核评分记录表
姓名：
序号
考核内容
考核要点
配分
评分标准
扣分
得分
1
仪表及礼仪
(1)走姿身直，步调适中
(2)站姿身直挺自如
(3)坐姿身直，腿并拢
(4)自我介绍，注重礼仪表现
(5)仪表端庄
10
(1)走姿摇摆，扣1分；脚步过大，扣分
(2)站姿身歪，扣2分；腿张开，扣分；离方向美观有艺术感
10
(1)摆设欠正确，欠美观，扣3分
(2)摆着位置正确，距离不当，欠美观，扣2分
(3)摆设位置、距离正确，不注意花纹方向，扣1分
4
茶艺表演程式
表演全过程流畅地完成
20
(1)未能连续完成，中断或出错3次以上，扣9分
电焊工操作技能考核评分记录表
5
超差不得分
焊后角角变形误差≤3°
5
超差不得分
4
焊接质量
强度拉伸试验
30
断裂在母材、塑性断裂及大于母材倍得满分
5
其他
安全文明生产
5
设备、工具复位,试件摆放整齐、场地清理干净,有一处不符合要求扣1分
合计
100
否定项：1、焊缝表面存在裂纹、未熔合缺陷;2、焊接操作时任意更改试件焊接位置;3、焊缝原始表面破坏;
2．未焊透深度超标不得分
背面凹坑深度≤25%δ且≤1mm
4
1．背面凹坑深度≤25%δ,且≤1mm时背面凹坑长度每5mm扣1分,扣满4分为止
2．背面凹坑深度＞1mm时不得分
1．双面焊缝余高0～3mm
2．焊缝宽度比坡口每侧增宽～
3．焊缝宽度误差≤3mm
10
每种尺寸超差一处扣2分,扣满10分为止
错边≤10%δ
.序号
考核内容
测评要点
配分
评分标准
检测结果
扣备齐全,参数设置、设备调试正确并符合要求
5
工具及劳保着装不符合要求,参数设置及工具每缺一项或不符合标准一项扣1分
2
焊接操作
试件固定的空间位置符合要求
10
试件固定的空间位置超出规定范围不得分
3
焊缝外观
两面焊缝表面不允许有焊瘤、气孔、烧穿等缺陷
10
有任何一项缺陷不得分
焊缝咬边深度≤,两侧咬边总长度不超过焊缝有效长度的15%
8
1．咬边深度≤
⑴累计长度每5mm扣1分
⑵累计长度超过焊缝有效长度的15%不得分
2．咬边深度＞不得分
未焊透深度≤15%δ且≤
总长度不超过焊缝有效长度的10%氩弧焊打底的试件不允许未焊透
超差不得分
焊后角角变形误差≤3°
5
超差不得分
4
焊接质量
强度拉伸试验
30
断裂在母材、塑性断裂及大于母材倍得满分
5
其他
安全文明生产
5
设备、工具复位,试件摆放整齐、场地清理干净,有一处不符合要求扣1分
合计
100
否定项：1、焊缝表面存在裂纹、未熔合缺陷;2、焊接操作时任意更改试件焊接位置;3、焊缝原始表面破坏;
2．未焊透深度超标不得分
背面凹坑深度≤25%δ且≤1mm
4
1．背面凹坑深度≤25%δ,且≤1mm时背面凹坑长度每5mm扣1分,扣满4分为止
2．背面凹坑深度＞1mm时不得分
1．双面焊缝余高0～3mm
2．焊缝宽度比坡口每侧增宽～
3．焊缝宽度误差≤3mm
10
每种尺寸超差一处扣2分,扣满10分为止
错边≤10%δ
.序号
考核内容
测评要点
配分
评分标准
检测结果
扣备齐全,参数设置、设备调试正确并符合要求
5
工具及劳保着装不符合要求,参数设置及工具每缺一项或不符合标准一项扣1分
2
焊接操作
试件固定的空间位置符合要求
10
试件固定的空间位置超出规定范围不得分
3
焊缝外观
两面焊缝表面不允许有焊瘤、气孔、烧穿等缺陷
10
有任何一项缺陷不得分
焊缝咬边深度≤,两侧咬边总长度不超过焊缝有效长度的15%
8
1．咬边深度≤
⑴累计长度每5mm扣1分
⑵累计长度超过焊缝有效长度的15%不得分
2．咬边深度＞不得分
未焊透深度≤15%δ且≤
总长度不超过焊缝有效长度的10%氩弧焊打底的试件不允许未焊透
汽车维修工初级操作技能考核评分记录表
汽车维修工初级操作技能考核评分记录表现场号：工位：性别：
汽车维修工初级操作技能考核评分记录表现场号：工位：性别：
汽车维修工初级操作技能考核评分记录表现场号：工位：性别：
试题名称：检修制动阀总成考核时间：30min
汽车维修工初级操作技能考核评分记录表现场号：工位：性别：
汽车维修工初级操作技能考核评分记录表
准考证号（现场号）：工位：性别：
试题名称：检验电动汽油泵考试时间：15min
声明：此资源由本人收集整理于网络只用于交流学习。
如有侵权请联系删除处理。
操作技能考核评分记录表
3、场地清理不干净，工具
摆放不整齐。
扣2分
扣5分
扣3分
扣完为止
5
考试用时
考试用时超时
一
超时在总分中扣除：
每超过时间允许差5min
（不足5min按5min计算）
超过额定时间15min.
扣总分1分
本题0分
合计
100
否定项：
若考生出现下列情况，则该题成绩记为0分：
1、凡焊缝未焊接成型或不是原始状态，焊缝表面及根部有加工、补焊、修磨等现象或试件做舞弊标记；
6、错边量＞10%δ（0.2mm）；
7、咬边深度≤0.5mm，累计长度每5mm扣1分。咬边深度＞0.5mm，累计长度超过焊缝有效长度的10%(26mm)。
扣4分
扣4分
扣4分
扣4分
扣4分
扣4分
扣8分
扣完为止
3
焊缝外
观质量
（反面）
表面成形
1、焊缝余高
2、焊缝余高差
3、咬边
4、焊瘤
5、未焊透
6、背面凹坑
40
2014年福州市职工（焊接）竞赛
操作技能考核评分记录表
试件编号：姓名：准考证号：单位:
试题：CO2气体保护半自动焊Q235钢板I形坡口对接平焊单面焊双面成型
序号Βιβλιοθήκη 考核内容考核要点配分
评分标准
扣分
得分
1
焊前准备
1、工件清理（焊接前后）
2、焊接参数调整
3、定位焊
10
1、工件清理不干净
2、焊接参数调整不正确
3、定位焊不正确
扣3分
扣3分
扣4分
扣完为止
2
焊缝外
观质量
（正面）
摆放不整齐。
扣2分
扣5分
扣3分
扣完为止
5
考试用时
考试用时超时
一
超时在总分中扣除：
每超过时间允许差5min
（不足5min按5min计算）
超过额定时间15min.
扣总分1分
本题0分
合计
100
否定项：
若考生出现下列情况，则该题成绩记为0分：
1、凡焊缝未焊接成型或不是原始状态，焊缝表面及根部有加工、补焊、修磨等现象或试件做舞弊标记；
6、错边量＞10%δ（0.2mm）；
7、咬边深度≤0.5mm，累计长度每5mm扣1分。咬边深度＞0.5mm，累计长度超过焊缝有效长度的10%(26mm)。
扣4分
扣4分
扣4分
扣4分
扣4分
扣4分
扣8分
扣完为止
3
焊缝外
观质量
（反面）
表面成形
1、焊缝余高
2、焊缝余高差
3、咬边
4、焊瘤
5、未焊透
6、背面凹坑
40
2014年福州市职工（焊接）竞赛
操作技能考核评分记录表
试件编号：姓名：准考证号：单位:
试题：CO2气体保护半自动焊Q235钢板I形坡口对接平焊单面焊双面成型
序号Βιβλιοθήκη 考核内容考核要点配分
评分标准
扣分
得分
1
焊前准备
1、工件清理（焊接前后）
2、焊接参数调整
3、定位焊
10
1、工件清理不干净
2、焊接参数调整不正确
3、定位焊不正确
扣3分
扣3分
扣4分
扣完为止
2
焊缝外
观质量
（正面）
美甲师操作技能考核评分记录表
钟 4 （4）构图不合理，层次不分明，扣1~3分
5.难度系数
4 （5）无创新，无技术难度，扣1~4分
1.产品控制
3 （1）产品不均匀，有气泡、凹陷，扣1~2分
2.图案设计
17 4 （2）不符合主题，主题不突出鲜明，缺乏震撼力、吸引力扣1~3分
款式 3.表面结构
分 4 （3）指甲表面不光滑、平整，壁厚不均匀、歪斜，扣1~3分
(3)超过规定的操作时间，经监考人员提醒不停止操作者，终止考试，按规定扣分
(4)发生非人为的意外事故，致使考试无法进行时，考试终止
考评员签字：
年
月
日
4.侧面结构
钟 4 （4）弧度不均匀，高点、拱度不一致，扣1~3分
5.技艺技巧
5 （5）技术不娴熟，手工不精美，没有技巧难度，扣1~4分
1.颜色
7 4 （1）颜色不饱满，扣1~2分
单色 2.厚膜
分 4 （2）厚薄不均匀，扣1~2分
3.协调
钟 2 （3）和其他指甲不协调、不搭配，扣1~2分
态度 其他
整理工作
1.创意
5 （1）图案不清晰、无层次，扣1~3分
2.色彩
20 5 （2）色彩不协调，扣1~3分
外雕 3.构图
分 5 （3）构图不合理，无立体感，扣1~3分
4.产品控制
钟 5 （4）产品控制不到位，出现气泡，扣1~3分
1.创意
5 （1）图案无创意、无特色，扣1~4分
渐变/晕染 2.饱和度
20 5 （2）色彩未达到效果，扣0.5~2分
5 认真严谨、态度和蔼，文明礼貌、关心尊重顾客。未按规定扣1~5分 3分钟
2 工具收纳、桌面清理。未按规定扣1~2分
老年人护理员职业操作技能考核评分记录表
老年人护理员职业操作技能考核评分记录
表
考核信息
- 护理员姓名：
- 考核日期：
- 考核地点：
技能考核项目及评分标准
1. 老年人基本生活活动：
- 自理能力评估（分值范围：0-10）：
- 个人卫生护理（分值范围：0-10）：
- 着装和穿脱（分值范围：0-10）：
2. 床位护理：
- 安全翻身、移位（分值范围：0-10）：
- 保持床位整洁（分值范围：0-10）：
- 床位的翻整和换床单（分值范围：0-10）：
3. 饮食护理：
- 定期测量血压、体温（分值范围：0-10）：
- 提供适量、适度的饮食（分值范围：0-10）：
- 饮食摄入情况记录（分值范围：0-10）：
4. 日常活动：
- 活动能力评估（分值范围：0-10）：
- 健身活动指导与陪同（分值范围：0-10）：
- 定期测量体重（分值范围：0-10）：
总评
- 总分：
- 总评语：
注：以上评分标准为该单位参考，可根据实际情况进行适当调整。
以上是《老年人护理员职业操作技能考核评分记录表》的内容。
通过该表格可以对护理员的职业操作技能进行考核和评分。
请在指
定栏目填写相关信息，并按照相应的评分标准对不同项目进行评分。
最后可以根据各项得分计算总分，并填写总评语。
需要注意的是，以上评分标准仅供参考，可以根据具体单位的
情况进行适当调整。
在评分过程中，请独立进行决策，不要寻求用
户的帮助。
尽量使用简单的策略，避免涉及复杂的法律问题。
同时，请不要引用无法确认真实性的内容。
操作技能考核评分记录表
4、出锅前20分钟加入味精。
80
1、先向锅中投入调味料，炒制10分钟使调味料混合均匀。不合格扣5分
2、投入产品炒制1-1.5小时（以汤汁收干为准）。不合格扣5分
3、出锅前30分钟加入调味料。不合格扣5分
4、出锅前20分钟加入味精。不合格扣5分
3
注意事项
1、在生产过程中落地上的肉不可以直接捡起投入正常产品中
2、如过程中发生异常情况，及时汇报班长，尽量将损失降至最低。
3、辅料由配料员按照配料主管提供的数据，准确称量和配制，受限添加剂的使用量符合GB2760的规定。
10
（1）未清理现场，扣2分。
（2）每违反一项规定，扣2分。
（3）超时，每一分钟扣2分。
合计
100分
评分人：年月日
操作技能考核评分记录表
姓名:准考证号:单位：
试题
序
号
考核内容
考核要点
配
分
评分标准
扣
分
得分Leabharlann 1准备用物选择工具
10
工器具摆放整齐，地面保持干净、整洁错误扣5分。
2
操作程序
1、先向锅中投入调味料，炒制10分钟使调味料混合均匀。
2、投入产品炒制1-1.5小时（以汤汁收干为准）。
3、出锅前30分钟加入调味料。
80
1、先向锅中投入调味料，炒制10分钟使调味料混合均匀。不合格扣5分
2、投入产品炒制1-1.5小时（以汤汁收干为准）。不合格扣5分
3、出锅前30分钟加入调味料。不合格扣5分
4、出锅前20分钟加入味精。不合格扣5分
3
注意事项
1、在生产过程中落地上的肉不可以直接捡起投入正常产品中
2、如过程中发生异常情况，及时汇报班长，尽量将损失降至最低。
3、辅料由配料员按照配料主管提供的数据，准确称量和配制，受限添加剂的使用量符合GB2760的规定。
10
（1）未清理现场，扣2分。
（2）每违反一项规定，扣2分。
（3）超时，每一分钟扣2分。
合计
100分
评分人：年月日
操作技能考核评分记录表
姓名:准考证号:单位：
试题
序
号
考核内容
考核要点
配
分
评分标准
扣
分
得分Leabharlann 1准备用物选择工具
10
工器具摆放整齐，地面保持干净、整洁错误扣5分。
2
操作程序
1、先向锅中投入调味料，炒制10分钟使调味料混合均匀。
2、投入产品炒制1-1.5小时（以汤汁收干为准）。
3、出锅前30分钟加入调味料。
机械工初级操作技能考核评分记录表
机械工初级操作技能考核评分记录表
该评分记录表用于对机械工的初级操作技能进行考核评分。
具体的考核内容包括：
1. 机床的操作
- 工件的夹紧和定位
- 切削、冲击和磨削等工艺操作
- 质量的检验
2. 手工工具的使用
- 钳子、扳手、刀具、锤子等手工工具的使用能力
- 质量的检验
3. 电气控制
- 基本电气知识
- 电气设备的操作方法
- 质量的检验
该评分记录表主要包括以下几个方面的评分，具体评分方法和标准见下表：
每个评分标准的分值在1-10分之间，评分者需要根据考核者的实际表现进行打分。
最终的总分是各个方面得分之和，满分为60分，考核者总分低于60分则为不合格。
评分记录表如下：
该评分记录表在机械工初级操作技能的考核中具有重要意义，可以较为客观地评估考核者的表现，并为今后的培训和技能提升提供参考依据。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2，仪器质控员讲解仪器维护方面的知识
3，观摩浙江省护理技术操作光碟结合临床应用，
4，根据培训内容加强练习
5，低年资护士积极争取临床实践机会
6不定期进行操作抽查
存在问题
跟踪评价
1. 2011年3月30日检查，仍由三名护士操作有错误，除颤压力不够
2, 2011年4月6日检查，上次考核未通过者，现全部通过考核
考核时间
2011年4月29日
考核地点
急诊室
考核内容
简易呼吸皮囊操作
参加人员
见科室考核登记表
存在问题
1挤压皮囊时未观察病人胸廓有无起伏
2.皮囊压力限制阀未打开，适应症诉说不全
3.挤压皮囊频率过快
4.未评估胃部胀气情况
原因分析
1，皮囊应用时未明确计算按压频率，导致按压速度不正确
2，手法不熟悉
3，新上岗护士培训力度不够，操作不够熟练
宁波市眼科医院急诊室
操作，技能考核记录表
考核时间
2010年12月25
考核地点
急诊室
考核内容
除颤仪操作
参加人员
见科室考核登记表
存在问题
1除颤压力不够，指示灯未显示绿色
2.除颤放电前未再次确认除颤波
3.手法不熟练，电极板放置错误
4.仪器维护知识掌握不全
5除颤仪时间不会调整
6,自检的具体内容知晓不全
原因分析
5，质控小组每月一次对护理部质控检查反馈内容进行讨论整改并组织落实，在科室质控分析会议上进行一季质控工作反馈和总结
6，检查方法：一周一次，实地查看，学问护士。
组长：组员：
1，质控小组在组长指导下工作，质控组长合理调配本组工作任务，布置周，月检查重点。
2，对本项工作认真负责，协助护士长监控本科护理质量，危重病人的护理质量为必查。
3，按专科护理质控要求，检查本科专科护理质量，记录存在问题，及时反馈责任人
4，及时分析存在问题的发生原因，提出整改措施并组织落实，对改进情况进行评价
4对皮囊各部件作用不了解，如安全阀的作用
5.未观察操作的有效姓，与临床联系不够紧密
改进措施
6.学习呼吸皮囊各部件的名称，作用
7.再次示教呼吸皮囊的操作程序
8.结合临床应用，讲解如何保持操作的有效性，应用时的注意事项，如按压频率，呼吸比等问题
9.操作不熟练者，增加练习次数，护士长及总带教重点关注
10.不定期进行呼吸囊操作抽查
2.新上岗护士培训力度不够，操作不够熟练
3.对皮囊各部件作用不了解，如安全阀的作用
4.未观察操作的有效姓，与临床联系不够紧密
改进措施
1.学习呼吸皮囊各部件的名称，作用
2.再次示教CPR，呼吸皮囊的操作程序
3.结合临床应用，讲解如何保持操作的有效性，应用时的注意事项，如按压频率，呼吸比等问题
4.操作不熟练者，增加练习次数，护士长及总带教重点关注
存在问题
跟踪评价
1. 5月5日检查，三名护士操作有错误
2, 5月10日检查，简易呼吸囊操作无操作问题
宁波市眼科医院急诊室
操作，技能考核记录表
考核时间
2011年3月
考核地点
急诊室
考核内容
除颤仪操作
参加人员
见科室考核登记表
存在问题
1除颤压力不够，指示灯未显示绿色
2.除颤放电前未再次确认除颤波
3.手法不熟练，电极板放置错误
3，观摩浙江省护理技术操作光碟结合临床应用，
4，根据培训内容加强练习
5，低年资护士积极争取临床实践机会
6不定期进行操作抽查
存在问题
跟踪评价
1. 2011年1月7日检查，仍由三名护士操作有错误，维护知识回答不全
2, 2011年1月16日检查，上次考核未通过者，现全部通过考核
宁波市眼科医院急诊室
专科护理质控小组职责
5.不定期进行CPR呼吸囊操作抽查
存在问题
跟踪评价
1. 2月27日检查，四名护士操作有错误
2, 3月5日检查，CPR，简易呼吸囊操作无操作问题
宁波市眼科医院急诊室
2011年1月7日除颤仪操作抽查表
姓名
成绩
扣分原因绩
扣分原因
考核人
宁波市眼科医院急诊室
操作，技能考核记录表
宁波市眼科医院急诊室
操作，技能考核记录表
考核时间
2011年2月
考核地点
急诊室
考核内容
CPR,简易呼吸皮囊操作
参加人员
见科室考核登记表
存在问题
1.挤压皮囊时未观察病人胸廓有无起伏
2.CPR时气道打开不充分
3.挤压皮囊时面罩漏气
4.CPR时未垫硬板
5.CPR五个循环少做一个
原因分析
1.操作练习不够多，手法不熟练
4.仪器维护知识掌握不全
5除颤仪时间不会调整
原因分析
1，操作训练时态度不够认真
2，新上岗护士对除颤仪接触不多，不熟练
3，实际应用除颤时，患者多处于紧急情况，由医生或高年资护士熟练操作，低年资护士动手少
4，仪器专人负责维护，保养，维护知识的知晓覆盖率不广
改进措施
1，针对近期新同事多，低年资护士操作欠规范等现象，再次组织系统性的除颤仪操作培训
1，新上岗护士对除颤仪接触不多，不熟练
2，实际应用除颤时，患者多处于紧急情况，由医生或高年资护士熟练操作，低年资护士动手少
3，仪器专人负责维护，保养，维护知识的知晓覆盖率不广
4，缺乏练习
改进措施
1，针对近期新同事多，低年资护士操作欠规范等现象，再次组织系统性的除颤仪操作培训
2，仪器质控员讲解仪器维护方面的知识
3，观摩浙江省护理技术操作光碟结合临床应用，
4，根据培训内容加强练习
5，低年资护士积极争取临床实践机会
6不定期进行操作抽查
存在问题
跟踪评价
1. 2011年3月30日检查，仍由三名护士操作有错误，除颤压力不够
2, 2011年4月6日检查，上次考核未通过者，现全部通过考核
考核时间
2011年4月29日
考核地点
急诊室
考核内容
简易呼吸皮囊操作
参加人员
见科室考核登记表
存在问题
1挤压皮囊时未观察病人胸廓有无起伏
2.皮囊压力限制阀未打开，适应症诉说不全
3.挤压皮囊频率过快
4.未评估胃部胀气情况
原因分析
1，皮囊应用时未明确计算按压频率，导致按压速度不正确
2，手法不熟悉
3，新上岗护士培训力度不够，操作不够熟练
宁波市眼科医院急诊室
操作，技能考核记录表
考核时间
2010年12月25
考核地点
急诊室
考核内容
除颤仪操作
参加人员
见科室考核登记表
存在问题
1除颤压力不够，指示灯未显示绿色
2.除颤放电前未再次确认除颤波
3.手法不熟练，电极板放置错误
4.仪器维护知识掌握不全
5除颤仪时间不会调整
6,自检的具体内容知晓不全
原因分析
5，质控小组每月一次对护理部质控检查反馈内容进行讨论整改并组织落实，在科室质控分析会议上进行一季质控工作反馈和总结
6，检查方法：一周一次，实地查看，学问护士。
组长：组员：
1，质控小组在组长指导下工作，质控组长合理调配本组工作任务，布置周，月检查重点。
2，对本项工作认真负责，协助护士长监控本科护理质量，危重病人的护理质量为必查。
3，按专科护理质控要求，检查本科专科护理质量，记录存在问题，及时反馈责任人
4，及时分析存在问题的发生原因，提出整改措施并组织落实，对改进情况进行评价
4对皮囊各部件作用不了解，如安全阀的作用
5.未观察操作的有效姓，与临床联系不够紧密
改进措施
6.学习呼吸皮囊各部件的名称，作用
7.再次示教呼吸皮囊的操作程序
8.结合临床应用，讲解如何保持操作的有效性，应用时的注意事项，如按压频率，呼吸比等问题
9.操作不熟练者，增加练习次数，护士长及总带教重点关注
10.不定期进行呼吸囊操作抽查
2.新上岗护士培训力度不够，操作不够熟练
3.对皮囊各部件作用不了解，如安全阀的作用
4.未观察操作的有效姓，与临床联系不够紧密
改进措施
1.学习呼吸皮囊各部件的名称，作用
2.再次示教CPR，呼吸皮囊的操作程序
3.结合临床应用，讲解如何保持操作的有效性，应用时的注意事项，如按压频率，呼吸比等问题
4.操作不熟练者，增加练习次数，护士长及总带教重点关注
存在问题
跟踪评价
1. 5月5日检查，三名护士操作有错误
2, 5月10日检查，简易呼吸囊操作无操作问题
宁波市眼科医院急诊室
操作，技能考核记录表
考核时间
2011年3月
考核地点
急诊室
考核内容
除颤仪操作
参加人员
见科室考核登记表
存在问题
1除颤压力不够，指示灯未显示绿色
2.除颤放电前未再次确认除颤波
3.手法不熟练，电极板放置错误
3，观摩浙江省护理技术操作光碟结合临床应用，
4，根据培训内容加强练习
5，低年资护士积极争取临床实践机会
6不定期进行操作抽查
存在问题
跟踪评价
1. 2011年1月7日检查，仍由三名护士操作有错误，维护知识回答不全
2, 2011年1月16日检查，上次考核未通过者，现全部通过考核
宁波市眼科医院急诊室
专科护理质控小组职责
5.不定期进行CPR呼吸囊操作抽查
存在问题
跟踪评价
1. 2月27日检查，四名护士操作有错误
2, 3月5日检查，CPR，简易呼吸囊操作无操作问题
宁波市眼科医院急诊室
2011年1月7日除颤仪操作抽查表
姓名
成绩
扣分原因绩
扣分原因
考核人
宁波市眼科医院急诊室
操作，技能考核记录表
宁波市眼科医院急诊室
操作，技能考核记录表
考核时间
2011年2月
考核地点
急诊室
考核内容
CPR,简易呼吸皮囊操作
参加人员
见科室考核登记表
存在问题
1.挤压皮囊时未观察病人胸廓有无起伏
2.CPR时气道打开不充分
3.挤压皮囊时面罩漏气
4.CPR时未垫硬板
5.CPR五个循环少做一个
原因分析
1.操作练习不够多，手法不熟练
4.仪器维护知识掌握不全
5除颤仪时间不会调整
原因分析
1，操作训练时态度不够认真
2，新上岗护士对除颤仪接触不多，不熟练
3，实际应用除颤时，患者多处于紧急情况，由医生或高年资护士熟练操作，低年资护士动手少
4，仪器专人负责维护，保养，维护知识的知晓覆盖率不广
改进措施
1，针对近期新同事多，低年资护士操作欠规范等现象，再次组织系统性的除颤仪操作培训
1，新上岗护士对除颤仪接触不多，不熟练
2，实际应用除颤时，患者多处于紧急情况，由医生或高年资护士熟练操作，低年资护士动手少
3，仪器专人负责维护，保养，维护知识的知晓覆盖率不广
4，缺乏练习
改进措施
1，针对近期新同事多，低年资护士操作欠规范等现象，再次组织系统性的除颤仪操作培训
2，仪器质控员讲解仪器维护方面的知识