用人单位单方解除劳动合同管理流程

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2020年(新劳动法合同)劳动合同管理规定(修订版)

（新劳动法合同）劳动合同管理规定(修订版)劳动合同管理规定（修订版）一、总则第一条、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，为规范员工的劳动合同管理，加强劳动合同的签订、履行、变动、解除和终止全过程管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》（下面简称《劳动合同法》）等有关法律、法规及公司制订的《员工关系手册》，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条、劳动合同以书面形式订立。

公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订劳动合同。

劳动合同文本一式两份，公司和员工各执一份。

第三条、公司人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：（一）认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；（二）依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；（三）加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

第四条、所有全日制员工均应订立劳动合同。

二、劳动合同订立和履行：第五条、劳动合同期限分为有固定期限和无固定期限。

公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同自签订合同期限起始日起生效，劳动合同双方各执一份。

第六条、公司劳动合同期限的确定，可根据不同岗位、技能水平、任职资格及员工的身体因素、年龄协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。

以下列表为首次劳动合同期限的参照表，部门可根据实际情况在招聘中与员工协商确定劳动合同期限。

首次劳动合同期限参照表岗位说明：（一）技术岗位指研发人员、生产技术员、工段长、班组长、质量鉴定等职位；（二）管理岗位指公司聘用的中高层管理人员；（三）行政岗位指主管、产品经理、行政科室人员等职位；（四）销售岗位指业务销售及配合销售工作的相关行政人员等职位；（五）采购岗位指商业片各事业部的采购人员职位；（六）生产仓储操作岗位指生产操作一线人员及配送、物流、仓储操作人员等职位；（七）后勤辅助岗位指从事后勤清洁、绿化、食堂、招待所及从事繁重体力工作等职位。

解除劳动合同备案流程

解除劳动合同备案流程一、劳动合同解除的基本概念。

劳动合同解除是指用人单位或者劳动者依照法定程序，终止劳动合同关系的行为。

劳动合同解除包括解除劳动合同和解除劳动合同备案两个环节。

解除劳动合同备案是指用人单位或者劳动者依法解除劳动合同后，需要向劳动行政部门备案的程序，是劳动合同解除的重要环节。

二、解除劳动合同备案的程序。

1. 提交解除劳动合同备案申请。

用人单位或者劳动者解除劳动合同后，应当及时向当地劳动行政部门提交解除劳动合同备案申请。

申请材料一般包括解除劳动合同备案申请表、劳动合同、解除劳动合同协议等相关文件。

2. 审核备案申请材料。

劳动行政部门收到解除劳动合同备案申请后，将对申请材料进行审核。

主要审核解除劳动合同的合法性、合同约定的解除程序是否符合法律规定等。

3. 办理备案手续。

审核通过后，劳动行政部门将办理解除劳动合同备案手续，并将备案信息纳入劳动合同备案管理系统。

备案手续办理完成后，用人单位或者劳动者将获得备案证明。

三、解除劳动合同备案的注意事项。

1. 提供真实有效的解除劳动合同备案申请材料，确保备案申请的合法性和真实性。

2. 在解除劳动合同备案申请过程中，应当配合劳动行政部门的审核工作，积极提供相关资料和信息。

3. 在办理备案手续时，应当按照劳动行政部门的要求，及时提供所需的补充材料，确保备案手续的顺利办理。

四、解除劳动合同备案的法律依据。

《劳动合同法》第四十九条规定，“用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者或者支付一个月工资的赔偿金。

”《劳动合同法》第五十条规定，“劳动者提前三十日通知用人单位，解除劳动合同的，应当在解除劳动合同前三十日向用人单位提出书面解除劳动合同的申请。

”。

以上是解除劳动合同备案的基本流程和注意事项，希望能够帮助到您。

如果您对解除劳动合同备案流程还有其他疑问，可以咨询当地劳动行政部门或者劳动法律专业人士，以便更好地了解解除劳动合同备案的相关法律法规和程序要求。

劳动合同管理规定(修订版)

劳动合同管理规定(修订版)劳动合同管理规定（修订版）一、总则第一条、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，为规范员工的劳动合同管理，加强劳动合同的签订、履行、变动、解除和终止全过程管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》（下面简称《劳动合同法》）等有关法律、法规及公司制订的《员工关系手册》，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条、劳动合同以书面形式订立。

公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订劳动合同。

劳动合同文本一式两份，公司和员工各执一份。

第三条、公司XXX负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：（一）认真研究并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；（二）依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；（三）加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

第四条、所有整日制员工均应订立劳动合同。

二、劳动合同订立和履行：第五条、劳动合同期限分为有固按期限和无固按期限。

公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同自签订合同期限肇端日起生效，劳动合同单方各执一份。

第六条、公司劳动合同期限的确定，可根据不同岗亭、技能水平、任职资格及员工的身体身分、年龄协商确定，劳动合同届满经单方协商一致，可以续签劳动合同。

以以下表为首次劳动合同期限的参照表，部分可根据实际情况在雇用中与员工协商确定劳动合同期限。

首次劳动合同期限参照表岗亭分类技术、管理、行政、销售、采购生产、仓储操作后勤辅助岗位说明：（一）技术岗亭指研发人员、生产技术员、工段长、班组长、质量判定等职位；（二）管理岗位指公司聘用的中高层管理人员；（三）行政岗亭指主管、产品经理、行政科室人员等职位；（四）销售岗位指业务销售及配合销售工作的相关行政人员等职位；（五）采购岗位指商业片各事业部的采购人员职位；（六）生产仓储操作岗位指生产操作一线人员及配送、物流、仓储操作人员等职位；（七）后勤辅助岗位指从事后勤清洁、绿化、食堂、招待所及从事繁重体力工作等职位。

企业单方解除劳动合同的会议纪要

企业单方解除劳动合同的会议纪要全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：会议主题：企业单方解除劳动合同会议时间：20XX年XX月XX日会议地点：XXX公司会议室会议主持人：XXX参会人员：XXX（HR部门负责人）、XXX（法务部门负责人）、XXX（劳动合同相关员工）会议内容：一、会议目的本次会议旨在讨论公司单方解除劳动合同的相关事宜，充分听取各方意见，明确解除劳动合同的程序和风险，确保合规性和公平性。

二、现状分析1. 公司目前面临部分员工绩效不佳、违反公司规定或行为不当等情况，需要考虑解除其劳动合同；2. 部分员工在合同期间出现了频繁迟到早退、工作态度消极、工作效率低下等问题，严重影响了公司的正常运营；3. 目前已与部分员工进行了沟通谈话，但效果不佳，需要进一步决策解除其劳动合同。

三、解决方案讨论1. 合法合规：法务部门负责对解除劳动合同的程序和法律风险进行梳理和分析，确保公司行为符合法律法规，避免可能的纠纷和诉讼；2. 证据充分：HR部门需要提供详细的员工绩效评估、违规记录、沟通谈话记录等证据，确保解除劳动合同是建立在充分的事实和数据支持之上；3. 社会责任：在解除劳动合同的过程中，公司需尽可能考虑员工的生活和职业发展，提供必要的辅导和支持；4. 决策机制：公司需建立科学合理的决策机制，对于解除劳动合同的决策要由多方参与、审慎决策。

四、下一步工作1. 完善相关流程和制度，明确解除劳动合同的程序和责任分工；2. 加强对员工绩效评估、行为管理的监督和指导，及时发现并解决问题；3. 提高公司员工福利，提升员工参与感和归属感，减少解除劳动合同的需求；4. 尽快执行已决定解除劳动合同的员工，确保程序合法合规。

会议总结：本次会议就企业单方解除劳动合同进行了充分讨论，各部门明确了自己的职责和工作重点，对未来工作提出了具体的计划和措施。

公司将严格遵守法律法规，确保解除劳动合同的合法性和公平性，也会在员工管理和激励方面进行深入调研和探讨，力求减少解除劳动合同的需求，提升企业和员工的双赢局面。

劳动合同解除到哪里办理

劳动合同解除是劳动者和用人单位在劳动合同期限届满前，经双方协商一致或者依据法律规定，提前终止劳动合同效力的行为。

劳动合同解除关系到劳动者的切身利益，办理劳动合同解除手续应当遵循合法、公正、公开、及时的原则。

那么，劳动合同解除到哪里办理呢？一、劳动合同解除的办理部门1. 用人单位办理劳动合同解除主要是用人单位提出，由用人单位负责办理劳动合同解除手续。

用人单位应当依据劳动合同的约定或者国家法律规定，向劳动者支付经济补偿或者赔偿金，并办理相关手续。

2. 劳动保障部门办理劳动保障部门是负责劳动保障工作的政府部门，对劳动合同解除有一定的监督和管理职责。

劳动者可以到劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁，解决劳动合同解除过程中产生的争议。

3. 劳动仲裁委员会办理劳动仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构，当劳动者与用人单位在劳动合同解除过程中产生争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁委员会依法对劳动合同解除争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

二、劳动合同解除的办理流程1. 双方协商一致劳动合同解除应当遵循双方自愿的原则。

用人单位与劳动者可以通过协商一致，提前终止劳动合同的效力。

双方达成一致意见后，应当签订书面协议，明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等相关事项。

2. 用人单位通知劳动者用人单位应当在劳动合同解除之日起书面通知劳动者。

通知应当包括解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等内容。

用人单位应当在解除劳动合同后一定时间内，为劳动者办理相关手续。

3. 支付经济补偿或者赔偿金用人单位在办理劳动合同解除手续时，应当依据劳动合同的约定或者国家法律规定，向劳动者支付经济补偿或者赔偿金。

经济补偿的计算方法、支付时间等，应当按照国家有关规定执行。

4. 办理社保转移或者终止手续用人单位应当在劳动合同解除后，为劳动者办理社会保险关系的转移或者终止手续。

劳动者继续参加社会保险的，用人单位应当协助劳动者办理相关手续。

5. 返还劳动者个人物品用人单位应当在劳动合同解除后，及时返还劳动者个人物品。

劳动合同管理工作流程

劳动合同管理⼯作流程我们知道劳动合同很多时候是公司与职⼯之间签订的⼀份协议，作为公司和职⼯都是必须遵守合同的规定，那么对于劳动合同管理⽅⾯是怎样的呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。

⼀、劳动合同管理⼯作流程1、明确规定全部新聘⽤的员⼯⼈职后⾸先签订劳动合同，否则不办理⼊职⼿续，不安排⼊职培训，更不得安排⼯作，并视为新聘⽤员⼯拒绝受雇，⽤⼈单位签发的录⽤通知作废，以避免使⽤未签订劳动合同的员⼯，产⽣劳动争议。

2、明确规定有固定期限劳动合同到期时是否续签的程序。

尤其应当规定，⽤⼈单位和劳动者都同意续签劳动合同，可直⾄原劳动合同到期，还没有完成续签的书⾯⼿续，结果很可能造成出现使⽤⽆劳动合同员⼯的局⾯，这往往责任在⽤⼈单位。

《中华⼈民共和国劳动合同法》⽣效后，第⼆次有固定期限劳动合同到期时，⽤⼈单位和劳动者未及时续签劳动合同后果更严重。

为避免劳动者不合作造成不及时续签劳动合同的后果，⽤⼈单位在《劳动合同管理制度》中不妨规定，⽤⼈单位与劳动者都有意续签劳动合同的，应在合同期限届满前完成合同签约程序。

逾期未能完成合同续签程序的，视为劳动者不同意续签劳动合同，劳动合同到期正常终⽌。

同时规定，满⾜《中华⼈民共和国劳动合同法》第14条第2款关于签订⽆固定期限劳动合同条件、劳动者愿意签订⽆固定期劳动合同且劳动者与⽤⼈单位未能就合同条款达成⼀致意见的，除劳动合同期限外，劳动条件与原劳动合同相同，劳动者与⽤⼈单位就此签订书⾯劳动合同。

劳动者仍拒签的，劳动合同到期正常终⽌。

3、劳动者以《中华⼈民共和国劳动合同法》第38条⽤⼈单位有过错为由单⽅⾯解除劳动合同，可以不提前通知，同时⽤⼈单位还承担⽀付经济补偿⾦的责任，这对⽤⼈单位风险较⼤，⽤⼈单位可在不违反法律禁⽌性规定的前提下，在《劳动合同管理制度》中对劳动者设定必要的要求，⽐如，劳动者以《中华⼈民共和国劳动合同法》第38条第1款以⽤⼈单位有过错为由单⽅⾯解除劳动合同的，应事先书⾯告知⽤⼈单位，书⾯告知应包括单⽅⾯解除劳动合同的法律依据、事实与理由等内容。

2020年员工辞退(解聘)管理正规流程制度

2020年员工辞退（解聘）管理正规流程制度做好辞退管理避免劳动争议近年来，随着劳动者维权意识的提高，用人单位与劳动者劳动争议案件数量飙升，其中劳动合同解除方面的矛盾尤显突出，这就要求用人单位的HR对现行的劳动法律、法规、程序有充分的认知和理解，以妥善应对和解决该块领域纷繁复杂的劳动争议。

劳动合同的解除是指劳动合同订立后、尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方的当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

通过实践分析，将劳动合同的解除归纳为三类：劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。

下面侧重就用人单位单方解除劳动合同的情形、程序注意事项、相关法律法规进行论述。

一、用人单位单方解除劳动合同的概念和情形用人单位单方解除劳动合同俗称“辞退”，辞退是指用人单位首先提出的解除劳动合同的方式，是员工与用人单位劳动关系的非自愿性结束。

辞退，无论对用人单位还是员工，都是一个沉重的话题，使人力资源管理者和员工在精神上和经济上都面临巨大的压力。

稍有细节处理不当，就可能引起劳动争议，影响被辞退员工的职业生涯发展和企业的形象、声誉，置用人单位于风险之中。

从实践来看，如何做好辞退管理，更好的避免劳动争议的发生，已经成为HR的现实课题。

将用人单位单方解除劳动合同分为：过失解除和无过失解除。

过失解除是指用人单位对那些违反企业规章制度或违法犯罪或因工作失误给企业造成重大损失的员工，依法解除劳动合同关系的一种行政处理措施。

无过失解除是指用人单位对那些无主观过错的员工，依法解除劳动合同关系的行为。

1.过失解除——《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

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用人单位单方解除劳动合同管理流程
用人单位单方解除劳动合同，因解除事由不同可以分为以下几类：
其一，过失性解除，也就是员工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，而不需要支付经济补偿金，而且因员工过错给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。

其二，非过过失性解除，即出现《劳动合同法》第四十条情形之一的，用人单位提前三十天通知员工或支付一个月工资的待通知金，可以解除劳动合同，但是应当向劳动者支付经济补偿。

其三，经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条所规定的四类情形出现的。

经济性裁员需要支付经济补偿，而且程序较为繁琐。

【管理流程分解】：
以上三类劳动合同解除情形下，劳动合同解除的具体流程是有差异的，这里仅就共同的流程进行简要介绍，使大家对单方解除的流程有一个大的概念，具体操作请参照各情形下劳动合同解除的详细流程分解。

▲步骤一：法定解除情形出现
在劳动合同履行过程中，当员工或用人单位的经营出现法定的情形时，劳动合同单方解除流程就会启动。

▲步骤二：审核决策
并不是法定解除情形出现，用人单位就可以行使单方解除权的。

很多时候，即使用人部门和人力资源管理部门都认为法定条件具备了，仍然不能贸然辞退员工。

原因就在于辞退行为往往会面临员工的抵触，很容易引发争议，因此，从防范争议和损失角度考虑，在对单方解除情形进行初步判断之后，进入审核环节是很重要的。

此时的审核主要应当围绕证据进行，实际上，这同时也是一个证据收集、准备环节，更是一个综合决策的过程。

首先，根据上一环节的初步判断，审查证据材料是否满足法定要求，能否对用人单位的单方解除行为提供充分的事实依据。

如证据充分，还可以调查是否同时符合其他单方解除情形，如果员工同时存在两种以上的可解除情形的，选择解除成本低、证据充足的解除方式。

如证据不足的，应当调查是否存在其他可解除事由。

对于证据的审查也有利于单位选择正确的解除方式。

例如，是严重违规还是严重失职？是单方解除还是协商解除？在单方解除证据
不足的情况下，如仍希望与员工解除劳动合同，可以考虑协商解除的方式。

如果员工事实上存在过失行为，但单位证据不足，还可以考虑以员工的过失为切入点，尝试要求员工自动辞职，但这里注意不应有强迫情节。

不进行证据的审查，贸然辞退员工是单位在劳动争议中败诉的主要原因之一。

▲步骤三：通知工会
建立有工会的单位，在决策后，发出解除通知前，还应当将解除理由通知工会，并征求工会意见。

工会认为用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定并提出纠正意见的，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

如认为工会意见属实，之前决策错误的，解除流程应当终止。

▲步骤四：发出解除通知
在审查并选择劳动合同解除方式后，在发出解除通知前，经济性裁员的还要履行相应的程序，然后才是发出劳动合同解除通知。

而对于过失性解除和非过失性解除的，则可以发放解除通知书了。

解除通知书中应当对劳动合同解除理由或原因进行正确记载。

▲步骤五：办理离职手续
发出解除劳动合同通知后，就可以进入离职流程，要求进行工作交接，出具解除劳动合同证明，办理档案社保转移等。